Güçlü Bir Pazarlama İşe Alma Stratejisi Nasıl Oluşturulur

Güçlü Bir Pazarlama İşe Alım Stratejisi Oluşturma Üzerine 12 İpucu

En iyi pazarlama yeteneklerini işe almak kolay bir iş değil. Büyük pazarlamacılar için rekabet şiddetli ve her geçen gün daha da zorlu hale geliyor. Diğer şirketlerden ve iş yerlerinden öne çıkmak istiyorsanız, güçlü bir işe alım stratejisi geliştirmeniz gerekir. İyi uygulanmış bir işe alma stratejileri , çalışma ortamınızda başarılı olacak adayları belirlemenize ve onları kolaylıkla çekmenize yardımcı olabilir. Web sitenizde sadece birkaç işe alım ilanı veya genel bir iş tanımı olması yeterli değildir. Belirli hedefler ve uygulanabilir adımlar içeren ayrıntılı bir işe alım planı oluşturmak, doğru insanları çekmenizi sağlamanın ve zaman geçtikçe işe alma çabalarınızı iyileştirmenin en iyi yoludur. Etkili bir pazarlama işe alım stratejisi oluşturmak için bu temel ipuçlarına bir göz atalım.

İşe alım pazarlaması nedir?

İşe alım pazarlaması, şirketiniz için en iyi yetenekleri çekmeye odaklanan pazarlama ve işe alma uygulamalarının stratejik bir karışımıdır. Çeşitli pazarlama kanalları aracılığıyla şirketinizi, kültürünüzü ve avantajlarınızı tanıtma sürecidir. Çeşitli pazarlama kanalları aracılığıyla şirketinizin avantajlarını ve kariyer fırsatlarını tanıtarak, daha geniş bir aday yelpazesini çekebilir ve markanızı ön plana çıkarabilirsiniz. İşe alım pazarlaması, çevrimiçi iş kurulları, sosyal medya kanalları, profesyonel ağlar ve potansiyel çalışanların zaman geçirdiği diğer web siteleri aracılığıyla reklam vermek gibi çeşitli pazarlama uygulamalarını içerebilir. Ayrıca, kariyer web sitenizi markalaştırarak, çekici bir işveren markası tasarlayarak ve adınızı ortaya çıkarmak için yaratıcı yollar bularak şirketinizi markalaştırmayı da içerebilir.

Şirketinizin kültürü ve misyonu hakkında net olun

Herhangi bir şirket için en önemli öncelik, harika çalışanları çekmek ve elde tutmak olmalıdır. Bunu yapabilirseniz, iş hedeflerinize ulaşma yolundasınız demektir. En iyi yetenekleri çekmenin büyük bir kısmı, çalışanlarınızın gerçekten değerli hissetmelerini sağlamaktır. Bu, farklı türde işler yapan geniş bir çalışan yelpazesine sahip şirketler için zorlayıcı olabilir. Ancak en iyi pazarlama yeteneğini çekmek istiyorsanız, şirket kültürünüzün şirketinizin misyonunu ve temel değerlerini yansıttığından emin olmanız gerekir. Şirketinizin kültürünü tanımlamakta zorlanıyorsanız, çalışanlarınızın işleri hakkında en çok neyi takdir ettiğini bulmaya çalışın.

İşe almak istediğiniz yetenek türlerini tanımlayın

Yeni çalışanlar bulmak söz konusu olduğunda her şirketin özel ihtiyaçları vardır. Hiçbir iki şirket tam olarak aynı değildir, bu nedenle belirli becerilere ve deneyime sahip çalışanları işe almak isteyecekleri mantıklıdır. Ne tür çalışanları işe almak istediğinizden emin değilseniz, kuruluş şemanıza bakarak ve hangi pozisyonları doldurmanız gerektiğini bularak başlayın. Doldurmanız gereken rolleri belirledikten sonra, bu çalışanların hangi becerilere ve deneyimlere sahip olması gerektiğini öğrenin. Bu, işe almak istediğiniz pazarlama adaylarının türlerini belirlemenize yardımcı olacaktır.

Çalışan değer teklifinizi tanımlayın

Çalışan değer teklifleri veya EVP'ler, temel olarak bir şirketin çalışanlara sunduğu benzersiz faydaların bir anlık görüntüsüdür. Bu faydalar sağlık, tatil zamanı, emeklilik planları, eğitim fırsatları ve daha fazlasını içerebilir. Hiçbir iki şirket aynı değildir, bu nedenle şirketinizi neyin öne çıkardığını anlamak önemlidir. Bu, hangi avantajlara sahip olmanız gerektiğini ve neleri hariç tutabileceğinizi anlamanıza yardımcı olacaktır. Mevcut çalışanlarınızın EVP'lerini anlamak, benzer yetenekleri çekmek için ne yapmanız gerektiğini belirlemenize de yardımcı olabilir.

SMART işe alma hedefleri belirleyin

Pazarlama işe alım hedefleri, işe almak istediğiniz yetenek türünü ve onları işe almak için ihtiyaç duyduğunuz araçları belirlemenize yardımcı olması açısından çok önemlidir. Ölçülebilir, ulaşılabilir, alakalı ve zamana bağlı belirli hedefler belirlediğinizden emin olun. Bu hedefleri, işe alım çabalarınızı takip etmek ve zaman geçtikçe gerekli ayarlamaları yapmak için kullanabilirsiniz. SMART hedef örnekleri bulmakta zorlanıyorsanız, başlamanıza yardımcı olacak birkaç fikir:

• İşe almak istediğiniz yetenek türünü tanımlayın.
• İşveren markanızı markalaştırmak için bir plan oluşturun.
• Şirketinizin avantajlarını ve kariyer fırsatlarını tanıtmak için bir plan oluşturun.
• Adayları bulmak için sosyal medyayı kullanmak için bir plan oluşturun.
• Adayları bulmak için tavsiyeleri kullanmak için bir plan oluşturun.
• Adayları bulmak için etkinlikleri ve ağ oluşturmayı kullanmak için bir plan oluşturun.
• Adayları bulmak için diğer şirket kaynaklarını kullanmak için bir plan oluşturun.

İşe alım içeriği oluşturun

En iyi pazarlama yeteneklerini çekmenin bir başka harika yolu da şirketinizin kültürünü ve faydalarını özetleyen ilgi çekici ve bilgilendirici içerik oluşturmaktır. Blog gönderileri, videolar, sesler ve bilgi grafikleri gibi içerikler, doğru adayları çekmenize yardımcı olur, aynı zamanda işveren markanızı oluşturmanıza da yardımcı olur. Bu içeriği, işe almak istediğiniz yetenek türünü belirlemek için de kullanabilirsiniz. Şirketinizin temel değerlerini, kültürünü ve faydalarını vurgulayan içerik oluşturmak, doğru adayları çekmenin en iyi yollarından biridir. Personelde doğru yeteneğe sahip olmak, işinizi ve pazarlama çabalarınızı gerçekten etkileyebilir veya bozabilir.

Sağlam bir işe alım reklam stratejisi oluşturun

İşe alma reklamları, istikrarlı bir potansiyel müşteri akışı oluşturmanın harika bir yoludur ve aynı zamanda işe almak istediğiniz yetenek türünü belirlemenize yardımcı olur. İşe alım ilanlarınızı oluştururken, yalnızca işlerinizle ilgilenebilecek herkesi değil, şirketiniz için doğru adayları çekmeye odaklandığınızdan emin olun. İşe alma reklamları oluşturmak için izleyebileceğiniz birkaç farklı yol vardır. Tüm işleriniz için geçerli olan genel bir ilan oluşturabileceğiniz gibi, farklı işler için farklı ilanlar da oluşturabilirsiniz. Açık birden fazla işiniz varsa ancak bunlar farklı beceri ve deneyim gerektiriyorsa, birden çok reklam oluşturmak iyi bir fikir olabilir. Bu, daha geniş bir aday yelpazesini çekmenize ve ihtiyaç duyduğunuz yetenek türünü bulmayı kolaylaştırmanıza yardımcı olabilir.

Güçlü bir çevrimiçi varlık oluşturun

İşe alım pazarlamasının önemli bir parçası, şirketinizin adının ve markasının iyi bilinmesini ve internette görünür olmasını sağlamaktır. Güçlü bir çevrimiçi varlık oluşturmak, yeni çalışanlar bulmanıza ve ayrıca uzaktan çalışmakla ilgilenen adayları çekmenize yardımcı olabilir. Güçlü bir çevrimiçi varlık oluşturmak zor olabilir, ancak aynı zamanda ödüllendirici olabilir. Şirketinizin profilini yükseltmek için sosyal medyayı ve diğer çevrimiçi kanalları kullanmanın birçok farklı yolu vardır. Çevrimiçi varlığınızı oluşturmanın en iyi yollarından bazıları blog yazmak, sosyal medya ve sektör gruplarına ve forumlara katılmaktır.

Etkili bir sevk programı geliştirin

Birçok şirket, yeni işe alımlar bulmak için tavsiye programlarını kullanır, ancak bu işe alma stratejisinden tam olarak faydalanmazlar. Yönlendirme programları, şirketinizle halihazırda ilgilenen yeni adaylar bulmanın harika bir yoludur. İşe almak istediğiniz yetenek türü hakkında daha fazla bilgi edinmek için tavsiye programınızı da kullanabilirsiniz. Yönlendirme programınızı daha etkili hale getirmek, kariyer sitenize bir bağlantı eklemek ve çalışanlarınızı onu kullanmaya teşvik etmek kadar basit olabilir. Ayrıca, çalışanlarınızı yeni yetenekleri tavsiye ettikleri için ödüllendirdiğinizden emin olmalısınız.

Kariyer sitenizi optimize edin

Etkili bir pazarlama işe alım stratejisi oluşturmaya gelince, kariyer siteniz başlamak için en iyi yerlerden biridir. Kariyer sitenizi ziyaret eden adayların, şirketinizde çalışma konusunda ciddi ve iş başvurusunda bulunmaya hazır olma olasılıkları daha yüksektir. Bunun nedeni, sizi Google'da arayarak veya web sitenizi ziyaret ederek kariyer sitenizi bulan iş arayanların, işe alma sürecinde, çalışanlarınızın sosyal medya hesaplarını ziyaret edenlere göre genellikle daha ileride olmalarıdır. Bu nedenle, kariyer sitenizi arama için optimize etmeniz ve şirketiniz ve açık pozisyonlarınız hakkında en önemli bilgileri hemen öne koymanız önemlidir. Şirket kültürünüzü öne çıkaran bir "hakkımızda" bölümü, her bir pozisyon hakkında ayrıntılı bilgi içeren bir "açık pozisyonlar" sekmesi ve sağlık sigortanızı, ücretli izinlerinizi ve diğer avantajları listeleyen bir "çalışan faydaları" sekmeniz olduğundan emin olun.

İşveren markası elçileri geliştirin

En iyi yetenekleri şirketinize çekmenin ve şirkette kalmalarını sağlamanın en iyi yolu, güçlü işveren markası elçilerine sahip olduğunuzdan emin olmaktır. İşveren markası elçisi, şirketiniz, kültürünüz ve çalışma ortamınız hakkındaki sözleri aktif olarak yayan kişidir. Şirketinizde çalışmakla ilgili sorular ve işe alım süreci hakkında soruları olan potansiyel adaylar için gidilecek kişilerdir. İşveren marka elçileri, iki ana nedenden dolayı güçlü bir pazarlama işe alım stratejisi oluşturmak için gereklidir. Birincisi, sizin için çalışmak isteyen veya iş başvurusunda bulunan herkes için şirketinizin ilk izlenimidir. İkincisi, şirketinizin çalışmak için harika bir yer olduğu sözünü yayarak yetenekleri daha kolay bulmanıza yardımcı olabilirler.

Yetenek havuzunuzu oluşturun

İşe alırken, gerçekten birini işe almanız gerekmeden önce birkaç adayın gitmeye hazır olması en iyisidir. Potansiyel işe alımlardan oluşan bir yetenek havuzuna sahip olmak, zamanı geldiğinde hızlı bir şekilde işe alım yapabilmenizi ve diğer önemli pazarlama ve satış görevlerini aksatmaması için işe alım sürecini ikinci planda tutmanızı sağlar. Yetenek havuzunuzu birkaç farklı şekilde oluşturabilirsiniz. Öncelikle, çeşitli yerlerden adaylar tedarik ettiğinizden emin olun. Bunlar iş ilanları, LinkedIn gibi sosyal medya siteleri ve hatta potansiyel çalışanları bulabileceğiniz etkinlikler olabilir. Konuştuğunuz ve ilgilendiğinizi belirttiğiniz her aday için nereden geldiklerini ve ne yapmakla ilgilendiklerini kaydedin. Bu, güçlü bir yetenek havuzu oluşturmanıza yardımcı olacak ve işe almanız gerektiğinde doğru adayları bulmanızı kolaylaştıracaktır.

İşe alım pazarlama sonuçlarını ölçün

Tüm süreç boyunca pazarlama işe alım çabalarınızın ilerlemesini ve sonuçlarını izlemek önemlidir. Bunu yapmak, ne tür adayların geldiğini ve hangi türlerin gelmediğini görmenize yardımcı olacaktır. Ayrıca, hangi çabaların gerçekten işe yaradığını ve hangilerinin o kadar etkili olmadığını görmenizi sağlayacaktır. Bu, ne tür çabalara devam etmeniz gerektiğini ve hangilerini azaltmanız veya tamamen durdurmanız gerektiğini anlamanıza yardımcı olabilir. Dahası, işe alım çabalarınızı takip etmek, her bir sürecin ne kadar süreceğine dair size daha iyi bir fikir verecektir. Sosyal medyada reklam yayınlamak veya sektör dernekleri ve kuruluşlarına ulaşmak gibi bazı şeyler hızlı olacaktır. İş panolarına ilan vermek gibi diğer şeyler daha uzun sürebilir.

Son sözler

Şirketiniz ne kadar büyük olursa olsun, işe alım yaptığınızı kimse bilmiyorsa en iyi adayları bulmakta zorlanacaksınız. Bir araya getirerek Etkili işe alım pazarlama stratejileri ve güçlü çevrimiçi varlığı içeren işe alım hizmetleri planı ile harika adaylar bulabilir ve onları kolaylıkla işe alabilirsiniz.