Yeni Çalışanları ve Yetenekleri İşe Almak için Dijital Pazarlamayı Kullanmanın 4 Yolu

Çeşitli sektörlerde çalışan profesyonellerin eksikliği, birçok endüstri için bir endişe kaynağıdır. İşçi sıkıntısı, işletmelerin ve kuruluşların işleyişini etkiledi.

İşletmeler, çalışanları işe almak için dijital pazarlama stratejilerini kullanmaya yöneldi. Dijital pazarlama, reklam vermek için çevrimiçi sosyal platformların kullanılmasını gerektirir. İşletmeler potansiyel müşteri adaylarına ürün, hizmet veya iş pozisyonlarının reklamını yapabilir.

Dijital pazarlamayı kullanarak yeni çalışanları ve yetenekleri işe almak yeni bir kavramdır. Bununla birlikte, kullanımdaki ilkeler, ürün veya hizmetlerin tanıtılmasında kullanılanlara benzerdir. İşletmeler, yeni yetenekleri işe almak için dijital pazarlama konusunda iyi bilgi ve beceriye sahip olmalıdır.

Bir işletme dijital pazarlamada iyi durumda değilse, bir işe alım süreci dış kaynak danışmanı tutmalıdır. Dış kaynak kullanımı, yetenek işe alımının başarılı olmasını sağlama görevini üstlenir ve bunu bir profesyonelin ellerine bırakır.

Bu yazımızda dijital pazarlamanın kullanımından bahsedeceğiz. İşletmelerin veya yetenek bulma şirketlerinin yetenek alımı için kullanabileceği çeşitli yolları vurgularız.

1. Sosyal Medya Reklam Kampanyaları

Sosyal medya kullanımı şu anda en yüksek seviyede. Yakın zamanda yapılan bir araştırma, insanların günde ortalama iki buçuk saatini sosyal medyada geçirdiğini belirtti. Sosyal medya kullanım oranının yüksek olması, işletmelerin ve kuruluşların platformları benimsemesine neden olmuştur. İşletmeler bunları olası potansiyel müşterilerle etkileşim kurmak için kullanır.

Bu platformlara sahip olan sosyal medya şirketleri de işletmelere yardımcı olan hizmetler üretmiştir. Hizmetler, kuruluşların platformlardan maksimum fayda elde etmesini sağlamayı amaçlar.

Sosyal medya platformları, işletmelere ve kuruluşlara reklam hizmetleri sunmaktadır. Ücretli reklam hizmetleri, belirli insan gruplarına hedeflenebilir. Reklam hedefleme, yaş ve ülke gibi çeşitli faktörlere bağlı olarak yapılabilir. İşletmeler, iş posterlerini daha fazla potansiyel çalışana ulaştırmak için bu özelliği kullanabilir.

Yeni çalışanları işe almak isteyen bir işletme olarak bir iş posteri tasarlayabilirsiniz. Poster daha sonra sosyal medya platformlarında yayınlanabilir ve daha fazla kişiye ulaşması için bir reklam olarak başlatılabilir. Profesyonel bir şirketten yetenek kazanımı çözüm hizmetleri kiralamak daha kolaydır.

Şirket, görevi sizden almak ve üzerinde çalışmak için işinizle el ele çalışacaktır. Yetenek edinme hizmetleri, başvuru sahiplerinde nadir bulunan bir beceri seti arayan kuruluşlar için mükemmeldir. Ayrıca, küresel işe alımlar yapmak isteyen şirketler için mükemmeldir.

2. Organik Sosyal Medya Varlığı

Modern çağda başarılı olmak isteyen bir işletme olarak, sosyal medya varlığı başarınıza veya başarısızlığınıza katkıda bulunan bir faktördür. Kuruluşların sosyal medya sayfalarında iyi seçilmiş içeriğe sahip olmaları önemlidir.

Birçok işletmenin yaptığı yaygın bir hata, sosyal medya sayfaları oluşturmak ve tutarlı organik gönderilere sahip olamamaktır. Hareketsiz bir işletme sayfası, genellikle birçok olası müşteri ve iş arayan için kırmızı bir bayraktır.

Pazarlama ekibinizin yerinde bir içerik üretim stratejisi olmalıdır. Strateji, gönderilecek içeriği ve organik gönderilerin zamanlamasını vurgulamalıdır. Bir içerik üretim stratejisi, sosyal medya hesaplarınızın iş arayanları çekmesini sağlayacaktır.

İyi kurulmuş sosyal medya sayfalarına sahip bir işletme, olası yetenekleri çekecektir. İnsanlar sayfalarınız aracılığıyla organizasyon yapınızı ve kültürünüzü görecek ve ilgi görecektir. Bununla birlikte, iyi seçilmiş sosyal medya sayfaları işletme için iki önemli rol oynamış olacak. Yetenek işe alımında ve müşteri kazanımında yardımcı olacaklar.

3. Profesyonel Sosyal Medya Platformları

Kaynak: Pixabay

Sosyal medya kullanımının artmasıyla birlikte şirketler profesyonel çalışma için platformlar ürettiler. Böyle bir platforma iyi bir örnek LinkedIn'dir. Platformlar, şirketlerin iş ilerlemelerini ve önemli başarılarını yayınlamalarına olanak tanır.

Platformların bir başka işlevi de, insanların çalışmak istedikleri şirketlerle bağlantı kurmasına olanak tanımaktır. Kullanıcılar, sektörlerinde büyüme için fikir ve ipuçlarını paylaşmak için benzer sektörlerdeki profesyonellerle de bağlantı kurabilir.

Yeni çalışanlar arayan bir işletme veya kuruluş olarak profesyonel topluluklarda aktif olmak hayati önem taşır. İşletmenizle ilgilenen kişilerin sizinle bağlantı kurmasına ve işinize bir göz atmasına yardımcı olacaktır.

Profesyonel topluluklarda, şirketler veya işletmeler iş ilanları gönderme yeteneğine sahiptir. Platformlarda aktif bir işletme olarak açık iş fırsatı yayınlamak daha fazla kişiye ulaşacaktır. Kuruluşunuza veya sektörünüze ilgi gösteren kişilere ulaşacaktır.

Potansiyel çalışanlar, platformlar aracılığıyla işlere bile başvurabilirler. Profesyonel topluluklardan işe almanın bir avantajı, başvuran çok sayıda vasıfsız insan olmayacak olmasıdır. Profesyonel topluluklar, başvuru sahiplerinin kalitesi ve beceri seti açısından yüksek bir bütünlüğe sahiptir.

Bu tür platformlarda kurumunuz veya şirketiniz için bir topluluk oluşturmanız çok önemlidir.

4. Dijital İşe Alım Ajansı ile Ortaklık

Yetenek kazanımı için dijital pazarlamanın kullanılması kolay bir iş gibi görünebilir, ancak göründüğünden daha karmaşıktır. Dijital işe alım ajansları, yetenek arama konusunda yılların deneyimine sahiptir. En iyi adayları elde etmelerini sağlamak için köklü stratejilere ve yöntemlere sahiptirler.

Ajanslar tarafından kullanılan etkili bir işe alım uygulaması, yetenek testlerinin kullanılmasıdır. Yetenek testleri, başvuranın başvurduğu pozisyon için becerilerini test etmeye yardımcı olur.

Finans uzmanlarını işe almak isteyen bir dijital işe alım ajansına yaklaşırsanız, gerekli becerilere özel testler kullanacaklardır. Finansta, gereken beceriler çoğunlukla analitik ve matematikseldir. Ajans, aşağıdaki gibi becerileri test etmek için testler kullanacaktır:

• Sayısal muhakeme
• Mantıksal akıl yürütme
• Problem çözme
• Karar verme.

Yetenek testlerinin kullanılması, aday havuzlarını en nitelikli adaylara kadar daraltmaya yardımcı olur. Başvuru sahibi gerekli tüm testleri geçtikten sonra iş görüşmesi aşamasına geçebilir.

Çözüm

Dijital pazarlama yoluyla yeni yetenekleri işe almayı planlarken, adayların akademik nitelikleri taklit etmesi kolaydır. Bir işletme, tüm başvuru sahiplerinin gerekli niteliklere sahip olmasını sağlamaya istekli olmalıdır. Bu nedenle yetenek testleri dijital işe alım ajansları tarafından benimsenmektedir. Başvuru sahibinin istenen iş pozisyonu için çalışma ve sonuç verme kapasitesini belirlemeye çalışırlar.