5 เครื่องมือ HR พร้อมคุณสมบัติที่ธุรกิจของคุณต้องการในปี 2022
เผยแพร่แล้ว: 2022-05-07ซอฟต์แวร์ทรัพยากรบุคคล 5 อันดับแรกที่แปลงกิจกรรมการจัดการพนักงานหลักให้เป็นดิจิทัลในปี 2565
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล (HR) ไม่เพียงแต่รับผิดชอบในการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถเท่านั้น แต่ยังต้องดูแลความผูกพันของพนักงาน ความเป็นอยู่ที่ดี และการรวมตัวของพนักงานด้วย เนื่องจากปัจจุบันบริษัทส่วนใหญ่ใช้รูปแบบการทำงานแบบไฮบริด ทีม HR ได้ปรับปรุงกระบวนการจัดการกำลังคนทั้งหมดใหม่ ตั้งแต่การว่าจ้างและการเริ่มต้นใช้งาน ไปจนถึงการมีส่วนร่วม รางวัล และการออก
ธุรกิจต่างๆ กำลังปรับกระบวนการ HR หลักของตนให้เป็นดิจิทัลเพื่อปรับให้เข้ากับรูปแบบพนักงานระยะไกลหรือแบบไฮบริด และโซลูชันซอฟต์แวร์ด้านทรัพยากรบุคคลมีบทบาทสำคัญในการเปลี่ยนแปลงนี้ ด้วยคุณลักษณะต่างๆ เช่น พอร์ทัลแบบบริการตนเองและความสามารถบนอุปกรณ์เคลื่อนที่ เครื่องมือซอฟต์แวร์ด้านทรัพยากรบุคคลช่วยให้องค์กรสามารถตอบสนองความต้องการและสวัสดิภาพของพนักงานได้ดียิ่งขึ้น
ซอฟต์แวร์ HR ประกอบด้วยการสรรหา การเริ่มต้นใช้งาน การจัดการประสิทธิภาพพนักงาน การจ่ายเงินเดือน และการออกจากงาน รวมถึงโมดูลอื่นๆ และช่วยให้แผนกทรัพยากรบุคคลจ้างงานเสมือนจริงและจัดการพนักงานที่อยู่ห่างไกลด้วยการแปลงกิจกรรมวงจรชีวิตของพนักงานเกือบทั้งหมดให้เป็นดิจิทัล
มาดูแนวโน้มสามประการที่ส่งผลกระทบต่อตลาดซอฟต์แวร์ HR ก่อนที่จะเจาะลึกเข้าไปในระบบซอฟต์แวร์ชั้นนำที่จะช่วยให้แน่ใจว่าทีม HR ของคุณพร้อมที่จะเผชิญหน้า
แนวโน้มซอฟต์แวร์ HR ที่จะส่งผลกระทบต่อนายจ้างในปี 2565
จากการสำรวจทรัพยากรบุคคลประจำปี 2021 ของ Capterra ในแบบสำรวจ New Era พนักงาน 74% อยากทำงานจากที่บ้านแม้หลังเกิดโรคระบาด (อ่านวิธีการสำรวจที่นี่) เพื่อให้เป็นไปตามความคาดหวังของพนักงานที่กำลังพัฒนานี้ ธุรกิจต่างๆ จะต้องใช้เครื่องมือ HR ที่สามารถก้าวให้ทัน
มาพูดคุยกันถึงแนวโน้มบางประการที่อาจส่งผลต่อการทำงานประจำวันของทีม HR:
- แอปพลิเคชันบนมือถือ: เทรนด์การทำงานจากทุกที่ทำให้กระบวนการ HR เป็นแบบดิจิทัล เช่น การสรรหา การปฐมนิเทศ และการรับรู้ของพนักงาน นี่เป็นหนึ่งในเหตุผลที่ผู้จัดหางานและนายจ้างกำลังมองหาโซลูชันซอฟต์แวร์ที่เหมาะกับอุปกรณ์พกพาเพื่อให้แน่ใจว่ามีส่วนร่วมดีขึ้น เครื่องมือซอฟต์แวร์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่สามารถเข้าถึงได้บนอุปกรณ์พกพาช่วยให้นายหน้าจ้างงานจากระยะไกลและจ้างพนักงานใหม่เพื่อทำงานออนบอร์ดออนไลน์ให้สำเร็จ เครื่องมือเหล่านี้ยังช่วยให้พนักงานจัดการการลางาน ทำงานร่วมกับผู้จัดการ และทำเครื่องหมายการเข้างานจากอุปกรณ์เคลื่อนที่ของตนเอง
- ปัญญาประดิษฐ์: AI ถูกรวมเข้ากับเครื่องมือซอฟต์แวร์ HR หลักอย่างรวดเร็วเพื่อทำงานอัตโนมัติ เช่น การสแกนประวัติย่อ เปิดเผยข้อมูลเชิงลึกของความสามารถพิเศษ และกรอกแบบฟอร์มโดยอัตโนมัติ เครื่องมือซอฟต์แวร์ HRMS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยปรับปรุงคุณภาพการจ้างงานและความแม่นยำในการค้นหาด้วยการคัดกรองแอปพลิเคชันนับพันในเวลาที่น้อยลง พวกเขายังช่วยให้ทีม HR เชื่อมต่อกับพนักงานได้ดีขึ้นด้วยการตอบคำถามตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันไม่เว้นวันหยุด การทำเช่นนี้ช่วยประหยัดเวลาและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR
- ความสามารถในการบริการตนเอง: โมเดลการทำงานแบบไฮบริดและแบบทางไกลสามารถทำให้นายจ้างเข้าทำงานและเลิกจ้างพนักงานได้ยาก ด้วยความสามารถในการบริการตนเอง พนักงานและผู้จัดการสามารถทำงานการเริ่มต้นและการทำงานนอกระบบ เช่น เอกสารการลงนาม การเลือกผลประโยชน์ และการกำหนดค่าส่วนประกอบบัญชีเงินเดือน โดยไม่ต้องอาศัยความช่วยเหลือจากทีม HR พวกเขายังสามารถค้นหาคำตอบสำหรับคำถามทั่วไปของ HR ผ่านผู้ช่วยดิจิทัล ฟังก์ชันการบริการตนเองในซอฟต์แวร์ HRMS ช่วยลดจำนวนคำขอที่ซ้ำซ้อน และให้การเข้าถึงข้อมูลพนักงานได้ทันที
5 เครื่องมือ HR พร้อมคุณสมบัติที่ทันเทรนด์อุตสาหกรรม
ที่ Capterra เราต้องการช่วยให้ธุรกิจต่างๆ ค้นหาโซลูชันซอฟต์แวร์ HR ที่เหมาะสมกับความต้องการของพวกเขา เราได้ดูรายงาน Shortlist เพื่อค้นหาตัวเลือกซอฟต์แวร์ HR ห้าอันดับแรก (ตามการให้คะแนนของผู้ใช้และคะแนนความนิยม) พร้อมคุณสมบัติที่จะทำให้ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR พร้อมสำหรับแนวโน้มที่กล่าวถึงข้างต้นในปี 2022 และปีต่อๆ ไป
รายงาน Shortlist คืออะไร?
Shortlist คือการจัดอันดับเครื่องมือซอฟต์แวร์ชั้นนำประจำปีของ Capterra โดยใช้ประโยชน์จากการให้คะแนนจากรีวิวของผู้ใช้กว่า 1 ล้านคนที่ให้คะแนนผู้ขายตามพารามิเตอร์สองประการ: การให้คะแนนของผู้ใช้และความนิยม พารามิเตอร์แต่ละตัวมีการถ่วงน้ำหนักและปรับขนาดเป็นค่าระหว่าง 1 ถึง 50
- การให้คะแนนโดยผู้ใช้: การให้คะแนนโดยผู้ใช้โดยรวมของผลิตภัณฑ์โดยพิจารณาจากบทวิจารณ์ที่เขียนขึ้นในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมานับจากวันที่เผยแพร่รายงาน
- ความนิยม: ปริมาณการค้นหารายเดือนเฉลี่ยและตำแหน่งของโดเมนของผู้ขายในหน้าผลลัพธ์ของเครื่องมือค้นหา
1. ทีมงาน ADP ตอนนี้
คะแนนรอบคัดเลือก: 96/100 ความนิยม: 50/50 แต้ม; คะแนน: 46/50 pts
ดูรายละเอียด
ADP Workforce Now เป็นเครื่องมือ HR ที่ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จัดการเงินเดือนพนักงาน ความสามารถ ผลประโยชน์ การปฏิบัติตามข้อกำหนด และการเข้าร่วมในฐานข้อมูลเดียว มันทำให้การรวมข้อมูลโดยอัตโนมัติในองค์ประกอบต่างๆ รวมถึงการจ่ายเงินเดือน การจัดการเวลา การจัดการประสิทธิภาพ และผลประโยชน์
ด้วย แอปพลิเคชันมือถือ ของ ADP Workforce Now พนักงานสามารถดูและอัปเดตรายละเอียดบัญชี ซึ่งรวมถึงข้อมูลติดต่อ แผนสวัสดิการ และใบแจ้งยอดการชำระเงิน จากอุปกรณ์เคลื่อนที่ทุกเครื่อง
ฟีเจอร์การรายงานของ ADP Workforce Now ใช้ประโยชน์จาก แมชชีนเลิร์นนิงและปัญญาประดิษฐ์ เพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับอัตราการหมุนเวียน ช่องว่างในการจ่ายเงิน ฯลฯ โดยจะประมวลผลข้อมูลเงินเดือน เวลา ความสามารถ และผลประโยชน์จำนวนมากเพื่อเปิดเผยปัญหา รูปแบบ และแนวโน้ม นอกจากนี้ ซอฟต์แวร์ยังประมวลผลบันทึกพนักงานที่ไม่เปิดเผยชื่อจำนวนมากเพื่อให้ข้อมูลการเปรียบเทียบเพื่อเปรียบเทียบประเภทการจ่าย ขนาดพนักงาน และข้อมูลทางการเงินอื่นๆ กับบริษัทอื่นๆ ในภูมิภาคและอุตสาหกรรมเดียวกัน
ซอฟต์แวร์นำเสนอ เกณฑ์มาตรฐานค่าตอบแทนแบบฝัง ที่ช่วยให้ทีม HR สร้างใบขอเสนองานตามความชอบของเงินเดือน ความเกี่ยวข้องของโปรไฟล์ ซึ่งเป็นเครื่องมือจัดหางานอัจฉริยะอีกตัวหนึ่ง ใช้การเรียนรู้ของเครื่องเพื่อระบุผู้สมัครที่เหมาะสมจากกลุ่มผู้สมัครโดยการวิเคราะห์ทักษะ การศึกษา และประสบการณ์ในอุตสาหกรรม
ความสามารถด้านการบริการตนเองทาง มือถือของ ADP Workforce Now ช่วยให้พนักงานสามารถจัดการการเข้างาน ขอเวลาพัก ดูและแก้ไขกำหนดการของทีม จัดการข้อมูลเงินเดือน และอัปเดตข้อมูลการติดต่อเพื่อให้ติดต่อกับเพื่อนร่วมงานได้ไม่ว่าจะอยู่ที่ทำงาน ที่บ้าน หรือกำลังเดินทาง .
ฟีเจอร์หลัก:
- การจัดการพนักงาน
- ติดตามผู้สมัคร
- การจัดการเงินเดือน
- เวลาและการเข้างาน
- การบริหารผลประโยชน์
- การจัดการข้อมูลพนักงาน
ภาพหน้าจอ:
2. Paylocity
คะแนนรอบคัดเลือก: 93/100 ความนิยม: 47/50 แต้ม; คะแนน: 46/50 pts
ดูรายละเอียด
Paylocity คือชุดบัญชีเงินเดือนบนคลาวด์และการจัดการทุนมนุษย์ ซึ่งช่วยให้องค์กรสามารถจัดการเงินเดือน พนักงาน ความผูกพันของพนักงาน และผลประโยชน์ ท่ามกลางกระบวนการ HR อื่นๆ
โซลูชันการ จ่ายเงินเดือนบนมือถือและ HR ของ Paylocity ช่วยให้นายจ้างและลูกจ้างสามารถดูเช็คเงินเดือน ขอและอนุมัติการหยุดงาน และสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานโดยใช้อุปกรณ์เคลื่อนที่ของตนได้ มีฐานข้อมูลส่วนกลางสำหรับไดเร็กทอรี นโยบาย การมอบหมายการฝึกอบรม และข่าวสารของบริษัทเพื่อให้ทุกคนอัปเดต แอพมือถือของ Paylocity ยังมีฟังก์ชันเพิ่มเติม เช่น การเข้าถึงระบบการจัดการการเรียนรู้และการขอชำระเงินก่อนวันจ่ายเงินเดือน
คุณลักษณะ Ask an Expert ของ Paylocity มีฟอรัมสำหรับพนักงานเพื่อถามคำถามเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์หรือการแก้ไขปัญหาด้านไอทีกับผู้ดูแลระบบกลุ่ม พนักงานจะได้รับการแจ้งเตือนแบบพุชบนสมาร์ทโฟนทันทีที่มีการตอบคำถาม ฟีเจอร์นี้ช่วยให้ทีม HR ตรวจสอบและจัดเก็บคำถามของพนักงานทั้งหมดไว้ในแหล่งเดียวที่รวมศูนย์ ซึ่งพนักงานสามารถเข้าถึงได้ทุกวันตลอด 24 ชั่วโมง
คุณลักษณะข้อมูลเชิงลึกของ Paylocity ให้ดัชนีกำลังคนที่ทันสมัยซึ่งใช้ประโยชน์จาก ปัญญาประดิษฐ์ เพื่อประมวลผลข้อมูลที่ไม่ระบุตัวตนจำนวนมากจากลูกค้าหรือจากบริษัทต่างๆ ข้อมูลนี้มีแดชบอร์ดข่าวกรองที่ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความเชื่อมั่นของพนักงาน ตัวชี้วัดประสิทธิภาพ การลาออก และการมีส่วนร่วม ข้อมูลเชิงลึกดังกล่าวช่วยให้ทีมทรัพยากรบุคคลตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลเป็นหลัก เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและลดอัตราการลาออก
พอร์ทัลการบริการตนเองของพนักงาน ของ Paylocity ช่วยให้พนักงานสามารถดูเช็คเงินเดือน ขอเวลาพัก นาฬิกาเข้าและออก อัปเดตข้อมูลส่วนบุคคล และทำงานร่วมกันและมีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน หัวหน้างานสามารถอนุมัติการเปลี่ยนแปลงกำหนดการหรือคำขอหยุดเวลาได้
ฟีเจอร์หลัก:
- การจัดการผลประโยชน์
- การเริ่มต้นใช้งาน
- การจัดการความสามารถ
- การจัดการค่าตอบแทน
- การจัดการเอกสาร
ภาพหน้าจอ:
3. Paycom
คะแนนรอบคัดเลือก: 90/100 ความนิยม: 45/50 แต้ม; คะแนน: 45/50 pts
ดูรายละเอียด
Paycom เป็นโซลูชันซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือนและทรัพยากรบุคคลแบบออนไลน์ที่ช่วยเพิ่มความคล่องตัวในการเริ่มต้นใช้งาน การลงทะเบียนสวัสดิการ และการจัดการเงินเดือน ท่ามกลางกระบวนการ HR อื่นๆ
แอปพลิเคชันมือถือ ของ Paycom ช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถว่าจ้างพนักงานใหม่ได้จากระยะไกล พวกเขาสามารถส่งจดหมายตอบรับและเอกสารการปฐมนิเทศจากสมาร์ทโฟนได้โดยตรง หลังจากนั้น ผู้สมัครสามารถยอมรับข้อเสนอแบบดิจิทัลและทำงานการเริ่มต้นใช้งานให้เสร็จสิ้นผ่านแอพได้ แอพนี้ยังช่วยให้ทีม HR สามารถจัดการการเข้างานและการหมดเวลาของพนักงาน และตอบคำถามในขณะเดินทาง
Paycom ยังมีแอปผู้จัดการบริการตนเองที่ชื่อว่า Manager on-the-Go ซึ่งช่วยให้ผู้จัดการสามารถอนุมัติคำขอหยุดเวลา ดูแอปพลิเคชันพร้อมประวัติย่อ ตอบคำถามของพนักงาน และสร้างสื่อการฝึกอบรมวิดีโอบนอุปกรณ์มือถือของตน เวอร์ชันเดสก์ท็อปประกอบด้วยฟังก์ชันเพิ่มเติมเพื่อสร้างและจัดการกำหนดการของพนักงาน ตรวจสอบประสิทธิภาพของพนักงาน และส่งออกรายงาน
คุณลักษณะการทำนายพนักงานของ Paycom ใช้เทคโนโลยี การเรียนรู้ของเครื่อง เพื่อช่วยระบุพนักงานที่มีแนวโน้มจะออกจากองค์กร ด้วยข้อมูลเชิงลึกดังกล่าว ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับกลยุทธ์การรักษาพนักงาน
ความสามารถใน การบริการตนเอง ของ Paycom ช่วยให้พนักงานสามารถจัดการบัตรลงเวลา ค่าใช้จ่าย PTO และผลประโยชน์ได้ ฟีเจอร์ Better Employee Transaction Interface (Beti) ของเครื่องมือช่วยให้พนักงานประมวลผลบัญชีเงินเดือนของตนได้โดยตรงโดยไม่ต้องให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือเจ้าหน้าที่บัญชีเงินเดือนเข้ามาเกี่ยวข้อง นอกจากนี้ พนักงานสามารถเริ่มต้นการสนทนาเกี่ยวกับผลประโยชน์ การบริหารเวลา การจ่ายเงินเดือน ฯลฯ ผ่านคุณลักษณะ ถามที่นี่ ฟังก์ชันนี้กำหนดเส้นทางคำถามของพนักงานไปยังบุคคลที่เหมาะสมภายในองค์กร และจัดเก็บการโต้ตอบในแดชบอร์ดส่วนกลาง ซึ่งทีม HR สามารถติดตามคำตอบเพื่อระบุช่องว่างของนโยบายและโอกาสในการฝึกอบรม
ฟีเจอร์หลัก:
- การจัดการเงินเดือน
- การได้มาซึ่งพรสวรรค์
- การจัดการเวลาและการเข้างาน
- การจัดการประสิทธิภาพ
- การจัดการค่าตอบแทน
- การจัดการลาออก
ภาพหน้าจอ:
4. Rippling
คะแนนรอบคัดเลือก: 90/100 ความนิยม: 43/50 แต้ม; คะแนน: 46/50 แต้ม
ดูรายละเอียด
Rippling เป็นโซลูชันซอฟต์แวร์การจัดการ HR ที่นำเสนอฐานข้อมูลแบบรวมศูนย์เดียวเพื่อจัดการการเริ่มต้นใช้งาน การจ่ายเงินเดือน การออกจากงาน ไอที และการดำเนินการเฉพาะด้าน HR นอกจากนี้ยังมีฟังก์ชันการจัดการอุปกรณ์เพื่อตั้งค่า รักษาความปลอดภัย และดูแลระบบอุปกรณ์ของพนักงานจากระยะไกล รวมถึงคอมพิวเตอร์ แล็ปท็อป แท็บเล็ต และโทรศัพท์
ทีมทรัพยากรบุคคลสามารถใช้ แอปมือถือ ของ Rippling เพื่ออนุมัติคำขอหยุดพัก ค้นหารายละเอียดการติดต่อของพนักงาน และจัดการนาฬิกาเข้าและออกจากอุปกรณ์ Android หรือ iOS ผ่านแอปนี้ พวกเขาสามารถลงชื่อเข้าใช้แอปที่ผสานรวมอื่นๆ ทั้งหมดสำหรับการทำงานร่วมกัน การจัดการโครงการ และการประมวลผลเงินเดือน พนักงานสามารถใช้แอพมือถือเพื่อดูต้นขั้วการจ่ายเงิน ขอเวลาพัก ลงทะเบียนในผลประโยชน์หรือโปรแกรมการฝึกอบรม และอัปเดตรายละเอียดการติดต่อของพวกเขา
พอร์ทัลบริการตนเองออนไลน์ ของ Rippling ช่วยให้พนักงานสามารถลงทะเบียนและอัปเดตแผนสวัสดิการต่างๆ เช่น การแพทย์ ทันตกรรม และวิสัยทัศน์ นอกจากนี้ยังให้คำแนะนำด้านการดูแลสุขภาพโดยผู้เชี่ยวชาญแบบตัวต่อตัวผ่านการแชทหรือโทรศัพท์เพื่อตอบคำถามของพนักงานเกี่ยวกับผลประโยชน์หรือปัญหาการเรียกเก็บเงินที่ซับซ้อน
ฟีเจอร์หลัก:
- การจัดการพนักงาน
- การบริหารผลประโยชน์
- การจัดการเงินเดือน
- การจัดการเรียนรู้
- การจัดการความสามารถ
- การจัดการแอพและอุปกรณ์
ภาพหน้าจอ:
5. วันทำงาน HCM
คะแนนรอบคัดเลือก: 90/100 ความนิยม: 45/50 แต้ม; คะแนน: 45/50 pts
ดูรายละเอียด
Workday HCM เป็นโซลูชันการจัดการทุนมนุษย์บนคลาวด์ที่ช่วยจัดการและติดตามพนักงาน คุณสมบัติที่สำคัญ ได้แก่ การจัดการทรัพยากรบุคคล ประสบการณ์พนักงาน การจัดการความสามารถ การจัดการเงินเดือนและกำลังคน การจัดการความรู้ การวิเคราะห์และการรายงาน
Workday for Mobile ช่วยให้ทีม HR ดูแลพนักงานได้จากทุกที่ และเข้าถึงตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลักเพื่อการตัดสินใจในเวลาที่เหมาะสม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อทำงานจากระยะไกล พนักงานสามารถใช้แอพเพื่อเช็คอินและเช็คเอาท์จากอุปกรณ์มือถือของพวกเขา พวกเขาสามารถดูรายละเอียดการจ่ายเงินเดือน ส่งคำขอหยุดพักหรือค่าใช้จ่าย ตรวจสอบโครงการ ส่งการลงทะเบียนผลประโยชน์ และบันทึกเวลาที่ใช้ไปกับงาน สามารถดาวน์โหลดแอปได้จาก Apple App Store หรือ Google Play Store และสามารถเข้าถึงได้ผ่านเบราว์เซอร์มือถือ
Workday HCM ใช้ประโยชน์จาก ระบบอัตโนมัติอัจฉริยะ ในกระบวนการจ้างงานเพื่อขจัดงานที่ต้องทำด้วยตนเอง เช่น การค้นหาและการกรองผู้สมัคร และการวัดและจับคู่ทักษะของผู้สมัครกับตำแหน่งงานที่เปิดรับ นอกจากนี้ ซอฟต์แวร์ยังใช้การวิเคราะห์ที่เพิ่มขึ้นและแมชชีนเลิร์นนิงในฟีเจอร์การวิเคราะห์บุคคลของ Workday เพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับการว่าจ้าง การลาออก ความสามารถพิเศษ และประสิทธิภาพ
Workday HCM มอบ ความสามารถในการบริการตนเองด้วย การเข้าถึงตามบทบาทสำหรับพนักงานและผู้จัดการ พนักงานสามารถขอเวลาพัก อัปเดตข้อมูลส่วนบุคคล และติดตามการจ่ายเงินเดือนและผลประโยชน์ ในขณะที่ผู้จัดการสามารถอนุมัติคำขอและติดตามชั่วโมงการทำงานของพนักงานได้ ซอฟต์แวร์นี้ยังมี ฐานความรู้แบบบริการตนเอง และ แชทบอทผู้ช่วยของ Workday เพื่อให้พนักงานค้นหาคำตอบสำหรับคำถามทั่วไปเกี่ยวกับ HR
ฟีเจอร์หลัก:
- การจัดการแรงงาน
- การจัดการเงินเดือน
- การจัดการความสามารถ
- ประสบการณ์พนักงาน
- การบริหารผลประโยชน์
- การวิเคราะห์และการรายงาน
ภาพหน้าจอ:
ติดตามแนวโน้มซอฟต์แวร์ HR ด้วยรายงาน Shortlist ของ Capterra
วิธีการทำงานของทีม HR ส่งผลต่อการได้มาซึ่งความสามารถ การมีส่วนร่วมของพนักงาน และประสิทธิภาพการทำงาน การลงทุนในระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ไม่ได้ช่วยให้ทันกับรูปแบบการทำงานระยะไกลและแบบไฮบริดจะทำให้คุณต้องหยุดชะงัก
การจัดอันดับ Shortlist ของ Capterra เป็นจุดเริ่มต้นที่ดีในการค้นหาเครื่องมือที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจของคุณ
วิธีการเลือกผลิตภัณฑ์
ที่ Capterra เราคัดเลือกและจัดอันดับผลิตภัณฑ์อย่างเป็นกลางตามวิธีการที่ทีมวิจัยของเราพัฒนาขึ้น ผู้ขายบางรายจ่ายเงินให้เราเมื่อพวกเขาได้รับการเข้าชมเว็บ แต่สิ่งนี้ไม่มีอิทธิพลต่อวิธีการของเรา
หากต้องการนำเสนอในรายงานนี้ ผลิตภัณฑ์ต้อง:
- ปรากฏในรายงาน Shortlist ของ Capterra สำหรับซอฟต์แวร์ HR ที่เข้าถึงได้ในวันที่ 10 มกราคม 2022 ผลิตภัณฑ์ทั้งห้าที่มีคะแนนสูงสุดในรายงาน Shortlist ของเรามีอยู่ในบทความนี้
- ปฏิบัติตามคำจำกัดความของตลาดสำหรับซอฟต์แวร์ทรัพยากรบุคคล: ซอฟต์แวร์ทรัพยากรบุคคล (หรือซอฟต์แวร์ HR) เป็นซอฟต์แวร์ประเภทหนึ่งที่ออกแบบมาเพื่อช่วยเหลือธุรกิจในด้านการจัดการกำลังคน ไม่ว่าจะเป็นความรับผิดชอบหลัก เช่น การจ่ายเงินเดือน หรือความรับผิดชอบเชิงกลยุทธ์ เช่น การเรียนรู้และการพัฒนาของพนักงาน (L&D) ซอฟต์แวร์ HR จะช่วยให้จัดการได้ง่ายขึ้นและมีแนวโน้มที่จะให้ผลลัพธ์ที่ต้องการมากขึ้น
คลิกที่นี่เพื่ออ่านรายละเอียดวิธีการรายงาน Shortlist
วิธีการสำรวจ
Capterra HR in the New Era Survey 2021 ดำเนินการในเดือนมกราคม 2021 ในกลุ่มคนงานจากประเทศต่างๆ (เยอรมนี สหราชอาณาจักร แคนาดา ฝรั่งเศส สหรัฐอเมริกา อิตาลี สเปน บราซิล และเนเธอร์แลนด์) เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับประสบการณ์และความชอบของพวกเขาได้ที่ งาน. ผู้ตอบแบบสอบถามเป็นพนักงานประจำหรือพาร์ทไทม์ในธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงาน 2-500 คน
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ : เราทำการวิเคราะห์นี้โดยพิจารณาจากข้อมูลรีวิวและการให้คะแนน ณ วันที่ 10 มกราคม 2022 เพื่อนำเสนอข้อมูลที่เป็นปัจจุบันที่สุด การ์ดผลิตภัณฑ์ด้านบนจะแสดงการให้คะแนนแบบเรียลไทม์ โปรดทราบว่านี่หมายความว่าค่าการให้คะแนนในการ์ดผลิตภัณฑ์อาจไม่สะท้อนถึงค่าการให้คะแนนในขณะที่ทำการวิเคราะห์