45+ Çalışan Bağlılığı Aktivitesi Çalışanlarınızın Seveceği

Çalışan memnuniyetini artırmak, elde tutmayı iyileştirmenin, daha fazla ağızdan ağza işe alım oluşturmanın ve çalışan verimliliğini artırmanın anahtarıdır.

Bir çalışan bağlılığı girişimi başlatmayı denediyseniz, genellikle göründüğünden daha zordur.

Pek çok lider, çalışanlarının işlerine kendilerini o kadar kaptırdıklarını ve bu katılım faaliyetlerinin genellikle isabetli veya isabetsiz sonuçlar ürettiğini fark eder.

Bununla birlikte, iyi yürütülen çalışan bağlılığı faaliyetleri , çalışanların elde tutulmasını, moralini ve iç iletişimi iyileştirebilir.

Aşağıda, yüz yüze, karma ve uzaktan çalışanların gerçekten keyif aldığı ve dolayısıyla şirket kültürünü yükselttiği çalışan bağlılığı etkinliklerinin bir listesi bulunmaktadır.

Öğle/Akşam Yemeği/Happy Hour Aktiviteleri

İşte uzak ve yüz yüze şirketlerin çalışan bağlılığını ve bağlılığını artırmak için kullanabileceği birkaç öğle yemeği, akşam yemeği ve mutlu saatler fikri. (Bunlar aynı zamanda çalışanların A oyuncusu arkadaşlarına övünecekleri deneyimlerdir!)

Sanal Pizza Partileri

Sanal bir pizza partisine ev sahipliği yapmak harika bir çalışan bağlılığı fikridir, ancak organizatörler için lojistik bir kabus da olabilir. Bu nedenle, PizzaTime gibi bir hizmet kullanın veya pizzanın istenen zamanda doğrudan çalışanınızın kapısına otomatik olarak teslim edilmesini sağlayın.

Mümkünse, sağlık bilincine sahip çalışanlar veya diğer diyet kısıtlamaları olanlar için daha sağlıklı seçenekler ekleyin.

Kaynak

Bir Eğlence Görevlisi İşe Alın

Çalışanlarınız için yukarıda ve öteye gitmek istiyorsanız, akşam yemeğiniz veya indirimli saatiniz sırasında gösteri yapması için bir şovmen kiralayın.

Örneğin, PizzaTime ayrıca bir stand-up komedyeni, bir DJ, canlı trivia ve diğer eğlenceler için rezervasyon yapmanızı sağlar. Yüz yüze mutlu saatler, öğle yemeği veya akşam yemeği yapıyorsanız, ofise gelmesi için yerel bir şovmen rezervasyonu yapmayı düşünün.

Potluck Yemekleri

Yüz yüze bir ekipseniz, bir çömlek yemeğine ev sahipliği yapmayı düşünün. Çalışanları meşgul etmek ve heyecanlandırmak için, çalışanların en iyi yemeğe oy vermeleri için bir yarışma düzenleyebilirsiniz. Etkinliği düzenlemenize ve çeşitli yemeklerin olmasını sağlamanıza yardımcı olmak için Meal Train gibi bir araç kullanabilirsiniz .

Çalışanların oyuna dış görünüm vermesini sağlayarak, deneyime daha fazla yatırım yapacak ve diğer çalışanların çalışmalarını takdir edeceklerdir.

Sanal Şarap Tadımı

Sanal şarap tadımı pandemi sırasında inanılmaz derecede popüler hale geldi ve çalışanların rahatlaması ve gevşemesi için harika bir yol. Ayrıca, şarap tadımı etkinliği yapmak isteyen ancak içki içme ve araba kullanma konusunda endişeli olan yüz yüze ekipler için de harikadır. Voluptuary Wine , başka birçok hizmet olmasına rağmen, uzaktan kurumsal şarap tadımı hizmeti sunmaktadır.

Çalışan Yetenek Gösterisi

Bir başka eğlenceli fikir de bir çalışan yetenek yarışması düzenlemektir. Bu, hem uzak hem de sanal ekipler için iyi çalışır ve çalışanların iş arkadaşlarını yalnızca iş unvanlarından ziyade insan olarak görmelerine yardımcı olur.

Geri Çekilme Etkinlikleri

Liderler, derin bağlara ve etkili iletişime sahip ekiplerin daha üretken olduğunu fark ettikçe, geri çekilmeler giderek daha popüler hale geliyor. Geri çekilmeden en iyi şekilde yararlanmak için, deneyimi geliştiren ve şirket değerlerini güçlendiren birkaç farklı aktivite burada.

kaçış odaları

Kaçış odaları, çalışanlara birbirlerine güvenmeyi ve ortak bir hedefe ulaşmak için birlikte çalışmayı öğreten eğlenceli aktivitelerdir. Ekibinizin yalnızca bir kısmı geri çekilmeye katılsa bile, herkes sanal kaçış odalarına katılabilir. İşte kontrol edilecek kaçış odalarının bir listesi.

Bir zam almak

Yürüyüş, eğlenceli, basit ve rahatlatıcı bir başka harika ekip oluşturma etkinliğidir. Yürüyüş sessiz bir meditatif deneyim olabilir ya da ekibin çözmek için birlikte çalışması gereken bir çöpçü avına dönüştürebilirsiniz.

"Soğuk Bölgeler" oluşturun

Kurumsal bir geri çekilme düzenliyorsanız, bunun içedönükler için bunaltıcı olabileceğini anlayın. Bu nedenle, yeniden şarj olabilmeleri ve enerji verilen etkinliklere geri dönebilmeleri için güvenli alanlar veya "soğuk bölgeler" oluşturduğunuzdan emin olun.

VR'yi dahil et

Bazı ekip oluşturma hizmetleri artık çalışanların hedefe ulaşmak için tek bir kulaklığı paylaşması gereken VR oyunları sunuyor. Bu nedenle takıma eğlenirken birlikte çalışmayı öğreten mükemmel bir aktivitedir.

Çalışan Liderliğindeki Çalıştaylar

İş arkadaşlarını tanımanın bir başka eğlenceli yolu da çalışanların kendi atölyelerine ev sahipliği yapmalarına izin vermektir. Örneğin, örgü örmeyi seven bir çalışanınız bir örgü atölyesine ev sahipliği yapabilir. Bu, çalışanların birbirlerini daha kişisel düzeyde tanımalarına ve sağlam ilişkiler kurmalarına yardımcı olur.

Profesyonel Gelişim Faaliyetleri

"Bir oyuncu" büyümeye değer verir, bu nedenle çalışanlarınızın istenen sonuca ulaşmalarına yardımcı olan faaliyetlere sponsor olmak, çalışan devir oranını azaltacak ve bağlılığı artıracaktır. Ayrıca, şirketinizi A oyuncuları için daha yüksek maaşlar sunan diğer şirketlerden daha çekici hale getirebilecek önemli bir bonus. İşe alım sürecinizde, insanlara, şirketinizin temel değerleriyle uyuşmayanları ayıklayarak şirket kültürünüzü daha da geliştirecek ne tür profesyonel büyüme faaliyetlerinin çekici olduğunu sorabilirsiniz.

Bir Konferansa veya Mastermind'e Katılın

Çalışanların konferanslara ve dehalara katılmasına izin vermek, onlara sektör uzmanlarından öğrenmeleri için benzersiz bir fırsat verir ve bu da onları kendi kuruluşunuzda daha üretken hale getirir. Bu nedenle, konferanslar için bir bütçe ayırın ve çalışanların katılmak istedikleri konferansı veya beyni seçmelerine izin verin.

Kurs Ücreti

Kurslar, çalışanların profesyonel olarak büyümeleri ve kuruluşunuza yeni fikirler ve stratejiler getirmeleri için de harikadır. Yatırımın değerli olmasını ve çalışanın kursu tamamlamasını sağlamak için kurstan belirli eylem adımlarıyla geri gelmelerini isteyin.

Bir Koç/Mentor İçin Ödeme Yapın

Kurslar yeni içeriği tüketmenin mükemmel yolları olsa da, bir koç veya danışman çalışanınıza doğrudan şirketinize uygulanabilecek daha kişiselleştirilmiş tavsiyeler sunacaktır. Yine, mentorluktan eyleme geçirilebilir sonuçların gelmesini sağlamak için çalışandan ekibe belirli eylem adımları getirmesini isteyebilirsiniz.

Bire Bir Mesleki Gelişim Toplantıları

Bazen en iyi mentorlar şirket içindedir. Bu nedenle, çalışana mentorluk yapmak istediği biri olup olmadığını sorun ve o kişinin mesleki gelişimine adanmış bire bir görüşmeler planlayın.

Düşünce Liderliği İçeriğini Yayınlama Fırsatları

Bazı profesyoneller için kişisel bir marka oluşturmak önemlidir. Bu nedenle, blogda düşünce liderliği içeriği yayınlamalarına veya hatta şirket web seminerlerine ev sahipliği yapmalarına izin verin. Onlara kariyer yollarında yardımcı olarak, çalışanların sadece parasal tazminattan fazlasını aldıkları için doğal olarak daha bağlı olduklarını göreceksiniz.

Günlük İletişim Faaliyetleri

Çalışan bağlılığının en büyük faydalarından biri, şirket iletişimini geliştirmesi ve bu da daha verimli bir ekip ve iş arkadaşları arasında daha güçlü bağlara yol açmasıdır.

Ancak, yapılacaklar içeren sürekli Slack mesajları, olumlu ilişkiler geliştirmenin ve çalışan deneyimini yükseltmenin en etkili yolu değildir. Bu sorunu çözmek için, çalışan bağlılığını geliştirmek ve ekip ilişkilerini yükseltmek için kullanabileceğiniz birkaç sanal iletişim etkinliği aşağıda verilmiştir.

Puan Ödül Sistemi Oluşturun

Gündelik bir Slack ileti dizisi veya dahili sosyal medya gönderisi başlatmayı denediyseniz (örneğin, bu hafta sonu yapacağınız eğlenceli bir şey nedir?), kısa sürede etkileşim yaratmanın düşündüğünüzden çok daha zor olduğunu anlayacaksınız. Çoğu insan meşguldür ve gerçek işlerini halletmek ister. Bu nedenle, insanların araya girmesini ummak yerine, bir puan sistemi kullanın ve kanalınıza en çok katkıda bulunan kullanıcıları ödüllendirin. Haftanın sonunda, en çok katkıda bulunanlara bir ödül verin.

Haftanın En İyi Analizi İçin Oy Verin

Bazı kişilerin sırf mecbur oldukları için konuya katkıda bulunduğunu fark ederseniz, insanların haftanın en iyi görüşü için oy vermesini düşünün. Bu şekilde, başkaları oy vermek için çeşitli gönderileri okumak zorunda kalacak ve umarım bu onlara daha düşünceli bir şeyler yazmaları için ilham verir.

Çalışan Bağırışları

Çalışanları uyarmak (özellikle ekip liderlerinden), her gün pozitifliği teşvik etmenin ve bağlılığı teşvik etmenin harika bir yoludur. Çalışanları, işe yarayan hem kişisel hem de profesyonel şeyler için iş arkadaşlarına not vermeye teşvik edebilirsiniz. Örneğin, birisine su soğutucusu Slack kanalında yaptığı özellikle komik bir gönderi veya şirketin başarılı olmasına yardımcı olduğu bir dönüm noktası için onu alkışlayabilirsiniz. Bu, çalışanların duyulduklarını hissetmelerine yardımcı olur ve çalışanlar arasında daha iyi ilişkiler geliştirir.

Şirket Bülteni

Şirketler büyüdükçe, çalışanların büyük resmi gözden kaçırması kolaydır ve çoğu ekip diğer ekiplerin ne üzerinde çalıştığını bilmez. Bununla mücadele etmek ve şirket çapında katılımı geliştirmek için, her ekip liderinin üzerinde çalıştıkları önemli şeylerden küçük bir parça oluşturmasını ve ardından bu güncellemeleri bir şirket bülteninde derlemesini sağlayın. Bu, ekipler arasındaki iletişimi tetikleyebilir ve katılımı ve uyumu iyileştirebilir.

Özlü söz

Çalışan bağlılığını teşvik eden bir başka eğlenceli aktivite de haftalık bir bilgelik haber bülteni göndermektir. Bülten içeriğini farklı çalışanlardan veya kurucu/CEO'dan kısa bir not alabilirsiniz.

Bu tür içerik oluşturma, çalışanların katılımını sağlamanın eğlenceli ve etkili bir yoludur ve ekibin minimum çaba göstermesini gerektirir.

Dahili Sosyal Medya Kanalı Faaliyetleri

Sosyal medyada bağlantı kurduğunuz ve hiç konuşmadığınız tüm insanları düşünün. Muhtemelen birçoğunu, sık sık konuştuğunuz meslektaşlarınızdan daha iyi tanıdığınızı hissediyorsunuz.

Bu nedenle, engelleri ortadan kaldırmanın ve çalışanların kişisel düzeyde bağlantı kurmasına yardımcı olmanın harika bir yolu, dahili sosyal medya kanalları oluşturmaktır.

İnsanların kendilerini garip hissettikleri genel bir sosyal medya kanalına sahip olmak yerine, temalı kanallar oluşturun ve belirli sorular sorun.

Dahili bir sosyal medya kanalınız yoksa GaggleAMP gibi bir araç kullanabilir ve bir tane oluşturabilirsiniz.

'Geri bildiriminize ihtiyacım var!' tamamen uzaktan kumandaya geçtiğimizde kanal.

Zengin Yaşam Hedefleri Kanalı

Genel bir "sosyal kanal" oluşturmak ve çalışanlara bir konu düşünme sorumluluğunu yüklemek yerine, onlardan Zengin Yaşamları hakkında paylaşımda bulunmalarını isteyin . Esasen bu, para harcamayı sevdikleri şeyleri paylaştıkları kanaldır. Örneğin, planladıkları belirli bir gezi, satın aldıkları bir çift ayakkabı veya bir şarap tadımı deneyimi hakkında paylaşımda bulunabilirler.

Buradaki fikir, tüm şirkete iş arkadaşlarının gerçekten neyi sevdiğine dair fikir vermesidir. Muhtemelen buradaki cevapların, "bu hafta sonu ne yapıyorsun" gibi sığ soruları cevaplamaktan çok daha derin olduğunu göreceksin.

Evcil Hayvan Kanalları

İki yabancının anında bağlanabileceği bir şey varsa, o da evcil hayvanlardır. Herkesin bir evcil hayvanı olmayacak olsa da, birçoğunun muhtemelen var, bu yüzden bundan yararlanın. Aşağıdaki gibi sosyal medya kanalına haftalık istemler gönderebilirsiniz:

• Evcil hayvanınızın bir memesini oluşturun
• Evcil hayvanınızı tanımlayacak bir kelime olsaydı, bu ne olurdu?
• Evcil hayvanınız önceki hayatında hangi hayvandı?

Gaggle'da bir evcil hayvan kanalımız var ve bu, çalışan bağlılığını artırma konusunda mükemmeldi:

Bu Kanalı Yaptığıma İnanamıyorum

Mizah, engelleri yıkmanın ve insanları daha insan hissettirmenin harika bir yoludur. Bu nedenle, "Bunu Yaptığıma İnanamıyorum" kanalı oluşturmak, çalışanların birbirleriyle ilişki kurmasına yardımcı olmanın harika bir yoludur. Örneğin, "Bunu Az önce Yaptığıma İnanamıyorum" kanalındaki bir gönderi, "Son bir saatimi telefonumu arayarak geçirdim, ancak sürekli şarj cihazında olduğunu fark ettim" olabilir.

Bu, özellikle büyük şirketlerde her zaman insan gibi görünmedikleri için yöneticiler araya girerse eğlencelidir.

Seyahat Kanalı

Pek çok uzak şirket, seyahat etmeyi seven yetenekleri kendine çekiyor. Bu nedenle, bir seyahat kanalı oluşturmak, çalışanların dünya genelinde bağlantı kurması ve hatta buluşması için harika bir yoldur. Ayrıca, oyunlaştırma yoluyla katılımı artırmak için ziyaret edilen en havalı yerler ve en iyi fotoğrafçılık için yarışmalar düzenleyebilirsiniz.

Hafta Kanalının Başarısı

Biraz daha kurumsal bir ton alarak, Haftanın Başarısı kanalını da oluşturabilirsiniz. Bu kanalda çalışanlar o hafta başardıkları bir şeyi söyleyebilir ve herkes en büyük kazanç için oy kullanabilir. Kişisel hayatlarını paylaşmaktan hoşlanmayan çalışanlar için, gündelik sohbetlere daha fazla katılmalarını sağlamanın harika bir yolu. Ayrıca ekibin geri kalanını motive etmek ve ilham vermek için harika bir yoldur.

Problem Çözme Faaliyetleri

Bazen şirket içinde çalışan bağlılığını iyileştirmenin en iyi yolu, çalışanlara en büyük zorluklarını tartışma fırsatı vermektir. Bu, su soğutma tartışmaları sırasında başkalarıyla etkileşim kurmak yerine başlarını aşağıda tutmayı ve çalışmayı tercih eden çalışanları meşgul etmek için harika bir kapıdır.

Ayrıca, herkesin ekip üyelerinin çalışmalarına bir göz atacağı için ekibin uyumlu olmasına da yardımcı olur.

Kurbağayı ye

Hafif bir problem çözme etkinliği, herkesin erteledikleri tek bir görevi seçmesi ve önce tamamlamasıdır. Örneğin, tüm ekip üyelerinin kurbağayı bir gün önce saat 19.00'a (kendi saatlerine) kadar göndermelerini ve ardından ertesi sabah saat 10.00'da (kendi zamanlarında) nasıl gittiğini rapor etmelerini sağlayabilirsiniz. İdeal olarak, kurbağa, tamamlanması yalnızca bir saat süren, ancak çalışanın kazanmış gibi hissetmesine yardımcı olacak bir şey olmalıdır.

Kaynak: Kurbağayı Yiyin

Grup Beyin Fırtınası

Ekip liderlerinin kullanabileceği bir diğer problem çözme çalışan bağlılığı etkinliği, grup beyin fırtınasıdır. Örneğin, ayın sonu için hedef ek 30 kayıt oluşturmaksa, beyin fırtınası oturumu ekibin bu hedefi gerçekleştirmek için o hafta ne yapacağına ilişkin olabilir? Oradan grup bir çözüme oy verebilir.

Görev Dağılımı

Ayrılmış çalışanlara yol açan bir sorun, belirli bir görev tarafından bunalmış veya mağlup edilmiş hissetmektir. Çalışanların desteklendiğini hissetmelerine yardımcı olmak için ekip üyeleri veya diğer çalışanlar tarafından haftalık görev dağılımı oturumları gerçekleştirin.

Esasen, her çalışan uğraştığı bir görevi getirir ve grup soruna nasıl daha iyi yaklaşılacağını beyin fırtınası yapar. Ekip, herkesin doğru yolda olduğundan emin olmak için hafta ortası check-in bile yapabilir.

Pazar Korkunçları Kanalı

Pazar korkularını duymadıysanız, önümüzdeki haftaya yol açan bir endişe duygusu. Buna karşı koymak ve çalışanların daha rahat hissetmelerine yardımcı olmak için, çalışanların hissettikleri her türlü endişeyi dile getirebilecekleri bir Pazar Korkunçları kanalı başlatmayı düşünün. Bazen, sadece onları belirtmek, kişinin kontrolde hissetmesine yardımcı olmak için yeterlidir, ancak değilse, aynı şeyi hisseden başkalarıyla sohbet edebilir.

Çalışma saatleri

Haftalık çalışma saatleri için zaman ayırmak, çalışanların duyulduklarını ve desteklendiklerini hissetmelerine yardımcı olmanın bir başka harika yoludur. Bu çalışma saatleri boyunca çalışanlar, kariyer hedeflerinden belirli bir projede karşılaştıkları teknik zorluklara kadar her şey hakkında konuşabilirler.

Günlük Sürpriz Aktiviteler

Çalışan duyarlılığını iyileştirmenin en iyi yollarından biri, onları güzel bir şeyle şaşırtmaktır. Bu sürprizler sadakat oluşturur ve çalışanların işyerinde takdir edilmelerini sağlar, bu da daha iyi katılım ve elde tutma sağlar. İşte çalışanlarınızı şaşırtmak için birkaç fikir.

Özel Bir İkram Gönder

Bir çalışanın kapısına bir hediye sepeti veya ikram göndermek, özellikle uzaktan çalışıyorsanız, memnuniyetle karşılanan bir sürprizdir. Edible Arrangements ve Crumbl gibi şirketlerin ikisi de bu tür sürprizler için mükemmel. Sağlık konusunda daha bilinçli olmak istiyorsanız SmartBox gibi bir firma ile sağlıklı atıştırmalıklar da gönderebilirsiniz .

Çalışan Evcil Hayvanlara Bir İkram Gönderin

Çalışanlarınızın evcil hayvanları için ödül göndermek, çalışanlara çalışan listesindeki başka bir numara olmaktansa onları bir birey olarak tanıdığınızı ve önemsediğinizi hissettirmenin dahiyane bir yoludur. Kimin evcil hayvanı olduğunu keşfetmek için yukarıdaki evcil hayvan kanalı ipucunu kullanmayı düşünün ve o kanalda gönderi paylaşan herkese bir sürpriz gönderin.

Sosyal Medyada Sürpriz Açıklama

Şaşırtıcı çalışanların paraya mal olması gerekmez. Sosyal medyada duyuru yapmak, çalışanlarınızın takdir edildiğini hissettirmenin harika bir yoludur ve onları sıkı çalışmaya devam etmeye teşvik eder. Ayrıca, kesinlikle takdir edecekleri akranlarının önünde iyi görünmelerini sağlar.

Kendi Seçtikleri Bir Hayır Kurumuna Bağış Yapın

Araştırmalar , vermenin almaktan daha iyi hissettirdiğini gösteriyor, bu nedenle son derece sıkı çalışan bir çalışan seçin ve kendi seçtikleri bir hayır kurumuna bağış yapın. Sadece 100 dolar bile olsa, bu onların tanındıklarını hissetmelerini sağlayacak ve inandıkları bir amaca yardım ederken kendilerini çok iyi hissedecekler.

Sürpriz Bonuslar/Ekstra Tatil Günleri

Son olarak, onlara fazladan tatil günleri veya ikramiyeler vererek çalışanları tanıyabilirsiniz. Bunlar daha geleneksel muamelelerdir, ancak ortak olmalarına rağmen, sürekli olarak çalışanların elde tutulmasını ve sadakatini sağlarlar.

Zihinsel Sağlık Aktiviteleri

Zihinsel olarak iyi olan çalışanlar daha mutlu, elde tutması daha kolay ve daha üretken, bu da daha kaliteli işlere yol açıyor. İşte çalışan bağlılığını geliştirmek ve iş memnuniyetini artırmak için yapabileceğiniz birkaç zihinsel sağlık aktivitesi.

Meditasyon

Çok sayıda araştırma, meditasyonun insanların stresi yönetmesine ve daha kaliteli işler üretmesine yardımcı olduğunu gösteriyor, bu nedenle şirketinize dahil etmek için mükemmel bir aktivite. Bir profesyonel tarafından yönetilen grup meditasyonu yapmayı seçebilir veya çalışanlarınızdan birinin meditasyon seansını yönetmesini isteyebilirsiniz. Ayrıca çalışanlarınıza Headspace gibi bir meditasyon uygulamasına abonelik hediye edebilir ve Slack'in şirket genelinde günde veya haftada bir kez 20, 30 veya 45 dakika boyunca aşağı inmesini sağlayabilirsiniz.

günlük kaydı

Ekibinizde teşvik etmek için bir başka harika uygulama da günlük tutmaktır. Yine, çalışanlara hediye edebileceğiniz veya onlara fiziksel bir günlük gönderebileceğiniz birçok farklı günlük kaydı uygulaması vardır. Her gün belirli bir saatte Slack'i kapatmayı alışkanlık haline getirin veya dünya çapında bir ekipseniz, çalışanların Slack'i kapatmak için her gün bir zaman seçmesine ve günlüğe kaydetmeye odaklanmasına izin verin.

Grup Yoga Sınıfı

Grup yogası, çalışanların fiziksel ve zihinsel olarak güne hazırlanmalarını sağlamak için harika bir yoldur. Bu aktivite aynı zamanda çalışanlar tarafından yönetilebilir ve ofiste veya Zoom üzerinden gerçekleştirilebilir. Ayrıca çalışanları beceri düzeyine göre gruplara ayırabilirsiniz, böylece kimse kendini yabancı hissetmez.

Stres Azaltma Çalıştayı

Gittikçe daha fazla araştırma stresin üretkenliğe zararlı olduğunu kanıtladıkça, şirketler çalışanları stresi yönetmek için eğitmenin kritik olduğunu fark ediyor. Bu nedenle, uzaktan veya canlı stres azaltma atölyesi vermek için bir profesyonel kiralamayı düşünün. Çalışanların atölyeden maksimum faydayı elde etmelerini sağlamak için, gelecek hafta için bir eylem görevi yazmalarını ve nasıl gittiğini görmek için takip etmelerini düşünün.

Nefes egzersizleri

Stres azaltma atölyesine benzer şekilde, bir atölye çalışması için bir nefes uzmanı da tutabilirsiniz. Tam bir nefes alma atölyesi yapmak istemiyorsanız, önemli toplantılara çalışan liderliğindeki nefes egzersizlerini de dahil edebilirsiniz. Nefes egzersizlerinde size yol gösterebilecek çok sayıda YouTube videosu bile var.

Avukatlık Hizmetleri

Savunuculuk hizmetlerini dahil etmek için tıbbi avantajlarınızı gözden geçirin (veya revize edin). Çoğu zaman, sevdikleri ve yararlanıcıları için tıbbi bakım planlaması gereken çalışanlara yardımcı olabilecek, oldukça az kullanılan bir faydadır. Ayak işlerini yapmak için şirketinizin ücretsiz avukatlık hizmetlerini kullanmak, çalışanlarınızın gün boyunca meşgul olmasına yardımcı olabilir.

Toplantı Katılım Etkinlikleri

Toplantılar genellikle çalışanlarınız için en çok tüketen etkinliklerden biridir, bu nedenle toplantı deneyimini geliştirmek, çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artırmanın harika bir yoludur. Toplantılar sırasında katılımı artırmak için birkaç etkinlik.

Çalışan Geri Bildirimi İsteyin

Toplantı deneyimini geliştirmek bir süreçtir, bu nedenle toplantılar hakkında nasıl hissettiklerini ve neleri yapıp neyi sevmediklerini anlamak için sürekli olarak çalışan anketleri gönderin. Geri bildirim toplarken çalışanlara sorabileceğiniz birkaç farklı soru:

1. Bu toplantı daha kısa olabilir miydi?

2. Bu toplantı faydalı oldu mu?

3. Bu toplantı bir Slack sohbeti ile tamamlanmış olabilir mi?

4. Toplantı ritmi hakkında ne düşünüyorsunuz (yinelenen bir toplantıysa)?

5. 1-10 arası bir ölçekte, bu toplantı sizi ne kadar tüketti?

Çalışan bağlılığı anketleri size günlük süreçlerinizi nasıl iyileştireceğiniz konusunda bir fikir verirken, çalışanlara ekip yemekleri veya mutlu saatler gibi işle ilgili olmayan buluşmalarda da anket yapabilirsiniz.

Hızlı bir şekilde geri bildirim toplamak için Zoom şimdi, eyleme geçirilebilir bilgileri kolayca ortaya çıkarmak için kullanabileceğiniz bir toplantı sonrası anketi sunuyor.

En İyi Katkıda Bulunanlar için Oylayın

Her toplantının sonunda en iyi katkıda bulunan unvanlara oy vermek, katılımı artırmak için olumlu akran baskısını dahil etmenin eğlenceli bir yoludur.

Herkesin daha iyi bir konuşmacı olmasına yardımcı olmak için tasarlanmış bir kuruluş olan Toastmasters International, her toplantının sonunda her zaman en iyi konuşmacılara oy verir ve katılımı teşvik etmenin harika bir yolu olmuştur.

Toplantılarınıza benzer başlıklar eklemeyi deneyin. Örneğin, en ilham verici noktaya, en yararlı kaynaklara, en iyi tutuma vb. sahip kişiye oy verebilirsiniz.

Şükranla Başlayın

Pek çok araştırma, minnettarlığın insanları daha mutlu hissettirdiğini kanıtladı. Bu nedenle, toplantılardan önce her kişinin minnettar olduğu bir şeyi ifade etmesi için bir dakika ayırmak, ekibin olumlu bir notla başlamasına yardımcı olur. Ek olarak, çalışanlar birbirlerini biraz daha iyi tanıyacak ve daha derin bir düzeyde bağlantı kuracaktır.

Bir Şaka veya Bilmeceyle Bitirin

Morali yükseltmenin ve toplantıları olumlu bir notla bitirmenin bir başka harika yolu da bir şaka veya bilmece ile bitirmektir. Araştırmalar, iş arkadaşlarıyla düzenli olarak sohbet mizahı uygulayan çalışanların daha yüksek iş tatmini yaşadıklarını göstermiştir.

Trafik nedeniyle işe geç kalan bir kaz ne yapar? Korna çalıyor!

Esprili bir insan olmasanız bile, Google “en iyi ofis şakalarını” yapabilir ve her toplantı için elinizin altında bir listeniz olabilir.

Toplantı Sahiplerini Döndür

Ekip toplantılarını her zaman yönetiyorsanız, başka birinden o günü yönetmesini istemeyi düşünün. Her toplantıya ev sahipliği yapmak için farklı bir çalışan seçerek, monoton olmayacak ve daha bağlı çalışanlarla sonuçlanacaktır.

Son düşünceler

Çalışan bağlılığını yükseltmek bir öncelikse, bu çalışan bağlılığı stratejilerinden birkaçını seçin ve test edin. Haftanın veya ayın sonunda, mevcut çalışan bağlılığını ölçün ve iyileşip iyileşmediğini görün. Ardından, işe yarayan aktiviteleri ikiye katlayın ve karışıma birkaç tane daha eklemeyi düşünün.

Her türlü pazarlama kampanyasına benzer şekilde, çalışan bağlılığını her zaman optimize etmeye ve iyileştirmeye devam edebilirsiniz. Çalışan bağlılığını iyileştirmenize ve ölçmenize yardımcı olabilecek bir araç istiyorsanız, GaggleAMP'ın ücretsiz denemesine kaydolmayı düşünün.