İşe alım ajansınız için bir CRM platformu seçerken , yeterince kolay bir arayüze sahip, yeterli özelleştirme sunan ve ideal olarak ekibinize veri girişi ve bir yazılımın yapması gereken diğer görevlerde zaman kazandıracak e-posta ve tarayıcı uzantıları sunan bir platform seçmek önemlidir. sizin için yapabilecek durumdayım. Ekibinizin platformu gerçekten kullanmak isteyeceğinden emin olmak çok önemlidir.

Özelleştirilebilir iş akışları tekrarlanabilir işe alım süreçlerini kolaylaştırır ve tekrarlanan görevleri otomatikleştirerek performansı artırabilir.

Piyasada elbette pek çok seçenek var ve bu makalenin aramanızı kolaylaştıracağını umuyoruz.

İşe Alım Ajansı için CRM Açıklaması

İşe alım sürecinde bir CRM sisteminin kullanılması birkaç önemli adımı içerir. Başlangıçta aday bilgileri toplanır ve genellikle özgeçmişleri, iletişim ayrıntılarını ve diğer ilgili verileri içeren CRM veritabanında saklanır. Bu veritabanı, işe alım yaşam döngüsü boyunca adayları yönetmek için merkezi bir merkez görevi görür. İşverenler daha sonra adaylarla olan etkileşimleri izlemek, görüşmeleri planlamak ve güncellemeleri iletmek için CRM'yi kullanabilir. CRM'deki özelleştirilebilir iş akışları, işe alım görevlilerinin süreçlerini kolaylaştırmasına olanak tanıyarak görevlerin verimli bir şekilde yönetilmesini ve hiçbir adımın gözden kaçırılmamasını sağlar. Ek olarak, iş ilanı panoları ve sosyal medya platformlarıyla entegrasyon, işe alım görevlilerinin açık pozisyonların reklamını yapmasına ve potansiyel adayları doğrudan CRM arayüzü aracılığıyla çekmesine olanak tanır. Gelişmiş raporlama ve analiz özellikleri, işe alım performansına ilişkin bilgiler sağlayarak işe alım uzmanlarının başarılı stratejileri ve iyileştirme alanlarını belirlemelerine yardımcı olur.

Adaylar belirlenip katılım sağlandıktan sonra CRM, işe alım sürecine dahil olan ekip üyeleri arasında sürekli iletişim ve işbirliğini kolaylaştırır. Buna aday profillerinin, geri bildirimlerin ve görüşme programlarının paylaşılması da dahildir. Adaylar işe alım sürecinde ilerledikçe, CRM onların durumlarını buna göre güncelleyerek işe alım sürecine gerçek zamanlı görünürlük sağlar.

CRM'deki otomasyon özellikleri, takip e-postalarının gönderilmesi veya aday kayıtlarının güncellenmesi gibi tekrarlanan görevlerin kolaylaştırılmasına da yardımcı olabilir.

Genel olarak, işe alım sürecinde bir CRM'den yararlanmak, işe alım görevlilerinin aday ilişkilerini etkili bir şekilde yönetmelerine, iş akışlarını optimize etmelerine ve sonuçta daha bilinçli işe alım kararları vermelerine olanak tanır.

İşe Alım Süreci Nasıl İşliyor?

• Aday Kaynak Bulma: Süreç, iş ilanları, sosyal medya platformları, yönlendirmeler ve doğrudan başvurular gibi çeşitli kanallar aracılığıyla adayların kaynak sağlanmasıyla başlar.CRM sistemleri sıklıkla bu kanallarla entegre olarak işe alım görevlilerinin aday verilerini tek bir yerde merkezileştirmesine olanak tanır.
• Aday Katılımı: Potansiyel adaylar belirlendikten sonra, işe alım görevlileri onlarla e-postalar, telefon görüşmeleri veya doğrudan CRM platformu aracılığıyla gönderilen mesajlar gibi kişiselleştirilmiş iletişimler yoluyla etkileşime geçer.CRM sistemleri bu etkileşimlerin izlenmesine yardımcı olarak hiçbir iletişimin gözden kaçmamasını sağlar.
• Aday Tarama ve Değerlendirme: İşe alım uzmanları, adayları niteliklerine, becerilerine ve göreve uygunluklarına göre taramak ve değerlendirmek için CRM platformunu kullanır.Bu, özgeçmişlerin gözden geçirilmesini, görüşmelerin yapılmasını ve aday yanıtlarının değerlendirilmesini içerebilir.
• İş Akışı Otomasyonu: CRM sistemleri, işe alım görevlilerinin işe alım sürecini kolaylaştırmak için özelleştirilmiş iş akışları oluşturmasına olanak tanır.Bu iş akışları, takip e-postaları göndermek, görüşmeleri planlamak ve aday durumlarını güncellemek gibi tekrarlanan görevleri otomatikleştirerek zamandan tasarruf sağlar ve verimliliği artırır.
• İşbirliği ve İletişim: CRM platformları, aday bilgilerine ve iletişim geçmişine merkezi erişim sağlayarak ekip üyeleri arasındaki işbirliğini kolaylaştırır.İşe alım uzmanları aday değerlendirmeleri konusunda işbirliği yapabilir, notları paylaşabilir ve CRM platformundaki sonraki adımları tartışabilir.
• Veri Analizi ve Raporlama: CRM sistemleri, güçlü raporlama ve analiz yetenekleri sunarak işe alım uzmanlarının aday kaynak bulma etkinliği, işe alım süresi ve dönüşüm oranları gibi temel işe alım ölçümlerini izlemesine olanak tanır.Bu veriler, işe alım uzmanlarının eğilimleri belirlemesine, işe alım stratejilerinin başarısını ölçmesine ve veriye dayalı kararlar almasına olanak tanır.
• Teklif Yönetimi ve Katılım: Bir aday seçildikten sonra, CRM sistemleri genellikle teklif yönetimi ve katılım sürecini destekler.İşe alım uzmanları, yeni işe alınan kişinin sorunsuz bir geçiş yapmasını sağlamak için teklif mektupları oluşturup izleyebilir, aday kabullerini yönetebilir ve işe alım sürecini koordine edebilir.

Bir İşe Alım Ajansı için CRM ile Neleri Otomatikleştirebilirsiniz?

Bir işe alım CRM'si, çeşitli görevleri otomatikleştirmenize ve dolayısıyla süreçleri kolaylaştırmanıza ve verimliliği artırmanıza yardımcı olabilir. Otomatikleştirebileceğiniz şeylerden bazıları şunlardır:

• Aday Kaynak Kullanımı: Veritabanınızda önceden tanımlanmış kriterlerle eşleşen adayları hızlı bir şekilde bulmak için segmentasyonu ve kayıtlı aramaları kullanabilirsiniz.
• İletişim: E-posta iletişimi, paylaşılabilir şablonlar ve e-posta planlamalarıyla kolaylaştırılabilir.
• İş İlanı ve Dağıtımı: CRM'ler, iş ilanlarını çeşitli iş ilanları ve sosyal medya platformlarında otomatik olarak yayınlayabilir ve bunları belirli kriterlere göre hedeflenen aday havuzlarına dağıtabilir.
• Takip Hatırlatıcıları: CRM'ler, görüşmelerden sonra teşekkür notları göndermek veya adayların durumlarını kontrol etmek gibi takip eylemleri için işe alım görevlilerine ve işe alım yöneticilerine hatırlatıcılar gönderebilir.
• Aday Katılımı: Gerekli belgeleri, eğitim materyallerini ve diğer ilgili bilgileri göndererek başarılı adaylar için katılım sürecini otomatikleştirmek, kuruluşa sorunsuz bir geçiş sağlayabilir.
• Veri Girişi ve Kayıt Tutma: CRM'ler, özgeçmişlerden ve aday profillerinden bilgi toplayarak, kayıtları güncelleyerek ve aday bilgilerinin merkezi bir veritabanını koruyarak veri girişi görevlerini otomatikleştirebilir.
• Performans Takibi ve Raporlama: Otomatik raporlama özellikleri, doldurma süresi, kaynak etkinliği ve aday dönüşüm oranları gibi işe alım ölçümlerine ilişkin gerçek zamanlı bilgiler üreterek işe alım uzmanlarının performansı izlemesine ve veriye dayalı kararlar almasına olanak tanır.

İşe Alım Ajansı için CRM Kullanmanın Yararları

İşe alım işiniz için CRM kullanmanın elde edeceğiniz en büyük faydalardan bazılarına bir göz atalım:

• İşe alma süresini kısaltın: Manuel veri girişini ortadan kaldırın ve e-posta iletişiminiz için şablonların yanı sıra iş akışları ve işlem hatları oluştururken şablonlar kullanın.
• Üretkenliği artırın: Uzantılar, otomasyon, kullanımı kolay ve özelleştirilmesi kolay arayüz sayesinde ekibinize işlerini kolaylaştıracak araçlar verin.
• Adaylarla daha iyi ilişkiler kurun: İyi bir CRM sistemi, zamanında takip sağlarken adaylarla geniş ölçekte özgün bir şekilde iletişim kurmayı kolaylaştırır.

Bir İşe Alım Ajansı için İlk CRM'nizi Nasıl Entegre Edebilirsiniz?

İlk CRM'nizi entegre etmek, sorunsuz bir uygulama süreci sağlamak için birkaç önemli adımı içerir:

1. Maksimum Bütçenizi Belirleyin: Bu adım, piyasadaki işe alım CRM'lerinden bazılarını ortadan kaldırmanıza anında yardımcı olacaktır.
2. Özel İhtiyaçları ve Gereksinimleri Tanımlayın: Özellikler ve entegrasyonlar açısından mutlaka sahip olmanız gerekenleri ve olması güzel şeyleri yazarak başlayın.
3. Araştırma: Birkaç satıcı belirleyin ve ücretsiz denemeler ve demolar isteyin, deneme sırasında ve satın alma sonrasında ne tür destek sunduklarını sorun.
4. Uygulama Sürecini Planlayın: CRM'yi ajansınızın iş akışına entegre etmek için gerekli adımları özetleyen kapsamlı bir uygulama planı geliştirin.Uygulama sürecine dahil olan ekip üyelerine sorumluluklar atayın ve projenin her aşaması için zaman çizelgeleri belirleyin.
5. Veri Taşıma: Mevcut sistemlerden veya elektronik tablolardan geçiş yapıyorsanız aday verilerin CRM'ye geçişini planlayın ve yürütün.Bilgi kaybını veya bozulmasını önlemek için geçiş süreci boyunca veri bütünlüğünü ve doğruluğunu sağlayın.
6. Özelleştirme ve Yapılandırma: Ajansınızın belirli iş akışlarına ve süreçlerine uyum sağlamak için CRM'yi özelleştirin.Verimliliği ve kullanılabilirliği optimize etmek için ayarları, kullanıcı izinlerini ve otomasyon kurallarını yapılandırın.
7. Eğitim ve İşe Alım: Ekip üyelerinize CRM'yi etkili bir şekilde nasıl kullanacakları konusunda kapsamlı eğitim verin.Sistemin özellikleri ve işlevlerine aşina olmalarını sağlamak için uygulamalı eğitim oturumları, atölye çalışmaları ve eğitimler sunun.
8. Test ve Kalite Güvencesi: Tam dağıtımdan önce sorunları veya hataları belirlemek ve çözmek için CRM'nin kapsamlı testlerini gerçekleştirin.Sistemin beklendiği gibi performans gösterdiğinden emin olmak için farklı senaryoları, iş akışlarını ve işlevleri test edin.
9. Başlatma ve İzleme: Test tamamlandıktan sonra ajansınızın kullanımı için CRM'yi başlatın.İlk aşamalarda performansını yakından izleyin ve iyileştirmeye açık alanları veya sorunları ele almak için kullanıcılardan geri bildirim toplayın.
   

Bu adımları izleyerek ve uygun planlama ve yürütmeye zaman ve çaba harcayarak, ilk CRM'nizi işe alım ajansınız için başarıyla entegre edebilir, aday yönetimi ve müşteri ilişkilerinde verimliliği, üretkenliği ve genel performansı artırabilirsiniz.

Bir İşe Alım Ajansı için En İyi 9 CRM

Çevik

Nimble CRM, etkileşimleri kolaylaştırmak ve daha güçlü bağlantıları geliştirmek için tasarlanmış çok yönlü bir müşteri ilişkileri yönetimi platformudur. Nimble CRM, işe alım ajanslarını aday ilişkilerini etkili bir şekilde yönetmek, iş akışlarını kolaylaştırmak ve yetenek kazanmada başarıyı artırmak için ihtiyaç duydukları araçlarla donatır.

Uygunluk: Nimble, küçük ve orta ölçekli işletmeler için en uygunudur.

Ana Özellikler

• Nimble Prospector: Sosyal medya siteleri de dahil olmak üzere herhangi bir web sayfasından kaynak almanızı sağlayan bir tarayıcı uzantısı. Nimble Prospector, veri girişini ortadan kaldırarak saniyeler içinde zengin bir iletişim kaydı oluşturur.
• İş Akışları ve Otomasyon: İşverenler ve İK profesyonelleri için şablonlar içeren özelleştirilebilir iş akışları, tekrarlanabilir iş süreçlerini yönetmeyi kolaylaştırır.
• Grup e-posta pazarlaması: Kişiselleştirilmiş grup e-postalarını genel bir pazarlama takma adı yerine iş e-postası kimliğinizden takip ederek gönderin. Tüm iletişimleriniz, toplu bir e-posta patlaması yerine samimi bire bir görüşmeler olarak görünecek ve bu da daha iyi açılmalara ve tıklamalara yol açacaktır.

Avantajları: Nimble, modern bir arayüze sahip, yerleşik ve son derece özelleştirilebilir bir CRM'dir. Bu CRM, doğrudan gelen kutusundan, web'den ve sosyal medyadan çalışmanıza olanak tanıyan Nimble Prospector sayesinde birçok ağır işi sizin için yapar.

Sınırlamalar: Nimble, küçük ve orta ölçekli şirketler veya büyük şirketlerin departmanları için en uygunudur. Kapsamlı özelleştirmeler ve otomasyon gerektiren karmaşık ihtiyaçlara ve teknoloji yığınlarına sahip daha büyük kuruluşlar için en uygun seçenek olmayabilir.

Benzersiz Satış Noktası: Nimble, müşteriler ve potansiyel müşterilerle uzun vadeli ve güçlü ilişkiler geliştirmede uzmanlaşmıştır. Ek olarak, Nimble'ın kişi profillerini ilgili bilgilerle otomatik olarak zenginleştiren akıllı kişi yönetimi yetenekleri, kullanıcıların zahmetsizce bilgi sahibi olmalarını ve ağlarıyla etkileşime geçmelerini sağlar.

Fiyatlandırma : Nimble yıllık bazda koltuk başına aylık 24,90 ABD dolarıdır.

G2 Derecelendirmesi: 1.055 yorumla 5 üzerinden 4,5 yıldız.

İş Ekleyici

JobAdder, kapsamlı bir başvuru takip sistemi ve işe alım yönetimi çözümü arayan şirketlere yönelik bir işe alım CRM ve ATS'sidir.

Uygunluk: 50+ çalışanı olan şirketler için uygundur.

Ana Özellikler

• Başvuru Sahibi Takibi – İş başvurularını takip edin ve adayınızın tam görünümünü bir boru hattı görünümünde elde edin.
• Yerleştirme Yönetimi – İşinizi JobAdder içinden iş panolarına yerleştirin.
• İşe Alım Pazarlaması – Açık işler için reklamlar oluşturabilir, planlayabilir ve takip edebilirsiniz.

Avantajları: Çeşitli iş kurullarıyla entegrasyon bir artıdır.

Sınırlamalar

• Fiyatlandırma: JobAdder piyasadaki en pahalı uygulamalardan biridir. Sözleşmeler genellikle yıllık olarak faturalandırılır ve bu da daha fazla esneklik gerektiren şirketlerle sınırlı olabilir.
• Sınırlı Özelleştirme: Kişiselleştirme seçenekleri sunmasına rağmen, JobAdder'ın yüksek düzeyde özelleştirilmiş yapılandırmalar veya gelişmiş özelleştirme talepleri açısından sınırlamaları olabilir.
• Kullanıcı Dostu: G2'deki bazı kullanıcılar JobAdder özelliklerinin çok fazla tıklama ve adım gerektirdiğini bildirmektedir. Sistemde sık sık aksaklıklar da rapor edildi.

Benzersiz Satış Noktası: JobAdder, bunun işe alım uzmanları tarafından işe alım uzmanları için oluşturulmuş bir sistem olduğunu iddia ediyor.

Fiyatlandırma: JobAdder, web sitesinde fiyatlandırması hakkında konuşmayan şirketlerden biridir. Uygunsuz mu? Çok. Biraz araştırma yaptık ve planlarının kullanıcı başına aylık 160 dolardan başladığını öğrendik.

G2 Derecelendirmesi: 142 yorumla 5 üzerinden 4,4 yıldız.

işe alım

Recruitly, Satış, İşe Alma, Pazarlama, Otomasyon ve AI araçlarını tek bir çatı altında sunan İngiltere merkezli bir bulut işe alım platformudur.

Uygunluk: Küçük ve orta ölçekli işe alım ajansları için uygundur.

Ana Özellikler

• İş Dağıtımı: İşler, ATS'de başvuru bağlantısıyla birlikte iş ilanlarına otomatik olarak gönderilir.
• İşe Alma Otomasyonu: Tetikleyicileri ve eylemleri yapılandırabilir ve gerektiğinde bunları değiştirebilirsiniz.
• Google Chrome Uzantısı: Recruitly kişisel ayrıntıları, iletişim ayrıntılarını, becerileri, istihdamı ve eğitim geçmişini otomatik olarak çıkarır ve kaydeder.

Avantajları: ATS, CRM, pazarlama ve iş dağıtım yazılımı bir arada.

Sınırlamalar: Recruitly temel ATS ve CRM işlevlerini sunarken, daha kapsamlı işe alım yazılımı çözümlerinde bulunan bazı gelişmiş özelliklerden yoksun olabilir.

Benzersiz Satış Noktası: Recruitly, işe alım uzmanının ihtiyaç duyduğu tüm araçları sunduğunu iddia ediyor.

Fiyatlandırma: Yalnız kullanıcılar için planlar kullanıcı başına aylık 35 dolardan başlıyor. Veri taşıma ücretleri uygulanır.

G2 Derecelendirmesi: G2 hakkında inceleme yok. Recruitly, Capterra'da 23 yorumla 5 üzerinden 4,9 puana sahip.

Megafon

Bullhorn, ölçeklenebilirlik ve sağlam özellikler arayan işe alım ajansları ve personel bulma firmaları için özel olarak tasarlanmıştır.

Uygunluk: Büyük işletmelere uygundur.

Ana Özellikler

• İşe Alım Otomasyonu: tüm işe alım döngüsü boyunca iş akışlarını, süreçleri ve iletişimi otomatikleştirin.
• Yardımcı Pilot: Mesaj taslağı hazırlamak ve adayları belirlemek gibi şeyler için yapay zeka entegrasyonu.
• E-posta Entegrasyonu: Doğrudan gmail veya Outlook gelen kutunuzdan özgeçmişleri ayrıştırın, notlar ekleyin ve görevler oluşturun ve Aday Takip Sisteminizdeki tüm e-postaları otomatik olarak izleyin.

Avantajları: Bullhorn köklü bir şirket ve pazar lideridir.

Sınırlamalar: Fiyat, eski arayüz ve sık karşılaşılan hatalar, G2 kullanıcılarının incelemelerinde belirttiği en önemli şeylerden bazılarıydı.

Benzersiz Satış Noktası: Bullhorn son derece özelleştirilebilir ve birçok entegrasyon sunar.

Fiyatlandırma: Web sitelerinde yayınlanmadı, ancak hızlı bir Google aramasına göre planları yıllık sözleşmelerle aylık 99 dolardan başlıyor.

G2 Derecelendirmesi: 546 yorumla 5 yıldız üzerinden 4,0.

Sera

Greenhouse, başvuru sahibi takip sistemi özelliklerinin yanı sıra CRM işlevselliğini de içeren kapsamlı bir işe alım yazılımıdır.

Uygunluk: Sera, orta ve büyük ölçekli şirketler için en uygunudur.

Ana Özellikler

• İş İlanı Pazarı: Greenhouse, büyük ve niş iş ilanlarından oluşan küresel bir portföyde erişim ve iş listesi optimizasyonu sunar.
• Entegrasyonlar: Greenhouse, 450'den fazla önceden oluşturulmuş entegrasyon ve açık API'den oluşan bir ekosistem sunduğunu iddia ediyor.
• Raporlama: Greenhouse 30'dan fazla önceden oluşturulmuş rapor sunar ve kolay analiz ve raporlama için raporların Google E-Tablolar'a bağlanmasına olanak tanır.

Avantajları: Greenhouse, çok sayıda kontrol paneli, rapor ve entegrasyon nedeniyle övülüyor.

Sınırlamalar: Yüksek fiyat ve G2'deki birçok kullanıcı, aracın kafa karıştırıcı olduğunu ve gezinmenin zor olduğunu bildiriyor.

Benzersiz Satış Noktası: Greenhouse, önyargıyı azaltmaya ve daha adil bir işe alım süreci oluşturmaya yardımcı olarak çeşitlilik, eşitlik ve katılım (DE&I) araçlarında sektöre liderlik ettiğini iddia ediyor.

Fiyatlandırma: Sera ne kadar? İyi bir soru. Cevap, reklam vermedikleri için web sitelerine gitmek kadar kolay değil. HeroHunt.ai'ye göre Greenhouse'un fiyatı 1-10 çalışan için yıllık 6.500 dolardan başlıyor.

G2 Derecelendirmesi: 2.045 yorumla 5 üzerinden 4,4 yıldız.

Uygulanabilir

Workable, kullanıcı dostu bir CRM ve ATS platformudur.

Uygunluk: Workable, küçük ve orta ölçekli işe alım ekipleri için tasarlanmıştır.

Ana Özellikler

• İş İlanı ve Kaynak Kullanımı: Workable, 200'den fazla siteye iş ilanı verilmesine ve yapay zeka destekli kaynak kullanımına olanak tanır.
• Otomasyon: Onay alma, rapor oluşturma ve uyumluluğu yönetme gibi süreçleri ve manuel görevleri otomatikleştirebilirsiniz.
• Özelleştirilebilir aday profilleri: Aday profillerini önemli ayrıntılarla anında özelleştirin. Belirli verileri izlemek ve maaş gibi hassas bilgilerin görünürlüğünü kontrol etmek için özel alanlar ekleyin.

Avantajları: G2'deki birçok kullanıcı Workable'ın uygulanmasının ve kullanımının kolay olduğunu bildiriyor.

Sınırlamalar: G2 kullanıcıları, sınırlı arama işlevselliğini ve birçok raporlama özelliğinin daha pahalı planların arkasında gizlendiğini bildirmektedir.

Benzersiz Satış Noktası: Workable, adayları kaynaklayan ve öneren yapay zeka destekli araçlar sunar.

Fiyatlandırma: Başlangıç ​​planı aylık 149$’dır. Workable ücretsiz deneme sunuyor.

G2 Derecelendirmesi: 415 yorumla 5 üzerinden 4,6 yıldız.

iCIMS

iCIMS, büyük işe alım ajansları ve kurumsal İK departmanları için uygun bir CRM ve ATS platformudur.

Uygunluk: Kurumsal düzeydeki şirketler için uygundur.

Ana Özellikler

• CRM ve Pazarlama Otomasyonu: Aday yolculuklarının tamamını benzersiz davranışlarına göre otomatikleştirin ve kişiselleştirin.
• Metin Etkileşimi: Tercih ettikleri mesajlaşma uygulamalarını kullanarak adaylar ve çalışanlarla geniş ölçekte bağlantı kurabilirsiniz.
• Video Stüdyosu: Çalışanların oluşturduğu video referanslarını sergilemenize olanak tanır.

Avantajları: Yetenek edinme ve yönetimi için güçlü ve kapsamlı bir çözüm.

Sınırlamalar: G2'deki birçok kullanıcı, iCIMS'in yardım masasında ve bireysel kullanıcılar için genel müşteri desteğinde sorunlar olduğunu bildirdi. Diğer kullanıcılar sıklıkla platformu anlama ve platformda gezinme zorluklarından bahsediyor.

Benzersiz Satış Noktası: iCIMS, 20 yılı aşkın süredir pazar lideridir.

Fiyatlandırma: Özel fiyatlandırma. HeroHunt, iCIMS'in fiyatının 1-10 çalışan için yıllık yaklaşık 9.000 $'dan başladığını tahmin ediyor.

G2 Derecelendirmesi: 616 yorumla 5 üzerinden 4,1 yıldız.

Zoho Üye Alımı

Zoho Recruit, işe alım ajansları ve İK departmanları için tasarlanmış bulut tabanlı bir CRM ve başvuru sahibi takip sistemidir.

Uygunluk: Zoho Recruit, küçük ve orta ölçekli işletmeler ve işletmeler için uygundur.

Ana Özellikler

• Her yerden kaynak bulma: 75'ten fazla iş ilan panosuna gönderi gönderebilir ve Facebook İş İlanları ve LinkedIn ile Başvuru entegrasyonlarıyla sosyal işe alımdan yararlanabilirsiniz.
• Yapay zekayla eşleştirin: Gelişmiş arama, anlamsal eşleştirme ve kaynak güçlendiricilerle aday beceri setlerini müşteri açıklarıyla karşılaştırın.
• Özel iş akışı tetikleyicileri: Özel iş akışı tetikleyicileriyle adayların ayrılmasını azaltın.

Avantajları: Onlarca önceden oluşturulmuş şablon, özel veri görselleştirmeleri ve birçok entegrasyon.

Sınırlamalar: G2 kullanıcıları, müşteri desteğinin kendilerine geri dönüş yapmasının biraz zaman alabileceğini ve forumdaki mevcut eğitimlerin genellikle güncelliğini yitirdiğini bildiriyor. Daha hızlı destek bir eklenti özelliğidir. Kullanıcılar ayrıca katılımın zorlayıcı olabileceğini ve bazı modüllerin kullanıcı dostu olmadığını da bildiriyor.

Benzersiz Satış Noktası: Çeşitli ürün ve hizmetlerden oluşan Zoho ailesinin bir parçası.

Fiyatlandırma: Zoho Recruit, serbest çalışanlar için bir aktif iş sınırıyla ücretsiz bir plan sunuyor. Standart fiyatlandırma kullanıcı başına aylık 25 ABD dolarından başlar.

G2 Derecelendirmesi: 1.671 yorumla 5 üzerinden 4,4 yıldız.

Avature

Avature, işe alım ajanslarının benzersiz ihtiyaçlarını karşılamak üzere özelleştirilebilen esnek bir CRM ve ATS platformudur. Aday ilişkileri yönetimi, yetenek kazanımı, işe alım ve diğer İK sistemleriyle entegrasyon gibi özellikler sunar.

Uygunluk: Orta ve büyük ölçekli şirketler için uygundur.

Ana Özellikler:

• Katılım İş Akışları: Avature iş akışları, duruma dayalı eylemler içerebilir ve otomatik iletişimlerin kişiselleştirilmiş ve ilgili kalmasını sağlar.
• E-posta Pazarlama: Özelleştirilebilir e-posta şablonlarını kolayca oluşturun, paylaşın ve yönetin. Güçlü kitle segmentasyonu ve A/B testiyle açılma, tıklama, hemen çıkma ve abonelikten çıkma oranlarını izleyin.
• Özelleştirilebilir Açılış Sayfaları ve Mikro Siteler: Avature'un esnek, mobil uyumlu açılış sayfaları işveren markanızı tanıtır ve kıdemli, stajyerlik ve yönetici programları gibi işe alım girişimleri için hedeflenen içerik sunar.

Avantajları: Esneklik ve ölçeklenebilirlik: Avature, işletmelerin sistemi kendi benzersiz ihtiyaçlarını ve gelişen taleplerini karşılayacak şekilde özelleştirmesine olanak tanıyan esnekliğiyle öne çıkıyor.

Sınırlamalar: Avature CRM'nin maliyeti, özellikle özelleştirme ve sürekli destek ihtiyacı göz önüne alındığında, küçük işletmeler veya sınırlı bütçeye sahip kuruluşlar için engelleyici olabilir.

Benzersiz Satış Noktası: Avature, yetenek kazanımı için ilk CRM'ye öncülük etti ve kaynak bulma, işe alım pazarlaması ve aday katılımı konularında küresel pazar lideri olmaya devam ediyor.

Fiyatlandırma: Özel fiyatlandırma. G2, Avature'un ortalama bir işe alım yazılımından %15 daha pahalı olduğunu tahmin ediyor.

G2 Derecelendirmesi: 96 yorumla 5 üzerinden 4,4 yıldız.

Başarılı Bir CRM Kullanan İşe Alım Ajanslarına Örnekler

Inside Recruitment Central'ın Aday Mesajlarına Yönelik %85 ​​Açık Oran Stratejisi

Avustralya merkezli bir işe alım ajansı olan Recruitment Central, bir CRM uyguladıktan sonra inanılmaz sonuçlar elde etti. E-posta pazarlamayla önemli ilişkileri geliştirirken veri yönetimini kolaylaştırmayı ve genel operasyonları iyileştirmeyi başardılar.

Oliva Advisory İşe Alım Sürecini Nasıl Kolaylaştırıyor?

Oliva Advisory, işverenleri mükemmel adayla eşleştirmek için veri analitiği ve iş zekasına odaklanan bir işe alım ajansıdır. Bir CRM uygularken bir numaralı öncelikleri, birden fazla kişinin mevcut iletişim durumunu ve etkileşim durumunu takip etmekti.

Nimble ile Tanışın — Sadece Doları ve Anlaşmaları Takip Etmekle Değil, İlişkileri Güçlendirmeye de Değer Veren İşe Alma Ajansları için Mükemmel CRM.

Nimble CRM, sezgisel arayüzü ve ilişki yönetimi için özel olarak tasarlanmış sağlam özellikleri nedeniyle işe alım ajansları için mükemmel bir seçim olarak öne çıkıyor. LinkedIn gibi sosyal medya platformlarıyla kusursuz entegrasyonu, işe alım görevlilerinin potansiyel adayları kolayca bulmasına ve onlarla etkileşime geçmesine olanak tanıyarak ajansın yetenek kazanımındaki erişimini ve verimliliğini artırıyor.

Nimble'ın kapsamlı iletişim yönetimi sistemi kişiselleştirilmiş iletişimi ve takibi kolaylaştırarak işe alım uzmanlarının hem adaylar hem de müşterilerle güçlü ilişkiler kurmasını ve sürdürmesini sağlar. Ek olarak, Nimble'ın otomasyon yetenekleri, e-posta erişimi ve zamanlama gibi tekrarlanan görevleri düzene sokarak işe alım görevlilerinin idari görevlere daha az, bağlantı kurmaya daha fazla odaklanmasına olanak tanır.

Genel olarak Nimble CRM, işe alım ajanslarının iş akışlarını optimize etmelerine, aday katılımını artırmalarına ve yetenek kazanımında daha iyi sonuçlar elde etmelerine olanak sağlar.

Nimble'ı Ücretsiz Deneyin!

Mesaj Sıralama gibi heyecan verici ürün duyuruları için bizi takip etmeye devam edin!