กลยุทธ์เนื้อหาโซเชียลมีเดียสำหรับไซต์ HR ของคุณ

หากคุณต้องการรับสมัครคนรุ่นใหม่ของบริษัท การสร้างกลยุทธ์เนื้อหาบนโซเชียลมีเดียถือเป็นสิ่งสำคัญ ไซต์ HR ของคุณจำเป็นต้องมีส่วนร่วมกับพนักงานที่มีศักยภาพ และสร้างเนื้อหาที่โดดเด่นจากบริษัทอื่นๆ ใน LinkedIn, Facebook และ Twitter ไม่ใช่แค่เป็นอีกตัวตนหนึ่งในบรรดาหลายๆ คน

การปรับปรุงผลลัพธ์การตลาดเนื้อหาเป็นกลยุทธ์ระยะยาวที่ชาญฉลาดสำหรับธุรกิจใดๆ การพัฒนาเนื้อหาบนโซเชียลมีเดียช่วยปรับปรุงกิจกรรมการตลาดเนื้อหาบนช่องทางอื่นๆ ทั้งหมด รวมถึงการเพิ่มประสิทธิภาพกลไกค้นหา (SEO) และเป็นสิ่งสำคัญยิ่งสำหรับไซต์ HR ของคุณ กลยุทธ์เหล่านี้จำเป็นอย่างยิ่งหลังจากผ่านขั้นตอนการสรรหาและว่าจ้าง เนื้อหาที่เหมาะสมสามารถเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการปรับปรุงการสร้างแบรนด์ของบริษัทของคุณ เพิ่มปริมาณการเข้าชม และดึงดูดผู้มีความสามารถใหม่ๆ ในขณะที่ให้โอกาสในการแสดงพนักงานที่มีอยู่

กลยุทธ์การตลาดเนื้อหาที่วางแผนไว้อย่างดีจะดึงดูดพนักงานปัจจุบัน ให้ความรู้สึกของชุมชนและความภาคภูมิใจในบริษัทของพวกเขา สร้างความรู้สึกเป็นเจ้าของ เสริมสร้างการเชื่อมต่อระหว่างทีมและแบรนด์ของคุณ การสร้างวัฒนธรรมและความคิดเห็นของบริษัทผ่านกลยุทธ์การตลาดเนื้อหาที่ดำเนินการอย่างดีจะช่วยปรับปรุงการสรรหาและการรักษาข้อมูลสำหรับไซต์ HR ของคุณ

บทความนี้จะอธิบายกลยุทธ์เนื้อหาโซเชียลมีเดียที่ดีที่สุดเพื่อช่วยไซต์ HR และทีมงานมืออาชีพของพวกเขาสร้างเนื้อหาที่ทำงานร่วมกับกลยุทธ์ SEO ในปัจจุบันเพื่อดึงดูด มีส่วนร่วม และสร้างวัฒนธรรมเสมือนจริงที่แปลง

กลยุทธ์เนื้อหา HR ของคุณจำเป็นต้องขับเคลื่อนการดำเนินการ ไม่ว่าอวาตาร์จะอยู่ที่ใดในการเดินทางค้นหางาน เนื้อหาควรดึงดูดผู้ชมหลายๆ คน ไม่เพียงเฉพาะผู้ที่มองหาโอกาสใหม่ แต่ยังรวมถึงเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลภายในที่ประเมินผู้สมัคร (หรือผู้ที่มีแนวโน้มว่าจะจ้างใหม่) หรือผู้มีความสามารถในปัจจุบันที่ต้องการมีส่วนร่วมกับบริษัทและมีส่วนร่วมในวัฒนธรรมของบริษัท

กลยุทธ์ของคุณมุ่งเน้นไปที่การบอกเล่าเรื่องราวของคุณ แบ่งปันวิสัยทัศน์และวัฒนธรรมของบริษัทของคุณด้วยเสียงและน้ำเสียงที่สะท้อนถึงคนที่คุณต้องการร่วมงานด้วย เนื้อหาต้องมีส่วนร่วม มีความคิดสร้างสรรค์และอยู่ในเทรนด์ และมีอันดับสูงในระดับ SEO เพื่อให้สามารถแสดงต่อกลุ่มเป้าหมายของคุณและแสดงไซต์ HR ของคุณได้อย่างรวดเร็ว

มีเนื้อหาโซเชียลมีเดียที่สำคัญหกประการสำหรับทุกไซต์ HR: เนื้อหาบล็อก เนื้อหาหน้าเว็บ ข่าวประชาสัมพันธ์ จดหมายข่าว โพสต์โซเชียลมีเดีย และสคริปต์วิดีโอ แม้ว่าจะมีตัวเลือกมากมายสำหรับประเภทเนื้อหามากกว่านี้ (เช่น การสัมมนาผ่านเว็บ) มาเน้นที่กลยุทธ์ทั้งหกนี้

เนื้อหาบล็อก

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นหัวใจสำคัญของธุรกิจใดๆ มักเป็นหนึ่งในจุดสัมผัสแรกที่ผู้สมัครต้องพบเจอเมื่อสมัครงาน และจะให้คำตอบที่พวกเขาต้องการแก่พนักงานเสมอ บล็อกที่ได้รับการดูแลเป็นอย่างดีคือหน้าต่างสู่บริษัทสำหรับการรับสมัคร การตลาดเนื้อหาที่ยอดเยี่ยมเริ่มต้นด้วยบล็อกที่ยอดเยี่ยม พร้อมโพสต์ที่รอบคอบและเนื้อหาที่สร้างสรรค์ที่เข้ากับน้ำเสียงและข้อความของคุณ บล็อกของ HR สามารถผ่านขั้นตอนการสรรหาและว่าจ้างเบื้องต้นและช่วยให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับบริษัทของคุณ พิจารณาเผยแพร่ข้อมูลที่สะท้อนถึงค่านิยมของบริษัทคุณ เช่น "มุมมองของคนวงในเกี่ยวกับ <แทรกบริษัทที่นี่>" หรือหัวข้อที่ขัดแย้งกันมากขึ้น เช่น "วิธีจัดการกับเจ้านายที่ยากลำบาก" หรือ "จะทำอย่างไรเมื่อการเมืองเข้าสู่ที่ทำงาน"

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีโอกาสมากมายที่จะทำให้บล็อกของตนมีความเกี่ยวข้องและมีส่วนร่วม หัวข้อต่างๆ ได้แก่ กระบวนการปฐมนิเทศ เทคนิคการจัดการที่ดี และขั้นตอนการยกเลิกที่สามารถช่วยให้พวกเขาตามทันแนวโน้มในการบริหารทรัพยากรบุคคลสำหรับสภาพแวดล้อมในที่ทำงานในปัจจุบัน และให้คุณค่าที่สามารถโพสต์ข้ามและสร้างการมีส่วนร่วมทั่วทั้งอุตสาหกรรม

เนื้อหาหน้าเว็บ

การสร้างเนื้อหาเว็บที่ดึงดูดและกำหนดน้ำเสียง น้ำเสียง และความตั้งใจของข้อความอาจดูน่ากลัว โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่ใช่ช่างคำโดยกำเนิด SmallBiz Daily มี หลักการ 10 ข้อสำหรับการเขียนที่โดดเด่น บนอินเทอร์เน็ต เพื่อช่วยให้เว็บไซต์ของคุณโดดเด่นกว่าที่อื่นๆ ในกลุ่มเฉพาะและเพิ่มปริมาณการเข้าชมด้วยการทำให้ผู้คนสนใจด้วยข้อมูลอันมีค่าที่พวกเขาต้องการแชร์ผ่านเครือข่ายโซเชียลของพวกเขา!

บัญญัติ 10 ประการสำหรับการสร้างเนื้อหาเว็บที่มีส่วนร่วมคือ:

1) มีเป้าหมาย

ไม่ว่าเป้าหมายของคุณจะเป็นอย่างไร การรู้ว่าคุณต้องการทำอะไรให้สำเร็จเป็นขั้นตอนแรก ตัวอย่างเช่น ข้อความอาจเคร่งครัดเพื่อดึงดูดและจ้างผู้มีความสามารถใหม่ อาจเป็นการให้ความรู้และให้ข้อมูลโดยเน้นที่แนวโน้มด้านทรัพยากรบุคคลและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด สามารถดึงดูดผู้อ่านเพื่อให้พวกเขาติดตามคุณบนโซเชียลมีเดียและเพิ่มอิทธิพลของคุณ

2) รู้จักผู้ชมของคุณ

เนื้อหาเว็บที่สมบูรณ์แบบจะมีประสิทธิภาพมากกว่าเสมอหากเขียนโดยคำนึงถึงบุคคลที่เฉพาะเจาะจง หากคุณต้องการดึงดูดผู้สมัครรุ่นมิลเลนเนียล ลองนึกภาพว่าอวาตาร์นั้นเป็นใคร และสร้างเนื้อหาที่มีความหมายสำหรับกลุ่มประชากรนั้น

3) เน้นคุณค่า

ทีมทรัพยากรบุคคลที่ใช้เนื้อหาเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถรายใหม่อยู่แล้วจะพบว่าการมอบคุณค่าที่มากเกินไปให้ผลตอบแทน เน้นวัฒนธรรมบริษัทของคุณในขณะที่แบ่งปันแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด เฉลิมฉลองให้กับพนักงาน และแบ่งปันเคล็ดลับจากคนวงในเพื่อความพึงพอใจในงาน พิจารณาโพสต์บทวิจารณ์และเรื่องราวของสมาชิกในทีม ปลูกฝังวัฒนธรรมที่สร้างความหมายและมุ่งมั่นที่จะระบุตัวตนกับสมาชิกในทีม การพัฒนาน้ำเสียงและน้ำเสียงของบริษัทจะทำให้คุณแตกต่างจากคู่แข่ง ใช้เวลาในการแบ่งปันวิสัยทัศน์ พันธกิจ และค่านิยมของบริษัท แล้วผู้ติดตามของคุณจะสังเกตเห็น

4) สร้างหัวข้อข่าวที่ดึงดูดความสนใจ

คุณจะได้เรียนรู้สิ่งใหม่หรือไม่? เขียนพาดหัว หัวเรื่องย่อย และคำอธิบายภาพที่ดึงดูดผู้คนและเรียกร้องความสนใจก่อนที่จะอ่านเนื้อหาของคุณ สร้างพาดหัวเรื่องตลกหรือเรื่องตลกเกี่ยวกับงานที่แย่ที่สุดที่เคยมีมา หรือพิจารณา "คอลัมน์คำแนะนำ" ที่น่าสนใจซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อแบ่งปันวิธีที่ดีที่สุดในการดึงดูดงานที่สมบูรณ์แบบ รวมรูปภาพ/องค์ประกอบการออกแบบไว้ในงานเขียนทุกชิ้น ดังนั้นเมื่อมีคนดู พวกเขาจะถูกดึงดูดไปยังเนื้อหาของคุณและมีแนวโน้มที่จะแบ่งปัน

5) ใช้ SEO

การเพิ่มประสิทธิภาพกลไกค้นหาเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างการเข้าชมเว็บไซต์ของคุณ รวมคำหลักที่เกี่ยวข้องและเป็นที่นิยมเพื่อให้ค้นหาคุณในเครื่องมือค้นหา เช่น Google หรือ Bing คำหลักหางยาว (ซึ่งมี 3 คำขึ้นไป) น่าจะดีกว่าสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก เนื่องจากมีการแข่งขันน้อยกว่ากับการค้นหาประเภทเหล่านั้น! วางคำหลักอย่างมีกลยุทธ์ในการเขียนคำโฆษณา พาดหัว & หัวเรื่องย่อย และคำอธิบายเมตาภายในแท็ก HTML และแท็กไลน์ ระวังอย่าหักโหมมากเกินไป การบรรจุมากเกินไปในพื้นที่เหล่านี้จะส่งผลเสียต่อ SEO แทนที่จะช่วยโดยการเบียดบังข้อมูลที่มีค่าจากหน้าจอของผู้ใช้ เน้นที่คำหลักที่จะมีความเชื่อมโยงที่มีความหมายกับเนื้อหาของคุณ ดู คู่มือเริ่มต้น SEO ของ Google เพื่อเรียนรู้เคล็ดลับยอดนิยมสำหรับ SEO ของคุณ

6) อ่านง่าย

เพื่อเพิ่มผู้ชมของคุณให้สูงสุด:

1. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ทำสิ่งที่รัดกุมและชัดเจน
2. ทำย่อหน้าสั้น ๆ ที่มีหัวเรื่องหรือหัวเรื่องย่อยมากมายเพื่อให้อ่านง่ายขึ้น ใช้รายการหัวข้อย่อยตามความเหมาะสม
3. ใช้รูปภาพเพื่อดึงดูดผู้อ่านและหลีกเลี่ยงการทำให้อ่านผ่านข้อความยาวๆ

7) มีการเรียกร้องให้ดำเนินการ

เนื้อหาควรมีคำกระตุ้นการตัดสินใจ นี่คือสิ่งที่ทำให้ผู้อ่านไม่ต้องอ่านโพสต์และดำเนินการตามขั้นตอนจริงหรือ "สมัครเลย" บล็อกโพสต์เกี่ยวกับงานเสมือนจริงที่สมบูรณ์แบบในปี 2021 อาจจบลงด้วย "เข้าร่วมทีมของเราเพื่อให้คุณทำงานที่บ้านได้!" ส่งเสริมให้ผู้อ่านดำเนินการที่สอดคล้องกับค่านิยมทางธุรกิจของคุณมากขึ้น เช่น การแชร์โพสต์หรือการเข้าร่วม listserv ของคุณ

8) ได้รับการสนับสนุนจากเว็บไซต์ของคุณ

เว็บไซต์ของคุณเป็นภาพสะท้อนของบริษัท ควรมีส่วนร่วม น่าสนใจ และใช้งานง่าย สถิติล่าสุด แสดง ให้เห็นว่า 92.6 เปอร์เซ็นต์ ของผู้ใช้อินเทอร์เน็ตเข้าถึงโทรศัพท์ของตนขณะท่องอินเทอร์เน็ต ทำให้การพัฒนาเพื่ออุปกรณ์เคลื่อนที่ต้องมาก่อน สุดท้าย ให้ปรับความเร็วไซต์ให้เหมาะสมเนื่องจากการรอหน้าเว็บที่ช้าหรือไม่ตอบสนองจะทำให้ผู้ติดตามสูญเสียไป

9) ขยายข้อความของคุณ

การแชร์เนื้อหาเว็บของคุณบนโซเชียลมีเดีย การตลาดผ่านอีเมล และแม้กระทั่งกับสื่อสิ่งพิมพ์เป็นวิธีที่ดีในการทำให้ผู้คนรู้สึกตื่นเต้นกับสิ่งที่คุณทำ ใช้ปุ่มแชร์เพื่อให้สามารถชี้ให้ผู้อื่นเห็นได้อย่างรวดเร็วเช่นกัน!

10) มีความเหมาะสมกับแบรนด์

การสร้างแบรนด์ที่แท้จริงและสร้างแรงบันดาลใจในโลกที่มีนายจ้างจำนวนมากเป็นสิ่งสำคัญ ความสม่ำเสมอในการส่งข้อความจะช่วยรักษาความผูกพันของพนักงานเมื่อเวลาผ่านไป - ชัดเจนเกี่ยวกับค่านิยมของคุณ! กลยุทธ์การสร้างแบรนด์ HR ที่ออกแบบมาอย่างดีสามารถช่วยดึงดูดผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด ในขณะที่ยังช่วยให้พนักงานมีศักยภาพมากขึ้นสำหรับวัฒนธรรมการทำงานในบริษัทของคุณ

ข่าวประชาสัมพันธ์

ข่าวประชาสัมพันธ์คือการประกาศเป็นลายลักษณ์อักษรของบริษัทเพื่อแจกจ่ายให้กับสื่อต่างๆ ซึ่งตั้งใจให้สาธารณชนอ่าน เหล่านี้เป็นข้อความสั้นๆ ที่จัดทำโดยองค์กรที่ทำการตลาดคุณลักษณะเชิงบวก การเติบโต และการมีส่วนร่วมในชุมชนอย่างมีประสิทธิภาพ พิจารณาข่าวประชาสัมพันธ์สำหรับพนักงานใหม่ โครงการของบริษัท และการบริจาคเพื่อการกุศล

จดหมายข่าว

เราทุกคนทราบดีว่าการสื่อสารมีความสำคัญ และข้อมูลเป็นสิ่งสำคัญ จดหมายข่าวที่มีข้อมูลเกี่ยวกับโครงการและสิ่งจูงใจที่จะเกิดขึ้นเป็นประจำจะสร้างความตื่นเต้นและจูงใจทีมงาน ความโปร่งใสประเภทนี้ส่งเสริมการรักษาพนักงานและความพึงพอใจในงาน พวกเขารู้สึกเหมือนเป็นสมาชิกที่มีค่าของบริษัทเมื่อได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง โครงการ และโอกาสในการเติบโตที่จะเกิดขึ้น

โพสต์โซเชียลมีเดีย

ยอมรับเถอะว่า: บริษัทที่ไม่มีโซเชียลมีเดียในแผนกทรัพยากรบุคคลคือธุรกิจที่ล้าหลัง เกือบ 95% ของนายจ้างใช้หรือตั้งใจจะใช้เพื่อสรรหา และ Gen Zers ติดตามโปรไฟล์โดยเฉลี่ยเจ็ดโปรไฟล์บนแพลตฟอร์มต่างๆ เช่น Facebook, Twitter, Instagram, Linked In, Snapchat, TikTok และ Reddit กว่า 80% ของบริษัทรับผู้สมัครผ่านโซเชียลมีเดีย และพบว่าพวกเขาทำได้ดีกว่าผู้สมัครแบบเดิมๆ ประมาณ 50% ความจริงก็คือ ผู้สมัครไม่ได้เป็นเพียงการหานายจ้างใหม่เท่านั้น พวกเขาต้องการความลงตัวที่สมบูรณ์แบบกับองค์กรที่วัฒนธรรมองค์กรมีความสำคัญ การสร้างโพสต์บนโซเชียลมีเดียที่น่าสนใจและน่าติดตามในทุกแพลตฟอร์มจะทำให้ไซต์ HR ของคุณอยู่ด้านบนสุด

สคริปต์วิดีโอ

ในโลกที่ผู้คนเสียบปลั๊กและถูกโจมตีด้วยข้อมูลอย่างต่อเนื่อง เนื้อหาวิดีโอมีค่ามากขึ้นเรื่อยๆ ผลการศึกษาล่าสุดของ Forbes รายงานว่าภายในปี 2022 การเข้าชมทางอินเทอร์เน็ตเกือบ 90% จะมาจาก วิดีโอ แม้ว่าเนื้อหาวิดีโอจะใช้เวลานานกว่าโพสต์การตลาดเนื้อหาแบบเดิมที่เน้นไปที่การเขียน มีอัตราการมีส่วนร่วมและมุมมองสูงสุดโดยพนักงานที่ดูทั้งบนไซต์ของคุณและบนไซต์อื่นที่มีการแชร์ ลองสร้างวิดีโอการรับสมัครเพื่อแสดงบริษัทของคุณและวัฒนธรรมของบริษัท วิดีโอการรับสมัครเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการดึงดูดพนักงานที่มีคุณภาพและระยะยาว การสร้างภาพลักษณ์ที่น่าดึงดูดใจของแบรนด์ของคุณและทำความเข้าใจว่าอะไรทำให้ดีสำหรับพนักงานปัจจุบันหรือการว่าจ้างในอนาคต คุณสามารถจูงใจผู้มีความสามารถระดับสูงให้เข้าร่วมทีมได้!

การสร้างกลยุทธ์เนื้อหาบนโซเชียลมีเดียต้องใช้เวลาอันมีค่า ซึ่งอาจใช้เวลาในการทำให้ธุรกิจของคุณเติบโต การ จ้าง นักเขียนสร้างเนื้อหาที่ มีชื่อเสียงและมีชื่อเสียงที่เป็นแบบอย่างและผลงานที่ผ่านการพิสูจน์แล้วคือคำตอบในการสร้างเนื้อหาคุณภาพสูงและมีส่วนร่วมสำหรับไซต์ HR ของคุณ Scripted vet ผู้สมัครนักเขียนทุกคนและยอมรับเฉพาะนักเขียนที่รู้วิธีดึงดูดใจ ดึงดูด และรักษาผู้ชมเท่านั้น นักเขียนของเราสร้างเนื้อหาบล็อกคุณภาพสูง จดหมายข่าวเชิงสร้างสรรค์ การเขียนสคริปต์วิดีโอ โพสต์บนโซเชียลมีเดีย ข่าวประชาสัมพันธ์ และเนื้อหาหน้าเว็บที่ส่งเสียงที่เป็นเอกลักษณ์ของคุณ สะท้อนถึงแบรนด์ของคุณและกำหนดเป้าหมายไปยังผู้ชมของคุณ

เนื้อหาที่เหมาะสมมีความสำคัญต่อความโดดเด่นและดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง การจ้างผู้เชี่ยวชาญสามารถช่วยคุณสร้างสำเนาที่สมบูรณ์แบบได้ เรียกดูนักเขียนของเรา และค้นหาสิ่งที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการเผยแพร่เนื้อหาที่ทำให้ไซต์ HR ของคุณอยู่ที่ด้านบนสุดของ SERP