การทำงานล่วงเวลาภาคบังคับ: สิ่งที่คุณต้องรู้

วันหยุดของรัฐบาลกลางกำลังจะมาถึง และคุณได้ตัดสินใจวางแผนการพักผ่อนช่วงสุดสัปดาห์ที่รอคอยมานาน อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการของคุณโทรมาและบอกว่าพวกเขาต้องการให้คุณทำงานเพิ่มเพราะวันหยุดจะยุ่งเป็นพิเศษ

คุณต้องทำงานล่วงเวลาแม้ว่าคุณไม่พอใจกับงานบังคับหรือไม่?

ในโพสต์บล็อกนี้ เราจะช่วยคุณ:

• ค้นหาการทำงานล่วงเวลาที่จำเป็นอย่างแน่นอน
• เรียนรู้ว่าการทำงานล่วงเวลาภาคบังคับนั้นถูกกฎหมายหรือไม่
• สำรวจสิทธิของคุณเกี่ยวกับค่าชดเชยการทำงานล่วงเวลา
• ทำความคุ้นเคยกับข้อดีและข้อเสียของการทำงานล่วงเวลา
• ค้นหาว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากคุณปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาที่ได้รับคำสั่ง และ
• รับคำแนะนำเพื่อหลีกเลี่ยงการทำงานล่วงเวลาในฐานะนายจ้างและลูกจ้าง

การทำงานล่วงเวลาบังคับคืออะไร?

การทำงานล่วงเวลาภาคบังคับ (หรือการบังคับทำงานล่วงเวลา) คือการบังคับให้พนักงานทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในสัปดาห์ทำงานมาตรฐาน

ไม่ว่าจะเชื่อได้ยากแค่ไหน นายจ้างสามารถขอให้พนักงานทำงานเพิ่มชั่วโมงโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือขออนุมัติจากพนักงาน

อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) พวกเขาจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยให้พนักงาน 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาทั้งหมด

โดยปกติแล้วการทำงานล่วงเวลาภาคบังคับนั้นจำเป็นในช่วงเวลาที่ขาดแคลนแรงงาน ความต้องการที่ไม่คาดคิด หรือเมื่อโครงการบางอย่างมีกำหนดเสร็จสิ้น

อย่างไรก็ตาม บริษัทยังคงต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบของ FLSA เกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา

กฎ FLSA ยังแตกต่างกันไปในแง่ของการจัดประเภทพนักงานเป็น:

• ได้รับการยกเว้น — ผู้ที่ไม่มีคุณสมบัติได้รับค่าชดเชยการทำงานล่วงเวลาแม้ว่าจะทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เช่น ผู้บริหารและผู้ดูแลระบบ หรือ
• ไม่ได้รับการยกเว้น — ผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างที่เหมาะสมสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาทั้งหมด

กฎหมายบังคับให้ทำงานล่วงเวลาเมื่อใด

ภายใต้ FLSA การทำงานล่วงเวลาภาคบังคับถือเป็นกฎหมายโดยที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้าง 1.5 เท่าสำหรับชั่วโมงใดๆ ที่เกิน 40 ในการทำงานมาตรฐานหนึ่งสัปดาห์
• นายจ้างต้องแน่ใจว่าการบังคับทำงานล่วงเวลาจะไม่ทำให้ลูกจ้างได้รับอันตรายในทางใดทางหนึ่ง และ
• นายจ้างอาจถูกจำกัดจำนวนชั่วโมงบังคับที่สามารถขอได้จากลูกจ้างที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน

เราติดต่อกับ David Reischer ทนายความด้านการจ้างงานที่ LegalAdvice.com เพื่อค้นหาสิ่งที่เขาพูดเกี่ยวกับเรื่องนี้:

“ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับใดที่ห้ามไม่ให้นายจ้างบังคับให้พนักงานทำงานล่วงเวลา อย่างไรก็ตาม อาจมีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดจำนวนชั่วโมงที่บุคคลหนึ่งอาจทำงานเป็นเพื่อนได้”

นอกจากนี้ Michael Elkins ผู้ก่อตั้งสำนักงานกฎหมายแรงงานและการจ้างงาน MLE Law อธิบายเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้:

“พนักงานที่เต็มใจอาจถูกบังคับให้ทำงานตามกำหนดเวลาที่นายจ้างเห็นว่าจำเป็น ซึ่งอาจรวมถึงการทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในสัปดาห์การทำงานที่กำหนด ตราบใดที่นายจ้างไม่บังคับให้ทำงานล่วงเวลาเพื่อวัตถุประสงค์ในการเลือกปฏิบัติ สิ่งนี้ถือเป็นกฎหมายโดยสมบูรณ์”

นอกจากนี้ Travis Tatko หุ้นส่วนด้านกฎหมายการจ้างงานของ Capell Barnett Matalon & Schoenfeld LLP ได้กล่าวถึงสิ่งต่อไปนี้:

“ไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงการทำงาน ตราบใดที่พวกเขายังคงใช้ข้อสันนิษฐานของการจ้างงานตามความประสงค์ ซึ่งลูกจ้างสามารถออกจากงานได้ หรือนายจ้างอาจเลิกจ้างลูกจ้างไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามหรือไม่มีเลย โดยมีข้อยกเว้นบางประการ (เช่น สัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลา การเลิกจ้างที่ไม่เหมาะสมด้วยเหตุผลที่เลือกปฏิบัติหรือขัดต่อนโยบายสาธารณะ)”

ดังนั้น นายจ้างสามารถเรียกร้องให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้ตามกฎหมายตราบเท่าที่พวกเขาไม่เลือกปฏิบัติ ปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง และให้ค่าล่วงเวลา

การทำงานล่วงเวลาภาคบังคับถูกกฎหมายในแคลิฟอร์เนียหรือไม่?

ไม่เหมือนรัฐอื่นๆ (เช่น อลาบามา แอริโซนา หรือฟลอริดา) ที่ปฏิบัติตามกฎการทำงานล่วงเวลาของรัฐบาลกลาง แคลิฟอร์เนียมีกฎหมายการทำงานล่วงเวลาของรัฐ นายจ้างในแคลิฟอร์เนียมีสิทธิ์ที่จะกำหนดให้ทำงานล่วงเวลาโดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานจะได้รับค่าชดเชยสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาทั้งหมด

Lorrie Walker ทนายความด้านการจ้างงานของ Walker Law อธิบายเพิ่มเติมว่า:

“ในแคลิฟอร์เนีย นายจ้างมีอำนาจกำหนดตารางเวลาของพนักงาน รวมถึงชั่วโมงที่พนักงานทำงาน และกำหนดว่าพนักงานจะทำงานล่วงเวลาหรือไม่ นอกจากนี้ กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนียยังอนุญาตให้นายจ้างลงโทษพนักงานที่ปฏิเสธที่จะทำงานล่วงเวลาโดยได้รับมอบอำนาจ ซึ่งรวมถึงการเลิกจ้างด้วย”

Walker กล่าวเพิ่มเติมว่าสำหรับบางอุตสาหกรรม California Industrial Welfare Commission ได้กำหนดกฎและข้อบังคับที่เรียกว่า ' คำสั่งค่าจ้าง' ซึ่งควบคุมสิทธิของพนักงาน รวมถึงการทำงานล่วงเวลา

“ ตัวอย่างเช่น คำสั่งค่าจ้าง 13 ที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้างในอุตสาหกรรมการเกษตร อนุญาตให้นายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างทำงานได้ถึง 72 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม เวลาเพิ่มเติมนอกเหนือจากนั้นจะต้องเป็นไปตามความสมัครใจ อุตสาหกรรมอื่นๆ สามารถกำหนดให้ทำงานล่วงเวลาเกิน 72 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในกรณีฉุกเฉินเท่านั้น นอกจากนี้ นายจ้างในแคลิฟอร์เนียไม่สามารถบังคับให้ลูกจ้างทำงานติดต่อกันเป็นวันที่ 7 โดยไม่ให้ลูกจ้างได้พักก่อน “

สรุปแล้ว กฎหมายบังคับใช้การทำงานล่วงเวลาของรัฐแคลิฟอร์เนียแนะนำว่าพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นทุกคนควรได้รับค่าจ้าง 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติสำหรับทุกชั่วโมงการทำงานที่มากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ยิ่งไปกว่านั้น พวกเขาควรได้รับค่าจ้างสองเท่าของอัตราค่าจ้างปกติ หากทำงานเกิน 12 ชั่วโมงในหนึ่งวัน หรือเกิน 8 ชั่วโมงในวันที่ 7 ของสัปดาห์ทำงาน

เหตุใดการทำงานล่วงเวลาจึงถูกกฎหมาย (เกือบตลอดเวลา)

โดยทั่วไป การบังคับทำงานล่วงเวลาเป็นเรื่องถูกกฎหมาย เพราะไม่มีกฎหมายใดห้ามนายจ้างสั่งทำงานล่วงเวลา

ในความเป็นจริง FLSA ไม่ได้ระบุจำนวนชั่วโมงที่พนักงานอาจต้องทำงานในแต่ละสัปดาห์ เป็นการกำหนดหลักเกณฑ์ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับชั่วโมงปกติและล่วงเวลาเท่านั้นที่นายจ้างควรปฏิบัติตาม

การบังคับทำงานล่วงเวลาจะผิดกฎหมายหากนายจ้างของคุณไม่จ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราที่เหมาะสมสำหรับการทำงานล่วงเวลาทั้งหมด

อย่างไรก็ตาม ข้อยกเว้นบางประการหมายถึงการทำงานล่วงเวลาที่จำเป็นขึ้นอยู่กับสถานะและลักษณะของงาน

David Reischer ให้รายละเอียดเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:

“กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของงานและข้อกังวลด้านความปลอดภัยสำหรับการกำหนดให้พนักงานทำงานหลายชั่วโมงเกินไปและทำให้ความปลอดภัยของผู้เล่นและผู้อื่นตกอยู่ในอันตราย”

ตัวอย่างเช่น ใน 18 รัฐของสหรัฐอเมริกา (เช่น อลาสกา แคลิฟอร์เนีย อิลลินอยส์ คอนเนตทิคัต หรือแมสซาชูเซตส์ เป็นต้น) การบังคับทำงานล่วงเวลาสำหรับพยาบาลถือเป็นสิ่งผิดกฎหมายและได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย ตามนั้น นายจ้างไม่สามารถบังคับให้พวกเขาทำงานนอกเหนือตารางการทำงานปกติได้

การทำงานล่วงเวลาแบบบังคับจะไม่ถูกกฎหมายเมื่อใด

การทำงานล่วงเวลาที่ได้รับมอบอำนาจไม่ถือว่าถูกกฎหมายเสมอไป หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อยกเว้นดังกล่าว เราได้ติดต่อ Richard Dreitzer จาก Fennemore Craig ซึ่งเน้นหลักในด้านกฎหมายแรงงานและการจ้างงาน เขาบอกว่าพนักงานอาจปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ตกงานได้ในบางสถานการณ์เท่านั้น (หากถูกทำโทษ ก็มีสิทธิ์ฟ้องร้องได้)

ลองสำรวจแต่ละสถานการณ์ด้านล่าง

หากการทำงานล่วงเวลาที่ได้รับมอบอำนาจทำให้คุณเสี่ยงต่อการบาดเจ็บหรือละเมิดมาตรฐานความปลอดภัย คุณจะได้รับการคุ้มครองจากการกระทำดังกล่าว

Richard Dreitzer กล่าวว่าการทำงานล่วงเวลาที่ได้รับคำสั่งนั้นถือว่าผิดกฎหมายในสถานการณ์ต่อไปนี้:

“หากการทำงานล่วงเวลาอาจก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพหรือความปลอดภัย เช่น กำหนดให้พนักงานฆ่าเชื้อโควิดหรือแก้ไขแร่ใยหิน”

เรายังติดต่อกับ Douglas Bracken ทนายความกฎหมายการจ้างงานกับ Kane Russell Coleman Logan ซึ่งมีประสบการณ์มากมายเกี่ยวกับปัญหาการจ้างงานที่เกิดขึ้นภายใต้กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลาง นอกจากนี้เขายังยืนยันสิ่งต่อไปนี้:

“ การทำงานล่วงเวลาที่ได้รับคำสั่งอาจไม่ถูกกฎหมายซึ่งอาจก่อให้เกิดอันตรายต่อความปลอดภัย หากการทำงานล่วงเวลาก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อสุขภาพหรือความปลอดภัย อาจละเมิดกฎหมายอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (OSHA) หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือรัฐอื่นๆ”

ดักลาสยังได้ยกตัวอย่างสถานการณ์ดังกล่าว:

“ด้วยเหตุผลด้านความปลอดภัยที่ชัดเจน มีกฎหมายจำกัดชั่วโมงที่คนขับรถบรรทุกสามารถทำงานได้ ในทำนองเดียวกัน OSHA อาจให้ความคุ้มครองจากชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานและความเหนื่อยล้าที่อาจนำไปสู่การบาดเจ็บ แต่ก็ยังไม่ได้ระบุข้อจำกัดเฉพาะเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงที่พนักงานสามารถทำงานได้ OSHA ให้ค่าปรับแก่นายจ้างที่สร้างสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัยแทน”

อย่างที่เราเห็น การบังคับทำงานล่วงเวลาจะต้องไม่ก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อความปลอดภัยและสุขภาพของพนักงาน มิฉะนั้นถือว่าผิดกฎหมาย

ดังนั้น หากเงื่อนไขที่ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาเพิ่มความเสี่ยงต่อสุขภาพและความปลอดภัย นายจ้างไม่ควรพิจารณาให้ทำงานล่วงเวลา

ท้ายที่สุดแล้วพบว่าการทำงานเป็นเวลานานทำให้คนตื่นตัวน้อยลงและเหนื่อยล้ามากขึ้น

หากการทำงานล่วงเวลาภาคบังคับละเมิดกฎเกี่ยวกับค่าล่วงเวลา คุณสามารถปฏิเสธได้

ดังที่เราได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ พนักงานที่ทำงานล่วงเวลาควรได้รับการชดเชยอย่างเหมาะสม (1.5 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ) สำหรับชั่วโมงพิเศษทั้งหมด ซึ่งหมายความว่าหากนายจ้างพยายามละเมิดกฎหมายเกี่ยวกับค่าล่วงเวลาในทางใดทางหนึ่ง ทำให้บริษัทของพวกเขาเสี่ยงต่อการถูกลงโทษ

การละเมิดทั่วไปบางอย่างที่พวกเขาอาจทำ ได้แก่:

• จัดประเภทพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นเป็นการยกเว้น อย่างที่เราทราบกันดีอยู่แล้วว่า พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยการทำงานล่วงเวลา ดังนั้น เมื่อนายจ้างจัดประเภทพนักงานผิด พวกเขาก็จะไม่ได้รับค่าล่วงเวลาที่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับ
• เบิกค่าล่วงเวลาจากเงินเดือนพนักงานเนื่องจากผลงานไม่ดี นายจ้างได้รับอนุญาตให้ปฏิเสธการจ่ายค่าล่วงเวลาได้ก็ต่อเมื่อลูกจ้างไม่มาทำงานติดต่อกัน 2 วันขึ้นไป อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ใช้ไม่ได้หากพนักงานป่วย ขอลาหยุด หรือกำลังเผชิญกับความทุพพลภาพ
• ไม่จ่ายค่าพักงานเพื่อหลีกเลี่ยงค่าชดเชยการทำงานล่วงเวลา การพักควรรวมอยู่ในเงินเดือนของพนักงาน โดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาในหนึ่งสัปดาห์ทำงานมาตรฐาน

หากนายจ้างของคุณไม่สามารถชดเชยการทำงานล่วงเวลาให้กับคุณได้อย่างยุติธรรม คุณสามารถยื่นคำร้องต่อแผนกค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน (WHD) ของกรมแรงงาน หรือแม้กระทั่งยื่นฟ้องคดีแพ่งต่อพวกเขา

หากคุณมีเหตุฉุกเฉินในครอบครัว คุณสามารถปฏิเสธที่จะทำงานเพิ่มได้

จากข้อมูลของ Richard Dreitzer พนักงานสามารถปฏิเสธที่จะทำงานล่วงเวลาได้หากมีเหตุฉุกเฉินในครอบครัวภายใต้กฎหมาย Family and Medical Leave Act (FMLA)

เหตุฉุกเฉินในครอบครัวที่ให้สิทธิ์พนักงานลางานภายใต้ FMLA ได้แก่:

• การรับเป็นบุตรบุญธรรม,
• การตั้งครรภ์
• สถานอุปการะเลี้ยงดู,
• โรคประจำตัวร้ายแรง,
• สุขภาพหรือการดูแลของสมาชิกในครอบครัวหรือ
• หน้าที่ทางทหารประจำการ

ดังนั้น ตามข้อกำหนดของกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ พนักงานได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เช่น ลาพักรักษาตัว และมีการรับประกันความมั่นคงในการทำงาน ซึ่งหมายความว่านายจ้างของคุณไม่สามารถกำหนดเวลาให้คุณทำงานล่วงเวลาหรือแม้แต่ไล่คุณออกเพราะปฏิเสธ เนื่องจากคุณอยู่ระหว่างการลาเพื่อครอบครัว/การรักษาพยาบาล และได้รับความคุ้มครองตามกฎหมาย พนักงานที่มีสิทธิ์มีสิทธิลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 12 สัปดาห์ต่อปี และสามารถกลับไปทำงานได้หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาดังกล่าวโดยไม่มีผลกระทบใดๆ

เอลกินส์ยังกล่าวอีกว่า:

“พนักงานที่อยู่ใน FMLA ลาน่าจะไม่ต้องทำงานล่วงเวลาเนื่องจากพนักงานลาหยุด”

ยิ่งกว่านั้น พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากการลา FMLA อย่างไรก็ตาม นายจ้างยังคงสามารถไล่พนักงานออกจากงานได้ในขณะที่ไปหรือกลับจากการลางาน FMLA เนื่องจากเหตุผลหลายประการ เช่น:

• ไม่สมัครขอลาที่ได้รับอนุมัติจาก FMLA
• ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานไม่ดีก่อนการลา FMLA
• การประพฤติมิชอบหรือการฉ้อฉลของพนักงาน และ
• หลักฐานที่ยืนยันว่าพนักงานจะถูกไล่ออกโดยไม่คำนึงถึงการลาของ FMLA

Travis Tatko อธิบายเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้:

“FMLA สามารถปกป้องพนักงานจากการต้องทำงาน แต่ FMLA จะใช้ในสถานการณ์เฉพาะเท่านั้น รวมถึงนายจ้างที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไป และคุณต้องการเหตุผลทางการแพทย์หรือครอบครัวที่เฉพาะเจาะจงภายใต้ FMLA เพื่อสมัครให้พนักงานลา FMLA”

เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการลา FMLA พนักงานต้อง:

• ทำงานให้กับนายจ้างที่ครอบคลุม
• ทำงานที่บริษัทมาแล้วอย่างน้อย 12 เดือน
• มีเวลาทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงในช่วง 12 เดือนก่อนวันลา และ
• ให้ลา FMLA เฉพาะในกรณีที่พวกเขาทำงานให้กับบริษัทที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปภายในระยะทาง 75 ไมล์

หากคุณมีความพิการ คุณอาจเลือกที่จะไม่ทำงานล่วงเวลา

Richard Dreitzer ยังกล่าวด้วยว่าพนักงานสามารถปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาได้หากพวกเขามีความพิการภายใต้พระราชบัญญัติคนพิการแห่งสหรัฐอเมริกา (ADA)

ADA ปกป้องพนักงานที่มีความทุพพลภาพจากการถูกเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน และทำให้การไล่ออกเนื่องจากความพิการนั้นผิดกฎหมาย ตราบใดที่พวกเขาสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่จำเป็นของงานได้

ดังนั้น นายจ้างต้องปรับเปลี่ยนงานหรือสถานที่ทำงานอย่างเหมาะสมเพื่อให้พวกเขาสามารถปฏิบัติงานได้โดยไม่คำนึงถึงความพิการ ซึ่งหมายถึงการปรับเปลี่ยนการทำงานล่วงเวลาที่กำหนดของพนักงานเพื่อรองรับความทุพพลภาพอย่างสมเหตุสมผล

Travis Tatko ยังยืนยันว่าพนักงานที่มีความทุพพลภาพซึ่งทำให้พนักงานไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้อาจได้รับความคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัติเดียวกัน

“อย่างไรก็ตาม ศาลบางแห่งได้ตัดสินว่าการทำงานล่วงเวลาอาจเป็นงานที่จำเป็นสำหรับบางงานที่จำเป็นทางธุรกิจ และในกรณีเช่นนี้ ลูกจ้างที่ไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้ทางการแพทย์อาจยังไม่ได้รับความคุ้มครอง”

เพื่อทำความเข้าใจสถานการณ์นี้ให้ดียิ่งขึ้น Elkins กล่าวว่า:

“บุคคลทุพพลภาพที่ผ่านการรับรองภายใต้ ADA ยังคงจำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญของงานของตน เว้นแต่พนักงานจะมีที่พักที่ไม่ต้องทำงานล่วงเวลา เป็นไปได้ว่าพนักงานที่อยู่ภายใต้ ADA อาจยังคงถูกลงโทษด้วยการปฏิเสธที่จะทำงานตามชั่วโมงที่นายจ้างกำหนด”

เมื่อการทำงานล่วงเวลาถือเป็นหน้าที่งานที่จำเป็นและจำเป็นทางธุรกิจ นายจ้างไม่จำเป็นต้องปรับหรือยกเลิกมาตรฐานดังกล่าวภายใต้ ADA ซึ่งหมายความว่า แม้ว่าพนักงานจะมีอาการป่วยที่อาจส่งผลเสียจากชั่วโมงการทำงานที่เพิ่มขึ้น พวกเขายังสามารถถูกเลิกจ้างจากตำแหน่งปัจจุบันได้หากไม่สามารถทำหน้าที่ที่จำเป็นของงานได้

นอกจากนี้ นายจ้างอาจยังสามารถเลิกจ้างใครบางคนได้ภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้:

• เหตุผลในการเลิกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพของพนักงาน
• พนักงานไม่ตรงตามข้อกำหนดของงาน (เช่น ผลงานไม่ดี) หรือ
• ความพิการของพนักงานคุกคามสุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงาน

หากการทำงานล่วงเวลาภาคบังคับเป็นการฝ่าฝืนสัญญาสหภาพแรงงาน คุณสามารถปฏิเสธได้

นอกจากนี้ กฎหมายการทำงานล่วงเวลา FLSA อาจไม่บังคับใช้กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ซึ่งเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและตัวแทนของพนักงาน (เช่น สหภาพแรงงาน) ซึ่งควบคุมเรื่องการจ้างงาน เช่น:

• ค่าจ้าง
• ชั่วโมงทำงาน
• ทำงานล่วงเวลา และ
• สภาพการทำงาน.

Richard Dreitzer อธิบายเพิ่มเติมว่า:

“หากการทำงานล่วงเวลาละเมิดสัญญา (เช่น หากสัญญาไม่ได้ระบุว่าอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้) พนักงานสามารถปฏิเสธที่จะทำงานนั้นและไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากการปฏิเสธนั้น ตัวอย่างเช่น สัญญาสหภาพ (หรือ CBA) สามารถระบุจำนวนชั่วโมงที่พนักงานต้องทำงานในหนึ่งสัปดาห์”

พนักงาน CBA ถูกจำกัดเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงการทำงาน โดยไม่คำนึงถึงข้อกำหนดของ FLSA ดังนั้นนายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อบัญญัติของ ค.บ.ภ. ในกรณีที่พวกเขาละเมิดเงื่อนไขของสัญญา พวกเขาอาจต้องถูกฟ้องร้องทางแพ่ง

Tatko ยังเพิ่มสิ่งนี้:

“ทุกอย่างขึ้นอยู่กับ CBA สหภาพแรงงานสามารถเจรจาเงื่อนไขการทำงานล่วงเวลาและจำกัดการทำงานล่วงเวลาที่จำเป็นได้ ข้อตกลงการจ้างงานสามารถปกป้องพนักงานได้ และ CBA ก็ตกอยู่ในโซนนั้น “

นอกจากนี้ พนักงานสหภาพแรงงานยังได้รับความคุ้มครองตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRA) พวกเขาสามารถช่วยเหลือซึ่งกันและกันโดย:

• การแบ่งปันข้อมูล
• จัดคำร้องและ
• การปรับปรุงค่าจ้างและสภาพการทำงาน

Bracken เพิ่มสิ่งต่อไปนี้:

“ผ่าน CBA สหภาพแรงงานสามารถต่อรองในนามของพนักงานสำหรับสภาพการทำงานที่ดีกว่าที่กฎหมายกำหนด ด้วยเหตุนี้ CBA อาจให้ความคุ้มครองมากกว่า FLSA โดยการจำกัดจำนวนชั่วโมงหรือการทำงานล่วงเวลาที่พนักงานสามารถทำงานได้ หรือ CBA อาจอนุญาตให้พนักงานบางคนมีสิทธิ์ปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาภาคบังคับหรือเสนอการทำงานล่วงเวลาก่อน — โดยปกติจะขึ้นอยู่กับความอาวุโส”

Elkins ยังเห็นด้วยกับ Tatko เกี่ยวกับข้อตกลงสหภาพ:

“พนักงานภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) จะต้องดูเงื่อนไขของ CBA CBA ทุกแห่งมีความแตกต่างกัน แต่ส่วนใหญ่จะควบคุมระเบียบวินัยและชั่วโมงการทำงาน”

หากการบังคับทำงานล่วงเวลาเป็นการเลือกปฏิบัติต่อพนักงาน ถือว่าผิดกฎหมาย

นายจ้างสามารถเลือกที่จะไล่พนักงานออกจากงานเพราะไม่ยอมทำงานล่วงเวลา — ตราบใดที่เหตุผลในการทำเช่นนั้นนั้นถูกกฎหมาย

อย่างไรก็ตาม หากพนักงานไล่ออกเพราะเลือกปฏิบัติหรือตอบโต้ ถือว่าผิดกฎหมาย นี่คือสิ่งที่ Michael Elkins พูดเกี่ยวกับเรื่องนี้:

“หากนายจ้างบังคับให้ทำงานล่วงเวลาเป็นการกระทำที่ไม่พึงประสงค์ต่อลูกจ้างโดยพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าลูกจ้างนั้นเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มที่ได้รับความคุ้มครอง และไม่ได้ทำเช่นนั้นกับลูกจ้างที่อยู่นอกกลุ่มที่ได้รับความคุ้มครอง ก็อาจมีปัญหาได้”

กฎหมายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEO) ของรัฐบาลกลางคุ้มครองสมาชิกของชนชั้นที่ได้รับการคุ้มครอง (กลุ่มคนที่ได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานโดยพิจารณาจากสถานะของพวกเขา เช่น อายุ เพศ การตั้งครรภ์ เชื้อชาติ ศาสนา ฯลฯ) การเลือกปฏิบัติดังกล่าวรวมถึงการกระทำที่ไม่เอื้ออำนวยต่อพนักงานเนื่องจากการเป็นสมาชิกในกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครอง (การเลือกปฏิบัติในการปลดพนักงาน การเลิกจ้าง การมอบหมายงาน การขึ้นเงินเดือน ความเชื่อทางศาสนา การเลื่อนตำแหน่ง ฯลฯ)

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทำงานภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมหรือสัญญาสหภาพแรงงาน การเลิกจ้างพนักงานอาจถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากการปฏิเสธที่จะทำงานล่วงเวลา นอกจากนี้ พนักงานยังสามารถปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาในช่วงวันหยุดทางศาสนาได้อีกด้วย ในกรณีเช่นนี้ นายจ้างต้องแน่ใจว่าได้ป้องกันการเลือกปฏิบัติทางศาสนาโดยรองรับคำขอลาหยุดของพนักงานอย่างสมเหตุสมผล ดังนั้นพนักงานสามารถยื่นคำร้องต่อทนายความด้านการจ้างงานหรือค่าจ้างและชั่วโมงได้

คุณสามารถถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่?

คำตอบสั้น ๆ คือ ใช่ ภายใต้ FLSA นายจ้างของคุณสามารถขอให้คุณเพิ่มชั่วโมงทำงานและแม้แต่สร้างตารางการทำงานโดยไม่ต้องขออนุมัติล่วงหน้า หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการบังคับทำงานล่วงเวลา เราได้ติดต่อ Ben Michael ทนายความของ Michael & Associates นี่คือสิ่งที่เขาพูดเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของเรื่องนี้:

“ใช่ การทำงานล่วงเวลาเป็นสิ่งที่ถูกกฎหมาย อย่างไรก็ตาม กฎหมายกำหนดให้นายจ้างเสนอค่าล่วงเวลาให้กับคนงานที่ถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลาเป็นการเฉพาะ แต่อนุญาตให้ปฏิบัติได้ รวมทั้งอนุญาตให้นายจ้างไล่พนักงานที่ไม่ทำงานล่วงเวลาออกได้”

Michael Elkins เข้าร่วมกับ Ben Michael ในการแสดงความคิดเห็นในหัวข้อนี้:

“ลูกจ้างสามารถปฏิเสธที่จะทำงานล่วงเวลาได้ และนายจ้างมีสิทธิที่จะลงโทษทางวินัยแก่ลูกจ้างที่ไม่ยอมทำงานตามกำหนดเวลา”

เนื่องจาก FLSA ไม่ได้กำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ นายจ้างของคุณจึงได้รับอนุญาตให้ตัดสินใจได้ว่าจะให้คุณทำงานกี่ชั่วโมง ตัวอย่างเช่น คุณสามารถได้รับคำสั่งให้ทำงาน 70 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และข้อกำหนดนี้ไม่ละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือของรัฐ (ยกเว้นในแคลิฟอร์เนีย) ยิ่งไปกว่านั้น พวกเขามีสิทธิ์ที่จะลงโทษคุณหากคุณปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา

นอกจากนี้ กฎหมายแรงงานของรัฐยังมีความแตกต่างกันในระดับหนึ่ง เนื่องจากบางรัฐได้เพิ่มข้อจำกัด

ตัวอย่างเช่น พนักงานในโคโลราโดจะได้รับค่าจ้าง 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติหากทำงานมากกว่า 12 ชั่วโมงต่อวัน

ในทางกลับกัน ในรัฐเนวาดา หากพนักงานทำเงินได้น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำต่อชั่วโมง พวกเขาจะต้องได้รับค่าล่วงเวลาทั้งหมดที่ทำงานเกิน 8 ชั่วโมงในวันทำงาน

อย่างไรก็ตาม หากพนักงานมีรายได้มากกว่า 1.5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำต่อชั่วโมง พวกเขาควรได้รับค่าชดเชยสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมดเกินกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (เว้นแต่พวกเขาจะตกลงที่จะทำงาน 4 กะ 10 ชั่วโมง)

ข้อดีและข้อเสียของการบังคับทำงานล่วงเวลาคืออะไร?

การทำงานล่วงเวลาอาจเป็นประโยชน์ทางการเงิน แต่คุ้มค่าหรือไม่

มาเปิดเผยประโยชน์และความเสี่ยงของการทำงานล่วงเวลาเพื่อช่วยให้คุณทราบว่าคุณควรทำงานหลายชั่วโมงมากขึ้นหรือไม่

ข้อดีของการทำงานล่วงเวลา

มีบางสถานการณ์ที่การทำงานล่วงเวลาสามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน การทำงานล่วงเวลาภาคบังคับสามารถมอบข้อดีบางประการให้กับพนักงานได้ รวมถึง:

• โอกาสในการหารายได้พิเศษ เห็นได้ชัด ว่า การทำงานหลายชั่วโมงมักจะหมายถึงการได้รับเงินมากขึ้น (1.5 เท่าหรือสองเท่าของอัตราค่าจ้างของคุณ) ดังนั้น หากคุณกำลังคิดที่จะหาเงินเพิ่ม การทำงานล่วงเวลาก็ดูเหมือนจะเป็นทางเลือกหนึ่งที่ใช้การได้
• โอกาสในการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นกับเพื่อนร่วมงาน การไปทำงานสายสามารถช่วยให้คุณใช้เวลากับเพื่อนร่วมงานคนอื่นที่ทำงานล่วงเวลามากขึ้น คุณสามารถทำงานร่วมกับสมาชิกในทีมที่แตกต่างกันและแบ่งปันแนวคิดและทักษะที่จะช่วยในการบรรลุโควต้าของบริษัท ยิ่งไปกว่านั้น เมื่อเพื่อนร่วมงานของคุณมีวันหยุด และคุณจำเป็นต้องทำหน้าที่ของพวกเขาให้ครอบคลุม พวกเขาจะมีความสุขที่มีเพื่อนร่วมงานที่เชื่อถือได้
• ความสามารถในการได้รับประสบการณ์และทักษะเพิ่มเติม ด้วยการทำงานหลายชั่วโมง คุณจะได้รับประสบการณ์มากขึ้นและปรับปรุงงานของคุณ ยิ่งคุณทำงานมากเท่าไหร่ คุณก็ยิ่งเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานมากขึ้นเท่านั้น มีโอกาสที่ดีกว่าเสมอในการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ หากคุณอยู่นอกเวลาทำการปกติ

ข้อเสียของการทำงานล่วงเวลา

นอกจากข้อดีหลายประการแล้ว การทำงานล่วงเวลายังมีข้อเสียอีกมากมาย นี่คือบางส่วนที่ต้องพิจารณา

• สุขภาพจิตและร่างกายของคุณอาจตกอยู่ในความเสี่ยง สุขภาพของคุณอาจได้รับผลกระทบเนื่องจากการใช้เวลาทำงานมากขึ้น ตัวอย่างเช่น คุณอาจรู้สึกเหนื่อยหรือป่วยมากขึ้น การนั่งหน้าจอคอมพิวเตอร์นานเกินไปอาจนำไปสู่ปัญหาสุขภาพจิต เช่น ความเหนื่อยหน่าย ความเครียดและความเหนื่อยล้า และเพิ่มปัญหาสุขภาพร่างกาย (ปวดหลัง ตาแห้งและคัน หรือปวดศีรษะ)
• ชีวิตส่วนตัวของคุณอาจประสบ การทำงานมากเกินไปทำให้มีเวลาน้อยลงสำหรับเรื่องส่วนตัว มันอาจทำร้ายความสัมพันธ์ของคุณกับเพื่อนและครอบครัวเพราะคุณไม่ได้เจอพวกเขาบ่อยๆ นอกจากนี้ การนอนดึกยังส่งผลต่อความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ซึ่งหมายถึงการนอนน้อยลง การเข้าสังคมน้อยลง และมีเวลาทำสิ่งที่ผ่อนคลายน้อยลง
• ความพึงพอใจในงานของคุณอาจลดลง หากคุณพอใจกับงานของคุณ คุณอาจเต็มใจที่จะทำงานหลายชั่วโมง แต่สิ่งนี้อาจส่งผลเสียต่อระดับความพึงพอใจในงานของคุณเมื่อเวลาผ่านไป เมื่อคุณมีอะไรมากเกินไป คุณอาจหมดความหลงใหลและความกระตือรือร้น เป็นผลให้คุณทำงานน้อยลงและหงุดหงิดมากขึ้น

วิธีหลีกเลี่ยงการบังคับทำงานล่วงเวลาหากคุณเป็นนายจ้าง

แม้ว่าการทำงานล่วงเวลาภาคบังคับจะมีประโยชน์บางประการสำหรับนายจ้าง แต่ก็สามารถส่งผลเสียต่อนายจ้างได้หลายวิธี เช่น การรับมือกับค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นเนื่องจากอัตราการทำงานล่วงเวลา นั่นเป็นเหตุผลสำคัญที่จะต้องพิจารณาใช้ทางเลือกที่ดีกว่าแทนการทำงานล่วงเวลาที่ได้รับมอบอำนาจ

ต่อไปนี้คือเคล็ดลับเล็กๆ น้อยๆ ที่จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการบังคับให้พนักงานมาทำงานสาย

เคล็ดลับ #1: จ้างพนักงานชั่วคราวหรือพนักงานชั่วคราว

ทุกธุรกิจประสบปัญหาการขาดแคลนพนักงานไม่ช้าก็เร็ว และมักเกิดขึ้นเนื่องจาก:

• การเจ็บป่วยของพนักงาน,
• วันหยุดพักผ่อนที่สมควรได้รับ
• ความต้องการของลูกค้าที่เพิ่มขึ้นในช่วงฤดูท่องเที่ยวหรือ
• โครงการพิเศษที่ต้องจัดการอย่างทันท่วงที

เพื่อหลีกเลี่ยงความเหนื่อยหน่ายของพนักงานเนื่องจากการล่วงเวลามากเกินไปในช่วงที่มีงานยุ่ง วิธีที่ดีที่สุดคือการจ้างพนักงานชั่วคราวหรือพนักงานนอกเวลาเพื่อจัดการงานพิเศษ อันที่จริง การจ้างพนักงานชั่วคราวหรือพนักงานชั่วคราวอาจเป็นทางเลือกที่ดีกว่าการจ่ายค่าล่วงเวลา

การทำงานล่วงเวลาภาคบังคับจะต้องจ่าย 1.5 เท่าของอัตราปกติ ในขณะที่พนักงานชั่วคราวหรือพนักงานตามฤดูกาลจะได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาของ FLSA นอกจากนี้ พนักงานตามฤดูกาลไม่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการของบริษัท เช่น การลาหยุดที่ได้รับค่าจ้าง วันหยุด หรือการรักษาพยาบาล ดังนั้น เมื่อคุณเปรียบเทียบค่าใช้จ่าย คุณจะรู้ว่าคุณประหยัดเงินได้มากขึ้นจริงๆ

เคล็ดลับ #2: โพสต์กะที่มีอยู่สำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา

อีกวิธีหนึ่งในการหลีกเลี่ยงการบังคับทำงานล่วงเวลาคือการโพสต์การทำงานล่วงเวลาเป็นกะ และให้พนักงานมีอิสระในการเลือกเวลาทำงานล่วงเวลาเพิ่มเติม โอกาสนี้ทำให้พวกเขาอาสาทำงานล่วงเวลาแทนที่จะถูกบังคับให้ทำงานเพิ่ม

พนักงานบางคนอาจเต็มใจที่จะทำงานล่วงเวลาเพราะพวกเขาต้องการทำตามกำหนดเวลาของโครงการหรือเพียงแค่ต้องการเงินเพิ่มจากเช็คเงินเดือน

โดยไม่คำนึงถึงเหตุผล โอกาสในการตัดสินใจด้วยตนเองช่วยให้สภาพแวดล้อมในที่ทำงานมีความสุขมากขึ้น

เป็นผลให้พนักงานมีแนวโน้มที่จะอยู่ในบริษัทและรู้สึกขอบคุณสำหรับโอกาสที่จะได้รับค่าจ้างพิเศษ

เคล็ดลับ #3: จำกัดสิ่งรบกวนในที่ทำงาน

เราทุกคนประสบกับสิ่งรบกวนในที่ทำงานอย่างน้อยวันละครั้ง และบางครั้งอาจมากกว่าหนึ่งครั้ง แม้ว่าบางครั้งอาจเป็นสิ่งที่ดี แต่การขัดจังหวะ เช่น การประชุมที่ไม่ได้วางแผนไว้หรืออีเมลที่ส่งตลอดเวลาอาจทำให้ประสิทธิภาพการทำงานและโฟกัสของพนักงานลดลง ทำให้ยากต่อการทำงานให้เสร็จทันเวลา การดำเนินการนี้สามารถเพิ่มเวลาที่จำเป็นในการทำงานให้เสร็จได้ ดังนั้นคุณอาจจำเป็นต้องให้พนักงานทำงานล่วงเวลา

อย่างไรก็ตาม มีบางสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อขจัดปัญหานี้ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถย้ายโต๊ะทำงานของพนักงานไปยังที่ที่เงียบกว่า หรือเช่าพื้นที่สำนักงานแบบปิดแทนพื้นที่เปิดโล่ง

นอกจากนี้ หลีกเลี่ยงการขัดจังหวะเวิร์กโฟลว์ของพนักงานด้วยการประชุมที่ไม่ได้วางแผน แทนที่จะแชร์กำหนดการประชุมล่วงหน้า

คุณสามารถบอกพนักงานของคุณว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องตอบกลับอีเมลในทันที และพวกเขาสามารถตั้งเวลาแน่นอนสำหรับการตรวจสอบและตอบกลับอีเมลได้

เคล็ดลับ #4: ประเมินปริมาณงานของพนักงานอีกครั้ง

เมื่อพนักงานมีงานล้นมือ พวกเขาอาจต้องอยู่หลายชั่วโมงเพื่อทำงานให้เสร็จ อย่างไรก็ตาม การทำงานล่วงเวลาอย่างต่อเนื่องอาจเป็นพิษได้ เนื่องจากมักส่งผลเสียต่อสุขภาพของพนักงาน พนักงานที่ทำงานหนักเกินไปจะจัดการกับงานและความรับผิดชอบมากกว่าที่บทบาทหน้าที่ของตนอนุญาต ทำให้พวกเขามีแนวโน้มที่จะเหนื่อยล้าทางจิตใจ หมดไฟ และเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน

ตัวอย่างเช่น หากพวกเขากำลังทำงานในโครงการต่างๆ กัน พนักงานอาจพบว่าเป็นการยากที่จะอุทิศเวลาและความสนใจที่เหมาะสมให้กับแต่ละโครงการ

To avoid such incidents, employers should prioritize the most urgent tasks and delegate assignments between coworkers accordingly. This will help them avoid scheduling frequent overtime shifts.

Tip #5: Talk with your employees in advance

Clear communication gives employees the information they need to contribute to the company's success.

So, when overtime shifts are necessary, it's best to set up a meeting with employees and explain that scheduling overtime was not an easy decision to make.

Tell them how their work is critical in handling the increased demand during busy times or when a special project is coming up. That way, you're more likely to attract empathy, and your employees will be more willing to help you get through the peak season.

แทนที่จะสั่งงานล่วงเวลาอย่างชัดเจน ให้สร้างวัฒนธรรมของการสื่อสารแบบเปิดที่ทุกคนสามารถแบ่งปันความรู้สึกของพวกเขาเกี่ยวกับชั่วโมงที่ยาวนาน หากพนักงานของคุณแสดงสัญญาณของความเหนื่อยหน่าย อย่าลืมเสนอรางวัลที่ช่วยลดความเหนื่อยหน่าย เช่น เวลาพักพิเศษหรือเวลาพักพิเศษ (PTO) หลังจากฤดูกาลที่วุ่นวายสิ้นสุดลง

วิธีหลีกเลี่ยงการบังคับทำงานล่วงเวลาหากคุณเป็นพนักงาน

แม้ว่าจะไม่มีกฎหมายที่ห้ามการทำงานล่วงเวลาเป็นการเฉพาะ แต่ก็ยังมีบางสิ่งที่คุณสามารถทำได้ก่อนที่จะทำงานล่วงเวลา

เคล็ดลับ #1: พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานของคุณ

เป็นความคิดที่ดีที่จะพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานของคุณเพื่อดูว่าพวกเขากำลังประสบกับความรู้สึกและผลกระทบจากการถูกบังคับทำงานล่วงเวลาหรือไม่ หากเป็นกรณีนี้ คุณสามารถแจ้งปัญหาให้นายจ้างทราบเป็นกลุ่มได้

การสื่อสารแบบเปิดเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมของบริษัทที่พนักงานรู้สึกได้รับการสนับสนุนให้พูดคุยเรื่องทั้งหมดในสถานที่ทำงานอย่างตรงไปตรงมา การสนทนากลุ่มของพนักงานมักจะมีประสิทธิภาพมากกว่าในการต่อสู้เพื่อป้องกันตนเองจากการทำงานหนักเกินไป บางครั้ง นายจ้างไม่ทราบว่าการทำงานล่วงเวลามากเกินไปสามารถลดประสิทธิภาพและผลิตภาพของพนักงาน และเพิ่มความเสี่ยงต่อการบาดเจ็บและปัญหาสุขภาพ

เคล็ดลับ #2: ตรวจสอบสัญญาจ้างงานของคุณ

เคล็ดลับนี้ใช้ได้กับพนักงานบางประเภทเท่านั้น

ตัวอย่างเช่น หากคุณทำงานภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม โปรดติดต่อตัวแทนธุรกิจของคุณเพื่อดูว่ามีข้อกำหนดการทำงานล่วงเวลาในสัญญาของคุณหรือไม่ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันที่แตกต่างกันมาพร้อมกับเงื่อนไขที่แตกต่างกัน ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะอยู่ในด้านที่ปลอดภัย

ตัวอย่างเช่น สัญญาบางฉบับระบุว่าโดยปกติแล้วห้ามพนักงานทำงานล่วงเวลา หรืออาจมีการจำกัดจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่พนักงานสามารถทำงานได้ในสัปดาห์ที่กำหนด นอกจากนี้ Americans with Disabilities Act ระบุว่าคนพิการทุกคนมีข้อจำกัดในการทำงานล่วงเวลา ดังนั้นจึงควรได้รับการพักอาศัยตามสมควรตามเงื่อนไขทางการแพทย์

เคล็ดลับ #3: อ่านนโยบายของบริษัทของคุณ

อีกสิ่งหนึ่งที่คุณควรทำในฐานะพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นคืออ่านนโยบายของบริษัทของคุณเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาภาคบังคับ การพิจารณานโยบายของบริษัทของคุณอย่างใกล้ชิดจะช่วยให้คุณเข้าใจว่าบางครั้งคุณอาจถูกขอให้ทำงานล่วงเวลาหรือไม่

สถานการณ์ดังกล่าวอาจรวมถึง:

• เสร็จสิ้นโครงการที่สำคัญ
• พบกับกำหนดเวลาที่รัดกุมหรือ
• ช่วยเหลือสมาชิกในทีมคนอื่นๆ

นโยบายของบริษัทจะช่วยให้คุณทราบว่า:

• คุณจะได้รับค่าตอบแทนเท่าใดสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมดนอกเหนือจากเวลาทำงานประจำ
• ไม่ว่าหัวหน้างานของคุณจะแจ้งให้คุณทราบตามสมควรสำหรับช่วงเวลาการทำงานล่วงเวลาที่ร้องขอหรือไม่
• คุณมีสิทธิ์ปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาหรือไม่หากคุณมีเหตุผลที่ถูกต้อง และ
• การดำเนินการทางวินัยจะดำเนินการอย่างไรหากคุณปฏิเสธที่จะทำงานล่วงเวลา (เช่น การเลิกจ้าง)

การรู้ทุกแง่มุมของสัญญาจ้างงานจะช่วยให้คุณรู้ว่านายจ้างละเมิดกฎการทำงานล่วงเวลาหรือไม่

นอกจากนี้ บางบริษัทมีนโยบายห้ามทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในกรณีเช่นนี้ นายจ้างไม่ควรบังคับให้ทำงานล่วงเวลา

เคล็ดลับ #4: ตรวจสอบกฎหมายและข้อ จำกัด ของรัฐบาลกลางและรัฐ

ดังที่คุณทราบแล้ว FLSA ได้กำหนดระเบียบการทำงานล่วงเวลาไว้ล่วงหน้า อย่างไรก็ตาม บางรัฐมีข้อบังคับการทำงานล่วงเวลาเพิ่มเติม

บางรัฐ รวมทั้งอลาสกา แคลิฟอร์เนีย หรือแมสซาชูเซตส์จำกัดจำนวนชั่วโมงที่พนักงานในบางอาชีพสามารถทำงานได้ เช่น ลูกจ้างที่ทำงานในอาชีพที่อาจเป็นอันตรายต่อความปลอดภัยจะต้องมีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงที่สามารถทำงานได้

กลุ่มนี้รวมถึง:

• นักบิน
• รถบรรทุก,
• คนงานโรงไฟฟ้านิวเคลียร์
• คนงานรถไฟและ
• บุคลากรทางทะเล.

นั่นเป็นเหตุผลสำคัญที่ต้องทำความคุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานของรัฐเพื่อดูว่ากฎหมายเหล่านี้อาจส่งผลกระทบต่ออาชีพของคุณอย่างไร การทำความเข้าใจข้อกำหนดการทำงานล่วงเวลาตามกฎหมายเป็นสิ่งสำคัญเช่นกันในการได้รับค่าจ้างตามอัตราค่าล่วงเวลาที่แน่นอนในรัฐของคุณ (เช่น 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติหรือสองเท่าหากคุณอาศัยอยู่ในแคลิฟอร์เนีย เป็นต้น) นอกจากนี้ เนื่องจากไม่ใช่ทุกรัฐที่มีกฎหมายการทำงานล่วงเวลาเฉพาะ นายจ้างจึงควรปฏิบัติตามกฎหมายทั้งของรัฐบาลกลางและกฎหมายของรัฐ

เคล็ดลับ #5: เจรจาข้อตกลงและเงื่อนไขการทำงานล่วงเวลาล่วงหน้า

หลังจากที่คุณคุ้นเคยกับกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับระเบียบการทำงานล่วงเวลาแล้ว เวลาที่ดีที่สุดในการเจรจาข้อตกลงการทำงานล่วงเวลา (ข้อกำหนดและเงื่อนไข) ในสัญญาของคุณคือระหว่างกระบวนการจ้างงาน

ตัวอย่างเช่น คุณสามารถขอให้นายจ้างให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ:

• จำนวนเงินที่คุณจะได้รับสำหรับการทำงานล่วงเวลาภาคบังคับ
• ระยะเวลาการแจ้งเตือนที่คุณจะได้รับก่อนเริ่มการทำงานล่วงเวลาภาคบังคับ
• ค่าชดเชยสำหรับการดูแลลูก ค่าเดินทาง หรือค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่เกิดจากการบังคับทำงานล่วงเวลา
• ระยะเวลาชดเชยที่คุณมีสิทธิ์ได้รับ (จำนวนวันหยุดที่ให้แทนค่าล่วงเวลา)
• ใครเป็นผู้อนุมัติการทำงานล่วงเวลาและ
• วิธีพูดคุยเรื่องการทำงานล่วงเวลากับผู้จัดการของคุณ

หลังจากเขียนทุกอย่างเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว คุณควรทราบวิธีการปฏิบัติตามขีดจำกัดหรือข้อจำกัดในการทำงานล่วงเวลา

ติดตามการทำงานล่วงเวลาด้วย Clockify

การติดตามชั่วโมงทำงานของพนักงาน รวมถึงการทำงานล่วงเวลา เป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุกธุรกิจ

นิสัยนี้ช่วยให้คุณเข้าใจได้ดีขึ้นว่าพนักงานของคุณใช้เวลากี่ชั่วโมงในแต่ละวัน สัปดาห์ หรือเดือน

นอกจากนี้ การติดตามเวลายังช่วยให้คุณติดตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานของรัฐและให้ค่าตอบแทนที่ยุติธรรมแก่พนักงานแต่ละคน

หนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดคือการใช้ตัวติดตามการทำงานล่วงเวลาของพนักงานอย่าง Clockify

ในฐานะโซลูชันการติดตามเวลา Clockify สามารถช่วยคุณตรวจสอบ:

• เมื่อพนักงานแต่ละคนเริ่มและสิ้นสุดกะการทำงาน
• พนักงานแต่ละคนทำงานกี่ชั่วโมงต่อวันและ
• ใครทำงานล่วงเวลาและกี่ชั่วโมง

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว พนักงานควรได้รับการชดเชยอย่างเหมาะสมสำหรับชั่วโมงการทำงานทั้งหมด เมื่อพนักงานแต่ละคนติดตามชั่วโมงที่พวกเขาใช้ในโครงการ คุณจะสามารถคำนวณชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาทั้งหมดและจ่ายเงินให้ตามนั้น

ดังนั้น Clockify สามารถช่วยให้คุณอยู่ในด้านขวาของกฎค่าจ้างทำงานล่วงเวลาได้

นอกจากนี้ การมีข้อมูลตามเวลาจริงยังช่วยให้คุณควบคุมค่าใช้จ่ายล่วงเวลาได้ เมื่อมีบันทึกโดยละเอียด คุณจะเข้าใจได้ดีขึ้นว่าพนักงานหรือโครงการใดมีชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาสะสมมากที่สุด

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาภาคบังคับ

ด้านล่างนี้ เราจะตอบคำถามทั่วไปบางข้อเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาที่จำเป็น

พนักงานควรบังคับหรือไม่? ลองหากัน

การทำงานล่วงเวลาบังคับมีจริยธรรมหรือไม่?

ตามกฎของ FLSA ปัจจุบัน ไม่มีการจำกัดจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่พนักงานสามารถทำงานได้ในช่วงสัปดาห์ที่กำหนด

อย่างไรก็ตาม แคลิฟอร์เนียเป็นข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ ซึ่งพนักงานไม่สามารถถูกลงโทษทางวินัยหรือไล่ออกได้เนื่องจากไม่ยอมทำงานเกิน 72 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ ในทางกลับกัน พนักงานในรัฐเมนจะต้องไม่ทำงาน “เกิน 80 ชั่วโมงในระยะเวลา 2 สัปดาห์ติดต่อกัน”

แต่การกำหนดให้พนักงานทำงานมากเกินกว่าที่พวกเขาจะรับมือได้นั้นมักจะไม่ได้รับความสนใจ เนื่องจากชั่วโมงการทำงานที่เพิ่มขึ้นเหล่านี้อาจส่งผลกระทบอย่างมากต่อสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน

ในตลาดจ้างงานปัจจุบัน พนักงานให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างครอบครัวและอาชีพ ดังนั้นส่วนใหญ่จึงไม่ตื่นเต้นกับแนวคิดในการทำงานมากกว่าชั่วโมงขั้นต่ำที่กำหนด

ฉันควรปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาหรือไม่?

นายจ้างสามารถลงโทษพนักงานที่ปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาได้หากไม่มีหลักฐานชัดเจนว่าการทำเช่นนั้นจะเป็นภัยคุกคามต่อความปลอดภัยและสุขภาพของพวกเขา

ดังนั้น ตราบใดที่คุณได้รับค่าจ้าง 1.5 เท่าของอัตราปกติ คุณจะไม่สามารถปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาได้ อย่างไรก็ตาม หากคุณไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้ ทางที่ดีควรระบุเหตุผลของคุณต่อหัวหน้างานหรือผู้จัดการของคุณ (เช่น หน้าที่ดูแลครอบครัวและลูก หรือการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน)

ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเท่าใดสำหรับการทำงานล่วงเวลาภาคบังคับ?

ไม่มีกฎหมายใดที่ระบุระยะเวลาก่อนที่จะถึงกำหนดการล่วงเวลา พนักงานจำเป็นต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับเรื่องนี้

ในความเป็นจริง นายจ้างสามารถกำหนดให้ลูกจ้างทำงานเกิน 40 ชั่วโมงโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า อย่างไรก็ตาม อาชีพและอุตสาหกรรมบางอย่างมีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงที่พนักงานสามารถทำงานได้ ตัวอย่างเช่น พนักงานรถบรรทุก สายการบิน เหมืองแร่ และการรถไฟไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานเพิ่มชั่วโมง เนื่องจากอาจเสี่ยงต่อความปลอดภัยของตนเอง

สรุป: แม้ว่าการบังคับทำงานล่วงเวลาจะถูกกฎหมาย แต่ก็ไม่จำเป็นต้องผิดจริยธรรม

นายจ้างมักจะบังคับใช้การทำงานล่วงเวลาเพื่อเป็นวิธีการจัดการกับภาระงานที่เพิ่มขึ้นหรือการขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถ แม้ว่าการทำงานนอกเวลาอาจส่งผลเสียต่อพนักงาน (และแม้แต่บริษัทต่างๆ) ก็ตาม การที่นายจ้างขอให้พนักงานทำงานล่วงเวลาถือเป็นเรื่องที่ถูกต้องตามกฎหมาย

พนักงานบางคนชอบทำงานล่วงเวลาเนื่องจากเหตุผลหลายประการ เช่น

• สร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน
• เงินมากขึ้นหรือ
• ความภาคภูมิใจและสนุกสนานในงาน.

โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลเบื้องหลัง ในทางกลับกันก็คือการทำงานล่วงเวลาที่ได้รับมอบอำนาจสามารถพิสูจน์ได้ว่าไม่ยุติธรรม อาจเป็นอันตรายต่อทั้งพนักงานและบริษัท ทำให้เกิดปัญหาสุขภาพทุกประเภท เป็นผลให้บริษัทอาจประสบกับการขาดงาน การหมุนเวียนของพนักงาน และความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นที่พนักงานจะได้รับบาดเจ็บ

เมื่อพิจารณาจากทั้งหมดแล้ว บริษัทต่างๆ ควรปรับตารางการทำงานเพื่อส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ซึ่งจะช่วยลดผลกระทบที่ผิดจรรยาบรรณของการทำงานล่วงเวลาที่ได้รับมอบอำนาจ

️ นายจ้างของคุณกำหนดให้คุณทำงานล่วงเวลาเป็นประจำหรือไม่? มีอะไรที่สามารถทำได้เพื่อหลีกเลี่ยงการทำงานล่วงเวลาหรือไม่? อย่าลังเลที่จะแบ่งปันเคล็ดลับและทางเลือกอื่นนอกเหนือจากการทำงานล่วงเวลาที่จำเป็นกับเราได้ที่ [email protected] เพื่อโอกาสในการนำเสนอในบทความนี้หรือหนึ่งในบทความที่กำลังจะมีขึ้นของเรา และถ้าคุณชอบโพสต์ในบล็อกนี้ ให้แชร์กับคนที่เห็นว่ามีประโยชน์