8 เครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพที่ดีที่สุดเพื่อติดตามผลผลิตในปี 2566

เครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับองค์กรในการติดตามและวิเคราะห์ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ เครื่องมือเหล่านี้ให้ข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของพนักงาน ทีม และองค์กรโดยรวม

การใช้เครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพ ทำให้คุณสามารถกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน ติดตามความคืบหน้า และให้ข้อเสนอแนะเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงานได้ ด้วยความสามารถในการติดตามตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก ระบุพื้นที่สำหรับการปรับปรุง และทำการตัดสินใจโดยอาศัยข้อมูล เครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพถือเป็นทรัพย์สินอันมีค่าสำหรับการเพิ่มผลผลิตและขับเคลื่อนความสำเร็จในสถานที่ทำงาน

พนักงานที่มีความสุขหมายถึงลูกค้าที่มีความสุข ซึ่งหมายถึงการเติบโตที่ดีของธุรกิจของคุณ!

เพื่อเป็นการไม่ให้เสียเวลา เรามาดูโซลูชันการจัดการประสิทธิภาพที่ดีที่สุดเพื่อติดตามประสิทธิภาพการผลิตกันดีกว่า!

เครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพคืออะไร?

เครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพคือ ระบบหรือซอฟต์แวร์ที่องค์กรใช้เพื่อติดตาม จัดการ และประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน โดยให้แนวทางที่มีโครงสร้างในการกำหนดเป้าหมาย ติดตามความคืบหน้า และให้ข้อเสนอแนะและการฝึกสอนเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ โดยทั่วไปเครื่องมือเหล่านี้ประกอบด้วยคุณลักษณะต่างๆ เช่น การกำหนดเป้าหมาย การทบทวนประสิทธิภาพ การประเมินความสามารถ กลไกผลตอบรับ และการวิเคราะห์เพื่อวัดและวิเคราะห์ข้อมูลประสิทธิภาพ

ด้วยการใช้เครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพ องค์กรสามารถ ปรับปรุงกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงาน กำหนดเป้าหมายส่วนบุคคลให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กร และส่งเสริมการปรับปรุงและพัฒนาอย่างต่อเนื่องภายในบุคลากรของตน

ข้อดีของซอฟต์แวร์การจัดการประสิทธิภาพคืออะไร?

ซอฟต์แวร์การจัดการผลการปฏิบัติงานของพนักงาน เป็นแพลตฟอร์มแบบรวมศูนย์สำหรับการกำหนดเป้าหมายและการติดตาม ซึ่งช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถเพิ่มความชัดเจนและความโปร่งใสในความคาดหวังด้านประสิทธิภาพได้ ช่วยให้ได้รับข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่องและส่งเสริมวัฒนธรรมการสื่อสารและการพัฒนา

ด้วยการติดตามและการวิเคราะห์แบบเรียลไทม์ ผู้จัดการสามารถระบุ จุดแข็งและพื้นที่สำหรับการปรับปรุงตามเป้าหมายขององค์กร อำนวยความสะดวกในการฝึกสอนที่ตรงเป้าหมาย นอกจากนี้ยังปรับปรุงกระบวนการตรวจสอบประสิทธิภาพ ประหยัดเวลา และเพิ่มประสิทธิภาพ โดยรวมแล้ว จะช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน ผลผลิต และประสิทธิภาพขององค์กร

8 เครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพที่ดีที่สุดเพื่อติดตามประสิทธิภาพการทำงานในปี 2566

1- Trakstar – เครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพที่ดีที่สุดที่ให้คำติชมแบบ 360 องศา

Trackstar เป็นเครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพขั้นสูงที่ ปรับปรุงและปรับปรุงกระบวนการประเมินประสิทธิภาพสำหรับบริษัททุกขนาด โดยนำเสนอการตั้งเป้าหมาย การติดตามความคืบหน้า รายงานโดยตรง และความสามารถในการตอบรับอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ยังช่วยให้ผู้จัดการและพนักงานทำงานร่วมกันตามวัตถุประสงค์ด้านการปฏิบัติงาน ดำเนินการประเมินอย่างสม่ำเสมอ และให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์

ด้วยคุณสมบัติการรายงานและการวิเคราะห์ที่มีประสิทธิภาพ Trackstar ช่วยให้ผู้จัดการสามารถ ตัดสินใจโดยอาศัยข้อมูลและส่งเสริมวัฒนธรรมของการปรับปรุงและการเติบโตอย่างต่อเนื่อง ด้วยการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการประเมินผล Trackstar ช่วยให้องค์กรต่างๆ ขับเคลื่อนการมีส่วนร่วมและประสิทธิผลของพนักงาน

คุณสมบัติที่สำคัญของ Trakstar

• การตั้งเป้าหมายและการติดตาม
• ข้อเสนอแนะและการสื่อสารอย่างต่อเนื่อง
• การทบทวนและการประเมินผลการปฏิบัติงาน
• ข้อเสนอแนะแบบ 360 องศา
• การประเมินตนเองของพนักงาน
• แผนการพัฒนาและเส้นทางอาชีพ
• การวิเคราะห์และการรายงานประสิทธิภาพ
• การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
• การรับรู้และผลตอบแทนของพนักงาน
• บูรณาการกับ HRIS และระบบอื่นๆ

ราคา Trakstar

• หากต้องการดูรายละเอียดราคา คุณต้องกรอกแบบฟอร์มสั้นๆ พร้อมข้อมูลบริษัทของคุณ

2- บริษัทที่ชัดเจน – ซอฟต์แวร์ตรวจสอบประสิทธิภาพของพนักงานที่ดีที่สุดสำหรับการยกย่องและรางวัล

แนวทางการจัดการประสิทธิภาพของ ClearCompany ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้ง่ายขึ้นและดีขึ้นในการประเมินว่าพนักงานกำลังทำอะไรในองค์กร ด้วยฟีเจอร์นี้ ผู้จัดการสามารถ กำหนดเป้าหมาย แสดงความคิดเห็น และติดตามความคืบหน้าได้อย่างสะดวก ทั้งหมดนี้ทำได้โดยใช้แพลตฟอร์มกลางที่เดียว

คุณสมบัติการจัดการผลการปฏิบัติงานยังช่วยให้ผู้จัดการและพนักงาน เช็คอินเป็นประจำ ซึ่งส่งเสริมการสื่อสารแบบเปิด และทำให้แน่ใจว่าทุกคนทำงานไปสู่เป้าหมายขององค์กรและพนักงานเดียวกัน ด้วยการให้ภาพรวมที่สมบูรณ์ของประสิทธิภาพของพนักงาน คุณสมบัติการจัดการประสิทธิภาพของ ClearCompany ช่วยให้องค์กรตัดสินใจอย่างชาญฉลาดโดยอาศัยข้อมูลและสนับสนุนการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

คุณสมบัติหลักของบริษัทที่ชัดเจน

• การตั้งค่าและการติดตามเป้าหมายประสิทธิภาพ
• ข้อเสนอแนะและการฝึกสอนอย่างต่อเนื่อง
• การประเมินตนเองของพนักงาน
• ข้อเสนอแนะแบบ 360 องศา
• การทบทวนและการประเมินผลการปฏิบัติงาน
• แผนการพัฒนาและการเรียนรู้
• การวิเคราะห์และการรายงานประสิทธิภาพ
• บูรณาการกับ HRIS และระบบอื่นๆ
• การจัดตำแหน่งเป้าหมายและการเรียงซ้อน
• การรับรู้และผลตอบแทน

ล้างราคาบริษัท

• คุณสามารถรับใบเสนอราคาฟรีจาก Clear Company และเรียนรู้แผนการกำหนดราคาหลังจากกรอกแบบฟอร์มสั้นๆ พร้อมข้อมูลบริษัทของคุณ

3- PerformYard – แพลตฟอร์มการจัดการประสิทธิภาพที่ดีที่สุดสำหรับการติดตามค่าตอบแทน

เครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพของ PerformYard เป็นโซลูชั่นอันทรงพลังที่ออกแบบมาเพื่อลดความซับซ้อนและปรับปรุงกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานในองค์กร ด้วย PerformYard ธุรกิจต่างๆ สามารถ กำหนดเป้าหมายของทีม ติดตามความคืบหน้า และให้ผลตอบรับเชิงบวกแก่พนักงานในแพลตฟอร์มแบบรวมศูนย์และใช้งานง่ายได้อย่างมีประสิทธิภาพ

เครื่องมือนี้มีฟีเจอร์มากมาย รวมถึงเทมเพลตการตรวจสอบประสิทธิภาพที่ปรับแต่งได้ การติดตามเป้าหมาย ข้อเสนอแนะแบบเรียลไทม์ และการวิเคราะห์ประสิทธิภาพ ด้วยการใช้ประโยชน์จากเครื่องมือการจัดการผลการปฏิบัติงานของ PerformYard บริษัทต่างๆ จะสามารถส่งเสริม วัฒนธรรมของการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง บรรลุวัตถุประสงค์ของพนักงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร และขับเคลื่อนประสิทธิภาพการทำงานและความสำเร็จในท้ายที่สุด

คุณสมบัติที่สำคัญของ PerformYard

• ตั้งเป้าหมาย
• ผลตอบรับอย่างต่อเนื่อง
• บทวิจารณ์ประสิทธิภาพ
• ข้อเสนอแนะ 360 องศา
• การเรียนรู้และการพัฒนา
• การวิเคราะห์และการรายงาน
• การจัดการค่าตอบแทน
• การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
• การบูรณาการและระบบอัตโนมัติ

ราคา PerformYard

• PerformYard เสนอแผนการกำหนดราคาสองแบบโดยมีช่วงราคาที่แตกต่างกัน: การจัดการประสิทธิภาพ และการมีส่วนร่วมของพนักงาน :
  • การจัดการประสิทธิภาพ: $5-10 ต่อพนักงานต่อเดือน
  • ความผูกพันของพนักงาน: 1-3 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อเดือน หากซื้อพร้อมแผนราคาการจัดการประสิทธิภาพ

4 – Leapsome – โซลูชันซอฟต์แวร์การจัดการประสิทธิภาพที่ดีที่สุดเพื่อสร้างเวิร์กโฟลว์

Leapsome เป็นซอฟต์แวร์การจัดการประสิทธิภาพที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้องค์กร จัดการและประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ด้วย Leapsome บริษัทต่างๆ สามารถกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน ให้ข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่อง และดำเนินการตรวจสอบประสิทธิภาพอย่างสม่ำเสมอ เครื่องมือนี้ช่วยให้ผู้จัดการและพนักงานสามารถ ติดตามความคืบหน้า ระบุจุดที่ต้องปรับปรุงด้วยเป้าหมาย SMART และเฉลิมฉลองความสำเร็จ!

Leapsome ยังส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความโปร่งใส ความรับผิดชอบ และการเติบโตภายในองค์กร ซึ่งท้ายที่สุดจะนำไปสู่การปรับปรุงประสิทธิภาพและการมีส่วนร่วมของพนักงาน ดังนั้นจึงเป็นเครื่องมือด้านประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยมในการจูงใจพนักงานของคุณ!

คุณสมบัติหลักที่ก้าวกระโดด

• ข้อเสนอแนะและการเช็คอินอย่างต่อเนื่อง
• การตั้งเป้าหมายและการติดตาม
• การทบทวนและการประเมินผลการปฏิบัติงาน
• ข้อเสนอแนะแบบ 360 องศา
• การรับรู้และผลตอบแทนของพนักงาน
• แผนการเรียนรู้และพัฒนา
• การวิเคราะห์และการรายงานประสิทธิภาพ
• บูรณาการกับระบบทรัพยากรบุคคล
• ขั้นตอนการทำงานและเทมเพลตที่ปรับแต่งได้
• การสนับสนุนการทำงานระยะไกลและไฮบริด

ราคาก้าวกระโดด

• เพื่อดูรายละเอียดราคา คุณต้องกรอกแบบฟอร์มสั้นๆ พร้อมข้อมูลบริษัทของคุณและกำหนดเวลาการสาธิต

5- BambooHR – เครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพของพนักงานที่ดีที่สุดเพื่อบูรณาการระบบ HR

เครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพของ BambooHR เป็นโซลูชันที่ครอบคลุมซึ่งออกแบบมาเพื่อช่วยให้องค์กรต่างๆ จัดการและประเมินประสิทธิภาพของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยเครื่องมือนี้ บริษัทสามารถกำหนดเป้าหมายการปฏิบัติงานที่ชัดเจน ติดตามความคืบหน้า และให้ข้อเสนอแนะแก่พนักงานอย่างต่อเนื่อง เครื่องมือนี้ช่วยให้ผู้จัดการสามารถดำเนินการตรวจสอบประสิทธิภาพ ระบุจุดที่ต้องปรับปรุง และยกย่องผู้ปฏิบัติงานชั้นนำ ด้วยการปรับปรุงกระบวนการจัดการประสิทธิภาพให้มีประสิทธิภาพ เครื่องมือของ BambooHR ช่วยให้องค์กรต่างๆ สามารถส่งเสริมวัฒนธรรมของความรับผิดชอบ ปรับปรุงการพัฒนาพนักงาน และปรับปรุงประสิทธิภาพโดยรวม

คุณสมบัติหลักของ BambooHR

• บทวิจารณ์ประสิทธิภาพ
• การตั้งเป้าหมายและการติดตาม
• การประเมินความสามารถ
• ข้อเสนอแนะแบบ 360 องศา
• ข้อเสนอแนะและการฝึกสอนอย่างต่อเนื่อง
• การวิเคราะห์และการรายงานประสิทธิภาพ
• การวางแผนพัฒนาพนักงาน
• การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
• แผนการปรับปรุงประสิทธิภาพ
• ตัวชี้วัดประสิทธิภาพและการติดตาม KPI

ราคา BambooHR

• คุณต้องได้รับใบเสนอราคาเพื่อตัดสินใจระหว่าง แผนราคา "Essentials" และ "Advantage" ซึ่งรวมถึงกลยุทธ์การจัดการประสิทธิภาพ การติดตามผู้สมัคร การเริ่มงาน และฟีเจอร์บัญชีเงินเดือน

6- อย่างมีส่วนร่วม – โซลูชันการให้คะแนนประสิทธิภาพที่ดีที่สุดสำหรับการสำรวจพนักงาน

มีส่วนร่วมช่วยให้องค์กรปรับปรุงและปรับปรุงกระบวนการจัดการผลการปฏิบัติงานของตน ด้วยเครื่องมือนี้ บริษัทต่างๆ สามารถกำหนด เป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่ชัดเจน ติดตามความคืบหน้าของพนักงาน ให้ข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่อง และดำเนินการตรวจสอบประสิทธิภาพอย่างสม่ำเสมอ เครื่องมือนี้นำเสนอฟีเจอร์ต่างๆ เช่น การตั้งเป้าหมาย ข้อเสนอแนะแบบเรียลไทม์ การจดจำเพื่อนร่วมงาน และการวิเคราะห์ประสิทธิภาพ

ด้วยการใช้เครื่องมือการจัดการผลการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่องของ Engagedly องค์กรต่างๆ จะสามารถส่งเสริมวัฒนธรรมของความรับผิดชอบ ความโปร่งใส และการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ซึ่งท้ายที่สุดจะขับเคลื่อนการมีส่วนร่วมและผลิตภาพของพนักงานในท้ายที่สุด

คุณสมบัติที่สำคัญอย่างมีส่วนร่วม

• การตั้งเป้าหมายและการติดตาม
• เสียงตอบรับและการยอมรับอย่างต่อเนื่อง
• การทบทวนและการประเมินผลการปฏิบัติงาน
• ข้อเสนอแนะ 360 องศา
• การเรียนรู้และการพัฒนา
• แบบสำรวจพนักงานและ “การตรวจชีพจร”
• การวิเคราะห์และการรายงาน
• การจัดการเป้าหมายของพนักงานและการจัดตำแหน่ง
• การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
• แผนการปรับปรุงประสิทธิภาพ

การกำหนดราคาอย่างมีส่วนร่วม

• ระบบการกำหนดราคาของ Engagedly ทำงานแตกต่างจากเครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพของพนักงานอื่นๆ เล็กน้อย คุณต้องซื้อแพ็คเกจพื้นฐานก่อนและชำระเงินสำหรับส่วนเสริมอื่น ๆ เพื่อคุณสมบัติที่ครอบคลุม และแผนทั้งหมดเริ่มต้นที่ 5,000 ดอลลาร์
  • แพ็คเกจพื้นฐาน: $9 ต่อสมาชิกต่อเดือน
  • รางวัลและการยอมรับ (ส่วนเสริม): $5 ต่อสมาชิกต่อเดือน
  • การเติบโตและการเรียนรู้ (ส่วนเสริม): $5 ต่อสมาชิกต่อเดือน
  • ชุดการให้คำปรึกษา (ส่วนเสริม): $2 ต่อสมาชิกต่อเดือน

7- 15Five – บริการจัดการประสิทธิภาพที่ดีที่สุดสำหรับติดตามการเช็คอินรายสัปดาห์

เครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพของ 15Five ปรับปรุงวิธีที่องค์กรจัดการกับประสิทธิภาพของพนักงานและข้อเสนอแนะ อินเทอร์เฟซที่เป็นมิตรต่อผู้ใช้และฟีเจอร์ที่ครอบคลุมช่วยให้ผู้จัดการสามารถกำหนดเป้าหมาย ติดตามความคืบหน้า และให้ข้อเสนอแนะอย่างสม่ำเสมอ สิ่งนี้ส่งเสริมความโปร่งใส ความรับผิดชอบ และการสื่อสารอย่างต่อเนื่องภายในองค์กร เพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานและปรับปรุงประสิทธิภาพ

15คุณสมบัติหลักห้าประการ

• วัตถุประสงค์และผลลัพธ์หลัก (OKR)
• การเช็คอินรายสัปดาห์และการอัปเดตสถานะ
• การประชุมแบบ 1 ต่อ 1 และข้อเสนอแนะ
• การทบทวนและการประเมินผลการปฏิบัติงาน
• การตั้งเป้าหมายและการติดตาม
• การรับรู้และผลตอบแทนของพนักงาน
• ข้อเสนอแนะและการฝึกสอนอย่างต่อเนื่อง
• แบบสำรวจการมีส่วนร่วมของพนักงาน
• การวิเคราะห์และการรายงานประสิทธิภาพ
• การทำงานร่วมกันเป็นทีมและการจัดตำแหน่ง
• การพัฒนาและการเรียนรู้ของพนักงาน
• การวางแผนสืบทอดตำแหน่งและการจัดการผู้มีความสามารถ
• การจัดเป้าหมายของพนักงานให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของบริษัท
• แผนการปรับปรุงประสิทธิภาพ
• การติดตามและติดตามผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

15ราคาห้า

• 15ผู้ใช้ห้ารายสามารถเพลิดเพลินกับรายละเอียดราคาที่โปร่งใสด้วยสามตัวเลือกที่แตกต่างกัน: มีส่วนร่วม ดำเนินการ และแพลตฟอร์มทั้งหมด
  • มีส่วนร่วม: $4 ต่อผู้ใช้ต่อเดือนเมื่อเรียกเก็บเงินเป็นรายปี
  • ดำเนินการ: $10 ต่อผู้ใช้ต่อเดือนเมื่อเรียกเก็บเงินเป็นรายปี
  • แพลตฟอร์มทั้งหมด: $16 ต่อผู้ใช้ต่อเดือนเมื่อเรียกเก็บเงินเป็นรายปี

8- Connecteam – ซอฟต์แวร์ตรวจสอบประสิทธิภาพที่ดีที่สุดสำหรับการตั้งค่า KPI

ระบบการจัดการประสิทธิภาพของ Connecteam ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการประเมินและปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงาน ด้วยเครื่องมือนี้ องค์กรสามารถกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนและตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก (KPI) สำหรับพนักงาน ติดตามความคืบหน้า และให้ข้อเสนอแนะแบบเรียลไทม์

เครื่องมือนี้ยังช่วยให้ผู้จัดการ ดำเนินการตรวจสอบและประเมินผลการปฏิบัติงาน ระบุจุดที่ต้องปรับปรุง และยกย่องผลงานที่โดดเด่น ด้วยการใช้ประโยชน์จากเครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพของ Connecteam บริษัทต่างๆ สามารถเพิ่มความสามารถในการผลิต ส่งเสริมการพัฒนาพนักงาน และขับเคลื่อนความสำเร็จโดยรวมขององค์กร

คุณสมบัติที่สำคัญของคอนเน็คทีม

• การตั้งเป้าหมายและการติดตาม
• การทบทวนและการประเมินผลการปฏิบัติงาน
• ข้อเสนอแนะแบบ 360 องศา
• การรับรู้และผลตอบแทนของพนักงาน
• แผนการฝึกอบรมและพัฒนา
• การวิเคราะห์และการรายงานประสิทธิภาพ
• การประเมินตนเองของพนักงาน
• ข้อเสนอแนะและการสื่อสารอย่างต่อเนื่อง
• การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
• แผนการปรับปรุงประสิทธิภาพ

ราคาคอนเน็คทีม

• Connecteam มีระดับราคาที่แตกต่างกันสามระดับ: การดำเนินงาน การสื่อสาร ทรัพยากรบุคคล และทักษะ ตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการวัดผลการปฏิบัติงานของทีมและส่วนบุคคลในช่วงเวลาหนึ่งคือ ระดับ HR และทักษะ การกำหนดราคาทรัพยากรบุคคลและทักษะมีสี่หมวดหมู่ย่อยที่แตกต่างกัน:
  • แผนธุรกิจขนาดเล็ก: $0 ต่อเดือนต่อผู้ใช้ สูงสุด 10 ผู้ใช้
  • พื้นฐาน: $29 ต่อเดือนสำหรับผู้ใช้ 30 คนแรกเมื่อเรียกเก็บเงินเป็นรายปี $0.5 ต่อเดือนต่อผู้ใช้เพิ่มเติม
  • ขั้นสูง: $49 ต่อเดือนสำหรับผู้ใช้ 30 คนแรกเมื่อเรียกเก็บเงินเป็นรายปี $1.5 ต่อเดือนต่อผู้ใช้เพิ่มเติม
  • ผู้เชี่ยวชาญ: $99 ต่อเดือนสำหรับผู้ใช้ 30 คนแรกเมื่อเรียกเก็บเงินเป็นรายปี $3 ต่อเดือนต่อผู้ใช้เพิ่มเติม

คำถามที่พบบ่อย

เครื่องมือวัดประสิทธิภาพที่ดีที่สุดคืออะไร?

เครื่องมือวัดประสิทธิภาพที่ดีที่สุด ได้แก่ Trakstar, Clear Company, PerformYard, Leapsome และ BambooHR โดยนำเสนอฟีเจอร์ต่างๆ เช่น การตั้งเป้าหมายและการติดตาม การตรวจสอบแบบ 360 องศา และให้ข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้เกี่ยวกับความก้าวหน้าและการปรับปรุงของพนักงาน

เครื่องมือประเมินผลการปฏิบัติงานคืออะไร?

เครื่องมือประเมินผลการปฏิบัติงานจะประเมินและวัดผลการปฏิบัติงานของพนักงานตามเป้าหมายและวัตถุประสงค์ พวกเขาระบุพื้นที่ที่ต้องปรับปรุง ตระหนักถึงจุดแข็ง และให้ข้อเสนอแนะ วิธีการต่างๆ เช่น การประเมินตนเอง ผลตอบรับจากเพื่อนร่วมงาน และการประเมินหัวหน้างาน มีส่วนช่วยต่อประสิทธิภาพและประสิทธิผลขององค์กร

เทคนิคการจัดการประสิทธิภาพที่ดีที่สุดคืออะไร?

เมื่อประเมินประสิทธิภาพของพนักงาน เทคนิคที่มีประสิทธิผลรวมถึงการตอบรับแบบ 360 องศา การตั้งเป้าหมายด้วยการวัดผลการปฏิบัติงาน การเช็คอินและการทบทวนอย่างสม่ำเสมอ และการประเมินตนเอง วิธีการเหล่านี้ให้ผลตอบรับที่ครอบคลุม กำหนดวัตถุประสงค์ที่ชัดเจน ประเมินความก้าวหน้า และส่งเสริมการไตร่ตรองตนเอง ส่งเสริมการเติบโตและการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง