แบรนด์สามารถให้ความสำคัญกับความอยู่ดีมีสุขในสถานที่ทำงานได้อย่างไร

หลายธุรกิจหรือแบรนด์ต่าง ๆ มีความก้าวหน้าในการดูแลสุขภาพจิตและสวัสดิภาพของพนักงานด้วยการส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิต หรือส่งเสริมให้พนักงานหยุดพักหรือขอความช่วยเหลือเมื่อต้องการ แม้ว่าจะเป็นกรณีนี้ แบรนด์หรือธุรกิจก็ควรก้าวไปไกลกว่าสุขภาพจิตและดูแลให้สวัสดิภาพของบุคคลในที่ทำงานมีความสำคัญ ถ้าอย่างนั้น แบรนด์หรือธุรกิจสามารถทำขั้นตอนใดได้บ้างเมื่อให้ความสำคัญกับสวัสดิภาพในที่ทำงาน

เหตุใดความอยู่ดีมีสุขในที่ทำงานจึงควรมีความสำคัญ

• พนักงานของคุณสามารถจัดการกับความเครียดได้ดีขึ้น มีสมาธิและมีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น
• พวกเขาจะทำงานได้ดีขึ้น
• พนักงานของคุณจะขาดงานน้อยลง
• ธุรกิจของคุณสามารถรักษาพนักงานได้มากขึ้น
• คุณสามารถสร้างวัฒนธรรมของบริษัทที่เน้นการจัดลำดับความสำคัญของความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานได้
• คุณจะเห็นว่าขวัญกำลังใจของพนักงานดีขึ้น
• คุณจะดึงดูดผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดที่คำนึงถึงความเป็นอยู่ที่ดีในที่ทำงาน

คุณภาพชีวิตในที่ทำงานสี่ประเภท

สุขภาพกาย

สุขภาพกายไม่ใช่แค่เรื่องสมรรถภาพทางกายอีกต่อไป มันเกี่ยวกับทางเลือกในการดำเนินชีวิตของเราในการรักษาสุขภาพกายของเราในขณะที่เราทำงาน สถานที่ทำงานสามารถช่วยให้ร่างกายมีสุขภาพที่ดีขึ้นได้โดยการเปลี่ยนแปลงที่เป็นประโยชน์ต่อสุขภาพของพนักงาน เช่น การรับประทานอาหารที่มีคุณค่าทางโภชนาการ และการส่งเสริมให้พนักงานดำเนินชีวิตอย่างกระฉับกระเฉง

อารมณ์ดี

หลายแบรนด์ได้เปลี่ยนโฟกัสไปที่ความผาสุกทางอารมณ์ โดยเฉพาะในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ แบรนด์เหล่านี้บางส่วน ได้แก่ Unilever, Bank of America และ AT&T และถ้าคุณต้องการทราบวิธีการนำไปใช้กับสถานที่ทำงาน ความผาสุกทางอารมณ์ถูกกำหนดโดยความสามารถของบุคคลในการประมวลผลอารมณ์ของตนในระหว่างความเครียดหรือช่วงเวลาที่ยากลำบาก

ความเป็นอยู่ที่ดีในสังคม

ความเป็นอยู่ที่ดีทางสังคมในที่ทำงานหมายถึงความสัมพันธ์ที่ดีต่อสุขภาพที่เกิดขึ้นกับเพื่อนร่วมงาน แต่มันมากกว่านั้น คุณต้องการให้พนักงานรู้สึกเหมือนพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งและอยู่ในชุมชนที่ดีเช่นกัน เป็นแง่มุมหนึ่งที่คุณในฐานะนายจ้างควรคำนึงถึงในขณะที่จัดการพนักงานเนื่องจากความสัมพันธ์ทางวิชาชีพกับเพื่อนร่วมงานอาจส่งผลต่องานของพวกเขา

ความเป็นอยู่ที่ดีทางการเงิน

แง่มุมหนึ่งที่ถูกมองข้ามของความเป็นอยู่ที่ดีในที่ทำงานคือเรื่องการเงิน ความเป็นอยู่ที่ดีทางการเงินหมายถึงวิธีที่บุคคลจัดการภาระผูกพันทางการเงินและเข้าถึงความมั่นคงทางการเงิน และพนักงานหลายคนปรารถนาที่จะได้รับค่าจ้างที่ดีเพื่อช่วยเหลือพวกเขาในการใช้ชีวิตในแต่ละวัน

และถ้าคุณต้องการจัดการกับสวัสดิภาพทางการเงินของพนักงาน คุณสามารถพูดคุยกับพวกเขาเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันของพวกเขา จากที่นั่น คุณสามารถจัดการกับข้อกังวลเหล่านี้ด้วยผลประโยชน์ที่พนักงานของคุณจะได้รับ

โปรแกรมหรือผลประโยชน์ที่แบรนด์สามารถเสนอได้

สุขภาพกาย

หากธุรกิจของคุณมีงบประมาณเพียงพอ ทำไมไม่ลอง ลงทะเบียนพนักงานเพื่อเป็นสมาชิกยิมดู ล่ะ ? แน่นอน วิธีที่ดีที่สุดคือเข้าหาพนักงานที่ต้องการไปยิมและออกกำลังกาย หรือคุณสามารถค้นหาชั้นเรียนอื่นๆ เช่น โยคะหรือโปรแกรมฟิตเนส

ถ้านั่นมากเกินไปสำหรับคุณ ให้เริ่มด้วยสิ่งเล็กๆ น้อยๆ ตัวอย่างเช่น เตือนพนักงานให้ยืนและเหยียดตัวจากโต๊ะทำงานเป็นครั้งคราว การยืดเหยียดไม่กี่นาทีสามารถสร้างความแตกต่างได้ทุกวัน แต่แน่นอนว่า แนะนำให้ออกกำลังกายเสมอ ถ้าเป็นไปได้ อุทิศเวลาประมาณ 5 ถึง 10 นาทีเพื่อลุกขึ้นมาทำงานทุก ๆ ชั่วโมง ตั้งเวลาทุกชั่วโมงเพื่อไม่ให้ลืม

คุณยังสามารถ ลงทุนซื้อโต๊ะยืนในที่ทำงาน ได้อีกด้วย ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงในการนั่งทำงานเป็นเวลานาน และถ้าคุณต้องการก้าวไปอีกระดับ ทำไมไม่ลองมีลู่วิ่งเมื่อคุณมีโต๊ะยืน

อีกวิธีหนึ่งที่คุณสามารถจัดลำดับความสำคัญของความผาสุกทางร่างกายในที่ทำงานคือการ ให้ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับสุขภาพร่างกายของพนักงานของ คุณ การหาผู้ให้บริการประกันเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายสำหรับการตรวจสุขภาพหรือการปรึกษาแพทย์เป็นสิ่งที่เหมาะ

อารมณ์ดี

การเช็คอินกับพนักงานของคุณผ่านแบบสำรวจ เป็นโครงการสุขภาวะทางอารมณ์ที่มีต้นทุนต่ำ ทำไมไม่ลองเช็คอินรายสัปดาห์หรือรายเดือนเพื่อทราบสถานะของสุขภาพจิตหรือความผาสุกทางอารมณ์ของพนักงานของคุณ หากพนักงานเปิดเผยว่าจิตใจไม่ดี คุณสามารถติดต่อพวกเขาได้ หรือคุณสามารถแจ้งเตือนผู้จัดการเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาสามารถช่วยเหลือพนักงานได้

ภายใต้ความผาสุกทางอารมณ์ คุณยังสามารถ แนะนำโปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน เพื่อปรับปรุงสุขภาพจิตของพนักงานได้ ธุรกิจส่วนใหญ่จะระบุปัญหาทางอารมณ์หรือจิตใจที่พนักงานกำลังเผชิญอยู่ จากที่นั่น พวกเขาจะพบผู้เชี่ยวชาญ เช่น นักบำบัดโรคหรือที่ปรึกษา ซึ่งจะพูดคุยกับพนักงานของพวกเขา อย่างไรก็ตาม ธุรกิจจำนวนมากอาจพบว่าการจ้างมืออาชีพนั้นมีค่าใช้จ่ายสูง อีกทางเลือกหนึ่ง คุณสามารถเป็นพันธมิตรกับบริษัทสตาร์ทอัพด้านสุขภาพจิตเพื่อจุดประสงค์นี้

การประชุมเชิงปฏิบัติการด้านสุขภาพจิต ยังสามารถปรับปรุงสวัสดิภาพของพนักงานของคุณ ได้อีกด้วย คุณสามารถจัดฝึกอบรมหรือสัมมนาที่สามารถเพิ่มพูนความรู้เกี่ยวกับหัวข้อสุขภาพจิตได้ ตัวอย่างบางส่วนของการประชุมเชิงปฏิบัติการ ได้แก่ :

• จิตสำนึกด้านสุขภาพจิต
• การจัดการความเครียด
• การฝึกอบรมการบริหารจัดการเพื่อช่วยให้สมาชิกในทีมมีสุขภาพจิตที่ดี

ความเป็นอยู่ที่ดีในสังคม

หากคุณต้องการยกระดับความเป็นอยู่ที่ดีในสังคมของพนักงาน คุณสามารถแนะนำโปรแกรมต่างๆ เช่น เวิร์ก ช็อปหรือกิจกรรมสนุกๆ เพื่อให้พนักงานได้พบปะพูดคุยกัน บริษัทของคุณสามารถมีกิจกรรมสร้างทีมหรือพบปะสังสรรค์ง่ายๆ เพื่อให้พนักงานได้รู้จักกันมากขึ้น และยังสามารถสร้างพันธะที่ใกล้ชิด

คุณยังสามารถใช้วิธี เช็คอินเพื่อความเป็นอยู่ที่ดีในสังคม แต่คราวนี้ คุณสามารถถามพวกเขาได้ที่นี่ว่าพวกเขากำลังติดต่อกับผู้อื่นอย่างไรและจะปรับปรุงอะไรได้บ้างเมื่อพวกเขาทำงานร่วมกับผู้อื่น หรือจะปรับปรุงกระบวนการภายในบางอย่างได้อย่างไร ซึ่งจะทำให้พวกเขารู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของบริษัท

โปรแกรมการยกย่องพนักงาน ยังสามารถปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีทางสังคมในที่ทำงานได้อีกด้วย สิ่งนี้สามารถทำงานควบคู่ไปกับโปรแกรมสุขภาพทางการเงินของคุณผ่านโบนัสหรือการเพิ่มเงินเดือน อย่างไรก็ตาม คุณยังสามารถช่วยให้พนักงานก้าวไปข้างหน้าในอาชีพการงานได้ด้วยการเลื่อนตำแหน่ง ความรับผิดชอบ ใบรับรอง หรือรางวัลที่มากขึ้น

ความเป็นอยู่ที่ดีทางการเงิน

ความเป็นอยู่ที่ดีทางการเงินเริ่มต้นด้วย ความรู้ทางการเงิน คุณสามารถจัดทำโปรแกรมความรู้ทางการเงิน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานใหม่หรือผู้ที่ไม่มีความรู้ด้านการออมและการลงทุน อีกทางหนึ่ง คุณสามารถจัดหาแหล่งข้อมูลให้พวกเขาเพื่อให้มีความรู้ทางการเงินมากขึ้น และเรียนรู้วิธีมีความปลอดภัยทางการเงิน

พนักงานอาจต้อง ปรึกษากับนักวางแผนทางการเงินหรือที่ปรึกษา เพื่อเป็นแนวทางในการมีความมั่นคงทางการเงินเมื่ออายุมากขึ้น พวกเขาสามารถช่วยให้พวกเขามีงบประมาณหรือเป้าหมายทางการเงินหรือการลงทุนในระยะยาว คุณสามารถแนะนำพวกเขาให้กับโค้ชหรือนักวางแผนทางการเงินหรือหุ้นส่วนกับที่ปรึกษาทางการเงิน

สวัสดิการทางการเงิน อื่นๆ ที่คุณอาจได้รับ ได้แก่

• เกษียณอายุ
• ค่าเล่าเรียน
• ประกันภัย
• กองทุนฉุกเฉิน
• การชำระเงินคืน

ความคิดสุดท้าย

ความเป็นอยู่ที่ดีในที่ทำงานไม่ได้เป็นเพียงเรื่องของสุขภาพจิตอีกต่อไป ความเป็นอยู่ที่ดีทางสังคม ร่างกาย และการเงินของพนักงานก็มีความสำคัญเช่นกัน เนื่องจากพวกเขาทำงานให้กับแบรนด์หรือธุรกิจของคุณ บริษัทสามารถเริ่มต้นสิ่งนี้ได้ด้วยการระบุว่าพวกเขาสามารถปรับปรุงโปรแกรมความเป็นอยู่ที่ดีได้อย่างไร และจุดประกายการสนทนากับพนักงาน และในทางกลับกัน พนักงานสามารถได้รับประโยชน์จากโครงการเหล่านี้โดยการให้ข้อมูลของพวกเขาหรือรู้ว่าโปรแกรมหรือผลประโยชน์ใดสามารถช่วยพวกเขาได้ในระยะยาว