Otomatik Sosyal Medya Paylaşımı: Ne Hata!

Bir çalışan savunuculuğu programını araştıran ekiplerin "Bunu çalışanların ağlarında otomatik olarak paylaşamaz mıyız?" diye sorması alışılmadık bir durum değildir.

Anladık. Daha kolay olacağı kesin. Çalışanlarınız meşgul ve günlerini bölmek istemiyorsunuz.

Ama bir adım geri çekil ve kendini onların yerine koy. Sizin onayınız olmadan içerik ağlarınızda paylaşılsa hoşunuza gider mi?

Muhtemelen hayır.

Gönderileri otomatik olarak paylaşma yeteneğine dayalı bir çalışan savunuculuğu platformu seçmek tehlikeli bir uygulamadır. Bu, çalışanlarınız için bir sonuçtur ve ortaklıklarınıza gerçekten zarar verebilir.

Otomatik Paylaşım nedir?

Otomatik paylaşım, sosyal medya içeriğini doğrudan bir çalışanın ağına paylaşma uygulamasıdır. Bir çalışan, içeriği sosyal ağlarında paylaşmadan önce okuma ve onaylama ihtiyacını ortadan kaldıran otomatik paylaşım gibi bir uygulamaya 'kayıt olmayı' seçebilir.

Bu, paylaşılacak içeriği görüntüledikten ve onayladıktan sonra belirli ağ etkinliklerini önceden planlamanıza olanak tanıyan AutoAMP gibi bir özelliği kullanmaktan çok farklıdır.

Kısacası AutoAMP, gördüğünüz ve onayladığınız bir etkinliği ağınıza gönderilmesini planlamanıza olanak tanır; Otomatik paylaşım, çalışanların katılımını ortadan kaldırır ve içeriğin doğrudan kişisel ağınızla paylaşılmasına olanak tanır.

Sosyal Medyada Otomatik Paylaşımın Kullanılmaması için 4 Neden

1. Topluluk Standartlarına Aykırı Olabilir

Sosyal medya ağları, benzer ağlardaki insanlarla sohbetler ve içerik paylaşımı için bir alan ve topluluk sağlamak için vardır. Bu ağlara katılmak, Hizmet Şartlarını ve Topluluk Standartlarına bağlılığı kabul ettiğiniz anlamına gelir. Ne dediklerini merak ediyor musunuz? İşte birkaç önemli nokta:

Bu son kısım önemlidir - otomatik paylaşım gerçektir, ancak özgün değildir.

Alt satır: Sosyal ağlar, gerçek etkileşimler arar. Toplumu herkes için daha iyi hale getirir.

2. Otomatik Paylaşım Gerçek Etkileşim Sağlamıyor

Sosyal medya ağlarının topluluk standartlarında özgünlük övmesinin bir nedeni var - bu, ilgili herkes için daha iyi bir deneyim sağlıyor. Otantik sosyal medya etkileşimi , sosyal medyadaki birine beğeniler, retweetler, paylaşımlar ve en önemlisi yorumlar ve sohbetler yoluyla ulaşma ve onlarla samimi ve gerçek bir bağlantı kurmaya çalışma pratiğidir.

Ve bazı otomasyonların harika olduğunu düşünüyor olabilirsiniz, bu neden bu kadar önemli? Bunu şöyle düşünün: Bir pazarlamacı, iş geliştirme temsilcisi, bir CFO ve bir mühendisten, işleriyle ilgili benzersiz bir şey hakkında bir tweet yazmaları istenir.

Hayır, bu küçük bir baba şakası değil. Düşünürseniz, bu içeriklerin hiçbiri aynı olmayacak ve konu da farklı olabilir. Hepimizin bize özgü ve bizim gibi izleyicilerde yankı uyandıran bakış açıları var. Otomatik paylaşım bunu anlamaz, bu da çalışanlarınızın hedef kitlesini büyük olasılıkla kaçıracağı anlamına gelir.

Yani sizin adınıza çok fazla tweet atılabiliyor, ancak katılım olmazsa, gerçekten önemli mi?

3. Otomatik Paylaşım Çalışanlarınızın Kişisel Markalarını Etkiler

İnsanlar insanlarla bağlantı kurar ve sosyal medyada paylaştıkları bağlantıları etkiler.

Sosyal medya kişisel markanın bir parçasıdır. Profesyonel bir ortamda sizin ve çalışanlarınızın kim olduğunu ve masaya getirilen değeri tanımlamanıza yardımcı olabilir.

Ama aynı zamanda bir etkinlikte ağ kurmaya çok benziyor - sadece isimlerini öğrenmek yeterli değil. Onlar hakkında bir şeyler öğrenmen gerekiyor. Ve insanlar da seni tanımak istiyor.

Otantik olarak bağlı insanlar güçlü varlıklardır. Çalışanlarınızın iyi tanımlanmış bir kişisel markaları olduğunda, bu, konuşma etkileşimlerine, şirketiniz için yüksek düşünce liderliğine ve hatta yolun aşağısındaki diğer iş fırsatlarına yol açabilir (işverenleri endişelendirmeye gerek yok, bu iyi bir şey!)

Ancak bu noktaya gelmek için, kolay olanı atlamaları ve bu katılımı oluşturmak için çaba harcamaları gerekiyor. Hiçbir otomatik paylaşım bunu kaldıramaz.

4. Çalışanın Sesi Değil

Bu senaryonun gerçekleştiğini görmek oldukça yaygındır:

Yeterince zararsız görünüyor, ancak bir dünya kadar zarar verebilir. Senin gibi konuşabilen ve senin gibi gerçek olabilen tek kişi, şey, sensin.

Gerçek bir çalışan savunuculuğu programıyla, sizi en iyi temsil eden ve hedef kitlenizde en iyi yankı uyandıran etkinlikleri seçebilir ve seçebilirsiniz. Bu etkinliklerin çoğu, sesinizi, benzersiz bakış açınızı veya düşüncelerinizi eklemenize olanak tanır. Otomatik sosyal medya paylaşımı bunu zorlaştırıyor. Herkesin izleyicileri için kullandığı farklı bir bakış açısı ve ses tonu vardır, bu nedenle aracıyı atlamak oldukça tehlikeli olabilir.

Otomatik paylaşım Kötü. Alternatifim Nedir?

Çalışanlarınıza şüphenin avantajını verin. Birçoğu bir çalışan savunuculuğu programına katılmak ister , ancak bir çalışan savunuculuğu programına nasıl katılacaklarını bilmeleri gerekir. Bunu onlar için yapmak öğrenmelerine yardımcı olmaz, bu yüzden onları güçlendirin.

"Katılımlı çalışanlara sahip şirketler, olmayanlardan %200'den fazla daha iyi performans gösteriyor."

Çalışanlarınızı Bir Aktiviteyi Yürütmenin Ne Kadar Kolay Olduğu Konusunda Eğitin

Bir şirket gönderisini “beğenmek” veya bir tweet'i retweetlemek gibi çabalarla küçük başlayın. Alıştıklarında, kendi bakış açınızı ekleyerek bir sosyal medya gönderisini paylaşmak veya sosyal medyadaki bir gönderiye yorum yapmak gibi farklı türde etkinlikler sunmaya başlayın. Çalışanlar nasıl katılacaklarını bildiklerinde, bir çalışan savunuculuğu programına gerçekten katılmak, haftada 5 dakika kadar kısa bir süre alabilir.

Uzman İpucu: Etkinliklerinizi AutoAMP ile planlayabilirsiniz. Bu, tüm etkinlikleri haftada bir kez yürütmenize, ancak etkinliğin yayınlanmasını haftanın ilerleyen saatlerine ertelemenize olanak tanır. Bu, çalışanları çalışan savunuculuğunda hala aktif katılımcılar olarak tutar, ancak faaliyetlerin tüm hafta boyunca damlamasına izin verir.

Çalışanlarınıza Yatırım Getirisini Gösterin

Bir çalışan savunuculuğu programına katılmanın faydalarını görmek, genellikle yeni bağlantıların, takipçilerin ve hatta daha sağlam katılım ve konuşmaların büyümesinde görülür. Çalışanlar, özellikle sosyal medyada çok aktif değillerse bunu fark ederler. Ve satışlar için, işveren markasına ilişkin farkındalığın artması ve bu da genellikle daha fazla potansiyel müşteriye yol açması nedeniyle özellikle çalışan savunuculuğundan yararlanırlar.

"GaggleAMP ile bir çalışan savunuculuğu programına katılan üyeler, ağlarındaki takipçilerde %110'luk ortalama bir büyüme görüyor."

Yönetici Ekibinizi Etkinleştirin

Yöneticiler sonuç veren programları sever. Kararsız bir yönetici ekibiniz varsa, güçlü performans gösteren bir pilot programla başlayın. Yönetici ekibe yaklaşmak için sonuçlarını kullanın. Yöneticiler, yatırım getirisini artırırken ekiplerinin işbirliği yapmasını sağlayan bir ortam ister ve çalışan savunuculuğu tam da bunu yapabilir.

Ve başından itibaren yönetici katılımınız varsa, bunun programınızı büyütmenize ve geliştirmenize yardımcı olmasına izin verin. Çalışan savunuculuğu için yukarıdan aşağıya bir yaklaşım kullanmak, genellikle çalışanların aktivasyonuna yardımcı olur. Bundan yararlanın.

Eğlenceli Hale Getirmek İçin Oyunlaştırmayı ve Ödülleri Kullanın

Deneyimli çalışan savunuculuğu programı yöneticilerinin %65'inden fazlası, çalışanları motive etmek için en iyi teşvikin tanınma olduğunu söylüyor.

GaggleAMP'ın çalışan savunuculuğu platformu , oyunlaştırma ve skor tablolarını kullanarak çalışanlarınız arasında bir yarışma oluşturmanıza olanak tanır. Her ayın veya üç aylık dönemin sonunda, çalışan savunuculuğu programınızdaki en aktif çalışanları onaylamak için skor tablosunu kullanın. Ayrıca, çalışan savunuculuğu programınıza katılarak kazandıkları puanlarla 'satın alabilecekleri' ödüller ve şirket ganimetleri sağlayarak, çalışanları faaliyetleri tamamlama karşılığında kazanılan puanları kullanmaya teşvik edebilirsiniz.

Çalışan savunuculuğu çabalarınızı bir sonraki seviyeye taşımaya hazır mısınız? Sizden haber almak isteriz - bugün bir demo oluşturun !