เกี่ยวกับการสรรหาสื่อสังคมออนไลน์อย่างถูกวิธี

การดึงดูดผู้มีความสามารถระดับแนวหน้ามาเข้าร่วมทีมของคุณอาจเป็นเรื่องยากหากคุณไม่ใช่แบรนด์ที่มีชื่อเสียง แต่การสรรหาบุคลากรทางโซเชียลมีเดียสามารถชดเชยสิ่งนั้นได้

การสรรหาคนดีๆ มาทำงานให้กับบริษัทของคุณนั้นมีประโยชน์อย่างเห็นได้ชัด หากคุณมีนักออกแบบเว็บไซต์ที่มีความสามารถจริงๆ คุณอาจจะชอบรูปลักษณ์ของเว็บไซต์ของคุณ หากทีม Customer Success ของคุณเก่งในสิ่งที่พวกเขาทำ คุณจะลดการเลิกราและมีการอัปเกรดมากมาย อย่างไรก็ตาม หากพนักงานเหล่านี้ไม่ได้มีความสามารถขนาดนั้น ก็จะมีผลตรงกันข้าม

อย่างที่คุณอาจทราบแล้ว การสรรหาคนดีๆ ไม่ใช่เรื่องง่าย ในความเป็นจริง 76% ของผู้มีอำนาจตัดสินใจจ้างงานกล่าวว่าการดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขา ตามที่ Glassdoor กล่าว

76% ของผู้จัดการการจ้างงานกล่าวว่าการดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพคือความท้าทายอันดับ 1 ของพวกเขา

นี่คือเหตุผลที่คุณต้องเข้าหาสื่อสังคมออนไลน์อย่างถูกวิธี ไม่ใช่แค่การหาผู้สมัครบนโซเชียลมีเดียและการโพสต์ตำแหน่งบน LinkedIn คุณต้องปรับแต่งสถานะดิจิทัลของคุณอย่างละเอียด เพิ่มประสิทธิภาพเพจและการโพสต์ของคุณสำหรับการค้นหา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเพจของคุณเป็นตัวแทนของคุณ ในทางที่ถูกต้อง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการให้คะแนนของคุณบนเว็บไซต์รีวิวเป็นสิ่งที่คุณต้องการให้เป็น และให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วมในการสรรหาสื่อสังคมออนไลน์ของคุณ

ประโยชน์ของการสรรหาสื่อสังคม

เป็นเรื่องง่ายมากที่จะโปรโมตแบรนด์และตำแหน่งที่เปิดกว้างของคุณบนโซเชียลมีเดีย และอาจเป็นสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่แล้ว แต่คุณทำถูกวิธีหรือเปล่า? เคล็ดลับคือคุณต้องรู้ว่าต้องทำอย่างไรจึงจะประสบความสำเร็จ

มีประโยชน์มากมายในการสรรหาโซเชียลมีเดีย:

• เพิ่มการเข้าถึงและการรับรู้โซเชียลมีเดียของแบรนด์ของคุณ
• ผู้สมัครมากขึ้นและผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงขึ้น
• เวลาจ้างงานสั้นลง

จุดประสงค์ของการสรรหาโซเชียลมีเดียคือการไปที่ที่ผู้คนอยู่ แทนที่จะให้พวกเขาพบคุณบนกระดานงานหรือหน้าอาชีพในเว็บไซต์ของคุณ ผู้คนจำนวนมากขึ้นใช้โซเชียลมีเดียเพื่อค้นหาโอกาสต่อไปของพวกเขามากกว่าที่เคย

ประมาณ 79% ของผู้สมัครงานใช้โซเชียลมีเดียในการหางาน ตามข้อมูล ของ Glassdoor ผู้หางานจัดอันดับสื่อสังคมออนไลน์ว่าเป็นแหล่งข้อมูลการหางานที่มีประโยชน์ที่สุด เหนือกระดานงาน โฆษณา การแนะนำพนักงาน ตัวแทนจัดหางาน และงานมหกรรมงาน ตาม CareerArc

ผู้หางานจัดอันดับสื่อสังคมออนไลน์ว่าเป็นแหล่งข้อมูลการหางานที่มีประโยชน์มากที่สุดเหนือกระดานงาน โฆษณา การอ้างอิงพนักงาน ตัวแทนจัดหางาน และงานมหกรรมงาน

คุณควรแบ่งปันข้อความของคุณอย่างแท้จริงผ่านพนักงานของคุณ แทนที่จะแชร์ผ่านการจัดการแบรนด์ของคุณ ข้อความที่แชร์โดยพนักงานบนโซเชียลมีเดียเข้าถึงได้มากกว่าข้อความเดียวกันที่แชร์โดยบัญชีแบรนด์มากกว่า 5 เท่า ตามข้อมูล ของ MSLGroup

เนื่องจากผู้คนไว้วางใจผู้อื่นมากกว่าที่พวกเขาไว้วางใจแบรนด์ เมื่อพนักงานบอกว่าองค์กรของพวกเขาเป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม มันสะท้อนกับคนอื่นๆ มากกว่าการที่เจ้าของแบรนด์โพสต์ข้อความเดียวกัน ผู้หางานมอง ว่าพนักงานปัจจุบันเป็นแหล่งข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่น่าเชื่อถือที่สุด ตาม CareerArc

ด้วยการส่งเสริมตำแหน่งที่ผู้หางานอยู่ และนำเสนอตำแหน่งในลักษณะที่แท้จริง คุณจะมองเห็นตำแหน่งงานว่างได้มากขึ้น ด้วยเหตุนี้ คุณจะได้รับแอปพลิเคชันมากกว่าถ้าคุณไม่ได้ใช้โซเชียลมีเดีย และคุณจะได้ผู้สมัครที่มีคุณภาพมากขึ้น

การสรรหาสื่อสังคมออนไลน์อย่างถูกวิธีจะทำให้ใช้เวลาค้นหาผู้สมัครที่มีคุณภาพน้อยลง คุณสามารถกรองผู้สมัครของคุณให้เหลือเฉพาะคนที่คุณสนใจจริงๆ แทนได้

เติมเต็มสถานะดิจิทัลของคุณ

ก่อนที่คุณจะเริ่มนำแบรนด์ของคุณออกไปที่นั่นและส่งเสริมโอกาสในการทำงานของคุณผ่านการสรรหาสื่อสังคมออนไลน์ คุณต้องเสริมความแข็งแกร่งให้กับสถานะดิจิทัลของคุณ

คุณเป็นตัวแทนแบรนด์ของคุณในแบบที่คุณต้องการหรือไม่? คุณสร้างความประทับใจให้กับผู้ที่เข้าชมหน้าเพจ LinkedIn ของคุณอย่างไร หน้านี้เหมาะสำหรับการค้นหาหรือไม่ บทวิจารณ์ Glassdoor ของคุณมีหน้าตาเป็นอย่างไร? การแสดงตนบนโซเชียลมีเดียของคุณแสดงถึงวัฒนธรรมบริษัทของคุณในแบบที่คุณต้องการหรือไม่?

คุณต้องแน่ใจว่าคุณครอบคลุมฐานเหล่านี้ทั้งหมดก่อนที่จะโปรโมตตำแหน่งงานว่างของคุณ เพราะมันจะส่งผลกระทบไม่ว่าคุณจะดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงหรือไม่ก็ตาม ผู้หางานมากกว่า 83% มีแนวโน้มที่จะศึกษาบทวิจารณ์และการให้คะแนนของบริษัทเมื่อตัดสินใจว่าจะสมัครงานที่ไหน ตามที่ Glassdoor

ผู้หางานมากกว่า 83% มักจะศึกษาบทวิจารณ์และการให้คะแนนของบริษัทเมื่อตัดสินใจว่าจะสมัครงานที่ไหน

การมีบทวิจารณ์ที่ไม่ดีใน Glassdoor, Google หรือเว็บไซต์อื่นๆ เป็นอันตรายต่อความสามารถในการสรรหาบุคลากรของคุณ แต่คุณจะทำอะไรได้? หากมีคนทิ้งรีวิวที่ไม่ดีไว้ให้คุณ คุณจะไม่สามารถเข้าไปเปลี่ยนแปลงหรือลบออกได้ คุณจะทำให้เรตติ้งของคุณสูงขึ้นได้อย่างไร?

การสนับสนุนพนักงานและการสรรหาสื่อสังคม

นี่คือตั๋วของคุณสู่ กลยุทธ์การสรรหาโซเชียลมีเดีย และดึงดูดแฟน ๆ ในแผนกทรัพยากรบุคคล

การสนับสนุนพนักงาน ช่วยให้ฝ่ายการตลาดสามารถขอให้เพื่อนร่วมงานดำเนินการบนโซเชียลมีเดีย ซึ่งอาจหมายถึงอะไรก็ได้ตั้งแต่ชอบ แชร์ หรือแสดงความคิดเห็นในโพสต์ แชร์โพสต์แบบออร์แกนิก โหวตในแบบสำรวจออนไลน์ เขียนรีวิว และอื่นๆ

นี่เป็นเรื่องใหญ่สำหรับความพยายามในการสรรหาโซเชียลมีเดียของคุณ หากบทวิจารณ์และการให้คะแนน Glassdoor ของคุณไม่ใช่ตำแหน่งที่คุณต้องการ คุณสามารถใช้เครื่องมือสนับสนุนพนักงาน เช่น GaggleAMP เพื่อขอให้เพื่อนร่วมงานในโครงการสนับสนุนพนักงานของคุณเขียนรีวิวของตนเอง นี่เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการรับรีวิวเชิงบวกและเพิ่มคะแนนของบริษัทคุณบนไซต์ คุณสามารถใช้การดำเนินการที่คล้ายคลึงกันสำหรับไซต์บทวิจารณ์อื่นๆ ได้เช่นกัน

เมื่อคุณเพิ่มสถานะดิจิทัลของคุณแล้ว รวมถึงบทวิจารณ์ Glassdoor และหน้าโซเชียลมีเดีย ให้พนักงานของคุณโปรโมตตำแหน่งงานว่างของคุณ นี่เป็นชัยชนะที่ง่ายหรือ "ผลไม้ห้อยต่ำ" ตามที่นักการตลาดพูด จากข้อมูลของ Monster 65% ของผู้ตอบแบบสอบถามจะพิจารณาถึงโอกาสในการได้งานใหม่หากพวกเขาเรียนรู้จากความสัมพันธ์ส่วนตัว

สิ่งที่พนักงานของคุณโพสต์บนโซเชียลมีเดียมีความหมายมากกว่าสิ่งที่บัญชีแบรนด์ของคุณพูด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงการแนะนำองค์กรของคุณให้เป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม ผู้คนยังเป็นผู้ติดต่อสำหรับผู้หางานที่จะติดต่อผ่านข้อความโดยตรง ในขณะที่การจัดการแบรนด์ของคุณไม่ได้ถูกมองในลักษณะเดียวกัน

เมื่อพูดถึงการดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง ผู้คนมีความได้เปรียบเหนือบัญชีแบรนด์ของคุณ ดังนั้นการใช้ประโยชน์จากผู้คนในองค์กรของคุณจึงเป็นเส้นทางที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้