Sözleşmeli Çalışanlar Fayda Sağlar mı?

İşletme sahipleri ve İK yöneticileri, şu anda bir çalışan pazarında olduğumuzun farkındalar. İK analisti ve endüstri uzmanı Josh Bersin bunu şöyle ifade ediyor:

En iyi yetenekleri işe almak her zaman rekabetçi olmuştur, ancak mevcut yetenek eksikliği, açık koltukları doldurma mücadelesini güçlendirdi ve görünüşe göre henüz bitmedi. Peki, bir işletme veya İK lideri olarak, işletme hedeflerine ulaştırmak için ihtiyaç duyduğunuz insanlara sahip olduğunuzdan nasıl emin olabilirsiniz?

Personel stratejinizi değiştirin.

Sözleşmeli çalışanlar, işgücünüze güçlü bir katkı sağlayabilir; yeni başlayanlar için, gemiye alınmaları hızlıdır ve minimum eğitim ve gözetim gerektirir. Ancak sözleşmeli çalışanlar için çekici bir işveren olabilmek için kendilerini değerli hissettikleri bir kültür ve iş deneyimi yaratmanız gerekir.

Fayda sağlamak (genellikle sözleşmeli işçiler için yapılmayan bir şey) bunu yapmanın bir yoludur, ancak dikkate alınması gereken kendi riskleri vardır. Aşağıda, sözleşmeli çalışanların neden genellikle çalışanlara sağlanan faydalardan yararlanmadığını açıklayacağız ve yanlış sınıflandırma maliyetlerine maruz kalma riski olmadan müteahhit deneyiminizi yükseltmenin yolları için fikirler sağlayacağız.

Tam zamanlı, koşullu ve sözleşmeli çalışanlar arasındaki fark

İşinize personel yerleştirme konusunda seçenekleriniz var. Tam zamanlı, daimi bir çalışanı işe alabilir veya bir koşullu veya sözleşmeli işçi şeklinde geçici yardım almayı tercih edebilirsiniz. Bordro vergilerinin ve faydalarının nasıl ele alındığı da dahil olmak üzere, bu çalışanların her birinin istihdam edilmesiyle ilgili benzersiz faydalar vardır.

Bu tür işçiler arasındaki farkları anladığınızdan emin olun, çünkü yanlış sınıflandırma, İç Gelir Servisi'nin (IRS) eyalet ve federal vergiler borçlu olduğunuzu beyan etmesine neden olabilir.

Çalışanlarınızı nasıl sınıflandıracağınız konusunda kendinizi eğitmek için zaman ayırmanız çok önemlidir ve IRS bu konuda yardım için en iyi kaynaktır. Aşağıda her bir çalışan türü için kısa bir genel bakış sunacağız:

• Tam zamanlı çalışan: Genellikle doğrudan işe alım olarak anılır, bunlar kuruluşunuz tarafından istihdam edilen işçilerdir. İster maaşlı ister saatlik maaş bordronuzda yer alırlar ve ücretli izin (PTO) ve sağlık sigortası gibi avantajlar alırlar.
• Koşullu çalışan: Koşullu çalışanlar, belirli bir projeye veya çalışma mevsimine yardımcı olmak için işe alınabilecek geçici çalışanlardır. Bazı durumlarda, koşullu işçiler, kuruluşunuzla ortak olan bir üçüncü taraf personel bulma firması tarafından istihdam edilir. Aksi takdirde, ekibinizdeki görev süreleri boyunca maaş bordronuzda olabilirler. Genellikle saatlik ücret alırlar ve çalışmaları için ihtiyaç duydukları ekipman sağlanır. Koşullu çalışanlara örnek olarak serbest çalışanlar ve danışmanlar dahildir.
• Sözleşmeli işçi: Hem şartlı hem de sözleşmeli işçiler geçici işçi olarak kabul edilir. İkisi arasında ayrım yapmak zor olsa da, bir çalışanın müteahhit olduğunun açıklayıcı bir işareti, işverenin vergi tazminatının bir kısmını alıkoymamasıdır. Örneğin, bağımsız yükleniciler serbest meslek sahibi olarak kabul edilir, bu nedenle hizmetlerini bir kuruluşa sunarlarsa 1099 (W-2 yerine) alırlar. Saatlik veya sabit bir ücret ödenebilir ve genellikle işleri kendi ekipmanlarıyla kendi şartlarına göre tamamlarlar.

Koşullu işçileri işe almayı mı düşünüyorsunuz? Önce artıları ve eksileri hakkında bir genel bakış için bu kısa videoya göz atın.

Sözleşmeli çalışanlar sosyal yardım alıyor mu?

Sözleşmeli çalışanlara genellikle işverenleri tarafından sağlanan faydalar sağlanmaz.

Farklı çalışan türlerini kapsadıktan sonra, artık bağımsız yüklenicilerin serbest meslek sahibi olarak kabul edildiğini biliyorsunuz. Bu nedenle, çalıştıkları kuruluştan vergiden muaf yardımlar almaya uygun değillerdir.

Örneğin, bir kuruluş sosyal yardım planına bağımsız bir yükleniciyi dahil etmeye karar verirse, planın vergiden muaf statüsünü kaybetme riskiyle karşı karşıya kalır. Bununla birlikte, bağımsız bir yüklenici, yardımın değeri üzerinden gelir vergisi ödediği sürece sağlık yardımı alabilir .

Tüm bunları söylemek gerekirse, sözleşmeli çalışanlara fayda sağlanması nadirdir, ancak İK'nın çoğu yönü gibi, istisnalar vardır.

Sözleşmeli işçilere fayda sağlamalı mısınız?

İşletmelerin sözleşmeli işçileri seçmesinin başlıca nedenlerinden biri paradan tasarruf etmektir, bu nedenle masrafları kısma aracı olarak fayda sağlamamak tamamen kabul edilebilir.

Bununla birlikte, daha iyi bir müteahhit deneyimi yaratmak ve sigorta primlerinizi azaltmak da dahil olmak üzere, bağımsız yüklenicilere avantajlar sağlamanın bazı avantajları vardır.

Sözleşmeli çalışanlara sunmayı düşünebileceğiniz fayda örnekleri

Sözleşmeli çalışanlarınıza yan haklar sunmayı düşünüyorsanız, bir uyarı sözüyle başlayalım: Onlara sağladığınız her avantaj ilişkinin dengesini etkileyebilir ve doğrudan çalışan olarak sınıflandırılma riskini artırabilir. sözleşme, bağımsız bir yüklenici olduklarını açıkça ortaya koymaktadır.

Bunu göz önünde bulundurarak, sözleşmeli çalışanlara sağlayabileceğiniz düşük miktarlı avantajlardan bazı örnekler:

• Sağlık hizmetleri maaşları: Konser çalışanlarının kaçırdığı tüm faydalar arasında sağlık sigortası en önemli olanıdır. Bununla birlikte, sağlık planınıza sözleşmeli çalışanları dahil etmek risklidir, bu nedenle bundan kaçınmak en iyisidir. Yapabileceğiniz bir şey, geçici işçilere, sağlıkla ilgili harcamalarında kullanılmak üzere bir maaş sağlamaktır.
• Acil yardım fonu: Bir krizin etkisi yalnızca sigorta kapsamının olmamasıyla artar. Bir çalışan yardım fonu (EAF) veya acil yardım fonu kurmak, sözleşme pozisyonunda olup, kendilerini veya sevdiklerini acil bir durumda bulanlar için büyük bir fark yaratabilir.
• Eğitim ve gelişim fırsatları: Genellikle, gelişim programlarına erişim tam zamanlı çalışanlar için ayrılmıştır. Ancak bağımsız müteahhitlerinizin kariyer hedeflerine yatırım yapmak, işinizle çalışmak istemeleri için yalnızca bir neden değil, aynı zamanda bumerang çalışanı olmalarına yol açabilecek bir stratejidir. Bumerang çalışanı, çalıştığı şirketten ayrılan, ancak daha sonra şirkette tekrar işe dönen bir çalışandır. gelecekte.

TLDR: Sözleşmeli çalışanlar kuruluşunuz için büyük bir varlık olabilir ve kendilerine değer verildiğini bildikleri bir çalışma ortamı oluşturmak, elde tutma ve işe alma çabalarınızı iyileştirecektir. Bununla birlikte, avantajlar sunmak sizi yanlış sınıflandırma riskine sokar, bu nedenle bunu yaparken dikkatli olun. İşletmenizde olumlu bir müteahhit deneyimi oluşturmaya yönelik son önerilerimiz için aşağıdaki araçlarımıza ve ipuçlarımıza göz atın.

Bu içeriği beğendiyseniz, keşfedilecek daha çok şey var. Ekibimizin ortaya çıkardığı en son İK araştırmaları ve bulguları için yetenek yönetimi blogumuzu ziyaret edin.