สรุปสัปดาห์เดือนมีนาคม | ซิกซ์ แอนด์ โฟลว์

สัปดาห์ที่แล้วเป็นครั้งแรกที่ทีมของเราได้พบปะสังสรรค์กันแบบตัวต่อตัวในรอบเกือบสองปี

ปี 2564 เป็นปีที่ท้าทายซึ่งเต็มไปด้วยเรื่องขึ้นๆ ลงๆ ปฏิสัมพันธ์ทางสังคมถูกจำกัดและพูดเพื่อตัวเอง ไม่ว่าฉันจะรู้ตัวหรือไม่ก็ตาม ฉันก็รู้สึกสบายใจเกินไปเมื่ออยู่หน้าคอมพิวเตอร์

ฉันเคยชินกับมันแล้ว - ทำงานในชุดนอน พักทานข้าวกลางวันในครัว และไม่มีรถติดในชั่วโมงเร่งด่วนอีกต่อไป

แปลกที่ไม่มีใครคุยด้วยทั้งวัน บางครั้งฉันจะไปทั้งวันโดยไม่คุยกับคนอื่นแบบเห็นหน้ากัน มันทำให้ฉันรู้ว่าทุกวันนี้การสื่อสารของเราทำผ่านเทคโนโลยีมากแค่ไหน

จากนั้น สัปดาห์ที่มีนาคม 2022 ของ Six & Flow ก็มาถึง สมาชิกในทีม 35 คนจากทั่วโลกได้พบปะกันเป็นครั้งแรก

และให้ฉันบอกคุณ มันเป็นที่น่าตื่นตาตื่นใจ.

เราทุกคนทำงานให้กับบริษัทเดียวกัน แต่หลายคนไม่เคยพบหน้ากัน และมันทำให้คุณรู้ว่านี่คืองานที่ควรจะเป็น

มีนาคม สัปดาห์ 2022

ตั้งแต่วันที่ 21 ถึง 25 มีนาคม ห้องที่เต็มไปด้วยชาวอังกฤษ แคนาดา และแอฟริกาใต้ร่วมมือกันเพื่อทำงานร่วมกัน คิดอย่างสร้างสรรค์ และทำความรู้จักกัน เป็นทีม.

ความกระอักกระอ่วนที่ฉันกลัวจากการมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคมที่จำกัดของฉันได้หายไปทันทีเมื่อเราเริ่มสัปดาห์ด้วยการเต้น

ใช่ ฉันเคยพูดออกไปแล้ว

ฉันรู้ว่าคุณกำลังคิดอะไรอยู่ ฟังดูเหมือนไม่ใช่งาน และถึงแม้จะไม่ใช่ แต่ก็ทำให้ทีมของเราแข็งแกร่งขึ้น ใกล้ชิดขึ้น และสร้างสรรค์มากขึ้น

เราไม่กลัวที่จะงี่เง่า ให้ปล่อยวาง. เพื่อแสดงให้ทุกคนเห็นว่าเราเป็นใครเมื่อหน้าจอคอมพิวเตอร์ดับลง

วันผ่านไปและเราเริ่มได้รับเทคนิคมากขึ้น แต่อย่าเข้าใจฉันผิด เสียงหัวเราะยังคงดำเนินต่อไป สมาชิกในทีม Six & Flow ได้จัดเวิร์กช็อปเกี่ยวกับความสำคัญของการมอบหมายงานเพื่อส่งมอบงานคุณภาพสูง พวกเขาได้แชร์มาสเตอร์คลาสด้านสื่อของ excel และมีค่าใช้จ่าย และร่วมมือกันเพื่อให้เราสามารถนำเสนอวัฒนธรรมการทำงานที่เราทุกคนต้องการมีส่วนร่วมต่อไปได้ต่อไป

เซสชั่นสุดท้ายของวันคือเวิร์กช็อป Dragon's Den - สไตล์ Six & Flow นี่เป็นโอกาสที่จะสวมหมวกที่มีความคิดสร้างสรรค์ของเรา เพื่อแสดงให้สมาชิกในทีมเห็นว่าใครที่เราไม่ได้ทำงานอย่างใกล้ชิดด้วยตลอดเวลา เราแต่ละคนคิดอย่างไร

มีการประชุมเชิงปฏิบัติการเพิ่มขึ้นตลอดทั้งสัปดาห์ ทำให้สมาชิกในทีมก้าวเข้าสู่บทบาทอื่นๆ ได้ ผู้จัดการความสำเร็จของลูกค้ากลายเป็นนักการตลาดที่กำลังเติบโต โดยนำเสนอความคิดสร้างสรรค์สำหรับ Instagram และรวมวิดีโอเหล่านี้ไว้ด้วยกันภายใต้ไทม์ไลน์ที่จำกัด

พนักงานขายได้เรียนรู้วิธีจัดการความคาดหวังของลูกค้าและรับประกันความพึงพอใจของลูกค้ายังคงอยู่ในระดับสูงตลอดเวลา

ที่ Six & Flow เรายกย่องวัฒนธรรมที่ให้ความสำคัญกับทีมเป็นหลัก และเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว เราแต่ละคนได้สัมผัสมันอย่างแท้จริง เป็นโอกาสสำหรับสมาชิกในทีมทุกคนในการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับกระบวนการ กลยุทธ์ และความคาดหวังของไทม์ไลน์สำหรับงานของลูกค้า

วัฒนธรรมการทำงานที่เน้นการทำงานเป็นทีมเป็นสิ่งหนึ่งที่ความต้องการของทีมอยู่เหนือความต้องการของแต่ละคนเสมอ วัฒนธรรมประเภทนี้มีประโยชน์มากมาย ทั้งต่อพนักงานและต่อธุรกิจโดยรวม สำหรับพนักงาน วัฒนธรรมที่เน้นการทำงานเป็นทีมจะส่งเสริมความรู้สึกเป็นเจ้าของและมิตรภาพ

สัปดาห์นี้เน้นย้ำถึงวัฒนธรรมที่ให้ความสำคัญกับทีมโดยสนับสนุนให้ทุกคนแบ่งปันแนวคิดและความเชี่ยวชาญของตน เพื่อแสดงการสนับสนุนซึ่งกันและกันและเน้นว่าเรากำลังทำงานเพื่อมุ่งสู่เป้าหมายเดียวกัน

เราต่างก็รู้จักกันดีกว่าแล็ปท็อป การทำเช่นนี้ทำให้เราก้าวข้ามอุปสรรค ส่งเสริมการสื่อสาร การทำงานร่วมกัน และความคิดสร้างสรรค์ที่ได้รับการปรับปรุง

วันกีฬา

วันกีฬาสี. ฉันคิดว่ามันยุติธรรมที่จะบอกว่าวันกีฬาสีควรได้รับส่วนของตัวเอง

สิ่งที่ต้องรู้เกี่ยวกับทีมที่ Six & Flow คือเราเป็นกลุ่มที่มีการแข่งขันสูง มันเริ่มต้นที่จุดสูงสุดด้วย Rich และมันก็สามารถไหลลงมาสู่ทุกคนในบริษัทได้ และให้ฉันบอกคุณ - วันกีฬาก็ไม่มีข้อยกเว้น

Heather ผู้จัดการสำนักงานอัจฉริยะของเราได้สื่อสารกับนักอุตุนิยมวิทยาและจัดการวันอันสดใสที่เต็มไปด้วยแสงแดด กิจกรรมที่ไร้สาระ และเสียงหัวเราะมากมาย

เราตั้งตารอวันกีฬาสีมาตลอดทั้งสัปดาห์และไม่ทำให้ผิดหวัง ทีมของเราได้รู้จักกันในระดับใหม่ด้วยการทายผลทางไกล การแข่งขันรถสาลี่ การแข่งขันกระสอบมันฝรั่ง และอื่นๆ ในขณะที่การแข่งขันมาถึงระดับใหม่ เราจบวันด้วยรอยยิ้มมากมายและอาจถึงขั้นถูกแดดเผา

การพูดคุยของพันธมิตร

ตลอดทั้งสัปดาห์ เรามีพันธมิตรเดินทางจากทั่วอังกฤษและแคนาดาเพื่อนำเสนอผลงานให้กับทีม Vidyard พูดคุยถึงวิธีที่ทีมขายของเราสามารถใช้วิดีโอได้อย่างสร้างสรรค์มากขึ้น ตรรกะนี้ใช้กับหลายบทบาทที่ส่งเสริมทุกคนตั้งแต่การเงิน การตลาด ไปจนถึงการบริการลูกค้า เพื่อหาวิธีใหม่ๆ ในการรวมวิดีโอเข้ากับชีวิตประจำวันของเรา

คุณเคยคิดที่จะรวมวิดีโอเป็นบันทึกลางานหรือไม่? เราไม่ได้จนถึงสัปดาห์ที่แล้ว

Drift นำเสนอ Q&A แบบเปิดซึ่งเป็นเส้นทางสู่การเป็นหุ้นส่วนที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้นระหว่างแพลตฟอร์มการตลาดเชิงสนทนาและเอเจนซี่ที่เติบโตของเรา นี่คือประเภทของความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นจากการสนทนาแบบตัวต่อตัวและเป็นสิ่งที่เรามักจะไม่ได้ใช้ประโยชน์อย่างเต็มที่เมื่ออยู่หลังหน้าจอคอมพิวเตอร์

Partnerstack ให้ความกระจ่างเกี่ยวกับคุณค่าของการเป็นหุ้นส่วน ซึ่งเป็นสิ่งที่เราจำเป็นต้องรับฟังและเรียนรู้เพิ่มเติมด้วยความถ่อมตน มันเปิดตาของเราให้มองเห็นวิธีการใหม่ๆ ที่ทีมและลูกค้าของเราสามารถใช้ความร่วมมือเพื่อให้เติบโตได้ดียิ่งขึ้น

และสุดท้าย แต่ไม่ท้ายสุด HubSpot มาถึงและแชร์งานนำเสนอเกี่ยวกับประวัติการทำงานร่วมกันของเรา หลายปีที่ผ่านมา เรามาไกลในฐานะเอเจนซี่

เราอายุมากกว่า 6 ปีด้วยทีมงาน 35 คนที่ทำงานหนัก มีความคิดสร้างสรรค์ และน่าทึ่ง ร่วมกันเรายังคงส่งมอบคุณค่าพิเศษให้กับลูกค้าของเราตั้งแต่การใช้งาน HubSpot ไปจนถึงกลยุทธ์ทางการตลาด เราภูมิใจในเอเจนซี่ HubSpot Elite ของเราและรู้สึกตื่นเต้นที่จะแสดงให้คุณเห็นว่าเรามีอะไรรออยู่บ้างในช่วงหลายเดือนที่จะมาถึง

เรากำลังจ้าง

กว่า 6 ปีที่ผ่านมา เราได้ปลูกฝังวัฒนธรรมที่สดใสภายในหน่วยงานของเรา

สมาชิกในทีมอธิบายว่าพวกเขาชอบที่จะทำงานที่นี่เพราะผู้คน ความปรารถนาที่จะก้าวข้ามขีดจำกัด และแรงผลักดันสู่ความเป็นเลิศ

หากคุณสนใจที่จะร่วมงานกับบริษัทที่ส่งเสริมการเติบโตและให้ความสำคัญกับทีม คุณมาถูกที่แล้ว