ค่าใช้จ่ายในการโพสต์งานบน LinkedIn (ของฉันคือ $ 0.81 ต่อผู้สมัคร)

Circleboom กำลังพัฒนาทีมการตลาดและการพัฒนาธุรกิจ และเรื่องราวเริ่มต้นด้วยการที่ฉันได้รับมอบหมายให้สร้างประกาศรับสมัครงานบน LinkedIn สำหรับ Circleboom มันไม่ใช่แค่การโพสต์งานธรรมดาๆ เท่านั้น แต่ฉันถูกขอให้ค้นหาผู้สมัครที่มีระดับภาษาอังกฤษดีเยี่ยม คุ้นเคยกับการตลาดเป็นอย่างน้อย มีประสบการณ์วิชาชีพอย่างน้อย 1 ปี และสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนเฉพาะ นั่นคือสิ่งที่มันแฟนซี ส่วนที่ “ยาก” ไม่ได้โพสต์งานบน LinkedIn แต่เป็นการกำหนดเป้าหมาย

เมื่อฉันพูดว่าการกำหนดเป้าหมาย ฉันไม่ได้หมายถึงเพียงแค่กรองผู้สมัครออกเท่านั้น แต่ยัง "เท่านั้น" เพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีเกณฑ์ดังกล่าวเพื่อนำไปใช้กับตำแหน่งที่ว่าง เหตุผลง่ายๆ คือ การเขียนเรซูเม่หมายถึงการใช้เวลา แน่นอนว่าไม่ใช่ผู้สมัครทุกคนจะได้รับการว่าจ้าง แต่เมื่อผู้สมัครส่วนใหญ่ไม่ตรงตามเกณฑ์ กระบวนการทั้งหมดก็จะใช้เวลานานเกินไป ไม่ต้องพูดถึงข้อจำกัดของผู้สมัครด้วย นอกจากนี้ หากฉันจะเลื่อนตำแหน่งงาน ฉันก็จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจด้วยว่าเงินทุกดอลลาร์ที่ใช้ไปนั้นคุ้มค่า

ฉันเคยสร้างประกาศรับสมัครงานบน LinkedIn มาก่อนและเคยทำงานกับประกาศรับสมัครงาน ที่ไม่เปิดเผยตัวตน ด้วยซ้ำ แต่ไม่มีรายการใดที่มุ่งเป้าไปที่เรื่องดังกล่าว ดังนั้นกระบวนการทั้งหมดนี้จึงกลายเป็นการเรียนรู้สำหรับฉัน นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันต้องการแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกของฉัน แต่ก่อนอื่นเรามาเริ่มด้วยพื้นฐานกันก่อน

วิธีการลงประกาศงานบน LinkedIn

มี 3 วิธีทั่วไปในการลงประกาศตำแหน่งงานว่างบน LinkedIn

วิธีที่ # 1

วิธีแรกไม่แตกต่างจากการโพสต์สิ่งอื่นใดบน LinkedIn มากนัก ทั้งในฐานะผู้ใช้หรือผู้ดูแลเพจ เพียงคลิกที่ “เริ่มโพสต์” เลือก “แบ่งปันสิ่งที่คุณกำลังจ้าง” และกรอกรายละเอียดที่เกี่ยวข้อง

หากคุณทำเช่นนี้บนไทม์ไลน์ของหน้าแรก คุณจะถูกขอให้เลือกบริษัทที่คุณเป็นผู้ดูแลเพจ และโพสต์นั้นจะถูกมองว่าเป็นที่คุณสร้างไว้ตั้งแต่แรก หากคุณสร้างประกาศรับสมัครงานโดยตรงจากหน้าเพจบริษัทของคุณ ประกาศรับสมัครงานเดิมจะอยู่ในเพจนั้น (ซึ่งฉันชอบอยู่เสมอ ไม่เช่นนั้นผู้สมัครอาจถูกมองว่าเป็นผู้ตัดสินใจจ้างงาน) อย่าลืมตรวจสอบแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดจาก หน้าช่วยเหลือของ LinkedIn ที่เกี่ยวข้อง

วิธีที่ # 2

อีกทางเลือกหนึ่ง คุณสามารถสร้างประกาศรับสมัครงานผ่านบัญชีประกาศรับสมัครงานของคุณได้ สิ่งที่คุณต้องทำคือเลือก "ลงประกาศงาน" ใต้แท็บ "ธุรกิจ" เมื่อคุณอยู่ใน LinkedIn จากนั้นคุณจะถูกขอให้เลือกบริษัทและป้อนรายละเอียดอื่นๆ อีกครั้ง

วิธีที่ # 3

วิธีสุดท้ายนั้นง่ายกว่านั้นอีก และเป็นการทำตามแบบเดิมๆ: คุณสามารถโพสต์ว่าคุณกำลังจ้างงานในรูปแบบข้อความธรรมดาได้ตลอดเวลา (การเพิ่มคุณค่าให้กับโพสต์ด้วยภาพถือเป็นทางเลือกหนึ่ง) เพียงเตรียมข้อความของคุณเกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่าง วางลงใน LinkedIn แล้วโพสต์เหมือนกับที่คุณโพสต์อย่างอื่น คุณสามารถโพสต์แบบนี้เป็นการส่วนตัวหรือจากหน้าเพจของบริษัทได้อีกครั้ง แน่นอนว่ามีข้อเสียอยู่ เช่น ต้องติดตามทุกอย่างด้วยตนเอง หรือโพสต์ของคุณไม่ปรากฏภายใต้งาน LinkedIn เราจะพูดถึงเรื่องนี้โดยละเอียดในภายหลัง

นอกเหนือจากนี้ คุณสามารถเลือกใช้ ผลิตภัณฑ์จัดหางานที่เกี่ยวข้องกับ LinkedIn ได้ อย่างแน่นอน ซึ่งฉันจะกล่าวถึงในโพสต์นี้ในภายหลัง หรือแม้กระทั่งใช้เครื่องมือของบุคคลที่สามก็ได้ แต่ทั้งสามวิธีนี้เป็นวิธีที่ใช้กันทั่วไปและเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการโพสต์งานบน LinkedIn

คุณสามารถโพสต์งานบน LinkedIn ได้ฟรีหรือไม่

แน่นอนคุณสามารถ. ตัวเลือกทั้งหมดที่ระบุไว้ข้างต้นมีอิสระในการเริ่มต้น ค่าใช้จ่ายที่เป็นไปได้จะเกิดขึ้นในภายหลัง เมื่อคุณมีความต้องการเลื่อนตำแหน่งและดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงมากขึ้นเรื่อยๆ ดังนั้นจึงอาจกล่าวได้ว่า การโพสต์งานบน LinkedIn ไม่มีค่าใช้จ่าย ใดๆ ทั้งสิ้น แต่กลับมีข้อจำกัดอยู่เสมอ

ขีดจำกัดการโพสต์งานฟรีของ LinkedIn

เรื่องราวของฉันในการเขียนโพสต์นี้เริ่มต้นจากขีดจำกัดนี้จริงๆ โดยจะเกี่ยวข้องกับจำนวนตำแหน่งงานฟรีที่คุณสามารถโพสต์บน LinkedIn ระยะเวลาที่ตำแหน่งงานว่าง และข้อจำกัดอื่นๆ ในการลงประกาศรับสมัครงานฟรีบน LinkedIn

• คุณสามารถโพสต์ประกาศรับสมัครงาน LinkedIn ฟรีได้ครั้งละหนึ่งรายการเท่านั้น แม้ว่าคุณจะหยุดชั่วคราว คุณก็ไม่สามารถสร้างขึ้นใหม่ได้ ดังนั้นคุณต้องปิดอันหนึ่งก่อนดำเนินการต่อ
• หากคุณลงประกาศงานบน LinkedIn ฟรี มีการจำกัดผู้สมัครไว้ที่ประมาณ 50 คน จากนั้นงานจะถูกหยุดชั่วคราวโดยอัตโนมัติเพื่อขอให้คุณเริ่มใช้จ่ายเงินกับงานนั้น
• นอกจากนี้ยังมีการจำกัดเวลาด้วย ดังนั้นแม้ว่าคุณจะไม่ได้รับผู้สมัคร 50 คน ประกาศรับสมัครงานฟรีของคุณจะถูกหยุดชั่วคราวโดยอัตโนมัติหลังจาก 21 วัน
• เพื่อป้องกันไม่ให้ผู้ใช้ทำงานเกินขีดจำกัดเหล่านี้ LinkedIn ยังป้องกันไม่ให้คุณปิดและเปิดประกาศรับสมัครงานเดิมใหม่ภายใน 7 วัน ดังนั้นหากคุณต้องการรับผู้สมัครแบบฟรีๆ ต่อไป คุณจะต้องสร้างประกาศรับสมัครงานเดิมและลงประกาศตั้งแต่ต้นอีกครั้ง

ฉันค้นพบสิ่งเหล่านี้ส่วนใหญ่โดยการตรวจสอบ หน้าช่วยเหลือของ LinkedIn ที่เกี่ยวข้อง หลังจากสงสัยว่าเหตุใดประกาศรับสมัครงานของฉันจึงไม่ดึงดูดผู้สมัครมากขึ้น จากนั้นฉันก็พบวิธีแก้ปัญหาในการสร้างประกาศรับสมัครงานเดิมซ้ำหลายครั้ง โดยแต่ละครั้งได้รับผู้สมัครประมาณ 50 คน แต่ก็ยังมีปัญหาอยู่: ผู้สมัครส่วนใหญ่ยังห่างไกลจากการปฏิบัติตามข้อกำหนด แม้ว่าฉันจะเพิ่ม คำถามคัดกรอง แต่ฉันก็ยังไม่สามารถป้องกันไม่ให้ผู้อื่นเห็นประกาศรับสมัครงานของ Circleboom และสมัครงานได้ หลังจากนั้นไม่กี่วัน ฉันก็ลงเอยด้วยตำแหน่งงานปิดไปแล้ว 4 ตำแหน่ง แต่ละตำแหน่งมีผู้สมัครประมาณ 50 คน เหลือให้ฉันเหลือเรซูเม่ที่ต้องดำเนินการอีก 200 ตำแหน่ง

ฉันรู้ตั้งแต่วินาทีแรกว่าฉันต้องใช้ โฆษณางาน LinkedIn ฉันยังเห็นประกาศรับสมัครงานของผู้คนใน ไลบรารีโฆษณาของ Linkedin ด้วย แต่ก็มีปัญหาเช่นกัน ซึ่งฉันจะบอกด้านล่าง การใช้ เครื่องมือค้นหาอีเมล LinkedIn สามารถปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากรได้อย่างมาก ทำให้สามารถสื่อสารโดยตรงและเป็นส่วนตัวกับผู้สมัครที่มีศักยภาพได้

ค่าใช้จ่ายในการลงประกาศงานบน LinkedIn

ตอนนั้นฉันรู้แล้วว่าต้นทุนที่แท้จริงของการโพสต์งานบน LinkedIn นั้นรวมเวลาและความพยายามที่ฉันใช้ไปด้วย นอกเหนือจากเรื่องตลกแล้ว ค่าใช้จ่ายในการโพสต์งานบน LinkedIn นั้นเป็นศูนย์อย่างแท้จริง แต่มันเป็นเรื่องยากจริงๆ ที่จะดึงดูดผู้มีความสามารถที่มีคุณภาพด้วยการทำให้งานของคุณไม่มีสะดุด

ในที่สุด ด้วยความเห็นชอบของ CMO ฉันจึงเริ่มงานที่ได้รับการส่งเสริมจาก LinkedIn แผนนี้เรียบง่าย เราจะใช้งบประมาณที่ค่อนข้างน้อย และหากผลลัพธ์ดี เราก็จะดำเนินต่อไป

LinkedIn เลื่อนตำแหน่งงาน

หลังจากที่คุณเสร็จสิ้นการจำกัดประกาศรับสมัครงานฟรีของ LinkedIn แล้ว LinkedIn จะขอให้คุณ ประชาสัมพันธ์ประกาศรับสมัครงานของคุณ จากนั้นคุณจะไม่มีปัญหากับข้อจำกัดของผู้สมัคร นอกจากนี้ ประกาศรับสมัครงานของคุณจะปรากฏที่ด้านบนของผลการค้นหา

LinkedIn อาจให้คุณทดลองใช้งานที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งฟรี (อย่างน้อยก็ให้ฉันในตอนนั้น) และหลังจากการทดลองใช้ครั้งนั้น คุณจะใช้จ่ายมากถึง $57 ต่อวัน (และการใช้จ่ายขั้นต่ำคือประมาณ $5 ) เพื่อโปรโมตงานของคุณ โดยจะใช้เวลาเมื่อประกาศรับสมัครงานของคุณได้รับการคลิก และยังเป็นวิธีที่ดีในการทำให้ประกาศรับสมัครงานของคุณมีความเคลื่อนไหวอยู่เสมอ

ฟังดูดีใช่มั้ย? เกือบแล้ว... หากเราไม่ยืนกรานที่จะกำหนดเป้าหมาย เนื่องจากการโปรโมตประกาศรับสมัครงานบน LinkedIn เช่นนี้ทำให้ฉันใช้ตัวเลือกการกำหนดเป้าหมายโดยละเอียดไม่ได้ ใช่ ฉันยังคงรับผู้สมัครเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ตามมูลค่าของเงินที่เสียไป แต่หากไม่มีการกำหนดเป้าหมาย นี่หมายถึงเพียงต้องผ่านเรซูเม่อีกมากมายโดยไม่รู้ว่าผู้สมัครได้สิ่งที่เรากำลังมองหาหรือไม่

ไม่ต้องทำให้มันเหมือนซีรีย์ภาพยนตร์ที่พวกเขานำเสนอบทนำในภาพยนตร์เรื่องต่อ ๆ ไป แต่ฉันบอกคุณหรือเปล่าว่าฉันมีประสบการณ์สองสามปีกับ โฆษณา LinkedIn แม้ว่าไม่มีแคมเปญใดที่ฉันสร้างหรือจัดการบน LinkedIn มีโฆษณางาน แต่ในทางทฤษฎีฉันรู้ว่าคุณสามารถสร้างโฆษณางานบน LinkedIn ผ่านทางผู้จัดการแคมเปญ LinkedIn ได้

คุณสามารถสร้างโฆษณางาน LinkedIn ได้จริงหรือ?

ฉันรู้ว่าฉันสามารถเลื่อนระดับไปยังโพสต์ใดๆ ก็ได้ แม้ว่าจะไม่ได้ตั้งค่าผู้จัดการแคมเปญ LinkedIn ก็ตาม แต่ในการเข้าถึงตัวเลือกการกำหนดเป้าหมายโดยละเอียดของ LinkedIn ฉันต้องผ่านผู้จัดการแคมเปญ ฉันจึงตั้งค่าและเริ่มสร้างแคมเปญ วันที่ กลุ่มเป้าหมาย งบประมาณ ขีดจำกัดการใช้จ่ายรายวัน กลยุทธ์การเสนอราคา... ทั้งหมดนี้เสร็จสิ้น ฉันแน่ใจว่ามันจะได้ผลในครั้งนี้

ฉันรู้ว่าแพลตฟอร์มต้องการให้ฉันใช้เงินเพื่อให้ประกาศรับสมัครงานยังคงดำเนินต่อไป ดังนั้นฉันจึงคิดว่าทุกอย่างคงจะดีถ้าฉันใช้เงินผ่านผู้จัดการแคมเปญ เป็นไปได้อย่างไรสำหรับฉันที่จะเห็นงานที่โฆษณาผ่านไลบรารีโฆษณา LinkedIn

ปรากฎว่าฉันคิดผิด ตำแหน่งงานถูกจำกัดด้วยจำนวนผู้สมัครอีกครั้ง โดยบอกฉันว่า “งานไม่รับใบสมัครอีกต่อไป” แคมเปญไม่สามารถเริ่มใช้จ่ายได้ แต่ใบสมัครทั่วไปมีจำนวนถึง 50 รายการ เนื่องจากประกาศรับสมัครงานถูกนับเป็น "เนื้อหา" ของแคมเปญโฆษณา แพลตฟอร์มดังกล่าวจึงระบุว่าเนื้อหาไม่ได้ใช้งานและไม่สามารถเริ่มโฆษณาได้

แล้วโซลูชันผู้มีความสามารถพิเศษของ LinkedIn ล่ะ?

ขั้นต่อไปคือการตรวจสอบ LinkedIn Talent Solutions แต่ไม่มีที่ใดในหน้าช่วยเหลือของ LinkedIn ไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับการกำหนดเป้าหมายเลย สิ่งที่พวกเขาเสนอก็แค่การกรองขั้นสูง โอกาสในการส่งข้อความ การวิเคราะห์โดยละเอียด ฯลฯ แต่พวกเขายังไม่ได้บอกฉันว่าจะทำให้ประกาศรับสมัครงานของฉันปรากฏต่อหน้าคนกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งได้อย่างไร

ฉันคิดว่าบางทีฉันอาจทำอะไรผิด และถึงเวลาที่ฉันจะต้องขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ ฉันติดต่อใครบางคนจาก LinkedIn Talent Solutions จองการประชุม และสร้างตั๋วสำหรับทีมสนับสนุน LinkedIn ฉันเล่าเรื่องทั้งหมดให้ทั้งคู่ฟัง โดยกังวลว่าฉันต้องใช้เวลาในสถานที่สองแห่งที่แตกต่างกันเพียงเพื่อให้แอปพลิเคชัน “บางส่วน” ตรงกับความต้องการของเรา

ในระหว่างการประชุมของเรา ฉันได้รับแจ้งว่าทีม LinkedIn Talent Solutions มีหน้าที่รับผิดชอบเฉพาะในการค้นหาโซลูชันผู้มีความสามารถที่เหมาะสมกับความต้องการของเราเท่านั้น ดังนั้นพวกเขาจึงไม่สามารถตอบคำถามของฉันได้ และเนื่องจากพวกเขาไม่ได้เสนอตัวเลือกการกำหนดเป้าหมายที่ฉันต้องการ ทั้ง LinkedIn Recruiter และโซลูชันความสามารถพิเศษอื่น ๆ ของ LinkedIn ก็ไม่เพียงพอสำหรับฉันที่จะได้รับสิ่งที่ฉันต้องการ ทีมสนับสนุนก็ไม่ได้ช่วยเหลืออะไรมากนัก โดยไม่ได้บอกอะไรมากไปกว่าสิ่งที่ฉันรู้อยู่แล้ว...

โซลูชันของเราเอง: การลงประกาศงานบน LinkedIn ด้วยการกำหนดเป้าหมายขั้นสูง

ฉันรู้สึกหงุดหงิดหลังจากเสียเวลาและพลังงานไปมาก แต่ก็ยังไม่ได้ผลลัพธ์ ทางออกเดียวที่ดูเหมือนจะเหลืออยู่คือการใช้จ่ายกับสองฝ่ายที่แตกต่างกัน ดังนั้นฉันจึงเปิดใช้งานการเลื่อนตำแหน่งงานเพื่อให้ประกาศรับสมัครงานของฉันยังคงใช้งานได้และได้เริ่มแคมเปญด้วย คาดเดาอะไร? อีกครั้งไม่ได้ผล ฉันต้องใช้เงินถึง $56 เพื่อโปรโมทงานของฉันโดยไม่มีการกำหนดเป้าหมาย แต่เมื่อถึงขีดจำกัดนั้น ประกาศรับสมัครงานก็ถูกหยุดชั่วคราวอีกครั้ง... และในช่วงเวลาที่ประกาศรับสมัครงานต้องใช้เงิน 56 USD โฆษณารับสมัครงานของฉันก็ สามารถใช้จ่ายเพียงไม่กี่ดอลลาร์ก่อนที่จะหยุดชั่วคราว

หลังจากใช้จ่ายทั้งหมดประมาณ $100 เรามีผู้สมัครเพิ่มขึ้น 180 คน แต่มีเพียง 5% เท่านั้นที่อยู่ภายในเป้าหมายของเรา ขอผมคำนวณคร่าวๆ เพื่อเป็นข้อมูลอ้างอิง: มีผู้สมัคร 50 รายมาจากประกาศรับสมัครงานฟรีแล้ว และฉันได้รับ 9 รายการ จากโฆษณางาน LinkedIn ของฉันผ่านทางผู้จัดการแคมเปญ ( $0.37 ต่อการสมัคร แต่ไม่ยั่งยืน) ผู้สมัครที่เหลือ 121 คน มีค่าใช้จ่าย 98 ดอลลาร์ ในการดึงดูด ยังดีที่อยู่ในช่วงทดลองใช้ฟรี ดังนั้นเราจึงไม่ถูกเรียกเก็บเงินจำนวน $98 แต่ฉันสามารถบอกคุณได้ว่าการโปรโมตประกาศรับสมัครงานบน LinkedIn เช่นนี้ทำให้มีผู้สมัครเพียงคนเดียวในราคาประมาณ $0.81 นี่คือเรื่องราวเบื้องหลังสปอยเลอร์ของฉันที่ $0.81 ข้างต้น

ยังไม่ได้รับผู้สมัครที่ตรงกับเกณฑ์ของเรา ฉันจึงหันไปใช้วิธีสุดท้าย ซึ่งเป็นวิธีที่ 3 ในการโพสต์งานบน LinkedIn ฉันจะสร้างโพสต์ข้อความธรรมดา เพิ่มอีเมลในตอนท้ายเพื่อรับใบสมัคร ลงโฆษณาโดยกำหนดเป้าหมายอะไรก็ได้ที่ฉันชอบ และเรียกมันว่าโฆษณางาน LinkedIn นี่เป็นปัญหาเช่นกันเพราะมันเป็นเรื่องของการไขว่คว้าและหวังว่าผู้คนจะอ่านจนจบเพื่อดูที่อยู่อีเมลสำหรับการติดต่อ มันยังห่างไกลจากการดูเป็นมืออาชีพสักหน่อย แต่อย่างน้อยมันก็แม่นยำในแง่ของการรับผู้สมัครที่เราต้องการ

ดังนั้นฉันจึงเข้าสู่ระบบ Circleboom Publish และเลือกหน้าบริษัทของ Circleboom จาก หน้าเพจบริษัท LinkedIn หลายหน้าที่ ฉันจัดการ ซึ่งทั้งหมดเชื่อมโยงกับ Circleboom ด้วยคุณสมบัติที่ทำให้ฉัน จัดการบัญชี LinkedIn ได้หลายบัญชี จากนั้น ฉันเริ่มสร้างประกาศรับสมัครงานแต่มีบางอย่างขัดข้องและฉันไม่มีเวลามากนัก ดังนั้นฉันจึงใช้ ChatGPT-4 ในตัวของ Circleboom เพื่อช่วยฉันในฐานะ ผู้สร้างโพสต์ใน LinkedIn ในขั้นตอนสุดท้าย ฉัน กำหนดเวลาโพสต์ใน LinkedIn และเริ่มรอผลลัพธ์

สำนักพิมพ์เซอร์เคิลบูม

Circleboom รองรับ Twitter, Facebook, Instagram, Pinterest, LinkedIn, Google Business Profile และ TikTok (เร็วๆ นี้)

ลองเผยแพร่วงกลม

ฉันก็บอกส่วนนี้เหมือนกันเพราะมันเกิดขึ้นกับเราทุกคน บางครั้งเรามีจิตใจที่ขุ่นมัวและไม่มีความคิดใดๆ ปรากฏขึ้นมากจนไม่รู้ด้วยซ้ำว่าจะ ประกาศงานใหม่ของเรา อย่างไร หรือ ขอบคุณใครสักคน อย่างเหมาะสม บางครั้งเราไม่มีเวลาหรือทักษะในการค้นหาหรือสร้างเนื้อหาที่มีคุณภาพ หรือเราแค่มองว่าการจัดการโซเชียลมีเดียเป็นงานที่ต้องทำให้เป็นอัตโนมัติ เราอยู่ในยุคของ AI ใช่ไหม?

แต่ไม่ต้องกังวล เพราะ Circleboom ช่วยได้ทั้งหมดนี้ หมดไอเดีย ?

• คัดสรรบทความคุณภาพสูง ผู้กำกับศิลป์ลางานแล้วคุณไม่เคยออกแบบโพสต์เลยเหรอ?
• ใช้ เทมเพลตสำเร็จรูป
• ต้องการทำให้ฟีดของคุณเป็นแบบอัตโนมัติหรือไม่? เชื่อมต่อฟีด RSS กับโปรไฟล์ของคุณและแม้แต่หน้าเพจบริษัทของคุณ เป็นไปได้ทั้งหมดผ่านทาง Circleboom Publish

แล้วคุณจะเห็น

• การเชื่อมต่อ LinkedIn ของคุณกลายเป็นผู้ติดตามของคุณ ได้อย่างไร
• มันส่งผลต่อกระบวนการ สร้างโอกาสในการขาย LinkedIn ของคุณอย่างไร
• วิดีโอ LinkedIn ของคุณได้รับการมีส่วนร่วมสูงได้อย่างไร
• และ ธุรกิจของคุณได้รับการโปรโมตบน LinkedIn อย่างไร เพื่อขับเคลื่อนการเติบโตอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน! ต้องการคำแนะนำเพิ่มเติมหรือไม่? ตรวจสอบบทความที่เกี่ยวข้อง

ส่วนที่ดีที่สุดยังมาไม่ถึง: Circleboom Publish ให้ทดลองใช้ 14 วันเพื่อให้คุณได้สัมผัสกับสิ่งอื่น ๆ อีกมากมายที่มอบให้กับตัวคุณเอง! ลองดูและลองดูฉันแน่ใจว่าคุณจะไม่เสียใจ

ท้ายที่สุด เราได้รับผู้สมัครจำนวนมากทางอีเมลหลังจากใช้จ่ายไปเพียงประมาณ $70 เท่านั้น (ฉันไม่ทราบจำนวนผู้สมัครที่แน่นอนเนื่องจากไม่ใช่อีเมลของฉัน ซึ่งเป็นข้อเสียอีกประการหนึ่งในแง่ของการวัดผล แต่อย่างน้อยผู้จัดการของฉันก็พอใจกับผลลัพธ์ในครั้งนี้) แต่สิ่งสำคัญคือ ฉัน สามารถรักษาเป้าหมายไว้ได้ ดังนั้นทุกสตางค์ที่นี่จึงถูกใช้ไปอย่างดี

บทสรุป

จะเอาอะไรจากเรื่องราว?

1. การลงประกาศงานบน Linkedin นั้นฟรี แต่มีข้อจำกัดมากมาย
2. ค่าใช้จ่ายในการลงประกาศงานบน Linkedin พร้อมโปรโมชันอาจต่ำกว่า 1 ดอลลาร์ ต่อผู้สมัครที่ได้รับ
3. โดยส่วนตัวแล้ว ฉันแนะนำให้ใช้งานที่เลื่อนระดับหรือโฆษณารับสมัครงาน (หรือสิ่งที่ฉันทำเพื่อการโฆษณา) แทนที่จะใช้ LinkedIn Recruiter หรือ LinkedIn Recruiter Lite โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเป็นธุรกิจขนาดเล็กและไม่ใช่นักล่ารายใหญ่ แต่ตรวจสอบสิ่งเหล่านี้ให้สอดคล้องกับความต้องการของคุณก่อนดำเนินการต่อ
4. การสนับสนุนของ LinkedIn อาจไม่เป็นประโยชน์เสมอไป ฉันมีประสบการณ์คล้ายกันกับทีมสนับสนุนของ Meta ในอดีตเช่นกัน เนื่องจากองค์กรขนาดใหญ่เช่นนี้ ความรับผิดชอบของแต่ละบุคคลจึงมีจำกัด และอาจเป็นเรื่องยากที่จะเข้าถึงบุคคลที่เหมาะสม

และหากคุณต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโอกาสในการทำงานที่ Circleboom โปรดอย่าลังเลที่จะเยี่ยมชมหน้าอาชีพของเรา