เคล็ดลับในการเอาท์ซอร์สการพัฒนาแอพไปยังอินเดีย

ตัวเลือกยอดนิยมสำหรับการพัฒนาแอปบนอุปกรณ์เคลื่อนที่กลายเป็นการจ้างบุคคลภายนอกด้วยเหตุผลหลายประการ เช่น การเข้าถึงทรัพยากรเทคโนโลยี ต้นทุนที่แข่งขันได้ และความเป็นเลิศที่พิสูจน์แล้วในผลิตภัณฑ์แอปเฉพาะโดเมน อินเดียมีชื่อเสียงอย่างมากในฐานะหนึ่งในจุดหมายปลายทางการพัฒนาแอพจากภายนอกที่เป็นที่ต้องการสำหรับโครงการแอพด้วยเหตุผลเดียวกันนี้

ธุรกิจต่างๆ ต้องการ ว่าจ้างนักพัฒนาแอป โดยเฉพาะจากอินเดีย สำหรับกลุ่มคนที่มีความสามารถสูง ตลาดไอทีเอาท์ซอร์สที่กว้างขวาง และข้อได้เปรียบด้านต้นทุนจำนวนมาก แต่การได้รับข้อได้เปรียบเหล่านี้จำเป็นต้องรู้ถึงความซับซ้อนของการว่าจ้างทรัพยากรจากแหล่งเอาท์ซอร์สที่หลากหลาย เช่น อินเดีย ที่นี่เราจะอธิบายว่าเหตุใดจึงต้องจ้างนักพัฒนาแอปจากภายนอกไปยังอินเดียทีละราย

รู้ว่าจะหาผู้มีความสามารถได้จากที่ใดในการจ้างพัฒนาแอพจากภายนอกไปยังอินเดีย

การหาทีมพัฒนาแอปจากภายนอกในอินเดียที่มีทักษะและความเชี่ยวชาญที่จำเป็นอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย แต่มีหลายวิธีในการเข้าถึง การลงประกาศรับสมัครงานบนกระดานประกาศรับสมัครงานชั้นนำเป็นการเริ่มต้นที่ดี นักพัฒนาและผู้เชี่ยวชาญด้าน IT เยี่ยมชมกระดานงานเหล่านี้อย่างกว้างขวาง ทำให้เป็นสถานที่ที่เหมาะสำหรับการค้นหาผู้มีความสามารถที่เหมาะสม

กระดานงานที่ได้รับความนิยมมากที่สุด ได้แก่ LinkedIn, Monster, Naukri, Glassdoor, RemoteOK, We Work, Upwork, CrunchBoard, AngelList, Stack Overflow, Freelancer.com และอื่นๆ ด้วยการลงประกาศรับสมัครงานบนแพลตฟอร์มเหล่านี้ คุณจะสามารถเข้าถึงผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าจำนวนมากและพบงานที่ตรงกับความต้องการของบริษัทของคุณ

นอกจากกระดานงานแล้ว แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียยังเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ใน การค้นหานักพัฒนาแอปบนอุปกรณ์ เคลื่อนที่ นักพัฒนาซอฟต์แวร์และพนักงานไอทีจำนวนมากใช้งานโซเชียลมีเดีย และแพลตฟอร์มเหล่านี้มีวิธีติดต่อโดยตรงและมีประสิทธิภาพสำหรับการจ้างงานทางไกล นอกเหนือจาก LinkedIn คุณสามารถใช้แพลตฟอร์มเช่น Facebook, Twitter, Reddit และ Instagram เพื่อเชื่อมต่อกับผู้สมัครที่มีศักยภาพ

ด้วยการใช้บอร์ดประกาศรับสมัครงานโซเชียลที่มีอยู่แล้ว คุณสามารถครอบคลุมพื้นที่ที่ใหญ่ขึ้นสำหรับการค้นหาผู้มีความสามารถที่เหมาะสมสำหรับงาน ไม่ว่าคุณจะเลือกใช้บอร์ดประกาศงานหรือแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย สิ่งสำคัญคือต้องมีความชัดเจนและรัดกุมในโฆษณางานและความพยายามในการเข้าถึงเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมและจ้างงานที่ดีที่สุดสำหรับบริษัทของคุณ

ตรวจสอบพอร์ตโฟลิโอของศูนย์พัฒนาแอพเอาท์ซอร์สของอินเดียและลูกค้าที่ผ่านมา

ขั้นตอนสำคัญต่อไปในการจ้างพัฒนาแอปบนอุปกรณ์เคลื่อนที่คือการระบุบริษัทพัฒนาที่ดีที่สุดที่มีทักษะและความเชี่ยวชาญที่จำเป็นในการทำให้โครงการของคุณเป็นจริง สิ่งนี้ต้องการการวิจัยและการวิเคราะห์อย่างรอบคอบเกี่ยวกับพอร์ตโฟลิโอของบริษัทและผลงานที่ผ่านมา รวมถึงศักยภาพในการตอบสนองความต้องการเฉพาะของคุณ เมื่อคุณมีรายชื่อบริษัทพัฒนาชั้นนำแล้ว ให้เริ่มประเมินผลงานหรือแอปที่พวกเขาสร้างจนถึงตอนนี้ให้แม่นยำยิ่งขึ้น

ติดต่อลูกค้าเก่าของพวกเขาและสนทนากับพวกเขาโดยตรงเพื่อทำความเข้าใจอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น ด้วยวิธีนี้ คุณจะได้ภาพที่ดีเกี่ยวกับความสามารถหลัก จุดแข็ง และข้อบกพร่องของพวกเขา ข้อมูลนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในการแจ้งให้คุณทราบว่าควรเลือกบริษัทใดสำหรับโครงการพัฒนาแอปบนอุปกรณ์เคลื่อนที่ของคุณ ขั้นตอนเหล่านี้จะช่วยให้แน่ใจว่าคุณได้เลือกอย่างชาญฉลาดและเป็นหุ้นส่วนกับบริษัทที่เหมาะสมเพื่อผลลัพธ์ของโครงการที่ประสบความสำเร็จ

การคัดกรองทางเทคนิคของนักพัฒนาแอปด้วยโครงการแอปสาธิต

สุดท้าย เมื่อคุณได้คัดเลือกบริษัทพัฒนาที่น่าเชื่อถือสำหรับโครงการแล้ว ก็ถึงเวลาเจาะลึกทักษะทางเทคนิคของพวกเขา วิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนี้คือการสัมภาษณ์ทางเทคนิค ซึ่งสามารถจัดขึ้นทางไกลผ่านเครื่องมือการประชุมทางวิดีโอ เช่น Google Meet หรือ Zoom การสัมภาษณ์ควรดำเนินการโดย CTO ของบริษัทของคุณ และเน้นไปที่ภาษาโปรแกรมเฉพาะและเฟรมเวิร์กที่จำเป็นสำหรับโครงการของคุณ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการประเมินอย่างละเอียด ให้สร้างแบบสอบถามที่ครอบคลุมซึ่งครอบคลุมทักษะการเขียนโปรแกรมที่สำคัญและเฟรมเวิร์กที่จำเป็นสำหรับโครงการของคุณ

แนะนำให้เข้าร่วมเซสชั่นการเขียนโปรแกรมเพียร์ในโครงการสาธิตที่เกี่ยวข้องกับทีมในองค์กรและทีมระยะไกล โครงการสาธิตนี้ควรใช้ทักษะเดียวกันกับแอปที่คุณต้องการ ความร่วมมือนี้จะทำให้คุณเข้าใจอย่างชัดเจนถึงความสามารถและรูปแบบการทำงานของทีมพัฒนา ทำให้คุณตัดสินใจได้ว่าจะร่วมงานกับใคร ขั้นตอนเหล่านี้จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเลือกทีมพัฒนาที่เหมาะสม และเพิ่มโอกาสของผลลัพธ์ของโครงการที่ประสบความสำเร็จ

อย่าประมาทการตรวจสอบ Soft Skills ของนักพัฒนาแอพในอินเดีย

การประเมินทักษะด้านอารมณ์ของทีมพัฒนาเป็นสิ่งสำคัญในการพิจารณาศักยภาพสำหรับความสำเร็จในโครงการแอปของคุณ ประเมินความสามารถในการสื่อสารของทีม ความถนัดในการทำงานร่วมกัน และคุณลักษณะส่วนบุคคลที่สำคัญต่อการบรรลุเป้าหมายระยะยาว การสัมภาษณ์ควรวัดจรรยาบรรณในการทำงานและแนวทางการแก้ปัญหาของทีมด้วย

โปรดจำไว้ว่าทักษะด้านอารมณ์เหล่านี้มีผลกระทบอย่างมากต่อผลลัพธ์ของโครงการของคุณ และการประเมินทักษะเหล่านี้ในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์จะช่วยให้เข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของทีมได้อย่างครอบคลุม

ในแง่หนึ่ง การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพช่วยให้มั่นใจว่าทุกคนมีความสอดคล้องกัน ในขณะที่การเสริมสร้างความร่วมมือจะนำไปสู่สภาพแวดล้อมการทำงานที่กลมกลืนกัน ในทางกลับกัน ทัศนคติในการทำงานเชิงบวกจะกระตุ้นแรงจูงใจและความมุ่งมั่นที่จะส่งมอบผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม คุณสามารถจ้างแหล่งข้อมูลที่นำจิตวิญญาณและพลังของทีมที่แท้จริงมาสู่แอปที่ประสบความสำเร็จโดยเน้นที่ทักษะด้านอารมณ์เหล่านี้เป็นศูนย์

มั่นใจได้ถึงการออนบอร์ดที่ราบรื่น

เพื่อปรับปรุงกระบวนการเริ่มต้นใช้งานและการเริ่มต้นสำหรับนักพัฒนาแอปอินเดีย สิ่งสำคัญคือต้องสร้างช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจนและกำหนดตารางการตรวจสอบและการประชุมโครงการเป็นประจำ สิ่งนี้จะรับประกันความสัมพันธ์ที่ราบรื่นของทีมกับนักพัฒนาหน้าใหม่

นอกเหนือจากข้อควรพิจารณาเชิงปฏิบัติเหล่านี้แล้ว การให้ความรู้แก่พนักงานใหม่เกี่ยวกับประวัติ ค่านิยม และตำแหน่งทางการตลาดของบริษัทเป็นสิ่งสำคัญ การทำความเข้าใจประเด็นสำคัญเหล่านี้ของแบรนด์จะช่วยให้พนักงานรู้สึกเชื่อมโยงกับพันธกิจและเป้าหมายของบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบริษัทที่จัดตั้งขึ้นที่เน้นคุณค่าและข้อเสนอของลูกค้าเป็นอย่างมาก การผสมผสานความรู้เข้ากับกระบวนการเริ่มงาน พนักงานใหม่สามารถส่งผลดีต่อบริษัทได้อย่างรวดเร็ว

บทสรุป

การปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ได้รับการพิสูจน์แล้วเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้จ้างแหล่งข้อมูลการพัฒนาแอปจากภายนอกที่ดีที่สุดจากอินเดียสำหรับโครงการต่อไปของคุณ บริษัทที่ประสบความสำเร็จในการคัดเลือกผู้มีความสามารถระดับสูงได้ดำเนินการดังกล่าวโดยปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติเหล่านี้

วิธีการที่ผ่านการทดสอบและประสบความสำเร็จเหล่านี้สามารถเพิ่มโอกาสในการว่าจ้างนักพัฒนาแอพที่มีความสามารถและประสบความสำเร็จมากที่สุด หลักการฝึกฝนเหล่านี้ถูกนำมาใช้ในโครงการพัฒนาแอพต่างๆ และสร้างผลลัพธ์เชิงบวกสำหรับธุรกิจ