En İyi İK Sertifikası Nedir?

Hangi İK sertifikası paranızın karşılığını en iyi şekilde alıyor? Öğrenmek için çalışma yaptık.

Ancak hangi sertifikayı almalısınız? Aralarından seçim yapabileceğiniz bir dizi seçenek ve gerçek zamanlı ve para söz konusu olduğunda, kariyerinizde bulunduğunuz yere göre size en iyi yatırım getirisini sağlayacak İK sertifikasını seçmek önemlidir.

Bu amaçla, sizin için en iyi İK sertifikasının hangisi olduğunu bulmak için beş* ana İK sertifikasını derinlemesine inceledik - maliyet, deneyim gereksinimleri, işverenlerin aradığı ve daha fazlası gibi faktörleri tartın. Hadi hadi bakalım.

*Basitlik olması açısından, çok uluslu İK sertifikalarını (örneğin, PHRi, GPHR) veya belirli İK işlevleri için olanları (örneğin, CPLP, APTD) dahil etmiyoruz. Bunlar, yalnızca ABD merkezli profesyoneller için genel İK sertifikalarıdır.

Yeni başlayanlar için İK sertifikaları

İnsan Kaynakları Associate Professional (aPHR

Önceden İK deneyimi veya üniversite diploması şartı olmaksızın, İK Sertifikasyon Enstitüsü'nden (HRCI) aPHR sertifikası, İK kariyerlerine yeni başlayanlar için cazip bir seçenektir. Derinliği aşmayı hedefleyen aPHR, operasyonlar ve işe alımdan ücretlendirme, çalışan ilişkileri ve işyeri sağlığı ve güvenliğine kadar çok çeşitli temel İK konularını kapsar.

Çoğunlukla çoktan seçmeli 125 sorudan oluşan aPHR sertifika sınavını geçerseniz, aPHR sertifikanız üç yıl sürecektir. Bu süre boyunca, sertifikalı kalmak için onaylı konferanslara, web seminerlerine ve çevrimiçi kurslara katılarak yalnızca 45 yeniden sertifikalandırma kredisi almanız gerekir. Burada bahsedilen diğer tüm sertifikalar 60 kredi gerektirir.

aPHR'nin bir dezavantajı varsa, o da çok fazla özgeçmiş güçlendirici olmamasıdır. Yazma sırasında ABD genelinde yalnızca 36 iş ilanında görünen aPHR, işverenler tarafından bu listedeki diğer sertifikalar kadar yüksek kabul görmemektedir.

Orta seviye profesyoneller için İK sertifikaları

İnsan Kaynaklarında Profesyonel (PHR)

aPHR sertifikasyonundan bir sonraki seviye (yukarıya bakın), PHR sertifikasının edinilmesi için mütevazı bir miktarda deneyim ve eğitim gerekir. Bu, birkaç yıldır mesleğin içindeyseniz, onu iyi bir seçenek haline getirir. PHR sınavı, aPHR sınavına benzer şekilde çalışan ilişkileri gibi temel becerileri kapsamasına rağmen, sizi yetenek planlama, öğrenme ve geliştirme gibi daha stratejik İK konularında da test eder.

PHR sınavı 175 sorudan oluşur (aPHR'den 50 fazla) ve elde edilen sertifika üç yıl sürer. Bu süre boyunca, onaylanmış konferanslara, web seminerlerine ve çevrimiçi kurslara katılarak en az 60 yeniden sertifikalandırma kredisi kazanmanız gerekir. Bu, İK sertifikaları için oldukça standarttır.

PHR'nin gerçekten parladığı yer, kariyeriniz için açabileceği kapılardır. Yazma sırasında ABD'de 4.197 iş listesinde bulunan PHR, listemizdeki iş listelerinde en çok alıntı yapılan İK sertifikasıdır. Bununla birlikte, PHR daha büyük bir maaşı garanti etmez: PayScale tarafından yapılan bir araştırma, bir PHR sertifikasının tüm büyük İK sertifikaları arasında en küçük ücret artışıyla sonuçlandığını buldu.

SHRM Sertifikalı Profesyonel (SHRM-CP)

Dünyanın en büyük ve en itibarlı İK derneği olmasına rağmen, Society for Human Resource Management (SHRM), İK sertifikasyon alanında yeni gelen kuruluştur. SHRM, HRCI ile 40+ yıllık ilişkilerini sonlandırdıktan sonra 2014 yılında kendi İK sertifikalarını sunmaya başladı.

SHRM-CP ve PHR (yukarıya bakın) birçok yönden benzerdir. Her ikisi de, kemerlerinin altında biraz deneyime sahip yeni İK profesyonellerine yöneliktir. Her ikisi de son üç yıldır ve aktif kalabilmek için bu süre zarfında en az 60 yeniden sertifikalandırma kredisi kazanmayı gerektirir. PHR'ye benzer şekilde, SHRM-CP sınavı, İK bilginizi test etmeyi ve senaryo tabanlı durumlarda nasıl yanıt vereceğinizi görmeyi amaçlayan 160 çoktan seçmeli sorudan oluşur.

Ve hemen hemen benzerliklerin bittiği yer burası. PHR sınavı konu alanlarına göre ayrılırken, SHRM-CP sınavı yetkinliklere göre (Liderlik, İşletme ve Kişi İçi) ayrılır. PHR, iş hukuku gibi İK'nın temel noktalarına daha fazla odaklanırken, SHRM-CP daha çok maddi olmayan İK becerilerine odaklanır.

3.687 iş listesinde bulunan SHRM-CP, PHR kadar olmasa da işverenler tarafından oldukça aranır. PayScale'e göre maaş artışı da benzer şekilde ihmal edilebilir.

SHRM-CP'nin bir avantajı olduğu yerde maliyettir. İK ile ilgili bir üniversite diplomasına sahipseniz veya çalışıyorsanız, SHRM-CP ile PHR ile alabileceğinizden bir yıl daha erken sertifika alabilirsiniz. Ek olarak, zaten bir SHRM üyesiyseniz ve erken kayıt fiyatlandırmasından yararlanıyorsanız, yalnızca 300 ABD Doları karşılığında sertifika alabilirsiniz - PHR maliyetinden neredeyse 200 ABD Doları daha az.

Deneyimli profesyoneller için İK sertifikaları

İnsan Kaynaklarında Kıdemli Uzman (SPHR)

SPHR, HRCI tarafından ABD odaklı profesyoneller için sunulan en yüksek sertifika düzeyidir. En az dört yıllık İK deneyimi gerektiren bu, kıdemli İK profesyonelleri veya İK yönetiminde direktör, başkan yardımcısı ve hatta bir CHRO olmayı umut edenler için harika bir sertifika seçeneğidir.

PHR, temel ve stratejik İK konuları arasındaki çizgiyi aşarken, SPHR tamamen liderlik ve strateji, çalışan bağlılığı ve yetenek planlaması gibi stratejik konulara ayrılmıştır. Bu konularda 175 çoktan seçmeli soruyla test edileceksiniz. SPHR sınavını geçmek, üç yıl boyunca sertifika almanızı sağlar, ancak bu süre zarfında 15'i İşletme Yönetimi ve Strateji kredisi olmak üzere 60 yeniden sertifikalandırma kredisi almanız gerekir.

Yazma sırasında 2.774 ABD iş listesinde bulunan SPHR, SHRM-SCP'den yaklaşık %40 daha fazla açılışta karşımıza çıkıyor (aşağıya bakın). Bunun da ötesinde, SPHR'nin PayScale tarafından burada listelenen tüm sertifikalar arasında %9,6 ile en büyük ödeme artışını sunduğu tespit edildi. Yalnızca bu nedenlerle, SPHR açık bir kazanandır.

SHRM Kıdemli Sertifikalı Profesyonel (SHRM-SCP)

SHRM-SCP, SHRM'nin en yüksek sertifika seviyesidir. SPHR gibi (yukarıya bakın), kariyer basamaklarını üst düzey bir liderlik pozisyonuna tırmanmayı amaçlayan bir İK yöneticisi veya diğer deneyimli İK profesyonelleri gibi birine yöneliktir.

SHRM-CP sınavına girdiyseniz (yukarıya bakın), SHRM-SCP sınavı çok tanıdık gelecektir. 160 çoktan seçmeli soruda aynı konuları kapsar, göze çarpan tek fark SHRM-SCP'nin daha zor olmasıdır (SHRM-SCP için geçiş oranı SHRM-CP'den yaklaşık %15-20 daha düşüktür). Ayrıca SHRM-CP gibi, SHRM-SCP üç yıl sürer ve aktif kalabilmek için bu süre zarfında en az 60 yeniden sertifikalandırma kredisi kazanmayı gerektirir.

SHRM-SCP ile ilgili güzel bir şey, SHRM-CP ile aynı fiyatta olmasıdır; bu da onu SPHR'den %50'ye kadar daha ucuz hale getirir. Doğru derece ile SHRM-SCP ile kariyerinizde bir yıla kadar daha erken sertifika alabilmeniz de güzel.

Avantajların ne yazık ki bittiği yer burasıdır. SPHR ile karşılaştırıldığında, SHRM-CP %40 daha az iş ilanında görünür ve PayScale'e göre yalnızca %5.7'lik bir ücret artışı sunar (SPHR için %9.6'ya karşılık). Bu, SHRM'nin sahada daha fazla sertifika kazanmasıyla değişebilse de, şu anda SPHR, deneyimli İK profesyonelleri için açık bir sertifika kazananıdır.

Sonuç: HRCI veya SHRM?

HRCI veya SHRM — mesele bu, değil mi? Yalnızca iki büyük İK sertifikasyon derneği varken, ihtiyaçlarınız için hangi derneğin en iyi yolu sunduğuna dair bir seçim yapmanız gerekecek.

Araştırmamızda, başlangıç ​​ve orta düzey İK profesyonelleri için her seçeneğin artıları ve eksileri olduğunu bulduk. HRCI daha uzun süredir var olmasına ve biraz daha fazla kariyer avantajı sağlamasına rağmen, SHRM sertifikası çok geride değil ve doğru koşullarda daha hızlı ve daha az parayla kazanılabilir. SHRM, ilgilendiğiniz bir şeyse, bu düzeyde de HRCI'den daha soyut becerileri kapsama eğilimindedir.

Yine de üst seviyeye ulaştığınızda, HRCI açık ara kazanan olur. Sınavlar benzer alanları kapsar ve SPHR'nin SHRM-CP üzerinden sunduğu kariyer avantajları göz ardı edilemeyecek kadar büyüktür.

metodoloji

ABD iş listeleri, 5 Şubat 2021 itibarıyla Indeed.com'da etkindi. Kullanılan arama kriterleri, iş ilanlarında ya tam sertifika adının ya da kısaltılmış kısaltmasının belirtilmesini sağladı.