Bir Blog Yazarı Nasıl İşe Alınır? [2023 için güncellendi]

Blogunuzu tanıtma ve ondan ilgi çekme konusunda ciddi misiniz? O zaman hedef kitleniz için yeni, kullanışlı ve alakalı içerik oluşturmanın ne kadar önemli olduğunu bilirsiniz. İyi bir blog içeriği akılda kalıcı, ilginç, tekrar gözden geçirilmiş ve okur sayısını, takipçileri ve müşterileri artırıyor. Ancak, bunu sağlayabilecek blog yazarlarını bulmak ve işe almak çetin bir mücadeledir.

Özellikle de her blogun hedefleri, kitlesi ve sesi farklı olduğu için. Blogunuzun hakkını verebilecek deneyimli bir yazar, alanınızda bilgi sahibi olmalı, blog oluşturma stratejinizi anlamalı ve sürecinize hızla uyum sağlamalıdır.

Şimdi, blog yazarlarını işe almaya gelince, buna yaklaşmanın birden çok yolu var. Blogcuları serbest olarak mı işe almak istiyorsunuz? Şirket içinde bir içerik yazarı kiralamak mı istiyorsunuz? Yoksa ikisinin bir karışımını mı istiyorsunuz? Bu karar, içerik pazarlama bütçenize, mevcut ekibinizin yeteneklerine ve bant genişliğine, içerik hedeflerinize ve diğer birkaç faktöre bağlı olacaktır.

Blogunuzda çalışma şekliniz, hangi yaklaşımı benimsediğinize bağlı olarak da değişecektir. Örneğin, uzun süredir ekibinizin bir parçası olan veya olmayan bir serbest blog yazarı ile çalışmak, şirket içi bir blog yazarını yönetmekten oldukça farklı olacaktır.

Bir blog yazarının nasıl işe alınacağına ilişkin bu kılavuzla, ister serbest çalışan ister tam zamanlı yazarlar işe alın, blogunuz için tutarlı bir şekilde zengin içerik elde etmeniz için size pratik ve uygulanabilir bir süreç sunmayı amaçlıyoruz.

4 adımda bir blog yazarı nasıl işe alınır?

Nerede arama yapacağınızı biliyorsanız, iyi blog yazarlarını bulmak çok da zor değil. Bankayı bozmadan profesyonel blog yazarları kiralayabileceğiniz birkaç platform var. Şirket içi ekibiniz için blogcuları işe almak için bir iş bulma kurulunun veya bir işe alma danışmanının yardımına ihtiyacınız olabilir. Her iki durumda da, eriştiğiniz yetenek havuzunun standartlarınıza uygun olması için en güvenilir platformları seçtiğinizden emin olmanız gerekir.

O halde lafı daha fazla uzatmadan, 4 basit adımda nasıl blog yazarı kiralayabileceğinize bir göz atalım:

1. Blog Yazarlarını Tutmak İçin Doğru Kanalı Seçin
2. Blog Hedeflerinizi Belirleyin
3. Düzenli Bir Yazar Grubuyla İlişkileri Değerlendirin, Seçin ve Kurun
4. Yazarlarınıza Ödeme Yapın ve Düzenli Eğitim Programlarına Yatırım Yapın

1. Blog yazarlarını işe almak için doğru kanalı seçin

Blog içeriği yazarları nerede işe alınır? İşte blog yazarlarınızı bulabileceğiniz üç ana kanal:

• Serbest yazar platformları
• içerik ajansları
• İş ilanları (kurum içi veya serbest yazarlar kiralamak için)

Bu kanalların her birini seçmenin artıları ve eksileri vardır. Bu artıları ve eksileri anlamak, hangi kanalı izleyeceğiniz konusunda bilinçli bir karar vermenize yardımcı olacaktır. Belirli bir kanalı takip etme kararı, blog hedeflerinize ve bu seçeneklerle en iyi şekilde nasıl sunulabileceğine de bağlı olacaktır.

Zamanınız ve bant genişliğiniz varsa iyi bir strateji, 3 seçeneğin tümünü kullanarak küçük denemeler yapmak ve ihtiyaçlarınıza en uygun olanı görmektir. Bunu yapmanın en iyi yolu, bu denemeleri tercih sırasına göre planlamaktır.

Ben. Serbest yazar platformlarında blog yazarları kiralayın

Serbest yazar platformları, işletmelerin geniş bir serbest blog yazarları havuzundan içerik almasına olanak tanıyan web siteleri veya uygulamalardır ve serbest yazarların yazı işi bulabileceği bir yerdir.

Onlar nasıl çalışır:

Farklı serbest platformların, bir işletme ile bir blog yazarı arasında bağlantı kurmak için farklı yaklaşımları vardır. Örneğin, UpWork ve Freelancer.com gibi bazı platformlar, projeleri yayınlamanıza ve bu projelerde sabit bir maliyet veya saatlik ücret almanıza izin verir.

Narrato Marketplace gibi içerik pazarlarında, blog içeriği siparişiniz, deneyimli içerik yazarlarından oluşan geniş bir havuzdan en iyi ve en nitelikli yazarlarla otomatik olarak eşleştirilir. Narrato Marketplace, blog oluşturma, metin yazarlığı, sosyal medya içeriği ve diğer biçimlerde deneyimli binlerce kaliteli, incelenmiş serbest yazara sahiptir.

Belirli bir nişi olmayan Upwork veya Freelancer'ın aksine, bunun gibi bir platformda serbest çalışan bir blog yazarıyla çalışmak çok daha güvenli çünkü çok daha iyi kalite kontrolü var ve platform içerik oluşturma ve pazarlamaya adanmış.

Serbest yazarlar tutmanıza izin veren başka içerik yazma hizmetleri de vardır, ancak bu hizmetler genellikle pahalı olabilir. Serbest çalışan bir blog yazarı tutmanın tüm amacı, içeriğin tutarlılığını ve kalitesini korurken maliyetlerden tasarruf etmektir. Blog yazarlarını serbest olarak işe almak için büyük bir meblağ ayırmanız gerekiyorsa, bu amacı bozar.

Narrato Marketplace, sizden 100 kelime başına sadece 1,9 dolardan başlayan çok uygun yazma ücretleri alır.

Ayrıca, bazı içerik yazma hizmetlerinin revizyonlar ve yeniden yazımlarla ilgili katı kuralları vardır. Ancak Narrato Marketplace'te, içerik taslağınızda sınırsız revizyona sahip olabilirsiniz ve içeriği yalnızca sonuçtan %100 memnun olduğunuzda kabul edebilirsiniz.

Serbest yazar platformlarının artıları:

• Serbest yazar platformları, yeni başlayanlardan uzmanlara kadar dünya çapında sınırsız bir yazar havuzundan seçim yapmanıza (veya bunlarla eşleşmenize) izin verir.
• Serbest çalışan, değerli ofis alanını boşaltır ve iş gücünüzü yönetme açısından size büyük esneklik sağlar.
• Serbest çalışanlar genellikle birden fazla alanda konu uzmanıdır.
• Serbest çalışan platformlara neredeyse anında başlar ve anında içerik almaya başlarsınız.
• İyi serbest yazar platformları, yalnızca onayladığınız ve beğendiğiniz içerik için ödeme yapmanızı sağlar. Bu, sizi düşük kaliteli içeriğe karşı korur.
• Uzun vadeli taahhütler veya sözleşmeler yoktur.
• İçerik üretimini büyütmek genellikle kolaydır.

Serbest yazar platformlarının eksileri:

• Serbest çalışanlar, yalnızca sizin için düzenli olarak veya projeniz tamamlanana kadar çalışmak için uygun olmayabilir.
• Birçok serbest çalışan, özellikle güvenilir bir serbest çalışan platformundan işe almıyorsanız, oluşturdukları içeriğe eklemeler ve çıkarmalar için ekstra ücret alır.

İlgili maliyetler:

Bu, platformun nasıl çalıştığına bağlı olarak değişir. Bazıları, kendi fiyatınızı belirlemenize izin veren daha açık uçlu işe alma platformlarıdır. Bazıları teklifleri davet etmenize izin verirken, diğerleri yazarların uzmanlık düzeyine bağlı olarak sabit yazma oranları ve kelime sayısı üzerinde çalışır. 1 cent/word gibi düşük bir fiyata içerik alabilir veya bu oranın 20 katını ödeyebilirsiniz. Geniş bir yelpazedir ve pazarlama bütçenize ve blog hedeflerinize göre ne kadar ödemek istediğinize karar verebilirsiniz. Genellikle fiyatın aldığınız kaliteyi yansıttığına inanılsa da, iyi içeriğin inanılmaz derecede pahalı olması gerekmez. Kaydolmadan önce deneme çalıştırmanıza izin veren bir serbest platform seçin.

ii. İçerik ajanslarından blog yazarları kiralayın

Yazı ajansları, bir içerik oluşturma ekibini yönetecek kaynaklara, becerilere veya bütçeye sahip olmayan şirketler için bir nimettir. İçerik pazarlama ajansları, hizmet odaklarına bağlı olarak yalnızca içerik üretimi veya ayrıca fikir oluşturma, içerik stratejisi, özel hesap yöneticileri ve içerik başarı ölçümü gibi ek hizmetler sunabilir.

Onlar nasıl çalışır:

İşletmeler, içerik ajanslarına gereksinimleri konusunda yaklaşabilir ve ekiplerinden biri, ne aradıklarını anlamak için iletişime geçer. Müşteri temsilcisi daha sonra özel bir teklif/teklif sunar. İşletme devam etmeye karar verirse, proje kararlaştırılan şartlara göre yürütülür. Sunulan hizmetler ve çözümler, ajansın odağına ve işletmenin gereksinimlerine bağlı olarak hem uzun hem de kısa vadeli (hatta geçici) olabilir.

Narrato Marketplace, tamamen aynı şekilde çalışan Yönetilen Hizmetler sunar. Yönetilen Hizmetler aracılığıyla blog yazarları tutmayı seçerseniz, içerik gereksinimlerinizi ve beklentilerinizi anlamak için sizinle iletişime geçecek bir Hesap Yöneticisi atanacaktır. Siz ve tercih ettiğiniz serbest yazarlar arasındaki tüm iletişime aracılık edecekler. Hesap Yöneticisi ayrıca içerik kalitesi değerlendirmesi ve zamanında teslimat sağlar, böylece hiçbir şey için endişelenmenize gerek kalmaz.

İçerik ajanslarının artıları:

• İçerik ajanslarının, incelenmiş uzman yazarlardan oluşan kendi ekipleri vardır. Deneyimli bir ajansı işe almak, yeni yazarları işe alma ve eğitme ihtiyacını ortadan kaldıracaktır.
• Hesabınızı yönetmek için genellikle güvenilir bir içerik veya ilişki yöneticisi sağlanır.
• İçerik ajansları, boyutlarına bağlı olarak içerik üretimini hızlı bir şekilde ölçeklendirebilir.
• Çoğu ajans, büyük bir artı olan deneyimli editörler aracılığıyla kalite kontrolü sunar.
• Yazma ajansları genellikle fikir oluşturma, blog yönetimi, SEO ve içerik stratejisi oluşturma gibi katma değerli hizmetler sunar.
• Yönetilen bir hizmet, daha az uygulamalı olmanızı sağlar ve size daha geniş bir pazarlama planına odaklanmanız için daha fazla zaman verir.

İçerik ajanslarının eksileri:

• Ajanslar, özellikle eksiksiz içerik pazarlama çözümleri sunuyorlarsa pahalı olabilir.
• Uzun vadeli bir ortaklık için bir ajansla çalışmak prosedürel gecikmeler nedeniyle uzayabilir.
• Ajansta yeterli yazar yoksa gecikmeler bekleyebilirsiniz. Her zaman oldukça büyük bir ekibe sahip ajanslarla çalışın.
• Normalde yazarlarla doğrudan iletişiminiz olmadığı için, geri bildirim ve düzeltme talepleri beklenenden daha yavaş işlenebilir veya geri bildirim doğru bir şekilde aktarılamayabilir. Yine de, deneyimli ajanslarda bu son derece nadirdir.

İlgili Maliyetler:

Burada geniş bir yelpaze var. Ajans ne kadar çok hizmet sunarsa, o kadar çok ödersiniz. Genel bir kural olarak, bunun serbest çalışanları işe almaktan daha pahalı bir seçenek olmasını bekleyebilirsiniz. Bununla birlikte, avantajı, şirketinizin çekirdek ekipte daha az içerikle veya hiç içerik olmadan idare edebilmesidir.

iii. Blog yazarlarını şirket içinde veya iş kurulları aracılığıyla serbest olarak işe alın

Eski güzel iş ilanı, bir iş kurulu aracılığıyla şirket içi yazarları ve hatta serbest yazarları işe almanın hala popüler bir yoludur. Reklamlar ayrıca gazetelere, dergilere, internete ve hatta yerel kahvehaneye yerleştirilebilir.

Nasıl çalışır:

İşverenler, yazma gerekliliklerini, adayın sahip olması gereken yılların deneyimini, iş tanımını ve bekleyebilecekleri tazminatı belirten ilanlar verdiler. Aday adayları pozisyon için başvuruda bulunur ve bir değerlendirme ve seçim sürecinden geçer. Süreci hızlandırmak ve basitleştirmek için işe alım için bazı AI çözümlerini de deneyebilirsiniz.

İş ilanları aracılığıyla şirket içi ve serbest yazarların artıları:

• Doğrudan içerikle ve bu şekilde işe alınan blog yazarlarıyla çalışırken, içerik oluşturma süreci üzerinde daha fazla kontrole sahip olursunuz.
• En deneyimsiz kurum içi blog yazarı veya serbest yazar bile, zamanla nişinizde bir konu uzmanı haline gelecektir.
• Kurum içi yazarlar, diğer çalışanlardan ve liderlerden değerli bilgiler edinebilir.

İş ilanları aracılığıyla kurum içi ve serbest yazarların eksileri:

Şirket içi yazarları, hatta serbest yazarları bağımsız olarak işe aldığınızda öngörülebilir sorunlar vardır.

• Yeni işe alınan yazarların sınırlı becerilerini geliştirmelerini bekleyecek vaktiniz olmayabilir.
• Yeni işe alınanlar bir kuruluşa katıldığında, onları şirket ve ürün/hizmet bilgileriyle donatmak ve iş için eğitmek diğer çalışanların zamanını alır. Yazı departmanında yardımcı olmak için normal rutinlerinin dışına sürüklendiklerinde iş zarar görür.
• Bağımsız olarak işe alınan serbest yazarlar güvenilmez olabilir ve aniden veya projeyi tamamlamadan ayrılabilirler.
• En önemlisi, şirket içi yazarları işe almak pahalı olabilir. Düzenli çalışanlarınız olarak, diğer avantajların yanı sıra sabit bir maaş almaya hak kazanırlar, bir ofis alanına ihtiyaç duyarlar ve daha fazlası.

İlgili maliyetler:

Kurum içi yazarların sabit maaşlarının yanı sıra ek genel giderleri vardır.

2. Blog hedeflerinizi belirleyin

Blog hedefleri size net bir yön verir, blog oluşturma sürecini etkili hale getirir ve bir blog yazarının nasıl işe alınacağına ilişkin sonraki adımların anlaşılmasına yardımcı olur. Blog hedefleriniz aşağıdakilerden biri veya birkaçı olabilir:

Ben. İçerik stratejisi hedefleri

İçerik stratejisi hedefleri, blog oluşturma süreci başlamadan önce olması gereken zorunlu hedeflerdir. Bu hedefleri belirlemek ve bunları yazar(lar)ınızla paylaşmak, başarılı bir blogun anahtarıdır. Aşağıdaki faktörler, iyi ve alakalı blog yazarlarını işe almak için kritik öneme sahiptir:

A. Blogunuz için doğru kitleyi belirleyin ve bunu yazarlarınıza iletin

Hedef kitlenizi belirleyin ve blogunuzdan ne tür bilgiler almayı beklediklerini belirleyin – blog, hedef kitlenizin ilgi ve ihtiyaçlarını karşılamalıdır. Hedef kitlenizi kişilere ayırın ve her bir kitle kişiliğini farklı bir blog grubuyla hedefleyin.

B. Blogun ses ve teknik düzeyi açısından net yönergeler belirleyin

Kitleniz, tutarlılığı ve alaka düzeyini korumak için gerekli olan blog stilini, tonunu ve teknik bilgi düzeyini belirleyecektir. Onlarla çalışmaya başlamadan önce yazarlarınız için sağlam bir içerik stili kılavuzuna sahip olduğunuzdan emin olun.

C. Geniş içerik temalarına karar verin

Bunlar üzerinde bir bilgi merkezi olmayı amaçlayan ana temalara veya içerik alanlarına karar verin. Genelci bir tuzağa düşmekten kaçının. Her zaman nişinizle alakalı ve kitleniz için değerli olan blog konusu fikirlerini seçtiğinizden emin olun.

D. Blog gönderilerinin biçimine karar verin

Blogun formatını belirleyin – uzunluğu, resimlerin kullanımı, grafikler, listeler, röportajlar, metin açıklamaları ve alt başlıklar.

e. Yazarlarınıza net bir talimat seti oluşturun ve sağlayın

Blog yazarlarınızı tam temalar/konular, blog formatı, SEO gereksinimleri, ses ve üslup ve bu tür diğer gereksinimler hakkında bilgilendiren, blog gönderileriniz için net bir talimatlar veya içerik özetleri seti oluşturun. Bu, kurum içi bir yazarla çalışmıyorsanız özellikle önemlidir.

ii. Blog başarı hedefleri

Bir işletme olarak, blogunuzun amacı nihayetinde gelen olası satışları artırmaktır. Ve daha yüksek bir hedef, blog odaklı satışları ve geliri artırmak olacaktır. Ancak daha küçük kilometre taşlarını belirlemek ve hedeflerinizi gerçekçi tutmak da önemlidir. Blog yazma çabalarınızdan bazı gerçekçi beklentiler şunları içerir:

• Arama motoru görünürlüğünde artış
• Şirket web sitesine daha fazla trafik
• Mevcut müşterilerle daha iyi ilişkiler
• Marka bilinirliğinde artış
• Şirketin sosyal medya sitelerindeki çevrimiçi varlığının artması

Hedeflere bir gecede ulaşılmaz, ancak aşağıdaki parametrelere dayalı olarak hedefler belirlemek, satışları artırma ve geliri artırma nihai hedefinize sürekli olarak yol açacaktır:

• Blog trafiği
• Sayfa görüntüleme sayısı
• Sitede geçirilen süre
• Katılımda artış
• Arama motoru sıralamaları
• Blogdan elde edilen reklam geliri (ilgiliyse)

Ayrıca, hedefleriniz ters bir piramit gibi çalışmalıdır - uzun vadeli blog oluşturma hedeflerinin geniş bir taslağı ile başlayıp kısa vadeli blog oluşturma hedeflerine (aylık, haftalık ve günlük hedefler) kadar çalışmalıdır.

Uzun Vadeli Bloglama Hedefleri: Blogunuz oluşturulduğunda ve çok sayıda içerik oluşturduğunuzda, blogunuzun uzun vadede nerede olmasını istediğinizi tanımlayan birincil hedefler kümesi.

Kısa Vadeli Bloglama Hedefleri: Hepsi uzun vadeli hedeflere ulaşmaya götüren daha küçük, daha acil hedefler.

iii. Dolaylı veya marka hedefleri

Bir blog, yalnızca iş amaçlı değil, bir kitleye ulaşmanın güçlü bir yoludur. İş dışı hedefler veya marka hedefleri şunlar olabilir:

• Sesli fikirler, düşünceler ve inançlar
• Değişime ilham verin veya sadece insanların hayatlarına olumlu bir şekilde dokunun

Tüm bunlar bir araya geldiğinde, artık oluşturmanız gereken içerik türü ve kaç tane ve ne tür blog yazarına ihtiyacınız olduğu hakkında bir fikriniz olacak.

3. Düzenli bir yazar grubunu değerlendirin, seçin ve onlarla ilişki kurun

Hangi yazı kanalına yatırım yaparsanız yapın, bir değerlendirme ve seçim sürecinden geçerek potansiyel yazarları seçmek önemlidir. Aynı zamanda, onlarla bir ilişki kurmak gerekir. Bir süreci takip etmek zamandan, paradan ve diğer şirket kaynaklarından tasarruf sağlar, bunun yerine gelir artırma amaçları için kullanılabilir.

Değerlendirme süreci her kanalda biraz farklılık gösterir.

Ben. Serbest yazar platformu aracılığıyla blog yazarlarını işe almak için değerlendirme ve seçim süreci

Bir döküm çağrısı yoluyla yazarları işe almayı veya projeniz için teklif istemeyi seçtiyseniz, muhtemelen birkaç teklif ve/veya teklif alacaksınız. Bütçe bir kısıtlama olsa da, en ucuz teklifleri seçmekten kaçının.

Gereksinimlerinize uygun görünen yazarların profillerini gözden geçirin. Önceki çalışmaları gözden geçirin ve mümkünse, bu örnek için ödeme yapmanız gerekse bile, blogunuzla alakalı bir konudaki çalışmalarından küçük bir örnek isteyin.

İş etiği, teslimatlar, iletişim becerileri ve son teslim tarihlerini karşılama yeteneği, dikkate alınması gereken diğer değerlendirme kriterleridir. Hemen uzun vadeli taahhütte bulunmayın ve uzun vadeli nihai yazar grubuna karar vermeden önce seçeneklere sahip olmaya çalışın.

Yazarları yayınladığınız içerik işleriyle doğrudan eşleştiren bir serbest yazar platformundan blog yazarları tutmaya karar verirseniz, tercih edilen yazar seçeneğini kullanın veya en iyi çıktıyı almak için projeyi yalnızca tercih ettiğiniz yazarlara yönlendirin.

Birlikte çalışabileceğiniz sadık, esnek bir yazar ekibi oluşturmak için bu tercih edilen yazarlar grubuna düzenli ve teşvik edici geri bildirim sağlayın. Bu setin dışında küçük deneylerle bu listeye her zaman yeni isimler eklemeye devam edin, böylece birkaç yazar kişisel nedenlerle çalışmayı bırakırsa, her zaman boşluğu dolduracak yeni isimlere sahip olursunuz.

ii. Bir yazı ajansı kiralamak için değerlendirme ve seçim süreci

Google'da arama yapın ve içerik ajansları için tavsiye isteyin. Web sitelerini ayrıntılı olarak inceleyin ve örnek çalışmalarına bakın. Web sitesinde örnek çalışma yoksa, iletişime geçtiğinizde bazı örnekleri görmek isteyin.

Uygun gibi görünen ajansların kısa bir listesini yapın ve ihtiyaçlarınız için teklif isteyin. Beklentilerinizi en baştan belirlemek ve doğru bir fiyat teklifi almak için gereksinimlerinizi mümkün olduğunca net bir şekilde belirlemeye çalışın.

Tartışma sırasında, emrinde kaç yazar olduğu, uzmanlıkları, yapılan proje türleri, geri dönüş süresi ve özel bir iletişim noktası olup olmayacağı gibi sorular sorun. Örnek olarak küçük bir projenin yapılmasını talep edin – bunun için ödeme yapmanızda bir sakınca yoktur, böylece dalmaya başlamadan önce test edebilirsiniz.

Bir yazı ajansı seçerken, tüm sorularınızı yanıtlamaya istekli ve iletişim konusunda proaktif olan şirketlere dikkat edin. Nişinizdeki önceki deneyim ve aynı yazarları projeniz için tekrar tekrar sağlama yeteneği ek bir avantajdır.

iii. Şirket içi blog yazarlarını işe almak için değerlendirme ve seçim süreci

Değerlendirme süreci, beklentilerinizi tartıştığınız ve adayın bazı çalışmalarını gözden geçirdiğiniz bir görüşme sürecini içermelidir. En az iki bölüme ayrılmış bir yazma testi yapın ve her bölüm onları farklı bir parametre üzerinde test edin. Örneğin, başlık yazmak yaratıcılıklarını belirleyen bir parametre olabilirken, belirli bir konuda blog yazmak yaratıcılıklarının bir göstergesi olabilir.

Nihai seçim, yazma deneyimlerine ve yazılı sınavın sonuçlarına dayanmalıdır. Serbest çalışan bir yazar için seçim kriterleri, projenize ayırabilecekleri saat sayısını, yerine getirmeleri beklenen diğer yükümlülükleri, çalışma saatleriniz boyunca müsaitlik durumunu ve blogların beklenen geri dönüş süresini içermelidir.

Sizinle çalışmaya başlama hevesi, örnek çalışmaları zamanında yapma ve e-postalarınızı yanıtlama, dikkat edilmesi gereken sözlü olmayan ipuçlarıdır.

4. Yazarlarınıza ödeme yapın ve düzenli eğitime yatırım yapın

Ben. Blog yazarlarınıza ödeme yapın

İçerik standartlarınıza uygun olmadığında ödemeleri ertelemek cazip gelebilir veya tüm yazma işinizi bir ajansa yaptırana kadar ödemeleri ertelemeyi tercih edebilirsiniz. Hatta bazı şirketlerin, hedeflerine ulaşılana kadar ödemeleri geciktirdiği bilinmektedir.

Ödemeleri durdurmak sizin için uygun olabilir, ancak yazarlarınıza yardımcı olmaz. Aslında, zamansız ödemelerin yazarların cesaretini kırdığı, iyi yazarların kaybına yol açtığı ve sizin ve kuruluşunuzun profesyonel olmadığı mesajını verdiği bilinmektedir. Sonunda, bu, blog hedeflerinize ulaşma şansınızı azaltacak vasat bloglara yol açacaktır.

İşte yazarlarınıza nasıl ödeme yapacağınızla ilgili bazı ipuçları

• İyi ödeyin - ödediğinizin karşılığını alırsınız
• zamanında öde
• fiyatta pazarlık yapmayınız

Ara sıra ödüller almaktan çekinmeyin. Ödüller, daha iyi, daha sıkı çalışmaya ve sürdürülebilir bir blog için mükemmel yazı materyalleri üretmeye devam etmeye yönelik teşviklerdir. Yazarlarınıza sizin için değerli olduklarını bildirin ve takdirinizi düzenli övgü, ödüller ve teşviklerle gösterin.

ii. Eğitime yatırım yapın ve blog yazarlarına geri bildirimde bulunun

Kaliteli içerik üretmek için bir yazarın iş dilinizi, ürünlerinizi, hizmetlerinizi ve sektörünüzü ve işletmenin hedeflerini ve felsefesini anlaması gerekir.

Verilen eğitimin türüne bağlı olarak, düzenli eğitim yazarları en son bilgilerden haberdar edecek, yazma becerilerini geliştirecek ve yeni fikir, düşünce ve konuların önünü açacaktır.

Yazarlar için eğitim nasıl sağlanır:

Diğer çalışanlar gibi yazarlar da eğitim programlarından yararlanır.

• Düzenli geri bildirim sağlayın ve kesin ve spesifik olun.
• Özellikle şirket içi ve uzun süreli serbest yazarlar için düzenli eğitim programları ve değerlendirmeler yürütün.
• İş sözleşmelerine katılma ve üretim ekibiyle etkileşim kurma fırsatları sağlayın.
• Yazarların, mümkünse ilk elden bilgi ve bilgi edinmek için satış ekibi ve müşteri hizmetleri temsilcileriyle birlikte çalışmasına izin verin.
• Ürünler, hizmetler ve endüstri hakkında güncel bilgiler sağlayın.
• Marka tutarlılığını, özgünlüğünü, doğruluğunu ve alaka düzeyini kontrol etmesi için bir akıl hocası sağlayın.
• Tutarlı ve orijinal bir şekilde yazabilmeleri için broşürler gibi şirket bilgilerini paylaşın.

Sarma

Blog yazarları kiralamak istediğinizde zor bir seçimle karşı karşıya kalacaksınız. Serbest çalışanları, yazı ajanslarını ve kurum içi yazarları işe almak arasında kesinlikle farklılıklar vardır. Günün sonunda, bir şirket için işe yarayan şey, diğeri için doğru seçim olmayabilir. Bu nedenle, kararınız kuruluşunuzun gereksinimlerine ve bireysel projelere bağlı olmalıdır. Mükemmel içerik, yazarlarınızı işe aldığınız kanaldan bağımsız olarak artan trafiğe, daha iyi olası satışlara, alıcı katılımının artmasına ve satışların artmasına yol açacaktır.