เทรนด์การสรรหาโซเชียลมีเดียกำหนดวิธีการจ้างใหม่

ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียที่เกิดขึ้นใหม่ได้ปฏิวัติการได้มาซึ่งผู้มีความสามารถมาโดยตลอด การสรรหาบุคลากรทางโซเชียลมีเดียซึ่งเคยเป็นแนวทางใหม่ ได้กลายเป็นกลยุทธ์การจ้างงานที่จริงจังสำหรับบริษัทส่วนใหญ่

จากข้อมูลของ Betterteam 94% ของผู้จัดหางานมืออาชีพใช้โซเชียลมีเดียเพื่อสร้างเครือข่ายและโพสต์งาน มันได้กลายเป็นรูปแบบที่นิยมมากที่สุดรูปแบบหนึ่งในการหาผู้มีความสามารถ แซงหน้าวิธีการสรรหาบุคลากรแบบเดิมๆ เช่น การแนะนำพนักงาน กระดานรับสมัครงาน และโฆษณาตำแหน่งงาน การนำแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียไปใช้อย่างแพร่หลายของผู้สรรหาแสดงให้เห็นถึงประโยชน์และศักยภาพสำหรับธุรกิจ

โซเชียลมีเดียกำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นสำหรับผู้หางานเช่นกัน จากรายงานการศึกษา Future of Recruiting Study ประจำปี 2564 ของ CareerArc ระบุว่า 86% ของผู้หางานใช้โซเชียลมีเดียในการหางาน ไม่เพียงแต่เพื่อหางานที่เกี่ยวข้องเท่านั้น แต่ยังใช้เพื่อสมัครงานและมีส่วนร่วมกับเนื้อหาของบริษัทด้วย การศึกษาเดียวกันนี้ยังพบว่าโซเชียลมีเดียและซอฟต์แวร์จัดหางานทางสังคมเป็นการลงทุนด้านเทคโนโลยีอันดับหนึ่งของนายจ้างในปี 2564

โซเชียลมีเดียเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการค้นหาผู้สมัครที่มีคุณภาพ มากกว่าครึ่งหนึ่งของประชากรโลกใช้โซเชียลมีเดีย – 58.4% หรือ 4.62 พันล้านคนทั่วโลก

นอกจากนี้ จำนวนเวลาที่ผู้คนใช้บนโซเชียลมีเดียก็เพิ่มขึ้นด้วย ในปี 2022 ผู้ใช้อินเทอร์เน็ตใช้โซเชียลมีเดียโดยเฉลี่ยต่อวันอยู่ที่ 147 นาที เพิ่มขึ้นจาก 145 นาทีในปีที่แล้ว ด้วยจำนวนผู้ใช้ที่เพิ่มขึ้นและเวลาต่อหัวที่ใช้บนแพลตฟอร์มเหล่านี้ โซเชียลมีเดียจึงกลายเป็นเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับการได้มาซึ่งผู้มีความสามารถ

ในบทความนี้ เราจะหารือเกี่ยวกับแนวโน้มการสรรหาบุคลากรทางโซเชียลมีเดีย โดยครอบคลุมถึงลักษณะของการสรรหาบุคลากรทางโซเชียลมีเดียโดยเฉพาะ ตลอดจนแพลตฟอร์มชั้นนำและสิทธิประโยชน์ต่างๆ ที่พวกเขาเสนอให้

ที่มา: สถิติการสรรหาสื่อสังคมและอนาคตของการสรรหาการศึกษา

การสรรหาสื่อสังคมออนไลน์คืออะไร?

หรือที่เรียกว่าการสรรหาสื่อสังคมออนไลน์หรือการจ้างงานทางสังคม การสรรหาสื่อสังคมออนไลน์เป็นกระบวนการของการใช้ประโยชน์จากโซเชียลมีเดียเพื่อเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถที่แข็งแกร่ง ซึ่งรวมถึงการระบุ การมีส่วนร่วม และตรวจสอบผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เพื่อสร้างทางเลือกที่เหมาะสมที่สุดสำหรับบริษัทของคุณ

วิธีการสรรหาบุคลากรแบบดั้งเดิมต้องใช้เวลาและเงินมากขึ้น ทำให้เป็นทางเลือกที่คุ้มค่าน้อยลง ไซต์งานและกระดานงานบางแห่งเรียกเก็บเงินจากนายหน้าตามต้นทุนต่อคลิก เนื่องจากการเปิดรับสมัครงานมักจะได้รับใบสมัครเป็นจำนวนมาก จึงอาจกลายเป็นเรื่องที่ต้องเสียค่าใช้จ่าย ยิ่งไปกว่านั้น วิธีการแบบเดิมๆ อาจไม่ทำให้คุณเข้าถึงความต้องการเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถคุณภาพสูงได้

เหตุใดการสรรหาสื่อสังคมออนไลน์จึงมีความสำคัญ?

การสรรหาสื่อสังคมออนไลน์มีความสำคัญเนื่องจากข้อมูลประชากรของพนักงานมีการเปลี่ยนแปลง คนรุ่นมิลเลนเนียลที่มักใช้แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียเริ่มมีสัดส่วนแรงงานที่สูงขึ้นและเริ่มดำรงตำแหน่งผู้นำ พวกเขารับรู้ถึงพลังของโซเชียลมีเดียและไม่กลัวที่จะค้นหาผู้สมัครในอุดมคติของพวกเขาบนเครือข่ายเหล่านี้

นายหน้าจะต้องปรับตัวอย่างรวดเร็วกับปัจจัยภายนอกที่เปลี่ยนแปลงเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาสามารถเข้าถึงผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดในสภาพแวดล้อมการแข่งขัน

ก่อนที่คุณจะสามารถเจาะลึกเกี่ยวกับการสรรหาสื่อสังคมออนไลน์ บริษัทของคุณและผู้สนับสนุนบริษัทของคุณ ควรมีสถานะออนไลน์ หากคุณไม่ใช่บริษัทที่มีชื่อเสียง การมีพนักงานที่มีโซเชียลมีเดียช่วยสร้างความไว้วางใจ ความน่าเชื่อถือ และอำนาจ

โปรดทราบว่าแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียต่างๆ มีผู้ชมต่างกัน คุณควรพิจารณาวัตถุประสงค์และกำหนดเป้าหมายกลุ่มประชากรของพนักงานก่อนที่จะพิจารณาว่าแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียใดที่ให้ผลตอบแทนสูงสุด

แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียใดที่คุณควรพิจารณา

หากคุณกำลังพิจารณาที่จะเริ่มต้นใช้งานโซเชียลมีเดียสำหรับการรับสมัครงาน นี่คือรายละเอียดของข้อมูลประชากรบนแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียที่พบบ่อยที่สุด

LinkedIn

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา LinkedIn ได้กลายเป็นหนึ่งในแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียที่ได้รับความนิยมมากที่สุดสำหรับการสร้างเครือข่ายและสรรหาผู้สมัคร ได้รับการออกแบบมาเพื่อลดช่องว่างระหว่างผู้สรรหาและพนักงาน และเพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมระหว่างผู้ที่มีความสนใจคล้ายคลึงกัน

โปรไฟล์ LinkedIn ทั่วไปช่วยให้โปรไฟล์โซเชียลมีเดียของผู้สมัครสามารถให้รายละเอียดประวัติการศึกษาและอาชีพของพวกเขา และเน้นทักษะของพวกเขา ผู้สรรหาสามารถประเมินว่าผู้สมัครเหมาะสมกับตำแหน่งงานหรือไม่โดยการวิเคราะห์โปรไฟล์ในบริบทของข้อกำหนดของงาน LinkedIn ให้บริการทั้งแบบฟรีและแบบชำระเงินแบบพรีเมียมสำหรับนายหน้าและพนักงาน

ด้วยบริษัทมากกว่า 58 ล้านแห่งที่จดทะเบียนใน LinkedIn:

• 95 ใบสมัครงานถูกส่งทุกวินาที
• ผู้คน 50 ล้านคนกำลังหางานทำในแต่ละสัปดาห์
• หกคนถูกจ้างทุกนาที

LinkedIn ได้กลายเป็นแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียชั้นนำสำหรับการสรรหาบุคลากร

วิธีที่มีประสิทธิภาพในการเชื่อมต่อกับพนักงานที่มีศักยภาพมากขึ้นคือการสร้างหน้าเพจ LinkedIn สำหรับธุรกิจเพื่อลงประกาศตำแหน่งงานว่าง ด้วยบริการฟรีของ LinkedIn ผู้จ้างงานสามารถแบ่งปันงาน ส่งข้อความได้ไม่จำกัดภายในเครือข่าย และค้นหาผู้สมัครในแวดวงที่เชื่อมต่อ อย่างไรก็ตาม ด้วยบริการฟรีนี้ ผู้สรรหาสามารถเข้าถึงตัวกรองการค้นหาได้เพียง 6 ตัวกรองเท่านั้น และต้องจัดการสถานะการสื่อสารและไปป์ไลน์ด้วยตนเอง

เวอร์ชันที่ต้องชำระเงินมีเครื่องมือขั้นสูงในการค้นหาการจ้างงานที่มีศักยภาพ ตัวอย่างเช่น ผู้จัดหางานสามารถใช้ตัวกรองการค้นหาขั้นสูงมากกว่า 40 รายการ ส่งข้อความรายเดือน 150 ข้อความไปยังสมาชิกแพลตฟอร์ม 800 ล้านคน และเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถเฉพาะตัว นอกจากนี้ ผู้จัดหางานสามารถสร้างหน้าอาชีพเพื่อแสดงวัฒนธรรมของบริษัทและโพสต์ตำแหน่งงานว่างได้ วิธีนี้ช่วยให้ตำแหน่งงานว่างมีแรงฉุดมากขึ้น – มีคนดูงานเพิ่มขึ้นประมาณ 19 เท่า นายหน้ายังสามารถใช้ประโยชน์จากโฆษณาแบบชำระเงินเพื่อให้ได้รับอัตราการคลิกผ่านที่สูงขึ้น

สุดท้ายนี้ อย่าลืมแสดงความต้องการในการจ้างงานของคุณต่อผู้สนับสนุนพนักงานของคุณ บ่อยครั้งประสบการณ์ของผู้สมัครในเครือข่ายของพวกเขาเองหรือของคู่แข่งในตลาดเป้าหมายของคุณ และทำให้ผู้สมัครเป็นกลุ่มที่ยอดเยี่ยม เมื่อผู้สนับสนุนพนักงานของคุณโพสต์บทบาทที่เปิดอยู่ในโปรไฟล์ LinkedIn ส่วนตัว ผู้สมัครมักจะแบ่งปันความต้องการในการจ้างงานของคุณกับเครือข่ายของพวกเขา หรือแม้แต่สมัครด้วยตนเอง

แพลตฟอร์มอื่น ๆ ที่ต้องพิจารณา

แม้ว่า LinkedIn จะกลายเป็นหนึ่งในแพลตฟอร์มชั้นนำสำหรับการสรรหาบุคลากร แต่ก็ควรพิจารณาทางเลือกอื่นๆ ด้วย ทางเลือกของแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียที่จะใช้ขึ้นอยู่กับกลุ่มประชากรเป้าหมายของคุณ คุณกำลังรับสมัครตำแหน่งอาวุโสหรือนักศึกษาจบใหม่หรือไม่? ปัจจัยอื่นๆ เช่น อุตสาหกรรมและที่ตั้งก็อาจมีความสำคัญเช่นกัน เมื่อคุณมีความเข้าใจในเชิงลึกเกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังมองหาแล้ว คุณสามารถพิจารณาแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียต่อไปนี้:

Facebook/Meta

Facebook ซึ่งปัจจุบันเรียกว่า Meta และใช้แทนกันได้ ที่นี่เป็นแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียที่มีผู้ใช้มากที่สุดในโลก โดยมีผู้ใช้งานประมาณ 2.9 พันล้านคนต่อเดือน (ณ ไตรมาสแรกของปี 2022) เมื่อเร็ว ๆ นี้ในปี 2020 Facebook ได้เปิดตัว "คุณสมบัติตำแหน่งงานใหม่" ซึ่งสามารถใช้ได้กับทุกหน้าธุรกิจ คุณลักษณะนี้ทำให้นายหน้าสร้างประกาศรับสมัครงานบนเพจของตนได้ง่ายอย่างเหลือเชื่อ รวมทั้งติดต่อและว่าจ้างผู้สมัคร

เมื่อคุณคลิกที่ "สร้างโพสต์ใหม่" บนหน้าธุรกิจของคุณ คุณจะเห็นรายการแบบเลื่อนลงซึ่งคุณสามารถเลือกตัวเลือกเพื่อสร้างประกาศรับสมัครงานได้ เพียงระบุรายละเอียดของงาน เช่น บทนำ ตำแหน่งงาน ตำแหน่ง เงินเดือน ประเภทงาน รายละเอียดงาน และอื่นๆ และทำให้โพสต์งานปรากฏต่อสาธารณะ คุณยังสามารถติดตามและจัดการแอปพลิเคชันได้จากภายในหน้า Facebook Business Manager ของคุณ

ผู้คนจากทุกกลุ่มประชากรใช้ Facebook การเข้าถึงที่กว้างขวางทำให้เป็นหนึ่งในแพลตฟอร์มที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดสำหรับการเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถจำนวนมาก จากมุมมองของผู้หางาน ขั้นตอนการสมัครนั้นตรงไปตรงมา ซึ่งทำให้มั่นใจได้ว่าตำแหน่งงานที่เปิดรับจะมีผู้สมัครจำนวนมาก คุณยังสามารถใช้บริการแบบชำระเงินเพื่อให้โพสต์ของคุณปรากฏในฟีดข่าวของกลุ่มเป้าหมายของคุณ

อินสตาแกรม

เช่นเดียวกับ Facebook Instagram ให้คุณโพสต์ตำแหน่งงานว่างและค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมผ่านการค้นหาด้วยคำหลัก อย่างไรก็ตาม พึงระลึกไว้เสมอว่า Instagram อาศัยภาพจริงเป็นหลัก เช่น รูปภาพ วิดีโอ และวงล้อ ดังนั้นจึงเหมาะที่สุดสำหรับธุรกิจและแบรนด์ที่ดำเนินงานในด้านนั้น เช่น การตลาด การโฆษณา และบริษัทที่สร้างสรรค์

คุณจะต้องมีสถานะที่แข็งแกร่งบนแพลตฟอร์มเพื่อให้ผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครนำคุณอย่างจริงจัง การเรียนรู้แพลตฟอร์มให้เชี่ยวชาญ โดยเฉพาะฟีเจอร์ที่ใหม่กว่า เช่น Reels อาจต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมาก อย่างไรก็ตาม หากทำอย่างถูกต้อง Instagram สามารถให้การเข้าถึงที่ดีเยี่ยม

ติ๊กต๊อก

TikTok ซึ่งเหมาะสำหรับกลุ่มประชากรที่อายุน้อยกว่าอาจเป็นแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียที่ทันสมัยที่สุดในรายการนี้ อย่างไรก็ตาม แม้จะมีข้อมูลประชากรที่จำกัด แต่ก็เป็นแพลตฟอร์มที่ทรงอิทธิพลอย่างยิ่งที่สามารถช่วยกระบวนการสรรหาของคุณได้

TikTok สังเกตเห็นการเพิ่มขึ้นของเนื้อหาเกี่ยวกับอาชีพและงานในแอปของพวกเขาและเปิดตัว "TikTok Resumes" ในปี 2021 โปรแกรมนำร่องนี้ช่วยให้บริษัทพันธมิตรสามารถโพสต์ตำแหน่งงานว่างบน TikTok ผู้สนใจสามารถส่งประวัติย่อเป็นวิดีโอในการสมัครได้ วิธีนี้มีความคิดสร้างสรรค์สูงและเชาวน์การมีส่วนร่วม และช่วยให้ผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครแสดงทักษะและเข้ากันได้อย่างมีเอกลักษณ์

ประโยชน์ของการสรรหาเพื่อสังคม

บริษัทต่างๆ จะได้รับประโยชน์อย่างมากจากการเข้าถึงที่โซเชียลมีเดียนำเสนอ โดยไม่ก่อให้เกิดค่าใช้จ่ายสูง ซึ่งโดยทั่วไปแล้วจะเกี่ยวข้องกับการโฆษณาและวิธีการสรรหาบุคลากรแบบเดิมๆ นี่คือข้อดีบางประการของการใช้การจัดหางานทางสังคม:

ปรับปรุงการเข้าถึง

ด้วยการใช้โซเชียลมีเดียอย่างแพร่หลาย จึงมีการเข้าถึงได้ดีกว่าการสรรหารูปแบบเดิมๆ ง่ายต่อการแตะเครือข่ายโซเชียลของคุณและพนักงานของคุณเพื่อเข้าถึงผู้ชมที่กว้างขึ้น การสำรวจเครือข่ายในทันทีของคุณทำให้คุณมีโอกาสพบผู้สมัครที่เหมาะสมมากขึ้น

ค้นหาผู้สมัครแบบพาสซีฟ

รูปแบบการรับสมัครแบบดั้งเดิมส่วนใหญ่ เช่น กระดานรับสมัครงาน มีเพียงผู้ที่กำลังมองหางานเท่านั้นที่จะเข้ามาเยี่ยมชม อย่างไรก็ตาม โซเชียลมีเดียช่วยให้คุณเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครที่ไม่โต้ตอบจำนวนมาก ซึ่งเป็นหนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการเพิ่มการเข้าถึงของคุณ

ตามชื่อที่แนะนำ ผู้สมัครที่ไม่โต้ตอบคือผู้ที่ไม่ได้มองหางาน พวกเขาอาจพอใจกับงานที่ทำอยู่ในปัจจุบัน แต่เปิดรับการเรียนรู้เกี่ยวกับโอกาสที่จะก้าวหน้าในอาชีพการงาน

ทุกคนเลื่อนดูโซเชียลมีเดียโดยไม่คำนึงว่าพวกเขากำลังหางานอยู่หรือไม่ หากคุณลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างบนโซเชียลมีเดีย ผู้สมัครที่เฉยเมยอาจมองเห็นมากกว่าที่อาจสมัครหากพวกเขาเชื่อว่าพวกเขาเหมาะสม

ข้อได้เปรียบที่สำคัญที่สุดของผู้สมัครที่ไม่โต้ตอบคือพวกเขาอาจเลือกสมัครงานของคุณโดยสนใจจริง แทนที่จะหมดหวังที่จะออกจากงานปัจจุบันหรือได้งานทำ

ประหยัดค่าใช้จ่ายในการจัดหางาน

การจัดหางานอาจเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานานและมีราคาแพง มีการใช้ทรัพยากรจำนวนมากในการว่าจ้างผู้มีความสามารถที่เหมาะสม ตามรายงานล่าสุดโดย Society for Human Resource Management (SHRM) ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยในการจ้างพนักงานใหม่อยู่ที่ประมาณ 4,683 ดอลลาร์ อาจเป็นเกือบสามเท่าของเงินเดือนของตำแหน่งที่คุณกำลังจ้าง หากคุณพิจารณาถึงต้นทุนที่ไม่รุนแรง

บัญชีโซเชียลมีเดียส่วนใหญ่ตั้งค่าได้ฟรี และไม่ต้องการให้นายหน้าเลือกประกาศรับสมัครงานที่ต้องเสียค่าใช้จ่าย พลังของโซเชียลมีเดียคือความสามารถของคุณในการใช้ประโยชน์จากเครือข่ายโซเชียลของพนักงานและการโฆษณาแบบปากต่อปากเพื่อเข้าถึงผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครให้ได้จำนวนสูงสุดโดยใช้เงินและเวลาน้อยที่สุด

พัฒนาแบรนด์ของคุณในฐานะนายจ้าง

มันยากขึ้นเรื่อยๆ ไม่ใช่แค่การจ้างแต่ยังรักษาพนักงานไว้ด้วย ในปี 2564 พนักงานมากกว่า 40% คิดที่จะลาออกจากงานปัจจุบัน จากการวิจัยของ MIT Sloan Management Review วัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษเป็นหนึ่งในแรงจูงใจที่แข็งแกร่งที่สุดสำหรับพนักงานที่จะลาออก ในขณะที่คนส่วนใหญ่เชื่อว่าค่าจ้างเป็นตัวการสำคัญที่สุดในการลาออกของพนักงาน แต่วัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษนั้นมีพลังมากกว่าค่าตอบแทนถึง 10.4 เท่าในการทำนายอัตราการออกจากงานของบริษัท

โซเชียลมีเดียช่วยให้คุณพัฒนาและแสดงแบรนด์ของบริษัทได้ แบ่งปันวัฒนธรรมและค่านิยมของบริษัทของคุณควบคู่ไปกับการประกาศรับสมัครงาน อำนวยความสะดวกในการสนทนาระหว่างบริษัทและผู้หางาน ก่อนที่กระบวนการจ้างงานจะเริ่มต้นขึ้น วิธีนี้ช่วยให้คุณดึงดูดผู้มีความสามารถดีขึ้นและลดโอกาสในการถูกปฏิเสธ เนื่องจากผู้มีโอกาสเป็นพนักงานรู้จักวัฒนธรรมการทำงานของคุณ

การใช้แพลตฟอร์มเช่น Instagram และ TikTok เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการทำให้ปัจจุบันและแสดงวัฒนธรรมของคุณต่อพนักงานที่มีศักยภาพ ใช้เนื้อหาที่พนักงานสร้างขึ้น เช่น พนักงานปัจจุบันที่แบ่งปันประสบการณ์ของพวกเขาที่บริษัทของคุณ เพื่อสร้างตัวตนบนโซเชียลมีเดียและสัญญาณความไว้วางใจกับผู้ชมของคุณ อย่ากลัวที่จะจัดเซสชันการสตรีมสดบน YouTube หรือ Instagram เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมกับการรับสมัครในอนาคตด้วย

ใช้โซเชียลมีเดียเพื่อประโยชน์ของคุณ

หากคุณพึ่งพารูปแบบการสรรหาแบบดั้งเดิมเท่านั้น คุณอาจละเลยกลุ่มผู้มีความสามารถจำนวนมากที่อาจเหมาะสมกับบริษัทของคุณอย่างดีเยี่ยม แนวโน้มในปัจจุบันแสดงให้เห็นถึงการใช้โซเชียลมีเดียในการสรรหาบุคลากรในระดับสูง และบริษัทต่างๆ ก็เพิกเฉยต่อความสำคัญของมันที่ตกอยู่ในอันตราย

ข้อได้เปรียบที่สำคัญที่สุดของการสรรหาทางสังคมคือความสามารถในการปรับปรุงการเข้าถึงของคุณตามลำดับความสำคัญในขณะที่ลดค่าใช้จ่ายที่เกิดจากวิธีการสรรหาแบบเดิม นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณสามารถพัฒนาแบรนด์ของคุณบนโซเชียลมีเดียโดยการผลิตเนื้อหาที่เน้นถึงวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ ซึ่งนำไปสู่แอปพลิเคชันจำนวนมากขึ้นและคุณภาพของผู้สมัครที่ดีขึ้น