วันหยุดจ่ายคืออะไรและทำงานอย่างไร?

คุณรู้หรือไม่ว่าประมาณ 79% ของแรงงานพลเรือนได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดของรัฐบาลกลาง

สิ่งนี้บอกอะไรคุณได้บ้าง?

แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่ามีวันหยุดที่รัฐบาลกลางรับรอง 11 แห่ง แต่บริษัทในภาคเอกชนก็ไม่จำเป็นตามกฎหมายที่จะต้องให้วันหยุดเหล่านั้นทั้งหมด นอกจากนี้ แม้ว่านายจ้างจะให้เวลาหยุดในวันหยุด แต่ก็ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันดังกล่าว

ด้วยเหตุนี้ วันหยุดและค่าจ้างวันหยุดจึงอาจสร้างความสับสนได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณทำงานในภาคเอกชน คุณอาจรู้สึกหลงทางเพราะนายจ้างของคุณไม่ได้ระบุตารางส่งกำลังของคุณ และตอนนี้คุณไม่แน่ใจว่าจะวางแผนวันหยุดยาวช่วงสุดสัปดาห์ได้หรือไม่

วันหยุดก็สร้างความสับสนให้กับนายจ้างเช่นกัน เพราะพวกเขาอาจไม่แน่ใจว่าควรให้วันหยุดโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ โชคดีที่เราได้ทำการวิจัยทั้งหมดให้คุณแล้ว เราได้จัดทำรายการวันหยุดที่ต้องชำระเงิน 11 รายการในสหรัฐอเมริกา เพื่อให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างทราบว่าวันหยุดที่ต้องชำระเงินโดยทั่วไปที่พวกเขาคาดหวังคืออะไร นอกเหนือจากรายการดังกล่าวแล้ว ในบล็อกโพสต์นี้ เราครอบคลุมถึงสิทธิประโยชน์ของวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

วันหยุดจ่ายหมายถึงอะไร?

วันหยุดที่ต้องชำระเงินหมายถึงวันหยุดที่รัฐบาลกลางปฏิบัติเกือบทั้งหมด (ระดับชาติ รัฐ หรือทางศาสนา) บริษัทมักจะตัดสินใจจ่ายค่าจ้างสำหรับการหยุดงานเหล่านี้ อันที่จริงแล้ว พวกเขามักจะเสนอให้เป็นส่วนหนึ่งของชุดสวัสดิการพนักงาน

แม้ว่ารัฐบาลสหรัฐฯ จะไม่ได้บังคับให้นายจ้างให้วันหยุด แต่สถิติดังกล่าวโดยสำนักงานแรงงานสหรัฐฯ ระบุเพิ่มเติมว่าประมาณ 81% ของบริษัทเอกชนให้วันหยุดโดยได้รับค่าจ้างแก่ลูกจ้างโดยลำพัง การให้วันหยุดโดยได้รับค่าจ้างของรัฐบาลกลางแก่พนักงานเป็นวิธีแสดงความขอบคุณสำหรับการทำงานหนักทั้งหมดของพวกเขา นายจ้างจำนวนมากจึงเลือกที่จะรวมวันหยุดเหล่านี้ไว้ในนโยบาย PTO ของพวกเขา

วันหยุดจ่ายทำงานอย่างไร?

ตามกระทรวงแรงงาน (DOL) พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ไม่ได้กำหนดให้นายจ้างเอกชนต้องให้วันหยุดราชการของรัฐบาลกลางหรือระดับชาติ พวกเขาไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินให้พนักงานสำหรับชั่วโมงที่พวกเขาไม่ได้ทำงานในช่วงวันหยุดเหล่านี้ ดังนั้น หากบริษัทของคุณต้องทำงานในวันหยุด คุณสามารถขอให้พนักงานทำงานในวันดังกล่าวได้ (เช่น วันคริสต์มาสหรือวันขอบคุณพระเจ้า)

อย่างไรก็ตามการที่พนักงานจะทำงานในช่วงวันหยุดนี้หรือไม่นั้นเป็นเรื่องของข้อตกลงที่สามารถเจรจากับนายจ้างได้

ดังนั้น แม้ว่า FLSA จะไม่ได้ควบคุมการลาหยุดและจ่ายเงินตามวันหยุดของรัฐบาลกลาง ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว ในทางปฏิบัติ นายจ้างเอกชนจำนวนมากมักจะรวมวันหยุดเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของชุดค่าชดเชยและผลประโยชน์ของพนักงาน

นอกจากนี้ หลายบริษัทในภาคเอกชนกำหนดวันหยุดเฉพาะเมื่อพนักงานไม่ต้องทำงาน

ในทางกลับกัน พนักงานของรัฐบาลกลาง เช่น เสมียนในสำนักงาน พนักงานไปรษณีย์ นักบัญชี หรือนักกฎหมาย ได้รับความคุ้มครองและได้รับคำสั่งจากกฎหมายให้หยุดงานในวันหยุดของรัฐบาลกลาง นอกจากนี้ หากวันหยุดตรงกับวันเสาร์ พนักงานของรัฐบาลกลางจะได้รับวันศุกร์ก่อนวันหยุด ในกรณีที่วันหยุดตรงกับวันอาทิตย์ จะหยุดทำงานในวันจันทร์ถัดไป

ผู้คนในอเมริกาได้รับวันหยุดแบบเสียเงินอะไรบ้าง?

พนักงานหลายคนรอคอยที่จะได้พบปะกับครอบครัวและเพื่อนฝูงอีกครั้งในวันหยุด

แต่น่าเสียดายที่ไม่ใช่ทุกคนที่ได้รับวันหยุดเหล่านี้เป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง มาดูกันว่าวันหยุดที่ต้องจ่ายเงินตามกฎหมายโดยทั่วไปเป็นอย่างไร มีการเฉลิมฉลองอย่างไร และเจ้าของธุรกิจและหน่วยงานของรัฐกำหนดให้วันหยุดของรัฐบาลกลางเหล่านี้เป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างหรือไม่

วันปีใหม่

วันปีใหม่มีการเฉลิมฉลองในวันที่ 1 มกราคมเสมอ ซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นของปีปฏิทินเกรกอเรียน เทศกาลที่บันทึกเร็วที่สุดเพื่อเป็นเกียรติแก่การมาถึงของปีใหม่ย้อนกลับไปประมาณสี่พันปี

วันปีใหม่มักจะมีการเฉลิมฉลองโดย:

• จัดงานปาร์ตี้,
• เตรียมอาหารมื้อพิเศษ
• การตั้งปณิธานสำหรับปีที่จะมาถึงและ
• ชมดอกไม้ไฟ.

สถานที่ราชการ ไปรษณีย์ ธนาคาร และโรงเรียนปิดอย่างเป็นทางการในวันหยุดนี้ ธุรกิจส่วนตัวหลายแห่งอาจปิดทำการในวันนี้ ในขณะที่ผู้คนจำนวนน้อยที่ต้องทำงาน ตัวอย่างเช่น องค์กรบางแห่ง (เช่น โรงพยาบาล) อาจขอให้พนักงานทำงานในวันหยุดราชการในกรณีฉุกเฉิน อาชีพบริการบางอย่าง (เช่น ร้านค้าปลีกและร้านขายของชำ หรือเครือร้านอาหาร) อาจเปิดทำการในวันนี้เช่นกัน นอกจากนี้ การขนส่งสาธารณะอาจไม่วิ่งตามตารางเวลาปกติ

วันแห่งความทรงจำ

วันแห่งความทรงจำเป็นวันหยุดราชการในสหรัฐอเมริกาเพื่อยกย่องทหารผ่านศึกชาวอเมริกันทุกคนที่เสียชีวิตในสงครามกลางเมือง เพื่อเป็นการรำลึกถึงการเสียสละของประเทศ จึงกลายเป็นวันหยุดราชการอย่างเป็นทางการในปี 1971 ชาวอเมริกันถือเอาวันหยุดลอยนี้ (วันที่อาจแตกต่างกันไปในแต่ละปี) ในวันจันทร์สุดท้ายของเดือนพฤษภาคม (25-31 พฤษภาคม) โดย:

• เยี่ยมชมสุสานหรืออนุสรณ์สถาน
• สังสรรค์กับครอบครัวและเพื่อนฝูงและ
• มีส่วนร่วมในขบวนพาเหรด

สำนักงานของรัฐบาลกลางที่ไม่จำเป็นทั้งหมดจะปิดทำการในวันนี้ พนักงานของรัฐบาลกลางทุกคน (ที่ทำงานในภาครัฐ) จะได้รับค่าจ้างแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ไปทำงานก็ตาม ในขณะที่พนักงานภาคเอกชนจำนวนมากมักจะได้รับค่าจ้างตามปกติหรือค่าจ้างพิเศษในวันหยุดสำหรับการทำงานในวันนี้

วันประกาศอิสรภาพ

วันประกาศอิสรภาพเป็นการรำลึกถึงการประกาศอิสรภาพที่ได้รับการอนุมัติจากสภาคองเกรสภาคพื้นทวีปเมื่อวันที่ 4 กรกฎาคม พ.ศ. 2319 วันหยุดนี้จะตรงกับวันเดียวกันเสมอ (วันที่ 4 กรกฎาคม)

ชาวอเมริกันจำนวนมากเฉลิมฉลองวันประกาศอิสรภาพโดย:

• การจัดปิกนิกหรือบาร์บีคิวหรือ
• ไปเยี่ยมญาติและเพื่อน

วันที่ 4 กรกฎาคมยังเป็นช่วงเวลาที่สามารถเห็นการตกแต่งในธีมธงได้ทุกที่ทั่วสหรัฐอเมริกา

เนื่องจากเป็นวันหยุดราชการ สำนักงานของรัฐบาลกลางที่ไม่จำเป็นทั้งหมดจึงปิดทำการ (เช่น ธนาคาร โรงเรียน และที่ทำการไปรษณีย์) ในกรณีที่ตรงกับวันเสาร์หรืออาทิตย์ พนักงานในสถาบันของรัฐบาลกลางจะไม่ทำงานในวันก่อนหรือหลังวันหยุด (วันศุกร์หรือวันจันทร์)

ธุรกิจส่วนตัวส่วนใหญ่ปิดทำการในวันประกาศอิสรภาพ ในทางกลับกัน ร้านขายของชำและร้านค้าปลีกรายใหญ่เปิดทำการ ขณะที่เครือข่ายร้านขายยาและห้างสรรพสินค้าระดับประเทศอาจมีเวลาทำการจำกัดในวันหยุด

วันแรงงาน

วันแรงงานกลายเป็นวันหยุดราชการในปี พ.ศ. 2437 วันหยุดลอยตัวนี้ตรงกับวันจันทร์แรกของเดือนกันยายน (1-7 กันยายน)

เพื่อเป็นเกียรติแก่ผลงานและความสำเร็จของแรงงานสหรัฐ ชาวอเมริกันเฉลิมฉลองวันนี้ด้วย:

• ปิกนิก
• บาร์บีคิว,
• ขบวนพาเหรด
• ดอกไม้ไฟ,
• เกมกีฬาและ
• เหตุการณ์ทางสังคมที่คล้ายกัน

ชาวอเมริกันจำนวนมากถือว่าวันหยุดนี้เป็นวันสิ้นสุดฤดูร้อนและเริ่มต้นปีการศึกษา สำนักงานของรัฐบาลกลางและรัฐปิดทำการอย่างเป็นทางการในวันแรงงาน ขณะที่โรงเรียนและธุรกิจเอกชนบางแห่งอาจปิดทำการในวันนี้เช่นกัน

อย่างไรก็ตาม ธุรกิจส่วนตัวส่วนใหญ่ยังคงเปิดทำการและมักจะให้ค่าจ้างในวันหยุดหรือสิ่งจูงใจในการจ้างงานแก่พนักงานที่ทำงานในวันแรงงาน แม้ว่านายจ้างเอกชนหลายแห่งเสนอวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดนี้ แต่กฎหมายก็ไม่ได้บังคับให้ทำเช่นนั้น

วันขอบคุณพระเจ้า

ตั้งแต่ปี 1941 เป็นต้นมา วันขอบคุณพระเจ้ามักมีการเฉลิมฉลองในวันพฤหัสบดีที่ 4 ของเดือนพฤศจิกายน เป็นวันหยุดลอยน้ำที่อยู่ระหว่าง 22-28 พฤศจิกายน

วันหยุดเป็นวันทางการสำหรับชาวอเมริกันเพื่อแสดงความขอบคุณและขอบคุณสำหรับทุกสิ่งที่พวกเขามี

ในวันขอบคุณพระเจ้า ครอบครัวและเพื่อนฝูงมักจะเตรียมอาหารแบบดั้งเดิมซึ่งประกอบด้วย:

• ไก่งวงอบ,
• การบรรจุ,
• มันฝรั่ง,
• ผัก,
• ซอสแครนเบอร์รี่,
• น้ำเกรวี่และ
• พายฟักทอง.

บางเมืองจัดขบวนพาเหรดในช่วงสุดสัปดาห์วันขอบคุณพระเจ้าด้วย

สำนักงานของรัฐบาลกลางและรัฐ ธุรกิจเอกชน โรงเรียน มหาวิทยาลัย วิทยาลัย และสถาบันอื่นๆ ส่วนใหญ่จะปิดอย่างเป็นทางการเนื่องในวันขอบคุณพระเจ้า

สำนักงานของรัฐบาลกลางและนายจ้างเอกชนหลายแห่งจัดให้มีวันศุกร์หลังวันขอบคุณพระเจ้า ซึ่งหมายความว่าพนักงานสามารถเพลิดเพลินกับวันหยุดยาวสี่วันได้

วันคริสมาสต์

วันคริสต์มาสมักจะตรงกับวันที่ 25 ธันวาคมเสมอ แม้ว่าจะเป็นพิธีทางศาสนาและวัฒนธรรม แต่ก็ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าเป็นวันหยุดราชการเช่นกัน

เพื่อระลึกถึงการประสูติของพระเยซูคริสต์ ชาวอเมริกันจำนวนมาก:

• ตกแต่งบ้านและสวนด้วยแสงไฟ
• วางต้นคริสต์มาส
• สังสรรค์กับครอบครัวหรือเพื่อนฝูง
• ปรุงอาหารพิเศษเทศกาล
• เตรียมคุกกี้ขนมปังขิงและอบเชย
• แลกเปลี่ยนของขวัญและ
• จัดที่พักพิงหรือโครงการการกุศลเพื่อคนไร้บ้าน

หน่วยงานรัฐบาลกลาง โรงเรียน และธุรกิจหลายแห่งปิดทำการในวันคริสต์มาส หากวันหยุดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ วันธรรมดาใกล้เคียง (วันศุกร์หรือวันจันทร์) อาจใช้เป็นวันหยุดได้

แม้ว่าพนักงานภาคเอกชนจะไม่มีสิทธิได้รับวันหยุดหรือค่าจ้างพิเศษสำหรับการทำงานในวันคริสต์มาส แต่โดยทั่วไปแล้วบริษัทส่วนใหญ่จะให้วันหยุดหนึ่งวันหรือได้รับค่าจ้าง 1.5 เท่า

มาร์ติน ลูเทอร์ คิง จูเนียร์ วัน

ในที่สุด วันมาร์ติน ลูเธอร์ คิง จูเนียร์ ถูกกำหนดให้เป็นวันหยุดราชการในสหรัฐอเมริกาในปี 1983 รัฐทั้ง 50 รัฐ รวมถึง District of Columbia กำหนดให้วันหยุดนี้ทุกปีในวันจันทร์ที่ 3 ของเดือนมกราคม

วันนี้วันหยุดนี้มีการเฉลิมฉลองด้วยการเดินขบวนและขบวนพาเหรด สิทธิพลเมืองและผู้นำทางการเมืองยังกล่าวสุนทรพจน์แก่:

• แสดงความเคารพต่อความสำเร็จของมาร์ติน ลูเทอร์ คิง
• บังคับใช้การคุ้มครองสิทธิพลเมือง
• ส่งเสริมการไม่ใช้ความรุนแรงเพื่อยุติการแบ่งแยกทางเชื้อชาติ และ
• เชิญชวนประชาชนร่วมบำเพ็ญสาธารณประโยชน์

สำนักงานของรัฐบาลกลางที่ไม่จำเป็นทั้งหมดจะไม่ทำงานในวันนี้ พนักงานของรัฐบาลกลางจะได้รับค่าชดเชยสำหรับการไม่ทำงานในวันนี้ อย่างไรก็ตาม มีบริษัทเอกชนเพียง 45% เท่านั้นที่ให้พนักงานได้หยุดงานในวันเฉลิมพระชนมพรรษา

วันประกาศอิสรภาพแห่งชาติที่สิบมิถุนายน

วันที่ 19 มิถุนายน วันประกาศอิสรภาพแห่งชาติได้รับการอนุมัติตามกฎหมายให้เป็นวันหยุดของรัฐบาลกลางโดยประธานาธิบดีไบเดนในปี 2021 มีการเฉลิมฉลองในวันที่ 19 มิถุนายน วันจูนทีนเป็นการรำลึกถึงการสิ้นสุดการเป็นทาสของทาสชาวแอฟริกันอเมริกันในเท็กซัสที่ถูกจับตัวไปในปี 1865

ชาวอเมริกันจำนวนมากฉลองวันนี้ด้วย:

• ขบวนพาเหรด
• บาร์บีคิว,
• การแข่งขัน
• โรดิโอ
• การแข่งขันและ
• บล็อกปาร์ตี้

ในระดับรัฐ รัฐบาลต่าง ๆ กันว่าจะถือว่าวันที่ 16 มิถุนายนเป็นวันหยุดราชการหรือไม่

จากการวิเคราะห์ของ Pew Research Center เกือบครึ่งหนึ่งของรัฐมีวันประกาศอิสรภาพแห่งชาติในวันที่ 16 มิถุนายนเป็นวันหยุดราชการ ซึ่งหมายความว่าสำนักงานของรัฐบาลกลางจะปิดทำการ และพนักงานจะได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง ในทางกลับกัน ผู้ค้าปลีกและบริษัทเอกชนสามารถเลือกได้ว่าจะเปิดต่อไปหรือไม่ อย่างไรก็ตาม รายงานจาก International Foundation of Employee Benefits Plan ระบุว่า 30% ของนายจ้างเอกชนกำหนดให้วันที่ 16 มิถุนายนเป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง

วันโคลัมบัส

วันโคลัมบัสเป็นวันหยุดที่รัฐบาลกลางรับรองใน 28 รัฐในสหรัฐอเมริกา ชาวอเมริกันฉลองวันนี้ในวันจันทร์ที่ 2 ของเดือนตุลาคมนับตั้งแต่ปี 1971 เนื่องจากตรงกับวันจันทร์ จึงควรพิจารณาขยายวันหยุดสุดสัปดาห์ออกไป

เพื่อระลึกถึงการขึ้นฝั่งและความสำเร็จของคริสโตเฟอร์ โคลัมบัส ในสหรัฐอเมริกา หลายเมือง:

• จัดขบวนพาเหรดและงานเฉลิมฉลองรื่นเริงด้วยเครื่องแต่งกายหลากสีสัน
• มีงานพิธีและงานรื่นเริงด้วยดนตรี
• จัดงานแสดงสินค้าริมถนนที่มีบูธอาหารและสินค้ามากมาย และ
• เตรียมอาหารอิตาเลียนแบบดั้งเดิมเพื่อเป็นเกียรติแก่โคลัมบัส

อย่างไรก็ตาม รัฐส่วนใหญ่ไม่ฉลองวันโคลัมบัสเป็นวันหยุดอย่างเป็นทางการ แต่ถือว่าวันดังกล่าวเป็นวันแห่งการปฏิบัติตามหรือการยอมรับ ดังนั้น ธุรกิจส่วนตัว ร้านค้า ร้านค้าปลีก และโรงเรียนยังคงเปิดอยู่ รัฐที่เฉลิมฉลองจึงสั่งให้สำนักงานรัฐบาลปิด

วันทหารผ่านศึก

ตั้งแต่ปี 1938 วันทหารผ่านศึกถูกกำหนดให้เป็นวันหยุดราชการตามกฎหมายในสหรัฐอเมริกา มีการเฉลิมฉลองทุกปีในวันเดียวกัน - 11 พฤศจิกายน

วันหยุดนี้อุทิศให้กับทหารผ่านศึกของกองทัพสหรัฐฯ และเป็นจุดสิ้นสุดของสงครามโลกครั้งที่ 1 ในแต่ละปี จะมีพิธีรำลึกถึงชาติที่สุสานแห่งชาติอาร์ลิงตัน

ทุกรัฐมีวันทหารผ่านศึกเป็นวันหยุดราชการ สถานที่ราชการที่ไม่จำเป็นจะปิดทำการในวันทหารผ่านศึก อย่างไรก็ตาม หน่วยงานของรัฐและหน่วยงานของรัฐ โรงเรียน ธุรกิจเอกชนและธนาคารบางแห่งยังคงเปิดทำการแม้ว่าจะเป็นวันหยุดราชการก็ตาม อย่างไรก็ตามส่วนใหญ่กำหนดให้เป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง

วันเกิดของจอร์จ วอชิงตัน

วันเกิดของจอร์จ วอชิงตันกลายเป็นวันหยุดราชการที่ได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางในดิสตริกต์ออฟโคลัมเบียในปี พ.ศ. 2422 อย่างไรก็ตาม สภาคองเกรสไม่เคยประกาศให้เป็นวันหยุดประจำชาติในทุกรัฐของสหรัฐฯ วันหยุดนี้มีการเฉลิมฉลองในวันจันทร์ที่ 3 ของเดือนกุมภาพันธ์ เพื่อเป็นเกียรติแก่วันเกิดของประธานาธิบดีคนแรกของสหรัฐอเมริกา จอร์จ วอชิงตัน

เพื่อระลึกถึงวันเกิดของวอชิงตัน:

• สภาและวุฒิสภาอ่านออกเสียงคำปราศรัยอำลาของเขา
• ผู้พิพากษาศาลฎีกาและนายทหารระดับสูงของกองทัพบกและกองทัพเรือร่วมรับฟังคำปราศรัยอำลา
• ประชาชนร่วมพิธีวางพวงมาลาเป็นกรณีพิเศษ
• ชาวอเมริกันที่เพิ่งโอนสัญชาติเข้าพิธีสาบานตนเป็นพลเมืองและ
• ชาวอเมริกันถ่ายรูปหน้าภาพวาด Lansdowne (ภาพเหมือนของจอร์จ วอชิงตัน)

สถานที่ราชการหลายแห่ง เช่น ศาล ที่ทำการไปรษณีย์ โรงเรียนของรัฐและเอกชนปิดทำการ บริษัทเอกชนสามารถเลือกเปิดหรือปิดได้ บางบริษัทยังคงเปิดดำเนินการในวันเกิดของจอร์จ วอชิงตัน ในขณะที่บริษัทอื่นๆ มักจะตัดสินใจให้เวลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างแก่พนักงาน

วันหยุดทางเลือก

บางบริษัทรับทราบวันหยุดต่อไปนี้ด้วย:

• อีสเตอร์. อีสเตอร์ไม่ใช่วันหยุดราชการในสหรัฐอเมริกา อย่างไรก็ตาม หลายบริษัทที่ปกติเปิดทำการเสนอให้เป็นวันหยุดเสริม ตรงกับวันอาทิตย์แรกหลังจากพระจันทร์เต็มดวงแรกหลังจากวันวสันตวิษุวัต ซึ่งหมายความว่าวันจะเปลี่ยนทุกปี (22 มีนาคม – 25 เมษายน) เนื่องจากตรงกับวันอาทิตย์เสมอ พนักงานบางคนอาจโชคดี (เช่น ในธุรกิจค้าปลีก) ที่ได้วันหยุดวันอาทิตย์ ในทางกลับกัน พนักงานราชการทำงานวันจันทร์-ศุกร์ ดังนั้นพวกเขาจึงได้หยุดวันอาทิตย์อยู่ดี
• วันศุกร์ที่ดี. บางรัฐถือว่าวันศุกร์ประเสริฐเป็นวันหยุด บริษัทเอกชนบางแห่งอาจเลือกที่จะไม่ทำงาน ในขณะที่ร้านค้าปลีกส่วนใหญ่มักจะปิดก่อนเวลา โรงเรียนและมหาวิทยาลัยของรัฐก็ปิดเช่นกัน ในทางกลับกัน สำนักงานของรัฐบาลกลางจะเปิดทำการเนื่องจากไม่ถือเป็นวันหยุดจริง
• วันศุกร์หลังวันขอบคุณพระเจ้า วันหลังจากวันขอบคุณพระเจ้า (หรือวัน Black Friday) ได้รับการยอมรับว่าเป็นวันหยุดราชการในประมาณ 20 รัฐของสหรัฐอเมริกา แม้ว่าจะไม่ใช่วันหยุดราชการโดยตัวมันเอง แต่ธุรกิจเอกชนและสถาบันของรัฐหลายแห่งให้วันหยุดเพิ่มเติมซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถวางแผนวันหยุดยาวได้
• วันคริสต์มาสอีฟ วันคริสต์มาสอีฟไม่เคยถูกประกาศให้เป็นวันหยุดราชการ แต่ในบางรัฐ เช่น เคนทักกี มิชิแกน นอร์ทแคโรไลนา ฯลฯ จะถือเป็นวันหยุดประจำชาติ รัฐอื่นๆ เช่น แคนซัส นอร์ทดาโคตา และเวอร์จิเนีย ถือว่าเป็นวันหยุดบางส่วน ในรัฐที่เหลือของสหรัฐอเมริกา วันคริสต์มาสอีฟเป็นวันทำงานปกติ

วันส่งท้ายปีเก่า. วันส่งท้ายปีเก่าไม่ใช่วันหยุดราชการของสหรัฐฯ แต่เป็นวันหยุดราชการในรัฐต่างๆ เช่น หลุยเซียน่า มิชิแกน และวิสคอนซิน สถานศึกษาส่วนใหญ่ปิดทำการเนื่องจากเทศกาลวันหยุดได้เริ่มขึ้นแล้ว ห้างร้าน ร้านค้า สถานที่ราชการ และธุรกิจเอกชน มักจะทำงาน แต่มีเวลาทำงานสั้นลง

ประโยชน์ของการให้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างคืออะไร?

ในฐานะพนักงาน คุณคงไม่สามารถรอให้ถึงวันหยุดได้

ในทางกลับกัน สำหรับเจ้าของธุรกิจ การเสนอวันหยุดแบบจ่ายเงินอาจเป็นเรื่องที่ท่วมท้น เพราะพวกเขาอาจรู้สึกว่าการปิดในวันหยุดจะส่งผลต่อผลกำไรของพวกเขา หรืออาจพบว่าเป็นการยากที่จะตัดสินใจว่าควรรวมวันหยุดใดไว้ในนโยบาย PTO ของตน

อย่างไรก็ตาม การลาหยุดโดยได้รับค่าตอบแทนมีประโยชน์ไม่เพียงแต่สำหรับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานของคุณเท่านั้น แต่ยังเป็นประโยชน์ต่อการเติบโตโดยรวมของธุรกิจของคุณด้วย

ด้านล่างนี้คุณจะพบกับสิทธิประโยชน์สูงสุดของวันหยุดพักผ่อนแบบจ่ายเงินทั้งสำหรับพนักงานและเจ้าของธุรกิจ ประโยชน์เหล่านี้จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าวันหยุดเป็นสิ่งที่คุณควรให้ความสำคัญหรือไม่

ผลประโยชน์ของวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงาน

การสำรวจโดย American Institute of Certified Public Accountants (AICPA) ชี้ให้เห็นว่า 80% ของคนงานจะเลือกงานที่มีผลประโยชน์และผลตอบแทนสูงแทนที่จะเพิ่มค่าจ้าง

ตัวเลขดังกล่าวเป็นสัญญาณที่ชัดเจนสำหรับบริษัทต่างๆ ในการคิดเกี่ยวกับการเสนอชุดสวัสดิการพนักงานที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ หากพวกเขาต้องการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้

ในกรณีที่คุณทำงานให้กับบริษัทที่ให้ลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง คุณคงคุ้นเคยกับข้อดีที่มาพร้อมกับมันอยู่แล้ว อย่างไรก็ตาม หากคุณยังไม่มีโอกาส รายการต่อไปนี้อาจช่วยคุณได้เมื่อพิจารณาข้อเสนองานใหม่

เมื่อทราบแล้ว เรามาดูประโยชน์ของการใช้ วันหยุดที่จ่ายเงินสำหรับพนักงานกัน

ผลประโยชน์ข้อที่ 1: วันหยุดพักร้อนช่วยให้คุณมีสุขภาพจิตดีขึ้น

การวิจัยพบว่า 1 ใน 5 ของผู้ใหญ่วัยทำงานในสหรัฐอเมริกาประสบปัญหาสุขภาพจิตในแต่ละปี ตัวเลขนี้บ่งชี้ว่าบริษัทต่างๆ ควรสนับสนุนให้มีการดูแลสุขภาพจิตที่ดีขึ้นและลงทุนในวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง

ในความเป็นจริง การให้เวลาว่างมีประโยชน์อย่างมากต่อสุขภาพจิตของพนักงาน — ช่วยให้พวกเขาได้ฝึกฝนการดูแลตนเอง ลดระดับความเครียด และหลีกเลี่ยงความเหนื่อยหน่าย

นอกจากนี้ สุขภาพจิตที่ดีไม่ได้ส่งผลกระทบต่อชีวิตส่วนตัวของพนักงานเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานด้วย ดังนั้น การหยุดพักผ่อนแบบเสียเงินจะทำให้คุณมีเวลาห่างจากที่ทำงานเพื่อรีเฟรชความคิดและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของคุณ

นอกจากนี้ หากคุณมีงานล้นมืออยู่ตลอดเวลา คุณอาจรู้สึกวิตกกังวลในการทำงาน ความวิตกกังวลในการทำงานอาจส่งผลเสียต่อชีวิตของคุณในหลายด้าน ซึ่งส่งผลต่อ:

• ผลงานไม่ดี,
• สมาธิและผลผลิตไม่ดี
• ความพึงพอใจในการทำงานลดลง
• ความมั่นใจในตนเองน้อยลงและ
• เพิ่มความหงุดหงิดและความเมื่อยล้า

ผลประโยชน์ #2: วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

เมื่อพนักงานทำงานติดต่อกันหลายสัปดาห์โดยไม่มีวันหยุด (แม้แต่วันเดียว) พวกเขาอาจมีปัญหาในการมีสมาธิและมีแรงจูงใจ เป็นผลให้ผลผลิตมักจะลดลงและคุณภาพงานลดลง

ในทางกลับกัน หลังจากที่พวกเขาหยุดงานไปหนึ่งวัน พนักงานจะรู้สึกมีแรงเติมพลังและมีแรงบันดาลใจที่จะทำงานให้เสร็จภายในกำหนดเวลาที่กำหนด

จากการวิจัยของ Mark Rosekind of Alertness Solutions การหยุดงานช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานได้ 80% ในขณะที่เวลาตอบสนองของพนักงานเหล่านั้นสูงขึ้น 40% เนื่องจากการพักผ่อนสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานได้ บริษัทบางแห่งเสนอให้จ่ายเงินให้พนักงานเพื่อไปพักผ่อน (ไม่ใช่การพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง แต่เป็นโบนัสที่จ่ายสำหรับการเดินทางทั้งหมด)

ผลประโยชน์ #3: วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างช่วยให้ชีวิตการทำงานและสมดุลดีขึ้น

การให้วันหยุดโดยได้รับค่าจ้างช่วยให้พนักงานสามารถจัดสมดุลระหว่างชีวิตและงานให้เหมาะกับลำดับความสำคัญและค่านิยมของพวกเขาได้

การหาสมดุลที่เหมาะสมระหว่างอาชีพและชีวิตส่วนตัวนั้นสำคัญกว่าที่เคย ในความเป็นจริง รายงานสถานะสถานที่ทำงานของอเมริกาจาก Gallup ระบุว่า 53% ของพนักงานให้ความสำคัญกับสถานที่ทำงานที่ช่วยให้พวกเขารักษาสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ดีได้ พวกเขามักจะทำงานได้ดีขึ้นหลังจากวันหยุดมาทั้งวัน เพราะมันช่วยลดความเครียด ความกังวล และความหดหู่ใจ

ดังนั้น หากบริษัทของคุณเสนอวันลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง แสดงว่าความเป็นอยู่ที่ดีของคุณมีความสำคัญต่อพวกเขา และพวกเขาให้ความสำคัญกับขวัญและกำลังใจของพนักงาน

ผลประโยชน์ #4: วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างช่วยเพิ่มแรงจูงใจและการมีส่วนร่วมของพนักงาน

การเสนอวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างเป็นแรงจูงใจที่น่าสนใจสำหรับพนักงาน เมื่อบริษัทยินดีให้เวลาพักผ่อนแก่พนักงานเป็นพิเศษ (ซึ่งรวมอยู่ในเงินเดือนแล้ว) พวกเขามองว่าเป็นโอกาสในการชาร์จแบตและพักผ่อนจากภาระงานที่หนักอึ้ง

นอกจากนี้ เวลาที่ใช้ไปนอกงานยังช่วยเพิ่มความผูกพันของพนักงาน การวิจัยแสดงให้เห็นว่า 70% ของพนักงานมีแรงจูงใจมากขึ้นที่จะมีส่วนร่วมในความสำเร็จของบริษัทหลังจากหยุดพักผ่อนหนึ่งสัปดาห์หรือนานกว่านั้น การสละเวลาออกจากงานอาจส่งผลดีต่อความผูกพันและแรงจูงใจของพนักงาน พวกเขากลับมาสดชื่น กระฉับกระเฉง และมีแรงบันดาลใจมากขึ้นเพื่อบรรลุเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับงาน

ผลประโยชน์ #5: วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างช่วยปรับปรุงการทำงานร่วมกันและความสัมพันธ์ในทีม

เวลาว่างที่ได้รับค่าจ้างอาจเป็นโอกาสที่ดีในการฝึกการทำงานข้ามสายงานระหว่างสมาชิกในทีม

สมมติว่าเพื่อนร่วมงานของคุณหยุดงานโดยได้รับค่าจ้าง คุณได้รับมอบหมายงานของพวกเขา รู้สึกหงุดหงิดใช่ไหม?

อย่างไรก็ตาม โอกาสนี้เปิดโอกาสให้คุณได้ทำงานร่วมกับสมาชิกในทีมคนอื่นๆ แบ่งปันแนวคิดและทักษะ และเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ในทางกลับกัน พนักงานที่ขาดงานจะมีความสุขที่พวกเขาสามารถพึ่งพาเพื่อนร่วมงานได้ในระหว่างที่พวกเขาไม่อยู่

ในทางกลับกัน สิ่งนี้จะสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นระหว่างเพื่อนร่วมงาน เนื่องจากพวกเขารู้สึกผูกพันกันมากขึ้น เป็นผลให้การทำงานร่วมกันสามารถปรับปรุงการรักษาพนักงานและประสิทธิภาพของธุรกิจโดยรวม

ผลประโยชน์ของวันหยุดจ่ายสำหรับเจ้าของธุรกิจ

การหยุดงานที่ได้รับค่าจ้างไม่เพียงแต่ส่งผลดีต่อสุขภาพร่างกายและจิตใจของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตัวคุณในฐานะนายจ้างด้วย เนื่องจากการเสนอวันหยุดให้พนักงานของคุณมีผลกระทบโดยตรงต่อทัศนคติในการทำงานและระดับประสิทธิภาพการทำงาน การรวมพวกเขาไว้ในนโยบาย PTO ของบริษัทของคุณอาจมาพร้อมกับผลประโยชน์จำนวนหนึ่งสำหรับธุรกิจของคุณด้วยเช่นกัน

มาดูกันว่า ธุรกิจจะได้ประโยชน์อย่างไรจากการเสนอวันหยุดแบบจ่ายเงิน

ผลประโยชน์ #1: วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างช่วยให้คุณปรับปรุงชื่อเสียงของบริษัท

ในโลกธุรกิจปัจจุบัน ชื่อเสียงของบริษัทคือทุกสิ่ง สิ่งที่ผู้คนคิดเกี่ยวกับวิธีที่บริษัทของคุณปฏิบัติต่อพนักงานนั้นสำคัญกว่าที่เคยก

ดังนั้น การคาดหวังให้พนักงานทำงานในวันหยุดอาจส่งผลเสียต่อชื่อเสียงของบริษัทได้ อันที่จริงแล้ว ผลสำรวจของ Accenture ในปี 2020 ระบุว่า 76% ของผู้บริโภคต้องการให้ร้านค้าปลีกปิดทำการในวันขอบคุณพระเจ้า เพื่อให้พนักงานสามารถใช้เวลาร่วมกับคนที่ตนรักได้ ดังนั้น การเสนอวันจ่ายค่าจ้างจำนวนหนึ่งให้กับพนักงานจะส่งผลดีต่อวัฒนธรรมและชื่อเสียงของบริษัทของคุณ การปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างดี แสดงว่าคุณแสดงให้เห็นว่าสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานมีความสำคัญต่อคุณ

ผลประโยชน์ #2: วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างช่วยให้คุณได้เปรียบในการแข่งขัน

ในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง นโยบายการหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างที่น่าดึงดูดถือเป็นสิ่งสำคัญหากคุณต้องการดึงดูดผู้มีความสามารถคุณภาพสูง

จากการศึกษาของ WorldatWork ประมาณ 88% ของเจ้าของธุรกิจพิจารณาว่าการให้เวลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างบางรูปแบบช่วยให้พวกเขานำหน้าคู่แข่งได้ ในทางกลับกัน การศึกษาเดียวกันชี้ให้เห็นว่า 63% ของพนักงานจะไม่พิจารณาที่จะเริ่มต้นงานใหม่ที่ให้เวลาหยุดที่ได้รับค่าจ้างน้อยกว่า 15 วันด้วยซ้ำ

สถิติเหล่านี้ชี้ให้เห็นว่าการให้ผลประโยชน์ที่แข่งขันได้สามารถช่วยให้ผู้สมัครที่มีศักยภาพตัดสินใจได้ว่าพวกเขาควรทำงานให้กับบริษัทของคุณหรือไม่ หากไม่มีค่าจ้างในวันหยุด คุณก็เสี่ยงที่จะสูญเสียผู้สมัครที่มีคุณภาพ

เพื่อให้โดดเด่น คุณต้องแน่ใจว่านโยบายและข้อเสนอของ PTO เหมาะสมกับความต้องการของพนักงานของคุณ นอกจากนี้ การแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับความสมดุลในชีวิตการทำงานและเคารพขอบเขตและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน จะช่วยลดการลาออกของพนักงานด้วย

ผลประโยชน์ #3: วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างช่วยให้คุณได้รับขวัญและกำลังใจในองค์กรที่สูงขึ้น

ขวัญกำลังใจของบริษัทที่สูงขึ้นบ่งบอกถึงวัฒนธรรมของบริษัทที่ดีและสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวก กล่าวอีกนัยหนึ่ง ขวัญกำลังใจของบริษัทสะท้อนถึงระดับการสนับสนุน ความเคารพ และแรงจูงใจที่พนักงานได้รับในที่ทำงาน

สอดคล้องกับการศึกษาของ American Psychological Association พบว่า:

• 68% ของคนทำงานชาวอเมริกันมีอารมณ์ในการทำงานที่ดีขึ้นหลังจากหยุดงาน
• 66% มีพลังงานมากขึ้น
• 57% มีแรงจูงใจมากขึ้น และ
• 57% รู้สึกเครียดน้อยลง

นอกจากนี้ 58% มีประสิทธิผลมากขึ้น ในขณะที่ 55% รายงานว่าคุณภาพงานของพวกเขาดีขึ้น งานวิจัยนี้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงประโยชน์มากมายของการหยุดพักผ่อน

การให้วันหยุดที่จ่ายเงินเต็มจำนวนแก่พนักงานเป็นการส่งสัญญาณว่าพวกเขาเป็นทรัพย์สินที่มีค่าสำหรับองค์กรของคุณ ผลที่ตามมาคือ พวกเขามีแรงจูงใจมากขึ้น มีผลงาน และมีส่วนร่วมมากขึ้น ซึ่งจะช่วยเพิ่มขวัญและกำลังใจให้กับพวกเขา

ผลประโยชน์ #4: วันหยุดที่ต้องจ่ายเงินช่วยส่งเสริมความหลากหลายทางวัฒนธรรม

วันหยุดที่ได้รับการยอมรับจากรัฐบาลกลางส่วนใหญ่ได้รับการออกแบบมาเมื่อหลายสิบปีก่อนโดยไม่ได้คำนึงถึงสิ่งนี้ (ก่อนที่กระแสโลกาภิวัตน์จะทำให้ผู้คนจากภูมิหลังที่แตกต่างกันทั่วโลกกระจัดกระจายไป)

อย่างไรก็ตาม พนักงานในปัจจุบันรวมถึงผู้คนจากหลากหลายวัฒนธรรม ชาติพันธุ์ เชื้อชาติ การเมือง และภูมิหลังทางศาสนา ดังนั้นบริษัทต่างๆ ควรคำนึงถึงข้อเท็จจริงนี้เมื่อกำหนดนโยบายการส่งกำลังออก

กล่าวคือ ในปี 2022 ชาวอเมริกันประมาณ 85% กล่าวว่าพวกเขากำลังวางแผนที่จะเฉลิมฉลองคริสต์มาส

ในขณะที่การศึกษาอื่นชี้ให้เห็นว่าผู้ใหญ่ชาวอเมริกันเพียง 63% เท่านั้นที่ระบุว่าตนเองเป็นคริสเตียน

ซึ่งหมายความว่าหากบริษัทของคุณเฉลิมฉลองเฉพาะวันหยุดของชาวคริสต์ พนักงานที่มีความเชื่อหรือภูมิหลังทางวัฒนธรรมต่างกันอาจรู้สึกว่าถูกกีดกัน

ดังนั้น นโยบาย PTO ของคุณควรส่งเสริม DEI — ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการอยู่ร่วมกัน เพื่อเป็นการฉลองวันหยุดอย่างให้เกียรติ บริษัทของคุณสามารถให้เวลาหยุดเพื่อเฉลิมฉลองทางศาสนาหรือวัฒนธรรมที่อาจไม่ได้รับการปฏิบัติตามอย่างเป็นทางการ นโยบาย PTO ที่หลากหลายช่วยให้แน่ใจว่าไม่มีใครรู้สึกว่าถูกกีดกันจากที่ทำงานของคุณด้วยการส่งเสริมวัฒนธรรมของการไม่แบ่งแยก

ผลประโยชน์ #5: วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างปรับปรุงการเข้างานของพนักงาน

วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเป็นหนึ่งในผลประโยชน์ที่มีมูลค่าสูงที่สุดสำหรับพนักงาน

อย่างไรก็ตาม การลางานและขาดงานอย่างสม่ำเสมออาจส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงานของทีมและขวัญกำลังใจของพนักงานโดยรวม การสำรวจของ SHRM แสดงให้เห็นว่าเปอร์เซ็นต์ของการสูญเสียประสิทธิภาพการทำงานในสหรัฐอเมริกาคือ 22.6% สำหรับการขาดงานของพนักงานที่วางแผนไว้ ในขณะที่การขาดงานที่ไม่ได้กำหนดไว้คิดเป็น 36.6% การขาดงานตามกำหนดเวลา (วันหยุดใดๆ ที่จัดระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง) ช่วยให้เจ้าของธุรกิจสามารถวางแผนภาระงานของตน และมอบหมายงานเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงานได้โดยไม่มีปัญหาใดๆ

หากการจัดการการเข้างานของพนักงานไม่ถูกต้อง เพื่อนร่วมงานที่มักจะขาดงานอาจเป็นสาเหตุของความยุ่งยากสำหรับผู้ที่ถูกปล่อยให้รับงานของพนักงานที่ขาดไป

ยิ่งไปกว่านั้น พนักงานที่มาทำงานยังต้องติดตามงานของตัวเอง การประชุมหรือกำหนดเวลาสำหรับบางโครงการอาจต้องมีการกำหนดเวลาใหม่

การเสนอวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างแก่พนักงานของคุณเป็นวิธีหนึ่งในการลดความถี่ของสถานการณ์เหล่านี้และปรับปรุงการเข้าร่วมของพนักงาน ตัวอย่างเช่น คุณสามารถเสนอวันหยุดอีสเตอร์แบบเสียเงินเพื่อลดการขาดงานในวันนั้น

การมีกำหนดการส่งกำลังออกที่วางแผนไว้ล่วงหน้าช่วยให้คุณกำหนดวันหยุดเฉพาะได้ และมีเวลาเพียงพอในการตัดสินใจว่าจะทำงานนั้นให้ทันในภายหลังอย่างไร

ในทางกลับกัน การเข้างานของพนักงานที่ดีขึ้นจะเพิ่มการทำงานร่วมกันของทีมและประสิทธิภาพการทำงาน ลดความเครียดภายในสถานที่ทำงาน และปรับปรุงประสิทธิภาพทางธุรกิจโดยรวม

วิธีติดตามเวลาใน Clockify

การติดตามการเข้างานและเวลาหยุดของพนักงานสามารถก่อให้เกิดประโยชน์หลายประการแก่บริษัทต่างๆ ดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่ธุรกิจจะต้องมีซอฟต์แวร์ติดตามเวลาและการเข้างานที่แม่นยำเพื่อช่วยพวกเขา:

• รับภาพที่ดีขึ้นของการส่งมอบของพนักงาน
• ค้นหาว่าบางโครงการจะใช้เวลานานแค่ไหน
• ลดการขาดงานโดยไม่ได้วางแผน
• ป้องกันข้อผิดพลาดในการจ่ายเงินและชำระเงินตรงเวลา
• ปรับปรุงคำขอลาหยุด
• เพิ่มการเข้าร่วมของพนักงานและประสิทธิภาพการทำงาน
• ตรวจสอบวันหยุด
• ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของรัฐ และที่สำคัญที่สุดคือ
• ปรับปรุงขวัญและกำลังใจของพนักงาน

อย่างไรก็ตาม การตรวจสอบการเข้างานและเวลาหยุดของพนักงานอาจดูเหมือนเป็นงานที่น่ากลัวสำหรับหลายๆ ธุรกิจ นั่นเป็นเหตุผลที่คุณควรพิจารณาทำให้กระบวนการนี้เป็นไปโดยอัตโนมัติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณต้องการจัดการกับการขาดเรียนที่ไม่ได้กำหนดไว้และไม่มีการโทรติดต่อ โดยไม่ต้องเสียเวลาในการบันทึกเวลา

เมื่อใช้ตัวติดตาม PTO อัตโนมัติ เช่น Clockify คุณจะสามารถติดตามเวลาหยุดของพนักงานและติดตามสิ่งต่อไปนี้ได้

• วันพักผ่อน,
• วันหยุดสำหรับวันหยุดราชการ
• ลาป่วยและ
• การลาประเภทอื่นๆ (ไม่จำกัดวันออกรถ วันสำคัญทางศาสนา ฯลฯ)

คุณยังสามารถตรวจสอบได้ว่าพนักงานคนใดว่างและใครลาหยุดโดยได้รับค่าจ้าง รวมทั้งวางแผนและกำหนดขั้นตอนการทำงานตามลำดับ ยิ่งไปกว่านั้น เนื่องจากคำขอลาหยุดทำงานอัตโนมัติด้วยการแจ้งเตือนทางอีเมล พนักงานจึงไม่ต้องรบกวนผู้จัดการเพื่อขออนุมัติ

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับวันหยุดที่ต้องจ่ายเงิน

คุณสงสัยหรือไม่ว่าคุณจำเป็นต้องให้เวลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดหรือให้เงินเพิ่มหากพนักงานของคุณทำงานในวันหยุดที่รัฐบาลกลางรับรอง ถ้าเป็นเช่นนั้น โปรดดูคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับวันหยุดที่ต้องชำระเงินด้านล่าง

บริษัทส่วนใหญ่ให้วันหยุดกี่วัน?

ธุรกิจเอกชนส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกามักจะให้วันหยุดแก่พนักงานประมาณ 6 วัน แม้ว่าจะมีวันหยุดที่รัฐบาลกลางรับรอง 11 วันต่อปีก็ตาม วันหยุดที่เหลือขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัท

ต่อไปนี้คือรายการวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างโดยทั่วไปที่พนักงานในภาคเอกชนของสหรัฐฯ ชอบ:

• วันปีใหม่,
• วันแห่งความทรงจำ,
• วันประกาศอิสรภาพ,
• วันแรงงาน,
• วันขอบคุณพระเจ้า และ
• วันคริสมาสต์.

วันหยุดที่รัฐบาลกลางรับรองในสหรัฐอเมริกาคืออะไร?

รัฐบาลสหรัฐรับรองวันหยุดราชการ 11 วัน ส่วนใหญ่จะถือเป็นวันหยุดราชการด้วย ในช่วงวันหยุดที่ต้องจ่ายเงินเหล่านี้ สำนักงานของรัฐบาลกลางส่วนใหญ่จะปิดทำการ

รายการวันหยุดที่รัฐบาลกลางรับรองประกอบด้วย:

• วันปีใหม่,
• มาร์ติน ลูเทอร์ คิง จูเนียร์, เดย์,
• วันเกิดของจอร์จ วอชิงตัน,
• วันแห่งความทรงจำ,
• วันที่สิบมิถุนายน
• วันประกาศอิสรภาพ,
• วันแรงงาน,
• วันโคลัมบัส,
• วันทหารผ่านศึก,
• วันขอบคุณพระเจ้า และ
• วันคริสมาสต์.

พนักงานของรัฐในกรุงวอชิงตัน ดี.ซี. มีวันหยุดพิเศษเพิ่มอีก 1 วัน (วันสถาปนา) ซึ่งจะจัดขึ้นทุกๆ 4 ปีในวันที่ 20 มกราคมหลังการเลือกตั้งประธานาธิบดีสหรัฐฯ

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างให้เวลาหยุดสำหรับวันหยุดที่รัฐบาลกลางรับรองหรือไม่?

แม้ว่ารัฐบาลกลางของสหรัฐอเมริกาจะประกาศวันหยุดราชการ แต่บริษัทเอกชนก็ไม่มีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องให้วันหยุดโดยได้รับค่าจ้างในช่วงวันหยุดเหล่านี้

เนื่องจากพนักงานภาครัฐมีสิทธิได้รับวันหยุดราชการที่รัฐบาลกลางกำหนด สถานที่ราชการส่วนใหญ่จึงยังคงปิดทำการในช่วงวันหยุดราชการ

อย่างไรก็ตาม หากคุณทำงานให้กับนายจ้างเอกชน ขึ้นอยู่กับวิจารณญาณของพวกเขาเองที่จะตัดสินใจว่าคุณจะทำงานในวันนั้นหรือไม่ ถึงกระนั้น ธุรกิจเอกชนหลายแห่งเสนอวันหยุดของรัฐบาลกลางบางส่วนหรือทั้งหมด โดยไม่คำนึงว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดให้ทำเช่นนั้น

พนักงานได้หยุดวันสำคัญทางศาสนาหรือไม่?

กฎหมายไม่ได้กำหนดให้นายจ้างในสหรัฐฯ ต้องเสนอวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดทางศาสนา

อย่างไรก็ตาม ตามหัวข้อ VII ของกฎหมายสิทธิพลเมืองปี 1964 พวกเขาจะต้องตอบสนองคำขอของพนักงานเกี่ยวกับการปฏิบัติทางศาสนาอย่างสมเหตุสมผล (วันหยุดที่ไม่เป็นไปตามกำหนดการส่งกำลังออกของบริษัท)

When an employee asks for time off during a religious holiday, the employer is obligated not to discriminate on the basis of religion, and should provide a day off unless doing so places a burden on the operation of the business such as:

• Lack of necessary staffing,
• Security or health risks, or
• Increased costs.

If an employee's day off does not interfere with the company's business, co-workers must voluntarily substitute or exchange shifts in favor of the employee's religious belief.

Are employees entitled to additional pay for working on a holiday?

Employees working in federal offices do not work on federally-recognized holidays, and they are compensated for it.

However, according to the Fair Labor Standards Act, private employers are neither obliged by law to provide time off during federal holidays nor do they need to pay for time not worked.

But even though there is no specific law that dictates holiday pay, many private companies decide to compensate employees for working on those days by offering 1.5 times or even double pay (in some states).

What are floating paid holidays?

A floating holiday allows employees to take a paid day off whenever they want.

In other words, they can pick which days they want to take off (eg, religious or cultural holidays, special events, or birthdays).

A floating holiday is a combination of:

• Additional paid time off, which is part of employee's compensation and benefits package,
• Public holidays that aren't celebrated on the same date every year, or
• Alternative days for public holidays.

In most states, except California, employers are not required by law to provide floating holidays for their employees. The choice of offering floating holidays is usually governed by the employer's policy.

For example, certain companies allow employees to use paid floating holidays for specific events, personal/family matters, or when they've spent all their paid time off. Nevertheless, most employers' policies state that floating holidays can be used at any time during the year upon the employer's approval.

Final words: Paid holidays are a great way to show employees that you care

As we already mentioned, under the FLSA act, private employers are not legally required to pay employees for hours they didn't work.

However, since most employees usually have second thoughts about working for a company that doesn't offer paid holidays as part of their benefits package, it has become a common practice for employers to provide paid time off during federal holidays.

So, if you have been in two minds about offering your employees PTO for holidays, perhaps the wide range of benefits we've discussed can help you make up your mind.

On top of helping your company stand out in the eyes of potential candidates, offering paid holiday leave is a perfect way of showing your current employees appreciation. Knowing they're encouraged to take time off for holidays, employees will be more likely to stay loyal to the company that promotes positive employee morale and prioritizes their well-being.

Still, before you provide your employees with PTO for holidays, make sure to clearly state the exact federal holidays your company will offer paid time off for, indicate whether employees are entitled to additional pay for working on those holidays, and you'll be all set.

️ How common is it for your company to offer paid holidays as part of your employee's benefits package? What paid holidays does your employer typically offer you?Let us know at [email protected] so that we make sure we're not missing out on anything. And, if you liked this blog post, share it with someone you think would benefit from reading it.