2023'te Dijital Pazarlamacılar Uzaktan Nasıl İşe Alınır?

İşletmelerin %63'ü geçtiğimiz yıl dijital pazarlama bütçelerini artırdıklarını söylerken, dijital pazarlama yeteneklerine yönelik mücadelenin ancak 2023 ve sonrasında yoğunlaşacağını söylemek yeterli.

SEO uzmanlarına, uzman içerik oluşturuculara, sosyal medya gurularına (ve ayrıca daha fazla dijital odaklı rollere) olan talep artmaya devam edecek ve işletmelerin en iyi yetenekleri çekmek için mücadele edebileceği, giderek daha fazla aday liderliğindeki bir pazara yol açacaktır.

Tabii ki, çalışma dünyası çoğunlukla uzaktan çalışma fikrine alıştı (şimdi yaklaşık 6 işletmeden 1'inin tamamen uzak olduğu ve bu sayının yukarı doğru çıktığı düşünülüyor), bu nedenle bu, dijital işletmeler için büyüyen bir yetenek havuzuna erişme fırsatı sunuyor .

Konum artık bir faktör olmaktan çıktığında, işletmeler doğru yeteneği güvence altına almak için aramalarını genişletebilir ve tamamen esnek bir iş düzeni sunarak onları çekebilir.

Bu kılavuzda, sizi bir dijital pazarlamacıyla uzaktan görüşme ve kaynak bulma sürecinden geçireceğiz.

Uzak bir dijital pazarlamacıyı işe almanın faydaları

Bir dijital pazarlamacıyı uzaktan işe almanın işletmeniz için iyi bir fikir olup olmadığından emin değilseniz , bunu yapmanın gerçek faydalarından bazılarını göz önünde bulundurun:

Daha fazla yeteneğe erişim

Dijital yetenekleri uzaktan işe almanın başlıca avantajlarından biri, coğrafyaya değil , yeteneğe göre işe alım yapabilmenizdir - ve bu konumdan bağımsız yaklaşım teorik olarak çok daha geniş bir yetenek havuzuna erişiminiz olduğu anlamına gelir.

Aramanızı denizaşırı adayları içerecek şekilde genişletmekten bile yararlanabilirsiniz. Danimarka'nın 'dijital rekabet gücü' açısından (ABD ve İsveç'in önünde) öncü olduğu göz önüne alındığında, orada yerleşik dijital pazarlama yeteneklerini işe almak ve işe almak için Remote tarafından bir rekor hizmet işvereni kullanmaktan faydalanabilirsiniz.

Yeni pazarlar hakkında bilgi

Şirketinizin uluslararası müşterileri varsa veya yeni denizaşırı pazarlara açılmak istiyorsanız , kendi bölgeniz dışında bir dijital pazarlamacı tutma yeteneği son derece yararlı olabilir .

Yerel bilgi, yeni bir pazarı kırmanın anahtarı olabilir, bu nedenle yalnızca yetenekli bir dijital pazarlamacı değil, aynı zamanda yerel bir uzman olan birini işe almak iki kat avantajlı olabilir.

Artan verimlilik

Verimlilikte düşüşe neden olan uzaktan çalışma korkuları, işletmeler bunun tam tersi bir etkiye sahip olabileceğini fark etmesiyle aşağı yukarı ortadan kalktı - aslında, Flexjobs tarafından yapılan bir araştırma , çalışanların %66'sının üretkenliklerinin aşağıdakilerle arttığını hissettiğini buldu. uzaktan çalışma.

Programlar üzerinde daha fazla esneklik, iş gücünüzün muhtemelen en keskin oldukları zamanda çalıştığı ve aynı zamanda hastalık günleri geçirme olasılıklarının daha düşük olduğu anlamına gelir.

Daha fazla çeşitlilik

Belirleyici bir faktör olarak konuma bağlı olmayan bir işe alım yaklaşımı, dijital pazarlama işgücünüzde daha fazla çeşitliliğe yol açacaktır.

Burada sadece kültürel çeşitlilikten bahsetmiyoruz (bu elbette son derece önemli olsa da), aynı zamanda fikir, görüş ve yaklaşım çeşitliliğinden de bahsediyoruz. Daha çeşitli benzersiz bakış açılarıyla, ekibinizin daha önce gözden kaçırdığınız şekillerde yenilik yaptığını görebilirsiniz.

Tasarruf

Şüphesiz, bir dijital pazarlamacıyı (veya bu konuda herhangi birini) işe almanın başlıca nedenlerinden biri, bunu yapmanın maliyet etkinliğidir.

Daha az yüz yüze çalışan, fiziksel bir ofise daha az ihtiyaç anlamına gelir - ofis alanınızı yalnızca bir avuç 'hotdesk'e indirebilir veya tamamen ortadan kaldırabilirsiniz - yani bir ofisin işletilmesi ve bakımıyla ilgili maliyetler önemli ölçüde olabilir azaltılmış.

Doğru dijital pazarlama yeteneğini bulmak

Böylece, en son dijital pazarlama ekibi üyenizi aramaya başlamaya hazırsınız. Adayları bulmaya başlamadan önce kendinize birkaç soru sormalısınız: örneğin, hangi özel becerileri arıyorsunuz?

Hangi seviyede deneyime sahip olmaları gerekiyor? Rol için ne tür bir kişilik uygun olur? Bu soruların cevaplarını bilmek , rol için doğru kişiyi bulmanıza yardımcı olacaktır .

Elbette, yeni işe aldığınız kişinin sizin için nasıl çalışacağını da belirlemeniz gerekecek. Ekibin daimi bir üyesi olacaklar mı, yoksa belirli projelerde çalışmak üzere ara sıra işe mi alınacaklar? Aşağıdakiler dahil bir dizi seçeneğiniz vardır:

• Serbest çalışan: Serbest çalışan bir dijital pazarlamacı, belirli projeler veya görevler için ihtiyaç duyulduğunda genellikle sizin için geçici olarak çalışır. Hire Digital , dijital pazarlama temelli roller için serbest çalışanlar bulmak için harika bir kaynaktır.
• Müteahhit: Bir serbest çalışanın aksine, bir müteahhit genellikle aynı anda yalnızca bir iş için çalışacaktır. Genellikle sınırlı bir süre için yetenekli bir uzmana ihtiyaç duyan kuruluşlar tarafından istihdam edilirler.
• Çalışan: bir çalışan, bir kuruluşun daimi üyesidir; genellikle haftada belirli sayıda maaşlı saat çalışırlar ve yasal yıllık izin ve hastalık ücreti gibi haklardan yararlanırlar. We Work Remotely , dünyadaki en büyük uzaktan çalışma topluluğudur, bu nedenle uzaktan çalışan adayları bulmak için harika bir yerdir.

Dijital pazarlamacı için gerekli beceriler

Doğal olarak, aradığınız belirli beceriler büyük ölçüde doldurmayı umduğunuz rolün gereksinimlerine bağlı olacaktır.

Örneğin, web sitenize daha fazla organik trafik çekmenize yardımcı olacak birini arıyor olabilirsiniz, bu durumda uzman SEO becerilerine sahip bir bireye ihtiyacınız olacak veya belki de göz kamaştırıcı şeyler yaratmanıza yardımcı olabilecek tasarım deneyimine sahip birine ihtiyacınız var. E-posta Şablonları.

Bununla birlikte, çoğu dijital pazarlama rolü , aşağıdaki alanların en azından bazılarını kapsayan bir dizi beceri gerektirecektir :

• İçerik yaratımı
• Arama motoru optimizasyonu (SEO)
• Arama motoru pazarlaması (SEM)
• Sosyal medya
• Müşteri ilişkileri yönetimi (CRM)
• Tasarım
• Analitik

İşe almak istediğiniz rolün türünü ve ayrıca rol için gereken belirli beceri ve yetkinlikleri belirledikten sonra, adaya bulundukları pozisyon hakkında bilmeleri gereken her şeyi anlatan ayrıntılı bir iş tanımı oluşturun. için başvuruyor .

Örneğin:

• Rolün ana görev ve sorumlulukları
• Gerekli beceriler ve deneyim ('yumuşak' beceriler dahil)
• Gerekli (veya istenen) herhangi bir nitelik
• Çalışmaları beklenen saatler (elbette bunun uzak bir rol olduğunu vurgulayın!)
• Şirket kültürü ve çalışma ortamı hakkında bilgi
• Maaş ("rekabetçi" bir ödeme paketinin belirsiz iddiaları nedeniyle birçok aday ertelendiği için spesifik olun)
• Sunulan herhangi bir ek avantaj

Dijital pazarlama adaylarıyla uzaktan görüşme

Bir sonraki adım, aldığınız başvuruları (hatta yüzlerce olabilir) filtrelemek ve seçkin adayları rol için görüşmeye davet etme sürecine başlamaktır.

Elbette, uzaktan işe alım çoğu işletme için yeni bir şey olmasa da, birçoğu görüntülü görüşme üzerinden görüşme yapma fikrine hâlâ biraz alışıyor.

Adaylarla uzaktan mülakat yaparken hatırlamanız gereken birkaç önemli ipucu:

• Esnek olun: uzaktan görüşmeler genellikle daha kolaydır (örneğin, seyahat söz konusu olmadığından), ancak adayınızın programına göre esnek olmaya hazır olun - özellikle de yurtdışından farklı bir zamanda olabilecek biriyle röportaj yapıyorsanız tamamen bölge.
• Açıkça iletişim kurun: Uzaktan görüşme sırasında, vücut dilini anlamak genellikle daha zor olabileceğinden ve bilgilerin yanlış anlaşılma potansiyeli olduğundan, net iletişim çok önemlidir.
• Net beklentiler belirleyin: Mülakata katılmadan önce adayınızın ne beklemesi gerektiğini bildiğinden emin olun. Bunu yapmak için hangi teknolojiyi kullanacaksınız? Başka kimler katılacak? Ne kadar sürmesini bekliyorsun?
• Doğru soruları sorun: Herhangi bir görüşme senaryosunda olduğu gibi , doğru soruları sormak adayınızın uygunluğunu belirlemenin anahtarıdır. Onlardan zaman zaman ayrıntı vermelerini istemekten korkmayın ve her zaman örnekler vermelerini isteyin.
• Örnekler isteyin: büyük olasılıkla son derece uzmanlaşmış bir rol için işe alıyorsunuz, bu nedenle adayınızın deneyimini iyi anlamanız gerekir; Örneğin, portföylerini görüntülemelerini isteyin veya görüşmeden önce onlara tamamlamaları için bir görev bile belirleyebilirsiniz.
• Avantajları satın: Aday liderliğindeki bir iş piyasasında, yetenek için şiddetli bir rekabet var. Bu, şirketiniz için çalışmanın faydalarını vurgulamanızın çok önemli olduğu anlamına gelir; esnek çalışma ödenekleri konusunda net olun ve hangi gelişim fırsatlarını ve ek eğitime erişimlerini onlara bildirin .
• Teknolojinizi test edin: görüntülü arama teknolojisi günümüzde oldukça güvenilirdir, ancak bu, en çok ihtiyacınız olduğunda sizi yarı yolda bırakmayacağı anlamına gelmez. Nasıl kullanılacağını bildiğinizden emin olun ve her şeyin beklendiği gibi çalıştığından emin olmak için aramaya birkaç dakika erken katılın.

Doğru, dijital pazarlama yeteneğine olan talep giderek artıyor. Ancak, uzaktan çalışmayı tamamen benimsemeye hazır olan işletmelerin, en iyi dijital yetenekleri işe alma konusunda potansiyel rakiplerine göre bir avantaja sahip olacağı da açıktır. 2023'te dijital pazarlamacıları uzaktan işe almak için bu adımları izleyin ve hayalinizdeki adayı ideal rolüyle eşleştirmek için çok daha iyi bir şansınız olacak.