Bir SEO adayına sorulacak 5 soru

Bir SEO pozisyonu için işe alım kolay değildir. Google'ın çalışma şekli genellikle gizemli görünüyor, özellikle de bu biraz şifreli işi kendiniz yapmadığınız zaman.
Hem ajanslardaki önceki deneyimlerimde hem de müşterilere işe alımlarında yardımcı olurken, SEO pozisyonları için birçok adayı test etme fırsatım oldu.
Bu röportajlardan, bir adaya SEO becerileri hakkında daha iyi bir fikir edinmesi için sorabileceğiniz 5 soru.

Bana geçmişinden bahset

Hala sadece birkaç özel SEO kursu olmasına rağmen, bazı kurslar, adayları SEO mesleğinde çalışmak için diğerlerinden daha iyi hazırlar. Bu konuda Journal du Net, SEO kursları için harika bir değerlendirme matrisi (Fransızca) ayrıntılı olarak açıkladı: sağlam bir teknik arka planı, grup projeleri ve proje yönetimini, stratejik bir e-iş vizyonunu, önemli bir SEO bölümünü, genel materyali kapsamalıdır. yanı sıra uygulamalı uygulama ve SEO'nun yasal etkilerine genel bir bakış.

SEO konusunda staj veya iş etüd programı yapmış olmak, özellikle bir SEO uzmanı tarafından denetlendiğinde büyük bir avantajdır. Uygun bir kariyer yoluna ek olarak, kişisel bir web sitesinde kendi başına deney yapmış adaylara tercih verin. Bu muhtemelen arama motorlarının çalışma şekliyle başa çıkmayı öğrenmenin en iyi yoludur. SEO uzmanları için uzak bir iş teklif ederseniz, denenmiş bir aday bulma olanaklarınızı genişletecektir.
Aynı şekilde, (müfredatları dışında) ek eğitim ve öğretim almayı seçmiş ve/veya SEO sertifikası almış veya konuyla ilgili düzenli olarak profesyonel etkinliklere katılan adaylara dikkat edin: burada yine, bu mesleğe gerçek ilginin bir işareti.

Daha deneyimli adaylar, bazen SEO bir yana, web odaklı bir eğitim kursundan bir sertifika veya diploma alma fırsatına sahip olmayacaklardır: bu tür kurslar çok uzun süredir ortalarda değildir. Bu alandaki birçok meslektaşım, SEO'ya yönelik olmayan eğitim yollarını takip etti ve iş konusunda eğitim aldı. Bu yüzden sadece diplomalarla yetinmeyin, çünkü SEO her şeyden önce bir deneyim mesleğidir.

Bu gibi durumlarda, önceki pozisyonlara daha fazla odaklanmanız gerekecektir. Uzman bir SEO ajansında çalışmak için harcanan zaman, genellikle adayınızın zaten çeşitli konular ve konularla ilgilendiğinin, uyum sağlayabileceğinin ve duyarlı olabileceğinin garantisidir… Öte yandan, şirket içi bir deneyim size izin vermiş olacaktır. ek sorunlarla karşı karşıya kalmaları: projelerini şirket içinde savunmak ve ilerletmek, farkındalık yaratmak ve muhataplarını eğitmek vb.

İyi bir uzlaşma, yönetimde deneyimdir: haftada birkaç gün müşteriyle şirket içinde çalışan bir danışman.

PageRank hakkında bana ne söyleyebilirsiniz?

PageRank, Google'ın çalışma şeklinin temel algoritmalarından biridir; bir sayfanın popülerliğini, ona bağlanan sayfalara ve bu sayfaların popülerliğine göre değerlendirmeyi mümkün kılar. Sonuç olarak, bir sayfa yüksek PageRank'e sahip diğer sayfalardan ne kadar çok bağlantı alırsa, kendi PageRank'i o kadar artacaktır.

Google tarafından hesaplandığı ve kullanıldığı şekliyle, tek tek sayfaların PR'larını bilmiyoruz. Birkaç yıl öncesine kadar Google, Araç Çubuğu PageRank adında kaba bir puan veriyordu, çünkü bu, Google Araç Çubuğu aracılığıyla mevcuttu (evet, eski).

Yaygın bir yanılgı, özellikle Araç Çubuğu PageRank artık mevcut olmadığından, PageRank'in artık Google tarafından kullanılmamasıdır. Ama durum böyle değil!

Nasıl çalıştığına ilişkin ayrıntılar, örneğin, orijinal sayfadaki bağlantıların konumunu veya bağlantı gönderen ve alan sayfaların temasını hesaba katmak için zaman içinde gelişmiş olabilir. Bu sonuncusu tematik PageRank olarak bilinir.
Her durumda, PageRank önemli bir konumlandırma kriteri olmaya devam ediyor.

Google'ın sitemdeki bir dizi sayfayı dizine eklemesini nasıl önleyebilirim?

Bir sayfa kümesinin indeksini kaldırmayı seçmeniz veya arama motorlarının bu sayfalara erişiminin engellenmesi için birçok neden vardır: bağlı kullanıcılar için alanlar, teknik hatalar, dahili arama sonuçları… Ayrıca bir özelliğin artık kullanılamaması da olabilir. etkin bir şekilde korunmasını ve bunu gizlemeyi seçtiğinizi unutmayın. Bu, Google'ın taramasının daha kullanışlı sayfalara yönlendirilmesine odaklanmasını sağlayacağından, söz konusu web sitesinin SEO performansı için genellikle iyi bir şeydir.

Gerekli sayfalara bir meta robots etiketi (veya aynı şekilde çalışan HTTP başlığı X-Robots-Tag ) eklemek, botun onları dizine eklememesini gösterecektir. Paralel olarak, robots.txt dosyası bu sayfa grubunun taranmasını önleyebilecektir: Googlebot yasak sayfaları ziyaret etmeyecek, ancak bunlara bağlantılar bulursa yine de dizine ekleyebilecektir. İki çözüm birbirini tamamlar ve her duruma göre uyarlanmalıdır.

Bu, her adayın ustalaşması gereken bir konudur.

Daha ileri gitmek için, bu sayfaları silmeyi düşünebiliriz: bu durumda, bir HTTP 410 hata kodunun döndürülmesi, Googlebot'un bu sayfaları daha hızlı bir şekilde hesaba katmasına olanak tanır.

[Ebook] Teknik bilgisi olmayanlar için Teknik SEO

Teknik SEO, günümüzde büyüyen SEO alanlarından biridir. Arama motorlarının ve web sitelerinin nasıl ve neden çalıştığına dayalı olarak SEO çözümleri bulmayı içerir. Bu e-kitap, müşterileriniz, arkadaşlarınız ve pazarlama ekip arkadaşlarınızla her zaman paylaşmak istediğiniz her şeydir.

e-kitabı okuyun

Bu pozisyon için hangi araçlara sahip olmak istersiniz?

Adayınızın kullanmaya alışkın olduğu araçları tartışmak her zaman ilginçtir.
Araçların adlarından çok, önemli olan işlevleridir. Cephaneliğinizde şunlara sahip olmanın önemli olduğunu düşünüyorum:

• Google Analytics gibi bir trafik izleme aracı: Farklı edinme kanallarının performansı söz konusu olduğunda, genellikle barışın adaletidir.
• Google Arama Konsolu: Biraz sınıflandırılamaz, ancak bu, Googlebot'un sitenizi nasıl gördüğü ve Google sonuç sayfalarındaki görünürlüğünüz hakkında bir bilgi madenidir.
• Bir tarayıcı: Bu, sayfalarınızın teknik yönlerini analiz etmek için emrinizde olan en eksiksiz araç olacaktır. Bir günlük analizörüyle birlikte, Googlebot'un sitenizde nasıl davrandığını anlamanıza olanak tanır. Ve eğer birini arıyorsanız, doğru yere geldiniz.
• Bir görünürlük izleme aracı: Trafik verilerini veya Google tarafından sağlanan verileri tamamlamanın harika bir yolu. Bu, rakiplerinizin sıralamasını izlemek için de faydalı olabilir.
• Bir geri bağlantı analiz aracı: Konuyla ilgili görüşünüz ne olursa olsun, dış bağlantılar SEO'da çok önemlidir ve sizinle rakipleriniz arasında fark yaratabilir.
• Anlamsal bir analiz aracı: 2021'de, doğru kelimeleri kullandığınızdan emin olmanın ve bu nedenle hedeflediğiniz sorgular için rekabetçi olmanın daha iyi bir yolu yoktur.

Ayrıca, bir SEO uzmanının verimli çalışabilmesi için ellerinde araçlara sahip olması gerektiğini göz önünde bulundurun: Bu, işe alımınız için dikkate alınması gereken ek bir bütçedir, ancak yatırımın hızlı bir şekilde karlı olduğu kanıtlanacaktır!

SEO alanındaki yeni bilgilerden haberdar olmak için tavsiyeniz nedir?

Elbette, mükemmel bir şekilde güncel kalmanın mucizevi bir yöntemi yoktur, ancak yine de birkaç bilgi kaynağından bahsedebiliriz.
Bazı bloglar, İngilizce'de Search Engine Land veya Fransızca'da Abondance gibi önemli referanslardır.
Birçok SEO uzmanı Twitter'da aktiftir ve bu sosyal ağ, SEO'nun sıcaklığını gerçek zamanlı olarak ölçmenize olanak tanır: haberler, güncellemeler, çatışmalar ve dedikodular… herkes aradığını bulacaktır. Google'ın JavaScript'e yaklaşımı gibi teknik konuları ele alan Martin Splitt gibi Google çalışanlarının aktif varlığını da takdir ediyorum.
Son olarak, konferanslara katılmak (yüz yüze veya uzaktan), daha düşük bir maliyetle öğrenmenin ve tüm SEO uzmanlık alanlarındaki en iyi uygulamaları takip etmenin harika bir yoludur. Bu günlerde yüz yüze konferanslar çok uzakta görünüyor, ancak WeLoveSEO veya Brighton SEO'nun sonraki sürümlerini sabırsızlıkla bekliyorum!
Bu arada, canlı yayınlar ve çevrimiçi konferanslar için giderek daha fazla girişim oldu. Örneğin, çok çeşitli konularda çok sayıda konuşmacı ile haftalık canlı bir etkinlik (Fransızca) öneren Frederik Bobet'in takdire şayan çalışmasından bahsedelim.

Herhangi bir şüpheniz varsa, adayın cevaplarını yazmaktan çekinmeyin, böylece daha sonra geçerli olup olmadıklarını kendiniz kontrol edebilirsiniz. Bu konularda kendinizi yeterince rahat hissetmiyorsanız, dışarıdan bir danışmandan yardım almanız da mümkündür.
Sonuç olarak, bir adayın iş becerilerinin dikkate alınması gereken tek kriter olmadığını unutmayın: şirketinize uyum sağlayabilecek mi, gelecekteki iş arkadaşlarıyla anlaşabilecek mi? Mevcut ekiple iyi bir entegrasyonun becerilerden daha önemli olduğunu düşünüyorum: bunlar gerekirse daha sonra edinilebilir.