อัตราค่าจ้าง 101: ทำความเข้าใจวิธีคำนวณค่าจ้างในที่ทำงาน

คุณเคยได้ยินคำว่า “อัตราค่าจ้าง” หรือไม่ ?

ทันทีที่คุณเข้าทำงาน คุณเริ่มได้ยินเกี่ยวกับคำศัพท์ต่างๆ ที่นายจ้างและลูกจ้างใช้เพื่ออธิบายวันทำงาน เงินเดือน สวัสดิการ ฯลฯ เป็นเรื่องง่ายที่จะรู้สึกท่วมท้นกับจำนวนข้อมูลที่คุณได้รับ แต่คุณไม่ควรยอมแพ้!

การเรียนรู้เกี่ยวกับอัตราค่าจ้างจะเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับคุณไม่ว่าคุณจะเป็นพนักงานหรือเป็นเจ้าของธุรกิจก็ตาม

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ:

• คำจำกัดความของอัตราค่าจ้าง
• ความสำคัญของการเรียนรู้เกี่ยวกับอัตราค่าจ้างและ
• วิธีคำนวณอัตราค่าจ้างของคุณสำหรับช่วงเวลาหรือโครงการเฉพาะ

อัตราค่าจ้างหมายถึงอะไร?

พูดง่ายๆ ก็คือ อัตราการจ่ายหมายถึง จำนวนเงิน ที่พนักงานหรือฟรีแลนซ์จ่ายในช่วงเวลาที่กำหนด

โดยทั่วไป อัตราค่าจ้างประกอบด้วย การชำระเงินประเภทใดก็ตาม ที่พนักงานหรือฟรีแลนซ์ได้รับจากนายจ้างในช่วงเวลาที่กำหนด โดยทั่วไปประกอบด้วย:

• ค่าจ้าง
• โบนัส
• ค่าคอมมิชชั่น
• อัตราค่าล่วงเวลาและ
• ค่าตอบแทนหมวดอื่นๆ

ข้างต้นเป็นเพียงคำจำกัดความง่ายๆ โดยทั่วไป — เป็นการยากที่จะกำหนดอัตราค่าจ้างในเงื่อนไขเฉพาะ นั่นเป็นเพราะคำนี้ไม่มีคำจำกัดความอย่างเป็นทางการที่เป็นที่ยอมรับและรู้จักทั่วโลก

คุณอาจต้องทำตามขั้นตอนเพิ่มเติมเล็กน้อยเพื่อทำความเข้าใจว่าอัตราการจ่ายหมายถึงอะไรในประเทศของคุณ

ตัวอย่างเช่น สหรัฐอเมริกามีความแตกต่างระหว่างอัตราค่าจ้างปกติและอัตราค่าล่วงเวลา และการทำความเข้าใจความแตกต่างนี้เป็นสิ่งสำคัญเมื่อคำนวณอัตราของคุณ

หากคุณต้องการทราบว่าอัตราค่าจ้างหมายถึงอะไรในสถานที่ทำงานของคุณ คุณสามารถลองหาข้อมูลเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานของคุณ ท้ายที่สุดแล้ว สัญญาการจ้างงานมักจะมีคำจำกัดความต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงาน และอัตราค่าจ้างอาจเป็นหนึ่งในนั้น

ในกรณีที่คุณไม่พบคำอธิบายโดยละเอียด หรือประเทศของคุณไม่มีคำจำกัดความทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงของคำนี้ คุณสามารถคิดอัตราค่าจ้างตามที่เราให้คำจำกัดความไว้ด้านบน — จำนวนเงินที่นายจ้างของคุณคาดว่าจะจ่ายให้คุณเกิน ระยะเวลาหนึ่งในการชำระแบบใดก็ได้

ตอนนี้เราเข้าใจพื้นฐานแล้ว เรามาดูกันว่าอัตราค่าจ้างปกติและอัตราค่าล่วงเวลาคืออะไร รวมถึงความแตกต่างระหว่างอัตราค่าจ้างและอัตราค่าบริการ

อัตราค่าจ้างปกติคืออะไร?

อัตราค่าจ้างปกติ คือค่าจ้างทั้งหมดที่พนักงานได้รับระหว่างชั่วโมงทำงานปกติ โดยไม่รวมการทำงานล่วงเวลา อัตราปกติเท่ากับค่าจ้างของคุณ

ตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม อัตราปกติโดยทั่วไปรวมถึง “ ค่าตอบแทนทั้งหมดสำหรับการจ้างงานที่จ่ายให้หรือในนามของพนักงาน ” FLSA ยังระบุด้วยว่าข้อตกลงอื่นไม่สามารถข้ามอัตราค่าจ้างปกติได้ ยิ่งกว่านั้นต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

อัตราค่าจ้างปกติจะถูกบังคับใช้และคุ้มครองตามกฎหมายเสมอ กระทรวงแรงงานสหรัฐบังคับใช้กฎอัตราขั้นต่ำของรัฐบาลกลางและสิทธิต่างๆ ซึ่งควบคุมโดยพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม

ค่าล่วงเวลาและอัตราค่าล่วงเวลาคืออะไร?

การทำงานล่วงเวลา หมายถึงจำนวนชั่วโมงการทำงานที่เกินจากปกติ ชั่วโมงทำงานปกติ ซึ่งมักจะหมายถึงการทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ดังนั้น อัตราค่าล่วงเวลาของคุณในกรณีนี้จะสูงกว่าอัตราปกติของคุณ

ภายใต้กฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม เว้นแต่จะได้รับการยกเว้น อัตราค่าล่วงเวลาต้อง ไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างปกติเป็น เวลาหนึ่งถึงครึ่ง (1.5) สำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมดมากกว่า 40 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์ทำงาน ตัวอย่างเช่น หากค่าจ้างรายชั่วโมงของคุณเท่ากับ 7.25 ดอลลาร์ อัตราค่าล่วงเวลารายชั่วโมงของคุณจะเป็น:

7.25 ดอลลาร์ x 1.5 = 10.88 ดอลลาร์

แล้วประเทศอื่นๆ ทั่วโลกล่ะ? หลายประเทศในสหภาพยุโรปมีกฎอัตราค่าจ้าง 50% สำหรับการทำงานล่วงเวลา อย่างไรก็ตาม กฎระเบียบจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ

ใครบ้างที่มีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลา?

หากกฎหมายในรัฐของคุณหรือสัญญาจ้างงานไม่ได้กำหนดอัตราค่าจ้างทั้งสองประเภทนี้ไว้อย่างเฉพาะเจาะจง และคุณมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา คุณควรพิจารณาอัตราค่าจ้างทั้งแบบปกติและค่าล่วงเวลาเมื่อคำนวณอัตราค่าจ้าง

พนักงานทุกคนที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และมีรายได้น้อยกว่า $35,568 ต่อปี มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาหนึ่งเท่าครึ่ง (1.5) ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง เว้นแต่จะได้รับการยกเว้น คุณสามารถรับข้อมูลเกี่ยวกับการยกเว้นการทำงานล่วงเวลาได้ใน Fact Sheet นี้

ขั้นตอนการคำนวณอัตราสุดท้ายของคุณอาจสร้างความสับสนเล็กน้อย ดังนั้น การคำนึงถึงอัตราประเภทต่างๆ ไว้ในใจจะทำให้ขั้นตอนการคำนวณอัตราค่าจ้างของคุณง่ายขึ้นมากสำหรับคุณ

อัตราการจ่ายกับอัตราการเรียกเก็บเงิน - มีความแตกต่างหรือไม่?

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว อัตราค่าจ้างคือจำนวนเงินที่พนักงานหรือฟรีแลนซ์ได้รับชำระในช่วงเวลาหนึ่ง

ในทางกลับกัน อัตราบิล คือจำนวนเงินที่มืออาชีพหรือบริษัทเรียกเก็บค่าบริการต่อชั่วโมง บริษัทและบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระใช้อัตราบิลเพื่อเรียกเก็บเงินจากลูกค้าสำหรับบริการของตน รวมถึงค่าใช้จ่ายที่บริษัทหรือมืออาชีพจำเป็นต้องครอบคลุมเพื่อให้บรรลุรายได้ตามเป้าหมาย จากนั้นภาษี มาร์กอัป และค่าธรรมเนียมจะถูกหักออกจากอัตราบิลเพื่อรับอัตราการจ่าย

ในกรณีที่คุณเป็นฟรีแลนซ์หรือผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย คุณจะเรียกเก็บเงินจากลูกค้าตามชั่วโมงที่เรียกเก็บเงินของคุณ — เช่น จำนวนชั่วโมงที่คุณทำงานซึ่งคุณเรียกเก็บเงินจากลูกค้า ชั่วโมงที่เรียกเก็บเงินได้จะรวมชั่วโมงที่ใช้ทำงานในโครงการสำหรับลูกค้าเสมอ ในทางกลับกัน ชั่วโมงที่ไม่สามารถเรียกเก็บเงินได้จะแสดงเวลาที่ใช้ในงานที่ไม่ได้ออกใบแจ้งหนี้และเรียกเก็บจากลูกค้าโดยตรง

ในกรณีที่อัตราค่าบริการของคุณคือ $200 ต่อชั่วโมง อัตราการจ่ายของคุณอาจต่ำกว่ามากและอยู่ที่ $126 นั่นเป็นเพราะ 30% ($60) ของอัตราบิลไปเป็นภาษี และ 7% เป็นค่าธรรมเนียม ($14)

บริษัทจัดหาพนักงานที่จับคู่ผู้สมัครงานและนายจ้างมักใช้อัตราบิล ในกรณีนี้ อัตราค่าบริการจะรวมอัตราค่าจ้างของคนงานและส่วนเพิ่มของหน่วยงานจัดหาพนักงานนั้น

ทำไมคุณควรเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับอัตราค่าจ้าง

การเรียนรู้เกี่ยวกับอัตราค่าจ้างจะเป็นประโยชน์กับคุณไม่ว่าคุณจะเป็นนายจ้างหรือลูกจ้างก็ตาม และนี่คือเหตุผล

เหตุใดการเรียนรู้เกี่ยวกับอัตราค่าจ้างจึงมีประโยชน์สำหรับเจ้าของธุรกิจ

การรับข้อมูลเกี่ยวกับอัตราค่าจ้างในพื้นที่ของคุณอาจช่วยให้คุณมอบสวัสดิการที่ดีขึ้นให้กับพนักงานและคาดการณ์ค่าใช้จ่ายในอนาคตได้!

เหตุผล #1: คุณจะได้เรียนรู้วิธีดึงดูดแรงงานที่มีทักษะ

หากคุณต้องการพนักงานที่มีทักษะและทำงานหนักซึ่งมีแรงจูงใจอยู่ตลอดเวลา คุณต้องเสนอสิ่งที่พวกเขาจะไม่ได้รับจากที่อื่น วิธีที่ง่ายที่สุดในการบรรลุเป้าหมายนั้นคือการได้รับเงินเดือนที่แข่งขันได้

แต่จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อคุณจ้างคนทำงานตามฤดูกาล ฟรีแลนซ์ หรือผู้รับเหมา ค่อนข้างยากที่จะกำหนดความสามารถในการแข่งขันของข้อเสนอพิเศษของคุณ เมื่อคุณจ่ายเงินให้ใครสักคนตามระยะเวลาของโครงการหรือเป้าหมายเฉพาะ นั่นคือที่มาของอัตราการจ่าย!

ดังที่คุณทราบแล้ว อัตราค่าจ้างหมายถึงรายได้ในช่วงเวลาที่กำหนด ช่วงเวลาที่เป็นปัญหาคือช่วงเวลาที่คุณจะสามารถกำหนดได้เอง ดังนั้นจึงง่ายกว่ามากสำหรับคุณในการคำนวณจำนวนเงินจริงที่ผู้ปฏิบัติงานจะได้รับในระหว่างโครงการหรือหลังจากบรรลุเป้าหมายที่กำหนด

เหตุผล #2: คุณจะได้เรียนรู้วิธีทำให้พนักงานมีแรงจูงใจ

ข้อดีอีกประการหนึ่งของการเน้นที่อัตราค่าจ้างคือโดยปกติแล้วจะรวมสวัสดิการต่างๆ นอกเหนือจากค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงาน เช่น โบนัส

ผลประโยชน์บางครั้งมีความสำคัญพอๆ กับค่าจ้าง อัตราค่าจ้างที่แข่งขันได้จะทำให้คุณเป็นนายจ้างที่ต้องการมากขึ้น เนื่องจากพวกเขาอนุญาตให้คุณรวมผลประโยชน์นอกเหนือจากอัตรารายชั่วโมงไว้ในข้อเสนอของคุณ ด้วยเหตุนี้ คุณจะสามารถเสนอพนักงานที่ดีในสิ่งที่พวกเขาไม่ได้รับจากที่อื่น!

เหตุผล #3: การดูรายละเอียดอัตราการจ่ายช่วยให้คุณวางแผนโครงการในอนาคตได้

ต้นทุนแรงงานเป็นส่วนสำคัญของค่าใช้จ่ายโครงการ รวมถึงผลรวมของค่าจ้าง ภาษี และผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับพนักงาน

ปัจจุบัน อัตราค่าจ้างมีบทบาทสำคัญในต้นทุนแรงงาน เนื่องจากสามารถช่วยให้คุณคาดการณ์ต้นทุนแรงงานในอนาคตสำหรับโครงการที่คล้ายคลึงกันได้ ตัวอย่างเช่น หากคุณทำงานในโครงการที่คล้ายกันในระยะเวลาเดียวกันบ่อยๆ คุณสามารถใช้ข้อมูลเกี่ยวกับอัตราค่าจ้างจากโครงการก่อนหน้าเพื่อคำนวณค่าใช้จ่ายด้านแรงงานได้

เมื่อคุณคำนวณค่าใช้จ่ายด้านแรงงานแล้ว การกำหนดค่าใช้จ่ายโครงการโดยรวมจะง่ายขึ้นมาก

เหตุใดการเรียนรู้เกี่ยวกับอัตราค่าจ้างจึงมีประโยชน์ต่อพนักงาน

ในฐานะพนักงาน คุณต้องการได้รับค่าจ้างอย่างยุติธรรม อัตราการจ่ายสามารถช่วยคุณต่อรองข้อตกลงที่ดีที่สุดและแม้แต่ทำนายรายได้ในอนาคตของคุณ!

เหตุผลข้อที่ 1: การหาข้อมูลอัตราค่าจ้างช่วยให้คุณต่อรองค่าจ้างและสวัสดิการที่ดีที่สุดได้

อัตราค่าจ้างเป็นมากกว่าตัวเลขธรรมดาสำหรับพนักงาน

พวกเขากำหนดจำนวนเงินที่คุณได้รับในช่วงเวลาหนึ่งและผลประโยชน์จากงานและโบนัสสะท้อนถึงรายได้สุดท้ายของคุณอย่างไร ดังนั้นจึงสามารถสร้างความแตกต่างในความพึงพอใจในงานของคุณได้

เมื่อพูดถึงเรื่องค่าจ้าง เงินเดือนที่ดีอาจส่งผลต่อแรงจูงใจในการทำงานและคุณภาพชีวิตของคุณอย่างมาก นอกจากนี้ โบนัสสามารถกระตุ้นให้คุณปรับปรุงผลงานของคุณ หากบริษัทของคุณไม่เสนอให้ คุณก็อาจได้เงินน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานในอุตสาหกรรมนี้มาก แม้ว่าค่าจ้างของคุณจะสูงกว่าก็ตาม ดังนั้น ด้วยการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับอัตราค่าจ้างและอัตราค่าจ้างที่รวมอยู่ในประเทศของคุณ คุณจะไม่ต้องหงุดหงิดและสับสนอีกต่อไป!

เนื่องจากอัตราการจ่ายมักจะรวมรายได้ที่เกี่ยวข้องทั้งหมดในช่วงเวลาหนึ่ง อัตราเหล่านี้จะช่วยให้คุณระบุตำแหน่งของคุณเมื่อเทียบกับตำแหน่งอื่นๆ ที่คล้ายกันหรือเหมือนกันในอุตสาหกรรมของคุณ เมื่อคุณเข้าใจสถานการณ์ของคุณชัดเจนขึ้นแล้ว คุณจะสามารถขอเงินเดือนที่สูงขึ้นหรือสิทธิพิเศษเพิ่มเติมที่นายจ้างของคุณอาจเสนอให้ได้

เหตุผล #2: การเรียนรู้เกี่ยวกับอัตราการจ่ายช่วยให้คุณคาดการณ์รายได้ในอนาคตของคุณ

สิ่งสำคัญอีกประการหนึ่งของการเรียนรู้เกี่ยวกับอัตราค่าจ้างคือความสามารถในการคาดการณ์รายได้ในอนาคต

คุณมีความสามารถในการตัดสินใจเลือกช่วงเวลาที่คุณจะคำนวณอัตราการจ่ายของคุณ ดังนั้น คุณจึงสามารถคาดการณ์รายได้ในอนาคตของคุณได้อย่างง่ายดายในระหว่างโครงการเฉพาะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณทำงานในโครงการที่คล้ายกันหรืออัตราค่าจ้างของคุณคงที่ชั่วขณะหนึ่ง

คุณจะหาอัตราการจ่ายได้อย่างไร — การคำนวณอย่างง่ายพร้อมตัวอย่างในชีวิตจริง

ถึงตอนนี้ คุณคงคุ้นเคยกับข้อเท็จจริงที่ว่าอัตราค่าเทอมไม่มีคำจำกัดความที่เป็นที่รู้จักในทุกที่ ดังนั้น กระบวนการคำนวณอัตราค่าจ้างและการกำหนดสิ่งที่จะรวมไว้ในการคำนวณจะไม่ใช่วิธีที่ง่ายที่สุด โชคดีที่เราอยู่ที่นี่เพื่อทำให้สิ่งต่างๆ ง่ายขึ้นมาก!

ขั้นตอนที่ 1: กำหนดช่วงเวลาของอัตราการจ่าย

วิธีที่ดีที่สุดในการทำให้การคำนวณนี้ง่ายขึ้นคือการกำหนดช่วงเวลาที่คุณต้องการคำนวณอัตราการจ่ายก่อน หากคุณไม่ได้คำนึงถึงช่วงเวลา คุณสามารถลองใช้อัตราค่าจ้างรายสัปดาห์

หรือในกรณีที่คุณต้องการคำนวณอัตราค่าจ้างทันทีหลังจากโครงการเสร็จสมบูรณ์ คุณสามารถเน้นที่ระยะเวลาของโครงการนั้นเท่านั้น

เราจะเข้าสู่การคำนวณโดยใช้สองตัวอย่าง:

• นักออกแบบกราฟิกอิสระที่ต้องการคำนวณค่าใช้จ่ายสำหรับโครงการใดโครงการหนึ่ง และ
• เจ้าของธุรกิจที่ต้องการคำนวณอัตราค่าจ้างสำหรับนักพัฒนาอิสระที่ได้รับการว่าจ้างสำหรับโครงการ

สมมติว่าคุณเป็นนักออกแบบกราฟิกและอาศัยอยู่ในสหรัฐอเมริกา คุณต้องการคำนวณอัตราการจ่ายของคุณสำหรับโครงการเฉพาะที่กินเวลาหนึ่งสัปดาห์ ดังนั้น คุณต้องการใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์เป็นระยะเวลาในการคำนวณของคุณ

ในกรณีที่คุณเป็นเจ้าของธุรกิจ คุณสามารถทำตามตัวอย่างการคำนวณอัตราค่าจ้างของนักพัฒนาอิสระที่คุณว่าจ้างสำหรับโครงการหนึ่งสัปดาห์ นักพัฒนาซอฟต์แวร์ทำงานในสหรัฐอเมริกาและมีประสบการณ์ 3 ถึง 5 ปี

ขั้นตอนที่ #2: รวมทุกแง่มุมที่เกี่ยวข้องกับอัตราการจ่าย

ขั้นตอนต่อไปคือการหาสิ่งที่จะรวมไว้ในการคำนวณอัตราการจ่ายของคุณ

ขั้นตอนย่อย #1: รวมการจ่ายเงินตามปกติของคุณ

ในการคำนวณค่าจ้างประจำของคุณ คุณควรเริ่มต้นด้วย อัตรารายชั่วโมง แต่ถ้าคุณมีเฉพาะข้อมูลเงินเดือนประจำปีของคุณ ก่อนอื่นคุณต้องหา จำนวนชั่วโมงทำงานปกติในหนึ่งปี คุณทำได้โดยการคูณจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ด้วยจำนวนสัปดาห์ทั้งปี

จำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ x จำนวนสัปดาห์ต่อปี = จำนวนชั่วโมงทำงานปกติในปีนั้น

จากนั้น คุณควร หารเงินเดือนประจำปีด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในปีนั้น เพื่อให้ได้อัตราต่อชั่วโมง

เงินเดือนประจำปี / จำนวนชั่วโมงทำงานในปี = อัตราต่อชั่วโมง

ดังนั้น หากเงินเดือนประจำปีของคุณอยู่ที่ 98,000 ดอลลาร์ คุณจะต้องหารจำนวนนั้นด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในหนึ่งปีเพื่อให้ได้อัตราต่อชั่วโมง นั่นคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คูณ 52 สัปดาห์ ซึ่งเท่ากับ 2,080 ชั่วโมง

98,000 ดอลลาร์ / 2,080 = 47.12 ดอลลาร์

ดังนั้น อัตรารายชั่วโมงของคุณคือ $47.12

ตอนนี้ ในการคำนวณรายได้ของคุณ คุณต้องคูณอัตราต่อชั่วโมงด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ:

อัตรารายชั่วโมง x จำนวนชั่วโมงทำงานปกติ = รายได้

ลองมาดูตัวอย่างของเรากัน ในฐานะนักออกแบบกราฟิกในสหรัฐอเมริกาที่มีประสบการณ์หนึ่งถึงสามปี คุณควรมีรายได้ประมาณ $32 ต่อชั่วโมง คุณทำงาน 43 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ โดย 40 ชั่วโมงเป็นการทำงานปกติและทำงานล่วงเวลา 3 ชั่วโมง ซึ่งเราจะอธิบายในหัวข้อย่อยต่อไปนี้ ดังนั้น การคำนวณรายได้รายสัปดาห์ตามชั่วโมงทำงานปกติควรเป็น:

32 ดอลลาร์ x 40 = 1,280 ดอลลาร์

ดังนั้น $1,280 คือรายได้รายสัปดาห์ของคุณ

อัตรารายชั่วโมงของนักพัฒนาอิสระอยู่ที่ประมาณ 62.4 ดอลลาร์ พวกเขาโอเวอร์คล็อกใน 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในขณะที่พวกเขาทำงานในโครงการของคุณ รายได้ประจำสัปดาห์จากชั่วโมงการทำงานปกติคือ:

62.4 ดอลลาร์ x 40 = 2,496 ดอลลาร์

ขั้นตอนย่อย #2: รวมการทำงานล่วงเวลา หากคุณมีสิทธิ์

หากคุณมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา คุณควรรวมอัตราค่าล่วงเวลาของคุณในการคำนวณ อัตราการทำงานล่วงเวลาจะแตกต่างกันไปทั่วโลก ในสหรัฐอเมริกา อัตราของคุณควรจะสูงกว่าอัตราค่าจ้างปกติของคุณหนึ่งเท่าครึ่ง

ในการคำนวณรายได้ค่าล่วงเวลา ก่อนอื่นคุณต้องหาอัตราการทำงานล่วงเวลาของคุณ อัตราการทำงานล่วงเวลาของคุณควรเป็นหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราปกติต่อชั่วโมง

อัตราปกติ x 1.5 = อัตราการทำงานล่วงเวลา

จากนั้น คุณควรคูณอัตราการทำงานล่วงเวลาของคุณด้วยจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่คุณทำงานเพื่อรับรายได้ค่าล่วงเวลา:

อัตราการทำงานล่วงเวลา x จำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา = รายได้จากการทำงานล่วงเวลา

ในกรณีของนักออกแบบกราฟิกที่ทำงานล่วงเวลา 3 ชั่วโมง การคำนวณของคุณจะเป็นดังนี้:

32 ดอลลาร์ x 1.5 = 48 ดอลลาร์

อัตราการทำงานล่วงเวลาของคุณคือ 48 ดอลลาร์ ต่อไป ในการคำนวณค่าล่วงเวลา คุณต้องคูณอัตราการทำงานล่วงเวลาด้วยจำนวนชั่วโมงที่คุณทำงานล่วงเวลา:

48 ดอลลาร์ x 3 = 144 ดอลลาร์

เมื่อพูดถึงตัวอย่างที่สอง เจ้าของธุรกิจจะต้องจ่ายเงินให้นักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่ทำงานในโครงการของตนเป็นเวลา 42 ชั่วโมง โดยทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมง ลองคำนวณอัตราการทำงานล่วงเวลาของนักพัฒนา:

62.4 ดอลลาร์ x 1.5 = 93.6 ดอลลาร์

อัตราการทำงานล่วงเวลาของนักพัฒนาคือ 93.6 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง สำหรับการทำงานล่วงเวลาสองชั่วโมง นั่นคือ:

93.6 ดอลลาร์ x 2 = 187.2 ดอลลาร์

ไม่ว่าคุณจะเป็นลูกจ้างหรือนายจ้าง คุณจะต้องแน่ใจว่าคุณได้รับตัวเลขที่ถูกต้องที่สุดเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาเดือนแล้วเดือนเล่า นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับเจ้าของธุรกิจที่คำนวณเงินเดือนเป็นประจำ

ขั้นตอนย่อย #3: รวมโบนัส หากมี

โบนัสใด ๆ ที่ได้รับในช่วงเวลาที่คุณเลือกอาจเป็นส่วนหนึ่งของการคำนวณอัตราการจ่าย นี่คือสิ่งที่ซับซ้อนมากขึ้น

โบนัสที่ไม่เกี่ยวข้องกับผลการปฏิบัติงานของพนักงานและไม่ได้ใช้เป็นสิ่งจูงใจควรแยกออกจากการคำนวณ บางส่วนเป็นโบนัสวันหยุดและตามดุลยพินิจเช่นเดียวกับที่พนักงานได้รับเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ทั้งหมด

นั่นเป็นเพราะรางวัลเหล่านี้คือ:

• ทั้งที่ไม่รู้ล่วงหน้า
• ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของพนักงานหรือเป็น
• รวมอยู่ในการคำนวณทางอ้อมแล้ว

ในทางกลับกัน คุณสามารถรวมโบนัสอื่นๆ ที่ออกแบบมาเพื่อกระตุ้นประสิทธิภาพการทำงาน ผลผลิต และการมีส่วนร่วมของคุณ

เนื่องจากเรากำลังพิจารณาโปรเจกต์สั้นๆ ในทั้งสองกรณี โบนัสที่มากขึ้นจึงหาได้ยาก อย่างไรก็ตาม สมมติว่าคุณหรือพนักงานของคุณบรรลุเป้าหมายที่กำหนดและได้รับเงินก้อนจำนวน $100

ขั้นตอนที่ # 3: รับอัตราการจ่ายขั้นสุดท้าย

เมื่อคุณกำหนดทุกแง่มุมของอัตราการจ่ายแล้ว การรับเงินในขั้นสุดท้ายจะค่อนข้างง่าย

ในการรับค่าจ้างอัตราสุดท้าย คุณควรบวก โบนัส อัตราการทำงานล่วงเวลา และอัตราปกติ ทั้งหมดในช่วงเวลาที่กำหนด

อัตราปกติ + อัตราค่าล่วงเวลา + โบนัส = อัตราจ่ายสุดท้าย

ในสถานการณ์ของนักออกแบบกราฟิก คุณจะเพิ่มรายได้รายสัปดาห์จากชั่วโมงทำงานปกติ ค่าล่วงเวลา และโบนัสครั้งเดียวที่คุณได้รับ ดังนั้น การคำนวณของคุณจะเป็น:

$1,280 + $144 + $100 = $1,524

คุณสามารถหารจำนวนเงินสุดท้ายด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเพื่อให้ได้อัตรารายชั่วโมง

อัตราค่าจ้างสุดท้าย / จำนวนชั่วโมงทำงาน = อัตราสุดท้ายต่อชั่วโมง

1,524 ดอลลาร์ / 43 = 35.4 ดอลลาร์

อัตราสุดท้ายของคุณเท่ากับ $35.4 ต่อชั่วโมง

ในฐานะเจ้าของธุรกิจที่จ้างนักพัฒนาสำหรับโครงการ คุณจะต้องบวกชั่วโมงทำงานปกติ ค่าล่วงเวลา และโบนัสในการคำนวณของคุณด้วย มันจะเป็นดังนี้:

$2,496 + $187.2 + $100 = $2,783.2

ตอนนี้ เรายังสามารถคำนวณอัตราสุดท้ายต่อชั่วโมงสำหรับนักพัฒนาได้อีกด้วย

2,783.2 ดอลลาร์ / 42 = 66.3 ดอลลาร์

อัตราสุดท้ายของนักพัฒนาซอฟต์แวร์จะอยู่ที่ 2,783.2 ดอลลาร์ หรือ 66.3 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง

สรุป: การเรียนรู้เกี่ยวกับอัตราค่าจ้างนำไปสู่การได้รับค่าตอบแทนที่ยุติธรรมและพนักงานที่มีความสุขมากขึ้น

หวังว่าคุณจะเข้าใจว่าอัตราการจ่ายคืออะไรและประโยชน์ของการรู้ความหมายที่แท้จริงของคำศัพท์ การเรียนรู้เกี่ยวกับอัตราค่าจ้างช่วยให้พนักงานทั่วโลกทราบว่าพวกเขาอยู่ในจุดใดเมื่อเทียบกับมาตรฐานในอุตสาหกรรม นอกจากนี้ ข้อมูลนี้ช่วยให้พวกเขาประเมินรายได้จากโครงการในอนาคตได้

ในฐานะนายจ้าง การเรียนรู้เกี่ยวกับอัตราค่าจ้างของพนักงานจะช่วยให้คุณแข่งขันได้และทำให้พนักงานของคุณพึงพอใจกับงานของพวกเขา ยิ่งไปกว่านั้น การมีรายละเอียดที่เพียงพอเกี่ยวกับอัตราค่าจ้างทำให้คุณสามารถประมาณการค่าใช้จ่ายและรายได้ที่เป็นไปได้สำหรับโครงการในอนาคต

การมีข้อมูลชิ้นนี้เป็นเพียงขั้นตอนหนึ่งในการคาดการณ์ที่แม่นยำที่สุดเกี่ยวกับโครงการที่เกิดซ้ำ การมอบหมายตามกำหนดเวลา และงบประมาณ เนื่องจากบางครั้งการคำนวณแบบนั้นอาจซับซ้อนเกินไป คุณจึงสามารถลงทุนกับเครื่องมือคาดการณ์ที่จะช่วยให้คุณเห็นภาพความคืบหน้าของโครงการได้อย่างง่ายดายและรวดเร็ว

️ คุณจัดการคำนวณอัตราการจ่ายของคุณสำหรับช่วงเวลาหรือโครงการที่ระบุหรือไม่? คุณพบว่ามีประโยชน์หรือไม่? อย่าลังเลที่จะแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกของคุณกับเราที่ [email protected] นอกจากนี้ หากคุณชอบบทความนี้ คุณสามารถแบ่งปันกับเพื่อนและเพื่อนร่วมงานของคุณได้ตลอดเวลา!