2022'de Kadın Web Girişimcisi Olmanın Fırsatları ve Zorlukları

Her yıl insanlar “Dünya Kadınlar Günü'ne gerçekten ihtiyacımız var mı? Neden Dünya Erkekler Günü'müz yok?”

Keşke ihtiyacımız olmasaydı. Ancak kadınların yasal olarak kendi kredi kartlarına veya mülklerine sahip olmalarına izin verilmediği o kadar da uzun zaman önce değildi ve kadınlar dünyanın her yerinde temel haklar için mücadele etmeye devam ediyor. Kadınlar bin yıldır toplumda ikinci sınıf bir konuma sahipti - bu yanlışı düzeltmek zaman alıyor ve biz daha yeni başlıyoruz.

Özgür, demokratik ülkelerde yaşayan bizler çok şanslıyız. Teknik olarak, toplumun hemen hemen her alanında eşit haklara sahibiz. Ekonomik bağımsızlığa kavuşabilir ve istediğimiz herhangi bir rolü veya mesleği üstlenebiliriz. Ayrıcalığım için inanılmaz derecede minnettarım.

Ancak bu fırsatlardan yalnızca toplumun izin verdiği ölçüde yararlanabiliriz ve bize hala meydan okuyan, toplumda yaygın olan, dile getirilmeyen, yüzeyin altındaki önyargılardır.

Odadaki Tek Kadın

En aşina olduğum alan hakkında konuşacağım - Strattic'in teknoloji kurucu ortağı olarak konumum - WordPress sitelerini en yüksek hız, güvenlik için statik ve kafasız bir Jamstack mimarisine dönüştüren yeni nesil bir platform. ölçeklenebilirlik, tek tıklamayla.

Çoğu zaman odadaki (Zoom odaları dahil) tek kadın benim. Bunun nedeni, bugüne kadar, iktidar pozisyonlarını elinde tutanların çoğunlukla erkekler olmasıdır. Tanıdığım adamlar, saflarında daha fazla çeşitlilik görmek isteyen iyi adamlardır. Peki kadınlar nerede?

"Senden önceki herkese (yani erkeklere) benzemediğinde, bilinçaltı merak ediyor: İşi gerçekten yapabilir misin?"

Pekala, kariyerinizde yükselmeye çalışırken, üstleriniz sizi desteklemek ve terfi ettirmek konusunda seçimler yapmak zorundadır. Bu seçimler hem nesnel hem de öznel, genellikle bilinçsiz kriterlere dayalıdır. Senden önceki herkese (yani erkeklere) benzemediğinde bilinçaltı merak ediyor: İşi gerçekten yapabiliyor musun? Ve bu genellikle yükselmek ile yerinde kalmak arasındaki fark olabilir.

Hepsine sahip olmak mı? Ebeveynlik ve Kariyeri Birleştirmenin Zorluğu

Anne olmak, neyse ki değişiyor olsa da, hala profesyonel bir zorluk teşkil ediyor. Birçok iş yeri, çalışanlarından kendilerini tamamen işe adamalarını ve özel bir hayatları yokmuş gibi davranmalarını bekler. Ancak bu pek çok kadın için işe yaramıyor ve bu nedenle, çocuklarına ebeveynlik yapabilmek için genellikle kariyer yörüngelerini feda edecekler.

Bu şekilde olmak zorunda değil. Ve neyse ki ebeveynlik, babaların kendilerini “çocuklara yardım eden” olarak değil, eşit ebeveynler olarak gördükleri son on yılda daha eşitlikçi hale geldi. Ancak birçok kadın hala iş ve ebeveynlik kombinasyonuyla mücadele ediyor ve ev işi ile "zihin alanı" nın aslan payı onlara düşüyor.

Web Daha Eşit Fırsat Yaratıyor

İnternet çağında yaşadığımız için çok şanslıyız çünkü internet, geleneksel olarak yolumuza devam edemeyen bizler için pek çok fırsat sunuyor.

Dördüncü çocuğumu doğurduktan sonra ilk şirketimi, bir WordPress geliştirme ajansı kurdum. Ebeveyn olma esnekliğini gerçekten istiyordum, ama aynı zamanda öğrenme ve profesyonel olarak büyüme ve evimin dışında topluma değer sunma fırsatı da istiyordum.

WordPress'i keşfettim ve WordPress Kodeksi ve diğer WP kullanıcıları tarafından yazılan çok sayıda faydalı gönderi sayesinde, kendi kendime web siteleri oluşturmaya başlamayı yeterince öğretebildim. Web bana evden öğrenme ve ardından evden çalışma, gerektiğinde çevrimiçi olma ve gerektiğinde çocuklarla birlikte olmak için çevrimdışı olma yeteneği verdi.

“Onlarca yıl önce kendimi hem profesyonel olarak hem de bir anne olarak asla tatmin edemezdim. Bu nedenle, 'azınlık' olarak pek çok zorlukla karşı karşıya kalırken, kadınlar olarak bizim için işe yarayan bir yol bulmak için sistem içinde çalışabiliriz.”

Ajans büyüdü. Büyüdüm. Pazarlama, satış yapmayı ve daha iyi ve daha büyük web siteleri oluşturmayı öğrendim. Ben de ebeveyn olarak büyüdüm ve ailem üç çocuğun daha eklenmesiyle büyüdü.

Onlarca yıl önce, kendimi hem profesyonel olarak hem de bir anne olarak asla tatmin edemezdim. Dolayısıyla, bir “azınlık” olarak pek çok zorlukla karşı karşıya kalırken (dünyadaki insanların çoğunluğunu biz oluşturduğumuz için bu çok saçma), kadınlar olarak bizim için işe yarayan bir yol bulmak için sistem içinde çalışabiliriz.

Kadınlar Daha Çok Çalışmalı ve Daha İyi Olmalı

Bunu söyledikten sonra, her zaman daha çok çalışmak ve daha iyi olmak zorunda kalacağız. Bir kadın olarak başarılı olmak için, alanınızda en iyisi olmalısınız. Ortalama erkekler yükselebilir, ancak biz sadece rock yıldızıysak yükselebiliriz. Bu adil değil ve bunun değişmesi gerekiyor ama bunun farkında olmak ve eşitsizliği kabul etmek önemlidir.

"Kadın teknoloji kurucuları için pek çok şey daha zor, buna bir şirketi canlı tutmanın yakıtı olan faaliyet de dahil: risk sermayesi fonunu artırmak. Kadın kurucular, 2021'de ABD'deki risk sermayesinin yalnızca %2'sini elde etti.”

Kadın teknoloji kurucuları için pek çok şey daha zor, buna bir şirketi canlı tutmanın yakıtı olan faaliyet de dahil: Risk sermayesi fonlarını artırmak. Tamamı kadınlardan oluşan takımların fon sağlama şansı çok düşük. Kadın kurucular, 2021'de ABD'deki risk sermayesinin yalnızca %2'sini elde etti; bu, 2016'dan bu yana en düşük oran. Resme bir erkek ortak getirin ve şansınızı artırın — kadın ve erkek kurucu ekipler, 2021'de toplam risk sermayesinin %15,6'sını topladı. birçok yetenekli, zeki kadının fikirlerini ve yeniliklerini hayata geçiremeyeceği anlamına gelir. Bunun defalarca olduğunu gördüm.

Kadınların Geleceği Parlak

Bu konular dikkat çekiyor ve liderler, medya ve daha fazlası arasında tartışılıyor. Yakın zamanda, kadın kurucuları ve karşılaştığımız zorlukları vurgulayan yerel bir haber programında yer aldım ve pek çok olumlu geri bildirim topladım.

Özellikle WordPress, kapsayıcı olma konusunda her zaman mükemmel bir iş çıkarmıştır. Örneğin, WordCamp konferansları her zaman her türden konuşmacı ve katılımcıdan oluşan harika bir karışıma sahiptir ve topluluk genellikle herkesin kendini rahat ve hoş karşılanmış hissetmesine yardımcı olan bir yerdir.

Yeni nesil kurucuların erkekler ve kadınlar arasında eşit olarak bölündüğünü görmeyi umuyorum, böylece kadın kurucu olmak kayda değer olmayacak. Sadece kadınlardan oluşan kolejler, liseler, girişim hızlandırma programları ve daha fazlasıyla konuşarak ve onlara rehberlik ederek, hikayemi paylaşarak ve sadece bundan bir şeyler öğrenebileceklerini umarak "ileriye öde" konusunda üzerime düşeni yapmaya çalışıyorum. Kendilerine benzeyen ve vizyonlarını gerçeğe dönüştüren birini gördüklerinde, kendilerinin de bunu yapabileceklerine inanacaklar.