การสรรหาข้อความ: การใช้ SMS เพื่อเชื่อมต่อกับผู้หางาน

หากคุณกำลังพยายามติดต่อผู้หางานในฐานะนายหน้า บริการข้อความ SMS เหมาะสมอย่างยิ่ง ในฐานะผู้สมัครงาน คุณสามารถใช้โซลูชัน SMS เพื่อขอข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานใหม่ ติดตามผลหลังการสัมภาษณ์ หรือตรวจสอบสถานะการสมัครของคุณ การส่งข้อความแบบสองทางจะเป็นประโยชน์สำหรับทั้งผู้สรรหาและผู้สมัครงาน

มีหลายวิธีที่คุณสามารถใช้ SMS เพื่อปรับปรุงกระบวนการสมัครงาน ติดตามลูกค้าเป้าหมาย และแจ้งให้ผู้สมัครทราบ โซลูชันการสรรหาบุคลากรทาง SMS สามารถใช้เพื่อช่วยหน่วยงานจัดหางานประสานงานภายในได้ ก่อนที่คุณจะเริ่มต้นแคมเปญการจัดหาพนักงาน SMS คุณต้องคำนึงถึงจำนวนข้อความที่คุณจะส่ง ความถี่ของข้อความ ตลอดจนกลุ่มเป้าหมายของคุณ นี่คือจุดที่ซอฟต์แวร์ของ TextMagic เข้ามามีบทบาท

บริษัทจัดหางานสามารถใช้การสรรหาข้อความได้อย่างไร

ตามที่หน่วยงานจัดหางานส่วนใหญ่ทราบ ผู้สมัครงานมีงานยุ่งมาก เพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่าง บริษัทของคุณต้องแข่งขันเพื่อเรียกร้องความสนใจจากผู้สมัคร ต่อไปนี้เป็นห้าวิธีที่อุตสาหกรรมการจัดหางานจะได้รับประโยชน์จากบริการข้อความ SMS ของ TextMagic:

• กรอกตำแหน่งงานด่วน เมื่อใช้งานอย่างถูกต้อง การส่งข้อความ SMS สามารถเพิ่มความเร็วที่ตำแหน่งงานว่างได้ ทันทีที่คุณได้รับแจ้งเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง คุณสามารถส่ง SMS ระเบิดไปยังรายชื่อ "ผู้หางาน" ของคุณได้ SMS ทำให้ผู้สรรหาสามารถกรอกตำแหน่งงานว่างได้อย่างรวดเร็ว
• แจ้งผู้หางานเกี่ยวกับตำแหน่งงานใหม่ ด้วยโซลูชั่นการจัดหางานทาง SMS คุณสามารถแจ้งผู้สมัครงานใหม่ได้ภายในไม่กี่นาที แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด! คุณลักษณะ "รายการ" ของ TextMagic ช่วยให้คุณสามารถจัดระเบียบผู้ติดต่อตามเกณฑ์ต่างๆ เช่น ระดับทักษะ อุตสาหกรรมที่ต้องการ หรือความคาดหวังของเงินเดือน สิ่งนี้ทำให้คุณสามารถส่งข้อความที่กำหนดเองได้ง่ายขึ้น
• ส่งการแจ้งเตือนสำหรับการสัมภาษณ์ตามกำหนดการ หลีกเลี่ยงการสัมภาษณ์ผู้ที่ไม่ปรากฏตัวและปัญหาเรื่องการจัดบุคลากรโดยการรวมระบบเตือนการนัดหมายอัตโนมัติเข้ากับขั้นตอนมาตรฐานของคุณ
• แจ้งผู้หางานเกี่ยวกับสถานะการสมัคร ด้วยซอฟต์แวร์ส่งข้อความ คุณสามารถแจ้งสถานะการสมัครให้กับผู้สมัครได้ทันที คุณสามารถฝังลิงก์ซึ่งมีข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทหรือสถานะการจ้างงานในข้อความของคุณ
• ส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นกับผู้สมัครและพนักงาน ข้อความติดตามการสมัครงานที่ไม่ล่วงล้ำและการอัปเดตงานจะช่วยปรับปรุงความสัมพันธ์กับผู้สมัครและลูกค้าได้อย่างมาก
• ดึงดูดผู้มีความสามารถ นอกจากนี้ยังสามารถใช้ข้อความที่กำหนดเองเพื่อดึงดูดผู้หางานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม สิ่งที่คุณต้องทำคือส่ง SMS เริ่มต้นที่กระตุ้นความอยากรู้ของแต่ละคน เมื่อคุณได้รับการตอบกลับ (เลือกใช้) คุณสามารถส่งการอัปเดตหรือกำหนดเวลาการสัมภาษณ์ได้

ประโยชน์ที่สำคัญสำหรับการสรรหาข้อความ

มีหลายวิธีในการรวมบริการส่งข้อความ SMS ไว้ในชุดเครื่องมือการรับสมัครของคุณ หากคุณไม่ได้ขายแนวคิดของเครื่องมือจัดหางาน SMS อย่างสมบูรณ์ ต่อไปนี้คือประโยชน์หลักบางประการที่ควรพิจารณา:

• การแจ้งเตือนที่เป็นมิตรและไม่สร้างความรำคาญ การยกเลิกนัดหมายหรือแจ้งผู้สมัครเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการสัมภาษณ์ใช้เวลาไม่กี่วินาทีอย่างแท้จริง
• ปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต การรวมบริการส่งข้อความ SMS เข้ากับเวิร์กโฟลว์ของคุณจะช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน แทนที่จะโทรหาผู้สมัครทีละคน คุณสามารถส่งข้อความถึงพวกเขาพร้อมกันได้โดยใช้ข้อความและแท็กส่วนบุคคล
• ส่งเสริมการตอบกลับทันที ใช้ซอฟต์แวร์ SMS จำนวนมากของ TextMagic เพื่อเข้าถึงลูกค้าหลายร้อยรายในเวลาไม่กี่วินาที และอนุญาตให้พวกเขาตอบกลับข้อเสนอของคุณหากพวกเขาสนใจ
• เครื่องมือสรรหาบุคลากรที่คุ้มค่า การโทร 300 คนใช้เวลานานและมีราคาแพง การส่งอีเมลถึงพวกเขาจะไม่ให้ผลลัพธ์ที่ต้องการเช่นกัน อย่างไรก็ตาม การส่งข้อความถึงลูกค้า 300 รายพร้อมกันนั้นรวดเร็วและราคาถูก การศึกษาแสดงให้เห็นว่าข้อความมีอัตราการเปิด 94%
• การสื่อสารส่วนบุคคล โซลูชัน SMS แบบบูรณาการช่วยให้นายหน้าสามารถรวมข้อมูลส่วนบุคคลเข้ากับข้อความได้ สิ่งนี้ช่วยปรับปรุงการสื่อสารส่วนบุคคลและส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีขึ้น
• มีผลบังคับใช้สำหรับการเสนอกะเพิ่มเติมให้กับพนักงาน คุณสามารถใช้รหัสสั้น SMS ในข้อความของคุณเพื่อสื่อสารกับพนักงาน (เช่น “วันหยุดสุดสัปดาห์ใช้ได้ในสัปดาห์หน้า สองครั้ง ส่งข้อความ SHIFT ไปที่ 99203”)
• ปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากร คุณสามารถตั้งค่าข้อความอัตโนมัติสำหรับคำถามการสมัครงานมาตรฐานได้ สิ่งนี้จะช่วยคุณกรองผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติในทันที ด้วยการลดจำนวนตัวแปรที่ไม่รู้จักระหว่างผู้สมัครและบริษัทที่จ้างงาน คุณสามารถกรอกตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น

การติดตามโอกาสในการจ้างงาน ตำแหน่งงานว่าง และส่วนที่เคลื่อนไหวอื่นๆ ในอุตสาหกรรมการจัดหางานอาจใช้เวลานานมาก ด้วยความช่วยเหลือของข้อความ SMS หน่วยงานจัดหางานสามารถประสานงานด้านโลจิสติกส์และติดต่อกับลูกค้าได้ ในทางกลับกัน ลูกค้าสามารถตรวจสอบสถานะการสมัคร รับการแจ้งเตือน และติดตามผลหลังการสัมภาษณ์ มันเป็นสถานการณ์ที่วิน-วินสำหรับทุกคน

บริษัทจัดหางานใช้บริการส่งข้อความอย่างไร

การเตือนความจำและการเตือนทาง SMS นั้นสมบูรณ์แบบสำหรับการอัปเดตตามเวลาจริง ยังไม่มั่นใจเกี่ยวกับประโยชน์ของการส่งข้อความใช่ไหม ค้นหาวิธีที่ลูกค้าของเราใช้แพลตฟอร์ม web-to-SMS ของ TextMagic สำหรับการรับสมัคร:

กรณีศึกษา: Cataphract

Cataphract เป็นหน่วยงานจัดหางานในลอนดอนที่ตรวจสอบใบอนุญาตทำงาน วีซ่า ประวัติอาชญากรรม และประวัติการทำงาน บริษัทมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการการกวาดล้างการรักษาความปลอดภัยของรัฐบาลสำหรับศูนย์กำจัดการย้ายถิ่นฐานหลายพันแห่ง

ความท้าทายสำหรับ Cataphract คือการสื่อสารกับผู้สมัครในแบบเรียลไทม์และจัดให้มีการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมอย่างรวดเร็ว ข้อความจำนวนมากจำเป็นต้องตอบกลับทันทีและอีเมลก็ช้าเกินไปสำหรับสิ่งนี้ โซลูชัน SMS ของ TextMagic ช่วยให้พนักงานสามารถสื่อสารกับผู้หางานได้อย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ยังสามารถฝังประวัติข้อความตัวอักษรลงในไฟล์อิเล็กทรอนิกส์เพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติม

TextMagic ช่วยให้ Cataphract ประหยัดเวลาได้มากและทำให้กระบวนการภายในคล่องตัว

บทสรุป:

ด้วยการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นในภาคการจัดหางาน การแยกตัวจากคู่แข่งเป็นเรื่องยากขึ้นเรื่อยๆ SMS สำหรับการรับสมัครถือเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับการโปรโมตที่มักถูกมองข้าม นอกจากนี้ มูลค่าการดำเนินงานของ SMS ยังส่งผลให้สื่อสารกับลูกค้าได้ดีขึ้น ลดค่าใช้จ่าย และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน