2023'te Olağanüstü Bir İşyeri Kültürü Yaratacak En İyi 7 Çalışan Tanıma Yazılımı

Çalışanlarınızın üretkenliklerini artırmak için daha fazla desteğe ve takdire mi ihtiyacı var? Sizin tarafınızdan onaylanmadığı için ekipleriniz iletişim ve motivasyon sorunları mı yaşıyor?

Umutsuzluğa kapılmayın! Bugünkü makalemizde olağanüstü, sağlıklı bir iş yeri yaratmak için en iyi çalışan tanıma yazılımını seçmenize yardımcı olacağız. Çalışanların katkılarını ve başarılarını takdir etmek ve kutlamak, yalnızca moral ve motivasyonu artırmakla kalmaz, aynı zamanda olumlu bir çalışma ortamını da teşvik eder.

Hadi gidelim!

Çalışan tanıma yazılımı nedir?

İstihdam tanıma aracı , çalışanların çabalarını ve başarılarını takdir etmek ve takdir etmek için tasarlanmış bir platformdur. Yöneticilerin ve meslektaşlarının, çalışanları bağlılıklarından, başarılarından ve şirketin değerlerine ve başarısına katkılarından dolayı tanımalarına ve ödüllendirmelerine olanak tanır.

Bu araçlar arasında eşler arası tanınma, yöneticiden çalışana tanınma ve kişiye özel ödül programları yer alır. Kuruluşlar, bir istihdam tanıma aracı uygulayarak olumlu bir çalışma kültürü geliştirebilir, çalışanların katılımını ve moralini artırabilir ve iş gücü arasında takdiri teşvik edebilir.

Çalışan tanıma yazılımı neden önemlidir?

İstihdam tanıma programları çalışanların moralini artırır, olumlu bir çalışma kültürü geliştirir ve yeteneklerin elde tutulmasını teşvik eder. Çalışanların bağlılıklarını ve başarılarını takdir etmek ve anmak, motivasyonu ve katılımı artırır.

Aynı zamanda bireylerin kendilerini değerli hissettikleri ve başarılı olmak için motive oldukları bir atmosfer oluşturarak üretkenliği ve iş tatminini artırır. Ayrıca, özel ve kamusal tanınma programları, olumlu ve destekleyici bir çalışma ortamını işaret ederek potansiyel adayların ilgisini çekmektedir.

2023'te Olağanüstü Bir İşyeri Kültürü Yaratacak En İyi 7 Çalışan Tanıma Yazılımı

1- Bonusly – Çalışanlar İçin En İyi Akran Tanıma Programı

Bonusly'nin çalışan tanıma aracı, kuruluşların çalışanlarının sıkı çalışmasını ve başarılarını takdir etmeleri ve ödüllendirmeleri için mükemmel ve etkili bir yoldur. Bonusly ile çalışanlar, ister iyi yapılmış bir iş olsun, ister ekstra çaba sarf etmek ya da olağanüstü bir ekip çalışması sergilemek olsun, meslektaşlarının katkılarını kolayca ve hızlı bir şekilde kabul edebilir.

Platform, çalışanların birbirlerine hediye kartları veya hayır amaçlı bağışlar gibi çeşitli ödüller karşılığında kullanılabilecek sanal ikramiyeler vermelerine olanak tanıyor. Bu sadece çalışanların motivasyonunu artırmakla kalmıyor, aynı zamanda pozitif ve kapsayıcı bir çalışma kültürü de yaratıyor. Bonusly'nin kullanıcı dostu arayüzü ve çeşitli iletişim araçlarıyla kusursuz entegrasyonu, onu çalışanların katılımını ve tanınırlığını artırmak isteyen her şirket için değerli bir varlık haline getiriyor.

Bonusly Temel Özellikler

Bonusly, çalışanların tanınmasını artırmak ve işyerinde bir takdir kültürü yaratmak için kapsamlı bir dizi özellik sunar. İşte bazı temel özellikleri:

1. Eşler arası tanınma: Çalışanlara, meslektaşlarının olağanüstü çalışmalarını tanıma ve takdir etme konusunda bonus olarak güç verir. Ekip üyelerinin birbirlerinin katkılarını takdir etmelerine olanak tanıyarak işbirliği ve pozitiflik kültürünü teşvik eder.
2. Özelleştirilebilir ödüller: Bonusly ile kullanıcılar, geniş bir yelpazedeki ödüller arasından seçim yapma veya çalışanlarının tercihlerine ve ilgi alanlarına uygun olarak kendi ödüllerini oluşturma esnekliğine sahiptir. Hediye kartları, hayır amaçlı bağışlar veya kişiselleştirilmiş deneyimler olsun, ödül seçenekleri, alıcılarda yankı uyandıracak şekilde özelleştirilebilir.
3. Gerçek zamanlı tanıma: Bonusly'nin öne çıkan özelliklerinden biri anında tanıma sağlama yeteneğidir. Çalışanlar gerçek zamanlı olarak takdir alabilir ve verebilir, bu da başarıların anında takdir edilmesini ve bireylerin çabaları herkesin zihninde taze olduğunda kendilerini değerli ve takdir edilmiş hissetmelerini sağlar.
4. İletişim araçlarıyla entegrasyon: Slack gibi popüler iletişim platformlarıyla bonus olarak sorunsuz bir şekilde bütünleşerek çalışanların günlük işbirliği için zaten kullandıkları araçlarda tanınmalarını ve tanınmalarını kolaylaştırır. Bu entegrasyon, tanınmanın ekibin iş akışının kesintisiz bir parçası olmasını sağlayarak takdir kültürünü teşvik eder.
5. Analiz ve raporlama: Bonusly, tanınma etkinliğine ilişkin değerli bilgiler ve analizler sağlar. Kuruluşlar, çalışan takdir çabalarının etkisini izleyebilir, en iyi performans gösterenleri belirleyebilir ve ekipleri içindeki tanınma eğilimlerini daha derinlemesine anlayabilir. Bu analizler, veriye dayalı karar almayı mümkün kılar ve tanıma uygulamalarında sürekli iyileştirmenin desteklenmesine yardımcı olur.
6. Sosyal tanınma akışı: Bonus olarak, çalışanların meslektaşlarının başarılarını herkese açık olarak kutlayabilecekleri bir sosyal tanınma akışı içerir. Bu besleme, topluluk duygusunu geliştirir ve ekip üyelerinin birbirlerinin başarılarını kutlayabileceği olumlu ve destekleyici bir çalışma ortamını teşvik eder.
7. Yönetici araçları ve onayları: Bonusly, yöneticilere tanınma bütçelerini belirlemelerine, ödül kataloglarını özelleştirmelerine ve tanınma mesajlarını inceleyip onaylamalarına olanak tanıyan ek özellikler sunar. Bu, yöneticilerin tanınmanın şirket değerleriyle uyumlu olmasını ve istenen davranışları güçlendirmesini sağlar.
8. Mobil uygulama erişilebilirliği: Bonusly'ye bir mobil uygulama aracılığıyla erişilebilir; bu, çalışanların hareket halindeyken takdir görmesine ve tanınmasına olanak tanır. Bu esneklik, çalışanların her zaman, her yerde tanıma faaliyetlerine katılabilmelerini sağlayarak uzak veya dağıtılmış ekipler için uygun ve erişilebilir hale getirir.
9. İK sistemleriyle entegrasyon: Çalışan tanımayı kolaylaştırmak ve diğer İK süreçleriyle uyumlu hale getirmek için popüler İK sistemleriyle bonus olarak entegre olur. Bu entegrasyon, tanınmanın, işe alımdan performans incelemelerine kadar çalışanların yaşam döngüsünün ayrılmaz bir parçası olmasını sağlar.
10. Oyunlaştırma ve skor tabloları: Tanınmayı daha ilgi çekici ve eğlenceli hale getirmek için bonus olarak oyunlaştırma öğelerini içerir. Liderlik tabloları ve puan sistemleri, dostça rekabeti teşvik eder ve çalışanları takdir programına aktif olarak katılmaya motive eder.

Bonusly Kullanan Firmalar

• İş günü
• Yaz
• Palo Alto Ağları
• Koltuk Meraklısı
• Çobani

Bonus Fiyatlandırması

• Çekirdek: Kullanıcı başına aylık 3 ABD doları, aylık olarak faturalandırılır
• Profesyonel: Kullanıcı başına aylık 5 ABD doları, aylık olarak faturalandırılır
• Özel: Fiyatlandırma anlaşmaları almak için Bonusly'nin satış ekibiyle bağlantı kurun

2- Motivosity – Sosyal Feed ile En İyi Çalışan Etkileşimi Platformu

Motivocity, çalışanların katılımını artırmak ve olumlu bir çalışma kültürünü teşvik etmek için tasarlanmış güçlü bir çalışan tanıma platformudur. Motivocity ile çalışanların katkılarını gerçek zamanlı olarak kolayca tanıyabilir ve takdir edebilirsiniz!

Araç aynı zamanda meslektaşların birbirlerinden takdir görmelerine, minnettarlıklarını paylaşmalarına ve başarıları kutlamalarına olanak tanıyarak ekip içinde takdir ve dayanışma duygusu yaratır. Motivosity'nin kullanıcı dostu arayüzü ve özelleştirilebilir özellikleri, onu her büyüklükteki şirket için etkili bir çözüm haline getirerek çalışanların memnuniyetini ve elde tutma oranını artırmaya yardımcı olur.

Motivasyon Temel Özellikleri

1. Eşler arası tanınma: Motivasyon, çalışanların meslektaşlarının katkılarını tanımasını ve takdir etmesini sağlayarak takdir ve işbirliği kültürünü teşvik eder.
2. Yöneticiden çalışana tanınma: Yöneticiler, ekip üyelerini sıkı çalışmaları ve başarılarından dolayı kolayca takdir edip ödüllendirebilir, bu da moral ve motivasyonu artırır.
3. Şirket çapında tanınma: Motivasyon, tanınmanın ve çalışanların takdirinin tüm organizasyon genelinde paylaşılmasına olanak tanır ve şirketin temel değerleri hakkında olağanüstü katkıların her düzeyde kutlanmasını ve kabul edilmesini sağlar.
4. Özelleştirilebilir tanınma rozetleri: Kuruluşlar, çalışanların tanınmasına kişiselleştirilmiş bir dokunuş sağlayarak, benzersiz kültür ve değerlerine uygun olarak tanınma rozetlerini oluşturabilir.
5. Sosyal tanınma akışı: Bir sosyal akış, çalışanların akranlarını kamuya açık bir şekilde takdir etmelerine ve tanımalarına olanak tanıyarak topluluk ve dostluk duygusunu teşvik eder.
6. Performans ölçümleri ve analizleri: Motivosity, ayrıntılı analizler ve performans ölçümleri sağlayarak kuruluşların tanınma çabalarının etkisini izlemesine ve ölçmesine ve iyileştirilecek alanları belirlemesine olanak tanır.
7. Ödüller ve teşvikler : Motivosity, çalışanların tercihlerine ve ilgi alanlarına uyacak şekilde özelleştirilebilecek bir dizi çalışan ödülü ve teşviki sunarak, onların başarılarının somut olarak tanınmasını sağlar.
8. İK sistemleriyle entegrasyon: Motivosity, mevcut İK sistemleriyle sorunsuz bir şekilde entegre olur, tanınma sürecini kolaylaştırır ve doğru ve güncel çalışan verileri sağlar.
9. Hareket halindeyken tanınma için mobil uygulama: Motivosity mobil uygulamasıyla çalışanlar, meslektaşlarını her zaman, her yerde kolayca tanıyabilir ve takdir edebilir; böylece çalışan deneyimlerinin tanınması günlük rutinlerinin bir parçası haline gelir.
10. Sürekli geri bildirim ve iletişim: Motivasyon, çalışanlar ve yöneticileri arasında sürekli geri bildirimi ve iletişimi kolaylaştırır, kişisel ve mesleki gelişimi teşvik etmek için açık ve şeffaf diyaloğu teşvik eder.

Motivocity'yi Kullanan Şirketler

• Civciv-fil-A
• Bosch'un
• Cotopaxi
• Fujifilm
• Hancock Sağlık

Motivasyon Fiyatlandırması

• Motivosity'yi satın aldıktan sonra eklenti olarak Takdir ve Ödüller, Yönetici Gelişimi ve Çalışan İçgörüleri'ni de satın alabilirsiniz. Bunlara ilişkin fiyatlandırmalar şöyle:
  • Motivasyon: Kullanıcı taban fiyatı başına 2 ABD doları
  • Tanınma ve Ödüller: Kullanıcı başına +2$
  • Yönetici Geliştirme: Kullanıcı başına +$2
  • Çalışan İçgörüleri: Kullanıcı başına +$2

3- Awardsco – Parasal Ödüller Açısından En İyi Akran Tanıma Yazılımı

Awardco'nun çalışan tanıma aracı, şirketlerin çalışanlarının sıkı çalışmasını ve başarılarını etkili bir şekilde takdir etmelerine ve takdir etmelerine olanak tanıyan muhteşem bir çözümdür. Ödülco ile şirketler, çalışanların harika meslektaşlarına olumlu geri bildirimler alıp vermeleri için bir platform sağlayarak bir tanınma kültürü yaratabilirler.

Araç , çalışanların katılımını ve performansını izlemek için özel ödüller, sosyal tanınma yayınları ve gerçek zamanlı analizler dahil olmak üzere çok çeşitli özellikler sunar. Ödülco'nun çalışan tanıma aracını kullanarak kuruluşlar çalışanların moralini artırabilir, üretkenliği artırabilir ve olumlu ve destekleyici bir çalışma ortamı geliştirebilir.

Awardsco'nun Temel Özellikleri

1. Kullanımı kolay platform: Awardsco, yöneticilerin platformun çeşitli özelliklerinden kolayca yararlanmasına ve gezinmesine olanak tanıyan kullanıcı dostu bir arayüz sağlar.
2. Özelleştirilebilir tanıma programları: Yöneticiler, çalışanların tanınmasının kuruluşun hedefleriyle uyumlu olmasını sağlayarak, şirket kültürüne ve değerlerine göre uyarlanmış kişiselleştirilmiş tanıma programları oluşturabilir.
3. Çalışan performans takibi: Awardco, çalışan performansını takip edip izleyerek performans yönetimi ve iyileştirme için değerli bilgiler ve veriler sağlar.
4. Eşler arası tanınma: Çalışanlar ayrıca meslektaşlarını tanıyabilir ve takdir edebilir, bu da olumlu ve işbirliğine dayalı bir çalışma ortamını teşvik eder.
5. Çeşitli ödüller: Awardsco, çalışanlarına hediye kartları, deneyimler ve ürünler de dahil olmak üzere aralarından seçim yapabileceği çok çeşitli ödüller sunarak her çalışanın kendisi için anlamlı olan bir ödül seçebilmesini sağlar.
6. Sosyal tanınma: Platform, çalışanların başarılarının kamu tarafından tanınmasına ve kutlanmasına olanak tanıyarak takdir ve teşvik kültürünü teşvik eder.
7. Otomatik süreçler: Awardsco, takdir ve ödüllendirme sürecini otomatikleştirerek yöneticilerin zamandan ve emekten tasarruf etmesini sağlar ve çalışanların başarılarının zamanında onaylanmasını sağlar.
8. İK sistemleriyle entegrasyon: Awardsco, mevcut İK sistemleriyle sorunsuz bir şekilde bütünleşerek diğer İK süreçlerinin yanı sıra çalışanların tanınmasını da yönetmeyi kolaylaştırır.
9. Analiz ve raporlama: Platform, çalışanların takdiri ve performansı hakkında ayrıntılı analizler ve raporlamalar sunarak yöneticilerin takdir programlarının etkisini takip etmesine ve veriye dayalı kararlar almasına olanak tanır.
10. Mobil erişilebilirlik: Awardsco'ya mobil cihazlar aracılığıyla erişilebilmesi, çalışanların ve yöneticilerin hareket halindeyken takdir etmelerine ve ödüllendirmelerine olanak tanır.

Ödülco'yu Kullanan Şirketler

• Zillow
• olağanüstü
• Cornell Üniversitesi
• Hertz
• Qualtrics

Ödülco Fiyatlandırması

• Hafif: 2.500$/yıl
• Git: 4.000$/yıl

4- Mo – İş Akışları Oluşturmak İçin En İyi Çalışan Tanıma Yazılımı Seçeneği

Mo'nun çalışan tanıma aracı, organizasyonlarda çalışanların katılımını ve motivasyonunu artırmak için tasarlanmış güçlü bir platformdur. Hak eden çalışanlara sanal rozetler, kişiselleştirilmiş mesajlar ve hatta parasal ödüller göndermek için kolaylaştırılmış bir süreç sağlar.

Araç aynı zamanda yöneticilerin ve liderlerin tanınma eğilimlerini ve modellerini izlemelerine ve analiz etmelerine olanak tanıyarak çalışanların performansı ve memnuniyetine ilişkin değerli bilgiler sağlar. Mo'nun başarılı çalışan tanıma programı, takdir ve tanınma kültürünü teşvik ederek, çalışanların kendilerini değerli hissettikleri ve başarılı olmak için motive oldukları olumlu bir çalışma ortamı yaratılmasına yardımcı olur.

Mo Temel Özellikler

1. Özelleştirilebilir tanıma rozetleri: Mo, şirketinizin benzersiz tanıma programına uyacak şekilde rozetler oluşturmanıza ve özelleştirmenize olanak tanır. Bu rozetler, kuruluşunuzun değerleri ve hedefleriyle uyumlu olacak şekilde özelleştirilebilir ve çalışanları takdir etmenin ve takdir etmenin anlamlı bir yolunu sunar.
2. Eşler arası tanınma: Mo ile çalışanlar, meslektaşlarını sıkı çalışmaları ve katkılarından dolayı tanıyabilir ve takdir edebilir. Bu eşler arası tanınma, olumlu ve işbirliğine dayalı bir çalışma ortamını teşvik ederek çalışanların moralini ve katılımını artırır.
3. Yönetici onayı iş akışı: Mo, tanımanın adil ve tutarlı olmasını sağlamak için bir yönetici onayı iş akışı sağlar. Yöneticiler, ekip üyeleri tarafından verilen takdiri inceleyip onaylayabilir, böylece bunun şirketin değerleri ve yönergeleriyle uyumlu olduğundan emin olabilirler.
4. Performansa dayalı ödüller: Mo, tanınmayı performansa dayalı ödüllere bağlamanıza olanak tanır. Bu, sürekli olarak olağanüstü performans sergileyen çalışanların buna göre ödüllendirilebileceği ve onları olağanüstü çalışmalarına devam etmeye motive edebileceği anlamına gelir.
5. Gerçek zamanlı geri bildirim ve tanınma: Mo, gerçek zamanlı geri bildirim ve tanınmayı mümkün kılarak çalışanların başarılarından dolayı anında onay almalarına olanak tanır. Bu anında tanınma, çalışanların motivasyonunu ve memnuniyetini artırarak olumlu davranışları ve performansı pekiştirir.
6. İK sistemleriyle entegrasyon: Mo, mevcut İK sistemlerinizle sorunsuz bir şekilde bütünleşerek çalışan tanıma verilerini izlemeyi ve yönetmeyi kolaylaştırır. Bu entegrasyon, tanınma sürecini kolaylaştırır ve performans değerlendirmesi ve yetenek yönetimi için değerli bilgiler sağlar.
7. Analitik ve raporlama: Mo, sağlam analitik ve raporlama özellikleri sunarak, tanınma programınızın etkinliğine ilişkin içgörüler elde etmenize olanak tanır. Takdir sayısı, katılım düzeyleri ve takdirin çalışan memnuniyeti ve elde tutma üzerindeki etkisi gibi ölçümleri takip edebilirsiniz.
8. Çoklu platform erişilebilirliği: Mo'ya web ve mobil cihazlar da dahil olmak üzere birden fazla platform üzerinden erişilebilir. Bu, çalışanların konumlarından veya tercih ettikleri cihazdan bağımsız olarak tanıma programına kolayca erişebilmelerini ve katılabilmelerini sağlar.
9. Sosyal tanınma akışı: Mo, çalışanların meslektaşlarının başarılarını herkese açık olarak paylaşabilecekleri ve kutlayabilecekleri bir sosyal tanınma akışı sunuyor. Bu, çalışanlar arasında topluluk ve dostluk duygusunu teşvik ederek olumlu ve destekleyici bir çalışma kültürünü teşvik eder.

Mo Kullanan Şirketler

• SGN
• Titrek kavak
• William Tepesi
• SHL

Ay Fiyatlandırması

• Başlangıç: Yıllık olarak faturalandırıldığında kullanıcı başına aylık 2,70 ABD doları
• Seviye Atlama: Yıllık olarak faturalandırıldığında kullanıcı başına aylık 4,50 ABD doları
• Özel: Ayrıntılı fiyat bilgisi almak için Mo'nun ekibiyle iletişime geçin.

5- Workstars – En İyi Puana Dayalı Çalışan Tanıma Programı

Workstars , şirketlerin takdir ve tanınma kültürünü geliştirmesine yardımcı olan güçlü bir çalışan tanıma platformudur. Workstars, çalışanlarınızı sıkı çalışmaları ve başarılarından dolayı kolayca takdir etmenize ve ödüllendirmenize yardımcı olur. Platform , eşler arası tanıma, yöneticiden çalışana tanıma ve hatta şirket çapında tanıma programları gibi çeşitli özellikler sunar.

Ayrıca çalışanların motivasyon ve bağlılığı artırabilecek rozetler, puanlar ve hatta parasal ödüller şeklinde tanınmalarına da olanak tanır. Üstelik platform, şirketinizin tanınma çabalarının etkisini izlemesine ve ölçmesine olanak tanıyan etkili analizler ve bilgiler sağlar.

Workstars'ın Temel Özellikleri

1. Kolaylaştırılmış çalışan tanıma: Workstars, çalışanları olağanüstü performanslarından dolayı takdir etmek ve ödüllendirmek için kullanıcı dostu bir platform sağlayarak onların sıkı çalışmalarının ve katkılarının takdir edilmesini kolaylaştırır.
2. Özelleştirilebilir tanıma programları: Platform, kuruluşların kendi özel ihtiyaçlarına ve kültürlerine göre kişiselleştirilmiş tanıma programları oluşturmasına olanak tanıyarak, tanınma çabalarının şirket hedefleri ve değerleriyle uyumlu olmasını sağlar.
3. Eşler arası tanınma: Workstars, çalışanların meslektaşlarının başarılarını takdir etmelerini sağlayarak, destekleyici ve işbirliğine dayalı bir çalışma ortamını teşvik ederek bir takdir kültürünü teşvik eder.
4. Puana dayalı ödül sistemi: Çalışanlar, tanınma çabaları karşılığında puan toplayabilir ve bu puanları, özenle hazırlanmış bir katalogdan seçebilecekleri çeşitli ödüller için kullanabilirler.
5. Performans takibi ve analitiği: Platform, kapsamlı performans takibi ve analitiği sunarak işverenlere çalışan performansı ve katılım düzeylerine ilişkin değerli bilgiler sağlar.
6. Gerçek zamanlı bildirimler: Anlık bildirimler, çalışanların başarılarının zamanında tanınmasını sağlar, moral ve motivasyonu artırır.
7. İK sistemleriyle entegrasyon: Workstars, mevcut İK sistemleri ve araçlarıyla sorunsuz bir şekilde bütünleşerek, tanıma çabalarının mevcut süreçlere dahil edilmesini kolaylaştırır.
8. Mobil erişilebilirlik: Platforma mobil cihazlar aracılığıyla erişilebilmesi, çalışanların meslektaşlarını her zaman, her yerde tanımasına olanak tanıyor.
9. Çalışan bağlılığı anketleri: Workstars, işyeri memnuniyetini ve performansını daha da artırmak için değerli geri bildirimler ve bilgiler sağlayan çalışan bağlılığı anketleri yapma seçeneği sunar.
10. Raporlar ve veri analizi: İşverenler ayrıntılı raporlar oluşturabilir ve tanınma verilerini analiz ederek eğilimleri, iyileştirme alanlarını ve en iyi performans gösterenleri belirlemelerine yardımcı olabilir.

Workstars Kullanan Şirketler

• Oniks
• Dunnhumby

Workstars Fiyatlandırması

Workstars, şirketinizin sahip olduğu çalışan sayısına göre farklı fiyatlandırma katmanları sunar. Örneğin 50-250 çalışanı olan bir firma için fiyatlandırma şu şekildedir:

• Giriş : Kullanıcı başına aylık 2 ABD doları
• Profesyonel: Kullanıcı başına aylık 4 ABD doları
• Küresel: Kullanıcı başına aylık 5,50 ABD doları

6- Lattice – Sürekli Geri Bildirimler ve Check-in'ler için En İyi Çalışan Tanıma Yazılımı

Lattice'in çalışan tanıma platformu , çalışan bağlılığını artırmak ve pozitif bir çalışma kültürü yaratmak için özel olarak tasarlanmıştır. Lattice ile şirketler, güçlü bir tanınma ve motivasyon duygusunu besleyerek çalışanlarının değerli katkılarını zahmetsizce kabul edebilir ve bunlara değer verebilir.

Platform , eşler arası tanıma, yöneticiden çalışana tanıma ve şirket çapında tanıma programları dahil olmak üzere bir dizi özellik sunar. Kuruluşlar, Lattice'in çalışan tanıma platformunu benimseyerek çalışanların moralini yükseltebilir, elde tutma oranlarını artırabilir ve genel çalışan ve kullanıcı deneyimini zenginleştirebilir.

Kafes Çekirdek Özellikleri

1. Geri bildirim ve koçluk: Lattice, yöneticiler ve çalışanlar arasında sürekli geri bildirim ve koçluğu kolaylaştırır. Gerçek zamanlı iletişim ve koçluk oturumlarına olanak tanıyarak yöneticilerin zamanında rehberlik ve destek sağlamasına olanak tanır.
2. Sürekli performans kontrolleri : Geleneksel yıllık performans incelemeleri yerine Lattice, yöneticiler ve çalışanlar arasında düzenli kontroller yapılmasını teşvik eder. Bu sık iletişim, herhangi bir sorunun derhal çözülmesine yardımcı olur ve yol boyunca rota düzeltmelerine olanak tanır.
3. Analizler ve içgörüler: Lattice, çalışan performansına ilişkin güçlü analizler ve içgörüler sağlar. Şirketlerin trendleri belirlemesine, ekip performansını değerlendirmesine ve veriye dayalı kararlar almasına yardımcı olan raporlar ve gösterge tabloları oluşturur.
4. Entegrasyon ve özelleştirme: Lattice, diğer İK araçlarıyla sorunsuz bir şekilde bütünleşir ve her şirketin benzersiz performans yönetimi sürecine uyum sağlayacak özelleştirme seçenekleri sunar.
5. Hedef hizalama: Kafes, her çalışanın hedeflerinin şirketin genel hedefleriyle uyumlu olmasını sağlar. Bu, birleşik bir odaklanma oluşturmaya yardımcı olur ve herkesin aynı hedeflere doğru çalışmasını sağlar.
6. Çalışan gelişimi: Lattice, kariyer planlaması, beceri gelişimi ve öğrenme fırsatları için araçlar sağlayarak çalışanların gelişimini destekler. Çalışanların organizasyon içinde büyümesine ve ilerlemesine yardımcı olur.
7. Tanıma duvarı: Kafes, çalışanların meslektaşlarının başarılarını herkesin önünde takdir edebileceği ve kutlayabileceği bir tanıma duvarı içerir. Bu, organizasyon içinde takdir ve tanınma kültürünü teşvik eder.
8. Mobil uygulama: Lattice, çalışanların ve yöneticilerin platforma erişmesine ve hareket halindeyken bağlantıda kalmasına olanak tanıyan bir mobil uygulama sunuyor. Bu, kullanıcılar için rahatlığı ve esnekliği artırır.

Nektar Kullanan Firmalar

• Gevşek
• Robinhood
• zevk
• Akıl
• Merhaba Taze

Kafes Fiyatlandırması

Lattice'in en iyi seçeneklerinden biri, farklı özellikleri bir araya getirerek paradan tasarruf edebilmenizdir! Bu özelliklerin fiyatlandırması aşağıdaki gibidir:

• Performans Yönetimi + OKR'ler ve Hedefler (Paket): Kişi başı aylık 11 ABD doları
• Katılım (Eklenti): +kişi başı aylık 4$
• Büyüme (Eklenti): +kişi başı aylık 4$
• Tazminat (Eklenti): +kişi başı aylık 6$

7- Nectar HR – Oyunlaştırmayı Kullanmak İçin En İyi Çalışan Tanıma Yazılımı Seçeneği

Nectar HR'ın çalışan tanıma platformu , çalışanların katılımını ve motivasyonunu artıran ve şirket kültürünü olumlu yönde etkileyen güçlü bir araçtır. Platform, kullanıcı dostu arayüzü ve kapsamlı özellikleriyle kuruluşların takdir kültürü oluşturmasına olanak sağlıyor. Çalışanlar kolaylıkla takdir alıp alabilir, kilometre taşlarını kutlayabilir ve başarılarını sergileyebilir.

Platform aynı zamanda yöneticilere tanınma girişimlerinin etkisini değerlendirmeleri için değerli bilgiler ve analizler sağlar. Kuruluşlar, Nectar HR platformunu kullanarak olumlu bir çalışma ortamı geliştirebilir ve çalışan memnuniyetini ve üretkenliğini artırabilir.

Nektar Çekirdek Özellikleri

1. Kişiselleştirilebilir tanınma programları: Nectar HR, şirketinizin değerlerine ve hedeflerine uygun kişiselleştirilmiş tanınma programları oluşturmanıza olanak tanır.
2. Eşler arası tanınma: Çalışanlar meslektaşlarını takdir edebilir, takdir ve ekip çalışması kültürünü geliştirebilirler.
3. Yönetici takdiri: Yöneticiler, ekip üyelerini olağanüstü performanslarından dolayı takdir etme ve ödüllendirme yeteneğine sahiptir.
4. Dönüm noktası kutlamaları: Nectar HR, çalışma yıldönümleri, doğum günleri ve başarılar gibi önemli dönüm noktalarını kutlama seçeneği sunar.
5. Ödüller ve teşvikler: Platform, çalışanları motive etmek ve meşgul etmek için hediye kartları, kuponlar ve deneyimler gibi çeşitli ödüller ve teşvikler sunar.
6. Analiz ve raporlama: Nectar HR, çalışan takdir faaliyetlerine ilişkin veri ve öngörüler sunarak takdir programlarınızın etkisini ölçmenize olanak tanır.
7. İK sistemleriyle entegrasyon : Platform, mevcut İK sistemleriyle sorunsuz bir şekilde entegre olur ve tanınmayı genel İK süreçlerinize dahil etmenizi kolaylaştırır.
8. Mobil uygulama: Nectar HR, çalışanların her zaman, her yerde tanınmalarını ve tanınmalarını sağlayan bir mobil uygulamaya sahiptir.
9. Sosyal tanınma akışı: Platform, çalışanların akranlarını herkesin önünde tanıyabileceği ve takdir edebileceği bir sosyal tanınma akışı içerir.
10. Oyunlaştırma unsurları: Nectar HR, tanınmayı eğlenceli ve ilgi çekici hale getirmek, çalışanların katılımını ve aktif katılımını teşvik etmek için oyunlaştırma unsurlarını birleştirir.
11. Yönetici kontrol paneli: Platform, İK yöneticilerine tanıma faaliyetleri ve program ayarları üzerinde tam kontrol ve görünürlük sağlayan sezgisel bir yönetici kontrol paneli sunar.

Nektar Kullanan Firmalar

• Kızılyüzgeç
• altın Devlet savaşçıları
• Heineken

Nektar Fiyatlandırması

• Standart: Yıllık olarak faturalandırıldığında kullanıcı başına aylık 2,75 ABD doları
• Artı: Yıllık olarak faturalandırıldığında kullanıcı başına aylık 4 ABD doları

Sıkça Sorulan Sorular

En iyi çalışan tanıma çerçevesi nedir?

Bonus.ly, Motivosity, Awardco, Mo ve Workstars en iyi çalışan tanıma çerçeveleridir.

Bir tanıma programını nasıl başlatabilirim?

Çalışan tanıma programına başlamak için hedeflerini şirket değerleri doğrultusunda tanımlamanız gerekir. Çalışanlar meslektaşlarını aday gösterebilir ve siz de ödüller için bir bütçe ayırmayı düşünebilirsiniz. Programın tüm çalışanlara iletilmesi ve etkisinin takip edilmesi de olumlu bir şirket kültürü için çok önemlidir ve çalışanlardan geri bildirim almak iyileştirmeler yapmanıza yardımcı olacaktır. Başarı hikayelerini kutlamak ve paylaşmak, katılımı teşvik edecek ve motivasyonu artıracak, olumlu bir çalışma ortamı yaratacak ve üretkenliği artıracaktır.

Çalışan tanıma programları işe yarıyor mu?

Çalışan tanıma sistemleri motivasyonu ve katılımı artırmada inanılmaz derecede etkilidir. Çalışanlar katkılarının takdir edildiğini ve kabul edildiğini hissettiklerinde, bu onlara ellerinden gelenin en iyisini yapma konusunda ilham verir. Bu etkili takdir sistemlerini uygulayarak, çalışanların bağlılığını ve elde tutulmasını artıran destekleyici ve ödüllendirici bir ortam geliştirebilirsiniz.