กลยุทธ์ LinkedIn ที่พิสูจน์แล้วสำหรับแบรนด์ B2B (ง่ายและมีประสิทธิภาพ)

ผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าและผู้มีอำนาจตัดสินใจหลักเกือบทั้งหมดของคุณมีอยู่ใน LinkedIn แต่ถ้าคุณเคยพยายามเพิ่มจำนวนผู้ติดตามบน LinkedIn คุณอาจเคยประสบกับปรากฏการณ์นี้:

1. คุณสร้างโพสต์ที่ยอดเยี่ยมที่ลูกค้าในอุดมคติของคุณจะหลงรัก

2. …จิ้งหรีด…

3. คุณยังคงโพสต์เนื้อหาที่ยอดเยี่ยมต่อไปในอีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้า

4. …ยังจิ้งหรีด…

การได้รับแรงฉุดจาก LinkedIn นั้นยากเพราะว่าอัลกอริธึมออกแบบมาเพื่อให้โพสต์ที่สร้างการมีส่วนร่วมมากขึ้นในทันที ดังนั้นหากคุณมีผู้ติดตามเพียงเล็กน้อย ก็เป็นเรื่องยากที่จะเติบโต เนื่องจากคุณจะไม่สามารถได้รับแรงฉุดเริ่มต้นที่แข็งแกร่งได้ และ LinkedIn จึงไม่อาจทำให้โพสต์ของคุณเข้าถึงได้แบบออร์แกนิกมากนัก

ในที่สุด คุณจะพบว่าตัวเองอยู่ในวงล้อหนูแฮมสเตอร์ที่ไม่มีวันสิ้นสุดในการสร้างเนื้อหาที่ยอดเยี่ยม แต่จะผิดหวังกับการมีส่วนร่วมที่ต่ำกว่ามาตรฐานและ ROI เชิงลบ

คุณควรทำอย่างไรเพื่อให้แบรนด์ของคุณเติบโตบน LinkedIn และเข้าถึงลูกค้าในอุดมคติของคุณ?

ด้านล่างนี้ เราจะพูดถึงวิธีแก้ไขปัญหานี้อย่างชัดเจน (พร้อมตัวอย่างจริง!) ดังนั้น ไม่ว่าคุณจะเพิ่งเริ่มต้นกลยุทธ์ทางการตลาดของ LinkedIn หรือก้าวผ่านที่ราบสูงของการเติบโต โพสต์นี้จะให้เครื่องมือที่จำเป็นในการผลักดันการเติบโตในระดับต่อไป

1. ลงทุนสร้างคอนเทนต์คุณภาพ

หากเนื้อหา LinkedIn ของคุณไม่ดี ไม่มีคำแนะนำอื่นใดในโพสต์นี้ที่จะช่วยให้คุณเติบโต แม้ว่าเราจะมีโพสต์แยกต่างหากเพื่อช่วยคุณสร้างกลยุทธ์เนื้อหาที่โดดเด่น สำหรับ LinkedIn ต่อไปนี้คือคำแนะนำสั้นๆ บางประการในการพัฒนาเนื้อหาที่เกี่ยวข้องคุณภาพสูง

จากประสบการณ์ของเรา เนื้อหาที่เห็นอกเห็นใจมีแนวโน้มที่จะทำงานได้ดีกว่าการตลาดเนื้อหาที่เป็นทางการแบบติดกระดุม (ท้ายที่สุดแล้ว LinkedIn ไม่ได้เป็นเพียงแพลตฟอร์มเครือข่ายมืออาชีพ แต่ยังเป็นแพลตฟอร์มโซเชียลด้วย) วิธีหนึ่งในการสร้างเนื้อหาที่เห็นอกเห็นใจคือการอธิบายประสบการณ์และบทเรียนที่เกี่ยวข้องและ/หรือเรื่องราวที่สร้างแรงบันดาลใจ

ดังนั้นแม้แต่บริษัทที่มีน้ำเสียงที่เป็นทางการก็สามารถสร้างเนื้อหาที่มีมนุษยธรรมได้ นี่เป็นตัวอย่างที่ดีจาก คุกกี้ Crumbl :

นอกเหนือจากเนื้อหาที่มีมนุษยธรรมแล้ว การประกาศของบริษัทใหญ่ๆ เช่น การควบรวมกิจการ การว่าจ้างผู้บริหารใหม่ และการเปิดตัวคุณลักษณะก็มีแนวโน้มที่จะทำงานได้ดีเช่นกัน

การประกาศเหล่านี้น่าจะทำได้ดีเพราะผู้บริหารกระโดดเข้ามาและแชร์เนื้อหาจากโปรไฟล์ LinkedIn ส่วนตัวของพวกเขา ซึ่งสามารถเพิ่มการเข้าถึงโดยรวมของแต่ละโพสต์ได้อย่างมาก

ด้านล่างนี้ คุณจะได้เรียนรู้วิธีใช้ประโยชน์จากการสนับสนุนของพนักงานเพื่อเพิ่มการเข้าถึงทั้งหมดของโพสต์อย่างเป็นระบบ ดังนั้นโปรดอ่านต่อไป!

ในแง่ของรูปแบบเนื้อหา (ข้อความกับเนื้อหาวิดีโอ) วิดีโออาจมีขอบเหนือข้อความเล็กน้อย เนื่องจากผู้คนมักจะหยุดวิดีโอมากกว่าโพสต์แบบข้อความ (อัลกอริทึมของ LinkedIn มองว่าการหยุดชั่วคราวเป็นสัญญาณที่ดีของผู้ใช้)

อย่างไรก็ตาม แบรนด์มากมายผลิตเฉพาะเนื้อหาแบบข้อความและยังคงทำงานได้ดี ดังนั้น เราจึงแนะนำให้ลองใช้รูปแบบเนื้อหาต่างๆ และดูว่าอะไรดีที่สุดสำหรับแบรนด์และผู้ชมของคุณ

สุดท้าย เพิ่มแฮชแท็ก 3-5 ในแต่ละโพสต์และโพสต์อย่างสม่ำเสมอ (หลายครั้งต่อสัปดาห์)

เมื่อคุณมีเนื้อหาคุณภาพสูงแล้ว มาพูดคุยกันว่าคุณจะช่วยโพสต์ของคุณให้ได้รับความสนใจในเบื้องต้นได้อย่างไร

2. การสนับสนุนพนักงาน

วิธีที่ง่ายที่สุดวิธีหนึ่งในการสร้างการมีส่วนร่วมกับโพสต์ของคุณทันทีคือการใช้ประโยชน์จากพนักงานภายในองค์กรของคุณ

หากบางคนมีส่วนร่วมกับโพสต์ใหม่ของคุณ LinkedIn จะมองว่าการดึงเริ่มต้นเป็นสัญญาณเชิงบวกของผู้ใช้และทำให้โพสต์ใหม่ของคุณเข้าถึงได้แบบออร์แกนิกมากขึ้น (และท้ายที่สุดก็จะแสดงต่อลูกค้าในอุดมคติของคุณ)

แม้ว่าการสนับสนุนพนักงานจะเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการสร้างการเข้าถึงที่มากขึ้น แต่ก็อาจทำให้ผู้จัดการต้องผิดหวังในการดำเนินการ

ผู้จัดการส่วนใหญ่ใช้ Slack, Microsoft Teams หรืออีเมลเพื่อแจ้งให้พนักงานทราบถึงโพสต์ใหม่ของ LinkedIn เพื่อมีส่วนร่วม แม้ว่าข้อความเหล่านี้อาจส่งเสียงดังได้อย่างรวดเร็ว ท้ายที่สุด พนักงานของคุณก็ยุ่งกับงานของตัวเอง และส่วนใหญ่ไม่ต้องการทิ้งทุกอย่าง ลงชื่อเข้าใช้บัญชีโซเชียลมีเดียของพวกเขา (ซึ่งทำให้เสียสมาธิมาก) ค้นหาโพสต์ แล้วนึกถึงบางสิ่งที่ชาญฉลาดที่จะพูด ดังนั้นแม้ว่าพวกเขาอาจมีส่วนร่วมในช่วงสองสามครั้งแรก แต่โครงการสนับสนุนพนักงานส่วนใหญ่จะลดน้อยลง

แม้ว่าจะดำเนินการอย่างถูกต้อง การสนับสนุนพนักงานก็มีประสิทธิภาพ ดังนั้นเพื่อขจัดความขัดแย้งกับพนักงานของคุณ ให้พิจารณาลงทุนในเครื่องมือสนับสนุนพนักงาน เช่น GaggleAMP

GaggleAMP ทำให้ผู้จัดการสามารถมอบหมายกิจกรรมการมีส่วนร่วมได้อย่างรวดเร็ว (เช่น การกดชอบ แสดงความคิดเห็น หรือการแชร์) สำหรับโพสต์เฉพาะให้กับพนักงานที่ต้องการในเวลาเพียงไม่กี่นาที

นี่คือวิธีการทำงานของกระบวนการมอบหมายงาน:

1. คุณสร้างกิจกรรมการมีส่วนร่วม (ชอบ แสดงความคิดเห็น หรือแชร์)

2. คุณวางลิงก์ไปยังโพสต์เฉพาะที่คุณต้องการให้พนักงานมีส่วนร่วม

3. คุณเลือกผู้ที่จะดำเนินกิจกรรมนี้ เช่น กลุ่มพนักงาน "ทีมขาย" หรือผู้ร่วมให้ข้อมูลรายบุคคล และมอบหมายกิจกรรม

อย่างที่คุณเห็น ใช้เวลาเพียงไม่กี่นาทีในการกำหนดกิจกรรมให้กับพนักงานทั้งหมดของคุณ อย่างไรก็ตาม เราตระหนักดีว่าสิ่งสำคัญยิ่งกว่า คือประสบการณ์ ของพนักงาน จะต้องราบรื่นที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ท้ายที่สุด อัตราการมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นตัวกำหนดความสำเร็จของโครงการสนับสนุนพนักงานของ คุณ

ดังนั้นในขณะที่เครื่องมือสนับสนุนพนักงานส่วนใหญ่วางภาระให้กับพนักงานในการค้นหาและเลือกโพสต์บนโซเชียลมีเดียแบบสุ่มเพื่อมีส่วนร่วม GaggleAMP ขจัดความขัดแย้งนี้โดยให้ผู้จัดการเลือกโพสต์สำหรับพวกเขา

ด้วยวิธีนี้ พนักงานทุกคนต้องทำคือ:

1. เข้าสู่ Gaggle และดูโพสต์ที่ได้รับมอบหมาย

2. เสร็จสิ้นกิจกรรมหมั้น

3. เผยแพร่กิจกรรมหรือกำหนดเวลาให้เผยแพร่ในวันที่ในอนาคต

ด้วย GaggleAMP พนักงานต้องใช้เวลาเพียง 30 วินาทีในการทำกิจกรรมให้เสร็จสิ้น ซึ่งหมายความว่าพวกเขาต้องใช้เวลาเพียงไม่กี่นาทีต่อสัปดาห์ในการดำเนินการงานสนับสนุนพนักงานของคุณ นอกจากนี้ พวกเขาสามารถทำงานทั้งหมดได้โดยตรงภายในแพลตฟอร์ม GaggleAMP หรือกิจกรรมส่วนใหญ่ได้จาก Slack หรือ Microsoft Teams ซึ่งหมายความว่าพวกเขาแทบไม่ต้องลงชื่อเข้าใช้บัญชีโซเชียลมีเดียเพื่อทำกิจกรรม

นี่เป็นประโยชน์ที่สำคัญสำหรับพนักงานที่ไม่ต้องการถูกดูดเข้าไปในฟีดข่าว

แม้จะมีขั้นตอนง่ายๆ นี้ คุณยังอาจประสบปัญหาในการให้ผู้บริหารที่มีงานยุ่งเข้ามามีส่วนร่วม หลายคนยุ่งเกินกว่าจะนึกถึงสิ่งที่ลึกซึ้งและดังนั้นจึงไม่ได้มีส่วนร่วม

โชคดีที่ GaggleAMP ให้คุณเขียนข้อความล่วงหน้าได้ ดังนั้นสิ่งที่พวกเขาต้องทำคืออนุมัติหรือแก้ไขความคิดเห็น/แชร์และกำหนดเวลาเผยแพร่

ตอนนี้พวกเขาต้องการเวลาเพียงสิบวินาทีในการมีส่วนร่วมกับแต่ละโพสต์

สุดท้าย GaggleAMP ยังช่วยให้คุณติดตามความสำเร็จของโครงการสนับสนุนพนักงานได้อย่างง่ายดาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณสามารถติดตาม:

• พนักงานได้รับค่าสื่อ (EEMV)
• รวมกิจกรรมที่ไม่ซ้ำกันที่สร้างขึ้น
• จำนวนหุ้น
• การเข้าถึงทั้งหมด
• จำนวนปฏิสัมพันธ์ทางสังคม
• จำนวนคลิก
• สมาชิกที่ใช้งานมากที่สุด

GaggleAMP ยังจำลองกระบวนการมีส่วนร่วมของพนักงานด้วยการนำเสนอกระดานผู้นำสาธารณะที่แสดงให้เห็นว่าพนักงานคนใดมีส่วนร่วมมากที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้จัดการสามารถกำหนดคะแนนให้กับแต่ละกิจกรรมการมีส่วนร่วม จากนั้นพนักงานจะได้รับคะแนนเมื่อทำกิจกรรมเสร็จสิ้น

การแข่งขันที่เป็นมิตรนี้ส่งเสริมการมีส่วนร่วม และคุณสามารถให้รางวัลแก่พนักงานที่มีส่วนร่วมมากที่สุดได้

หากคุณต้องการใช้โปรแกรมสนับสนุนพนักงานและสามารถติดตามผลลัพธ์ได้อย่างแม่นยำและง่ายดาย กำหนดเวลาการสาธิต หรือ ลงทะเบียนเพื่อทดลองใช้ GaggleAMP ฟรีวันนี้!

3. มีส่วนร่วมกับเนื้อหาของผู้อื่น

อัลกอริทึมของ LinkedIn มีแนวโน้มที่จะให้รางวัลแก่บัญชีที่มีส่วนร่วมกับเนื้อหาอื่นๆ บน LinkedIn ท้ายที่สุดมันเป็นแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียและยิ่งฐานผู้ใช้มีส่วนร่วมมากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น

ดังนั้น วิธีที่ง่ายที่สุดวิธีหนึ่งในการเอาชนะใจผู้อื่นด้วยอัลกอริธึมของ LinkedIn และทำให้แบรนด์ของคุณปรากฏต่อผู้คนที่เหมาะสม ก็คือการมีส่วนร่วมกับเนื้อหาของผู้ใช้ LinkedIn คนอื่นๆ

ขออภัย ผู้จัดการส่วนใหญ่ไม่มีเวลาเลื่อนดูใน LinkedIn เพื่อค้นหาโพสต์ที่เกี่ยวข้องและแสดงความคิดเห็นโดยใช้หน้าของบริษัท

ในการแก้ปัญหานี้ ให้พิจารณาใช้เครื่องมือการรับฟังทางสังคมเพื่อทำงานให้กับคุณ เครื่องมือรับฟังความคิดเห็นจากโซเชียลช่วยให้คุณป้อนคำหลักที่เกี่ยวข้อง จากนั้นจะแจ้งเตือนคุณทุกครั้งที่มีคนพูดถึงหนึ่งในคำหลักเหล่านั้น ด้วยวิธีนี้ คุณมีรายการโพสต์ที่เกี่ยวข้องที่รวบรวมไว้ซึ่งคุณสามารถแสดงความคิดเห็นหรือแชร์ได้อย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องเลื่อนดูใน LinkedIn

ตัวอย่างเช่น หากเราเห็นใครก็ตามที่พูดถึงความท้าทายในการโปรโมตเนื้อหาบนโซเชียลมีเดีย เราต้องการเข้าร่วมการสนทนานั้นและพูดคุยถึงวิธีที่การสนับสนุนพนักงานสามารถช่วยได้ กลยุทธ์นี้ก่อนอื่นจะช่วยให้คุณสร้างความสัมพันธ์และสร้างแบรนด์ของคุณในฐานะผู้นำทางความคิด แม้ว่าจะเป็นโอกาสที่ยอดเยี่ยมสำหรับคุณในการแบ่งปันเนื้อหาที่แบรนด์ของคุณสร้างขึ้นในหัวข้อนี้

ตัวอย่างเช่น โพสต์เกี่ยวกับการปรับปรุงการมีส่วนร่วมของ LinkedIn โดยใช้การสนับสนุนพนักงาน (เคล็ดลับ #2) เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วม ดังนั้น เราจึงควรเข้าไปมีส่วนร่วมและอธิบายเพิ่มเติมในประเด็นนั้น (และครีเอเตอร์อาจจะประทับใจกับการมีส่วนร่วม!):

ดังนั้นการค้นหาการสนทนาที่พูดคุยเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญของบริษัทคุณอย่างมีประสิทธิภาพ คุณจึงมีโอกาสที่ยอดเยี่ยมในการเพิ่มความคิดเห็นที่มีคุณค่าและรับรู้ถึงแบรนด์ คุณอาจพบว่ามันเป็นกลยุทธ์การสร้างความสนใจในตัวสินค้าที่มีคุณค่า! (แม้ว่าจะดูจากมุมมองที่เน้นคุณค่า ไม่ใช่กลยุทธ์การขาย)

นอกจากนี้ LinkedIn จะดูดีในการโต้ตอบของคุณ และอาจช่วยให้แบรนด์ของคุณเข้าถึงได้แบบออร์แกนิกมากขึ้น เนื่องจากมองว่าบริษัทของคุณเป็นทรัพย์สินของแพลตฟอร์ม

กลวิธีอีกประการหนึ่งคือการเข้าร่วมกลุ่ม LinkedIn อื่นๆ และมีส่วนร่วมกับพวกเขาแบบออร์แกนิก ตัวอย่างเช่น เราอาจเข้าร่วมกลุ่มการตลาดดิจิทัลหรือโซเชียลมีเดียและมีส่วนร่วมในการสนทนาเมื่อมีความเกี่ยวข้อง

4. ร่วมมือกับผู้มีอิทธิพลในอุตสาหกรรม

วิธีหนึ่งที่ดีที่สุดในการเพิ่มจำนวนผู้ชมของคุณคือการทำงานร่วมกับผู้ที่มีผู้ชมในอุดมคติของคุณอยู่แล้ว

ดังนั้น ให้มองหาผู้มีอิทธิพลในอุตสาหกรรมคนอื่นๆ และติดต่อพวกเขาเพื่อร่วมมือกัน

ในขณะที่ผู้มีอิทธิพล B2B ส่วนใหญ่ไม่เปิดรับการตลาดด้วยอินฟลูเอนเซอร์แบบดั้งเดิม (จ่ายเงินสำหรับโพสต์ที่ได้รับการสนับสนุน) มีวิธีที่จะนำเสนอผู้มีอิทธิพล B2B อย่างแนบเนียนเพื่อทำงานร่วมกัน

ขั้นแรก มีส่วนร่วมกับเนื้อหาของพวกเขาเพื่อให้พวกเขารู้ว่าคุณเป็นใคร เมื่อคุณมีส่วนร่วมกับเนื้อหาของพวกเขามาระยะหนึ่งแล้ว ให้นำเสนอบางสิ่งที่เป็นประโยชน์ร่วมกันแก่พวกเขา ตัวอย่างเช่น หากคุณมีขนาดผู้ชมใกล้เคียงกัน คุณสามารถเสนอให้ทำพอดแคสต์ได้

จากตรงนั้น คุณสามารถตัดบทสัมภาษณ์และเปลี่ยนเป็นคลิป LinkedIn อย่างรวดเร็วได้ นี่เป็นตัวอย่างที่ดีที่ผู้ก่อตั้งหน่วยงาน SEO พูดคุยกับผู้ก่อตั้งเครื่องมือการตลาด SaaS ยอดนิยม

แม้ว่าคุณจะไม่มีเวลาทำงานร่วมกับอินฟลูเอนเซอร์อย่างเต็มที่ ให้ลองสร้างโพสต์ที่คุณพูดถึงบุคคลหรือแบรนด์นั้น

ตัวอย่างเช่น ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดนี้ สร้างโพสต์ เกี่ยวกับวิธีที่เขาใช้เครื่องมือ (Ahrefs) เพื่อเพิ่มการเข้าชม 131% จากนั้นแท็ก CMO (ที่เป็นที่ยอมรับมาก) ของ Ahrefs เนื่องจากโพสต์นั้นเป็นกรณีศึกษาของ Ahrefs โดยพื้นฐานแล้ว CMO ยินดีที่จะมีส่วนร่วม ทำให้ผู้โพสต์ต้นฉบับมีทัศนวิสัยที่ยอดเยี่ยม (และความน่าเชื่อถือ!)

โพสต์นี้ใช้ได้ผลดีเพราะมีคำแนะนำที่เป็นประโยชน์และนำไปปฏิบัติได้ และไม่ส่งเสริมเครื่องมืออย่างโจ่งแจ้ง

ดังนั้น แม้ว่าคุณจะไม่มีงบประมาณทางการตลาดในการทำการตลาดด้วยอินฟลูเอนเซอร์ คุณก็รวมแบรนด์และผู้มีอิทธิพลอื่นๆ เข้ากับเนื้อหาของคุณได้ (สมมติว่าคุณทำแบบออร์แกนิก)

5. นำกลับมาใช้ใหม่และโพสต์เนื้อหาที่ประสบความสำเร็จอีกครั้ง

สถิติล่าสุดแสดงให้เห็นว่าประมาณ 10-15% ของผู้ติดตามของคุณเห็นโพสต์ของคุณ

ดังนั้น แทนที่จะสร้างเนื้อหาใหม่ตลอดเวลา ให้พิจารณานำกลับมาใช้ใหม่และโพสต์เนื้อหาที่ทำงานได้ดีอยู่แล้ว

การโพสต์เนื้อหาซ้ำเป็นสิ่งที่ดูเหมือน – คุณระบุเนื้อหาที่มีประสิทธิภาพสูงสุดของคุณและเพียงแค่โพสต์ใหม่ คุณสามารถปรับข้อความหรือกราฟิก แม้ว่าโพสต์ควรจะเหมือนกับโพสต์เดิมมากหรือน้อยทั้งหมด เนื่องจากคุณกำลังพยายามทำซ้ำความสำเร็จของโพสต์ต้นฉบับ

ในขณะที่บางแบรนด์กังวลว่าการโพสต์เนื้อหาเดิมซ้ำจะทำให้ผู้ชมเบื่อหน่าย แต่ความจริงก็คือผู้ติดตามของคุณส่วนใหญ่ไม่เคยเห็นโพสต์ต้นฉบับของคุณ

นี่เป็นตัวอย่างที่ดีของบริษัทที่รีโพสต์เนื้อหาจำนวนมาก

นอกจากการรีโพสต์เนื้อหาที่ได้ผลดีแล้ว คุณยังสามารถนำเนื้อหาของคุณกลับมาใช้ใหม่ได้อีกด้วย การนำเนื้อหากลับมาใช้ใหม่นั้นแตกต่างจากการโพสต์ซ้ำ เนื่องจากการนำเนื้อหากลับมาใช้ใหม่เป็นการนำเนื้อหาที่ใหญ่ขึ้นและตัดออกเป็นส่วนเล็กๆ

ตัวอย่างเช่น หากคุณมี ebook ให้ดึงข้อความที่ตัดตอนมาที่น่าสนใจเป็นพิเศษแล้วเปลี่ยนเป็นโพสต์ LinkedIn ในทำนองเดียวกัน หากคุณมีพอดแคสต์ คุณสามารถตัดมันเป็นส่วนวิดีโอที่เล็กลงและโพสต์ไปที่ LinkedIn

นี่เป็น ตัวอย่างที่ดี ของสิ่งนี้:

คุณสามารถจ้างคนใน Upwork เพื่อทำสิ่งนี้ให้กับคุณ หรือคุณสามารถใช้เครื่องมืออย่าง Repurpose.io เพื่อทำสิ่งนี้เอง

6. กำหนดเป้าหมายผู้เข้าชมที่มีส่วนร่วมอีกครั้ง

อีกทางเลือกหนึ่งคือการใช้โฆษณากำหนดเป้าหมายใหม่เพื่อดึงดูดผู้ที่ดูหน้าเพจ LinkedIn ของคุณให้กลับมาอีกครั้ง หรือคลิกปุ่มคำกระตุ้นการตัดสินใจในส่วนหัวของหน้าเพจ LinkedIn ของคุณ

หากคุณต้องการความช่วยเหลือในการตั้งค่าโฆษณากำหนดเป้าหมายซ้ำของ LinkedIn คุณสามารถใช้ คู่มือเชิงกลยุทธ์ ที่จัดทำโดย LinkedIn เพื่อช่วยคุณได้

เมื่อคุณเริ่มเรียกใช้โฆษณากำหนดเป้าหมายใหม่ ให้ลองใช้โฆษณาประเภทต่างๆ (วิดีโอกับข้อความ) และแนวคิดเนื้อหา คุณยังสามารถดูหน้าเว็บของคู่แข่ง ดูโฆษณาที่กำหนดเป้าหมายใหม่ จากนั้นจดบันทึกว่าเนื้อหาประเภทใดมีแนวโน้มที่จะทำงานได้ดีสำหรับพวกเขา

เมื่อเวลาผ่านไป คุณจะพบว่าสิ่งที่ตรงใจผู้ชมของคุณ และสามารถสร้างเนื้อหาแบบนั้นได้มากขึ้น กุญแจสำคัญคือการติดตามประสิทธิภาพของโฆษณาและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ต่อไป

7. ติดตามตัวชี้วัด การทดสอบ และการปรับที่เหมาะสม

แบรนด์ส่วนใหญ่ติดตามเมตริกการมีส่วนร่วมขั้นพื้นฐาน เช่น การเติบโตของผู้ติดตามเพจของบริษัทและการมีส่วนร่วมโพสต์โดยเฉลี่ย แม้ว่าการติดตามเมตริกเหล่านี้จะไม่เพียงพอ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณควรติดตาม คุณภาพ ของการมีส่วนร่วมและผู้ติดตามที่ได้รับ ตัวอย่างเช่น ผู้ติดตามใหม่ของคุณเป็นกลุ่มเป้าหมายของคุณหรือเป็นพนักงานระดับเริ่มต้นที่เพิ่งพบว่าเนื้อหาของคุณน่าสนใจ

นอกจากนี้ มีเพียงไม่กี่แบรนด์เท่านั้นที่ทดลองใช้กลยุทธ์การเติบโตที่แตกต่างกัน ดังนั้นให้สร้างกำหนดการเนื้อหา LinkedIn ที่มีการทดลองฝังอยู่ในนั้น

ตัวอย่างเช่น นี่คือตัวอย่าง ตารางการทดสอบ LinkedIn:

• การทดลองในสัปดาห์ที่ 1: สร้างโพสต์ที่อธิบายกลวิธีทางการตลาดที่เฉพาะเจาะจง และกล่าวถึงเครื่องมือที่เราใช้ในการดำเนินการดังกล่าว
• การทดลองสัปดาห์ที่ 2: โพสต์ซ้ำสี่โพสต์ที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดจากสามเดือนที่ผ่านมา
• การทดลองสัปดาห์ที่ 3: เปลี่ยนพ็อดคาสท์ให้เป็นคลิปต่างๆ มากมาย
• การทดลองสัปดาห์ที่ 4: ทำ LinkedIn สด

เมื่อถึงสิ้นเดือน คุณจะเห็นว่าสิ่งใดใช้ได้ผลและเพิ่มกลยุทธ์นั้นเป็นสองเท่า (และอย่าลืมวัดคุณภาพการมีส่วนร่วม ไม่ใช่แค่ปริมาณ!)

เริ่มต้นวันนี้

หากคุณประสบปัญหาในการทำให้กลยุทธ์ B2B LinkedIn ของคุณเริ่มต้นขึ้น หรือหากคุณกำลังก้าวผ่านที่ราบสูง ให้ลองใช้กลยุทธ์การเติบโตเหล่านี้

หากเราต้องเลือกเพียงกลยุทธ์เดียว เราจะยังคงเลือกการสนับสนุนพนักงาน เป็นเรื่องง่ายและมีประสิทธิภาพอย่างเหลือเชื่อในการดึงโพสต์ของคุณทันที

หากคุณต้องการใช้การสนับสนุนพนักงานในกลยุทธ์โซเชียลมีเดีย ให้ลองใช้แพลตฟอร์มอย่าง GaggleAMP เพื่อขจัดความขัดแย้งและทำให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วมได้ง่าย

คุณสามารถ กำหนดเวลาการสาธิต หรือลงทะเบียนเพื่อ ทดลองใช้งานฟรี 14 วัน วันนี้ !