6 Adımda Şirket Nasıl Kurulur?

Bir şirket kurmak karmaşık olabilir, ancak işinizi korumak için bunu doğru bir şekilde yapmak önemlidir. Bu makale, bir şirket kurmak için atmanız gereken altı adımda size yol gösterecektir.

Şirketinizin yasal olarak uyumlu olduğundan emin olmak için ihtiyacınız olan tüm bilgileri size sağlayacaktır. Tüm yerel yönetimlerin bir şirket kurmak için aynı şartlara sahip olmadığını unutmayın, bu nedenle sürece başlamadan önce araştırma yapın.

Şirket nedir?

Kanunen yasal olarak bir kişi olarak da tanınan bir şirket, yasal olarak sahiplerinden ayrı bir ticari kuruluştur. Kanunen yasal olarak bir kişi olarak tanınır.

Bu, mal sahibinin sorumluluğunun şirkete yaptığı yatırımla sınırlı olduğu ve şirketin maruz kaldığı herhangi bir borç veya yükümlülükten kişisel olarak sorumlu olmadığı anlamına gelir.

Şirketler, tipik olarak, şahıs şirketleri veya ortaklıklar gibi diğer işletme türlerinden daha büyük ve daha karmaşıktır. Sahipleri değişse bile var olmaya devam edebildikleri için daha uzun bir ömre sahip olma eğilimindedirler.

Buna ek olarak, şirketler hisse senedi satarak sermayeyi artırabilir ve bu da onları yatırımcılar için cazip hale getirir. Ayrıca, işinizi Hong Kong'da kaydettirmek bir güçlük olmak zorunda değildir. Bir Hong Kong şirket kuruluşunu çevrimiçi olarak kaydedebilirsiniz.

Gerekli tüm evrak işlerinin düzgün olmasını ve şirketinizin ilgili düzenlemelere uymasını sağlamaya yardımcı olacaktır. Çevrimiçi kaydolmak nispeten basittir ve dakikalar içinde tamamlanabilir.

1. Bir şirket adı seçin

Kurumsal adınız, şirketinizin ilk izlenimidir. Potansiyel müşterilerin ve müşterilerin gördüğü ilk şeylerden biri olacaktır, bu nedenle unutulmaz olduğundan ve markanızı yansıttığından emin olmak istersiniz. Ancak kurumsal bir isim nasıl seçilir ? İşte birkaç ipucu:

Markanızı tanımlayın

Kurumsal bir isim seçmeden önce markanızı net bir şekilde anlamanız gerekir. Şirketinizin değerleri nelerdir? Misyon beyanınız nedir? Benzersiz satış noktalarınız nelerdir?

Bu soruları yanıtlamak, şirketiniz için ne tür bir adın en etkili olacağı konusunda size daha iyi bir fikir verecektir.

kullanılabilirlik

Bir şirket adı seçmeden önce, kullanılabilir olduğundan emin olmanız gerekir . Herhangi bir işletmenin benzer bir ada sahip olup olmadığını görmek için çevrimiçi olarak hızlı bir şekilde arama yapabilirsiniz. Varsa, farklı bir ad seçmeniz gerekir.

Ayrıca alan adının uygun olup olmadığını da kontrol etmelisiniz. Değilse, benzer olan farklı bir alan bulabilirsiniz.

Basit tutun

Kurumsal adınız telaffuzu ve hecelemesi kolay olmalıdır. İnsanların onu hatırlayabilmesini ve başkalarıyla paylaşabilmesini istiyorsunuz, bu nedenle çok karmaşık veya anlaşılması zor olan şeylerden kaçının.

Şirketinizin adının, potansiyel müşterilerin kolayca hatırlayacağı kadar ayırt edici olmasını istiyorsunuz . Aynı zamanda, telaffuzu veya hecelemesi zor olacak kadar sıra dışı olmasını da istemezsiniz.

Ek olarak, nispeten kısa bir ad seçmeye çalışın; uzun isimlerin hatırlanması zor olabilir ve genellikle web sitesi adresleri veya e-posta imzaları gibi pazarlama materyallerinde kullanıldığında kısaltılır.

Hedef pazarınızı düşünün

Hedef pazarınız kim? İşletmeleri mi yoksa tüketicileri mi hedefliyorsunuz? Yerel müşteriler mi yoksa diğer pazarlardakiler mi? Bu soruların cevapları firmanız için en etkili olacak isim türünü belirleyecektir.

Örneğin, işletmeleri hedefliyorsanız, şirin adlardan veya profesyonelliğe aykırı olarak algılanabilecek herhangi bir şeyden kaçınmak isteyeceksiniz. Öte yandan, tüketicileri hedefliyorsanız, akılda kalıcı veya eğlenceli bir isim düşünebilirsiniz.

2. İlk yöneticileri atayın

Yönetim kurulu, şirketin genel yönetiminden sorumludur. Büyük kurumsal politikalar hakkında kararlar alırlar, yıllık bütçeyi onaylarlar ve üst düzey yöneticileri işe alıp işten çıkarırlar. Kurul ayrıca şirketin görevlilerini seçmekten de sorumludur.

Kurucular genellikle ilk yönetim kurulunu atar. Yönetim kurulundaki yönetici sayısı değişebilir, ancak çoğu şirketin üç ila yedi arasında yönetici vardır.

Formasyon tamamlandıktan sonra bunları değiştirebilirsiniz , ancak başlangıçtan itibaren iyi bir grup insanın olması çok önemlidir. Yönetmenlerinizi seçerken aklınızda bulundurmanız gereken birkaç şey:

İlgili uzmanlığa sahip kişilerden oluşur

Şirketinizin başarılı olmasına yardımcı olmak için gerekli beceri ve bilgiye sahip yöneticiler seçmek isteyeceksiniz. Kimi seçeceğinizden emin değilseniz, şirketinizin sektöründe deneyimli kişileri arayabilirsiniz.

Türlü

Çeşitli bakış açılarını temsil eden bir panoya sahip olmak önemlidir. Tüm seslerin duyulmasını ve kararların herkesin çıkarları göz önünde bulundurularak alınmasını sağlamaya yardımcı olacaktır.

Bağlılık

Şirketinizin büyümesine yardımcı olmak için gereken zaman ve enerjiyi ayırmaya istekli yöneticiler seçin. Bu, düzenli toplantılar için hazır bulunmaları ve karar almak için gerekli çalışmaları yapmaya istekli olmaları gerektiği anlamına gelir.

Sorumlu

Şirketinizin yöneticileri, şirket adına önemli kararlar almaktan sorumlu olacaktır. Şirketin ve hissedarlarının çıkarları doğrultusunda hareket etmesi için güvendiğiniz kişileri seçin.

3. Ana sözleşmeyi dosyalayın

Bir işletme kurmanın ilk adımı, Ana Sözleşmeyi devlete dosyalamaktır. Bu belge, kurucuların adları, şirket merkezinin adresi ve yürüteceğiniz iş türü gibi işinizle ilgili temel bilgileri sağlar.

Ayrıca, şirketin ilk yöneticilerinin veya görevlilerinin adlarını da eklemeniz gerekebilir.

Ana Sözleşmeyi doldurmak, çevrimiçi olarak tamamlayabileceğiniz basit bir işlemdir. Ancak, kuruluş sürecindeki gecikmeleri önlemek için gerekli tüm bilgilerin dahil edildiğinden emin olmak çok önemlidir.

Ana sözleşme dosyalandıktan sonra, onaylanmalarını beklemeniz gerekir. Onaylandıklarında, bir kuruluş belgesi alacaksınız. Bu belge, şirketinizin varlığının resmi kanıtıdır .

4. Kurumsal tüzükleri oluşturun

Bir şirket kurduğunuzda, şirket tüzükleri oluşturmanız gerekecektir. Yönetmelikler, şirketinizin iç operasyonlarını yöneten kurallardır. Şirketin hissedarlarının, yöneticilerinin ve görevlilerinin hak ve sorumluluklarını ortaya koyarlar.

Tüzük ayrıca şirketin nasıl yönetileceğini, yönetim kurulu toplantılarının ne sıklıkta yapılacağını, ne tür kararların hissedarların oyu gerektireceğini ve önemli kararların nasıl alınacağını belirtir.

Yönetmeliklerinizi hazırlarken, yürürlükteki tüm yasalara uyduklarından emin olmak için deneyimli bir iş avukatına danışmanız önemlidir . Tüzükleriniz tamamlandıktan sonra, şirketinizin yönetim kurulu çoğunluğu tarafından onaylanmalıdır.

Onaylandıktan sonra, tüm yönetim kurulu üyelerinin bunlara kolayca erişebilmesi için güvenli bir yerde saklanmalıdırlar.

5. İlk Yönetim Kurulu Toplantısını yapın

Ana sözleşme devlete sunulduktan sonra, şirketin organizatörlerinin ilk yönetim kurulu toplantısını yapmaları gerekecektir. Bu toplantı sırasında, yönetim kurulunun memurları seçmesi gerekecektir.

Memurlar, şirketin günlük operasyonlarını yürütmekten sorumludur. Ayrıca sözleşme imzalamaktan, borç para almaktan ve çalışanları işe almaktan sorumlu olabilirler. Bir şirketin en yaygın görevlileri başkan, başkan yardımcısı, sekreter ve saymandır.

Yönetim kurulu da bu toplantıda şirket tüzüğünü görüşecek ve onaylayacaktır. Ayrıca şirketin ilk iş planını tartışmalı ve onaylamalıdırlar. Bu öğeler halledildikten sonra, şirket resmi olarak iş yapmaya başlayabilir.

İlk yönetim kurulu toplantısını yapmak çok fazla iş gibi görünse de, başlangıçta bu kilit görevleri yerine getirmek, şirketin sorunsuz çalışmasını sağlamaya yardımcı olacaktır .

6. Gerekli lisans ve izinleri alın

Şirket kurulduktan ve ilk yönetim kurulu toplantısı yapıldıktan sonraki adım, gerekli izin ve izinlerin alınmasıdır. Yürüttüğünüz işin türüne bağlı olarak, gerekli olan farklı lisanslar ve izinler olabilir.

Ne tür lisansların ve izinlerin gerekli olduğunu görmek için yerel yönetiminize danışmanız önemlidir. Uygun lisansların ve izinlerin alınmaması, ağır para cezalarına ve hatta işletmenizin kapanmasına neden olabilir.

Gerekli lisansları ve izinleri aldıktan sonra şirket olarak iş yapmaya hazırsınız. Unutmayın, bir şirket olarak. Belirli kurallara ve düzenlemelere uymanız gerekecektir.

Ancak kuruluş sürecine dikkat ederek ve gerekli lisansları ve izinleri alarak, başarılı bir iş kurma ve yürütme yolunda ilerlemiş olacaksınız.

Tebrikler! Başarılı bir şirket kurdunuz. Şimdi işe başlama zamanı. Bir şirket olarak belirli kurallara ve düzenlemelere uymanız gerekecektir.

Ancak kuruluş sürecine dikkat ederek ve gerekli lisansları ve izinleri alarak, başarılı bir iş kurma ve yürütme yolunda ilerlemiş olacaksınız.

Unutmayın, bir şirket olmanın, sınırlı sorumluluk koruması ve hisse satışı yoluyla sermaye artırma yeteneği de dahil olmak üzere birçok avantajı vardır. Ancak bu faydaların yanında sorumlulukları da beraberinde getiriyor. Bu nedenle, şirketleri yöneten en son kurallar ve düzenlemeler konusunda güncel kaldığınızdan emin olun.

Bunu yapmak, yolun aşağısındaki olası sorunlardan kaçınmanıza yardımcı olacaktır. Bu süreçte kendinizi bunalmış veya kafanız karışmış hissediyorsanız, profesyonel yardım almaktan çekinmeyin.