ตัวอย่างโพสต์ LinkedIn ที่ประสบความสำเร็จอย่างเหลือเชื่อ

มีหลายวิธีในการเพิ่มประสิทธิภาพเนื้อหา LinkedIn (เช่น ใช้แฮชแท็กที่ถูกต้อง โพสต์อย่างสม่ำเสมอ โพสต์ในเวลาที่เหมาะสม เป็นต้น)

ทั้งหมดนั้นสำคัญ

อย่างไรก็ตาม แม้จะปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเหล่านี้ แบรนด์มากมายยังคงพบว่าเนื้อหาของพวกเขาสร้างการมีส่วนร่วมในระดับที่ต่ำกว่ามาตรฐาน

คำตอบทั่วไปคือ "คุณแค่ต้องโพสต์อย่างสม่ำเสมอ และในที่สุด การมีส่วนร่วมของคุณจะดีขึ้น"

อย่างไรก็ตาม ดูเหมือนจะไม่เป็นความจริง

เพื่อสำรวจสมมติฐานนี้ เราได้ศึกษาบริษัท 30 แห่งจากรายชื่อ Fortune 1000 บริษัทโดยเฉลี่ยโพสต์ 3.8 ครั้งต่อสัปดาห์ และโพสต์โดยเฉลี่ยสร้างความคิดเห็นเพียง 1.7 ความคิดเห็นและการแชร์ 4.8 ครั้งเท่านั้น

อย่างไรก็ตาม บางแบรนด์มีผู้ชม LinkedIn เพียงเล็กน้อย และสร้างการมีส่วนร่วมที่ยอดเยี่ยมอย่างต่อเนื่อง

ตัวอย่างเช่น Tata Technologies เป็นบริษัทด้านวิศวกรรม และการมีส่วนร่วมในโพสต์นี้เป็นสิ่งที่ดี แต่ไม่ผิดปกติสำหรับแบรนด์ของพวกเขา:

ดังนั้นในโพสต์นี้ เราจะแจกแจงโพสต์ LinkedIn ที่เฉพาะเจาะจงจากแบรนด์ที่มีประสิทธิภาพสูง และค้นพบว่าพวกเขากำลังทำอะไรที่แตกต่างจากคนอื่นๆ

( คำแนะนำ: ไม่เกี่ยวข้องกับการโพสต์เนื้อหาวันละห้าครั้งหรือรอสิบปีเพื่อให้จำนวนผู้ติดตามของคุณเพิ่มขึ้น )

การแก้ปัญหาผลไม้ห้อยต่ำ

ในขณะที่ฉันได้กล่าวไว้ข้างต้นว่าการเพิ่มประสิทธิภาพกลยุทธ์ของคุณอาจไม่ทำให้เกิดการเติบโตอย่างรวดเร็ว แต่ก็ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องมีรากฐานที่มั่นคงซึ่งคุณสามารถสร้างได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ต้องแน่ใจว่า:

• เพิ่มประสิทธิภาพหน้าบริษัทของคุณ
• ประดิษฐ์เนื้อหาที่โดดเด่น
• ตั้ง โปรแกรมสนับสนุนพนักงาน

มาพูดคุยกันสั้นๆ ในแต่ละประเด็นเหล่านี้กัน

เพิ่มประสิทธิภาพหน้าบริษัทของคุณ

คุณรู้อยู่แล้วว่าพื้นฐานในการกรอกโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ เช่น การเพิ่มรูปภาพคุณภาพสูง ต่อไปนี้คือเคล็ดลับสำหรับผู้เชี่ยวชาญในการปรับปรุงหน้า LinkedIn ของคุณ

ขั้นแรก เพิ่มคีย์เวิร์ดที่เกี่ยวข้องลงในบทสรุปและภาพรวมเพื่อให้เป็นมิตรกับ SEO สิ่งนี้จะช่วยให้ผู้ใช้ LinkedIn ที่เกี่ยวข้องค้นพบและเพิ่มการมองเห็นของคุณในเครื่องมือค้นหาแบบเดิมเช่น Google

นอกจากนี้ หากแบรนด์ของคุณนำเสนอผลิตภัณฑ์ SaaS หรืออีคอมเมิร์ซ คุณสามารถเพิ่มผลิตภัณฑ์ (พร้อมกับวิดีโอผลิตภัณฑ์) เพื่อช่วยให้ผู้คนเข้าใจข้อเสนอของคุณได้อย่างรวดเร็ว

LinkedIn ยังช่วยให้คุณสามารถ เพิ่ม CTA แบบกำหนดเอง ไปยังหน้าเพจของบริษัทของคุณได้ ดังนั้นตอนนี้ คุณสามารถดึงดูดผู้คนให้ไปที่หน้าลงทะเบียนสาธิตโดยตรง หรือส่งพวกเขาไปยังหน้าข้อมูลเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม

นอกจากนี้ ขอให้พนักงานของคุณ (โดยเฉพาะผู้บริหารของคุณ) อัปเดตโปรไฟล์ เนื่องจากคนส่วนใหญ่ที่ดูบริษัทของคุณอาจจะดูโปรไฟล์พนักงานบางส่วนด้วยเช่นกัน

ประดิษฐ์เนื้อหาที่โดดเด่น

แทนที่จะดูหน้าว่างๆ และพยายามนึกถึงแนวคิดโพสต์ LinkedIn ที่น่าสนใจ ต่อไปนี้เป็นธีมทั่วไปบางส่วนที่เราเคยเห็นในเนื้อหาที่มีประสิทธิภาพสูงสุด:

• ประกอบด้วยองค์ประกอบที่เห็นอกเห็นใจ : นี่อาจเป็นกรณีศึกษาว่าผลิตภัณฑ์/บริการของคุณส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อชีวิตของผู้ใช้อย่างไร หากผลิตภัณฑ์/บริการของคุณไม่ได้เปลี่ยนแปลงชีวิตเสมอไป คุณสามารถแบ่งปันประสบการณ์หรือสิ่งที่แบรนด์ทำเพื่อชุมชนได้
• ต้องใช้จุดยืนดั้งเดิมในหัวข้อ : หากผู้บริหารคนใดคนหนึ่งของคุณโพสต์เนื้อหาเกี่ยวกับความเป็นผู้นำทางความคิด ให้พิจารณาโพสต์ซ้ำบนหน้าบริษัทที่มีแบรนด์ คุณสามารถสัมภาษณ์ผู้บริหารเพื่อรับข่าวอุตสาหกรรมและเขียนโพสต์สำหรับเพจของแบรนด์
• ประกอบด้วยเนื้อหาที่เป็นภาพ: ขณะที่ผู้คนเลื่อนดูฟีดข่าว เนื้อหาภาพ (เช่น วิดีโอ อินโฟกราฟิก เทมเพลต หรือภาพหน้าจอ) สามารถดึงดูดความสนใจของพวกเขาและทำให้พวกเขาหยุดโพสต์ของคุณชั่วคราว แม้ว่าจะไม่มีเนื้อหาประเภทใดประเภทหนึ่งที่ทำงานได้ดีที่สุด ให้ทดลองกับรูปแบบต่างๆ และดูว่าสิ่งใดที่ตรงใจผู้ชมของคุณ

ในตัวอย่างด้านล่าง คุณจะเห็นเฟรมเวิร์กทั้งสามนี้ใช้งานได้จริง ดังนั้นโปรดอ่านตัวอย่างเพิ่มเติมต่อไป!

สร้างโครงการสนับสนุนพนักงาน

สุดท้าย คุณอาจสังเกตเห็นว่าอัลกอริธึมของ LinkedIn ให้โพสต์ที่มีการเริ่มต้นที่ดีในการเข้าถึงแบบออร์แกนิกมากขึ้น ดังนั้น หาก LinkedIn แสดงโพสต์ของคุณแก่ผู้คนจำนวนหนึ่ง และพวกเขาเลื่อนผ่าน อัลกอริทึมก็อาจจะให้การเข้าถึงแบบออร์แกนิกน้อยลง

โชคดีที่คุณสามารถใช้สิ่งนี้เพื่อประโยชน์ของคุณ

หากพนักงานจำนวนหนึ่งของคุณมีส่วนร่วมกับโพสต์เมื่อมีการเผยแพร่ครั้งแรก อัลกอริธึมของ LinkedIn จะถือว่านั่นเป็นสัญญาณเชิงบวกและช่วยให้เข้าถึงได้มากขึ้น

นอกจากนี้ คุณจะเข้าถึงได้แบบออร์แกนิกมากขึ้นเมื่อพนักงานของคุณแชร์เนื้อหาซ้ำกับเครือข่ายโซเชียลของพวกเขา

ดังที่คุณจะเห็นได้จากตัวอย่างด้านล่าง ทุกคนใช้การสนับสนุนพนักงานเพื่อให้ได้รับการสนับสนุนในเบื้องต้นก่อนที่โพสต์จะเริ่มขึ้นเอง

หากคุณต้องการรวมการสนับสนุนพนักงานเข้ากับกลยุทธ์ทางการตลาดของคุณ ให้ลองใช้ GaggleAMP

GaggleAMP เป็นแพลตฟอร์มสนับสนุนพนักงานที่ทำให้ผู้จัดการสามารถกำหนดเนื้อหาที่เกี่ยวข้องให้กับพนักงานที่เหมาะสมได้ง่ายในเวลาไม่กี่นาที จากนั้นพนักงานจะได้รับการแจ้งเตือนและสามารถดำเนินการมอบหมายงานหมั้นทั้งหมดได้โดยตรงภายในแพลตฟอร์ม (และกำหนดเวลาให้ใช้งานได้ตลอดทั้งสัปดาห์)

หากคุณต้องการดูวิธีการทำงาน คุณสามารถ กำหนดเวลาการสาธิต หรือ ทดลองใช้ฟรีวัน นี้

เมื่อคุณมีความเข้าใจพื้นฐานที่ดีแล้ว ต่อไปนี้คือตัวอย่างโพสต์ LinkedIn ที่ดีที่สุดบางส่วนที่เราสามารถหาได้

ตัวอย่าง #1: ประกาศรางวัล

สถิติสำคัญ

ชอบ : 203

ความคิดเห็น : 5

จำนวน หุ้น : 29

ในโพสต์นี้ Vonage บริษัท CPaaS ของ CPaaS ได้ ประกาศรางวัลที่พวกเขาได้รับ ดังนั้นแม้ว่าเนื้อหาจะไม่สร้างสรรค์อย่างเหลือเชื่อ แต่ก็มีการปรับให้เหมาะสมและกลยุทธ์ที่พวกเขาใช้ในการโปรโมตมีประสิทธิภาพเพียงพอที่จะทำให้ประสบความสำเร็จอย่างมาก

วิเคราะห์จากมุมมองการเพิ่มประสิทธิภาพ พวกเขาใช้ลิงก์แบบสั้นที่กำหนดเอง (ซึ่งเป็น แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดของ LinkedIn ที่แนะนำ) พวกเขายังสร้างภาพกราฟิกที่น่าดึงดูดใจแทนที่จะใช้รูปภาพเด่นจากข่าวประชาสัมพันธ์

ในการโปรโมตโพสต์ พวกเขาใช้ GaggleAMP เพื่อปรับใช้กลยุทธ์การสนับสนุนพนักงาน (ขอให้พนักงานมีส่วนร่วมด้วย)

ซีอีโอเองก็มีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นและความคิดเห็นของเขาเพียงคนเดียวได้รับ 39 ไลค์

เคล็ดลับแบบมือโปร: หากคุณกำลังดิ้นรนเพื่อให้ผู้บริหารมีส่วนร่วมกับเนื้อหาของคุณ GaggleAMP ช่วยให้คุณสามารถเขียนข้อความล่วงหน้าสำหรับพวกเขาโดยตรงในการมอบหมายกิจกรรม

ตัวอย่าง #2: ประกาศเปิดตัวคุณสมบัติ

สถิติสำคัญ

ชอบ : 640

ความคิดเห็น : 4

จำนวน หุ้น : 133

Elastic เป็นแพลตฟอร์มสำหรับโซลูชันที่ขับเคลื่อนด้วยการค้นหา และหนึ่งในโพสต์บนโซเชียลมีเดียที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดคือการประกาศเปิดตัวฟีเจอร์

แทนที่จะลิงก์ไปยังโพสต์ในบล็อก พวกเขาสร้างวิดีโอสั้นๆ ที่สรุปคุณลักษณะใหม่ หากคุณต้องการสร้างวิดีโอที่คล้ายกัน คุณสามารถจ้างคนบนแพลตฟอร์มเช่น Upwork

นอกจากนี้ พวกเขายังรวม URL แบบย่อไปยังโพสต์บล็อกแบบเต็ม (แทนที่จะใช้ URL แบบเต็ม)

เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วม Elastic ได้ปรับใช้กลยุทธ์การสนับสนุนพนักงาน (โดยใช้ GaggleAMP) และขอให้พนักงานมีส่วนร่วมกับโพสต์

สิ่งนี้ทำให้เกิดแรงฉุดเบื้องต้นที่จำเป็นในการพูดออกไป จากนั้นคุณจะเห็นว่าสร้างการมีส่วนร่วมมากมายจากลูกค้าและผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าโดยธรรมชาติ:

ตัวอย่าง #3: เรื่องราวของพนักงาน

สถิติสำคัญ

ชอบ : 757

ความคิดเห็น : 24

จำนวนหุ้น : 31

Stryker เป็นผู้ผลิตอุปกรณ์ทางการแพทย์ และหนึ่งในโพสต์บนโซเชียลมีเดียที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดคือการสัมภาษณ์พนักงาน LinkedIn เป็นแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียอย่างแรกและสำคัญที่สุด ดังนั้นการแสดงพนักงานคนหนึ่งของบริษัทจึงเพิ่มองค์ประกอบที่เห็นอกเห็นใจในโพสต์ ทำให้แชร์ได้มากขึ้น

นอกจากนี้ สไตรเกอร์ยังเลือกที่จะสร้างวิดีโอมากกว่าแค่โพสต์แบบข้อความซึ่งมักจะมีส่วนร่วมมากกว่า วิดีโอยังใช้เฟรมที่มีแบรนด์และมีคำบรรยายเพื่อกระตุ้นให้ผู้ดูหยุดชั่วคราว หากคุณต้องการเพิ่มเฟรมที่คล้ายกันให้กับวิดีโอของคุณ คุณสามารถใช้เครื่องมืออย่าง Animoto

นอกจากนี้ยังมีแฮชแท็กสามรายการ (สองรายการเป็นคำหลักและหนึ่งรายการเป็นคำที่เป็นแบรนด์) และ URL ก็สั้นลงด้วย

อย่างที่คุณเห็น โพสต์ได้รับการปรับให้เหมาะสมและปฏิบัติตามคำแนะนำแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับโซเชียลมีเดียแบบดั้งเดิม แม้ว่าสิ่งที่ผลักดันให้โพสต์ประสบความสำเร็จจริงๆ ก็คือพวกเขาใช้การสนับสนุนพนักงานเพื่อโปรโมต เมื่อพนักงานเริ่มแชร์โพสต์ โพสต์ก็ได้รับความสนใจอย่างล้นหลาม และการสู้รบก็กลายเป็นหิมะตก

ตัวอย่าง #4: ประกาศความสำเร็จที่ก้าวล้ำ

สถิติสำคัญ

ถูกใจ : 1,469

ความคิดเห็น : 109

จำนวน หุ้น : 162

Archer เป็นบริษัทด้านการบินและอวกาศในซานฟรานซิสโกที่สร้างเครื่องบินขึ้นและลงแนวตั้งแบบไฟฟ้าทั้งหมด ดังนั้นเมื่อพวกเขาทำการทดสอบการบินโฮเวอร์ครั้งแรกสำเร็จ จึงเป็นโอกาสที่สมบูรณ์แบบสำหรับโพสต์ใน LinkedIn

สำหรับโพสต์นี้ พวกเขาได้สร้างวิดีโอระดับมืออาชีพคุณภาพสูงที่มีคลิปสัมภาษณ์ผู้ก่อตั้ง ภาพการเตรียมการ และการบินทดสอบจริง

จึงไม่แปลกใจเลยที่โพสต์นี้ประสบความสำเร็จอย่างมาก เพื่อส่งเสริมโพสต์ต่อไป พวกเขายังใช้ประโยชน์จากการสนับสนุนพนักงาน ขณะที่พนักงานผลักดันโพสต์ไปยังเครือข่ายของพวกเขา ก็ได้รับความสนใจอย่างรวดเร็วและดึงดูดความสนใจจากบุคคลที่มีอิทธิพลสูง รวมทั้งผู้บริหาร C-suite และผู้นำในอุตสาหกรรมด้วย

ตัวอย่าง #5: ประกาศเปิดตัวคุณลักษณะ

สถิติสำคัญ

ชอบ : 108

ความคิดเห็น : 3

จำนวน หุ้น : 27

TripActions คือโซลูชันการเดินทาง บัตรองค์กร และค่าใช้จ่ายแบบครบวงจรที่เปิดตัวแดชบอร์ดความเป็นอยู่ที่ดีเมื่อเร็วๆ นี้ เพื่อส่งเสริมคุณลักษณะใหม่ พวกเขาได้สร้างวิดีโอหน้าจอของคุณลักษณะในการดำเนินการ และเพิ่มโพสต์ที่น่าสนใจ (พร้อมสถิติ) เพื่ออธิบายจุดปวดที่คุณลักษณะใหม่แก้ไข

นอกจากนี้ยังมีแฮชแท็กที่เกี่ยวข้องห้ารายการและลิงก์ไปยังโพสต์บล็อกเป็น URL แบบสั้น

เพื่อช่วยให้เข้าถึงได้สูงสุด พวกเขายังใช้การสนับสนุนพนักงานเพื่อโปรโมตโพสต์ให้กับผู้ติดตามของพนักงาน

ตัวอย่าง #6: ประกาศความร่วมมือ/การเสริมสร้างวัฒนธรรม

สถิติสำคัญ

ชอบ : 606

ความคิดเห็น : 10

จำนวน หุ้น : 6

Amadeus เป็นบริษัทท่องเที่ยวที่เพิ่งประกาศความร่วมมือกับ Goodwatt บริษัทจัดหาธุรกิจ ความร่วมมือดังกล่าวทำให้พนักงานของ Amadeus สามารถขี่จักรยานไฟฟ้าไปทำงานได้ ดังนั้นจึงเป็นการแสดงให้เห็นถึงผลประโยชน์บางประการของพนักงานและแสดงให้เห็นว่าบริษัทเป็นบริษัทที่คำนึงถึงสิ่งแวดล้อม

โพสต์ที่เน้นวัฒนธรรมและความยั่งยืนมีแนวโน้มที่จะดำเนินการ ดังนั้นการรวมทั้งสองธีมไว้ในโพสต์เดียว เนื้อหาจึงอยู่ในตำแหน่งที่ดีสำหรับความสำเร็จ

ดังที่คุณเห็นจากความคิดเห็น มันจับใจผู้ฟังได้อย่างชัดเจน

นอกจากนี้ พวกเขายังเพิ่มภาพถ่ายของพนักงานจำนวนหนึ่งที่ใช้จักรยานยนต์ ซึ่งเพิ่มองค์ประกอบที่เห็นอกเห็นใจในโพสต์

สุดท้าย พวกเขายังใช้การสนับสนุนพนักงานเพื่อเพิ่มการเข้าถึงของโพสต์ และเนื่องจากเนื้อหานั้นเป็นที่ชื่นชอบอยู่แล้ว จึงไม่ต้องใช้เวลามากสำหรับโพสต์ที่จะดึงความสนใจ ดังที่คุณเห็นจากความคิดเห็น การมีส่วนร่วมส่วนใหญ่มาจากผู้ที่ไม่ใช่พนักงาน

ตัวอย่าง #7: โพสต์ความสำเร็จของพนักงาน E

สถิติสำคัญ

ชอบ : 171

ความคิดเห็น : 19

จำนวน หุ้น : 1

Sendoso ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถส่งของขวัญส่วนบุคคล ของที่ระลึก eGifts และประสบการณ์เสมือนจริง

สำหรับเดือนแห่งความกตัญญูของผู้หญิง พวกเขาสร้างโพสต์ที่เน้นผู้หญิงสองสามคนในบริษัทที่เพิ่งได้รับการเลื่อนตำแหน่ง

โพสต์ที่เน้นย้ำถึงชัยชนะของพนักงานมักจะประสบความสำเร็จเนื่องจากเพื่อนๆ ของพวกเขาต้องการสนับสนุนพวกเขาเช่นกัน

นอกจากนี้ ยังเป็นกลวิธีในการสรรหาที่ยอดเยี่ยม เนื่องจากแสดงให้เห็นอย่างเปิดเผยว่า Sendoso ห่วงใยพนักงานจริงๆ

ตัวอย่าง #8: เรื่องราวความสำเร็จของลูกค้า

สถิติสำคัญ

ชอบ : 510

ความคิดเห็น : 43

Shares : 7

เรื่องราวความสำเร็จของลูกค้ามักจะทำได้ดี แต่เมื่อพวกเขาพูดถึงผลกระทบที่บริษัทมีต่อชีวิตของบุคคล ก็สามารถเปลี่ยนเป็นโฮมรันได้ นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อ Bright Horizons ซึ่งเป็นโซลูชันการจัดการการศึกษา โพสต์เรื่องราวที่อบอุ่นใจเกี่ยวกับความสำเร็จของลูกค้ารายหนึ่ง

โดยการโพสต์เกี่ยวกับลูกค้า (และรวมถึงภาพที่อบอุ่นซึ่งแสดงให้เห็นถึงผลกระทบของความสำเร็จนี้) ผู้คนมักจะมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วม คุณยังบอกได้ด้วยว่าโพสต์ดังกล่าวดูเหมือนโพสต์ทั่วไปเพื่อฉลองเพื่อนมากกว่าโพสต์โปรโมตที่มีแบรนด์

พวกเขายังเพิ่มการมีส่วนร่วมโดยใช้การสนับสนุนพนักงานเพื่อกระจายคำ

ตัวอย่าง #9: ตำแหน่งการรับสมัคร

สถิติสำคัญ

ชอบ : 427

ความคิดเห็น : 24

จำนวนหุ้น : 82

Tata Technologies เป็นบริษัทด้านวิศวกรรมผลิตภัณฑ์และบริการดิจิทัลระดับโลก ซึ่งเพิ่งว่าจ้างวิศวกรยานยนต์ไฟฟ้าประมาณ 80 คนเมื่อเร็วๆ นี้ เพื่อส่งเสริมโอกาส พวกเขาสร้างโพสต์ LinkedIn พร้อมรายละเอียด

โพสต์นี้ค่อนข้างเรียบง่าย โดยมีแฮชแท็กที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานจำนวนมากและใบปลิวพร้อมคำอธิบายพื้นฐานของโอกาส

อย่างไรก็ตาม มีสาเหตุหลายประการที่อาจทำงานได้ดี:

1. ผู้คนยินดีที่จะแบ่งปันโอกาสในการทำงานเนื่องจากเป็นประโยชน์ต่อเครือข่ายของพวกเขาอย่างแท้จริง

2. พวกเขาใช้การสนับสนุนพนักงานเพื่อให้เข้าถึงได้มากขึ้น

3. พวกเขาตอบสนองต่อความคิดเห็นเกือบทั้งหมด ซึ่งช่วยให้ได้รับแรงฉุดมากขึ้นอย่างเป็นธรรมชาติ (และกระตุ้นให้ผู้ที่มีคำถามแสดงความคิดเห็น)

ตัวอย่าง #10: โพสต์เพื่อการกุศล

สถิติสำคัญ

ชอบ : 283

ความคิดเห็น : 9

จำนวนหุ้น : 8

หากบริษัทของคุณทำงานการกุศล ให้สร้างโพสต์ใน LinkedIn เกี่ยวกับเรื่องนี้! โพสต์เพื่อการกุศลมักจะทำงานได้ดีเพราะผู้คนต้องการสนับสนุนความคิดริเริ่มเชิงบวก

ดังนั้นเมื่อบริษัทที่ปรึกษาด้านไอที EXL โพสต์เกี่ยวกับงานจัดหาความต้องการด้านไอทีสำหรับโรงเรียนด้อยโอกาสในอินเดีย จึงไม่แปลกใจเลยที่โพสต์ดังกล่าวจะทำงานได้ดีมาก

ตัวโพสต์นั้นค่อนข้างเรียบง่าย แม้ว่าจะมีรูปภาพหลายรูปของโรงเรียนที่ใช้อุปกรณ์ใหม่ ซึ่งเพิ่มองค์ประกอบที่เห็นอกเห็นใจในโพสต์

พวกเขายังใช้การสนับสนุนพนักงานเพื่อผลักดันโพสต์ไปยังผู้คนจำนวนมากที่สุด

เพิ่มการมีส่วนร่วมของโพสต์ LinkedIn ของคุณ

หวังว่าโพสต์นี้จะให้แนวคิดเกี่ยวกับเนื้อหาสำหรับโพสต์ LinkedIn ครั้งต่อไปของคุณ

แม้ว่าก่อนที่คุณจะเริ่มสร้างเนื้อหาใหม่ ฉันคิดว่ามันคุ้มค่าที่จะสังเกตว่าโพสต์เหล่านี้มีสิ่งหนึ่งที่เหมือนกัน – พวกเขาทั้งหมดใช้การสนับสนุนพนักงานเพื่อให้ได้รับ แรง ฉุด

การสนับสนุนพนักงานเป็นวิธีง่ายๆ ในการเพิ่มแรงฉุดที่เกิดขึ้นเองโดยที่คุณไม่ต้องออกแรงเพิ่มเติม

อย่างไรก็ตาม หากคุณเคยพยายามเริ่มแคมเปญสนับสนุนพนักงาน คุณอาจตระหนักว่าการขอให้ผู้คนแบ่งปันเนื้อหาของแบรนด์นั้นมีประสิทธิภาพเพียงเล็กน้อย ท้ายที่สุด การเป็นภาระสำหรับพวกเขาในการลงชื่อเข้าใช้แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย เลือกโพสต์ แล้วตัดสินใจว่าจะพูดอะไร (หากพวกเขาแสดงความคิดเห็นหรือแชร์ – ซึ่งเป็นการนัดหมายที่ทรงพลังมากกว่าการกดชอบ)

นอกจากนี้ เป็นไปไม่ได้จริงๆ สำหรับคุณที่จะติดตามว่าใครมีส่วนร่วมและผลกระทบ (การเข้าถึงทั้งหมด มูลค่า สื่อที่ได้รับโดยประมาณ ฯลฯ) ของกลยุทธ์การสนับสนุนพนักงานของคุณ

GaggleAMP ช่วยแก้ปัญหาเหล่านี้ได้ โดยเฉพาะ:

1. คุณสามารถ กำหนดการดำเนินการมีส่วนร่วมเฉพาะ (ชอบ แสดงความคิดเห็น แชร์) สำหรับโพสต์เฉพาะให้กับพนักงานเฉพาะ (หรือกลุ่มของพนักงาน) ได้ในเวลาเพียงไม่กี่นาที

2. พนักงานจะได้รับการแจ้งเตือน เมื่อคุณมอบหมายโพสต์ และพวกเขาสามารถ ดำเนินการมีส่วนร่วมได้โดยตรง ภายใน Gaggle พวกเขายังสามารถ กำหนดเวลาการดำเนินการมีส่วนร่วม เพื่อเผยแพร่ตลอดทั้งสัปดาห์

3. คุณมี แดชบอร์ดการวิเคราะห์เต็มรูปแบบ ที่แสดงให้คุณเห็นว่าพนักงานคนใดใช้งานมากที่สุด รวมถึงสถิติการโพสต์ เช่น มูลค่าสื่อที่ได้รับโดยประมาณ (EEMV) การเข้าถึงทั้งหมด และอื่นๆ

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ GaggleAMP กำหนดเวลาการสาธิต หรือคุณสามารถ ทดลองใช้ฟรีวันนี้ !