En İyi 5 İpucumuzla Şirket Kültürünüzü Sosyal Medyada Sergileyin

Sosyal medya, potansiyel başvuru sahiplerine şirket kültürünüzü göstermek ve anlatmak için temel bir işe alım aracıdır, ancak başarılı işe alma ve elde tutma , şirket kültürünü sosyal medya gönderilerinde tanıtmaktan daha fazlasını gerektirir.

2020 ve COVID-19 pandemisi teknolojinin benimsenmesini hızlandırdı ve pandemi öncesi bir Glassdoor araştırması, iş arayanların %79'unun aramalarında sosyal medya kullandığını zaten bildirdi.

Şirketler, uzaktan ve ofis içi çalışmanın değişen ortamında gezinmeyi öğrendikçe, iş kültürleri ve iş arkadaşı ilişkileri de çevrimiçi olarak gelişiyor ve sosyal medya platformları, ofisin eskiden hizmet verdiği "yer" yapısının ve duygusunun bir kısmını sağlamaya yardımcı oluyor.

Harvard Business Review'a göre, çalışanların %82'si sosyal medyanın profesyonel ilişkilerini geliştirebileceğini düşünüyor ve sosyal medyayı iş arkadaşlarıyla bağlantı kurmak için kullanan çalışanlar daha motive oluyor ve daha yenilikçi fikirlere sahip oluyor.

Bu nedenle, yalnızca şirket kültürünü sosyal medyada tanıtmak değil, aynı zamanda ilk etapta bu kültürü beslemek ve büyütmek de önemlidir. Ve işverenler, uzaktan çalışmayla haritadan silinen profesyonel bir ortamda yetenek için rekabet ederken, sosyal medyada şirket kültürünü teşvik etmek, gördüklerini beğenen potansiyel çalışanları çekmenize yardımcı olabilir - bu da daha iyi ve daha hızlı bir uyum bulmanıza yardımcı olabilir.

Sosyal medyada çalışan ve işyeri kültürünü nasıl öne çıkarabilirsiniz?

1. Şirket kültürünüzü tanımlayın ve ifade edin

“Harika bir şirket kültürümüz var.”

"Bizim insanımız en iyisidir."

Tanıdık geliyor mu? Her ne kadar doğru olsa da, kültürlerini tanımlamaları istendiğinde, birçok şirket kendi kültürlerini neyin özel kıldığını belirlemekte zorlanıyor.

Kültürünüzü dünyaya iletmeden önce, onu somut ve soyut şekillerde tanımlamanız gerekir. Weidert Group'ta kültür kodumuz, sözlerimizi ne kadar iyi karşıladığımızı değerlendirmek için birey ve ekip olarak tekrar tekrar başvurduğumuz, ifade edilmiş bir ilkeler dizisidir.

Çalışanlarla yapılan resmi olmayan görüşmeler , başlamak için harika bir yer olabilir. Gerçekten harika bir kültürünüz varsa, insanlar neden her gün işe gelmeyi sevdikleri hakkında konuşmak isteyeceklerdir. Çalışanların şirketinize ve iş arkadaşlarına yönelik olumlu duygularını ilk elden duyduğunuzda, kültürünüzü neyin farklı kıldığını anlayacaksınız.

Açık uçlu sorular kullanarak kısa toplantılar ayarlamayı veya anket girdisi talep etmeyi düşünün. Bazıları şunları içerebilir:

• Burada çalışmaktan seni gururlandıran şey nedir?
• Şirketimizin başarıyı nasıl kutladığını görüyorsunuz?
• Ekip üyeleri sorunları veya hataları nasıl düzeltir?
• İş gününün veya haftanın en sevdiğiniz yanı nedir?
• Şirkete toplum tarafından nasıl bakıldığını düşünüyorsunuz? Rakiplerimiz tarafından mı?
• Şirket, kişisel ve profesyonel büyümenizi nasıl destekliyor?
• Şirketimizi bir arkadaşınıza tavsiye eder misiniz? Neden veya neden olmasın?

Bu sorular sadece bir başlangıç ​​noktasıdır. Cevaplar, hep birlikte, kültürünüzü eylem halinde göstermelidir. Sonuç - tanımlı şirket kültürünüz - bunu ifade etmek ve tanıtmak için zemin hazırlayabilir, bu nedenle potansiyel işe alımların yanı sıra müşteriler için de kendilerinin bulması ve görmesi kolaydır.

Bu, günlük kelime dağarcığınıza dayalı olarak kültürünüzün dilini geliştirmek ve başarınızın arkasındaki büyük fikirleri ifade eden kelimelere ve resimlere stil unsurlarını dahil etmek anlamına gelir.

Kültürünüzü kelimeler ve görüntülerle yakalamak, kim olduğunuzu, neye değer verdiğinizi ve nedenini doğru bir şekilde ifade eden sosyal medya içeriği oluşturmanız ve oluşturmanız için size hammadde sağlar.

2. Doğru sosyal medya platformlarını seçin

Her sosyal medya platformunun kendi jenerasyon çekiciliği, tonu ve estetiği ve tüm işletmeler için olmasa da bazıları için doğru seçim olmasını sağlayan kullanıcı araçları vardır. Sosyal medya mesajlarınızı, platformları ve hedef kitleleri göz önünde bulundurarak ayarlamanız gerekecek. Tüm sosyal medya sitelerinize basitçe kopyalayıp yapıştırmayı planlamayın.

Şirket kültürünü sosyal medyada tanıtma hedeflerinizden biri yetenekleri çekmekse, üç büyük olan LinkedIn, Facebook ve Twitter'ın ötesine geçmeyi düşünebilirsiniz. Bunlar, profesyonel işe alımları çekmek için birincil başvuru platformlarıdır - LinkedIn'in sitesinde dakikada 3 kişinin işe alınmasıyla övünmesi. Instagram gibi diğer alanlar daha genç kitleleri çekmek için faydalı olabilir. Ancak, şirket profilleri oluşturmaya ve yayınlamaya karar verdiğiniz her yerde, bunu dikkatlice ve kasıtlı olarak yapın.

Profesyonel ipucu: Hangi platformu seçerseniz seçin güncel kalın . Sosyal medya siteleri nispeten hızlı bir şekilde gelişiyor ve bu, araçları ve özellikleri, algoritmaları ve hatta kullanıcı istatistiklerini değiştirmek anlamına geliyor. Hangi siteleri seçeceğinizi belirlemenize yardımcı olacak daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, sosyal medyanın B2B kullanımı hakkında, orada neler olduğuna dair daha iyi bir resim elde etmenize yardımcı olabilecek 37 istatistiğimiz var.

3. Bir sosyal medya planı oluşturun

Bir sosyal medya mevcudiyeti, haberlere yanıt vermek için en azından biraz spontanelik ve alan gerektirir ve işteki eğlenceli, beklenmedik olaylar hakkında gönderiler, gelişen bir kültürü ve çalışma atmosferini göstermeye yardımcı olur.

Ancak, gelen pazarlama planınızın bir parçası olarak blog programınızı ve e-postalarınızı planladığınız gibi, sosyal medya içeriğinizin en azından bir kısmını önceden planlamak isteyeceksiniz. Bir plana sahip olmak, tutarlı gönderiler sağlar ve tüm ekip kültürünüzü gerçekten aydınlatan çok çeşitli gönderiler oluşturmanıza yardımcı olabilir.

Sosyal medya paylaşım planınızı oluştururken şu genel yönergeleri izleyin:

• Tutarlı başlayın ve tutarlı kalın. Her platformda haftada birkaç kez yayınlamayı planlayın. Kaliteli gönderiler, nicelikten daha fazla ilgi görür, bu nedenle gönderileriniz için sağlam içerik oluşturmuyorsanız, günlük gönderiler buna değmez. Yararlı içerik oluşturmak için fazladan biraz zaman etkileşimi artırabilir ve bu beğeniler ve paylaşımlar görünürlüğünüzü artırır. Bu, özellikle işletmeler için önemlidir, çünkü bazı sosyal medya kanalları algoritmaları mutlaka şirket sayfalarını desteklemez - görünürlük için ödeme yapmanızı tercih ederler.
• Önceden planlayın. Gönderileri zamanlamak, sosyal medya çalışmanızın yönetilebilir olmasına yardımcı olur. HubSpot veya Hootsuite gibi sosyal zamanlama araçları bunu çok daha kolaylaştırabilir ve analitik özellikleri, kanallar arasında daha net bir katılım resmi elde etmenize yardımcı olabilir.
• Bir program oluşturun. Daha fazla iş odaklı içerik ve şirket kültürü vurguları arasında denge kurmak için gönderi programlarınızı yapılandırmak için tema ve içerik fikirlerini kullanabilirsiniz. Neden "Motive Edici Pazartesi", "Eğlenceli Cuma" veya belirlenmiş yinelenen temalı bir gün olmasın? Belirli bir ay boyunca bir temayı veya konuyu öne çıkarabilir veya kültür gönderileriniz için haftanın belirli bir gününü seçebilirsiniz.

Hangi içeriğe sahip olursanız olun, bir program oluşturarak alıcı kişilerinizle, potansiyel işe alımlarınızla ve yerel toplulukla etkileşimde kalın. Aşağıda bunun nasıl görünebileceğine dair bir örnek verilmiştir, ancak her gün paylaşım yapmanız gerekmediğini unutmayın.

• Gönderileri yeniden amaçlayın. İçeriği yakaladıktan sonra, yalnızca tek bir platform için bir gönderi oluşturmayın. Sözcük sayısı, ton, resimler ve daha fazlası için uygun ayarlamalar yaparak daha fazla yol kat edin ve kavramları ve içeriği birden çok platformda kullanın. Bu, içerik bulmak ve sıralamak için çok fazla zaman harcamadan kanallar arasında bir varlık geliştirmenize ve kimliğinizi güçlendirmenize olanak tanır. Gönderilerin farklı sosyal medya ortamlarına uygun olduğundan emin olmak için fazladan zamanı kullanın.
• Mümkün olan en iyi zamanlarda yayınlayın. LinkedIn kullanıcıları, içeriği Facebook kullanıcılarıyla aynı anda mı görüntülüyor? Hayır. Çarşamba gününün Twitter'da paylaşım yapmak için en iyi gün olduğunu biliyor muydunuz? Bu doğru. İdeal hedef kitlenizin içeriğinizi görme olasılığının en yüksek olduğu zamana göre yayınlama sürelerinizi değiştirin. Bu bilgi grafiği, başlıca sosyal medya siteleri için önerilerle birlikte hızlı bir referans sunar ve HubSpot, sektöre göre ideal LinkedIn gönderi sürelerine ilişkin araştırmaya dayalı veriler sunar.

Profesyonel ipucu: Kanallar arasında gönderileri ayırt etme konusunda fazla uzaklaşmayın. Hangi platformları seçerseniz seçin, şirket biyografiniz ve kimliğiniz tutarlı kalmalıdır. Özetlenmiş misyon beyanınızı ekleyin ve mevcut logonuzu profil resminizde kullanın. Biyografiniz ve panolarınız için düşünceli açıklamalar yazın çünkü bu etiketler SEO'nuza katkıda bulunur.

İLGİLİ: KOMPLEKS ENDÜSTRİLER İÇİN TAM SOSYAL MEDYA KILAVUZUMUZA GÖZ ATIN

4. Bir dizi içerik ve medya türü kullanın

İçerik kaynaklarının bir karışımından oluşturun. Kültür gönderileri genellikle kendi kuruluşunuzun içinden gelir, ancak yayınlanan çalışmalara bağlantılar da mesajlarınızı destekleyebilir. Sizinkiyle benzerlikleri olan şirketlerden gelen gönderileri paylaşmak da kültürünüzü göstermenize yardımcı olabilir.

Daha derin, daha ciddi içerikle ilginç ve eğlenceyi dengeleyin. Çalışanlarınızın harika kişilikleri var; belki de sektörünüzdeki konularda otoritedirler. Personeli sosyal medyada tanıtmak , bu iki gerçeği de yansıtmak için fırsatlar yaratır. Sektörle ilgili memler veya bilgi grafikleri, çalışan alıntıları ve şirketinizin önemli konulara bakış açısı, kültürünüzü yansıtır.

Fotoğraflar ilgi çeker ve mesajlaşmayı destekler. İyi bir görüntü ile çok şey elde edebilirsiniz. Ayrıca, gönderilerinizin metin içeriği için etkileşimi ve görünürlüğü artırmak için dikkat çekebilirsiniz. Karakter sayılarına dikkat edin ve kısa ve öz tutun.

Bir GIF kitaplığınız var mı? Kısa, canlı GIF'ler oluşturmak, çalışanları başarılar, terfiler, kilometre taşları ve daha fazlası için tanıyan tekrarlayan mesajlar için kullanabileceğiniz eğlenceli görsel temalar oluşturmanıza yardımcı olabilir. Ayrıca tatil temalı gönderilere hafiflik ve mizah getirebilirler.

Videoyu kullanın. İşe alma çabalarında ve kültürünüzü iletmede videonun etkinliğini övmezsem kusura bakmayın. Yazılı kelime birine kültürünüzü anlatabilirken, video onu gösterip anlatabilir . Video, çalışanlarınız arasındaki ince nüansları, beden dilini ve işbirliğine nasıl saygı duyduklarını ve bundan keyif aldıklarını gösteren etkileşimleri yakalamak için mükemmel bir araçtır.

5. İçeriğinize çeşitlilik katın

Sosyal medyayla ilgili harika bir şey, kuruluşunuzun farklı yönlerini göstermenize ve hatta web sitenizde veya e-postalarda yersiz hissedebilecek konuşmalara ve içeriğe katılmanıza izin vermesidir. Çalışanları sosyal medyada nasıl öne çıkaracağınıza ve sosyal varlığınızı nasıl üst düzeye çıkaracağınıza dair birkaç fikir:

Bir tema veya konu seçin. Sektörünüzle veya öne çıkarmak istediğiniz çalışan girişimleriyle ilgili ilginç istatistikleri düşünün. Belki de kuruluşunuz belirli yerel sivil toplum kuruluşlarını veya bir topluluk etkinliğini destekliyor. Bunlar, kuruluşunuzda ne tür insanların çalıştığını paylaşmak ve göstermek için harika fırsatlardır.

En büyük başarılarınızı keşfedin ve onlara olan sevginizi çalışan ekiplerinizin ötesinde paylaşın. Örneğin, Weidert Group'un çalışan kulüpleri arasında, uzaktan çalışanların evden çalışma dönemi boyunca sanal olarak buluştuğu popüler Bira:30 Kulübü bulunmaktadır.

İşimiz kesinlikle eğlence ve oyundan ibaret değil, ancak birbirimizin arkadaşlığından zevk alıyoruz - ve zaman zaman kuruluşunuzun ve sektörünüzün eğlenceli yanını göstermek, potansiyel işe alımlar ve müşteriler için davetkar olabilir. Seçtiğiniz konularla ilgili içeriğinizi markalaştırın ve sosyal paylaşım stratejilerinize yapı oluşturun .

Karıştırın. Çalışanların katılım gösterdiği birçok yolu gösterin: şirket partileri, mutlu saatler, ekip oluşturma etkinlikleri, gönüllülük, Cadılar Bayramı kostümleri, fabrika katında işbirliği, bir ürün lansmanında birlikte çalışma veya diğer önemli şirket etkinlikleri. Uygun olduğunda içeriden bilgi alın ve çalışanlara şirket kültürü fikirlerini sorun. Güçlü bir kültürü taklit edemezsiniz, bu yüzden onu olduğu gibi anlatan içerik oluşturun.

Çalışanları gönderi paylaşmaya, beğenmeye ve paylaşmaya teşvik edin. Çalışanlarınız sosyal medya içerik paylaşımınıza katıldığında, bu sadece mesajınızı her yere yaymanıza yardımcı olmakla kalmaz; çalışan savunuculuğu ayrıca içeriğinize daha fazla güvenilirlik ve özgünlük katar.

Şirket kültürünüz hakkında nasıl ve neyi vurgulamayı seçtiğiniz her şirkete göre değişir. Bir endüstriyel üretici, bir pazarlama ajansıyla aynı içeriği, estetiği veya tonu paylaşmayabilir.

Ancak bu beş ana kılavuz, kültürünüzün neye benzediğini belirlemek ve iletmek , onu çevrimiçi olarak nasıl ve nerede sergilemek istediğinizi seçmek ve etkili bir şekilde tanıtmak için bir plan uygulamak için bir kısayol oluşturabilir. Toplamda, bu, gelen işe alım çabalarını en üst düzeye çıkarmak isteyen herhangi bir şirket için iyi bir evrensel başlangıçtır.

Doğru insanları ve yetenekleri çekmek her zaman zor olmuştur; teknolojideki değişiklikler ve rekabet ortamı , işe alım sürecini karmaşık hale getirdi. Gelen pazarlamanın karmaşık endüstrilerdeki ve pazarlardaki ürünler ve hizmetler için mükemmel bir uyum sağlaması gibi, gelen ilkelerin stratejik kullanımı işe alım sürecinizde anlamlı sonuçlar sağlayabilir.

Rehberimiz, Endüstriyel Sektörler için Gelen İşe Alım Temelleri, yeni çalışanları daha etkin bir şekilde çekmek, kültürünüzü bir cazibe ve katılım gücüne dönüştürmek ve potansiyel çalışanlara şirketinizin nelerin harika olduğunu göstermek için gelen içeriği kullanmanıza yardımcı olabilir. Başlamak için aşağıdaki bağlantıyı tıklamanız yeterlidir.