เครื่องมือสรรหาโซเชียลมีเดีย - 8 แพลตฟอร์มที่คุณควรพิจารณา

สื่อสังคมออนไลน์เป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการสรรหาผู้มีความสามารถระดับสูง แต่มีเพียงไม่กี่บริษัทที่ใช้พลังของการสรรหาทางสังคมได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การเผยแพร่รายละเอียดงานในหน้าเพจของบริษัทมักจะไม่ดึงดูดผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด และการส่งข้อความไปยังผู้สมัครที่น่าสนใจด้วยตนเองนั้นใช้เวลานาน

โชคดีที่การใช้เครื่องมือการสรรหาสื่อสังคมออนไลน์ที่เหมาะสมสามารถช่วยให้คุณทำงานที่น่าเบื่อหน่ายหลายอย่างโดยอัตโนมัติ ซึ่งทำให้ยากต่อการค้นหาผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดสำหรับงานของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ

ด้านล่างนี้ เราจะพูดถึงเครื่องมือการสรรหาทางโซเชียลมีเดียที่เราชื่นชอบซึ่งสามารถช่วยคุณพัฒนา (และทำให้เป็นอัตโนมัติ!) กระบวนการสรรหาทางโซเชียลมีเดียที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นซึ่งสร้างผู้สมัครที่เหมาะสมอย่างสม่ำเสมอ

1.) GaggleAMP

บริษัทส่วนใหญ่ชอบ แนวคิด ในการสนับสนุนพนักงาน (ให้พนักงานแบ่งปันความคิดริเริ่มของบริษัทผ่านเครือข่ายสังคมของพวกเขา) อย่างไรก็ตาม การให้พนักงานที่เหมาะสมแบ่งปันเนื้อหาของบริษัทในเวลาที่เหมาะสมอาจเป็นฝันร้ายขององค์กร

ผู้จัดการส่วนใหญ่เริ่มต้นโปรแกรมการสนับสนุนพนักงานด้วยการส่งอีเมลจำนวนมากหรือข้อความ Slack ไปยังทั้งบริษัท/แผนกพร้อมคำขอแบ่งปันที่เฉพาะเจาะจง ปัญหาของกลยุทธ์นี้คือข้อความเหล่านี้ส่งเสียงดังอย่างรวดเร็วและถูกเพิกเฉยในที่สุด

GaggleAMP แก้ปัญหานี้

เป็นเครื่องมือสนับสนุนพนักงานที่ช่วยให้ผู้จัดการสามารถกำหนดกิจกรรมการมีส่วนร่วมบนโซเชียลมีเดีย (เช่น การแชร์ประกาศรับสมัครงาน) ให้กับพนักงานแต่ละคนตามขนาด พนักงานก็ชอบเช่นกันเพราะพวกเขามีรายการงานหมั้นที่เกี่ยวข้องในแบบของคุณพร้อมคำแนะนำเฉพาะ เพื่อให้พวกเขารู้เสมอว่าจะมีส่วนร่วมอย่างไร นอกจากนี้ยังสามารถดำเนินการและตั้งเวลาโพสต์เพื่อเผยแพร่โดยตรงภายในแพลตฟอร์ม

GaggleAMP ยังติดตามการมีส่วนร่วมของพนักงาน ทำให้คุณให้รางวัลพนักงานที่มีส่วนร่วมสูงได้ง่าย และแนบ ROI ที่ชัดเจนไปกับความพยายามของคุณ

ด้านล่างนี้ เราจะให้คำแนะนำสั้นๆ เกี่ยวกับแพลตฟอร์มแก่คุณ จากนั้นพูดคุยในรายละเอียดเพิ่มเติมว่าคุณสามารถใช้กลยุทธ์การสรรหาทางสังคมที่มีประสิทธิภาพโดยใช้ GaggleAMP ได้อย่างไร

ขั้นตอนที่ 1: ผู้จัดการกำหนดกิจกรรมการมีส่วนร่วมให้กับพนักงานเฉพาะ (ตามขนาด)

GaggleAMP นำเสนอกิจกรรมการมีส่วนร่วมที่กำหนดไว้ล่วงหน้าอย่างหลากหลาย (ไลค์ แชร์ แสดงความคิดเห็น ฯลฯ) สำหรับแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียต่างๆ (LinkedIn, Twitter, Facebook, Pinterest เป็นต้น)

หลังจากเลือกกิจกรรมการมีส่วนร่วมแล้ว คุณสามารถปรับแต่งการ์ดด้วยคำแนะนำเฉพาะ เช่น ประเด็นการพูด

เมื่อการ์ดพร้อมแล้ว คุณสามารถกำหนดให้พนักงานแต่ละคนหรือกลุ่มพนักงาน (เช่น ผู้บริหาร ทีมการตลาด ฯลฯ)

สิ่งนี้ทำให้ง่ายที่จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานแต่ละคนได้รับการมอบหมายงานที่เกี่ยวข้องเท่านั้น ซึ่งช่วยลดข้อความรบกวนและเพิ่มอัตราการมีส่วนร่วม

ขั้นตอนที่ 2: พนักงานทำกิจกรรมการมีส่วนร่วมและตั้งค่าให้เผยแพร่

เมื่อมอบหมายกิจกรรมการมีส่วนร่วมแล้ว พนักงานจะได้รับการแจ้งเตือนทางอีเมล Slack หรือ Microsoft Teams ว่าพวกเขามีงานมอบหมายการมีส่วนร่วมรออยู่ใน Gaggle

เมื่อพนักงานเข้าสู่ Gaggle พวกเขาจะเห็นรายการงานที่มอบหมายส่วนบุคคลพร้อมกับคำแนะนำที่คุณใส่ไว้ในการ์ดงานหมั้น

ด้วยวิธีนี้ พวกเขาทราบแน่ชัดว่าควรมีส่วนร่วมกับโพสต์ใด และควรมีส่วนร่วมอย่างไร (ชอบ แสดงความคิดเห็น แชร์ ฯลฯ)

แม้ว่าการระบุการมอบหมายงานให้พนักงานอาจดูเหมือนเป็นงานเล็กน้อย แต่เราพบว่าสามารถปรับปรุงอัตราการมีส่วนร่วมได้อย่างมาก อุปสรรคเล็กน้อยในการเลือกโพสต์และตัดสินใจว่าจะมีส่วนร่วมอย่างไรมักจะเป็นแรงเสียดทานมากพอที่จะทำให้พนักงานเลิกมีส่วนร่วม

เมื่อพนักงานทำกิจกรรมการมีส่วนร่วมเสร็จแล้ว พวกเขาสามารถกำหนดเวลาให้เผยแพร่ในวันที่ในอนาคตได้ สิ่งนี้ช่วยให้พนักงานสามารถทำกิจกรรมการมีส่วนร่วมทั้งหมดได้ในคราวเดียว แทนที่จะให้เวลากับการสนับสนุนของพนักงานตลอดทั้งสัปดาห์

ขั้นตอนที่ 3: ผู้จัดการติดตามการมีส่วนร่วมและทำซ้ำ

สุดท้าย GaggleAMP ติดตามเมตริกต่างๆ เช่น:

• จำนวนหุ้น
• การเข้าถึงทั้งหมด
• จำนวนปฏิสัมพันธ์ทางสังคม
• จำนวนคลิก
• สมาชิกที่ใช้งานมากที่สุด
• EEMV (มูลค่าสื่อที่พนักงานได้รับ)

เมตริกเหล่านี้หมายความว่าคุณสามารถแนบ ROI กับความพยายามในการสนับสนุนพนักงานของคุณได้ใน ที่สุด วิธีนี้ทำให้ง่ายขึ้นในการหาเหตุผลที่สนับสนุนพนักงานต่อฝ่ายบริหาร และคุณยังสามารถพิสูจน์ให้พนักงานเห็นว่าความพยายามของพวกเขาส่งผลต่อกำไร

เพื่อกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมมากขึ้น GaggleAMP ยังเสนอลีดเดอร์บอร์ดสาธารณะ เมื่อพนักงานทำกิจกรรมการมีส่วนร่วมเสร็จสิ้น พวกเขาจะได้รับคะแนนจากการกระทำที่มีส่วนร่วม และลีดเดอร์บอร์ดจะจัดอันดับพนักงานแต่ละคนตามคะแนนรวม

ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถให้รางวัลแก่พนักงานที่มีส่วนร่วมอย่างแข็งขัน และการแข่งขันที่เป็นมิตรทำให้สนุกยิ่งขึ้น

เพื่อดูว่า GaggleAMP เป็นเครื่องมือที่เหมาะสมสำหรับความพยายามในการสรรหาโซเชียลมีเดียของคุณหรือไม่ ให้ กำหนดเวลาสาธิต หรือ ทดลองใช้ฟรี วันนี้ !

วิธีใช้ GaggleAMP สำหรับการสรรหาทางสังคม

เมื่อผู้จัดการเริ่มใช้ GaggleAMP คำถามต่อไปคือ ควร กำหนดเนื้อหาใดให้กับพนักงานเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง เรามีคำแนะนำทั้งหมดเกี่ยวกับการสร้าง กลยุทธ์การสรรหาทางโซเชียลมีเดีย แม้ว่าจะมีวิธีหลักสองวิธีที่เราแนะนำสำหรับการสรรหาทางโซเชียล:

1. ขอให้พนักงานมีส่วนร่วมกับโพสต์ของบริษัทและเพื่อนร่วมงาน

2. ขอให้พนักงานสร้างโพสต์ของตนเองสำหรับตำแหน่งที่เปิดรับ

อย่างแรกอาจดูค่อนข้างชัดเจน – เมื่อคุณเผยแพร่โพสต์บนโซเชียลมีเดียบนหน้าเพจของบริษัท คุณสามารถกำหนดให้พนักงานที่เกี่ยวข้องและขอให้พวกเขามีส่วนร่วมกับโพสต์นั้น

ตัวอย่างเช่น หากคุณมีตำแหน่งงานว่างในทีมการตลาด คุณอาจเผยแพร่โพสต์บนโซเชียลมีเดียในเพจของบริษัทเพื่อโปรโมต หากต้องการขยายการเข้าถึงเพิ่มเติม คุณสามารถกำหนดกิจกรรมการมีส่วนร่วมให้กับทีมการตลาดเพื่อโต้ตอบกับกิจกรรมนั้นได้

อย่างไรก็ตาม เราขอแนะนำให้คุณสร้างและส่งเสริมวัฒนธรรมของบริษัทและโพสต์อื่นๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากร เพื่อสร้างตัวตนบนโซเชียลมีเดียของบริษัท และทำให้ผู้คนรู้สึกตื่นเต้นที่จะทำงานร่วมกับทีมของคุณ

นี่คือตัวอย่างที่ดีของ โพสต์วัฒนธรรม จาก Databox

วิธีที่สองคือการกำหนดกิจกรรมคำถามสำหรับพนักงานเพื่อสร้างโพสต์โซเชียลมีเดียของตนเองเพื่อโปรโมตแบรนด์ (แทนที่จะมีส่วนร่วมกับโพสต์บนหน้าเพจของบริษัท) ผู้คนมักจะมีส่วนร่วมกับโพสต์ที่สร้างโดยบุคคลอื่นมากกว่าโพสต์ที่สร้างโดยแบรนด์ ดังนั้นใช้สิ่งนี้ให้เป็นประโยชน์และให้ประเด็นในการพูดแก่พนักงานของคุณเพื่อเขียนโพสต์ของตนเองเพื่อประชาสัมพันธ์งานของบริษัท

กลยุทธ์นี้ได้ผลอย่างยิ่งเนื่องจากผู้สมัครระดับสูงส่วนใหญ่จะเลื่อนผ่านโพสต์งานของบริษัทไปทางขวา แต่พวกเขาอาจหยุดชั่วคราวและอ่านหากเพื่อนจากเครือข่ายมืออาชีพเขียนโพสต์ที่น่าสนใจเกี่ยวกับโอกาสในการทำงานที่น่าทึ่ง

เมื่อคุณกำหนดการ์ดคำถาม ให้พิจารณาให้ประเด็นการพูดแก่พวกเขาสองสามข้อ เช่น:

• สามสิ่งที่คุณรักมากที่สุดในการทำงานที่นี่คืออะไร?
• การทำงานกับทีมนี้ช่วยให้คุณเติบโตอย่างมืออาชีพได้อย่างไร
• คุณจะอธิบายวัฒนธรรมที่นี่ว่าอย่างไร?

นี่คือ ตัวอย่างที่ยอดเยี่ยม ของโพสต์เช่นนี้:

ราคา

ราคาของ GaggleAMP เริ่มต้นที่ $300 ต่อเดือน และเสนอแผนสำหรับพนักงานเพียง 25 คน

หากต้องการดูว่า GaggleAMP เหมาะสมกับความต้องการของคุณหรือไม่ ให้ กำหนดเวลาการสาธิต หรือ ทดลองใช้ฟรี !

2.) ผู้สรรหา LinkedIn

LinkedIn Recruiter เป็นอีกหนึ่งเครื่องมือการสรรหาทางโซเชียลมีเดียยอดนิยมที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณระบุและเข้าถึงผู้สมัครที่มีศักยภาพ

ในการเริ่มต้น คุณสามารถสร้างโครงการใหม่และกรอกรายละเอียดของงานและรายละเอียดต่างๆ

เมื่องานพร้อมแล้ว LinkedIn Recruiter จะช่วยให้คุณสามารถจัดหาผู้สมัครอย่างแข็งขัน แทนที่จะรอให้ใบสมัครเข้ามาหาคุณ คุณสามารถกรองการค้นหาตามตำแหน่งงาน สถานที่ ทักษะและการประเมิน และอื่นๆ LinkedIn Recruiter ยังเสนอตัวกรองสปอตไลท์ขั้นสูงเพิ่มเติม เช่น “เปิดให้ทำงาน” และ “มีแนวโน้มที่จะตอบสนองมากขึ้น”

เมื่อคุณมีรายชื่อผู้สมัครที่มีศักยภาพแล้ว คุณสามารถส่งข้อความจำนวนมากไปยังผู้สมัครหลายคนและรวมฟิลด์การตั้งค่าส่วนบุคคล เช่น ชื่อของผู้สมัคร เพื่อให้กระบวนการขยายงานไม่ใช้เวลานาน

แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรของ LinkedIn ยังมีแดชบอร์ดการวิเคราะห์เพื่อดูว่าข้อความประชาสัมพันธ์ใดมีประสิทธิภาพมากที่สุดและข้อความใดที่สามารถปรับปรุงได้

สุดท้าย คุณยังสามารถเพิ่มผู้จัดการการจ้างงานคนสำคัญคนอื่นๆ ในโครงการ เพื่อให้ทุกคนสามารถดูโปรไฟล์ LinkedIn ของผู้สมัครและประเมินร่วมกันได้

ราคา

การกำหนดราคาของ LinkedIn Recruiter เริ่มต้นที่ $170 ต่อเดือน

3.) ตัวปรับปรุง

หากคุณกำลังจัดหาผู้สมัครใน LinkedIn และทำการเผยแพร่ทางอีเมลของคุณเอง คุณสามารถใช้ Improver เพื่อค้นหาที่อยู่อีเมลของผู้สมัครได้โดยตรงจาก LinkedIn เป็นส่วนขยายอย่างง่ายของ Chrome ที่แสดงข้อมูลติดต่อของโปรไฟล์ LinkedIn ของผู้สมัคร

ต่อไปนี้คือคุณสมบัติหลักสามประการที่โปรแกรมปรับปรุงโฆษณา:

• การเข้าถึง API: ทำให้สามารถดึงข้อมูลจาก CRM หรือแอปได้
• การเพิ่มข้อมูลจำนวนมาก: สามารถเพิ่มข้อมูลด้วยที่อยู่อีเมลส่วนตัว
• ATS/CRM Refreshment: อัปเดตข้อมูลสำคัญในระบบของคุณ เช่น ตำแหน่งงาน บริษัท CV และอื่นๆ

ความแตกต่างหลักที่บริษัทให้ความสำคัญคือให้บริการอีเมลที่ได้รับการยืนยันมากกว่าอีเมลที่เดา และยังอ้างว่าเป็นหนึ่งในโปรแกรมค้นหาอีเมลที่คุ้มค่าที่สุดในตลาด

ราคา

Improver เสนอเครดิตฟรีสามเครดิตต่อเดือน จากนั้นเริ่มต้นที่ $15 ต่อเดือน (เรียกเก็บเงินเป็นรายปี) สำหรับ 50 เครดิต

4.) การจ้างงานที่น่าทึ่ง

นายหน้าจำนวนมากใช้ LinkedIn เพื่อค้นหาพนักงานใหม่ แต่แพลตฟอร์มอื่น ๆ อีกมากมายก็มีผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมและมีจำนวนน้อยกว่า ดังนั้น AmazingHiring จึงมีไว้เพื่อสแกนแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียต่างๆ และมอบกลุ่มผู้มีความสามารถที่มากขึ้นให้กับคุณ

ใช้ AI เพื่อสแกนโอเพ่นซอร์สมากกว่า 50 รายการทางออนไลน์และสร้างรายชื่อผู้สมัครงานที่มีศักยภาพ นอกจากนี้ AmazingHiring ยังดึงข้อมูลจากทั่วทั้งเว็บเพื่อเติมโปรไฟล์ของผู้สมัครแต่ละคนด้วยรายละเอียดต่างๆ เช่น ความสำเร็จ ทักษะ โรงเรียน ใบรับรอง และอื่นๆ

แต่ละโปรไฟล์ยังมีข้อมูลการติดต่อสำหรับแต่ละบุคคล ทำให้คุณสามารถส่งอีเมลจำนวนมากส่วนบุคคล กำหนดเวลาอีเมลติดตามผล และแม้แต่ติดตามเมตริกการมีส่วนร่วม

นอกจากนี้ AmazingHiring ยังมีส่วนขยายของ Chrome ที่ให้คุณคลิกที่โปรไฟล์ของผู้สมัครและดูโปรไฟล์โซเชียลมีเดียของพวกเขาได้ทันที

ราคา

น่าเสียดายที่ AmazingHiring ไม่มีข้อมูลการกำหนดราคาใดๆ

5.) เชื้อเพลิงทักษะ

Skillfuel เป็นซอฟต์แวร์การสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถซึ่งทำให้ง่ายต่อการจัดการกระบวนการสรรหาทั้งหมดจากแพลตฟอร์มเดียว

นี่คือคุณสมบัติหลักของแพลตฟอร์ม:

• ระบบติดตามผู้สมัคร : เพิ่มผู้สมัครและกรองตามตำแหน่งงาน สถานะ และคีย์เวิร์ดอื่นๆ
• การ ติดตามการอ้างอิงของพนักงาน : ส่งข้อความถึงพนักงานตามขนาดและติดตามผู้สมัครที่อ้างอิง
• เครื่องมือ จัดตารางการสัมภาษณ์ : กำหนดเวลาการโทรโดยตรงภายในแพลตฟอร์ม Skillfuel
• การพัฒนาพอร์ทัลงาน : สร้างพอร์ทัลงานที่มีตราสินค้าของคุณเองสำหรับผู้สมัครเพื่อสร้างความประทับใจแรกที่ยอดเยี่ยม
• การสรรหาทางโซเชียลมีเดีย : ทำให้โพสต์งานอัตโนมัติบนเว็บไซต์โซเชียลมีเดียเช่น Facebook และ LinkedIn

แม้ว่าแพลตฟอร์มทั้งหมดจะทำให้ง่ายต่อการจัดการกระบวนการจ้างงาน แต่ฟีเจอร์การสรรหาทางโซเชียลมีเดียช่วยให้คุณสร้างประกาศรับสมัครงานแล้วกำหนดเวลาเผยแพร่ผ่านแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียต่างๆ

Skillfuel ยังมีแอพมือถือที่ช่วยให้ติดตามข่าวสารล่าสุดได้ง่ายขึ้น

ให้บริการโซลูชั่นสำหรับทั้ง SMB และบริษัทระดับองค์กร

ราคา

Skillfuel เสนอแผนฟรีที่มีพอร์ทัลงานและประกาศงานที่ใช้งานอยู่สามรายการ แผนการชำระเงินครั้งแรกเริ่มต้นที่ 49 ดอลลาร์ต่อเดือนและเสนอรายชื่องาน 10 รายการและคุณสมบัติอื่น ๆ เช่นการอ้างอิงของพนักงานและระบบอัตโนมัติของโซเชียลมีเดีย

6.) บัฟเฟอร์

Buffer เป็นเครื่องมือโซเชียลมีเดียที่ทำให้การสร้างแบรนด์นายจ้างของคุณเป็นเรื่องง่าย แม้ว่าจะไม่มีฟีเจอร์เฉพาะสำหรับการสรรหาใดๆ แต่คุณใช้ฟีเจอร์นี้เพื่อกำหนดเวลาโพสต์โซเชียลมีเดียล่วงหน้าได้ เพื่อให้คุณเผยแพร่อย่างสม่ำเสมออยู่เสมอ และทำให้แบรนด์มีตัวตนบนโซเชียลมีเดียเพิ่มขึ้น

ตัวอย่างเช่น คุณสามารถสร้างโพสต์เกี่ยวกับวัฒนธรรม ข้อมูลอัปเดตของบริษัท และประกาศอื่นๆ ที่จะทำให้ผู้สมัครที่ดีที่สุดต้องการทำงานให้กับบริษัทของคุณ

บัฟเฟอร์ยังมีส่วนการวิเคราะห์ที่แสดงว่าโพสต์ใดทำงานได้ดีที่สุด เพื่อให้คุณสามารถโพสต์ซ้ำและปรับเปลี่ยนโพสต์ที่มีประสิทธิภาพสูงสุด หรือนำรูปแบบและหัวข้อกลับมาใช้ใหม่ คุณยังสามารถใช้คุณลักษณะการมีส่วนร่วมเพื่อตอบกลับผู้แสดงความคิดเห็นได้โดยตรงภายในแดชบอร์ด

Buffer ทำงานร่วมกับ Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, TikTok และ Pinterest

ราคา

Buffer เสนอแผนฟรีพร้อมเครื่องมือการเผยแพร่พื้นฐาน แม้ว่าแผนแบบชำระเงินครั้งแรกจะเริ่มต้นที่ 5 ดอลลาร์ต่อเดือนต่อช่อง

7.) Repurpose.io

การนำเนื้อหาของคุณกลับมาใช้ใหม่เป็นวิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการทำให้ตัวตนบนโซเชียลมีเดียของคุณเติบโตอย่างง่ายดาย และดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงโดยไม่ต้องใช้เวลามากเกินไปในการสร้างเนื้อหาคุณภาพสูง

ดังนั้นหากผู้บริหารในทีมของคุณทำพอดแคสต์หรือบันทึกวิดีโอ คุณสามารถใช้ Repurpose.io เพื่อตัดเป็นคลิปโซเชียลมีเดียสั้นๆ และเพิ่มคำบรรยายเพื่อปรับให้เหมาะสมสำหรับโซเชียลมีเดีย

Repurpose.io ยังช่วยให้คุณสามารถกำหนดเวลาโพสต์เพื่อเผยแพร่ในวันที่ในอนาคตบนแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียต่างๆ เช่น YouTube, Facebook, TikTok, LinkedIn, Instagram, Pinterest และ Twitter

โปรดทราบว่าเครื่องมือนี้มีไว้สำหรับเนื้อหาวิดีโอเป็นหลัก และจะใช้งานไม่ได้กับการนำเนื้อหาที่เป็นข้อความมาใช้ใหม่

ราคา

Repurpose.io เสนอแผนต่างๆ สำหรับพอดคาสต์ นักการตลาดเนื้อหา และเอเจนซี แผนที่ถูกที่สุดคือแผนพอดคาสเตอร์ที่ $15 ต่อเดือน

8.) จ้างแรบบิท

HireRabbit ได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ต้องการเชื่อมต่อกับผู้สมัครที่ไม่โต้ตอบ (โดยเฉพาะบน Facebook)

นี่คือคุณสมบัติหลักที่มีให้:

• ไซต์งานเฟสบุ๊ค
• ไซต์งานมือถือ
• ไซต์สร้างแบรนด์ Facebook
• การกระจายงานทางสังคม
• การวิเคราะห์
• รับสมัครทวิตเตอร์
• การรวม ATS

เมื่อใช้ HireRabbit คุณสามารถสร้างประกาศรับสมัครงานได้เพียงครั้งเดียว และจะกระจายประกาศรับสมัครงานไปตามช่องทางโซเชียลมีเดียต่างๆ

ราคา

ราคาเริ่มต้นที่ 69 ดอลลาร์ต่อเดือนสำหรับแผนพื้นฐานซึ่งรวมงานที่ใช้งานอยู่ 5 งาน

การเลือกเครื่องมือการสรรหาโซเชียลมีเดียที่เหมาะสม

มีเครื่องมือการสรรหาทางโซเชียลมีเดียที่แตกต่างกันมากมาย แม้ว่าหลายเครื่องมือจะเน้นที่การทำให้เข้าถึงผู้สมัครได้ง่ายขึ้น ในขณะที่การประชาสัมพันธ์สามารถช่วยคุณค้นหาผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมได้ เราชอบที่จะพลิกสคริปต์และใช้วิธีการขาเข้าเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพ

เนื่องจากผู้คนลงชื่อเข้าใช้บัญชีโซเชียลมีเดียของตนเพื่อโต้ตอบกับผู้อื่น เราเชื่อว่าวิธีที่ดีที่สุดในการดึงดูดผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมคือการใช้ประโยชน์จากพนักงานปัจจุบันของคุณและปล่อยให้พวกเขาทำการสรรหาให้คุณ

เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานที่เหมาะสมจะแชร์ข้อความที่ถูกต้องในเวลาที่เหมาะสม เราจึงสร้าง GaggleAMP หากต้องการดูด้วยตัวคุณเองว่ามันจะช่วยให้คุณดึงดูดผู้มีความสามารถชั้นนำได้อย่างไร กำหนดเวลาการสาธิต หรือ เริ่มต้นฟรีวันนี้!