Kelle Avcıları için En İyi 7 CRM: İşe Alma Devrimine Liderlik Etmek

giriiş

Doğru CRM kelle avcısının işini seçmek temel özelliklere bağlıdır. Güçlü bir aday veritabanı, aday bilgilerinin ve özgeçmişlerinin verimli bir şekilde depolanmasına ve aranmasına olanak tanıyan ve bunları açık iş ilanlarıyla kolaylıkla eşleştiren anahtardır.

Aynı derecede önemli olan, CRM'in iş akışlarını kişiselleştirerek baştan sona akıcı bir işe alım süreci sağlama yeteneğidir. Ek olarak, iş ilanı panoları ve sosyal medya platformlarıyla entegrasyon da çok önemlidir; erişiminizi genişletir ve doğru adayları bulma şansınızı artırır.

CRM nedir?

CRM özünde mevcut ve potansiyel müşterilerle olan etkileşimleri yönetmekle ilgilidir. Yetenek avcılığı bağlamında bu 'müşteriler' hem yetenek arayan şirketler hem de adayların kendileridir. Geleneksel olarak satış ve pazarlamada kullanılan CRM sistemleri, işe alım sürecini baştan sona optimize etmek için tasarlanmış bir dizi araç sunarak işe alım sektöründe hayati bir yer buldu.

Kelle Avcıları için CRM'in Temel Özellikleri

Kelle avcıları için CRM yalnızca bir araç değildir; bu bir müttefik. Temel özellikler şunları içerir:

• Aday Takibi: İlk temastan yerleştirmeye kadar her adım izlenebilir.
• İletişim Araçları: Hem müşterilerle hem de adaylarla zamanında ve kişiselleştirilmiş etkileşim sağlayın.
• Entegrasyon: İş ilanları, sosyal medya ve e-posta platformlarıyla sorunsuz bir şekilde bağlantı kurun.
• Analitik: İşe alım stratejilerini hassaslaştırmak için performans ölçümlerine ilişkin içgörüler elde edin.

CRM Kelle Avcıları Tarafından Nasıl Kullanılabilir?

CRM'ler, kelle avcılarına sıradan görevleri otomatikleştirme yetkisi verir ve gerçekten önemli olana, yani ilişkiler kurmaya odaklanmaları için zaman kazandırır. Aday katılımına daha kişiselleştirilmiş bir yaklaşım sağlayarak hiçbir fırsatın gözden kaçmamasını sağlarlar. Yetenek avcıları verileri analiz ederek trendleri belirleyebilir ve süreçlerini iyileştirerek daha yüksek başarı oranlarına ulaşabilirler.

1. Aday Yönetimi: Yetenek avcıları, iletişim bilgileri, özgeçmişler ve önceki etkileşimlerden alınan notlar da dahil olmak üzere aday profillerini verimli bir şekilde düzenlemek ve yönetmek için bir CRM kullanabilir.
2. Yetenek Havuzu Oluşturma: CRM sistemleri, yetenek avcılarının aday verilerini becerilere, deneyime ve diğer ilgili kriterlere göre yakalayıp kategorilere ayırarak güçlü bir yetenek havuzu oluşturmasına ve sürdürmesine olanak tanır.
3. Otomatik İletişim: CRM platformları, kelle avcılarının takip e-postaları gönderme, görüşmeleri planlama ve adaylara iş güncellemeleri gönderme dahil olmak üzere iletişim süreçlerini otomatikleştirmesine olanak tanır.
4. İş İlanı ve Takibi: Yetenek avcıları, iş ilanlarını birden fazla kanala göndermek ve ilandan yerleştirmeye kadar her açık pozisyonun durumunu takip etmek için CRM'leri kullanabilir.
5. Boru Hattı Yönetimi: CRM sistemleri, personel avcılarına işe alım kanallarının görsel bir temsilini sağlayarak, işe alım sürecinin her aşamasında adayları takip etmelerine ve görevleri buna göre önceliklendirmelerine olanak tanır.
6. İlişki Yönetimi: CRM'ler, etkileşimleri izleyerek, önemli notları saklayarak ve kişiselleştirilmiş mesajlar göndererek kelle avcılarının adaylar ve müşterilerle ilişkiler kurmasına ve geliştirmesine yardımcı olur.
7. Analiz ve Raporlama: Yetenek avcıları, işe alım stratejilerini optimize etmek amacıyla doldurma süresi, aday dönüşüm oranları ve kaynak etkinliği gibi önemli işe alım ölçümlerini izlemek için CRM analizlerinden yararlanabilir.
8. İş Akışı Otomasyonu: CRM platformları, yetenek avcılarının özgeçmiş ayrıştırma, röportaj planlama ve aday eleme gibi tekrarlayan görevleri otomatikleştirmesine olanak tanıyarak zamandan tasarruf sağlar ve verimliliği artırır.
9. İşbirliği ve Ekip Yönetimi: CRM'ler, aday profillerini paylaşmalarına, görevleri atamalarına ve paylaşılan projelerdeki ilerlemeyi takip etmelerine olanak tanıyarak ekip üyeleri arasındaki işbirliğini kolaylaştırır.
10. Harici Araçlarla Entegrasyon: Yetenek avcıları, iş akışlarını kolaylaştırmak ve üretkenliği artırmak için CRM'lerini iş ilanları, sosyal medya siteleri ve e-posta istemcileri gibi diğer işe alım araçları ve platformlarıyla entegre edebilir.

Kelle Avcıları için CRM Kullanma Örnekleri

Bir kelle avcısının birden fazla yüksek profilli pozisyonla hokkabazlık yaptığı bir senaryo hayal edin. Bir CRM ile, bir adayın durumu değiştiğinde otomatik uyarılar ayarlayabilir, takip e-postalarını planlayabilir ve her etkileşimle ilgili ayrıntılı notlar tutabilir, böylece yüksek hacme rağmen kişiselleştirilmiş bir yaklaşım sağlayabilirler.

1. Adayları Belirli Beceriler için Etiketleme: Yetenek avcıları, belirli becerilere veya niteliklere sahip adayları etiketlemek için CRM'yi kullanabilir ve bu becerileri gerektiren açık iş pozisyonları için uygun adayları hızlı bir şekilde belirlemeyi kolaylaştırır.
2. Takip için Hatırlatıcılar Ayarlama: Yetenek avcıları, adayları belirli aralıklarla takip etmek için CRM içinde hatırlatıcılar ayarlayabilir, böylece umut vaat eden potansiyel müşterilerin gözden kaçırılmamasını sağlar ve işe alım süreci boyunca tutarlı iletişimi sürdürür.
3. Özelleştirilmiş E-posta Kampanyaları Oluşturma: CRM'nin e-posta işlevini kullanarak, kelle avcıları, belirli bir beceri grubuna sahip olanlar veya belirli iş rollerine ilgi duyduğunu ifade edenler gibi belirli aday gruplarını hedef alan özelleştirilmiş e-posta kampanyaları oluşturabilir.
4. Ekip Üyelerine Görev Atama: Yetenek avcıları, CRM'yi, görüşmeleri planlamak, referans kontrolleri yapmak veya aday profillerini güncellemek gibi farklı ekip üyelerine görevler atamak için kullanabilir; böylece herkesin kendi sorumluluklarının ve son teslim tarihlerinin farkında olmasını sağlar.
5. Aday Geri Bildirimini Takip Etme: Yetenek avcıları, işe alım süreci boyunca müşterilerden ve adaylardan gelen geri bildirimleri izlemek için CRM'yi kullanabilir, böylece değerli bilgiler toplamalarına ve aday uygunluğu ve müşteri memnuniyeti hakkında bilinçli kararlar almalarına olanak tanır.

Kelle Avcıları için En İyi 7 CRM

Bullhorn ATS ve CRM

Bullhorn, web tabanlı bir başvuru takip sistemi ve işe alım CRM çözümüdür. Bullhorn 1999 yılında kuruldu ve G2'de 5,0 yıldız üzerinden 4,0 puanla toplam 543 yoruma sahip.

Uygunluk: Sağlam işlevsellik ve ölçeklenebilirlik gerektiren büyük işe alım ajansları ve personel avcılığı firmaları için mükemmeldir.

Ana Özellikler

• Başvuru Takibi
• Otomatik Devam Ayrıştırma
• İş Akışı Oluşturma
• Gelişmiş aday kaynak bulma araçları

Avantajları

• Aday etkileşimlerine ve açık pozisyonlara ilişkin kapsamlı bir görünüm sunarak ekip işbirliğini ve yerleştirme oranlarını artırır.
• Karmaşık işe alım iş akışlarına uyacak şekilde son derece özelleştirilebilir.

Sınırlamalar

• Çok çeşitli özellikler, daha küçük ekipler veya CRM yazılımına yeni başlayanlar için bunaltıcı olabilir.
• G2'deki kullanıcılar uygulamanın yavaşlığını, aksaklıklarını ve öğrenme eğrisinin dik olduğunu bildiriyor.

Benzersiz Satış Noktası: Bullhorn, personel alma ve işe alım ajansları için özel olarak tasarlanmıştır ve kaynak bulma, görüşme, yerleştirme, işe alım, faturalandırma ve daha fazlası için merkezi bir merkez olarak hizmet eder.

Fiyatlandırma: Ajansın büyüklüğüne ve özel ihtiyaçlara göre özel fiyatlandırma.Kurulum ücreti dahil olmayan kullanıcı başına aylık yaklaşık 99 ABD dolarından başlar.

JobAdder ATS ve CRM

JobAdder, başvuru takibi ve müşteri ilişkileri yönetimi yeteneklerini birleştiren bulut tabanlı bir işe alım yönetimi platformudur.

Uygunluk: Kullanıcı dostu, verimli ve ölçeklenebilir bir çözüm arayan orta ve büyük ölçekli işe alım ajansları ve kurumsal İK departmanları için idealdir.

Ana Özellikler:

• Kolaylaştırılmış Başvuru Takibi
• Basit Özgeçmiş Yönetimi
• Sezgisel İş Akışı Otomasyonu
• Etkili Aday Tedarik Araçları

Avantajları:

• Aday yönetimi ve iş ilanının kusursuz entegrasyonunu sağlayarak ekip verimliliğini ve başarı oranlarını artırır.
• Kullanıcı dostu arayüzü ile tanınan JobAdder, tüm ekip üyeleri için işe alım süreçlerini basitleştirir.

Sınırlamalar:

• Bazı kullanıcılar, daha karmaşık platformlarla karşılaştırıldığında özelleştirme seçeneklerinin sınırlı olduğunu görebilir.
• Kullanıcılardan gelen geri bildirimler, harici iş kurulları ve İK sistemleriyle ara sıra yaşanan entegrasyon aksaklıklarına dikkat çekiyor.

Benzersiz Satış Noktası: JobAdder, basitliği ve etkinliği ile öne çıkıyor ve işe alım ajansları ve İK departmanları için kaynak bulmadan işe yerleştirmeye kadar uçtan uca işe alım sürecini yönetmek için basit ama güçlü bir araç sunuyor.

Fiyatlandırma: JobAdder, kullanıcı başına rekabetçi bir aylık ücretten başlayarak, farklı büyüklükteki kuruluşların ihtiyaçlarını karşılayan şeffaf fiyatlandırma sunar.Özel fiyatlandırma ayrıntıları her müşterinin ihtiyaçlarına göre belirlenir ve gizli maliyetler olmadan kapsamlı destek ve eğitim içerir.

Çevik CRM

Nimble CRM , 10 yılı aşkın süredir pazarda 1.023 yorum ve 5 üzerinden 4,5 puan alan, bulut tabanlı, ilişki odaklı bir platformdur.

Uygunluk: Adaylar ve müşterilerle kişisel etkileşimi geliştirmek için kullanımı kolay bir CRM arayan küçük ve orta ölçekli işe alım firmaları için idealdir.

Ana Özellikler:

• Sektöre özel şablonlarla özelleştirilebilir İş Akışları ve Otomasyonlar
• Kolay kaynak bulma için gelen kutusu ve sosyal medya uzantıları
• Grup mesajlaşma ve e-posta takibi
• E-posta ve takvim geçmişiyle özelleştirilebilir ilişki odaklı kişi kaydı

Avantajları:

• Gmail, Outlook, sosyal medya vb.'den kişiler oluşturup zenginleştiren tarayıcı uzantılarına sahip modern ve özelleştirilebilir arayüz.
• Otomasyona sahip güçlü özelleştirilebilir iş akışları, adaylar ve müşterilerle ilişkiler kurmayı ve sürdürmeyi kolaylaştırır.

Sınırlamalar:

• Diğer CRM'lerde bulunan daha gelişmiş işe alıma özgü özelliklerden bazılarına sahip değildir.

Benzersiz Satış Noktası: Nimble, web üzerinde herhangi bir yerden iletişim bilgilerini otomatik olarak güncelleme, aday profillerini minimum çabayla güncel tutma ve kullanıcıların anlamlı bağlantılar kurmaya ve önemli iş fırsatlarını belirlemeye odaklanmasına olanak tanıma yeteneğiyle öne çıkıyor.

Fiyatlandırma: Fiyatlandırma, yıllık olarak faturalandırıldığında koltuk başına aylık 24,90 ABD dolarından başlar. Ücretsiz katılımla birlikte 14 günlük ücretsiz deneme sürümü mevcuttur.

ATS ve CRM işe alım

Recruitly, işe alım ajansları için özel olarak tasarlanmış, İngiltere merkezli bir başvuru takip sistemi ve CRM platformudur.

Uygunluk: Adayları ve müşteri ilişkilerini verimli bir şekilde yönetmek için hepsi bir arada bir çözüm arayan küçük ve orta ölçekli işe alım ajansları için en uygunudur.

Ana Özellikler:

• Etkin Başvuru Takip Sistemi
• Müşteri Yönetimi için Entegre CRM
• Otomatik İletişim Araçları

Avantajları:

• Recruitly'nin entegre yaklaşımı, işe alım iş akışını basitleştirerek adayların ve müşteri etkileşimlerinin daha iyi izlenmesine olanak tanır.
• Platform, farklı düzeylerde teknoloji bilgisine sahip ekipler için erişilebilir olmasını sağlayan kullanım kolaylığı nedeniyle övgüyle karşılanıyor.

Sınırlamalar:

• Piyasada daha yeni bir oyuncu olduğundan, daha köklü platformlarda bulunan bazı gelişmiş özelliklerden yoksun olabilir.
• Bazı kullanıcılar, platformu belirli ajansın iş akışlarına uyarlamak için daha fazla özelleştirme seçeneğine ihtiyaç duyulduğunu bildirdi.

Benzersiz Satış Noktası: Recruitly, sadeliği ve verimliliğiyle öne çıkıyor; işe alım ajanslarına tek bir platformda hem ATS hem de CRM işlevlerini kapsayan akıcı bir araç sunarak, aday kaynak bulmadan yerleştirmeye kadar işe alım yaşam döngüsünü yönetmeyi kolaylaştırıyor.

Fiyatlandırma: Recruitly, işe alım ajanslarının büyümesine hitap edecek şekilde ölçeklenebilir olacak şekilde tasarlanmış rekabetçi fiyatlandırma sunar.Fiyatlandırma kullanıcı başına aylık 35 dolardan başlıyor.

Zoho Üye Alımı

Zoho Recruit, personel bulma ajansları ve kurumsal şirketler için işe alım süreçlerini verimli bir şekilde yönetmek üzere tasarlanmış bir ATS ve işe alım yazılımıdır. Zoho Recruit'in 1.631 incelemesi ve G2'de 5 üzerinden 4,4 puanı var.

Uygunluk: İşe alım döngüsünün tamamını kapsayan hepsi bir arada bir çözüm arayan her büyüklükteki işe alım ajansları için en uygunudur.

Ana Özellikler:

• Aday bulma ve takip
• İş ilanı yönetimi
• Yapay zeka destekli aday eşleştirme

Avantajları :

• Çok çeşitli iş ilanları ve sosyal medya platformlarıyla entegre olarak aday kaynak bulma sürecini kolaylaştırır.
• Yapay zeka özelliği, en iyi adayların hızlı bir şekilde belirlenmesine, zamandan tasarruf edilmesine ve maç kalitesinin iyileştirilmesine yardımcı olur.

Sınırlamalar: G2 kullanıcıları, yeterli resmi katılım materyalinin bulunmadığını, sistemin donduğunu, müşteri desteğinin yavaş olduğunu ve LinkedIn entegrasyonunun güvenilmez olduğunu bildiriyor.

Benzersiz satış noktası:

Zoho Recruit'in yapay zeka yetenekleri, en iyi eşleşmeleri bulmak için çok sayıda başvuru sahibini verimli bir şekilde sıralamada önemli bir avantaj sunar.

Fiyatlandırma: Yıllık 25 ABD Doları/kullanıcı/ay faturasından başlar ve tek kullanıcılar için ücretsiz bir sürüm mevcuttur (1 aktif iş açılışıyla sınırlıdır).

PCCrecruiter

Uygunluk: Esnek ve kapsamlı özelleştirme seçenekleri gerektiren yönetici arama firmaları ve personel bulma ajansları için idealdir.

Ana Özellikler:

• Sıralama
• Ses/SMS Entegrasyonu
• Chrome ve Kenar Uzantıları

Avantajları: Belirli işe alım iş akışlarına uyacak şekilde son derece özelleştirilebilir, bu da onu karmaşık işe alım süreçleri için ideal kılar.

Sınırlamalar: Arayüz eski görünebilir ve yeni CRM platformlarına kıyasla daha az sezgisel olabilir.

Benzersiz Satış Noktası: PCRecruiter, firmaların sistemin hemen hemen her yönünü kendi özel süreçlerine göre uyarlamasına olanak tanıyan olağanüstü yapılandırılabilirliğiyle bilinir.

Fiyatlandırma: Fiyatlandırma, gerekli hizmet ve özelliklere göre özelleştirilir.

iCIMS Yetenek Bulutu

Uygunluk: Kapsamlı entegrasyon yeteneklerine sahip kapsamlı bir yetenek kazanma platformuna ihtiyaç duyan orta ve büyük ölçekli işe alım firmaları için en iyisi.

Ana Özellikler:

• Yapay zeka odaklı içgörülere sahip gelişmiş iletişim araçları
• Dinamik kariyer siteleri ve aday CRM
• Sağlam raporlama ve analiz

Avantajları:

Kaynak bulmadan işe alıma kadar yetenek edinme sürecinin tüm aşamaları için birleşik bir platform sağlar. Kapsamlı bir entegrasyon ekosistemi, İK teknoloji yığınında kusursuz çalışmaya olanak tanır.

Sınırlamalar: Diğer seçeneklere göre daha pahalı olabilir, bu da onu küçük firmalar için daha az erişilebilir hale getirir.

Benzersiz Satış Noktası: iCIMS, adayların karşılaştığı görevleri otomatikleştiren yapay zeka destekli bir dijital asistan sunar.

Fiyatlandırma: Özel fiyatlandırma, kuruluşun büyüklüğüne ve özel ihtiyaçlarına göre belirlenir.

Yetenek Avcılığında CRM'in Geleceği

Yapay zeka ve makine öğreniminin daha da kişiselleştirilmiş ve verimli işe alım çözümleri sunmaya hazır olmasıyla ufuk umut verici görünüyor. CRM'ler muhtemelen daha da sezgisel, öngörücü ve beyin avcılığı sürecinin ayrılmaz bir parçası olacak.

Nimble ile Tanışın — Kelle Avcıları için Mükemmel CRM

Nimble, ilişkileri geliştirmeye verdiği önemle öne çıkıyor. Sezgisel arayüzü, güçlü ağ oluşturma ve entegrasyon yetenekleriyle birleştiğinde, onu işlemsel etkileşimlerden ziyade derin, anlamlı bağlantılara öncelik veren kelle avcıları için ideal bir seçim haline getiriyor.

Özet

İşe alımda devrim, CRM'lerin öncülüğünde ilerlemeye devam ediyor. Kelle avcıları için CRM seçimi, başarılarında belirleyici bir faktör olabilir. Yetenek avcıları, ihtiyaçlarına uygun bir sistem seçerek yalnızca süreçlerini kolaylaştırmakla kalmaz, aynı zamanda katılımlarının kalitesini de artırarak, ilgili tüm taraflar için daha iyi sonuçlara yol açar.