การตลาดผ่านอีเมลรับสมัครงาน: ความสำคัญ เทมเพลต และกลยุทธ์

มาเริ่มกันที่ข้อเท็จจริง: ยุคของ “โพสต์และอธิษฐาน” ได้หายไปแล้ว

ตลาดผู้มีความสามารถในปัจจุบันมีการแข่งขันสูง โดยผู้สมัครจะทำการวิจัยอย่างละเอียดเกี่ยวกับบริษัทของคุณก่อนที่จะคิดเกี่ยวกับการสมัคร

ในการจัดหา มีส่วนร่วม และโน้มน้าวผู้สมัคร ผู้สรรหาบุคลากรยุคใหม่ต้องปฏิบัติตามความรับผิดชอบในการสรรหาตามปกติ ในขณะที่ใช้เครื่องมือของผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดระดับสูง ตั้งแต่หน้า Landing Page แบบโต้ตอบไปจนถึงโซเชียลมีเดียไปจนถึงการเพิ่มประสิทธิภาพกลไกค้นหา

เมื่อเทียบกับเครื่องมืออื่นๆ การตลาดผ่านอีเมลพิสูจน์ตัวเองว่าเป็น "อาวุธลับ" ที่แข็งแกร่งในกระบวนการนี้ แม้จะมีประวัติอันยาวนาน (ค่อนข้าง) การตลาดผ่านอีเมลก็มีความสำคัญเช่นเคย โดยมีการส่งอีเมลมากกว่า 290 พันล้านฉบับทุกวัน

คำถามคือ คุณจะโดดเด่นและดึงดูดความสนใจของผู้สมัครในฝันได้อย่างไร?

โดยแสดงให้คุณเห็นถึง ความสำคัญ เทมเพลต และกลยุทธ์ สำหรับแคมเปญการตลาดผ่านอีเมลการรับสมัครงานของคุณ บล็อกโพสต์นี้สามารถช่วยคุณค้นหาคำตอบได้ มาสำรวจกัน!

เหตุใดการตลาดผ่านอีเมลจึงมีความสำคัญต่อนายหน้า

ลองอ่านสถิติต่อไปนี้:

• การตลาดผ่านอีเมลนั้นประสบความสำเร็จในการหาลูกค้าใหม่ถึง 40 เท่า เมื่อเทียบกับทั้ง Facebook และ Twitter รวมกัน
• คุณมีแนวโน้มที่จะได้รับการคลิกผ่านจากแคมเปญอีเมลมากกว่าจากทวีตถึง 6 เท่า
• อีเมลที่แบ่งกลุ่มและกำหนดเป้าหมายสร้างรายได้ 58% ของธุรกิจทั้งหมด
• 42% ขององค์กร B2B เชื่อว่าอีเมลเป็นหนึ่งในตัวสร้างลูกค้าเป้าหมายที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดสำหรับการกำหนดเป้าหมายลูกค้าใหม่

สถิติเหล่านี้เพียงอย่างเดียวเป็นเหตุผลที่ดีในการรวมการตลาดผ่านอีเมลเข้ากับกระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณ นอกจากนี้ เราทุกคนทราบดีว่าการใช้การตลาดผ่านอีเมลสำหรับการสรรหาและการจ้างงานช่วยให้คุณสามารถกำหนดเป้าหมายผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการเปิดรับสมัครงานของคุณ ไม่ว่าพวกเขาจะเป็นผู้หางานที่กระตือรือร้นหรือเฉยเมย คุณสามารถดึงดูด เลี้ยงดู และเปลี่ยนพวกเขาให้เป็นผู้สมัครด้วยอีเมลที่ถูกต้อง

อย่างไรก็ตาม ทีมทรัพยากรบุคคล (HR) จำนวนมากยังไม่ได้พิจารณาหรือดำเนินการแคมเปญการตลาดผ่านอีเมลอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งมักจะใช้วิธีที่ล้าสมัยและกำหนดเองต่อไป สิ่งเหล่านี้ไม่สามารถตัดเสียงรบกวนและเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายได้ ความล้มเหลวนี้อาจสร้างความเสียหายอย่างมากต่อความพยายามในการสรรหาบุคลากรขององค์กร และเป็นการสิ้นเปลืองศักยภาพอย่างแท้จริง

5 เทมเพลตอีเมลการรับสมัครที่สำคัญ

ทำตามเทมเพลตอีเมลการรับสมัคร 5 แบบด้านล่างเพื่อให้ผู้สมัครได้รับข้อมูลและมีส่วนร่วมตลอดกระบวนการจ้างงานของคุณ

1. จัดหาเทมเพลตอีเมล

เมื่อคุณเข้าถึงผู้มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าเป็นครั้งแรก ให้ชัดเจนในแนวทางของคุณ วัตถุประสงค์หลักของคุณเมื่อส่งอีเมลเผยแพร่ประชาสัมพันธ์คือทำให้โดดเด่นและตรงต่อเวลา

#1. อีเมลการจัดหาที่สัมผัสแรก

ส่งอีเมลถึงผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครหลังจากที่คุณได้ค้นคว้าข้อมูลอย่างละเอียดแล้วเท่านั้น ตรวจสอบโปรไฟล์และตรวจคุณสมบัติเบื้องต้น นอกจากนี้ ให้จดรายละเอียดส่วนบุคคลที่คุณสามารถรวมไว้ในอีเมลของคุณ โปรดจำไว้ว่า การปรับเปลี่ยนในแบบของคุณเป็นกุญแจสำคัญในการดึงดูดผู้สมัครให้สมัคร

เนื่องจากคุณไม่มีความสัมพันธ์กับผู้สมัครรายนี้ คุณจึงไม่สามารถคาดหวังให้พวกเขาอ่านอีเมลฉบับยาวจากคุณ ให้ข้อความของคุณสั้นและไพเราะด้วยข้อมูลที่สำคัญที่สุดเท่านั้น

นี่คือวิธีที่คุณสามารถเขียนอีเมลการจัดหาครั้งแรกของคุณ:

 Subject Line: Job Opportunity - [JOB TITLE] Role at [YOUR COMPANY NAME] Hi [CANDIDATE's FIRST NAME], I came across your profile on [WHERE YOU FOUND THEM], and wanted to reach out regarding a unique opportunity. I'm working for [YOUR COMPANY NAME] and we are looking to hire a [JOB TITLE]. I think your experience in [SKILL/ FIELD] is a great fit for this role. If you are interested, I'd love to connect. So, would you be available for a phone call on [DATE & TIME]? I'm looking forward to hearing from you soon. Best, [YOUR NAME] [YOUR EMAIL SIGNATURE]

#2. อีเมลการจัดหาแบบสัมผัสที่สอง

จุดประสงค์ของอีเมลนี้คือเพื่อเข้าถึงผู้สมัครที่โดดเด่นในอดีตที่ไม่ได้รับหรือยอมรับข้อเสนอของคุณ เปรียบเทียบคุณสมบัติของพวกเขากับบุคลิกของผู้สมัครเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะเหมาะสมอย่างยิ่งก่อนที่คุณจะขอให้พวกเขาสมัครใหม่ในองค์กรของคุณ

เนื่องจากคุณมีความสัมพันธ์กับผู้สมัครแล้ว ให้พยายามปรับแต่งอีเมลให้เป็นส่วนตัวมากที่สุด นี่จะแสดงให้เห็นว่าคุณให้คุณค่ากับพวกเขาอย่างแท้จริงในฐานะผู้มีส่วนร่วมแต่ละคน ไม่ใช่แค่ประวัติย่อในกอง

วิธีเขียนอีเมลการจัดหาระบบสัมผัสที่สองมีดังนี้

 Subject Line: A New Job Opportunity at [YOUR COMPANY NAME] - [JOB TITLE] Hi [CANDIDATE's FIRST NAME], I hope this email finds you well. I know you applied to our [PREVIOUS POSITION] back in [MONTH or YEAR]. While we then went in a different direction, we kept you top of our mind. A [JOB TITLE] role just opened up at our company and given your profile, I think you'd be a great fit. I would love to reconnect, discuss the role, and hear about what you have been up to since we last spoke. So, would you be available for a phone call on [DATE & TIME]? I'm looking forward to hearing from you soon. Best, [YOUR NAME] [YOUR EMAIL SIGNATURE]

2. เทมเพลตอีเมลสัมภาษณ์

มีหลายขั้นตอนในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ และผู้สมัครควรทราบสถานะของตนในระหว่างแต่ละ

#1. อีเมลเชิญสัมภาษณ์

อีเมลเชิญสัมภาษณ์เป็นขั้นตอนสำคัญในการทำให้ผู้สมัครรู้สึกตื่นเต้นกับโอกาสนี้

ตามหลักการแล้ว คุณควรแจ้งให้ผู้สมัครทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองสามวัน ขึ้นอยู่กับว่าคุณจะสัมภาษณ์ด้วยตนเอง แบบเสมือนจริง หรือทางโทรศัพท์ สำหรับผู้มีความสามารถระดับสูงในตำแหน่งที่เป็นที่ต้องการตัวสูง ให้พูดคุยกับพวกเขาโดยเร็วที่สุด

วิธีเขียนอีเมลเชิญสัมภาษณ์มีดังนี้

 Subject Line: [YOUR COMPANY NAME] Interview Availability Hi [CANDIDATE's FIRST NAME], Thank you a lot for applying to the [JOB TITLE] role at [YOUR COMPANY NAME]. After reviewing your application, we're excited to move forward with the interview process. We'd like to schedule a [INTERVIEW FORMAT] with [INTERVIEWER] - [INTERVIEWER'S JOB TITLE] at [YOUR COMPANY NAME]. The interview will last about [LENGTH OF INTERVIEW]. Are you available on [DATE & TIME]? Please directly reply to this email and let me know if you're available at that time. Best, [YOUR NAME] [YOUR EMAIL SIGNATURE]

#2. อีเมลยืนยันการสัมภาษณ์

หลังจากนัดสัมภาษณ์แล้ว ให้ส่งอีเมลยืนยันไปยังผู้สมัครเพื่อทบทวนเวลาที่ตั้งไว้และรายละเอียดอีกครั้ง

วิธีเขียนอีเมลยืนยันการสัมภาษณ์มีดังนี้

 Subject Line: [YOUR COMPANY NAME]: [INTERVIEW FORMAT] Interview Confirmation Hi [CANDIDATE's FIRST NAME], We've confirmed your [INTERVIEW FORMAT] interview with [INTERVIEWER] on [DATE & TIME]. To give you a sense of what to expect, below is a brief agenda for the next interview: [INTERVIEW AGENDA] During the interview, you should plan to discuss your expertise in [TALKING POINTS]. We are looking forward to meeting you soon! You can find the interview details within the calendar event invitation. Should you have any questions in the meantime, don't hesitate to reach out. FOR IN-PERSON INTERVIEWS Our office address is [ADDRESS]. Please check in at the front desk when you arrive. Our office dress code is [DRESS CODE], but please wear whatever you are most comfortable in. FOR PHONE/ VIDEO INTERVIEWS Here's the [PHONE NUMBER/ MEETING LINK]. To enter the meeting room, please use this code: [ACCESS CODE]. Best, [YOUR NAME] [YOUR EMAIL SIGNATURE]

#3. อีเมลติดตามผลการสัมภาษณ์

อย่ารอช้าเพื่อติดตามผลหลังการสัมภาษณ์หากเป็นคนที่คุณสนใจและตื่นเต้นเป็นอย่างมาก แสดงความสนใจให้พวกเขาเห็นและสนับสนุนให้พวกเขาติดต่อกับบริษัทของคุณโดยติดตามผลหลังการสัมภาษณ์ที่ยอดเยี่ยม

วิธีเขียนอีเมลติดตามผลการสัมภาษณ์มีดังนี้

 Subject Line: [YOUR COMPANY NAME] Interview Follow-Up Hi [CANDIDATE's FIRST NAME], Thank you a lot for taking the time to speak with us about the [JOB TITLE] role. [INTERVIEWER] was very impressed by your experience. We believe you'll become a good fit for the position and a strong addition to our growing [DEPARTMENT TEAM] at [YOUR COMPANY NAME]. We'll be completing interviews this week, and you can expect to hear from us within [TIME FRAME]. Thank you once again for your time. It was such a great pleasure to get to know you better! Best, [YOUR NAME] [YOUR EMAIL SIGNATURE]

3. เทมเพลตอีเมลปฏิเสธ

เมื่อพูดถึงการสัมภาษณ์ไม่มีข่าวใดเป็นข่าวดี การให้ผู้สมัครรู้ว่าพวกเขาไม่ได้รับการพิจารณาสำหรับบทบาทที่เปิดกว้างของคุณอีกต่อไปเป็นการเคารพเวลาของพวกเขา รวมทั้งปรับปรุงประสบการณ์ของพวกเขาด้วย

วิธีเขียนอีเมลปฏิเสธมีดังนี้

 Subject Line: Your Application for [JOB TITLE] position at [YOUR COMPANY NAME] Hi [CANDIDATE's FIRST NAME], Thank you a lot for applying to our [JOB TITLE] role and for speaking to us about your experience. We highly appreciate your interest in [YOUR COMPANY NAME]. We were so fortunate to have a strong group of candidates, and we regret to inform you that we've decided to pursue a more experienced candidate for this position. [CONSTRUCTIVE FEEDBACK] We'll keep your resume on file and reach out if we think you would be a good fit for other roles if they become available. We hope you'll stay engaged with us on [LINK TO YOUR SOCIAL PAGES] and keep an eye on our career page [LINK TO YOUR CAREER PAGE] for future opportunities that may be a better fit. We highly appreciate your time and consideration of [YOUR COMPANY NAME]. All the best, [YOUR NAME] [YOUR EMAIL SIGNATURE]

4. เทมเพลตอีเมลข้อเสนองาน

หากคุณพร้อมที่จะขยายข้อเสนอไปยังผู้สมัครอันดับต้นๆ ข้อเสนอนั้นจะต้องสมบูรณ์แบบ หากคุณยื่นข้อเสนอทางโทรศัพท์ ให้ส่งจดหมายตอบรับอย่างเป็นทางการทางอีเมลหลังจากนั้นไม่นาน

วิธีเขียนอีเมลเสนองานมีดังนี้

 Subject Line: [YOUR COMPANY NAME]: Enclosed Is Your [JOB TITLE] Offer Letter Hi [CANDIDATE's FIRST NAME], It's my pleasure to offer you the position of [JOB TITLE] at [YOUR COMPANY NAME]! We were extremely impressed by you during the interview process, and we're excited to have you join our company. We believe your skills as well as experience will make an excellent addition to our [DEPARTMENT] team. Please thoroughly review the following offer details. Position This position is a [FULL-TIME/ PART-TIME/ TEMPORARY] role as [JOB TITLE] at [YOUR COMPANY NAME]. In this position, you'll report to the direct manager in [DEPARTMENT]. As a [FULL-TIME/ PART-TIME/ TEMPORARY] staff, the position requires [HOURS/ WEEK]. Your working hours will be [START - END TIME] with a [30-MINUTE/ HOUR] break for lunch. Your first working day will be [MONTH DAY, YEAR]. Compensation [YOUR COMPANY NAME] will compensate you [DOLLARS] per [HOUR/ WEEK/ MONTH/ YEAR] for the stated position. Benefits As an employee of [YOUR COMPANY NAME], you'll receive the following benefits: [LIST OF BENEFITS] In addition to these benefits, [YOUR COMPANY NAME] is also proud to offer [LIST OF PERKS]. Attached is your full offer letter. Please sign it to indicate your acceptance and agreement of the offer, and email it back to me by [DATE]. We are looking forward to welcoming you to the [COMPANY NAME] team. Should you have any questions regarding the attached offer, please contact me directly at [PHONE NUMBER]. All the best, [YOUR NAME] [YOUR EMAIL SIGNATURE]

5. เทมเพลตอีเมลออนบอร์ด

สานต่อประสบการณ์ที่โดดเด่นของผู้สมัครด้วยการช่วยให้พนักงานเตรียมความพร้อมสำหรับวันแรกในการทำงาน

วิธีเขียนอีเมลเริ่มต้นใช้งานมีดังนี้

 Subject Line: [YOUR COMPANY NAME]: Your Onboarding and First Day Details Hi [CANDIDATE's FIRST NAME], We are looking forward to your first working day at [COMPANY NAME]. To help you prepare, below is some essential information about what you can expect: Your Arrival Please arrive no later than [TIME] at [COMPANY ADDRESS]. When you arrive, please check in with the receptionist to receive your temporary ID badge. You'll be given an official badge after your start date. Your Agenda Attached is an agenda for your first working day. It's subject to change slightly but that's a good indicator of whom you will be meeting with. Documents/ ID to bring Please bring along the following forms of identification with you: [LIST OF DOCUMENTATION]. What to Wear As you know clearly from the interview, our office dress code is [DRESS CODE]. Lunch Most employees eat lunch in the company, and there are some food options close by, including: [LUNCH OPTIONS]. Your onboarding plan Attached is an overview of what your onboarding will include over the next [TIME FRAME]. Your direct manager will review it in more detail with you during your first working week. Should you have any questions, don't hesitate to ask. We are excited to have you on the team. Welcome aboard! All the best, [YOUR NAME] [YOUR EMAIL SIGNATURE]

5 กลยุทธ์การสรรหาอีเมลที่คุณควรใส่ใจ

เราได้รวบรวม 5 กลยุทธ์ที่ผ่านการทดสอบและทดลองมาแล้วซึ่งจะช่วยให้คุณดำเนินการสรรหาบุคลากรได้อย่างราบรื่น

1. ระบุผู้ชมและแบ่งกลุ่มตามนั้น

การส่งอีเมลเริ่มต้นด้วยการระบุกลุ่มเป้าหมายและเป้าหมายของอีเมลของคุณ

โปรไฟล์งานปัจจุบันของผู้สมัครของคุณคืออะไร? พวกเขาเกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมใด? คุณจำเป็นต้องให้ความรู้เกี่ยวกับข้อเสนอของคุณหรือแจ้งพวกเขาเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างหรือไม่?

เมื่อคุณกำหนดผู้ชมเป้าหมายและกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนสำหรับอีเมลของคุณแล้ว ก็ถึงเวลาแบ่งกลุ่มผู้ชมของคุณ การแบ่งกลุ่มรายชื่อของคุณหมายถึงการแบ่งรายชื่ออีเมลที่มีอยู่ออกเป็นชิ้นเล็กๆ คุณจะจัดกลุ่มสมาชิกด้วยกันตามลักษณะทั่วไป

กลุ่มอีเมลรับสมัครงานทั่วไปส่วนใหญ่มีดังต่อไปนี้:

• อุตสาหกรรม
• ตำแหน่งงาน
• ระดับประสบการณ์
• ที่ตั้ง

เมื่อแบ่งกลุ่มผู้ชมของคุณเฉพาะกลุ่มที่ละเอียดกว่า คุณจะมีโอกาสนำเสนอเนื้อหาที่ปรับแต่งให้เหมาะกับพวกเขามากขึ้น หากคุณรู้สึกว่าขาดทักษะที่จำเป็น คุณสามารถนำไปใช้กับบริการพิสูจน์อักษรต่างๆ ได้เสมอ เช่น บริการเขียนเรียงความที่มีส่วนร่วมกับการจัดหาเนื้อหาที่ปรับแต่งให้เหมาะสม สิ่งนี้จะปรับปรุงอัตราการเปิดอีเมลของคุณอย่างมากและลดอัตราการยกเลิกการสมัคร

2. ปรับแต่งอีเมลของคุณ

อีเมลจำนวนมากมักสร้างความรำคาญ ผู้คนต้องการอ่านอีเมลที่สร้างมาเพื่อพวกเขาโดยเฉพาะ นั่นเป็นเหตุผลที่คุณควรใช้การปรับเปลี่ยนในแบบของคุณเมื่อส่งอีเมล

อย่างไรก็ตาม การปรับแต่งอีเมลให้เหมาะกับบุคคลที่คุณไม่ได้ทำงานด้วยอาจเป็นเรื่องยุ่งยาก หากผู้สมัครได้รับการแนะนำ คุณสามารถระบุข้อมูลที่ผู้อ้างอิงบอกคุณได้ (ดังที่เราทำข้างต้น!) หากคุณไม่ชอบส่งอีเมลถึงใครซักคน ให้ค้นคว้าเกี่ยวกับพวกเขา คุณสามารถใช้ประโยชน์จากเครือข่ายโซเชียลมีเดีย เช่น การใช้ LinkedIn เป็นเครื่องมือในการสรรหาบุคลากร เพื่อค้นคว้าข้อมูลผู้สมัครของคุณเพื่อหาข้อมูลเกี่ยวกับพวกเขา

หากต้องการปรับแต่งอีเมลของคุณ ให้เริ่มโดยใช้ชื่อผู้สมัคร จากนั้น คุณสามารถอ้างอิงข้อมูลอื่นๆ เช่น ตำแหน่ง ทักษะ และความสนใจได้

3. ทำให้มันเรียบง่ายและชัดเจน

หากคุณต้องการให้อีเมลรับสมัครงานของคุณได้รับผลลัพธ์ คุณควรทำให้ชัดเจนและเข้าใจได้

ผู้คนมักเขียนอีเมลที่เข้าใจยากโดยไม่ได้ตั้งใจ อาจเป็นเพราะมีศัพท์เฉพาะหรือละเลยรายละเอียดที่สำคัญ

เหตุผลแรกคือการสาปแช่งของความรู้ เมื่อคุณอยู่ในกลางอุตสาหกรรมหรือคุณทำงานกับองค์กรใดองค์กรหนึ่งมาหลายปี เป็นเรื่องง่ายมากที่จะใช้คำหรือวลีบางคำที่คุณคุ้นเคย งานส่วนใหญ่มาพร้อมกับคำศัพท์เฉพาะของตนเอง แต่เป็นภาษาที่แตกต่างจากคนอื่น

เหตุผลที่สองมาจากการเขียนเพื่อสร้างความประทับใจ มากกว่าที่จะแจ้ง

นายหน้าหลายคนพยายามแสดงให้เห็นว่าพวกเขาฉลาดแค่ไหนด้วยคำศัพท์ที่เพิ่มขึ้น น่าเสียดายที่วิธีนี้มักใช้ไม่ได้ผลเมื่อคุณพยายามสร้างความสัมพันธ์กับผู้มีโอกาสเป็นพนักงานใหม่

ดังนั้น ประเด็นนี้คือการทำให้ทุกอย่างเรียบง่ายและชัดเจน การศึกษาแสดงให้เห็นว่าอีเมลที่เขียนถึงระดับการอ่านระดับ 3 มีแนวโน้มที่จะได้รับการตอบกลับ

4. ปรับให้เหมาะสมสำหรับมือถือ

อีเมลส่วนใหญ่ในปัจจุบันเปิดบนมือถือและอุปกรณ์พกพาอื่นๆ ดังนั้น สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าเทมเพลตอีเมลของคุณดูถูกต้องเมื่อเปิดบนอุปกรณ์มือถือ

นี่จะหมายถึง:

• หัวเรื่องของคุณควรมีขนาดกะทัดรัดพอที่จะรองรับมุมมองมาตรฐานของอุปกรณ์พกพา
• ขนาดแบบอักษรของสำเนาอีเมลควรมีขนาดใหญ่พอที่จะถอดรหัสได้จากความยาวแขน
• ปุ่ม CTA ของคุณควรชัดเจนพอที่จะแตะได้ด้วยนิ้วหัวแม่มือ

มาดูตัวอย่างโดย Freelancer โดยจะแบ่งสำเนาอีเมลออกเป็นย่อหน้าต่างๆ และที่อยู่อีเมลก็เป็นสีที่ต่างกันเพื่อให้เห็นความแตกต่างได้ในพริบตา

5. ใช้ประโยชน์สูงสุดจากลายเซ็นของคุณ

เมื่อคุณกำลังเขียนอีเมล สิ่งสำคัญคือต้องทำให้ทุกคำมีความสำคัญ นั่นคือเหตุผลที่การแนะนำตัวคุณและองค์กรของคุณเป็นเวลานานทำให้พ่ายแพ้ต่อตนเอง อย่างไรก็ตาม คุณสามารถพูดได้มากโดยการใช้ลายเซ็นของคุณให้เกิดประโยชน์สูงสุด

ประการแรก ระบุตัวตนโดยระบุชื่อและตำแหน่งงานเสมอ การรับอีเมลจากบุคคลที่ระบุได้ชัดเจนทำให้เป็นส่วนตัวมากขึ้นและส่งเสริมการมีส่วนร่วม การตั้งชื่อให้พวกเขาสามารถค้นหาบน Google ได้ คุณมีแนวโน้มที่จะสร้างความประทับใจมากขึ้น

นอกจากนี้ คุณสามารถใช้ลายเซ็นอีเมลของคุณเพื่อเชื่อมโยงไปยังข้อมูลที่เกี่ยวข้อง (เช่น หน้า "เกี่ยวกับ" หรือโปรไฟล์ LinkedIn) ซึ่งพวกเขาสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมได้หากต้องการ

สุดท้าย คุณสามารถใส่คำอธิบายสั้นๆ เกี่ยวกับบริษัทของคุณ ซึ่งอาจเน้นที่คุณค่าที่นำเสนอ

ตัวอย่างเช่น:

Lily Nguyen Head of Recruitment @ AVADA Commerce แพลตฟอร์มการตลาดอัตโนมัติที่ได้รับคะแนนสูงสุด

บรรทัดล่างสุด

การเริ่มต้นการตลาดผ่านอีเมลไม่ใช่เรื่องยาก และใช้เวลาเพียงเล็กน้อยในการทำความคุ้นเคยกับเสียงระฆังและนกหวีดทั้งหมดที่มี เมื่อคุณเชี่ยวชาญความสามารถในการส่งอีเมลที่เกี่ยวข้องและติดตามผลเป็นประจำแล้ว คุณสามารถจัดการกระบวนการสรรหาและว่าจ้างจากอีเมลได้เอง

เราหวังว่าโพสต์ของเราจะช่วยคุณได้มาก! อย่าลังเลที่จะติดต่อเราถ้าคุณมีข้อกังวลใดๆ เกี่ยวกับการตลาดผ่านอีเมล ขอบคุณที่อ่าน!