การสรรหาสื่อสังคมออนไลน์: กลยุทธ์และตัวอย่างที่ได้รับการประเมินต่ำสำหรับปี 2566

วิธีการสรรหาสื่อสังคมทั่วไปรวมถึงสิ่งต่างๆ เช่น:

• สร้างรายละเอียดงานที่ชัดเจนซึ่งเน้นถึงประโยชน์ของการทำงานร่วมกับแบรนด์ของคุณ
• รวมแฮชแท็กที่เกี่ยวข้อง
• แบ่งปันในทุกช่องทางโซเชียลมีเดียของคุณ
• สร้างประเภทเนื้อหาที่หลากหลาย (วิดีโอ ข้อความ ฯลฯ)

เคล็ดลับทั้งหมดนี้เป็นคำแนะนำที่ดี

ปัญหาเดียวคือ บริษัทส่วนใหญ่ปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจ้างงานทางสังคมเหล่านี้แล้ว และไม่ได้สร้างผู้สมัครที่มี คุณภาพ

ทำไม

ผู้คนส่วนใหญ่ที่เรียกดูโซเชียลมีเดียออนไลน์เพราะพวกเขาต้องการเชื่อมต่อกับ คน อื่น ๆ พวกเขาไม่ต้องการถูกกระหน่ำด้วยประกาศรับสมัครงานที่มีตราสินค้า (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขามีงานที่ดีอยู่แล้ว

อย่างไรก็ตาม โซเชียลมีเดียเต็มไปด้วยผู้สมัครในอุดมคติที่อาจสนใจร่วมงานกับบริษัทของคุณ หากพวกเขารู้ว่าเป็นโอกาสที่โดดเด่นอย่างแท้จริง

คุณจะใช้ประโยชน์จากสื่อสังคมออนไลน์เพื่อการสรรหาบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร

เราเชื่อว่าคำตอบคือการใช้โซเชียลมีเดียตามที่ตั้งใจไว้ เพื่ออำนวยความสะดวกในการโต้ตอบส่วนตัวระหว่างเพื่อนทางออนไลน์ ดังนั้น ใช้ประโยชน์จากพนักงานที่มีอยู่ของคุณเพื่อบอกเครือข่ายของพวกเขาเกี่ยวกับโอกาสในการทำงานของคุณ

ดังนั้นในโพสต์นี้ เราจะแนะนำคุณเกี่ยวกับวิธีการสร้างกลยุทธ์การสรรหาทางโซเชียลที่ดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงอย่างสม่ำเสมอผ่านแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียต่างๆ โดยใช้ประโยชน์จากเครือข่ายพนักงานของคุณ

กลยุทธ์การสรรหาโซเชียลมีเดียที่ใช้ได้ผล

มีเหตุผลสำคัญสองสามประการที่ทำให้การใช้ประโยชน์จากเครือข่ายของพนักงานมีประสิทธิภาพมากกว่าการโพสต์ตำแหน่งงานบนหน้าเพจของบริษัท:

1. คุณสามารถ เพิ่มการเข้าถึงทั้งหมดเป็นทวีคูณ – เครือข่ายที่รวมกันของพนักงานของคุณน่าจะมีขนาดใหญ่กว่าผู้ติดตามทั้งหมดของเพจบริษัท ผู้คนมักจะมีส่วนร่วมกับเนื้อหาที่เผยแพร่โดยบุคคลอื่นมากกว่าเนื้อหาที่มีแบรนด์

   

2. ผู้สมัครแบบ Passive มักจะ พิจารณาตำแหน่งเปิดที่เพื่อนแนะนำ มากกว่าจากแบรนด์ นี่เป็นเพราะผู้สมัครรู้ว่าเพื่อนของพวกเขามีส่วนได้ส่วนเสียกับความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา ตรงข้ามกับแบรนด์ที่สร้างแรงจูงใจให้ค้นหาผู้สมัครงานที่ดีเท่านั้น

3. สมมติว่าคุณสร้างทีมที่มีผู้เล่นระดับ A ความ สัมพันธ์ของพนักงานของคุณมักจะสร้างผู้สมัครที่มีคุณภาพสูง กว่าผู้หางานทั่วไปที่เลื่อนดูหน้าเพจของบริษัทเพื่อค้นหาตำแหน่งงานว่าง

4. หน้าเพจของบริษัทจะได้รับผู้ติดตามมากขึ้นและดึงดูดผู้มีความสามารถที่ยอดเยี่ยม หากคุณ ใช้ประโยชน์จากการสนับสนุนของพนักงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อส่งเสริมพันธกิจและคุณค่าของแบรนด์ (แทนที่จะเป็นแค่ประกาศรับสมัครงาน ) ผู้มีความสามารถระดับสูงยังมีแนวโน้มที่จะต้องการทำงานร่วมกับทีมของคุณ หากพวกเขาเห็นว่าพนักงานคนอื่นๆ เป็นผู้นำทางความคิดในพื้นที่

ด้านล่าง เราจะแนะนำวิธีการสร้างกลยุทธ์การสนับสนุนพนักงานที่มีประสิทธิภาพซึ่งจะดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตามออร์แกนิก

1. อัปเกรดโปรไฟล์โซเชียลมีเดียของบริษัท

การเพิ่มประสิทธิภาพโปรไฟล์โซเชียลมีเดียของบริษัทของคุณคือการเดิมพัน

แม้ว่าเพจบริษัทที่ปรับแต่งมาอย่างดีอาจไม่ได้กระตุ้นแอปพลิเคชันจำนวนมากโดยอัตโนมัติ แต่ก็ยังจำเป็นต้องปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการตลาดโซเชียลมีเดียเหล่านี้ เพื่อให้ผู้สมัครที่เหมาะสมมีความประทับใจแรกที่ยอดเยี่ยมต่อแบรนด์ของคุณเมื่อพนักงานแนะนำพวกเขาให้รู้จัก มัน.

เพื่อช่วยให้คุณมั่นใจว่าโปรไฟล์บริษัทของคุณได้รับการปรับให้เหมาะสม ให้ทำตามรายการตรวจสอบนี้:

• รูปภาพโลโก้และแบนเนอร์ของบริษัทมีคุณภาพสูง/ความละเอียดและสีใกล้เคียงกันหรือไม่
• เพิ่มประสิทธิภาพ CTA ของคุณ ("เยี่ยมชมเว็บไซต์" "ติดต่อเรา" "ลงทะเบียน" ฯลฯ)
• สร้างสโลแกนที่ดึงดูดใจ
• รวมคำหลักที่เกี่ยวข้องเนื่องจากสามารถช่วยให้คุณได้รับสถานะ SEO
• กรอกข้อมูลทั้งหมด เช่น ที่ตั้งสำนักงานใหญ่ อุตสาหกรรม ขนาดบริษัท ฯลฯ

LinkedIn ยังเปิดตัวคุณสมบัติใหม่มากมายที่คุณสามารถเพิ่มลงในโปรไฟล์ของบริษัทของคุณ เช่น ชีวิต ผลิตภัณฑ์ และข้อมูลเชิงลึก ดังนั้นกรอกข้อมูลในแท็บเหล่านั้นด้วย

แท็บสำคัญอีกแท็บหนึ่งที่มีให้คือแท็บ "งาน" ต่อไปนี้เป็นคำแนะนำฉบับสมบูรณ์ ในการสร้างประกาศรับสมัครงาน LinkedIn แม้ว่าจะเป็นแรงบันดาลใจสั้นๆ ให้คุณ ต่อไปนี้คือตัวอย่างที่ดีบางประการของคำอธิบายงานที่ออกแบบมาอย่างดี:

• คำอธิบายงานสำหรับ ผู้จัดการฝ่ายสนับสนุนด้านเทคนิค
• คำอธิบายงานสำหรับ ผู้เชี่ยวชาญของ AT&T
• รายละเอียดงานสำหรับ ผู้เชี่ยวชาญด้านแผน 401 (K)

เมื่อคุณทำขั้นตอนนี้เสร็จแล้ว ผู้สมัครงานจะสามารถค้นหารายชื่อของคุณเมื่อพวกเขา ค้นหาโอกาส :

แม้ว่าเคล็ดลับข้างต้นจะแสดงวิธีเพิ่มประสิทธิภาพหน้าเพจบริษัท LinkedIn แต่ก็ควรสังเกตว่า LinkedIn ไม่ใช่แพลตฟอร์มโซเชียลเดียวที่ผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมใช้ ตัวอย่างเช่น Twitter, Instagram และแม้แต่ TikTok ก็เป็นเว็บไซต์โซเชียลมีเดียที่ยอดเยี่ยมสำหรับการสรรหาและมีการแข่งขันน้อยกว่า

ตัวอย่างการรับสมัคร Disney Parks บน TikTok

2. สร้างเนื้อหาที่แสดงวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ

หลังจากเข้าสู่หน้าบริษัทของคุณแล้ว สิ่งต่อไปที่ผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครจะทำคือเลื่อนดูเนื้อหาของคุณ ดังนั้น แทนที่จะทำให้หน้าเพจเต็มไปด้วยคำอธิบายงาน ให้สร้างเนื้อหาที่เน้นความสำเร็จ สิทธิพิเศษด้านวัฒนธรรม และด้านอื่นๆ ที่ทำให้ผู้คน อยาก ทำงานที่นั่น

เราพบว่าวิธีการนี้มีประสิทธิภาพมากกว่าการทำให้หน้าบริษัทยุ่งเหยิงด้วยประกาศรับสมัครงานไม่รู้จบ เพราะมันเปลี่ยนภาพลักษณ์แบรนด์ของคุณจากความสิ้นหวังในการว่าจ้างไปสู่บริษัทที่น่าตื่นเต้นที่ใครๆ ก็โชคดีได้ร่วมงาน

เพื่อให้คุณเกิดแรงบันดาลใจ ลองดู หน้าบริษัท ของ Intercom พวกเขาสร้างโพสต์วัฒนธรรมต่างๆ เช่นโพสต์ด้านล่างเพื่อให้พนักงานอยากทำงานที่นั่น:

เมื่อ Intercom พร้อมที่จะว่าจ้าง แทนที่จะสร้างประกาศรับสมัครงานที่น่าเบื่อ พวกเขาสร้างเนื้อหาวิดีโอที่ยอดเยี่ยมซึ่งนำเสนอพนักงานของตนและสื่อสารว่าการทำงานให้กับแบรนด์นั้นยอดเยี่ยมเพียงใด

อย่างไรก็ตาม คุณยังสามารถใช้แท็บ "งาน" (บน LinkedIn) เพื่อโฆษณางานเฉพาะเจาะจงได้

นอกจากนี้ เราจะหารือเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถใช้ประโยชน์จากพนักงานเพื่อแบ่งปันตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครให้กับคุณ ด้วยวิธีนี้ หน้าเพจบริษัทของคุณจะไม่เต็มไปด้วยประกาศรับสมัครงาน และคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างเนื้อหาที่สร้างแรงบันดาลใจที่ทำให้ผู้สมัครอยากร่วมงานกับคุณแทน

3. สร้างการมอบหมายการมีส่วนร่วมของพนักงาน

​​เราได้พูดถึงประโยชน์หลักๆ ของการใช้ประโยชน์จากโซเชียลเน็ตเวิร์กของพนักงานเพื่อโปรโมตประกาศรับสมัครงานแล้ว ได้แก่:

• โพสต์เกี่ยวกับงานที่เผยแพร่ในบัญชีพนักงานมักจะดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงกว่า เนื่องจากผู้เล่น A ของคุณน่าจะมีปฏิสัมพันธ์กับผู้เล่น A คนอื่นๆ
• คุณสามารถเพิ่มการแสดงผลของประกาศรับสมัครงานของคุณได้แบบทวีคูณ เนื่องจากผลรวมของเครือข่ายพนักงานของคุณน่าจะมากกว่าการเข้าถึงหน้าเพจของบริษัทมาก
• อัลกอริทึมของโซเชียลมีเดียมีแนวโน้มที่จะให้การเข้าถึงโพสต์ที่เผยแพร่ในบัญชีโซเชียลมีเดียส่วนตัวมากกว่าบัญชีบริษัท

ปัญหาหลักในการใช้ประโยชน์จากการสนับสนุนของพนักงานเพื่อโปรโมตประกาศรับสมัครงานคือ การสร้างเวิร์กโฟลว์ที่ปรับขนาดได้อาจเป็นเรื่องยาก

ผู้จัดการส่วนใหญ่ลองใช้หนึ่งในสองเวิร์กโฟลว์เมื่อเปิดตัวแคมเปญสนับสนุนพนักงานเป็นครั้งแรก:

1. การส่งข้อความ/อีเมล Slack จำนวนมากไปยังกลุ่มคนเพื่อส่งเสริมงานที่ ว่าง ปัญหาของกลยุทธ์นี้คือมันมักจะส่งเสียงดัง ดังนั้นแม้ว่าจะมีคนไม่กี่คนที่ดำเนินการในตอนแรก การมีส่วนร่วมมักจะมอดลง

2. การส่งข้อความ/อีเมล Slack เฉพาะไปยังบุคคลที่เกี่ยวข้องพร้อมคำขอแบ่งงาน เฉพาะ กลยุทธ์นี้มีแนวโน้มที่จะสร้างอัตราการตอบกลับที่ดีขึ้นโดยการส่งคำขอเฉพาะเจาะจงไปยังบุคคลใดบุคคลหนึ่งเป็นการส่วนตัว แม้ว่าจะปรับขนาดได้ไม่มากก็ตาม อีกไม่นานคุณจะพบว่าตัวเองใช้เวลาหลายชั่วโมงในการสร้างและส่งข้อความเหล่านี้

เพื่อแก้ปัญหาเช่นนี้ เราจึงสร้าง GaggleAMP ซึ่งช่วยให้คุณส่งคำขอการมีส่วนร่วมส่วนบุคคลไปยังพนักงานในวงกว้างได้อย่างง่ายดาย

นี่คือภาพรวมคร่าวๆ ของวิธีการทำงาน:

ขั้นตอนที่ 1: สร้างกิจกรรมการมีส่วนร่วม

GaggleAMP มีการ์ดการมีส่วนร่วมที่หลากหลายพร้อมกิจกรรมที่กำหนดไว้ล่วงหน้า (ชอบ ติดตาม แสดงความคิดเห็น ฯลฯ) สำหรับแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียหลักทั้งหมด

คุณสามารถปรับแต่งการ์ดงานหมั้นแต่ละใบด้วยคำแนะนำเฉพาะ วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด และลิงก์

เพื่อเป็นตัวอย่างในการดำเนินการ คุณสามารถใช้กิจกรรมการแชร์ของ LinkedIn และขอให้พนักงานเลื่อนตำแหน่งความสำเร็จของลูกค้ารายใหม่

ขั้นตอนที่ 2: กำหนดกิจกรรมให้กับพนักงานเฉพาะ (หรือกลุ่มพนักงาน)

เมื่อคุณสร้างกิจกรรมการมีส่วนร่วมแล้ว คุณสามารถกำหนดให้พนักงานเฉพาะหรือกลุ่มพนักงานได้ ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณเปิดตำแหน่งทางการตลาดใหม่ คุณสามารถกำหนดให้ทุกคนในแผนกการตลาดได้

อย่างที่คุณเห็น กระบวนการนี้ทำให้การมอบหมายกิจกรรมการมีส่วนร่วมเฉพาะเจาะจงให้กับพนักงาน (หรือกลุ่ม) ตามขนาดเป็นเรื่องง่าย

ขั้นตอนที่ 3: พนักงานทำกิจกรรมให้เสร็จภายในไม่กี่นาที

เราตระหนักว่ากุญแจสำคัญในกลยุทธ์การมีส่วนร่วมของพนักงานอย่างยั่งยืนคือการทำให้พนักงานมีส่วนร่วมได้ง่ายมาก ด้วยเหตุผลนี้ เราจึงออกแบบ GaggleAMP เพื่อขจัดอุปสรรค์ให้มากที่สุดเพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วม

จุดแรกของความขัดแย้งที่ Gaggle ลบออกสำหรับพนักงานคือการเลือกโพสต์ที่จะมีส่วนร่วมหรือ (หากคุณมอบหมายให้พวกเขาสร้างโพสต์ของตนเองเพื่อส่งเสริมความคิดริเริ่มของแบรนด์) กำลังคิดบางสิ่งที่จะพูด แม้ว่าสิ่งนี้อาจดูเหมือนเป็นงานเล็กๆ แต่ก็มักจะเป็นจุดสำคัญของความขัดแย้งที่นำไปสู่การลดลงอย่างมากของการมีส่วนร่วมในท้ายที่สุด

ดังนั้นพนักงานแต่ละคนจึงมี Gaggle ส่วนตัวพร้อมกิจกรรมการมีส่วนร่วมเฉพาะที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการ

นอกจากนี้ GaggleAMP ยังช่วยให้พนักงานกำหนดเวลาเผยแพร่โพสต์ในอนาคตได้ ด้วยวิธีนี้ พวกเขาสามารถทำงานมอบหมายงานหมั้นทั้งหมดให้เสร็จสิ้นได้ในคราวเดียว แต่กิจกรรมงานหมั้นของพวกเขายังคงเผยแพร่ตลอดทั้งสัปดาห์

หากต้องการดูด้วยตัวคุณเองว่า GaggleAMP สามารถปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณด้วยการทำให้พนักงานแบ่งปันโอกาสงานที่เกี่ยวข้องได้ง่ายเพียงใด กำหนดเวลาการสาธิตวันนี้

4. ช่วยพนักงานสร้างกลยุทธ์เนื้อหาของตนเอง

เครือข่ายมืออาชีพที่รวมกันของพนักงานของคุณเป็นหนึ่งในช่องทางการสรรหาที่ทรงพลังที่สุดของคุณ ดังนั้นการช่วยให้พวกเขาเพิ่มจำนวนผู้ชมทางสังคมของพวกเขาจึงเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับกลยุทธ์การจัดหาผู้มีความสามารถของคุณ

ดังนั้น สอนพนักงานของคุณ (โดยเฉพาะผู้บริหารระดับสูง) ถึงวิธีสร้างเนื้อหาที่ช่วยให้พวกเขาสร้างกลุ่มผู้ชม สร้างตนเองให้เป็นผู้นำทางความคิด และดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงในท้ายที่สุด

แม้ว่าเราจะมีคำแนะนำแยกต่างหากเกี่ยวกับการสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลบน LinkedIn แต่นี่คือเคล็ดลับบางประการที่จะช่วยให้พนักงานของคุณใช้กลยุทธ์ด้านเนื้อหาที่มีประสิทธิภาพ

เคล็ดลับ #1: สร้างเนื้อหาที่เป็นโซเชียล

เนื้อหาส่วนใหญ่ใน LinkedIn นำเสนอคำแนะนำที่ไม่พึงประสงค์ แม้ว่าผู้คนจะออกไปเที่ยวบนโซเชียลมีเดียเพราะพวกเขาต้องการได้ยินเกี่ยวกับประสบการณ์ส่วนตัว ความคิด และความคิดเห็น ดังนั้น แทนที่จะบอกผู้ชมว่าต้องทำอะไร ให้สร้างเนื้อหาที่ให้ข้อมูลเชิงลึกที่น่าสนใจผ่านประสบการณ์ส่วนตัว

นี่คือตัวอย่างที่ยอดเยี่ยมของเนื้อหาที่ สอนบทเรียนอันมีค่า ผ่านประสบการณ์ส่วนตัว

ในโพสต์ด้านบน ถ้าบุคคลนั้นพูดง่ายๆ ว่า "การเปลี่ยนแปลงการออกแบบเว็บคู่มือ SEO เป็นเรื่องสำคัญ" ก็คงไม่มีผลมากเท่ากับเรื่องราวนี้ การเพิ่มประสบการณ์ส่วนบุคคลทำให้บทเรียนน่าสนใจยิ่งขึ้นและเพิ่มความน่าเชื่อถือให้กับบทเรียนเพราะข้อมูลสามารถอธิบายได้ด้วยตัวมันเอง

เคล็ดลับอีกประการหนึ่งคือการเพิ่มภาพทุกครั้งที่ทำได้ เพราะจะช่วยดึงดูดความสนใจและดึงผู้คนมาที่โพสต์ของคุณ ซึ่งอาจเป็นกราฟิก ภาพหน้าจอ (เช่นภาพด้านบน) หรือวิดีโอ

เคล็ดลับ #2: เชื่อมต่อกับผู้นำทางความคิดคนอื่นๆ

นอกเหนือจากการสร้างเนื้อหาแล้ว ยังเป็นประโยชน์ในการลงทุนเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่แท้จริงกับผู้นำทางความคิดคนอื่นๆ สิ่งนี้สามารถเปิดประตูสู่การทำงานร่วมกันในอนาคต และอาจแบ่งปันเนื้อหาของคุณกับผู้ชมด้วย

คุณจะสร้างความสัมพันธ์กับผู้นำทางความคิดบนโซเชียลมีเดียได้อย่างไร

เริ่มต้นด้วยการแสดงความคิดเห็นอย่างรอบคอบในโพสต์ของผู้มีอิทธิพลและสนับสนุนเนื้อหาใหม่ทุกครั้งที่เผยแพร่ จากนั้นส่งข้อความและบอกให้พวกเขารู้ว่าคุณชอบเนื้อหาของพวกเขา

เห็นได้ชัดว่านี่ไม่ใช่กลยุทธ์ที่ปรับขนาดได้ซึ่งคุณสามารถใช้กับอินฟลูเอนเซอร์หลายร้อยคนพร้อมกันได้ ดังนั้นให้เลือกคนเพียงไม่กี่คน (10-20 คน) ตามหลักการแล้ว อิทธิพลเล็กๆ ที่คุณเลือกมีผู้ชมจำนวนมาก แต่ไม่มากจนพวกเขาไม่สังเกตเห็นว่าคุณมีส่วนร่วมกับเนื้อหาของพวกเขาอย่างจริงจัง

เมื่อเวลาผ่านไป คุณจะสามารถสร้างความสัมพันธ์ที่แท้จริงกับคนเหล่านี้ได้ และมีแนวโน้มว่าเมื่อเวลาผ่านไป พวกเขาจะแบ่งปันเนื้อหาของคุณกับผู้ชม (ฟรี!)

เคล็ดลับ #3: เข้าร่วมและสนับสนุนกลุ่มที่เกี่ยวข้อง

อีกวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสร้างฐานผู้ชมของคุณคือการเข้าร่วมกลุ่ม จากนั้น แทนที่จะโพสต์เนื้อหา ให้ช่วยเหลือผู้อื่นด้วยคำถามของพวกเขา

ผู้คนจดจำเมื่อผู้อื่นช่วยเหลือพวกเขา และมีแนวโน้มสูงที่จะติดตามหรือติดต่อกับคุณนอกกลุ่ม หากคำแนะนำของคุณเป็นประโยชน์

เคล็ดลับ #4: คงเส้นคงวาและอย่ายอมแพ้

ประการสุดท้าย ความสม่ำเสมอเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างตัวตนบนโซเชียลมีเดียด้วยเหตุผลบางประการ

ไม่ใช่ทุกโพสต์ที่จะได้รับความนิยม ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องสร้างโพสต์จำนวนมากเพื่อให้ได้คะแนนโฮมรันสองสามโพสต์

นอกจากนี้ โพสต์บนโซเชียลมีเดียมักจะเกี่ยวข้องเพียงไม่กี่ชั่วโมงเท่านั้น ดังนั้น หากคุณไม่โพสต์อย่างสม่ำเสมอ ผู้คนจะลืมอย่างรวดเร็วว่าคุณเป็นใครและทำอะไร

หากต้องการปรับปรุงความสม่ำเสมอในการโพสต์ ให้พิจารณาใช้ตัวจัดกำหนดการโพสต์เพื่อให้คุณใช้เวลาเพียงหนึ่งวันต่อสัปดาห์ในการสร้างเนื้อหาโซเชียล แต่โพสต์จะยังคงเผยแพร่ตลอดทั้งสัปดาห์

การใช้กลยุทธ์ด้านเนื้อหานี้ พนักงานปัจจุบันของคุณจะสร้างผู้ชมของตนเองในไม่ช้า และท้ายที่สุดจะมอบไมโครโฟนที่ทรงพลังให้กับแบรนด์ของคุณเพื่อส่งเสริมโอกาสในการทำงานใหม่ๆ

ข้อดีเพิ่มเติมของการมีบริษัทที่เต็มไปด้วยผู้นำทางความคิดคือ บริษัทจะดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงคนอื่น ๆ เนื่องจากผู้เล่น A ชอบทำงานร่วมกับผู้เล่น A คนอื่น ๆ

เคล็ดลับสำหรับมือโปร : หากคุณประสบปัญหาในการจ้างพนักงานที่สำคัญ (เช่น ผู้บริหาร) เพื่อผลิตเนื้อหาสำหรับโปรไฟล์โซเชียลของตนเองอย่างสม่ำเสมอ คุณสามารถช่วยพวกเขาได้โดยใช้บัตรคำถามของ GaggleAMP ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถให้เนื้อหาที่เฉพาะเจาะจงแก่พวกเขาเพื่อทำให้กระบวนการคิดง่ายขึ้น ต่อไปนี้เป็นเพียงตัวอย่างบางส่วนที่คุณสามารถกำหนดได้:

• เรื่องราวความล้มเหลวเรื่องที่คุณคิดว่าเพื่อนของคุณจะได้รับประโยชน์จากการรู้คืออะไร
• มีอะไรน่าสนใจที่คุณเรียนรู้ในสัปดาห์นี้ที่เพื่อนๆ จะได้ประโยชน์จากการรู้
• กรณีศึกษาพร้อมบทเรียนที่คุณสามารถแบ่งปันคืออะไร
• นักเก็ตที่น่าสนใจที่คุณได้เรียนรู้จากการสนทนาเมื่อเร็วๆ นี้คืออะไร

จากนั้นผู้บริหารสามารถกำหนดเวลาให้โพสต์เผยแพร่ในวันที่ในอนาคตได้

5. เพิ่มประสิทธิภาพโพสต์เพื่อเพิ่มการมองเห็นและการมีส่วนร่วม

เมื่อคุณมีกระบวนการที่ยอดเยี่ยมแล้ว ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับบางประการเพื่อเพิ่มการเข้าถึงและ Conversion ของแต่ละแคมเปญให้ได้สูงสุด

ขั้นแรก ใช้แฮชแท็กที่เกี่ยวข้อง ในขณะที่คนส่วนใหญ่ใช้แฮชแท็กแบบเดิมๆ เช่น #hiring, #jobs2022 และ #recruiting ให้เจาะจงมากขึ้นโดยใช้แฮชแท็กเฉพาะอุตสาหกรรม เช่น:

• #งานการตลาด
• #seojobs
• #งานเขียนคำโฆษณา

เมื่อใช้แฮชแท็กที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้น คุณจะดึงดูดผู้สมัครงานที่มีคุณภาพสูงขึ้นซึ่งกำลังค้นหางานอยู่

นอกจากนี้ เมื่อคุณขอให้พนักงานเผยแพร่โพสต์เกี่ยวกับตำแหน่งงานที่เปิดรับ ให้ให้คำแนะนำเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับสิ่งที่ควรรวมไว้ในโพสต์

มิฉะนั้น พนักงานส่วนใหญ่จะโพสต์สิ่งทั่วไปเช่น:

"เรากำลังจ้างผู้จัดการฝ่ายการตลาด มาร่วมทีมที่น่าทึ่งของเรา!"

ดังนั้น ขอให้พนักงานพูดถึงอย่างน้อยหนึ่งข้อต่อไปนี้แทน:

• ประเภทของโอกาสความก้าวหน้าในอาชีพที่บริษัทมอบให้
• สิ่งที่พวกเขาชื่นชอบเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัท
• ประสบการณ์การทำงานในบริษัท

ตัวอย่างเช่น สังเกตว่านี่เป็นรายละเอียดงานที่น่าสนใจมากกว่าที่จะดึงดูดผู้เล่น A:

"เรากำลัง ขยายความพยายามด้านการตลาดเนื้อหาของเราและต้องการเพิ่มนักการตลาดเนื้อหาที่มีความสามารถอีกหนึ่งคนในทีมของเรา นี่เป็นโอกาสที่ยอดเยี่ยมสำหรับนักการตลาดที่มีความทะเยอทะยานที่ต้องการก้าวหน้าในอาชีพการงานในฐานะ (แบรนด์) ส่งเสริมการทดลอง สนับสนุนการให้คำปรึกษา และรับเอา ความคิดของสมาชิกในทีมอย่างจริงจัง

ฉันสามารถยืนยันสิ่งนี้ได้เมื่อฉันเข้าร่วมเมื่อห้าปีที่แล้วในฐานะนักเขียนคำโฆษณาระดับเริ่มต้น และวันนี้ฉันเป็นผู้จัดการฝ่ายการตลาดเนื้อหาอาวุโส

ในฐานะนักการตลาดเนื้อหาในทีมของเรา คุณจะรับผิดชอบเนื้อหาบล็อกทั้งหมดและทำงานร่วมกับทีมเพื่อสร้างการสัมมนาผ่านเว็บ สมุดปกขาว และเนื้อหาสำคัญอื่นๆ เพื่อขับเคลื่อนแบรนด์ไปข้างหน้า "

เมื่อคุณเรียกใช้แคมเปญการสรรหา อย่าลืมติดตามการวิเคราะห์เพื่อที่คุณจะพบรูปแบบในแคมเปญที่ประสบความสำเร็จสูงสุดและทำซ้ำในธีมเหล่านั้น

6. เข้าถึงผู้สมัครอย่างจริงจัง

แม้ว่ากลยุทธ์ทั้งหมดจนถึงขณะนี้จะมุ่งเน้นไปที่การดึงดูดผู้สมัคร แต่คุณยังสามารถใช้ช่องทางโซเชียลมีเดียเพื่อสรรหาผู้สมัครที่มีศักยภาพ

หากต้องการค้นหาผู้สมัครที่มีคุณภาพ ต่อไปนี้คือสถานที่บางส่วนที่จะมองหา:

• คู่แข่งของคุณ (แต่ควรระมัดระวังในการสัมผัสน่านน้ำก่อนที่จะเสนอตำแหน่งทันที)
• อุตสาหกรรมคู่ขนาน
• บริษัทอื่นๆ ที่คุณจ้างพนักงานปัจจุบันมา
• การเชื่อมต่อพนักงาน (คุณสามารถขอคำแนะนำจากพนักงานได้)

หากคุณใช้ LinkedIn คุณยังสามารถใช้คุณลักษณะการค้นหาบุคคลพื้นฐานเพื่อกรองโปรไฟล์ผู้สมัครได้ แม้ว่าจะมีเครื่องมือระดับพรีเมียม LinkedIn Recruiters ซึ่งมีคุณลักษณะการค้นหาขั้นสูงเพิ่มเติม

เมื่อคุณสร้างรายชื่อผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครแล้ว นี่คือเทมเพลตที่คุณสามารถใช้เพื่อติดต่อพวกเขา:

" ฉันประทับใจกับสิ่งที่คุณทำเพื่อ (บริษัทปัจจุบัน) และสงสัยว่าคุณสนใจที่จะยกระดับอาชีพของคุณไปอีกขั้นหรือไม่ เรากำลังมองหา (ตำแหน่งงาน) และด้วยประสบการณ์หลายปีของคุณ ใน (สนาม) ฉันคิดว่าคุณน่าจะเหมาะสม คุณเปิดโอกาสพูดคุยมากกว่านี้ได้ไหม "

ข้อความนี้เป็นข้อความปลายเปิดและเป็นการเยินยอเล็กน้อย ซึ่งมีแนวโน้มที่จะเพิ่มอัตราการตอบกลับ

ตัวอย่างการสรรหาโซเชียลมีเดียที่ยอดเยี่ยม

หากคุณกำลังมองหาแรงบันดาลใจเพิ่มเติมเพื่อช่วยคุณปรับปรุงกลยุทธ์การสรรหาสื่อสังคมออนไลน์ ต่อไปนี้คือตัวอย่างบางส่วนของโพสต์ที่ยอดเยี่ยมที่สร้างการมองเห็นและการเข้าถึงจำนวนมาก

ตัวอย่าง #1: อเมซอน

นี่เป็น ตัวอย่างที่ดี ของวิธีที่พนักงานสามารถเลื่อนตำแหน่งงานให้คุณได้ เริ่มต้นจากเรื่องราวที่คุยกันว่า Amazon ช่วยให้พนักงานคนนี้พัฒนาอาชีพการงานและถึงจุดเปลี่ยนใหม่ในอาชีพการงานได้อย่างไร โพสต์นั้นลงท้ายด้วย CTA เพื่อสมัครงานอื่น ๆ ที่ บริษัท

โพสต์แสดงได้อย่างยอดเยี่ยมโดยมีความคิดเห็นเกือบ 50 รายการและการมีส่วนร่วมเกือบ 250 ครั้ง

ตัวอย่าง #2: Topl

โพสต์นี้ เป็นอีกตัวอย่างที่ชาญฉลาดของพนักงานที่นำเสนอการสรรหาบุคลากรในโพสต์ประกาศส่วนบุคคล

การเริ่มต้นโพสต์เป็นการประกาศส่วนบุคคล ผู้คนมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมมากขึ้น ซึ่งช่วยเพิ่มการมองเห็นโพสต์และเข้าถึงผู้สมัครได้มากขึ้น

ดังนั้น ครั้งต่อไปที่คุณจ้างผู้บริหารระดับสูง ให้ลองพูดถึงวิธีที่พวกเขาสามารถใช้ประโยชน์จากโพสต์ประกาศเพื่อส่งเสริมงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

ตัวอย่าง #3: ข้อมูลมอนติคาร์โล

นี่เป็น อีกตัวอย่างที่ดี ของวิธีที่พนักงานสามารถประชาสัมพันธ์งานให้กับบริษัทได้ด้วยการพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานที่นั่น

จากมุมมองทางยุทธวิธี โพสต์นี้ได้รับการออกแบบมาเป็นอย่างดีโดยจะเปิดขึ้นพร้อมกับการอัปเดตส่วนบุคคล จากนั้นลงลึกในรายละเอียดเฉพาะเจาะจงมากขึ้นว่าทำไมบริษัทถึงเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการทำงาน

ลงท้ายด้วย CTA แฮชแท็กที่เกี่ยวข้อง 3 รายการ และเพิ่มลิงก์ในความคิดเห็น (แทนที่จะเป็นโพสต์เอง)

ตัวอย่าง #4: เฟลวิน

โพสต์นี้เป็นโพสต์จ้างงานแบบดั้งเดิมที่ค่อนข้างจะอธิบายถึงสิ่งที่บริษัทกำลังมองหา แม้ว่าผู้แสดงความคิดเห็นจะเป็นปัจจัยหลักในการสร้างความแตกต่าง ผู้แสดงความคิดเห็นหลายคนกล่าวถึงแง่มุมที่พวกเขาชื่นชมเกี่ยวกับผู้ก่อตั้งรายนี้และเหตุใดจึงเป็นโอกาสที่ดีที่จะได้ร่วมงานกับเขา การมีส่วนร่วมนี้ยังทำให้โพสต์มีการมองเห็นมากขึ้น

ดังนั้น ขอให้พนักงานคนอื่นๆ มีส่วนร่วมกับโพสต์การจ้างงานที่เผยแพร่โดยเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ และระบุเหตุผลที่เฉพาะเจาะจงว่าทำไมมันถึงเป็นโอกาสที่ดี

ตัวอย่าง #5: Coinbase

โพสต์นี้เผยแพร่โดยพนักงานของ Coinbase อธิบายถึงสามสิ่งที่ดีที่สุดเกี่ยวกับการทำงานที่ Coinbase ในขณะที่เขากล่าวว่าพวกเขากำลังจ้างงานตำแหน่งใหม่ในตอนท้ายของโพสต์ จุดประสงค์ของโพสต์คือเพื่อให้ผู้คนตื่นเต้นเกี่ยวกับบริษัท

มันทำงานได้ดีสร้างการมีส่วนร่วม 800 ครั้งและความคิดเห็น 60 รายการ

เริ่มใช้ประโยชน์จากเครือข่ายพนักงานของคุณเพื่อสรรหาผู้มีความสามารถพิเศษ

เราเชื่อมั่นอย่างยิ่งว่าพนักงานของคุณเป็นนายหน้าที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด เนื่องจากพวกเขามีความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับเครือข่ายมากกว่าที่แบรนด์ของคุณมีต่อผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าเย็นชา

ดังนั้น แทนที่จะโพสต์การสรรหาพนักงานแบบเดิมๆ บนโซเชียลมีเดีย ลองคิดดูว่าคุณสามารถเข้าถึงพนักงานที่มีศักยภาพผ่านพนักงานที่มีอยู่ของคุณได้อย่างไร

หากคุณประสบปัญหาในการให้พนักงานโปรโมตโอกาสในการทำงานที่สำคัญบนโซเชียลมีเดีย ให้พิจารณาใช้ GaggleAMP เป็นแพลตฟอร์มแบบครบวงจรที่ทำให้ง่ายสุด ๆ ในการ:

1. กำหนดโอกาสในการทำงานที่สำคัญให้กับพนักงานเพื่อเลื่อนตำแหน่ง

2. ช่วยให้พนักงานสามารถเข้าถึงการมอบหมายงานที่เกี่ยวข้องจำนวนหนึ่ง ดำเนินการให้เสร็จสิ้นภายในแพลตฟอร์ม และกำหนดเวลาให้เผยแพร่ในอนาคต

3. ติดตามตัวชี้วัดที่สำคัญเพื่อวัด ROI ของแคมเปญของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ และติดตามการมีส่วนร่วมของพนักงาน

หากต้องการเพิ่มระดับความพยายามในการสรรหาโซเชียลมีเดียของคุณ ให้ กำหนดเวลาการสาธิต GaggleAMP วันนี้ หรือ ทดลองใช้วันนี้โดยไม่มีความเสี่ยง !