SEO สำหรับไซต์จัดหางาน: จะเริ่มต้นที่ไหน

วิธีทำ SEO สำหรับไซต์รับสมัครงาน

เนื่องจาก LinkedIn มีความโดดเด่นมากขึ้น กระบวนการจ้างพนักงานและการลงประกาศงานจึงพัฒนาขึ้น

LinkedIn ได้ทำให้สิ่งต่าง ๆ ง่ายขึ้นสำหรับผู้ใช้ แต่ในทางกลับกัน มันทำให้ ยากขึ้นสำหรับบริษัทประกาศรับสมัครงาน

นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมการเสริมกลยุทธ์ของคุณกับโซเชียลเน็ตเวิร์กนี้ จึงเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องใช้วิธีการจัดหาแบบอื่น

และวิธีหนึ่งที่คุณวางใจได้จากศูนย์นาทีคือ SEO!

ในคู่มือนี้ เราจะแนะนำคำแนะนำทางเทคนิคที่จำเป็นเพื่อให้ไซต์ของคุณทำงานและได้รับการเข้าชมผ่านเครื่องมือค้นหา

ไปเลย!

สำรวจคู่แข่งของคุณ

นี่เป็นหนึ่งใน จุดเริ่มต้นที่สำคัญ ไม่เพียงแต่ในภาคนี้ แต่ในกลยุทธ์การวางตำแหน่งเครื่องมือค้นหาใดๆ

การวิเคราะห์หน้าแรก

เริ่มต้นด้วยการ วิเคราะห์ว่าโฮมเพจทำงานอย่างไรและหน้าใดที่เกี่ยวข้องกับเว็บไซต์

จำไว้ว่าทุกสิ่งที่มักจะแสดงบนหน้าแรกนั้นอยู่ที่นั่นเพราะเป็นธุรกิจหลัก ข้อมูลนี้จะให้เบาะแสแก่คุณว่าจะเริ่มต้นจากที่ใด

ในภาพรวมของ Indeed นี้ เราจะเห็นเครื่องมือค้นหาแยกตามประเภทงาน / ภาคส่วน / บริษัท และสถานที่ทำงานอย่างชัดเจน

เรายังเห็นรายการการค้นหายอดนิยม ซึ่งเราสามารถได้รับแนวคิดเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้ใช้กำลังมองหามากที่สุด ซึ่งเราสามารถใช้เพื่อสร้างหมวดหมู่หรือเนื้อหาที่เกี่ยวข้องในบล็อกของเรา

Infojobs ซึ่งเป็นเว็บไซต์ประกาศรับสมัครงานที่มีชื่อเสียงในสเปน แยกเว็บไซต์ออกเป็นสามส่วน: ตามประเภทของงาน ตามสถานที่ทำงาน และตามภาคส่วนในระดับทั่วไป

เพียงแค่ชำเลืองมองอย่างรวดเร็ว เราก็สามารถเริ่มรวบรวมบางสิ่งในหัวของเราเกี่ยวกับวิธีจัดระเบียบเนื้อหาของเราเองได้

ตัวอย่างเช่น Welcometothejungle จัดลำดับความสำคัญของบริษัทและโพสต์บนบล็อก เนื่องจากกลยุทธ์ของบริษัทต่างจากแบบดั้งเดิมเล็กน้อย

โดยมุ่งเน้นที่การพิจารณางานที่เป็นไปได้มากกว่าก่อนที่บุคคลจะแสวงหางานอย่างแข็งขัน

Google ค้นหาด้วยคำสั่ง site:website.com

เคล็ดลับอีกประการหนึ่งคือการใช้คำสั่ง site:website.com ใน Google

เมื่อดูที่ผลลัพธ์ SERP คุณจะเห็นว่าพวกเขาสร้างชื่อและคำอธิบายเพื่อค้นหารูปแบบได้อย่างง่ายดายได้อย่างไร

ณ จุดนี้ ฉันจะบอกให้คุณตรวจทานไซต์ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ภายในภาคส่วนของคุณ และระบุรูปแบบทั่วไปสำหรับใช้บนไซต์ของคุณ

ดำน้ำลึก

การใช้เครื่องมืออย่างเช่น Ahrefs จะทำให้การวิเคราะห์เชิงลึกว่าสิ่งใดใช้ได้ผลกับไซต์ของคู่แข่ง

จัดระเบียบเว็บไซต์ของคุณ

ภายในส่วนของไซต์ที่มีการลงประกาศงาน การเลือกสถาปัตยกรรมเว็บที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญยิ่งสำหรับทั้งประสบการณ์ของผู้ใช้ ในการค้นหาเนื้อหาที่เกี่ยวข้อง และสำหรับ Google ในการรวบรวมข้อมูลหน้าที่สำคัญที่สุดบนเว็บไซต์และตระหนักดีถึงวิธีการจัดโครงสร้าง

การมีสิ่งนี้เข้าที่จะช่วยให้สามารถปรับขนาดได้ดีและจัดการ URL เกือบอัตโนมัติหากมีการโพสต์งานในแต่ละวัน

เพื่อให้สถาปัตยกรรมนี้มีประสิทธิภาพ เราสามารถคิดเกี่ยวกับประเภทของการค้นหาที่ผู้ใช้ทำ จากนั้นจึงแบ่งกลุ่ม

ด้วยวิธีนี้ และด้วยการวิเคราะห์คู่แข่งที่เราดำเนินการไปก่อนหน้านี้ เราจึงได้ส่วนสี่เหล่านี้:

• ทำงานตามภาคส่วน (การตลาด การพาณิชย์)
• ทำงานในเมือง (ปารีส นิวยอร์ก)
• ทำงานในบริษัท (Stripe, Zara)
• ทำงานตามตำแหน่งงาน (SEO Manager, ขึ้นอยู่กับ)

เราต้องระบุเนื้อหาที่สามารถทำงานได้ดีเป็นหมวดหมู่ และเนื้อหาอื่นใดที่เราสามารถใช้เป็นแง่มุมเมื่อกรองเนื้อหา

ในการใช้งานอย่างถูกต้อง เราต้องทำการศึกษาคำหลัก จากนั้นจึงผสมทั้งหมดเข้าด้วยกัน เพื่อให้สามารถค้นหารูปแบบนี้ได้อย่างยาวนาน: SEO Manager ที่ Stripe หรือพนักงานขายที่ Zara ในบาร์เซโลนา

ซอฟต์แวร์ Mindmapping เช่น Xmind จะช่วยให้เราสร้างแผนที่สถาปัตยกรรมในรูปแบบภาพและเข้าใจง่ายยิ่งขึ้น

จะสร้างหมวดหมู่ได้อย่างไร?

เมื่อคุณได้ตัดสินใจว่าจะจัดโครงสร้างเนื้อหาอย่างไร คุณต้องเน้นที่หมวดหมู่ เนื่องจากเหมือนกับในอีคอมเมิร์ซ พวกเขาจะเป็นที่ที่คุณได้รับการเข้าชมมากที่สุด

ประเภทของงานสามารถอยู่ในหมวดหมู่ต่างๆ ได้: ผู้ช่วยพยาบาลในปารีส สามารถพบได้ในงานในปารีส และในงานด้านการแพทย์หรืองานพยาบาล เป็นต้น

หมวดหมู่จะเป็นที่ที่คุณจะดึงดูดการเข้าชมในปริมาณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณได้ตรวจสอบตัวเลือกหมวดหมู่ของคุณด้วยการศึกษาคำหลักก่อนหน้านี้

จะสร้างหน้างานได้อย่างไร?

ข้อเสนองานก็เหมือนผลิตภัณฑ์: คุณต้องทำงานโดยอัตโนมัติมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการเผยแพร่เป็นจำนวนมากในไซต์ของคุณ

หน้างานจะสอดคล้องกับการค้นหาหางยาวบนเว็บไซต์ของคุณ ดังนั้นก่อนอื่น ให้ศึกษาวิธีจัดระเบียบส่วนที่โดดเด่นของเนื้อหา เช่น ชื่อเรื่อง, URL ที่จำง่าย, คำอธิบาย, H1 และข้อมูลที่มีโครงสร้าง

การเชื่อมโยงกันและอำนาจ

เป็นสิ่งสำคัญที่ ผู้ใช้สามารถเข้าถึงเว็บไซต์ได้ง่าย และ PageRank มีการกระจายในลักษณะเดียวกัน โดยจัดลำดับความสำคัญของชั้นบนที่เราได้จัดหมวดหมู่เป็นหมวดหมู่หลัก

หน้าแรกจะเป็นจุดเริ่มต้นของคุณและหน้าที่ทรงพลังที่สุดบนไซต์ ดังนั้นให้ใช้มันเป็นวิธีการ โปรโมตส่วนภายในของเว็บไซต์ที่ไม่สามารถเข้าถึงได้ง่ายหรือเพื่อเผยแพร่งานใหม่เพื่อให้ Google สามารถเข้าถึงได้อย่างรวดเร็ว

จำไว้ว่าคุณต้องทำให้ประสบการณ์ของผู้ใช้มีความคล่องตัวและต้องแน่ใจว่า Google เข้าใจสถาปัตยกรรมเป็นอย่างดี ซึ่งทำได้โดยการเชื่อมโยงภายในที่ดี

การใช้เบรดครัมบ์และมาร์กอัปข้อมูลเฉพาะจะช่วยได้มากหากเรามีสถาปัตยกรรมที่ชัดเจนตั้งแต่ต้น

เมนูการนำทางหลักยังเป็นสถานที่ที่คุณต้องดำเนินการอย่างมีกลยุทธ์

มีบล็อก

ในภาคส่วนนี้แทบจะไม่สามารถต่อรองได้เมื่อคุณเริ่มต้น เนื่องจากจะช่วยให้คุณค้นหาผู้ใช้ในขั้นตอนต่างๆ ของการค้นหางาน ไม่ใช่แค่ผู้หางานที่กระตือรือร้นเท่านั้น

การจัดหมวดหมู่เนื้อหาที่เราจะเผยแพร่อย่างมีประสิทธิภาพเป็นกุญแจสำคัญ เนื่องจากเราจะสามารถนำเสนอแหล่งข้อมูลที่น่าสนใจได้ แม้กระทั่งกับผู้ที่ไม่ได้พิจารณาเปลี่ยนงานในขณะนี้ เมื่อพวกเขาเริ่มพิจารณาการเปลี่ยนแปลง เว็บไซต์ของคุณจะอยู่เหนือความคิดของพวกเขา

หน้าผู้ใช้หรือลูกค้า

แง่มุมนี้น่าสนใจ เนื่องจากเราจะสามารถปัดเศษความพยายามของเราในการดึงดูดผู้คนผ่าน SEO ได้ หากเราสามารถทำให้พวกเขาติดต่อเราหรือสร้างโปรไฟล์ผู้ใช้สำหรับตนเองได้

คุณสามารถใช้กลยุทธ์ได้หลายอย่าง กลยุทธ์หนึ่งที่มีประสิทธิภาพคือการทำให้ผู้ที่มีโอกาสเป็นผู้ใช้มองเห็นข้อดีของการเป็นส่วนหนึ่งของชุมชนของคุณและเสนอทรัพยากรที่สำคัญเพื่อแลกกับการเป็นส่วนหนึ่งของชุมชน

การดึงดูดผู้เข้าชมเป็นสิ่งที่ดี แต่การทำให้พวกเขาอยู่กับแบรนด์ของคุณในทางใดทางหนึ่งดีที่สุด

ข้อมูลที่มีโครงสร้าง

ตัวเลือกนี้จะช่วยให้คุณมีกำลังใจเพิ่มขึ้นเมื่อปรากฏในเครื่องมือค้นหา

Google อนุญาตให้ตลาดเฉพาะนี้มาระยะหนึ่งแล้ว ดังนั้นคุณควรใช้ประโยชน์จากตลาดนี้หากมีให้บริการในพื้นที่ของคุณ

ที่นี่คุณมีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับวิธีการใช้ข้อมูลที่มีโครงสร้างการลงประกาศงาน

ข้อเสนอที่หมดอายุหรือถูกเติมเต็มแล้ว

สุดท้ายนี้ เรามาพูดถึงสิ่งที่เราสามารถทำได้เมื่อมีการตอบรับข้อเสนองานหรือไม่สามารถใช้ได้อีกต่อไป

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว หน้าเหล่านี้เปรียบเสมือนผลิตภัณฑ์ แต่มักจะมีความผันผวน เนื่องจากแนวคิดคือโอกาสจะเต็มเพียงครั้งเดียว

เรามีตัวเลือกมากมายขึ้นอยู่กับประเภทของเว็บไซต์ที่เราทำงานด้วย แต่วิธีที่ดีที่สุดคือการใช้สิ่งที่คุณพิจารณาแล้วว่าเหมาะสมที่สุด ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับขนาดของเว็บไซต์ของคุณ:

• ปล่อยให้ข้อเสนอใช้งานได้แม้ว่าจะไม่มีอีกต่อไปแล้ว แต่ให้ลิงก์ไปยังข้อเสนอที่คล้ายคลึงกันโดยอัตโนมัติหากคุณมี
• ปิดข้อเสนอทันทีและนำออกจากเว็บโดยปล่อยให้เป็น 404
• เปลี่ยนเส้นทางข้อเสนอที่หมดอายุไปยังข้อเสนออื่นที่คล้ายคลึงกันหรือไปยังหมวดหมู่หลักที่เหมาะสมที่สุด

TL;DR

หากต้องการให้ตรงประเด็น ให้สรุปดังนี้

• สอดแนมคู่แข่งของคุณด้วยการวิเคราะห์โฮมเพจและคำกระตุ้นการตัดสินใจโดยใช้เครื่องมืออย่าง SEMrush หรือ Ahrefs เพื่อดูว่าพวกเขามุ่งความสนใจไปที่ใด
• วางแผนสถาปัตยกรรมเว็บตามกลุ่มเนื้อหาหลังจากการวิเคราะห์คู่แข่ง และตรวจสอบให้แน่ใจว่าเหมาะสมกับข้อเสนอที่คุณมี หมวดหมู่จะเป็นสถานที่ที่ปริมาณการเข้าชมกระจุกตัวและข้อเสนอจะกล่าวถึงส่วนท้ายของเว็บไซต์ของคุณ
• ใช้การลิงก์ภายในเพื่อจัดลำดับความสำคัญของเลเยอร์ด้านบนและที่สำคัญที่สุด และลิงก์จากหน้าแรกไปยังหน้าที่สำคัญ เช่น ข้อเสนอใหม่หรือไปยังหน้าที่มีอัตราการแปลงสูง
• มีบล็อกเพื่อให้คุณสามารถหาผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าได้ก่อนที่พวกเขาจะพิจารณาเปลี่ยนงานด้วยซ้ำ เนื้อหาที่มีประโยชน์และมีคุณภาพจะทำให้ผู้ใช้จดจำคุณได้
• รักษาผู้ใช้โดยรับอีเมลหรือข้อมูลติดต่อ ดึงดูดผู้ใช้ได้ดี แต่ควรรักษารูปแบบการติดต่อกับพวกเขาไว้บ้าง
• ข้อมูลเมตาจะช่วยให้ Google เข้าใจเว็บไซต์ของคุณดีขึ้น และเพื่อให้คุณมีโอกาสได้แสดงในหน้าเฉพาะสำหรับการเสนองานภายใน SERP
• ทำความเข้าใจวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการข้อเสนอที่หมดอายุ พวกเขาเป็นเหมือนผลิตภัณฑ์ในอีคอมเมิร์ซโดยมีข้อยกเว้นว่าโดยทั่วไปจะมีเพียงหน่วยเดียวเท่านั้น

เว็บไซต์ประกาศรับสมัครงานมีการแข่งขันสูง ประการหนึ่ง เป็นเพราะพวกเขาสามารถย้ายการเข้าชมจำนวนมากได้ และในทางกลับกัน เนื่องจากผู้ใช้ที่เข้าสู่พวกเขากำลังพยายามอย่างเต็มที่ที่จะมีส่วนร่วมกับข้อเสนอบนไซต์ที่ดึงดูดพวกเขา

การมีความเข้าใจในวิธีการจัดเรียงเนื้อหาและโดยเฉพาะอย่างยิ่งวิธีที่ผู้ใช้พบว่าเป็นกุญแจสำคัญในการทำให้ไซต์เช่นนี้ทำงานได้อย่างถูกต้อง