คู่มือขั้นสูงสุดสำหรับงานตามฤดูกาลสำหรับปี 2023 และต่อๆ ไป

ความผันแปรตามฤดูกาลเกิดขึ้นในหลายรูปทรงและขนาด และสิ่งที่เราส่วนใหญ่นึกถึงเป็นอันดับแรกอาจขึ้นอยู่กับสภาพอากาศ เสื้อผ้า และกิจกรรมสันทนาการบางอย่าง เช่น การว่ายน้ำหรือเล่นสกี

แต่นอกเหนือจากความผันผวนของอุณหภูมิ แล้ว การเปลี่ยนแปลงของฤดูกาลยังส่งผลกระทบโดยตรงต่อแรงงานทั่วโลก คำอธิบายอยู่ที่ความต้องการแรงงานปริมาณสูงในบางภูมิภาค อุตสาหกรรม และอาชีพในช่วงฤดูกาลเฉพาะของปี (วันหยุด ฤดูร้อน ฤดูหนาว ฯลฯ)

ในช่วงระยะเวลาที่จำกัดและเกิดซ้ำในหนึ่งปี อุตสาหกรรมบางแห่งต้องการความช่วยเหลือในการจัดการคำขอสินค้าและบริการ ความต้องการดังกล่าวยังสร้างโอกาสในการทำงานชั่วคราวอีกมากมาย หรือที่เรียกว่า งานตามฤดูกาล

ในบทความต่อไปนี้ เราจะวิเคราะห์หัวข้องานตามฤดูกาลและครอบคลุมหัวข้อต่อไปนี้:

• งานตามฤดูกาลคืออะไร และแตกต่างจากการจ้างงานถาวรอย่างไร
• ประเภทของงานตามฤดูกาล (อุตสาหกรรมและอาชีพที่พบบ่อยที่สุด)
• ข้อดีและข้อเสียของการทำงานตามฤดูกาล
• ขั้นตอนในการหางานตามฤดูกาลและ
• คำแนะนำสำหรับคนทำงานตามฤดูกาล

งานตามฤดูกาลคืออะไร?

พูดง่ายๆ ก็คือ การทำงานตามฤดูกาลเป็นความต้องการชั่วคราวสำหรับพนักงานเพิ่มขึ้น ในช่วงฤดูกาลที่คึกคักที่สุดของปี ตัวอย่างเช่น โรงแรม ร้านอาหาร และบาร์ในสถานที่พักผ่อนยอดนิยมไม่สามารถรับมือกับฤดูกาลท่องเที่ยวได้หากไม่มีพนักงานเพิ่มเติม

เพื่อให้เป็นไปตามความต้องการ นายจ้างจึงจัดเตรียมการทำงานเพิ่มเติม กระบวนการนี้ค่อนข้างตรงไปตรงมา บริษัทต่างๆ จ้างพนักงานชั่วคราวในระยะเวลาที่จำกัดซึ่งถือเป็น ฤดูกาล

ด้วยการปรับขนาดและตารางเวลาของพนักงานอย่างเพียงพอ ทั้งคนงานตามฤดูกาลและธุรกิจต่างได้รับประโยชน์จากประเภทของการจ้างงาน นายจ้างสามารถดำเนินธุรกิจที่ประสบความสำเร็จต่อไปได้ ในขณะที่คนงานตามฤดูกาลได้รับทั้งเงินและประสบการณ์ที่ต้องการ

อะไรคือความแตกต่างระหว่างงานเต็มเวลาและงานตามฤดูกาล?

หลักนิติธรรม โดยเฉพาะกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา ได้รวมเอาความแตกต่างบางประการในกฎเกณฑ์สำหรับการจ้างงานตามฤดูกาลไว้ด้วย สิ่งสำคัญทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็น 3 ประเภทหลัก:

• ระยะเวลาของการจ้างงานและประเภทสัญญาจ้างงาน
• ผลประโยชน์พนักงาน และ
• กำหนดการ ชั่วโมงการทำงาน และค่าจ้าง

มาเจาะลึกข้อมูลเฉพาะของแต่ละหมวดหมู่กันดีกว่า

ข้อแตกต่าง #1: ระยะเวลาของการจ้างงานและประเภทสัญญาจ้างงาน

เริ่มจากความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการจ้างงานตามฤดูกาลและการจ้างงานเต็มเวลา — ความยาวของสัญญาจ้างงาน และประเภทสัญญาจ้างงาน

ตามข้อมูลของกรมสรรพากร มีเพียงสิ่งเดียวที่ใช้ได้กับคนงานตามฤดูกาลทั้งหมด นั่นคือ หน้าที่ของพวกเขา (ต่อสิ่งที่ถือเป็นฤดูกาล) จะต้องสิ้นสุดในเวลา น้อยกว่า 12 เดือน

แม้ว่าความยาวของฤดูกาลมักจะอยู่ในช่วงตั้งแต่หลายสัปดาห์ถึงหลายเดือน แต่ กฎหมายและ IRS กำหนดระยะเวลาสูงสุดไว้ที่หนึ่งปี นอกจากนี้ยังมีหมวดหมู่ที่ได้รับการยกเว้นจากกฎนี้ด้วย เช่น งานตามฤดูกาลในสถานบันเทิงและสันทนาการ ในกรณีดังกล่าว ระยะเวลาสูงสุดของสัญญาจ้างงานตามฤดูกาลอาจอยู่ที่ 7 เดือน

นอกจากนี้ยังสามารถขยายระยะเวลาการทำงานตามฤดูกาลได้ตามคำขอของนายจ้าง เช่นเดียวกับที่มีชุดเกณฑ์ที่แตกต่างกันสำหรับฟรีแลนซ์ ผู้รับจ้าง และพนักงาน สถานะของพนักงานตามฤดูกาลจะถูกกำหนดโดยสัญญาแต่ละฉบับ

นอกจากนี้ ยังตั้งข้อสังเกตอีกว่าควรกำหนดฤดูกาลทำงาน (วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด) ให้แม่นยำที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เพื่อวัตถุประสงค์ของข้อตกลงการทำงานตามฤดูกาลที่ชัดเจน

ความแตกต่าง #2: ผลประโยชน์ของพนักงาน

สิ่งสำคัญที่ต้องพูดถึง ประเภทสัญญาจ้างงานดังกล่าวยังกำหนดว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์หรือไม่ เช่น:

• ประกันสุขภาพและ/หรือทันตกรรม
• PTO วันหยุด ลาป่วย และ
• ภาษี คะแนนเครดิต และแผนเงินบำนาญ

แม้ว่ารายได้ของคนงานตามฤดูกาลทั้งหมดจะนับรวมเป็นผลประโยชน์ในอนาคต (เช่น แผนการเกษียณอายุจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างทั้งหมด โดยไม่คำนึงถึงประเภทการจ้างงานที่แน่นอน) กรมสรรพากรไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาผลประโยชน์ในปัจจุบันให้กับคนงานตามฤดูกาล ดังที่คุณสรุปได้ การปฏิบัติตามข้อกำหนดและทันต่อข้อกำหนดของการจ้างงานตามฤดูกาลจะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างและลูกจ้างเท่าเทียมกัน

ความแตกต่าง #3: กำหนดการ ชั่วโมงทำงาน และค่าจ้าง

การจัดเตรียมการทำงานตามฤดูกาลที่ชัดเจนมีความเกี่ยวข้องกับเจ้าของธุรกิจและพนักงานเท่าๆ กัน เนื่องจากยังกำหนดตารางการทำงานที่คาดหวังด้วย

ขึ้นอยู่กับความต้องการของนายจ้างและจำนวนพนักงานประจำที่มีอยู่ สิ่งที่เสนอเป็นตำแหน่งตามฤดูกาลอาจเป็นเพียงการเติมเต็มช่องว่างของกะพิเศษเท่านั้น ซึ่งหมายความว่า พนักงานตามฤดูกาลมักจะทำงานตามกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นหรือหมุนเวียนกัน

เนื่องจากตารางเวลาของพวกเขากำหนดจำนวนชั่วโมงทำงาน จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดจึงสามารถเป็นจำนวนเท่าใดก็ได้ตามที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกัน ยิ่งไปกว่านั้น ไม่เหมือนกับพนักงานประจำที่มักได้รับค่าจ้างเป็นเงินเดือนเป็นประจำ พนักงานตามฤดูกาลสามารถได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมง

งานตามฤดูกาลมีกี่ประเภท?

แม้ว่าจะมีรูปแบบต่างๆ มากมาย แต่เราก็สามารถจำแนกงานเหล่านี้ออกเป็น งานตามฤดูกาลได้ 3 ประเภทตามประเภทอุตสาหกรรม ดังนี้

• นักแปลอิสระที่กำหนดเป้าหมายเฉพาะพื้นที่ตลอดทั้งปี
• งานเกษตรกรรม การก่อสร้าง และการผลิต และ
• งานด้านการท่องเที่ยว การต้อนรับ และการค้าปลีก

เรามาอธิบายว่าหมวดหมู่เหล่านั้นคืออะไร และโดยทั่วไปหมวดหมู่เหล่านั้นรวมอาชีพใดบ้าง

ประเภท #1: นักแปลอิสระที่กำหนดเป้าหมายพื้นที่เฉพาะตลอดทั้งปี

การจ้างงานตามฤดูกาลอาจเป็นสิ่งที่น่าสนใจเป็นพิเศษสำหรับฟรีแลนซ์ที่มองหาลูกค้าและโอกาสใหม่ๆ แม้ว่าฟรีแลนซ์จำนวนมากจะทำงานทั้งปีจากที่เดียวกัน แต่ก็สามารถเลือกรวมงานตามฤดูกาลในช่วงเวลาที่กำหนดได้

ตัวอย่างเช่น ในช่วงเทศกาลวันหยุด ฟรีแลนซ์ที่เป็นนักออกแบบกราฟิก นักวางแผนงานกิจกรรม หรือช่างภาพ มีโอกาสทำงานตามฤดูกาลมากมาย

ธรรมชาติของการเลือกอาชีพอิสระหมายความว่าบุคคลนั้นไม่ได้ผูกติดอยู่กับบริษัทใดบริษัทหนึ่งและไม่มีนายจ้างถาวร งานทั้งหมดของพวกเขากับลูกค้าย่อมมีวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด และพวกเขาคุ้นเคยกับความแปรปรวนของรายได้เป็นอย่างดี นอกจากนี้ฟรีแลนซ์ยังคุ้นเคยกับการไม่ได้รับผลประโยชน์ที่มาพร้อมกับการจ้างงานเต็มเวลาอยู่แล้ว

ดังที่คุณเห็นแล้วว่า การทำงานฟรีแลนซ์ทุกประเภทจำเป็นต้องมีการจัดการงานที่แปลกใหม่ เช่นเดียวกับงานตามฤดูกาล ด้วยเหตุนี้ ฟรีแลนซ์จึงมักมีบทบาทงานชั่วคราวในช่วงที่มีความต้องการตามฤดูกาล และความคล้ายคลึงกันทั้งหมดทำให้งานตามฤดูกาลเป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยม (และเป็นที่นิยม) สำหรับฟรีแลนซ์และแม้แต่คนเร่ร่อนทางดิจิทัล

ประเภท #2: เกษตรกรรม การก่อสร้าง และการผลิต

การจ้างงานตามฤดูกาลทั่วไปอีกประเภทหนึ่งเกี่ยวข้องกับ ความต้องการแรงงานทางกายภาพ ใน 3 ประเภทต่อไปนี้:

• งานเกษตรกรรม — ได้แก่ การทำฟาร์ม การปลูก การเก็บเกี่ยว การดูแลพืชผลและผลไม้ ฯลฯ
• งานก่อสร้าง — รวมถึงการจัดสวน การก่อสร้างและบำรุงรักษาถนน การปรับปรุงพื้นที่สาธารณะ ฯลฯ และ
• การผลิต — รวมถึงงานในโรงงานผลิตอาหาร การจัดเก็บและคลังสินค้า พื้นที่บรรจุหีบห่อ ฯลฯ

งานเหล่านี้ส่วนใหญ่ได้รับความนิยมและมีความต้องการสูงอย่างต่อเนื่องตลอดทั้งฤดูกาล เนื่องจากตำแหน่งส่วนใหญ่ไม่ต้องการทักษะหรือความรู้ที่ได้รับการฝึกอบรมมาเป็นพิเศษ แต่ละงานจะขึ้นอยู่กับโครงการ ดังนั้นเมื่องานเสร็จสิ้น สิ่งที่ถือเป็นฤดูกาลจึงจะถูกดำเนินการสำหรับหมวดหมู่นี้

ประเภทที่ 3: การท่องเที่ยว การต้อนรับ และการค้าปลีก

ฤดูท่องเที่ยวที่มีนักท่องเที่ยวมาเยือนมากที่สุดมีลักษณะพิเศษคือโอกาสการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในด้านการท่องเที่ยว การบริการ และการค้าปลีก การจ้างงานตามฤดูกาลมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับสถานที่พักผ่อนยอดนิยมและสถานที่สำคัญทางประวัติศาสตร์ เนื่องจากมีนักท่องเที่ยวและผู้มาเยือนเพิ่มมากขึ้น

ตำแหน่งที่ได้รับความนิยมมากที่สุด ได้แก่ บทบาทพนักงานโรงแรม พนักงานเสิร์ฟและบาร์เทนเดอร์ มัคคุเทศก์ เสมียน และอื่นๆ ตำแหน่งส่วนใหญ่นั้นเป็นตำแหน่งปลาย ดังนั้นพวกเขาจึงนำเสนอโอกาสที่น่าอัศจรรย์ในการสร้างรายได้มหาศาล

งานตามฤดูกาลโดยทั่วไปมีอะไรบ้าง?

ตามที่เราได้อธิบายไว้ในส่วนข้างต้น งานตามฤดูกาลเป็นโอกาสในการทำงานชั่วคราวที่เชื่อมโยงกับช่วงเวลาเฉพาะของปี ภูมิภาค หรือกิจกรรม นอกเหนือจากการเป็นวิธีที่ดีในการหารายได้พิเศษแล้ว งานตามฤดูกาลยังช่วยให้พนักงานเชื่อมช่องว่างระหว่างตำแหน่งงานเต็มเวลาได้อีกด้วย

ตอนนี้เรามาดูบทบาทงานทั่วไปที่การจ้างงานตามฤดูกาลมักประกอบด้วย:

• พนักงานขายปลีก
• พนักงานคลังสินค้า
• พนักงานเสิร์ฟร้านอาหารและบาร์เทนเดอร์
• คนทำงานในครัว,
• เจ้าหน้าที่กู้ภัยและอาจารย์ผู้สอน
• ที่ปรึกษา,
• คนงานในฟาร์มและทุ่งนา
• ชาวสวนและนักจัดสวน
• คนงานก่อสร้าง,
• เจ้าหน้าที่กิจกรรมและรีสอร์ท และ
• นักผจญเพลิง

ประโยชน์ของการทำงานตามฤดูกาลมีอะไรบ้าง?

งานตามฤดูกาลมอบสิทธิประโยชน์มากมายที่สามารถดึงดูดใจบุคคลและสถานการณ์ที่แตกต่างกันได้ เราได้กล่าวถึงข้อดีหลายประการของการจ้างงานตามฤดูกาลตลอดทั้งบทความแล้ว ตอนนี้เรามาดูรายละเอียดเพิ่มเติมกันดีกว่า

ต่อไปนี้เป็น ข้อดีหลัก 3 ประการของการทำงานตามฤดูกาล

ข้อดี #1: ความยืดหยุ่น

งานตามฤดูกาลมักมาพร้อมกับตารางงานที่ยืดหยุ่น ซึ่งจะเป็นประโยชน์สำหรับนักเรียน ผู้ปกครองที่มีเด็กเล็ก ผู้เกษียณอายุ หรือบุคคลอื่นๆ ที่ต้องการหารายได้พิเศษในช่วงเวลาเฉพาะของปี การเปิดรับโอกาสดังกล่าวทำให้มี ความยืดหยุ่นในการแสวงหาผลประโยชน์หรือข้อผูกพันอื่นๆ ในช่วงนอกฤดูกาล

นอกจากนี้ งานตามฤดูกาลมักเป็นงานระยะสั้น ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องมีความมุ่งมั่นในระยะยาว นี่เป็นข้อได้เปรียบที่สำคัญสำหรับพนักงานที่ไม่ต้องการทำงานเต็มเวลาหรืออยู่ระหว่างอาชีพ

สิทธิประโยชน์ #2: การสำรวจอาชีพและการพัฒนาทักษะ

งานตามฤดูกาลสามารถมอบ ประสบการณ์การทำงานที่มีคุณค่าและทักษะที่สามารถเพิ่มลงในเรซูเม่ของคุณ ได้ ประสบการณ์นี้จะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ต้องการเข้าสู่อุตสาหกรรมใหม่หรือสร้างประวัติการทำงานผ่านการได้รับความรู้ใหม่หรือชุดทักษะ

อีกสิ่งหนึ่งที่ควรกล่าวถึงก็คืองานตามฤดูกาลจะแตกต่างกันไปในแต่ละปี ทำให้คุณสามารถลองงานและอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันได้ ความหลากหลายนี้สามารถดึงดูดผู้ที่ชื่นชอบความท้าทายใหม่ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะที่ยังคงกำหนดทางเลือกอาชีพของตนเอง

นอกจากนี้ การจ้างงานตามฤดูกาลสามารถและจะแนะนำให้คุณรู้จักกับผู้คนใหม่ๆ และผู้ที่อาจติดต่อในอุตสาหกรรมที่คุณสนใจ ซึ่งมีคุณค่าอย่างแน่นอนสำหรับโอกาสในการทำงานหรือการลงทุนทางธุรกิจในอนาคต

สิทธิประโยชน์ #3: โอกาสในการรู้จักเพื่อนใหม่

เราได้พูดคุยกับ Zorana Jelicki นักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่ Clockify ซึ่งมีประสบการณ์การทำงานตามฤดูกาลมาเป็นเวลา 2 ฤดูร้อน โซรานาอธิบายว่าสายสัมพันธ์ที่เธอสร้างขึ้นกับคนอื่นๆ คือสิ่งที่เธอทะนุถนอมมากที่สุด:

“ ก่อนอื่น คุณได้พบกับผู้คนใหม่ๆ และเพราะคุณผ่านเรื่องทั้งหมดนี้มาด้วยกัน คุณจึงได้ผูกมิตรกันตลอดชีวิต สิ่งที่ดีจริงๆ อีกประการหนึ่งเกี่ยวกับงานตามฤดูกาลคือการที่คุณรู้ว่างานกำลังจะจบลง ดังนั้นอะไรก็ตามที่ทำให้ฉันเหนื่อยหรือไม่มีความสุข ฉันรู้ว่ามันจะอยู่ได้ไม่นาน จริงๆ แล้วฉันไม่ได้สังเกตเห็นสิ่งเหล่านั้นทั้งหมด ”

เธอเสริมว่าแม้แต่การทำงานสองกะติดต่อกันก็ไม่สามารถทำให้พวกเขาข้ามเซสชั่นแฮงเอาท์ได้:

“เราทำงานสองกะเป็นเวลา 6 วัน และฉันก็มีเวลาในชีวิต ฉันอยู่กับเพื่อนจนดึกและก็ไม่รังเกียจที่จะทำงานอีกในตอนเช้าเพราะเราทุกคนอยู่ด้วยกันเพื่อปกปิดกันและกัน ”

สิทธิประโยชน์ #4: รายได้พิเศษและโอกาสในการท่องเที่ยว

หลายๆ คนทำงานตามฤดูกาลเพื่อ เสริมรายได้ประจำหรือเพื่อเก็บออมไว้สำหรับเป้าหมายเฉพาะ เช่น รายจ่ายในวันหยุดหรือวันพักร้อน

นอกจากนี้ งานตามฤดูกาลบางงาน เช่น งานการท่องเที่ยวหรือเกษตรกรรม อาจอนุญาตให้คุณทำงานในสถานที่ต่างกัน ทำให้คุณ มีโอกาสเดินทางหรือสัมผัสประสบการณ์ในสถานที่ต่างๆ นอกจากนี้ยังมีโปรแกรมมากมายที่ออกแบบมาเพื่อดึงดูดคนงานจากประเทศอื่นๆ ในสหรัฐอเมริกา แต่จะต้องยื่นขอวีซ่าประเภทเฉพาะ — J1

ตัวอย่างเช่น มีโปรแกรมประเภท Work and Travel สำหรับนักศึกษานอกสหรัฐอเมริกาที่ไม่ได้ลงทะเบียนในปีการศึกษาสุดท้าย วัตถุประสงค์หลักของโปรแกรมภาคฤดูร้อนนี้คือเพื่อให้นักเรียนได้สัมผัสวัฒนธรรมของสหรัฐอเมริกาผ่านโอกาสในการทำงานชั่วคราว

โดยส่วนตัวแล้วฉันอยู่ในโปรแกรมนี้ระหว่างเรียนมหาวิทยาลัยอยู่ปีสาม ดังนั้นฉันจึงใช้เวลา 4 เดือนทำงานในอลาสกา หลังจากผ่านไป 4 เดือน วีซ่าของฉันก็อนุญาตให้ฉันใช้เวลาอยู่ต่อในสหรัฐอเมริกาอีกเดือนหนึ่ง ซึ่งฉันเคยไปเที่ยวรัฐอื่นๆ

เป็นการกล่าวเกินจริงว่าประสบการณ์ดังกล่าวเป็นสิ่งที่เปลี่ยนแปลงชีวิตได้ เนื่องจากเป็นการสำรวจโลกใหม่อย่างแท้จริงสำหรับฉัน

ตามที่คุณสามารถสรุปได้ นอกเหนือจากการขยายขอบเขตอันไกลโพ้นของคุณ รวมถึงประสบการณ์ดังกล่าวในเรซูเม่ของคุณจะแสดงให้เห็นในภายหลังว่าคุณเปิดกว้างต่อประสบการณ์ แรงจูงใจในการเติบโต และการเปิดรับแนวคิดใหม่ ๆ

ข้อเสียของการทำงานตามฤดูกาลคืออะไร?

แม้ว่าจะมีข้อดีหลายประการ แต่การทำงานตามฤดูกาลก็อาจเป็นเรื่องท้าทายเช่นกัน ตั้งแต่ความตื่นตระหนกทางวัฒนธรรมไปจนถึงการขาดผลประโยชน์ของพนักงาน มีเหตุผลว่าทำไมพนักงานส่วนใหญ่ทั่วโลกจึงเลือกทำงานเต็มเวลา

ความเหมาะสมของงานตามฤดูกาลขึ้นอยู่กับ:

• สถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณ (เช่น สถานที่อยู่อาศัยและโอกาสที่มี)
• เป้าหมายและแผนการทางการเงินเพื่อหารายได้หรือประหยัดเงิน และ
• เป้าหมายในอาชีพและแรงบันดาลใจ

สิ่งสำคัญคือต้อง ชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสีย และพิจารณาว่าการทำงานตามฤดูกาลสอดคล้องกับไลฟ์สไตล์และวัตถุประสงค์โดยรวมของคุณอย่างไร มาดูกันว่าปัญหาสำคัญบางประการเกี่ยวกับงานตามฤดูกาลคืออะไร

ข้อเสียเปรียบ #1: ขาดความมั่นคง รายได้ประจำ และสวัสดิการ

งานตามฤดูกาลมักจะให้รายได้เฉพาะในช่วงเวลาที่กำหนดของปีเท่านั้น ส่งผลให้มีรายได้ไม่สอดคล้องกัน ทำให้ยากต่อการจัดทำงบประมาณและวางแผนค่าใช้จ่ายในช่วงนอกฤดูกาล

นอกจากนี้พนักงานดังกล่าว มักไม่มีความมั่นคงในการทำงาน เนื่องจากอาจไม่ได้รับการรับรองตำแหน่งในฤดูกาลหน้า เป็นปัญหาที่สร้างความไม่แน่นอนและความไม่มั่นคงทางการเงิน

เราได้กล่าวถึงการขาดสิทธิประโยชน์ไปแล้ว ดังนั้นเรามาดูปัญหากันอย่างรวดเร็ว เนื่องจาก งานตามฤดูกาลจำนวนมากไม่ได้มาพร้อมกับสวัสดิการ เช่น ประกันสุขภาพ แผนการเกษียณอายุ หรือการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้าง การขาดความมั่นคงในการทำงานในระยะยาวอาจทำให้การออมเงินเพื่อการเกษียณอายุหรือการวางแผนความมั่นคงทางการเงินในอนาคตเป็นเรื่องที่ท้าทาย

นอกจากเรื่องการเงินแล้ว เราควรพูดถึงความมั่นคงอีกแง่มุมหนึ่งที่อาจเป็นอันตรายได้ นั่นก็คือ ความมั่นคงด้านสุขภาพจิต นั่นเป็นเพราะว่า ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม พนักงานตามฤดูกาลอาจเผชิญกับช่วงเวลาที่ยุ่งซึ่งมีปริมาณงานสูงและความเครียดที่รุนแรง ตามด้วยช่วงหยุดทำงานที่ขยายออกไป

ตอนนี้ เราได้ขอให้ Zorana จ่ายเงิน 2 เซ็นต์ให้กับข้อเสียของการทำงานตามฤดูกาลด้วยเช่นกัน เนื่องจากเธอมีประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยม เธออธิบายว่าการรู้ว่าการจัดเตรียมงานตามฤดูกาลสิ้นสุดลงเป็นอุปสรรคหลักสำหรับเธอ:

“ ข้อดีและข้อเสียที่ใหญ่ที่สุดสำหรับฉันก็คืองานตามฤดูกาลกำลังจะสิ้นสุดลง ณ จุดใดจุดหนึ่ง แต่ข้อเสียที่ใหญ่ที่สุดประการหนึ่งสำหรับงานตามฤดูกาลประเภทนี้คือคุณไม่สามารถรู้ได้ว่ามีอะไรรอคุณอยู่ที่นั่นจริงๆ แต่คุณสามารถมองมันเป็นการผจญภัยและออกจากเขตความสะดวกสบายของคุณ ”

ข้อเสียเปรียบ #2: ขาดโอกาสในการก้าวหน้าในอาชีพการงาน

พนักงานตามฤดูกาลมักมีโอกาสจำกัดในความก้าวหน้าภายในบริษัทที่ตนถูกจ้างชั่วคราว มี โอกาสมากขึ้นที่พวกเขาจะยังคงอยู่ในตำแหน่งระดับเริ่มต้น โดยไม่มีโอกาสที่เหมาะสมในการเลื่อนตำแหน่งขึ้นไปในสายอาชีพ

ด้วยเหตุนี้ไม่ว่าพวกเขาจะชอบหรือไม่ก็ตาม พนักงานที่กำลังใฝ่หาอาชีพอาจไม่พบสิ่งที่พวกเขามองหาในการจ้างงานชั่วคราว

ข้อเสียเปรียบ #3: การปฏิบัติตามกฎหมายกับกฎหมายการจ้างงานที่แตกต่างกัน

การปฏิบัติตามกฎหมายถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างในงานตามฤดูกาล การปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องทั้งหมดจะช่วยปกป้องสิทธิและความเป็นอยู่ที่ดีของคนงาน และช่วยให้นายจ้างหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมายมากมาย

เพื่อเป็นตัวอย่างเล็กๆ น้อยๆ นี่คือสิ่งที่ทั้งสองฝ่ายควรให้ความสนใจ:

• กฎหมายค่าจ้างและชั่วโมง
• กฎหมายแรงงานเด็ก
• กฎระเบียบด้านความปลอดภัย
• รายละเอียดประกันภัย และ
• กฎหมายแรงงานของรัฐและท้องถิ่น

พนักงานตามฤดูกาลได้รับผลประโยชน์หรือไม่?

ตามที่กล่าวไว้ก่อนหน้าในบทความ การจัดการงานตามฤดูกาลแตกต่างจากสัญญาจ้างงานเต็มเวลาแบบถาวร บ่อยกว่านั้น สัญญาจ้างงานตามฤดูกาล จะไม่รวมสิทธิประโยชน์ครบถ้วน ที่มาพร้อมกับการจ้างงานถาวร

เรากำลังพูดถึงเรื่องประกันสุขภาพ การลาป่วย PTO ผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ ฯลฯ โดยทั่วไปนายจ้างไม่จำเป็นต้องให้ผลประโยชน์เดียวกันกับพนักงานตามฤดูกาลเช่นเดียวกับที่ทำกับพนักงานเต็มเวลา

เมื่อพิจารณาว่าการจัดเตรียมการทำงานตามฤดูกาลส่วนใหญ่จะมีขึ้นในช่วงสองสามสัปดาห์หรือหลายเดือนเท่านั้น จึงสมเหตุสมผลที่นายจ้างไม่ค่อยเสนอสวัสดิการ

อย่างไรก็ตาม สิทธิประโยชน์สำหรับคนทำงานตามฤดูกาลอาจขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น:

• นโยบายของนายจ้าง
• ระยะเวลาของตำแหน่งตามฤดูกาลและ
• การปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น

ดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่พนักงานตามฤดูกาลจะต้องตรวจสอบสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงอย่างรอบคอบเพื่อทำความเข้าใจถึงผลประโยชน์ที่ได้รับ (หากมี)

หางานตามฤดูกาลได้อย่างไร?

หากคุณรู้ว่าเป้าหมายของคุณคืออะไรและระบุทักษะและความสนใจของคุณได้ การหางานตามฤดูกาลอาจเป็นกระบวนการที่ไม่ซับซ้อน เนื่องจากความพร้อมของงานตามฤดูกาลจะแตกต่างกันไปตามสถานที่และช่วงเวลาของปี คุณจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมุ่งมั่นในการหางานของคุณ

คุณควรเตรียมพร้อมที่จะส่งใบสมัครหลายใบและเข้าร่วมการสัมภาษณ์ โดยหวังว่าจะเพิ่มโอกาสและได้งานตามฤดูกาลที่เหมาะกับความต้องการและความชอบของคุณมากที่สุด

อย่างไรก็ตาม หากคุณไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน ด้านล่างนี้คือแนวคิดบางส่วนที่จะช่วยผลักดันคุณไปในทิศทางที่ถูกต้อง

#1: เยี่ยมชมธุรกิจในท้องถิ่นและงานแสดงสินค้า

ธุรกิจในท้องถิ่นจำนวนมาก โดยเฉพาะร้านค้าปลีก ร้านอาหาร และสถานประกอบการด้านการบริการ โฆษณาตำแหน่งงานว่างตามฤดูกาลพร้อมป้ายที่แสดงว่าพวกเขากำลังรับสมัครงาน ให้ความสนใจกับสิ่งเหล่านั้น และถึงแม้จะไม่มีป้ายบอกทางและคุณคิดว่าเหมาะสม แต่การเดินเข้าไปสอบถามเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างก็ไม่เสียหายอะไร

และอย่าลืมจับตาดูงานมหกรรมจัดหางานซึ่งถือเป็นกรณีที่ดีที่สุด เนื่องจากนายจ้างที่ต้องการคนงานชั่วคราวจะมารวมตัวกันที่นั่น

#2: เยี่ยมชมบริษัทจัดหางานในบริเวณใกล้เคียง

นอกจากนี้ยังมีหน่วยงานที่เชี่ยวชาญในการเชื่อมโยงธุรกิจกับพนักงานที่พวกเขาต้องการ ดังนั้นพวกเขาอาจสามารถช่วยคุณค้นหาโอกาสตามฤดูกาลได้ สอบถามเกี่ยวกับรายการชั่วคราวของพวกเขาและติดตามผลหากพวกเขาไม่มีตำแหน่งว่างในขณะนี้

เคล็ดลับมือโปรอีกข้อจาก Zorana อธิบายได้อย่างชัดเจนว่าเหตุใดแนวคิดนี้จึงเป็นประโยชน์ เนื่องจากเธอยังแนะนำให้ค้นหาเอเจนซี่สำหรับงานตามฤดูกาลด้วย:

“ หากคุณต้องการทำงานในต่างประเทศ ทางที่ดีควรติดต่อหน่วยงานบางแห่งที่สามารถช่วยเหลือคุณในเรื่องการเดินทาง หาที่พัก โอกาสในการทำงาน และรวมถึงผู้ที่อาจเป็นนายจ้างได้ อีกวิธีหนึ่งที่ดีคือการหาคนที่เคยอยู่ที่นั่นเพื่อช่วยคุณในกระบวนการนี้ ”

#3: ขอคำแนะนำ

ถามคนรอบข้างและแจ้งให้เพื่อน ครอบครัว และผู้ติดต่อทางอาชีพของคุณทราบว่าคุณกำลังมองหางานตามฤดูกาล

คุณรู้จักใครที่เคยทำงานตามฤดูกาลบ้างไหม? พบปะเพื่อดื่มกาแฟและสอบถามเกี่ยวกับประสบการณ์ ขอคำแนะนำและเคล็ดลับ เป็นเรื่องดีเสมอที่จะได้ยินมุมมองของคนอื่น

และบางครั้ง ความสัมพันธ์ส่วนตัวเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการหาโอกาสในการทำงานที่มีคุณภาพ

#4: ใช้เวิลด์ไวด์เว็บอย่างชาญฉลาด

ศึกษาเว็บไซต์ของบริษัท หน่วยงานรัฐบาล และรายการของบริษัท และเพียงแค่ Google กำหนดเป้าหมายคำหลักที่เหมาะสม อย่าลืมใช้เว็บไซต์ค้นหางานเช่น Indeed, FlexJobs, CoolWorks หรือ LinkedIn ซึ่งมีตัวกรองเฉพาะเพื่อช่วยคุณค้นหาโอกาสตามฤดูกาล

คำแนะนำสำหรับคนทำงานตามฤดูกาล

การสร้างความประทับใจเชิงบวกในฐานะพนักงานตามฤดูกาลถือเป็นสิ่งสำคัญ เนื่องจากสามารถ นำไปสู่การอ้างอิง โอกาสในการทำงานในอนาคต และชื่อเสียงทางวิชาชีพที่แข็งแกร่ง เคล็ดลับบางประการต่อไปนี้จะช่วยให้คุณสร้างความประทับใจไม่รู้ลืมได้

เคล็ดลับ #1: ออกจากเขตความสะดวกสบายของคุณและเปิดใจรับประสบการณ์ใหม่ๆ

การเปิดรับประสบการณ์ใหม่ๆ จะทำให้ชีวิตของเราดีขึ้น ขยายขอบเขตอันไกลโพ้น และส่งเสริมการเติบโตส่วนบุคคล เชิญชวนให้เรา ยอมรับความไม่แน่นอนและกล้าเสี่ยงเหนือขอบเขตความสะดวกสบายของเรา ทำให้เกิดโอกาสในการเรียนรู้อันมีค่า ซึ่งเป็นจุดสำคัญสำหรับคนทำงานตามฤดูกาลจำนวนมาก

เคล็ดลับ #2: ขยายเครือข่ายของคุณให้มากที่สุด

เพียงออกไปที่นั่นและพบปะผู้คนใหม่ๆ แต่จำไว้ว่า การสร้างเครือข่ายไม่ใช่แค่การรวบรวมผู้ติดต่อเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับการสร้างความสัมพันธ์ที่มีความหมายด้วย จริงใจ แสดงความสนใจผู้อื่น และให้การสนับสนุนเมื่อทำได้

เมื่อเวลาผ่านไป เครือข่ายที่ขยายใหญ่ขึ้นของคุณสามารถเปิดประตูสู่โอกาสใหม่ๆ และการเติบโตทางอาชีพ ทั้งในและนอกการจ้างงานตามฤดูกาล

เคล็ดลับ #3: ไปให้ไกลกว่านั้นเพื่อสร้างความประทับใจ

การสร้างความประทับใจเชิงบวกไม่เพียงแต่เกี่ยวกับงานที่คุณทำเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับวิธีปฏิบัติตัว การตอบสนองต่อสถานการณ์ และการโต้ตอบกับผู้อื่นด้วย การริเริ่ม การแสดงความขอบคุณ และการขอคำติชม เป็นเพียงตัวอย่างเล็กๆ น้อยๆ ของแนวทางที่คุณควรมี

ด้วยการแสดงความเป็นมืออาชีพ จรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่ง และทัศนคติเชิงบวก คุณสามารถสร้างความประทับใจที่ยั่งยืนและน่าพึงพอใจได้ ไม่เพียงแต่เกือบจะเป็นการรับประกันว่าคุณจะได้รับเชิญให้เข้าร่วมทีมเมื่อฤดูกาลมาถึงอีกครั้ง แต่ยังจะ เป็นประโยชน์ต่ออาชีพการงานของคุณในระยะยาว อีกด้วย

Zorana มีข้อมูลเชิงลึกที่น่าสนใจ โดยเสริมว่าการก้าวไปอีกขั้นอาจมีความหมายอย่างมากในระหว่างขั้นตอนการสมัคร:

“ เคล็ดลับที่ดีที่สุดของฉันคืออย่าเอาคำว่าไม่มาเป็นคำตอบ ฉันมีเพื่อนคนหนึ่งที่ทำงานในร้านอาหารแห่งหนึ่งในปี 2558 และมีความสุขที่นั่น เธอบอกฉันเกี่ยวกับเรื่องนี้ และเนื่องจากฉันไม่มีประสบการณ์ที่ดีในช่วงฤดูร้อนปี 2015 ฉันจึงตั้งใจที่จะลองทำงานในร้านอาหารที่เธอทำงานอยู่ ฉันและเพื่อนอีกคนไปที่นั่น 6 ครั้งแล้วได้รับคำตอบว่า 'ไม่ เราไม่ต้องการพนักงานเพิ่มในขณะนี้' ดังนั้น 7 จึงเป็นเลขนำโชคของเรา ”

เคล็ดลับ #4: รับผิดชอบในการติดตามข่าวสารล่าสุดและปฏิบัติตามกฎหมาย

แม้ว่าโดยทั่วไปจะถือว่าการปฏิบัติตามกฎหมายขึ้นอยู่กับนายจ้างเท่านั้น แต่สัญญาจ้างงานจะต้องลงนามโดยทั้งสองฝ่าย นั่นเป็นเหตุผลที่พนักงานต้องใส่ใจและ ตรวจสอบรายละเอียดทั้งหมดที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานอย่างรอบคอบ

นอกจากนี้ นายจ้างต้องจัดการกับพนักงานประจำและตามฤดูกาลทั้งหมด ในขณะที่ลูกจ้างต้องจัดการกับลูกจ้างของตนเองเท่านั้น ดังนั้น หากคุณลงนามในสัญญาจ้างงานตามฤดูกาล ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง เป็นอย่างดี

เป็นวิธีที่ดีที่สุดเพื่อให้แน่ใจว่าคุณตระหนักถึงเงื่อนไข ความรับผิดชอบ และผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นทั้งหมด ยิ่งไปกว่านั้น คุณสามารถป้องกันความเข้าใจผิดใดๆ ในอนาคตและแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้นได้ เนื่องจาก กฎหมายของรัฐหรือท้องถิ่นบางฉบับอาจแตกต่างกันไปตามพนักงานตามฤดูกาล

สรุป: งานตามฤดูกาลอาจส่งผลให้เกิดผลตอบแทนระยะยาว

ดังที่คุณสรุปได้ งานตามฤดูกาลมีบทบาทแบบไดนามิกในตลาดงานในปัจจุบัน และมอบโอกาสพิเศษมากมายให้กับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ดังนั้นไม่ว่าคุณจะเป็นนักเรียนที่ต้องการหารายได้พิเศษ ผู้เกษียณอายุที่กำลังมองหาการผจญภัยครั้งใหม่ หรือผู้ที่กำลังสำรวจการเปลี่ยนแปลงอาชีพ ความยืดหยุ่นและประสบการณ์อันมีค่าที่ได้จากการจ้างงานตามฤดูกาลอาจเป็นเพียงสิ่งที่คุณต้องการ

แน่นอนว่ามันมาพร้อมกับความท้าทายต่างๆ เช่น ความไม่มั่นคงในงานและสวัสดิการที่จำกัด แต่ก็มอบโอกาสในการพัฒนาทักษะใหม่ๆ ขยายเครือข่ายของคุณ และเพลิดเพลินไปกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่เหมาะกับความต้องการของคุณ คุณสามารถมองว่ามันเป็นก้าวย่าง แหล่งที่มาของการผจญภัย หรือหนทางในการสร้างอาชีพของคุณก็ได้ ขึ้นอยู่กับคุณ

️ คุณเป็นคนทำงานตามฤดูกาลเองหรือเปล่า? หากคุณต้องการแบ่งปันเคล็ดลับและกลเม็ดอื่นๆ หรือความคิดเพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวข้อนี้ โปรดเขียนถึงเราที่ [email protected] ด้วยวิธีนี้ คุณจะมีโอกาสที่จะปรากฏในบทความนี้หรือบทความใดบทความหนึ่งของเราในอนาคต และหากคุณชอบโพสต์นี้และพบว่ามีประโยชน์ ให้แชร์กับคนที่คุณคิดว่าจะได้รับประโยชน์จากโพสต์นี้