Uzaktan çalışanlar en büyük zorluklarını paylaşıyor

Uzaktan çalışmanın yükselişte olduğu eski bir haber. Ancak, artan popülaritesine rağmen, uzaktan çalışma, zorlukların adil payıyla birlikte geliyor.

Farklı pozisyonlarda uzaktan çalışma deneyimine sahip 19 uzmandan uzaktan çalışmanın en büyük zorluklarını paylaşmalarını istedik.

İşte bize söyledikleri.

Diane Lee, Serbest Yazar, Editör ve Yazar

“ Uzaktan çalışan biri olarak karşılaştığım en büyük zorluk izolasyon. Avustralya'da bir ofiste çalıştığımda iş arkadaşlarım aynı zamanda arkadaşlarımdı. ”

Diane Lee serbest yazar, editör ve hem kurgu hem de kurgu olmayan kitapların yazarıdır - 2016'dan beri uzaktan çalışmaktadır.

Diane'in mücadelesi #1: İzolasyon

Diane sosyalleşmek için çaba göstermedikçe, yapamıyor - ancak yarı zamanlı işi onu diğer insanlarla bir araya getirmeye yardımcı oluyor:

“Uzaktan bir çalışan olarak karşılaştığım en büyük zorluk izolasyon. Avantajları, az çok kendi saatlerimde (son teslim tarihlerini bir kenara bırakarak) ve herhangi bir yerden çalışabilmem olsa da, yalnız (sosyal bir insan olarak) çalıştığım gerçeği üstesinden gelmek zorunda olduğum bir şey. Avustralya'da bir ofiste çalıştığımda iş arkadaşlarım aynı zamanda arkadaşlarımdı. Özellikle dünyanın dört bir yanındaki büyük işyerleri kurumu için sık sık sosyalleşirdik: Cuma gecesi içkileri.

Artık sosyalleşmeyi günlük rutinime dahil etmem gerektiğini keşfettim çünkü aktif olarak sosyalleşmeye çalışmazsam bu olmuyor. Şans eseri arkadaşlarımın çoğu aynı zamanda serbest meslek sahibi, bu yüzden sık sık sabah kahvesi, öğle veya akşam yemeği için buluşuyoruz - hatta spor salonunda egzersiz yapıyoruz. Ayrıca yarı zamanlı bir öğretim rolü üstlendim, böylece işlerin insan tarafını hayatımın serbest kısmıyla dengeleyebilirim. Öğretim ayrıca nakit akışına da yardımcı olur!”

Diane'in sosyalleşme eksikliği ve yalnız hissetmeyle nasıl başa çıkılacağına dair tavsiyesi

Sosyalleşmeyi kasıtlı olarak günlük rutininize ekleyin.

Diğer serbest çalışanlarla arkadaş olun ve onlarla kahveye, öğle yemeğine, akşam yemeğine veya antrenmana gidin.

İnsanlarla konuşmanızı gerektiren yarı zamanlı bir iş bulun.

Sumit Bansal, çevrimiçi bir platformun kurucusu

“ Başlangıçta iş ve ev arasında net bir ayrım olmadığı için kendimi sürekli çalışırken buldum. ”

Sumit Bansal, 2013 yılından beri Excel ile ilgili projelerde danışman olarak müşterileri ile evden çalışmaktadır.

En büyük zorlukları, farklı zaman dilimlerinde hokkabazlık yapmak ve uygun bir çalışma rutini oluşturmaktır.

Sumit'in mücadelesi #1: Farklı saat dilimleri

“Dünyanın her yerinden müşterilerle çalıştığım için müşteriyle aynı saat diliminde olmamak büyük bir zorluk. Hemen cevaplanabilecek birçok basit soru var, ancak farklı zaman dilimlerinde olduğumuz için çoğu zaman zaman kaybına neden oluyor. Bazen, işlerin sorunsuz ilerlediğinden emin olmak için müşterinin saat diliminde çalışmak zorunda kalıyorum.”

Sumit'in farklı saat dilimlerinin nasıl ele alınacağına dair tavsiyesi

Müşterinin saat diliminde çalışmayı deneyin.

Sumit'in zorluğu #2: Uygun bir rutinin olmaması

“Ofisten çalışırken çalışma saatlerinizi sınırlandırabilirsiniz, ancak evden çalışırken her zaman çalışmadığınızdan emin olmak için çok fazla öz disiplin gerekir. Başlangıçta, iş ve ev arasında net bir ayrım olmadığı için kendimi sürekli çalışırken buldum. Bu, yaşam tarzımı ve refahımı olumsuz yönde etkiledi.”

Sumit'in uygun bir rutin eksikliğiyle nasıl başa çıkılacağına dair tavsiyesi

Özel bir iş istasyonu kurun ve o odada geçirdiğiniz süreyi sınırlamayı hedefleyin.

Chris Schalkx, Seyahat Gazetecisi ve Fotoğrafçı

"'Seyahat ederken çalışmak' kesinlikle çok eğlenceli olsa da, dizüstü bilgisayarımın ekranına yapıştırıldığımda yeni bir varış noktasının tüm manzaralarını kaçırıyormuşum gibi hissediyorum - bu da çoğu zaman kendime nedenini sorgulamama neden oluyor. Yeni bir yere uçmak için para ödedim.”

Chris Schalkx 2017'den beri uzaktan çalışıyor ve National Geographic Traveller, The Guardian, VOGUE ve diğerleri gibi çeşitli marka yayınlarına hikayeler ve fotoğraflarla katkıda bulunan hevesli bir gezici fotoğrafçı.

Chris'in mücadelesi #1: Kişisel etkileşim eksikliği

Uzaktan çalışmanın getirdiği yüz yüze etkileşim eksikliği, Chris'in en büyük sıkıntılarından biridir:

“İş arkadaşlarımdan hiçbirini yüz yüze görmedim, bu yüzden herkes benim için sadece bir ekip sohbet uygulaması avatarı veya bulanık web kamerası resmi. Birkaç uzaktan çalışandan biri olduğum için, ofis şakalarını ve iç şakaları kaçırıyorum - tüm iletişim e-posta veya Skype üzerinden yapılıyorsa üstesinden gelmesi zor olan bir şey. Sonuçları ve planlamayı tartıştığımız yöneticimle haftalık bir video görüşmem var - bu, yolda kalmama ve şirkette neler olduğu konusunda kendimi güncel tutmama yardımcı oluyor."

Chris'in kişisel etkileşim eksikliğiyle nasıl başa çıkılacağına dair tavsiyesi

Haftalık video yakalamaları kaçırmayın.

Chris'in mücadelesi #2: Çalışmak ve seyahat etmek

Chris, Bangkok'ta evden çalışmanın yanı sıra 'hareket halindeyken' de çalışıyor - Mumbai'den Taipei'ye ve aradaki her yerde çalıştı.

Ancak, çalışırken seyahat etmek sanıldığı gibi değildir - işi genellikle onu isteyeceği tüm yeni yerlerin ve manzaraların tadını çıkarmasını engeller :

"'Seyahat ederken çalışmak' kesinlikle çok eğlenceli olsa da, dizüstü bilgisayarımın ekranına yapıştırıldığımda yeni bir varış noktasının tüm manzaralarını kaçırıyormuşum gibi hissediyorum - bu da çoğu zaman kendime nedenini sorgulamama neden oluyor. Yeni bir yere uçmak için para ödedim. Çok rahat bir işverene ve esnek bir programa rağmen, kafanızın arkasında beliren bir teslim tarihi varken yeni bir varış noktasından tam anlamıyla zevk almak bazen zordur.”

Bununla birlikte, Chris'in gezmeye zaman ayırmasına yardımcı olan kanıtlanmış bir seyahat tüyosu var:

“Tam zamanlı çalışmadığım için şirketle net düzenlemeler yaptım. Ekibim hangi günlerde çalıştığımı ve hangi günlerde izinli olduğumu biliyor (örn. Pazartesi, Çarşamba ve Cuma günleri çalışıyorum). 'Kapalı' günler, seyahat ederken gezi ve diğer eğlenceli şeyler için kullanılabilir.”

Chris'in çalışma ve seyahatle nasıl başa çıkılacağına dair tavsiyesi

Şirketiniz ile çalışma günleriniz ve izin günleriniz hakkında bir anlaşma yapın ve izin günlerini eğlenceli seyahat aktiviteleri için kullanın.

James Rice, SEO ve Büyüme Pazarlama Uzmanı

"Büyük bir şirket içi ekipteki tek uzaktan çalışan sizseniz, kendinizi şirket kültürüne entegre etmek ve yönetime görünür olmak zor olabilir. Bu, doğru yönetilmezse uzun vadeli beklentileri etkileyebilir.”

James Rice, 2015'ten beri uzaktan çalışıyor.

James'in mücadelesi #1: Çalışma saatleri tanımlanmadı

Ona göre, belirli bir çalışma saatinin olmaması , sorunların başladığı yerdir:

"Bu, uzaktan çalışmanın en iyi nedenlerinden biri olsa da, kendinizi çok fazla çalışırken bulursanız zor olabilir. Ofisten ayrılmanın fiziksel engeli olmadığında, sürekli çalıştığınızı ve gerektiği kadar mola vermediğinizi görebilirsiniz. Gününüze biraz yapı eklemek her zaman iyidir ve akşam geç saatlere kadar çalışmayı seviyorsanız, kendinize günde birkaç saat ayırın.”

James'in tanımsız çalışma saatleriyle nasıl başa çıkılacağına dair tavsiyesi

Geç saatlere kadar çalışmayı planlıyorsanız, gün içindeki bazı saatleri kendinize ayırın.

James'in mücadelesi #2: Yalnızlık

James ayrıca, uzaktan çalışanların meslektaşlarıyla arkadaşlık kurma şansını kaçırdığını keşfeder ve zorluklar listesine yalnızlığı ekler:

“Bazı insanlar iş arkadaşlarıyla günlük olarak etkileşime girmek zorunda kalmamaktan hoşlansa da, uzaktan çalışan biri olduğunuzda bazen yalnızlık çekilebilir. İş arkadaşları ömür boyu arkadaş olabilirler ve birçok sosyal aktivitenin temelini oluşturabilirler. Modern teknoloji ile uzaktan çalışmak her zaman yalnız çalışmakla aynı şey olmak zorunda değildir. İnsanlarla hem çevrimiçi hem de yüz yüze bağlantı kurmanın birçok yolu var ve bir ofis ortamında başkalarıyla birlikte çalışmaktan hoşlanıyorsanız, artık birçok ortak çalışma alanı mevcut.”

James'in yalnızlıkla nasıl başa çıkılacağına dair tavsiyesi

Bir ortak çalışma alanı deneyin ve insanlarla çevrimiçi veya yüz yüze etkileşim kurun.

İş arkadaşlarınızla mümkün olduğunca yüz yüze görüşmeye çalışın ve video konferanslara katılın.

James'in mücadelesi #3: Kurumsal kültür entegrasyonu

Diğer bir acil sorun da şirket kültürüne katılamamak ve onu şekillendirememek – bunun söz konusu şirketteki beklentilerinizi bile etkileyebileceğine inanıyor:

"Büyük bir şirket içi ekipteki tek uzaktan çalışan sizseniz, kendinizi şirket kültürüne entegre etmek ve yönetime görünür olmak zor olabilir. Bu, doğru yönetilmezse uzun vadeli beklentileri etkileyebilir. Önemli ekip toplantılarına ve etkinliklerine dahil olmak ve ekibin bir parçası hissetmek önemlidir.”

Ancak James, doğru yönetilirse uzaktan çalışmanın bir takım faydalar sağlayabileceği sonucuna varıyor:

“Uzaktan çalışmak, çalışmanın harika bir yoludur. Daha iyi bir iş/yaşam dengesi sağlar, genellikle üretkenliğe yardımcı olur ve farklı konumlardan en iyi insanlardan oluşan ekipleri bir araya getirir. İşletmeler veya bireyler potansiyel zorlukları erken ele alıp çözümler ararsa, uzaktan çalışmak büyük bir başarı olabilir.”

James'in kurumsal kültür entegrasyonunun nasıl ele alınacağına dair tavsiyesi

Takımın bir parçası hissetmek için önemli takım toplantılarına ve etkinliklerine katılın.

Leslie Truex, Uzaktan çalışma üzerine bir web sitesinin Yazarı ve Kurucusu

"Birçok yönetici ve işçi, sanal bir dünyada nasıl iletişim kurulacağı ve koordine edileceği konusunda eğitim almamıştır."

Leslie Truex, birkaç evde çalışma kitabının yazarı ve aynı zamanda 1998'den beri ünlü WorkAtHomeSuccess.com web sitesinin sahibidir.

The Daily Buzz, CNN.com, Woman's World Magazine, Redbook ve bir dizi başka medya kuruluşunda yer aldı veya yer aldı.

2000 yılından beri uzaktan sosyal hizmet uzmanı olarak çalışıyor, telecommuter olarak başladı ve daha sonra sözleşmeli çalışmaya geçti.

Ayrıca kendi girişimlerini üstlenmenin yanı sıra serbest yazar olarak da çalışıyor.

Leslie'nin mücadelesi #1: İletişim

Leslie için iletişim sorunları , uzaktan çalışmanın en büyük zorluklarından biri - çoğunlukla yetersiz uzaktan yönetimden kaynaklandığına inandığı sorunlar:

“Benim için uzaktan çalışmanın en büyük sorunu iletişimdir. Ev ofisimden netlik olmaması, genellikle benim için fazladan iş anlamına gelir çünkü ya patronumun istediğini yapmadım ve bunu yeniden yapmak zorundayım ya da ne olduğu konusunda netleşene kadar e-posta ile ileri geri gitmek zorundayız. aranıyor. Bu bana yoğun gibi görünse de, gerçek şu ki birçok yönetici yazılı olarak veya diğer sanal seçeneklerle tam olarak ne anlama geldiklerini nasıl iletişim kuracaklarını bilmiyorlar.”

Leslie'nin mücadelesi #2: Koordinasyon

Uzaktan çalışmadaki sorunlu koordinasyon, dünyadaki tüm uzaktan çalışanlar tarafından iyi bilinen bir konudur ve işte Leslie'nin bu konuda söyleyecekleri:

“Diğer konu, birçok insanın dahil olduğu koordinasyondur. Konuştuğum kişiye bağlı olarak, bir şeyle iki farklı şekilde ilgilenmem söylendi. Yöneticilerin yapılması gerektiğini aylarca bildiği bir şeyle ilgilenmem istendi, ancak süresi dolmadan günler önce görevlendirildim.

Çevrimiçi belge depolama, proje yönetim platformları, video konferans vb. araçlar koordinasyon ve iletişim potansiyelini kolaylaştırmış olsa da, pek çok yönetici ve çalışan sanal bir dünyada nasıl iletişim kurulacağı ve koordine edileceği konusunda eğitim almamıştır.”

Leslie'nin iletişim ve koordinasyon sorunlarının nasıl ele alınacağına dair tavsiyesi

Video konferanslardan, çevrimiçi depolama araçlarından, proje yönetim platformlarından ve benzer programlardan yararlanın. Sanal dünyadaki en iyi iletişim ve koordinasyon uygulamaları konusunda hem yöneticilere hem de çalışanlara uygun eğitim sağlayın.

Melissa Smith, Sanal Asistan

"Benim için en kötüsü, Aralık 2017'de Bali'deydi. Zaman farkı 13 saat ileriydi ve hangi gün olduğunu söyleyemediğim zamanlar oldu - Salı günü Pazartesi programı çalışıyordum."

Melissa Smith, PVA'da sanal bir asistandır — birkaç uzaktan çalışma blogunda yer almıştır ve bireysel uzaktan çalışma sertifikasına sahip Remote-how Academy'nin yazar/mentor grubunun bir parçasıdır.

2013'ten beri uzaktan çalışıyor - Aralık 2014'te kendi şirketini kurdu ve 2017'de lokasyondan bağımsız oldu.

Melissa'nın meydan okuması 1: Kötü rutinler

Melissa için genel olarak kaliteli uzaktan çalışmanın önündeki en büyük engel kötü rutinlerdir :

“Uzaktan çalışan biri olarak kötü bir rutin oluşturmak çok kolay. Bu, aşırı çalışma , izolasyon, çok fazla toplantıya izin verme ve yeterli yüz yüze etkileşimin olmamasını içerebilir. Rutinler son derece güçlüdür ve uzaktan çalışırken başarıya büyük bir atıf yapan faktör olabilir. Ancak, kötü bir rutini kırmak genellikle çok daha zordur. Çok daha fazla çaba ve sorumluluk gerektirir.

Aşırı rutinler yarattığımı fark ettim - tek başıma seyahat ederken ya da ana evimdeyken her zaman sabah 5'te uyanmak ya da tam olarak aynı saatte yemek yemek gibi.

Bununla birlikte, arkadaşlarla veya diğer dijital göçebelerle seyahat ederken, bu tür aşırı rutinlere sahip olmak felaket bir programa neden olur. Rutinimi “kırdığımda”, rotaya geri dönmek benim için çok daha zor.

Günün belirli bir saatinde alışkanlık rutinleri oluşturarak bu zorlukların üstesinden geldim. Sabah koşuyorum ve egzersiz yapıyorum, tüm e-postalarıma cevap veriyorum ve ardından yazılı çalışmalarımı düzenliyorum. Öğleden sonra, etkileşim için can attığımda, görüşmelerimin ve danışmalarımın çoğunu planlıyorum . Bu aynı zamanda daha yaratıcı olma olasılığım daha yüksek olduğu için yazdığım zaman.

Melissa'nın kötü rutinlerle nasıl başa çıkılacağına dair tavsiyesi

Evde veya yalnız seyahat ederken aşırı rutinlere bağlı kalın, ancak grup halinde seyahat ederken değil. Belirli görevleri yerine getireceğiniz günün bir saatini seçin ve buna bağlı kalın.

Melissa'nın mücadelesi #2: İzolasyon ve sınırların belirlenmesi

Melissa, genel olarak kötü rutinler sorununun yanı sıra, kendi evinden çalışırken karşılaştığı en acil sorunların izolasyon ve sınır koyma olduğunu da ekliyor:

“Çok rahat ortamımda hiçbir yere seyahat etmem gerekmiyor, bu yüzden tüm gün ve hatta hafta sonları çalışmak cazip geliyor. Çevrem çok tanıdık olduğu için kendimi çok daha az aktif buluyorum.

Sınırlar oluşturmanın en iyi yolunun ne kadar çalışıp çalışmayacağım konusunda kendime katı davranmamak olduğunu buldum. Gidecek bir yerin, buluşacak birinin veya okumak için sabırsızlandığın bir kitabın olması, çalışmayı bırakmanı çok daha kolay hale getirir. Çoğu zaman, bu benim izolasyon sorunumu da çözecektir. Kendinizi izole etmediğinizden emin olmak, sadece başkalarıyla bir şeyler yapmanız gerektiği anlamına gelmez. Başkaları yanından geçerken bir parkta oturup kitap okumak, yabancılara gülümsemek ya da sıradan bir sohbet etmek nasıl hissettiğim konusunda harikalar yaratıyor.”

Melissa'nın izolasyonla nasıl başa çıkılacağı ve sınırların nasıl belirleneceği konusunda tavsiyesi

Parka gidin, bir bankta oturun ve bir kitap okuyun ya da biriyle sıradan bir sohbete başlayın.

Gerektiğinde çalışmayı bırakmanızı istemek için gelecekte ödüller planlayın ve kendinize biraz zaman ayırın.

Melissa'nın mücadelesi #3: Farklı saat dilimlerinde çalışmak

Melissa bazen çalışan bir göçebe olarak yaşıyor ve farklı saat dilimlerinde toplantılara katılmak onun için büyük bir sorun - ve sağlığınızı göz ardı ederek çalışmak ve gezmek için yeterli zamana sahip olmak başka bir sorun:

“Seyahat edebilmenin birçok faydası var. Daha sonraki bir vardiyada veya hatta bir mezarlık vardiyasında çalışmak her zaman sorunlu değildir. Ancak, ileri geri gitmek zihin ve beden için çok zordur ve yine rutinler oluşturmayı çok zorlaştırır. Çoğu zaman, işçiler bir gezi veya grup etkinliği lehine uykudan vazgeçerler. Sonunda, onları yakalayacaktır. Kısa vadede yapılabilir (ve etkili bir şekilde yapılabilir), ancak uzun vadede işçi için sağlıklı değildir ve nihayetinde şirket için bir kayıpla sonuçlanır.

Bu, 2017 yılının sonlarında Asya'ya yaptığım seyahatler sırasında çok uğraştığım bir şeydi. Daha önce gitmediğim birçok yeri gezmek gibi bir arzum olsa da, bazılarının tatil için, bazılarının ise çalışmak için daha iyi olduğunu öğrendim. “Her şeye sahip olma” fikri çekici ama gerçekçi değil. “

Melissa'nın farklı zaman dilimlerinde çalışmanın nasıl ele alınacağına dair tavsiyesi

Müşteriniz ve şirketinizle anlaşarak hem sizin hem de onlar için uygun zamanları bulmak için önceden plan yapın.

Melissa'nın mücadelesi #4: Evden çalışmak, seyahat etmek ve çalışmaktan daha az heyecan verici

Evden çalışmayı ve seyahat ederken çalışmayı karşılaştırdığında, Melissa, özellikle seyahat deneyimi yaşadığı için evden çalışmanın daha zor olduğu sonucuna varıyor - ancak bunun üstesinden gelmenin yolları var:

“Seyahat etmek bende farklı bir aciliyet ve heyecan duygusu yaratıyor. Ayrıca evden çıkmam için daha fazla fırsat sunuyor, bu da beni çalışma sınırlarımı daha fazla tanımlamaya ve onlara bağlı kalmaya zorluyor.

Yeni bir zihniyet oluşturmak en iyi çözümdür - kendime, ana üssümün rutin olarak 1-2 haftalık bir ziyaret olduğunu hatırlatmak zorundayım, tıpkı Amerika Birleşik Devletleri arasında veya başka bir ülkeye seyahat ettiğimde olduğu gibi. Artık evde de turist gibi davranmaya çalışıyorum. Eğer ararsanız her zaman eğlenceli ve heyecan verici bir şeyler oluyor. Ayrıca, rahatlamak ve düşünmek istediğinizde, bunu evden yapmayı çok daha kolay buluyorum - bu yüzden zihniyetimi değiştirmek için zaman ayırıyorum, hiçbir şey yapmıyorum ve keyfini çıkarın.“

Melisa'nın evden çalışmakla nasıl başa çıkılacağına dair tavsiyesi, seyahat etmekten ve çalışmaktan daha az heyecan verici

Yaşadığınız yerde eğlenceli yeni yerler ve aktiviteler bulun ve çalışmadığınız zamanlarda turist gibi davranın.

Charlie Heck, yaratıcı bir pazarlama butiğinin CEO'su

“İş/yaşam dengemi sevsem ve biraz planlama yaparak kendi programımı gerçekten belirleyebilsem de, evden uzaktan çalışırsanız istediğiniz her şeyi yapabileceğinize dair yaygın bir yanlış kanı var.”

Charlie Heck 2016'dan beri uzaktan çalışıyor - yaratıcı bir pazarlama butiği olan Checkmark Creative'in CEO'su.

Charlie'nin mücadelesi 1: Uzaktan çalışmanın hala çalışmak anlamına geldiğini anlamayan insanlar

Charlie'nin en büyük engeli, evden çalışmanın size mutlak özgürlük vermediğini anlamayan insanlardır :

“En büyük zorluğum, arkadaşlarım, aile üyeleri ve işten her an çıkabileceğimi sanan yeni tanıdıklar.

İş/yaşam dengemi sevsem ve biraz planlamayla kendi programımı gerçekten belirleyebilsem de, evden uzaktan çalışırsanız istediğiniz her şeyi yapabileceğinize dair yaygın bir yanılgı var. Çoğumuz uzaktan çalışanlarımız, işimizi faturalandırmadan önce ya zamanımızı takip etmek ya da müşteri projelerini tamamlamak zorundayız. “

Ancak Charlie, ailesine ve arkadaşlarına her zaman müsait olmadığını açıklamanın yolları olduğuna inanıyor:

“Bazen “Hayır” demenin sorun olmadığını hatırlamak önemlidir . Uzaktaki tüm arkadaşlarımı ve ailemi eğitmek benim işim değil, ancak günümün/haftamın neye benzediğini açıklamaya yardımcı oluyor ve çoğu zaman projelerimin tüm dikkatimi gerektirdiğini gösteriyor. Asana görev listemi veya Google Takvimimi açtığımda, görünüm genellikle yüzlerinde değişiyor. Yani evet, harika bir hayatım var ama bu hafta bitirmem gereken şey bu. Genelde uzlaşırız ve öğleden sonra izin alırım.

Diğer zamanlarda, sadece yapalım diyorum! Bu yüzden hayatımı bu şekilde kurdum, ne de olsa yarın hepsini alt edebilirim! Bu son dakika macerasında telefonunuzun şarjının dolu olduğundan ve e-postalarınızı kontrol ettiğinizden emin olun.”

Charlie'nin insanların uzaktan çalışma konusundaki yanlış anlamalarıyla nasıl başa çıkılacağına dair tavsiyesi

Arkadaşlarınıza ve ailenize hafta sonuna kadar bitirmeniz gereken şeylerin bir listesini gösterin.

Uzlaşın, bir öğleden sonra izin alın ve kalan işinizi yarına planlayın.

Sadece telefonunuzu yakınınızda tutmayı ve zaman zaman e-postanızı kontrol etmeyi unutmayın.

Alexandra Tran, Pazarlama Uzmanı

“Evde yapmam 5 dakika süren işlerden dolayı dikkatim dağılıyor. Sonunda 5 küçük iş yapıyorum ve öğle yemeğimin 25 dakikası gidiyor!”

Alexandra Tran, bir lojistik şirketinde uzaktan pazarlama uzmanı olarak çalışıyor ve 2016'dan beri uzaktan çalışıyor.

Alexandra'nın meydan okuması #1: Dikkat dağıtıcı şeyler

Evdeyken, dikkat dağıtıcı şeyler bazen onun üstesinden gelir:

“Genelde köpeğim ve evden çalışırken yemek pişirme yeteneğim dikkatimi dağıtıyor. Öğle yemeğinin ne zaman biteceğini bilmem için saatlerimizi takip etmek için bir zamanlama aracı kullanıyoruz.”

Melissa gibi Alexandra da evden uzaktan çalışmayı daha zorlayıcı bir seçenek olarak görüyor:

“Evde yapmam 5 dakika süren işlerden dolayı dikkatim dağılıyor. Sonunda 5 küçük iş yapıyorum ve öğle yemeğimin 25 dakikası gidiyor! Yeni bir kafe veya restoranda takılabilmek için seyahat etmeyi tercih ederim. Ayrıca iş bitince şehri keşfedeceğim.”

Alexandra Tran'ın dikkat dağıtıcı şeylerle nasıl başa çıkılacağına dair tavsiyesi

Yolda kalmanıza yardımcı olacak bir zamanlama aracı kullanın.

Hannah L. Miller, Kıdemli Editör

“Özellikle havaalanlarında seyahat etmek zor ve biraz stresli olabilir. Güvenilir Wi-Fi'niz olup olmayacağını veya birisinin size ulaşıp ulaşamayacağını asla bilemezsiniz, çünkü hizmetiniz veya Wi-Fi'niz yok.

Hannah L. Miller, 2016'dan beri tamamen uzaktan çalışıyor.

Ft arasında uzaktan çalışıyor. Lauderdale ve Nashville - hem evden çalışma hem de seyahat ederken çalışma konusunda deneyimi var.

Hem çalışırken seyahat etmeyi hem de evden çalışmayı kendine özgü şekillerde zorlayıcı buluyor - en büyük zorluklar listesine Wi-Fi sorunlarını ve iletişim sorunlarını da ekliyor:

Hannah'nın mücadelesi #1: Seyahat ederken Wi-Fi sorunları

“Özellikle havaalanlarında seyahat etmek zor ve biraz stresli olabilir. Güvenilir Wi-Fi'niz olup olmayacağını veya birisinin size ulaşıp ulaşamayacağını asla bilemezsiniz, çünkü hizmetiniz veya Wi-Fi'niz olmadığı için en kısa sürede çözemezsiniz. Sana kaç kez uçağa bindiğimi ve panik mesajları aldığımı ve havadayken sürekli endişe duyduğumu, sorunu beklediğimi söyleyemem, tekrar uçağa döndüğümde çözmem gerekecek. zemin.

Birçok uçakta ücretsiz WiFi yoktur ve açıkçası bir uçakta aramaları kabul edemem. Bu yüzden uçuşlarımı mesai saatleri dışında planlamaya çalışıyorum, ancak çoğu zaman bu geri alınamaz - bu nedenle seyahat etmediğimde herkes programıma güvenmek zorunda.”

Hannah'nın mücadelesi #2: Seyahat ederken iletişim sorunları

Hannah için, seyahatteyken ekibiyle iletişimi akıcı tutmak oldukça zor:

“Birçoğu deneyim ve seyahat günleri konusunda ekibime karşı açık sözlü olmakla birlikte geliyor. Ben açık iletişimin büyük bir savunucusuyum. Ekibime ne zaman müsait olmayacağımı veya havada olacağımı söylerim, böylece müşteri aramaları planlamamaları gerektiğini bilirler. Bunu daha önce yapmak için) havaalanı Wi-Fi arızası olduğunda. Hangi havaalanlarından kaçınmam gerektiğini biliyorum. Hafif seyahat etme konusunda harika oldum ve sadece benimle devam ettim, böylece daha fazla iş günüm kaldı ve bunu havaalanında harcamam! Havaalanına girip çıkmak için sahip olduğum bir sürü küçük seyahat tüyosu var.”

Hannah'nın seyahat ederken Wi-Fi ve iletişim sorunlarıyla nasıl başa çıkılacağına dair tavsiyesi

Ne zaman havada olacağınızı açıklayın ve ekibinizle buna göre önceden düzenlemeler yapın.

Mümkünse uçuşları mesai saatleri dışında planlayın.

Acil durum iletişimi için Wi-Fi arızalı olduğunda telefonunuzda kişisel bir erişim noktası kullanın.

Connor Mollison, Serbest Fotoğrafçı, İçerik Yazarı ve Tasarımcı

“Doğal olarak içe dönük olmama rağmen, sosyal etkileşim eksikliği zihinsel enerjiyi değil, zihinsel sağlığı daha da kötüleştirdi.”

Connor Mollison, 2014'ten beri çalışmalarının %99'unu evden gerçekleştiren serbest çalışan bir fotoğrafçı, içerik yazarı ve tasarımcıdır.

Connor'ın mücadelesi #1: Sosyal izolasyon

Ona göre, yapılandırılmış günlerin ve birçok sosyalleşme fırsatının olduğu geleneksel bir çalışma ortamının olmaması temel sorundur:

“ Benim için en büyük zorluklardan ikisi, yapı eksikliği ve sosyal etkileşim eksikliği. Son 2 yıldır yaptığım için uzaktan çalışma konusunda hala nispeten yeniyim, bu yüzden alışmam biraz zaman aldı. Geçişe girerken, evden çalışmanın nasıl olacağı konusunda kendimi tam olarak hazırlamamıştım, yani çalışmak için sosyal bir baskı yok ve siz bir çalışma ortamında değilsiniz.

Yapı eksikliği üretkenliğimi öldürdü. Ben de uyumamış olsaydım daha geç uyanırdım, güne çok daha yavaş başlardım ve bir ofis ortamına göre çok daha fazla hayal molası verirdim. Öte yandan, gece için gerçekten dinlenmem gerekirken bazen fazla çalışır ya da birkaç parça üzerinde çalışmak için dizüstü bilgisayarımı alırdım.

Doğal olarak içe dönük olmasına rağmen, sosyal etkileşim eksikliği, zihinsel enerjinin değil, daha zayıf zihinsel sağlığa yol açmıştır. Evden çalışmadan önce bunun ne kadar önemli olduğunu tam olarak anlamamıştım. Artık insanlarla iletişim içinde olmaya özen gösteriyorum ve etkileşimi sağlamak için genellikle kafelerde çalışıyorum. ”

Connor'ın sosyal izolasyonla nasıl başa çıkılacağına dair tavsiyesi

İnsanlarla sosyalleşmek için kafelerde çalışın.

Hannah Kowalczyk-Harper, Serbest Yazar ve Sosyal Medya Yöneticisi

“Ailem ve arkadaşlarım programımın ve konumumun esnek olduğunu bildiği için herkes beni onları ziyaret etmeye çağırıyor. Bunu bazen yapsam da her yolculuğa çıkmam mümkün değil.”

Hannah Kowalczyk-Harper yüz yüze bir işte yarı zamanlı çalışarak ve kariyerinin geri kalanını serbest çalışarak uzaktan çalışmaya geçti.

2018'de %100 uzaktan gitti.

Hannah seyahat ederken uzaktan çalışıyor - bazen başka bir eyaletteki bir arkadaşını ziyaret etmek için seyahat ediyor, bazen de başka ülkelere gidiyor.

Hannah'nın mücadelesi #1: Çalışmak ve seyahat etmek

Gezi davetlerinin cazibesi, en büyük denemesi olsa da, bilgisayar başında geçirdiği zamanı da büyük bir sorun olarak görüyor:

"Uzaktan çalışan biri olarak karşılaştığım en büyük zorluklardan biri gezi davetlerini geri çevirmek . Ailem ve arkadaşlarım programımın ve yerimin esnek olduğunu bildiğinden herkes beni onları ziyaret etmem için teşvik ediyor. Bunu bazen yapsam da, her seyahate çıkmak mümkün olmuyor çünkü çok fazla uçuşun maliyeti artıyor ve arkadaşlarımı ziyaret ederken daha az üretken oluyorum. Bir yerde birkaç hafta veya aylarca kalmak daha iyidir.”

Hannah'nın çalışma ve seyahatle nasıl başa çıkılacağına dair tavsiyesi

Paradan tasarruf etmek ve üretkenliği artırmak için daha uzun bir süre (örneğin birkaç ay veya hafta) bir yerde kalın.

Hannah'nın mücadelesi #2: Çok fazla ekran süresi

Hannah, fiziksel aktivitenin savunucusu ve evden çalışırken formda kalmak için elinden gelenin en iyisini yapıyor:

"Başka bir zorluk, çoğu uzaktan çalışmanın çok fazla bilgisayar zamanı gerektirmesi ve benim işim de bir istisna değil. Fiziksel ve sağlıklı kalmayı hatırlamak benim için gerçekten önemli. Bu, kan dolaşımımı hızlandırmak için ayakta durmaya ve sık sık mola vermeye izin veren çalışma alanlarından yararlanmak anlamına geliyor. Not almayı gerektirmeyen bir müşteri görüşmesi yapıyorsam, bahse girerim bu sırada etrafta dolaşıyorum. Görevlerime ara vermem gerektiğinde, daha az internette boş durmaya ve daha fazla squat yapmaya çalışıyorum.”

Hannah'nın çok fazla ekran başında kalma süresiyle ilgili tavsiyesi

Oturmanızı gerektirmeyen aktiviteler sırasında egzersiz yapın.

Mümkün olduğunda oturmak yerine ayakta durmayı deneyin. Kan dolaşımınıza yardımcı olmak için sık sık ara verin.

Nate Gell, Digital Nomad ve bir web sitesinin kurucusu

“Bazı günler erken kalkıyorum, güne sahip olmaya hazırım ve sabah 8'de işe başlıyorum, motivasyonla dolu bir gün geçiriyorum ve farkına varmadan, hala akşam 8'de çalışıyorum… ”

Nate Gell, dijital bir göçebe ve eSkate Hub web sitesinin kurucusudur.

2016'dan beri uzaktan çalışıyor.

Nate'in mücadelesi #1: İşe yarayan bir günlük rutin bulma

Nate ve konuştuğu diğer uzaktan çalışanlar için, işe ne zaman başlayıp ne zaman bitireceklerine dair günlük bir rutin bulmak çok sorunlu:

“Bazı günler erken kalkıyorum, güne sahip çıkmaya hazırım ve sabah 8'de işe başlıyorum, motivasyonla dolu bir gün geçiriyorum ve farkına varmadan, hala akşam 8'de çalışıyorum…

Diğer günler geç kalkarım ya da sabahları halletmem gereken bazı işlerim var. Daha sonra sabah 10'da işe başlıyorum Sonra saat 3'e kadar zihinsel kontrolüm var ve öğleden sonra dinlenmek için izin almam gerekiyor. ”

Bu zorlukların üstesinden nasıl geldiği sorulduğunda Nate, onun için cevabın disiplin ve antrenman olduğunu söylüyor:

“Bence bütün gün çalışmamanın zorluğu çoğunlukla disipline bağlı. Although I understand that can be difficult for some, myself included.

What I like to do is set myself non-work tasks or activities for the end of the day. The main way I do this is by setting my workout time for 5:30 pm A workout is the perfect segway between work mode and relax mode because, after it, all you want to do is chill out. Doing a workout in the evening is great for clearing your mind of all the days 'busy-ness' and freeing yourself up for focusing on much needed 'you time.' Evening workouts also aid a good night's sleep which helps you wake up fresh in the morning with the motivation to work hard all day.

For those that prefer to workout in the mornings or not at all, here are some other non-work activities you can schedule in to cut your work day off at the knees: take your dog for a walk, organize to see friends after work, call your family, have a Netflix date night with your significant other, spend time on a hobby, meditate… There's an endless list of things you could do to help you wind down — it's about finding what is right for you.

I think the important thing to remember is that, by taking the time out in the evening to relax and mentally recover, you'll be far more productive the following day.”

Nate's advice on how to handle poor daily routines

Find a non-work activity that eases you out of a working mindset.

Exercises are a great physical activity to help do that — evening exercises help you sleep better, so you wake up fresh and motivated tomorrow.

You can try meditation, calling your family, taking your pet out for a walk, or anything else you find right for you.

Have some evening time to relax and mentally recover for the following day.

Sireesha Narumanchi, Uzak Kariyer Blogcusu

“8 yıl önce evden çalışmaya başladığımda, beni gerçekten etkileyen ilk şey, evde olmama rağmen çocuklarıma 'var olamamanın' suçluluğuydu.”

Sireesha Narumanchi 2010'dan beri uzaktan çalışıyor - evden çalışırken üretkenliğini en üst düzeye çıkarmak için mücadele etti ve öğrendi.

Sireesha'nın mücadelesi #1: Etkili bir iş/yaşam dengesi kurmak

“Evden çalışmanın en büyük zorluğunun çalışmak için elimden gelenin en iyisini yapmak ve yine de ailemin yanında olmak olduğunu söyleyebilirim. Benim için evden çalışmanın özü her ikisini de yönetmektir. 8 yıl önce evden çalışmaya başladığımda, beni gerçekten etkileyen ilk şey, evde olmama rağmen çocuklarıma 'var olamamanın' suçluluğuydu . Bu, her uzaktan çalışanın başlangıçta uğraştığı bir şey.”

Belirsiz bir iş/yaşam dengesinden kaynaklanan bir diğer sorun, gerçekten yapabileceğinizden daha fazla çalışmaya çalışmaktır :

“En verimli zamanlarımda çalışmayı ve ailemle vakit geçirmeyi sonunda öğrendim. 'Kalite nicelikten iyidir' mottosuna kesinlikle inanıyorum. Sadece çalışabileceğim zaman çalışırım. Görevinize tam olarak odaklanamadığınızda çalışmanın bir anlamı yoktur - bu, evden çalışmanın başka bir zorluğudur. İdeal çalışma saatlerim sabahın erken saatleri veya işimin çoğunu bitirdiğim gecelerdir.”

Sorunlu bir iş/yaşam dengesinin nasıl ele alınacağına dair Sireesha'nın tavsiyesi

“Kalite nicelikten daha iyidir”, bu yüzden sadece çalışabilecekken çalışın.

Tercihen günün en etkili olduğunu hissettiğin saatlerde.

Sireesha'nın mücadelesi #2: Seyahat etmek ve çalışmak

Ayrıca seyahat etmekten hoşlanıyor ve genellikle seyahatlerinde çalışıyor - iyi bir organizasyonun tatillerde etkili bir çalışma rutininin anahtarı olduğuna inanıyor:

“Dijital bir göçebe olmak istiyorsanız uymanız gereken altın kurallardan biri süper organize olmaktır. Olabilecek tüm planlanmamış şeylere hazırlıklı olmalısınız. Örneğin, çantamda her zaman ekstra bir dizüstü bilgisayar şarj cihazı seti, çok amaçlı fişler, güç bankaları vb. Tatil için yola çıktığımızda yanıma ilk aldığım şeyler bunlar. Ülke dışındayken her şey başarısız olduğunda telefonum her zaman günümü kurtarır. Doğru türde yardımcı uygulamalara sahip olmak gerçekten büyük bir fark yaratabilir.”

Sireesha'nın seyahat ve çalışmayla nasıl başa çıkılacağına dair tavsiyesi

Süper organize bir dijital göçebe olun ve gittiğiniz her yere fazladan bir dijital ekipman seti taşıyın.

Dijital uygulamalardan yararlanın ve telefonunuzda çalışın.

Earl White, Emlak Avukatı

“Evden çalışmanın en büyük zorluklarından birinin tamamen hareketsiz olmak olduğunu tahmin etmemiştim. Sırtım ağrıyor ve kilo aldım - ağrı ve sızılarla üretken olmak zor.”

Earl White, oğlunun doğduğu Mart 2017'de uzaktan çalışmaya başladı.

"Gayrimenkul yerel" olsa da, New Jersey'den pazarlama, emlak analizi, ağ oluşturma ve denetleme ekiplerini yönetiyor.

Florida'da sahadaki ihtiyaçları karşılamak için bir ortağı ve bazı personeli var.

Earl için, fiziksel sorunlar ve ekip denetimi (ki işinin büyük bir parçasıdır), uzaktan çalışırken karşılaştığı en büyük zorluklardır:

Earl'ün mücadelesi #1: Fiziksel problemler

“Evden tam zamanlı çalışmadan önce bir ofis ortamında çalışıyordum. İşim fiziksel emek gerektirmese de, işe gidip gelerek , toplantılara katılarak ve hatta yerel bir mağazaya yürüyerek düzenli olarak dolaştım. Evden çalışmanın en büyük zorluklarından birinin tamamen hareketsiz olmak olduğunu tahmin etmemiştim. Sırtım ağrıdı ve kilo aldım. Ağrı ve sızılarla üretken olmak zordur. Ayakta duran bir masa ve yoga matının yanı sıra bel destekli bir sandalye satın alarak sorunu çözdüm. Ayrıca işten önce ve öğle yemeğinden sonra yürüyüşe çıkıyorum.”

Earl'ün fiziksel problemlerle nasıl başa çıkılacağına dair tavsiyesi

Sürekli oturmaktan kaynaklanan olası sırt ağrılarına yardımcı olması için ayakta duran bir masa, bir yoga matı ve bel destekli bir sandalye deneyin.

Öğle yemeğinden önce ve sonra biraz egzersiz yapmak için yürüyüşe çıkın.

Earl'ün mücadelesi #2: Takım izleme

“Şirketimin kurucusu olarak personeli her gün denetlerim. Sadece uzaktan çalışmıyorum, ekibimin çoğu da uzaktan çalışıyor. Personelimiz birbirinden kopuk, rehbersiz hale geliyordu ve görevlerinin işe nasıl yardımcı olduğunu anlamıyordu. Konuşmak için çok az fırsat vardı. Haftalık bir Google Hangout'a başladım ve herkesi aynı proje yönetimi/görev yöneticisi programına kaydettim. Her sabah yaptığım ilk şey, soruları ve dünün çalışmalarını gözden geçirmek ve rehberlik etmek.”

Earl'ün ekip izlemeyle nasıl başa çıkılacağına dair tavsiyesi

Bir Google Hangouts grubu veya benzeri bir grup başlatın veya katılın. Herkesi kaydedin veya bir proje yönetimi ve/veya görev yönetimi programına katılın.

Her sabah ekibinizin tüm sorularını gözden geçirmeyi ve onlara rehberlik etmeyi alışkanlık haline getirin.

Jon Hayes, Çevrimiçi Pazarlama Uzmanı

“Evden çalışırken, kısa sürede kendinizi evinizde veya dairenizde kapana kısılmış hissedebilir ve ihtiyacınız olan her şeyin hemen yanınızda olmasının rahatlığına büyük ölçüde güvenebilirsiniz.”

Jon Hayes, 2017'den beri Authority Hacker için pazarlamacı olarak çalışıyor.

Görevi, çoğunlukla üretkenliği ve verimliliği artırmanın yanı sıra yüksek kaliteli içerik üretmeye odaklanan çok çeşitli pazarlama girişimlerini denetlemektir.

Uzaktan çalışmanın kesinlikle artıları ve eksileri olsa da, böyle bir yaşam tarzına oldukça iyi uyum sağlayabildiğini düşünmeyi seviyor. Yine de, evinin rahatlığında her şeyin elinizin altında olması, gün içinde ne kadar aktif olduğunu etkiliyor:

Jon'un mücadelesi #1: Aktif bir rutin oluşturma

“Benim için asıl endişe aktif bir rutin oluşturmaktı . Geleneksel ofis işlerinin sizi günlük olarak işe gidip gelmek için evden çıkmaya zorladığını ve genellikle düzenli aralıklarla bir kahve içmek için bir kahve içmeye teşvik ettiğini düşündüğünüzde, evden çalışırken kendinizi kısa sürede bulabilirsiniz. evinizin veya dairenizin içinde kapana kısılmış hissetmek ve ihtiyacınız olan her şeyin hemen yanınızda olmasının rahatlığına güvenmek.

İlk başta verimsiz gibi görünse de, kasıtlı olarak buzdolabını doldurmamak ve kendimi dışarıda öğle yemeği yemeye zorlamak gibi küçük şeyler , yaşam kalitesini iyileştirmek ve gün boyunca aktif olmak için harika bir yoldur. Bir süreliğine apartmandan çıkıp biraz temiz hava almamı teşvik ediyor, bu da üretkenlik için harika!

İhtiyacınız olan her şeyin önünüzde olmasının rahatlığını inkar edemezsiniz, ancak uzaktan çalışmanın uzun vadeli başarısında biraz çeşitliliğin uzun bir yol kat ettiğini hatırlamak önemlidir.”

Jon'un kötü rutinlerle nasıl başa çıkılacağına dair tavsiyesi

Kendinizi dışarı çıkmaya teşvik etmek için buzdolabınızı stoklamayın: sizi öğle yemeği için dışarı çıkmaya ve aktif olmaya zorlayacaktır.

Günlük rutininize biraz çeşitlilik katın.

Michael Alexis, çevrimiçi bir ekip oluşturma şirketinin CEO'su

"Uzaktan çalışmayla, iş arkadaşlarınızla sosyal zaman geçirme konusunda çok daha bilinçli olmanız gerekir."

Michael Alexis, uzak sektörde 10 + yıllık deneyime sahip teambuilding.com'un CEO'sudur.

Sayfa hızı optimizasyonu ve ultra hafif yaşama takıntılıdır.

Benzersiz ekip oluşturma etkinlikleri ve etkinlikleri düzenlemekle uğraşan bir şirketin CEO'su olarak, insanları bir araya getirmenin bir savunucusu olduğunu söylemek çok açık.

Michael'ın mücadelesi #1: Sosyal etkileşim eksikliği

Michael, sosyal etkileşim eksikliğinin uzaktan çalışmayla ilgili bildirilen en büyük endişelerden biri olduğunun bir başka tanığıdır:

“Uzaktan çalışmanın en yaygın zorluklarından biri, meslektaşlarınızla sosyal bağlantı eksikliğidir. Bir ofiste çalışırken, sosyal unsur yerleşiktir ve sabah merhaba demek, birlikte öğle yemeği yemek veya su soğutucusunun etrafında hızlı bir sohbet etmek kadar basit olabilir. Bu bağlantılar, çalışan bağlılığını, iş memnuniyetini, daha düşük personel devrini ve daha fazlasını destekler.”

Michael, kolayca uygulanabilecek, ancak başkalarıyla ilişkilerinizi güçlendirebilecek ve sizi işyerinde tam bir izolasyondan kurtarabilecek basit ekip oluşturma etkinlikleri önerir:

“Uzaktan çalışma ile iş arkadaşlarınızla sosyal zaman geçirme konusunda çok daha bilinçli olmanız gerekiyor. Örneğin, yöneticiniz veya İK Departmanınız sanal bir happy hour veya sanal ekip oluşturma etkinliği planlıyorsa, katılmaya çalışın. Ayrıca yardımcı olmak için iş günü boyunca küçük şeyler yapabilirsiniz. Örneğin, bir Zoom toplantısı sırasında hızlı bir şekilde buz kırıcı sorular sormak , insanları biraz daha iyi tanımanın harika bir yoludur."

Michael'ın sosyal etkileşim eksikliğiyle nasıl başa çıkılacağına dair tavsiyesi

Takım oluşturma faaliyetlerinden kaçınmamaya çalışın ve fırsat buldukça iş arkadaşlarınızla sohbet başlatmak için inisiyatif alın (küçük konuşmaların gücünü hafife almayın).

Kirill Sajaev, bir dijital pazarlama ajansının İcra Direktörü ve Kurucusu

“Evden çalışan çalışanlar, ofiste çalışanlara benzer bir deneyime sahip olmalıdır.”

Kirill Sajaev, 2018'den beri Auq.io'nun yönetici direktörü ve kurucusudur. Auq.io, Santa Barbara, CA'da bulunan bir dijital pazarlama ajansıdır.

Uzaktan çalışmadaki en büyük engellerinin farklı zaman dilimlerinde çalışmak, çalışanların kapsayıcı olması ve ortak nezaket eksikliği olduğunu belirtiyor.

Kirill'in mücadelesi #1: Farklı zaman dilimlerinde çalışmak

Bir CEO olarak çalışanlarının ihtiyaçlarına saygı duyuyor ve herkese uygun ortak bir çalışma saat dilimi oluşturmanın önemini vurguluyor:

“Küresel ekiplerde eşzamanlı etkinlikler ve toplantılar planlamak zor olsa da, bu bizi çalışanlarımızın ihtiyaçlarının farkında olmaktan muaf tutmuyor. İyi tanımlanmış bir toplantı takvimi olmadan, ekip geride kalma ve beyin fırtınası oturumlarını yeniden planlamak ve yetişmek zorunda kalma riskiyle karşı karşıyadır. Ortak bir çalışma saat dilimi üzerinde anlaşmaya varmak kadar basit bir şey bile, herkesin orada olduğundan ve varlıklarının birçoğunun başarısı için çok önemli olduğunun farkında olduğundan emin olmak için uzun bir yol kat edebilir.”

Kirill'in zaman dilimlerinde çalışmanın nasıl ele alınacağına dair tavsiyesi

Ortak bir çalışma saat dilimi üzerinde anlaşın ve bir ekip takvimi geliştirin.

Kirill'in meydan okuması #2: Ortak nezaket eksikliği

Uzaktan çalışanlar bazen dünyanın dört bir yanına dağılmış olsalar bile, bunun onların birbirlerine karşı kibar ve saygılı olmalarını engellememesi gerektiğini unuturlar.

Kirill buna bir CEO perspektifinden bakar ve çalışanlarının her bir üyesini eşit derecede önemli ve değerli kılma eğilimindedir:

“İnsanlar evden çalışırken genel nezaket kurallarını gözden kaçırma eğilimindedir. Doğrudan bir istekte bulunmak yerine, uzaktaki personelinize sıcak bir karşılama göndermek, onların ruhları için harikalar yaratabilir. Sıcak bir karşılama, uzaktaki çalışanların kendilerini daha insani ve daha az yüzsüz işçi insansız hava araçları gibi hissetmelerini sağlamak için uzun bir yol kat edebilir. Onlara sıkı çalışmaları için iltifat etmeyi de unutmayın. Küçük teşekkürlerin önemli bir etkisi olabileceğini daima unutmayın. Bu küçük eylemler bir araya getirildiğinde profesyonel ilişkiler güçleniyor.”

Kirill'in ortak nezaket eksikliğiyle nasıl başa çıkılacağına dair tavsiyesi

Personelinizin üyelerine saygılı davranın ve nezaket ve takdir gösterin.

Kirill'in mücadelesi #3: Çalışan kapsayıcılığı

Son olarak, uzaktan çalışma iletişimini besler:

“Uzaktan çalışma kültürleri, kapsayıcı çalışan deneyimleri geliştirmede sorun yaşıyor. Bir bilgisayar ekranında, uzaktaki çalışanlar kendilerini daha izole hissederler. İşletmeler, daha uzaktan çalışma uygulamalarına geçişi düşünürken kapsayıcılığı ve çalışan eşitliğini teşvik eden iletişim yaklaşımlarını kullanmalıdır çünkü çalışan bağlılığı bir aidiyet duygusu tarafından belirlenir. Evden çalışan çalışanlar, ofiste çalışanlara benzer bir deneyime sahip olmalıdır.”

Kirill'in dışlanmışlık hissiyle nasıl başa çıkılacağına dair tavsiyesi

İletişim araçlarını ve uygulamalarını kullanmak, çalışanlarınızın ilgisini çekmek ve onları birbirine yaklaştırmak için bir zorunluluktur.

Kyle Risley, uzak bir şirketin CEO'su

"En büyük zorluklardan biri, eşzamansız olarak çalışan ekip üyeleriyle iletişime öncelik vermenin yollarını bulmaktır."

Kyle Risley sağlık uzmanı ve 2016'dan beri uzak bir şirket olan Lift Vault'un CEO'sudur. Lift Vault, müşterilere egzersiz planları sunmaya adanmış çevrimiçi bir hizmettir.

Kyle'ın mücadelesi #1: Asenkron iletişim

Uzaktan çalışmanın toplu olarak benimsenmesinin birçok zorluğu beraberinde getirdiğini belirtiyor. Bunlardan biri asenkron iletişimdir :

"En büyük zorluklardan biri, eşzamansız olarak çalışan ekip üyeleriyle iletişime öncelik vermenin yollarını bulmaktır. Çalışanlar aynı ofiste veya aynı saat diliminde bulunan ekip üyeleriyle iletişim kurmaya alışkınsa, asenkron iletişim (veya aynı anda çalışmayan ekip üyeleri arasındaki iletişim) büyük bir mücadeledir. Asenkron iletişim, genellikle, bir istek veya mesajın gönderildiği zaman ile alıcının yanıt verebileceği zaman arasında bir kesinti süresi olduğu anlamına gelir. Bu, bazı kişilerin mektup gönderiyormuş gibi hissetmesine ve ihtiyaç duyduklarında hızlı yanıt almaya güvenememesine neden olabilir.”

Ancak, uzaktan iletişimi çok daha kolay hale getiren araç ve platformlara güveniyor ve ayrıca 'iletişim kültürünün' önemine ekstra vurgu yapıyor:

“Ancak, eşzamansız iletişimle işinizi geliştirmek için hangi araçlara ihtiyaç duyduğunu öğrendikten sonra, işinizin eskisinden daha iyi çalıştığını göreceksiniz. Başlamak için, uzak ekipler bir iletişim kültürüne öncelik vermelidir. Projelerle ilgili güncellemeler sağlarken, ekip üyeleri gecikmelerle karşılaştığında ve belirli bir projede sonraki adımlar konusunda proaktif olun . Proaktivite, diğer ekip üyelerinin günlerini nasıl inşa edebilecekleri konusunda stratejiler oluşturmalarına olanak tanır. Bu, endüstri standardı iletişim platformlarıyla desteklenebilir. Ekip üyelerinin proje durumlarını rutin olarak güncellemelerini gerektiren proje yönetimi yazılımını kullanarak da bunu daha etkili hale getirebilirsiniz.”

Kyle'ın uzaktan çalışma için asenkron iletişimi nasıl benimseyeceğinize dair tavsiyesi

Güvenilir bir iletişim aracı veya platformu kullanın.

Etkili proje yönetimi yazılımı kullanın.

Bir iletişim kültürü oluşturun.

Brian Nagele, bir dijital pazarlama ajansının CEO'su

"Evden çalışmak, en beklenmedik anlarda dikkatinizi kişisel konular ve iş arasında bölmek zorunda kalmak anlamına gelir."

Brian Nagele, konaklama sektöründe bir uzak dijital pazarlama ajansı olan Restaurant Clicks'in CEO'sudur. Ekibi pandeminin başlangıcından bu yana tamamen uzaktan çalışmaya başladı ve “geçişi sevmeye başladıklarını” belirtiyor.

Brian'ın mücadelesi #1: Odaklanmak ve düzenli çalışma saatlerini sürdürmek için mücadele etmek

“ Uzaktan çalışma, sabit bir programa bağlı kalmak için çok daha az sorumluluk sağlar. Evden çalışmak, en beklenmedik anlarda dikkatinizi kişisel konular ve iş arasında bölmek zorunda kalmak anlamına gelir. Uzak bir ofisten görevleri kolaylaştırmak için odaklanmak ve bir akış durumuna girmek bazen zor olabilir . Diğer durumlarda, tüm kişisel görevleri her şeyden önce tamamlama dürtüsü, gece geç saatlere kadar işte kalmanıza ve sirkadiyen ritminizi bozmanıza neden olur.”

Görevlerin mesai saatleri içinde nasıl tamamlanacağı ve ekibi bir araya getirme konusunda anlayışlı bir önerisi var:

“ Ekip üyelerinin görevleri tamamlamak için bir araya gelebileceği sanal çalışma masaları düzenleyin. Bu teknik, uzak çalışma alanına biraz istikrar ve organizasyon katar. Niyeti gözetim sağlamak olmasa da sanal ortak çalışma saatleri, ekip üyelerine görevlerin üstünde kalmak için gereken sorumluluğu sağlayabilir. Uzun vadede ise evdeki programınıza sınırlar koyarak sağlıklı bir iş-yaşam dengesinin korunmasına da katkı sağlıyor.”

Brian'ın düzenli çalışma saatlerini nasıl koruyacağınız ve iş yükünüzün üstesinden nasıl geleceğinizle ilgili tavsiyesi

Ekip çalışması oturumları planlayın — Görevleri zamanında tamamlamak ve ekibinizle bağ kurmak için mükemmeldir.

En yaygın uzaktan çalışma zorluklarının bir özeti (+ ipuçları)

Özetlemek gerekirse, uzaktan çalışma farklı insanlara bir dizi farklı zorluk sunar:

• Takımdan izole olmak,
• Genel olarak sosyal izolasyon,
• Rutin ve yapı eksikliği,
• Aile, eş ve arkadaşlarla ilgili sorunlar ve sürekli oturmaktan kaynaklanan sağlık sorunları,
• Seyahatlerde yeni yerlerin tadını çıkarmaya vakit bulamamak ve
• Diğer çeşitli seyahat sorunları, uzaktan çalışanların yaşamlarında yaygın görünmektedir.

Ancak, görüşmecilerimizin yaratıcı zihinleri, en yaygın uzaktan çalışma tuzaklarıyla nasıl başa çıkabileceğiniz konusunda harika bilgiler sunuyor.

Uzaktan çalışma zorluğu: Sosyal izolasyon

Uzaktan çalışmanın bir numaralı zorluğu olarak sıralandı - sosyal izolasyon, sağlığınıza düşündüğünüzden daha zararlı olabilir. Tüm ofis şakalarını ve meslektaşları ile şakalaşmayı, iş etkinliklerini ve olayları ve ayrıca Cuma gecesi içkilerini kaçırmak, kişiyi yalıtılmış hissettirir - ve nihayetinde, sosyal etkileşim eksikliği, daha zayıf zihinsel sağlık ve enerjiye yol açabilir.

Ayrıca, genellikle onlar için sadece bir ekip sohbet uygulaması avatarı olduğunuzu düşünürsek, iş arkadaşlarınızla arkadaş olmak zor olabilir - ve çalışmak için çok zaman harcadığınız için, arkadaşlarla tanışmak ve sosyalleşmek için daha az zamanınız (ve daha az yolunuz) olacaktır. başka bir şekilde.

Uzaktan çalışmada sosyal izolasyonu yenmek için ipuçları

Bir çevrimiçi iletişim kanalı aracılığıyla ekstra çaba harcarsanız, bir ortak çalışma alanına katılırsanız veya öğle yemeği molalarına ve kahveye gidebileceğiniz bir grup başka uzaktan çalışan ve serbest çalışan bulursanız, ihtiyacınız olan sosyalleşmeyi elde edersiniz.

Bir başka harika seçenek de, uygun şekilde sosyalleşmek için zamanınız olmadığını düşünüyorsanız, çalışmak için bir kafeye gitmek veya parkta bir bankta kitap okumaktır. Bazen bir yabancıyla sıradan bir sohbete başlamak ya da sadece başkalarının yanında olmak kendinizi daha iyi hissetmenize yardımcı olmak için yeterlidir.

Uzaktan çalışma zorluğu: Farklı saat dilimlerinde çalışma

Ayrıca, uzaktan çalışanların günlük olarak karşılaştığı en sık karşılaşılan zorluklardan biri de uzak bir ekip olarak farklı zaman dilimlerinde nasıl çalışılır?

Dünyanın dört bir yanından insanlarla çalışırken aynı sayfada kalmak - iletişim ve çeşitlilikteki zorluklardan bahsetmiyorum bile - dengeyi sağlamak oldukça zor olabilir.

Uzaktan çalışmada, ekip üyeleri çoğu zaman eşzamansız olarak iletişim kurar ve bu, işte büyük boşluklar ve gecikmeler yaratır.

Başarılı bir küresel ekip oluşturmak için ipuçları

Ekiplerin yapması gereken, tercih edilen çalışma saatleri üzerinde anlaşmak ve herkesin uyması gereken toplantı takvimlerini belirlemektir. Bu şekilde, tüm ekip kullanılabilir durumda kalır, sorunları olabildiğince çabuk çözer ve genel performansı artırır.

Ayrıca, bu soruna başka bir çözüm daha var - bağımsız bir serbest çalışan olarak, iletişim kurarken zaman kaybını önlemek için her zaman müşterinizin bölgesinde çalışmayı seçebilirsiniz.

Dünya çapındaki ekibinizle iletişimde kalmanın bir başka etkili yolu da iş gününüzü farklı bloklara bölmektir - görevlerinizi her bloğa ayrılmış zaman dilimlerine yerleştirin ve onlara bağlı kalın. Bu zaman yönetimi yöntemi, hem iş hem de özel yaşamınızda günün her bölümünü akıllıca düzenlemenize yardımcı olabilir.

Uzaktan çalışma zorluğu: Evde dikkat dağıtıcı şeyler

Evinizin rahatlığında çalışırken dikkatinizin dağılması oldukça kolaydır. Elbette, uzaktan çalışma uygundur çünkü çocuklarla daha fazla zaman geçirebilir veya en sevdiğiniz TV şovunu izleyebilirsiniz - ancak sınır belirlemezseniz işinize zarar verebilir.

Evde dikkat dağıtıcı şeylerle başa çıkmak için ipuçları

Evden çalışıyor olmanız, çalışma alışkanlıkları geliştirmenize gerek olmadığı anlamına gelmez. Ofiste çalışmaktan bile daha önemlidir, çünkü orada çalışmaya ve odaklanmaya 'zorlanırsınız'. Belki de en önemli şey, iş istasyonunuzu kurabileceğiniz ayrı bir odaya sahip olmaktır. Evinizde kendinizi izole edeceğiniz ama aynı zamanda çalışırken de rahat hissedeceğiniz kullanılmayan bir yer bulun. İş istasyonunuzu bir pencerenin yanına yerleştirme fırsatınız varsa mükemmel olur. Bu şekilde, üretkenliğiniz üzerinde de olumlu bir etkisi olduğu kanıtlanmış olan gün ışığına daha fazla maruz kalabilirsiniz.

Uzaktan çalışma zorluğu: Güçlü şirket kültürü oluşturmak ve sürdürmek

Meslektaşlarla arkadaş olma şansınızı azaltmanın yanı sıra, uzaktan çalışma, ekip olarak çalışma şeklinizde zorluklara neden olabilir.

Asenkron iletişim, uzaktan çalışmadaki en yaygın iletişim türüdür. Bu, e-posta veya başka herhangi bir çevrimiçi uzaktan işbirliği aracı aracılığıyla işbirliği yapmanız ve muhtemelen birden fazla hatırlatıcı ve istek göndermeniz gerektiği anlamına gelir - bu, netlik eksikliğine, yanlış anlamalara, gecikmiş yanıtlara ve genel düzensizliğe neden olabilir.

Koordinasyon da zorlaşır - iki farklı kişi tarafından bir konuya iki farklı şekilde yaklaşmanız söylendiğinde, endişelerinizi dile getirmek için kişisel olarak orada değilseniz ne yapmalısınız?

Genel olarak, çok fazla toplantı olduğu ve pek çok konuyu açıklığa kavuşturacak yeterli yüz yüze etkileşim olmadığı görülüyor.

Sürdürülebilir bir çalışma kültürü oluşturmak ve sürdürmek için ipuçları

İşte bu noktada çeşitli araçlar ve uygulamalar işe yarar; depolama ve proje yönetimi araçları ile video konferanslar başlamanın yoludur. Bir sonraki adım, çalışanları ve yönetimi sanal dünyadaki en iyi koordinasyon ve iletişim uygulamaları konusunda eğitmeye çalışmak.

Şirket kültürüne katılamamak, yönetim tarafından göz ardı edilmenize neden olabilir ve bu da uzun vadede iş beklentilerinize zarar verebilir. Kendinizi yönetime tanıtmak ve görünür kılmak için şirketin çevrimiçi iletişim kanallarına düzenli olarak katılın.

Uzaktan çalışırken ekip sorunlarının tamamıyla yeni bir düzeyi ekip izlemedir - sahada fiziksel olarak bulunmazsanız nasıl izlersiniz? Etkili bir çözüm, ekibinize düzenli olarak rehberlik ve inceleme sağlamaktır.

Uzaktan çalışma zorluğu: Rutin ve zaman yönetimi eksikliği

Çalıştığınız yerde yaşadığınızda ve yaşadığınız yerde çalıştığınızda, iş/yaşam dengesi ve sınırları belirlemek zahmetlidir - bazılarının işleriyle ilgili hesap verebilir ve sorumlu olma sorunları vardır, diğerleri her zaman çalıştıklarını görür.

Dahası, zaman yönetimi bir sorun haline gelir - ne zaman çalışmak istediğinize karar verme özgürlüğüne sahipsiniz, ancak bu özgürlük işe yarayan bir rutin bulmayı zorlaştırıyor.

Rutinler oluşturmak ve onlara bağlı kalmak için ipuçları

Harika bir çözüm, vücudunuza çalışma süresinin sona erdiğini işaret edecek bir aktivite seçmek ve uygulamaktır - egzersiz yapmak harika bir taktiktir, ancak gevşemenize yardımcı olacak ve zihninizi işten uzaklaştıracak herhangi bir aktiviteyi seçebilirsiniz.

Bir başka harika çözüm de, sizi yolda tutmak için bir zamanlama aracı kullanmaktır - ve bir aktiviteyi bitirip diğerine geçme zamanı geldiğinde size hatırlatır.

Uzaktan çalışma zorluğu: Kötü iş/yaşam dengesi

Evde olmak ama aile yanında olmamak, aile yanında yaşayan herkes için bir sorundur. İnsanlar programlarını düzenleyebilmek ve sevdikleriyle daha fazla zaman geçirebilmek için uzaktan çalışmayı tercih ediyor - ancak bu, bunu her zaman başarabilecekleri anlamına gelmiyor.

Aileniz, arkadaşlarınız ve ortaklarınız bazen siz çalışırken bile şirketinizi isterler ve ofisiniz evinizde diye her zaman işten çıkmakta özgür olmadığınızı nasıl açıklarsınız?

İyi bir iş/yaşam dengesi kuramamak, tükenmişliğe bile yol açabilir.

İş ve özel yaşam arasında net sınırlar belirlemeye yönelik ipuçları

Burada, çalışmanız gereken nesnel kanıt, en iyi seçeneğiniz olarak öne çıkıyor - sevdiklerinizi programınız ve onlarla ne zaman sosyalleşmek için özgür olacağınız konusunda bilgilendirin. Bunu, çalışmak zorunda olduğunuzun somut kanıtı için günün veya haftanın sonunda neleri başarmanız gerektiğini gösteren yapılacaklar listelerini veya çizelgelerini görüntüleyerek yapabilirsiniz.

Alternatif olarak, taviz verin - programınızı yeniden düzenleyin, öğleden sonra izin alın ve sevdiklerinizin önerdiği herhangi bir aktiviteye katılın.

Genel olarak çözüm, yalnızca çalışabildiğiniz zaman çalışmak ve zamanınızın geri kalanını ailenize adamaktır - nicelik yerine kaliteyi tercih edin ve yalnızca kendinizi etkili hissettiğiniz zamanlarda çalışın.

Uzaktan çalışma zorluğu: Çalışmak ve seyahat etmek, ancak yeni yerlerin tadını çıkarmak için zaman bulamamak

İnsanlar daha fazla yeni yerin tadını çıkarmak için çalışır ve seyahat eder - ancak dijital göçebeliğin gerçekliği, bu yeni destinasyonda kalırken çoğu zaman çok çalışmanızı gerektirir, öyle ki birçok harika manzarayı kaçırırsınız. Ayrıca, sizi bekleyen bir son teslim tarihiniz varsa, seyahatinizin tadını çıkarmak daha zordur.

Çalışırken ve seyahat ederken seyahatlerin tadını çıkarmak için zamandan tasarruf etmek için ipuçları

Seyahatlerinizi, iş günlerinde ve izin günlerinde orada geçirdiğiniz zamanı ayrıştıracak şekilde planlamak, iş yükünüzü ve gezi için iştahınızı dengelemenize yardımcı olabilir. Bir başka harika seçenek de kalış sürenizi uzatmaktır - bir yerde birkaç hafta veya ay kalmak, size istediğiniz her şeyi ziyaret etmek ve ödevlerinizi bitirmek için yeterli zaman bırakacaktır.

Şirketiniz ve müşterilerinizle karşılaştırıldığında çift haneli bir zaman farkına sahip olmak gibi zaman dilimi lojistiği, genellikle çok sayıda toplantı, gecikmiş yanıtlar ve boşa zaman gerektirir. Ayrıca, genel olarak, seyahat ve işi karıştırmak zihninizi ve bedeninizi o kadar zorlayabilir ki, hangi gün olduğundan emin olamayabilirsiniz.

En iyi çözüm, müşteri ve şirketle uzlaşmak ve toplantıları herkese uygun bir zamana yeniden planlamaktır. Alternatif olarak, müşterinin saat diliminde çalışmayı seçebilirsiniz.

Uzaktan çalışma zorluğu: Üretkenlik pahasına çok fazla seyahat etmek

Eğlencenin seyahat ederken çalışma denkleminin sadece yarısı olduğunu ve seyahatlerinizin bir kısmını çalışarak geçirmeniz gerektiğini düşünürsek, arkadaşlarınızdan gelen gezi davetlerini geri çevirmek için güçlü yönleri bulmanız gerekecek. Sürekli olarak arkadaşlarınızı ziyaret ediyorsanız ve onlarla birlikte seyahat ediyorsanız, daha az üretken olursunuz - ancak baştan çıkarıcılık anlaşılabilir.

Verimlilik pahasına çok seyahat edenler için ipuçları

Tüm konumların orada çalışmanız için eşit derecede uygun olmadığını unutmayın - bu nedenle, seyahatlerinizi bir kez daha ayrıştırmak en iyisidir:

• Boş zamanlarınızda çalışıp gezip dolaşacağınız yerler ve
• Sadece tatil için gideceğiniz ve oradayken hiç çalışmayacağınız yerler.

Uzaktan çalışma zorluğu: Sağlık sorunları

Evde çalışırken ihtiyacınız olan her şey yakınınızda olacak ve işe gidip gelmek zorunda kalmayacaksınız - bu da tamamen hareketsiz kalacağınız anlamına geliyor. Bu da sırt ağrısı ve kilo alımı gibi sağlık sorunlarına neden olabilir.

Evden çalışırken sağlıklı kalmanın ipuçları

Kendinizi evden çıkmaya teşvik etmek için her şeyi elinizin altında bırakmayın. Yiyecek almak veya öğle yemeği için dışarı çıkmanızı istemek için buzdolabını yarı boş bırakın. Yürüyüş ayrıca kilo alma riskini azaltmaya yardımcı olmak için harika bir egzersiz şeklidir.

Bir iş etkinliği bilgisayarınızın önünde hareketsiz oturmanızı gerektirmiyorsa (müşteri aramalarında olduğu gibi), kalkın, gerin ve hareket edin. Veya alternatif olarak, ayakta bir masa deneyin - yoga matları ve rahat, ergonomik bir sandalye, olası sırt sorunlarınızı daha da iyileştirecektir.

Seyahat ederken, gezi için uykudan vazgeçmek ve grup aktivitelerine katılmak cazip gelebilir ama bunu yapmamalısınız. Bir yerin yeterince ilginç olacağına ve bundan tam anlamıyla zevk almak isteyeceğinize inanıyorsanız, uykunun acı çekmesine izin vermeyin - bu, tatil sırasında hiç çalışmak zorunda olmadığınız bazı yerleri ziyaret etmeyi tercih etmenin başka bir nedenidir.

Sonuç: Zorlukların üstesinden gelin ve uzaktan çalışmanın avantajlarından yararlanın

Uzaktan çalışan olarak karşılaştığınız zorluk ne olursa olsun, ofis çalışanlarının aksine, sizin için işe yarayan kendi rutinlerinizi ve alışkanlıklarınızı oluşturma özgürlüğüne sahip olduğunuzu unutmayın. Doğru, kendinizle savaşı kazanmak zaman ve çaba gerektirir, ancak kazandığınızda, ofis ortamında asla sahip olamayacağınız bir iş rutini bulma konusunda yeni bir çığır açmış olursunuz.

️ Uzaktan çalışmada ne tür zorluklarla karşılaşıyorsunuz? Bizimle paylaşmak istediğiniz değerli ipuçlarınız var mı? Bize [email protected] adresinden yazın, bu konuda veya gelecekteki blog yazılarımızdan birinde görüşlerinizi belirtmeyi düşüneceğiz. Ayrıca, bu makaleyi beğendiyseniz, yararlı bulacağını bildiğiniz başka biriyle paylaşın.