การสร้างกลยุทธ์เนื้อหา LinkedIn ที่ขับเคลื่อนการมีส่วนร่วม

LinkedIn เป็นแหล่งข้อมูลที่น่าทึ่งสำหรับนักการตลาด B2B เนื่องจากคุณสามารถเชื่อมต่อโดยตรงกับผู้ชมเป้าหมายของคุณโดยไม่ต้องส่งอีเมลที่เย็นชาหรือใช้กลวิธีทางการตลาดที่ล่วงล้ำอื่น ๆ นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณและแบรนด์ของคุณเป็นที่รู้จักในฐานะผู้นำทางความคิดในอุตสาหกรรม

อย่างไรก็ตาม คุณอาจพบว่าการยึดเกาะเป็นสิ่งที่ท้าทาย

อันที่จริง อัตราการมีส่วนร่วมโดยเฉลี่ยในโพสต์ LinkedIn ใดๆ ก็ตาม คือ 0.35% เท่านั้น

อย่างไรก็ตาม มีโพสต์มากมายที่สร้างการมีส่วนร่วมมากมาย

เราได้พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญด้านเนื้อหา LinkedIn สองสามคนเพื่อช่วยคุณสร้างกลยุทธ์เนื้อหา LinkedIn ที่สร้างการมีส่วนร่วมที่ยอดเยี่ยมอย่างสม่ำเสมอ จากการสนทนาเหล่านั้น นี่คือคำแนะนำฉบับสมบูรณ์ในการสร้างกลยุทธ์เนื้อหา LinkedIn ที่มีประสิทธิภาพสูง

การวางแผนเนื้อหา LinkedIn ของคุณ

มีสองประเด็นหลักในการวางแผนเนื้อหาของคุณ:

• รูปแบบของเนื้อหาของคุณ
• แนวคิดที่กล่าวถึงในเนื้อหาของคุณ

ขั้นแรก มาพูดถึงรูปแบบของเนื้อหาของคุณกัน

แม้ว่าคุณจะสามารถ (และควร) ใช้รูปแบบเนื้อหาที่หลากหลาย แต่วิดีโอก็มักจะทำงานได้ดีเป็นพิเศษด้วยเหตุผลบางประการ

ประการแรก วิดีโอเป็นรูปแบบเนื้อหาที่เป็นส่วนตัวและมีส่วนร่วมมากขึ้น ซึ่งจะดึงดูดผู้ดูได้อย่างรวดเร็ว

นอกจากนี้ ขณะที่ผู้คนเลื่อนดูฟีดข่าวของตนหยุดชั่วคราวเหนือวิดีโอ อัลกอริธึมของ LinkedIn จะมองว่าเป็นสัญญาณการมีส่วนร่วมในเชิงบวกและจะเพิ่มการเข้าถึง

หากต้องการกระตุ้นให้ผู้คนใช้เวลามากขึ้น ให้เพิ่มคำอธิบายภาพลงในวิดีโอของคุณเพราะคนส่วนใหญ่จะไม่เปิดเสียง ด้วยวิธีนี้ แทนที่จะหยุดชั่วคราวแล้วเลื่อนต่อ คำบรรยายภาพสามารถดึงดูดผู้ดูและชักชวนให้พวกเขาคลิกเพื่อฟังเสียงหรือฝากไลค์/แสดงความคิดเห็น

หากคุณไม่ได้ทำวิดีโอเพราะกังวลว่าจะไม่สามารถสร้างวิดีโอระดับมืออาชีพคุณภาพสูงได้อย่างสม่ำเสมอ ให้เริ่มสร้างวิดีโอบนโทรศัพท์ของคุณแล้วโพสต์วิดีโอเหล่านั้น มีเหตุผลหลัก 2 ประการที่ว่าทำไมวิดีโอทางโทรศัพท์ด่วนจึงคุ้มค่า:

1. ผู้คนบนโซเชียลมีเดีย (แม้แต่ LinkedIn) ต้องการสร้างความสัมพันธ์ส่วนตัว และวิดีโอบนสมาร์ทโฟนก็ดูจริงใจและเป็นส่วนตัวมากขึ้น
2. เนื้อหาโซเชียลที่คุณสร้างมีความเกี่ยวข้องเฉพาะในวันแรกหรือสองวันแรกที่โพสต์ ดังนั้นบางครั้งที่ทำเสร็จก็ดีกว่าสมบูรณ์แบบ (ตราบใดที่แนวคิดในวิดีโอมีประโยชน์)

แม้ว่าวิดีโอจะเหมาะสำหรับคำรับรอง คำพูด กรณีศึกษา การสัมภาษณ์ และรูปแบบอื่นๆ คุณยังคงสามารถรวมเนื้อหาที่เป็นข้อความบางส่วนตามที่บางคนต้องการได้ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถปรับเปลี่ยนเนื้อหาวิดีโอของคุณและเขียนโพสต์ข้อความตามเนื้อหาที่กล่าวถึงในวิดีโอ

McKenzie Chapman ผู้จัดการโซเชียลมีเดียของ Guyer Group ยังพบว่าการอัปโหลด PDF เป็นรูปแบบเนื้อหาที่ประสบความสำเร็จเป็นพิเศษ อันที่จริง เธอกล่าวว่าพวกเขาเห็นอัตราการมีส่วนร่วมสูงถึง 20% อย่างต่อเนื่องสำหรับการอัปโหลด PDF กับลูกค้ารายใดรายหนึ่งของพวกเขา

เมื่อคุณทราบแล้วว่า รูปแบบ เนื้อหาประเภทใดทำงานได้ดี แนวคิด เนื้อหาประเภทใดที่ทำงานได้ดี

LinkedIn แม้จะค่อนข้างเป็นมืออาชีพ แต่ก็ยังเป็นแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย ดังนั้น ยิ่งเนื้อหาของคุณมีมนุษยธรรมมากเท่าไร เนื้อหาก็จะยิ่งทำงานได้ดีขึ้นเท่านั้น เพื่อหารือเกี่ยวกับประสบการณ์ส่วนตัว วัฒนธรรมของบริษัท การเรียนรู้ภายในบริษัท และแนวคิดอื่นๆ ที่ทำให้แบรนด์ของคุณรู้สึกเป็นมนุษย์มากขึ้น

6Sense เป็นแพลตฟอร์ม ABM ที่ทำให้หน้า LinkedIn ของตนดูมีมนุษยธรรมได้อย่างยอดเยี่ยม นี่เป็นเพียงตัวอย่างหนึ่งของโพสต์ที่พวกเขาทำ:

ดังนั้น ขณะที่คุณกำลังสร้างกลยุทธ์ของ LinkedIn ให้ใช้เวลาสักครู่เพื่อกำหนดบุคลิกของแบรนด์ของคุณ จดบันทึก และจากนั้นสร้างแบรนด์ของคุณ

เนื้อหาโซเชียลมีเดียที่เกี่ยวข้องกับผู้บริหารก็มีแนวโน้มที่จะทำงานได้ดีเช่นกัน

ตัวอย่างเช่น คุณสามารถสร้างโพสต์โซเชียลสำหรับ:

• เนื้อหาความเป็นผู้นำทางความคิดที่สร้างขึ้นโดยผู้บริหาร
• คุณสมบัติผู้บริหารที่สำคัญ (การปรากฏตัวของพอดคาสต์ การพูดในการประชุมอุตสาหกรรม ฯลฯ)

นี่เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการแจ้งให้ทีมของคุณทราบเกี่ยวกับกิจกรรมและข่าวสารของบริษัท

กำหนดการโพสต์

กำหนดการโพสต์ที่คุณเลือกขึ้นอยู่กับแบนด์วิดท์ของคุณเป็นหลัก แม้ว่าการโพสต์รายวันจะเหมาะสมที่สุด แต่ก็ไม่ใช่ความจริงสำหรับทุกคน

ให้เลือกกำหนดการโพสต์ที่จะช่วยให้คุณโพสต์ ได้ อย่างสม่ำเสมอ (ไม่จำเป็นต้อง สม่ำเสมอเสมอ ไป)

หากคุณไม่ต้องการโพสต์เป็นประจำ คุณสามารถกำหนดเวลาให้โพสต์ของคุณเผยแพร่ได้ในภายหลังในเครื่องมือโซเชียลมีเดีย

ที่มา: HubSpot

อย่างไรก็ตาม แม้หลังจากกำหนดเวลาโพสต์ของคุณแล้ว ให้คอยติดตามข่าวสารและกิจกรรมของอุตสาหกรรมในปัจจุบัน เพื่อให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความเป็นผู้นำทางความคิดที่สำคัญและโอกาสในการโปรโมต

ตัวอย่างเช่น Kristi Gamboni ผู้จัดการฝ่ายการตลาดเนื้อหาที่ TrustRadius กล่าวว่าเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งแจ้งเธอในวันที่ตรวจสอบระดับประเทศว่าเป็นวันทบทวนระดับประเทศ เธอตอบกลับอย่างรวดเร็วด้วยการสร้างโพสต์ที่เสนอบัตรของขวัญมูลค่า $25 ให้กับทุกคนที่เขียนรีวิวในวันนั้น

ดังนั้น แม้ว่าคุณจะกำหนดเวลาปฏิทินโซเชียลมีเดียไว้ล่วงหน้า ให้เตรียมพร้อมที่จะปรับให้เข้ากับเหตุการณ์ปัจจุบันในอุตสาหกรรมของคุณและตอบสนองต่อการกล่าวถึงแบรนด์ใดๆ

หากคุณยังคงประสบปัญหาในการโพสต์อย่างสม่ำเสมอ ให้ดูว่าคุณกำลังนำเนื้อหาของคุณกลับมาใช้ใหม่บ่อยเพียงใด แม้ว่าเราจะพูดถึงเนื้อหาที่นำกลับมาใช้ใหม่โดยละเอียดด้านล่าง แต่โดยพื้นฐานแล้วการสร้างโพสต์บนโซเชียลมีเดียหลายรายการโดยใช้แนวคิดเดียวหรือเนื้อหาเนื้อหา (เช่น บล็อกโพสต์)

หากคุณกังวลว่าโพสต์จะสร้างความรำคาญและซ้ำซาก ความจริงก็คือมีผู้ชมเพียงส่วนน้อยเท่านั้นที่เห็นแต่ละโพสต์ แม้ว่าผู้ติดตามของคุณจะได้เห็นโพสต์อีกครั้ง แต่พวกเขาก็เห็นโพสต์เป็นร้อยๆ โพสต์ต่อวัน ดังนั้นจึงมีโอกาสที่ดีที่พวกเขาจะลืมมันไป

ที่มา: GaggleAMP - มันแปลกไหมถ้าพนักงานของฉันทุกคนแชร์โพสต์เดียวกัน

การโปรโมตเนื้อหาของคุณ

เมื่อ LinkedIn เห็นผู้คนจำนวนมากมีส่วนร่วมกับโพสต์ของคุณ พวกเขาถือว่าผู้คนชื่นชอบเนื้อหาและมีแนวโน้มที่จะเข้าถึงได้มากขึ้น ดังนั้น หากคุณต้องการปรับปรุงการมีส่วนร่วมครั้งแรกเพื่อขยายการเข้าถึงของคุณบน LinkedIn คุณจะต้องโปรโมตแต่ละโพสต์ที่คุณเผยแพร่

โชคดีที่มีวิธีง่ายๆ สองสามวิธีในการทำเช่นนี้ ได้แก่:

• ยกระดับการสนับสนุนพนักงาน
• รวมแฮชแท็กที่เกี่ยวข้อง
• ตอบกลับความคิดเห็น
• ร่วมมือกับอินฟลูเอนเซอร์
• มีส่วนร่วมกับโพสต์ของผู้อื่นและแบรนด์

มาพูดถึงรายละเอียดแต่ละข้อกัน

ยกระดับการสนับสนุนพนักงาน

หากคุณกำลังทำงานในบริษัทที่มีพนักงานคนอื่น คุณสามารถสร้างการมีส่วนร่วมมากมายในโพสต์ LinkedIn ของคุณ เพียงแค่ขอให้พนักงานคนอื่นๆ เข้ามามีส่วนร่วม

อย่างไรก็ตาม หากคุณเคยพยายามดำเนินโครงการสนับสนุนพนักงาน คุณจะรู้ว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานอาจเป็นเรื่องยาก บริษัทส่วนใหญ่มีหนึ่งในสองกระบวนการ:

1. ทุกครั้งที่โพสต์เผยแพร่ ผู้จัดการจะส่งข้อความหรือส่งอีเมลถึงเพื่อนร่วมงานแต่ละคนเพื่อไปมีส่วนร่วม ซึ่งมักจะใช้เวลานานกว่าการสร้างเนื้อหาเอง และไม่มีทางที่จะติดตามว่าใครมีส่วนร่วมจริงๆ
2. ตัวเลือกที่สองคือการโพสต์ในช่องทาง Slack และขอให้ทุกคนในบริษัทมีส่วนร่วมกับโพสต์ LinkedIn ใหม่ของคุณ วิธีนี้มักล้มเหลวเนื่องจากไม่มีการเชิญส่วนบุคคลให้เข้าร่วม (ซึ่งมีแนวโน้มที่จะช่วยให้อัตราการมีส่วนร่วม) และไม่มีความรับผิดชอบ ทุกคนมักจะคิดว่า "คนอื่น" จะทำ

นั่นเป็นเหตุผลที่เราสร้าง แพลตฟอร์ม การ สนับสนุนพนักงาน แทนที่จะขอให้พนักงานมีส่วนร่วมกับเนื้อหาของคุณ คุณสามารถสร้างกิจกรรมการมีส่วนร่วมและมอบหมายให้กับพนักงานที่ต้องการได้ด้วยการคลิกปุ่ม

จากนั้นพวกเขาจะได้รับการแจ้งเตือนเมื่อมีข้อความมาถึง และสามารถเข้าสู่แพลตฟอร์มและกำหนดเวลาการนัดหมายทั้งหมดของพวกเขาในช่วงที่เหลือของสัปดาห์

GaggleAMP ยังช่วยให้ผู้จัดการสามารถเขียนความคิดเห็นล่วงหน้าหรือแชร์สำหรับพนักงาน ทำให้ง่ายต่อการให้ผู้บริหารที่มีงานยุ่งเข้ามามีส่วนร่วม จากนั้น เมื่อคำขอหมั้นมาถึง Gaggle สิ่งที่พวกเขาต้องทำคืออนุมัติการแชร์/แสดงความคิดเห็น

GaggleAMP ยังมีลีดเดอร์บอร์ดที่แสดงพนักงานที่มีส่วนร่วมมากที่สุดเพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมต่อไป สิ่งนี้ปรากฏแก่ทุกคนในบริษัทและกระตุ้นการแข่งขันที่เป็นมิตรที่ช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วม อันที่จริง McKenzie กล่าวว่าเป็นหนึ่งในคุณสมบัติหลักที่พวกเขาใช้ที่ Guyer Group เพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วม

คุณสามารถลอง ใช้ GaggleAMP ได้ฟรี 14 วัน และดูว่าวิธีนี้ช่วยปรับปรุงการมีส่วนร่วมในโซเชียลมีเดียของคุณ หรือ กำหนดเวลาการสาธิต กับทีมของเรา

รวมแฮชแท็กที่เกี่ยวข้อง

แฮชแท็กมีค่าเพราะสามารถช่วยให้โพสต์ของคุณได้รับการเปิดเผยมากขึ้นกับผู้ที่ติดตามแฮชแท็กเฉพาะ หากต้องการค้นหาแฮชแท็กที่ดีที่สุด คุณสามารถค้นหาแฮชแท็กที่คู่แข่งของคุณหรือผู้นำในอุตสาหกรรมรายอื่นๆ กำลังใช้อยู่ คุณยังสามารถใช้แฮชแท็กที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์เฉพาะได้

ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังเข้าร่วม South By Southwest คุณอาจต้องการติดตาม: #sxsw2022

เมื่อคุณมีรายการแฮชแท็กที่เกี่ยวข้องแล้ว ให้เลือกเพียงสามรายการเพื่อเพิ่มในโพสต์ การเพิ่มแฮชแท็กมากกว่าสามรายการมีแนวโน้มที่จะทริกเกอร์ตัวกรองสแปม ซึ่งจะจำกัดการมองเห็นโพสต์ของคุณ

ตอบกลับความคิดเห็น

เมื่อคุณตอบกลับความคิดเห็นในโพสต์ของคุณ มีสองสิ่งเกิดขึ้น:

1. ผู้คนมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมกับโพสต์ของคุณมากขึ้นเนื่องจากรู้สึกเหมือนเป็นการสนทนา
2. LinkedIn เห็นว่าโพสต์ของคุณมีส่วนร่วมมากขึ้น และจะตอบแทนตามนั้น

เพื่อให้ได้ประโยชน์สูงสุดจากความคิดเห็นแต่ละข้อ ให้ตอบคำถามหรืออย่างน้อยก็ตอบกลับด้วยความคิดมากกว่าแค่ "ขอบคุณ" หรือ "ใช่/ไม่ใช่" โดยการตอบกลับในลักษณะที่มีส่วนร่วม ผู้คนมักจะตอบสนองอีกครั้ง ซึ่งช่วยเพิ่มจำนวนความคิดเห็นและท้ายที่สุดจะช่วยเพิ่มพลังให้กับอัลกอริทึมได้มากขึ้น

นอกจากนี้ ผู้คนมักจะตอบกลับโพสต์ของคุณในอนาคตหากพวกเขารู้ว่าคุณตอบกลับความคิดเห็นแต่ละข้อ เหนือสิ่งอื่นใด ให้ปฏิบัติต่อโซเชียลมีเดียเหมือนเป็นการสนทนา ไม่ใช่โทรโข่ง

ร่วมมือกับอินฟลูเอนเซอร์

หลายแบรนด์ใช้การตลาดแบบอินฟลูเอนเซอร์เพื่อเพิ่มการรับรู้ถึงแบรนด์และขับเคลื่อนลีด แม้ว่าคุณจะไม่ต้องทำแคมเปญการตลาดแบบอินฟลูเอนเซอร์แบบเต็มรูปแบบทุกครั้งที่คุณสร้างโพสต์บนโซเชียลมีเดีย

ต่อไปนี้เป็นแนวคิดบางประการที่จะรวมผู้มีอิทธิพลในอุตสาหกรรมเข้ากับกลยุทธ์โซเชียลมีเดียของคุณโดยไม่ต้องใช้เงินแม้แต่น้อย

ขั้นแรก คุณสามารถเสนอราคาผู้มีอิทธิพลในอุตสาหกรรมแล้วแท็กพวกเขาในโพสต์ บ่อยครั้งที่ผู้มีอิทธิพลจะแชร์โพสต์ต่อหรือแสดงความคิดเห็น/มีส่วนร่วมกับโพสต์นั้น เผยให้เห็นแบรนด์ของคุณกับผู้ชมกลุ่มใหม่ และสร้างการมีส่วนร่วมมากขึ้นในโพสต์นั้น

อีกวิธีหนึ่งคือการสร้างโพสต์ LinkedIn สำหรับการทำงานร่วมกัน เช่น การสัมมนาผ่านเว็บร่วมกันหรือการสัมภาษณ์

Moz ทำได้ดีมาก - พวกเขาขอให้ผู้มีอิทธิพลในด้านการตลาดเนื้อหาและพื้นที่ SEO สร้างวิดีโอ Whiteboard Friday และทั้งผู้มีอิทธิพลและแบรนด์ได้รับการมองเห็นที่ยอดเยี่ยม นี่คือตัวอย่างหนึ่งที่มี Andy Crestodina ที่สร้างไลค์มากกว่า 200 ไลค์และแชร์อีก 20 อัน

มีส่วนร่วมกับโพสต์อื่น ๆ

LinkedIn เป็นเครือข่ายโซเชียลเป็นอันดับแรก ดังนั้นจึงให้รางวัลแก่บัญชีที่มีส่วนร่วมทางสังคม กล่าวอีกนัยหนึ่ง ยิ่งคุณแสดงความคิดเห็นในโพสต์อื่นๆ มากเท่าใด LinkedIn ก็ยิ่งเห็นว่าคุณเป็นผู้สนับสนุนที่น่าเชื่อถือของแพลตฟอร์มมากขึ้นเท่านั้น

ดังนั้น คุณจะได้รับรางวัลเข้าถึงได้มากขึ้นเมื่อคุณสร้างโพสต์ของคุณเอง

ดังนั้นคุณควรมีส่วนร่วมกับโพสต์อื่น ๆ อย่างไร?

การเลื่อนดูโพสต์ไม่รู้จบที่มีแฮชแท็กในอุตสาหกรรมอาจเป็นเรื่องยาก ดังนั้นแทนที่จะใช้เครื่องมือรับฟังทางสังคมที่จะติดตามคำหลัก เช่น ชื่อแบรนด์ของคุณ ชื่อแบรนด์ของคู่แข่ง หรือแม้แต่คำหลักของผลิตภัณฑ์ เช่น "CRM สำหรับอสังหาริมทรัพย์"

จากนั้น เมื่อโพสต์ที่มีคำหลักนั้นปรากฏขึ้น คุณจะได้รับการแจ้งเตือนและสามารถเข้าสู่การสนทนาได้ ด้วยวิธีนี้ LinkedIn จะมองว่าแบรนด์ของคุณเป็นทรัพย์สินของแพลตฟอร์ม และคุณจะสามารถมีส่วนร่วมกับกลุ่มเป้าหมายของคุณได้โดยตรง อันที่จริง นี่คือวิธีที่ทีมการตลาดและการขายที่เชี่ยวชาญจริงๆ ใช้ประโยชน์จาก กลยุทธ์การขายโซเชียลของ LinkedIn เพื่อดึงดูดผู้มีแนวโน้มเป็นลูกค้าว่าพวกเขาอยู่ที่ไหนเมื่อพวกเขาอยู่ที่นั่น

ตัวอย่างเช่น โพสต์นี้ ซึ่งสร้างโดยผู้มีอิทธิพลในอุตสาหกรรม เป็นโอกาสที่ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทที่กล่าวถึง (และคู่แข่ง) เพื่อเข้าร่วมการสนทนา

ในความคิดเห็นด้านล่าง คุณจะเห็นว่ามีคนถามถึงผลิตภัณฑ์เฉพาะ (Frase) อย่างแท้จริง ดังนั้น จากมุมมองของการขายทางสังคม นี่เป็นโอกาสทองสำหรับหนึ่งในพนักงานขายของพวกเขาที่จะเข้าร่วมและตอบคำถาม:

ในทำนองเดียวกัน ถ้าฉันทำงานที่ Ubersuggest ฉันอาจต้องการเข้ามาชี้แจงว่าผลิตภัณฑ์มีประสิทธิภาพอย่างไร/เพราะเหตุใด:

หากต้องการค้นหาว่าผู้คนและแบรนด์ใดกำลังพูดถึงแบรนด์ของคุณ คุณสามารถใช้เครื่องมือรับฟังทางสังคม เช่น Awario

การนำเนื้อหากลับมาใช้ใหม่บน LinkedIn

ผู้ติดตามของคุณเพียงไม่กี่เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่ดูโพสต์ที่เผยแพร่ ดังนั้นการใส่เนื้อหาซ้ำและโพสต์ซ้ำสองหรือสามครั้ง คุณจะเข้าถึงได้ 2-3 เท่าทันที ด้วยเวลาที่คุณลงทุนไปกับการสร้างเนื้อหานั้น ดูเหมือนโง่ที่จะ ไม่ นำเนื้อหานั้นมาดัดแปลงใหม่

ดังนั้นคุณจะนำเนื้อหาของคุณกลับมาใช้ใหม่อย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร

ขั้นแรก โพสต์เนื้อหาผ่านช่องทางโซเชียลมีเดียที่คุณเติบโตอย่างแข็งขัน หลังจากนั้นประมาณหนึ่งเดือน ให้วิเคราะห์ว่าโพสต์ใดทำงานได้ดีที่สุด หากโพสต์ยังคงมีความเกี่ยวข้อง คุณสามารถสร้างภาพใหม่หรือเปลี่ยนข้อความเล็กน้อยแล้วโพสต์อีกครั้ง

หมายเหตุ: หากคุณไม่ได้สร้างเนื้อหาที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม ให้ประเมินกลยุทธ์แนวคิดเนื้อหาของคุณอีกครั้ง และตรวจสอบให้แน่ใจว่าโพสต์ของคุณมีเปอร์เซ็นต์ที่มี ความ สำคัญ

เมื่อนำเนื้อหากลับมาใช้ใหม่ สิ่งสำคัญคือต้องดูว่าพนักงานคนใด (สมมติว่าคุณมีกลยุทธ์การสนับสนุนพนักงาน) ที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในการโปรโมตโพสต์อื่นๆ ของคุณในเดือนก่อนหน้า จากนั้น เมื่อคุณรีโพสต์เนื้อหา ให้ส่งไปยังพนักงานเหล่านั้น

คุณยังสามารถนำเนื้อหาของคุณกลับมาใช้ใหม่ได้ด้วยการนำ ebook หรือเนื้อหาชิ้นใหญ่อื่นๆ แล้วแยกส่วนย่อยออกจากเนื้อหาเพื่อโพสต์บน LinkedIn เพื่อก้าวไปสู่ระดับต่อไป จ้างนักออกแบบเพื่อสร้างกราฟิกใหม่สำหรับตัวอย่าง หรือพิจารณาสร้างวิดีโอสั้นๆ ที่กล่าวถึงตัวอย่างนั้น

การวัดความสำเร็จของกลยุทธ์เนื้อหา LinkedIn ของคุณ

เนื้อหาเป็นเกมที่ยาว และเมื่อแบรนด์ของคุณมีผู้ติดตามเพิ่มขึ้น โพสต์ของคุณจะประสบความสำเร็จมากขึ้นเรื่อยๆ

ดังนั้น ขณะที่คุณกำลังติดตามการชอบ การแชร์ และความคิดเห็น อย่าวิเคราะห์เพียง จำนวน การมีส่วนร่วมที่แท้จริง แต่ให้วิเคราะห์ แนวโน้ม ในเนื้อหาที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด เมื่อคุณทราบแล้วว่าเนื้อหาประเภทใดที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด คุณสามารถเพิ่มการเข้าถึงให้ได้สูงสุดโดยสร้างรูปแบบเนื้อหานั้นให้มากขึ้น

เคล็ดลับอีกประการหนึ่งคือการติดตาม UTM สำหรับแต่ละช่อง วิธีนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจว่าโพสต์ใดดึงดูดการ เข้าชมที่ มีมูลค่าสูงสุด (การเข้าชมที่แปลงในที่สุด)

ท้ายที่สุดแล้ว โพสต์บางรายการจะดึงดูดการเข้าชมได้มาก แต่ถ้าไม่มีการเข้าชมใดที่เป็นผู้ชมในอุดมคติของคุณและไม่เคยทำ Conversion เลย คุณอาจไม่ต้องการสร้างเนื้อหาแบบนั้นเพิ่ม

ที่กล่าวว่ายังคงเป็นสิ่งสำคัญในการติดตามตัวชี้วัดเช่นการเติบโตของผู้ติดตามและการชอบความคิดเห็นและการแชร์

McKenzie กล่าวว่าเป้าหมายของพวกเขาที่ Guyer Group คือการเข้าถึงอัตราการมีส่วนร่วม 5% (ซึ่งเธอพิจารณาเกณฑ์มาตรฐานโดยเฉลี่ย) อย่างไรก็ตาม เธอยังใช้ SEMrush เพื่อเปรียบเทียบอัตราการเติบโตของผู้ติดตามกับอัตราการเติบโตของผู้ติดตามของคู่แข่ง

ปรับปรุงกลยุทธ์เนื้อหา LinkedIn ของคุณวันนี้

ไม่ว่าคุณจะมีกลยุทธ์เนื้อหา LinkedIn หรือคุณกำลังเริ่มต้นกลยุทธ์ใหม่ เลือกสองถึงสามสิ่งจากโพสต์นี้และนำไปใช้อย่างสม่ำเสมอในช่วงสองสามเดือนข้างหน้าเริ่มตั้งแต่วันนี้

หากเราต้องเริ่มต้นใหม่ทั้งหมด ตัวเลือกอันดับต้น ๆ ของเราคือการสร้างกลยุทธ์การสนับสนุนพนักงาน

เป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการเพิ่มการมีส่วนร่วมกับโพสต์ของคุณ และใช้เวลาและทรัพยากรน้อยที่สุดจากทีมของคุณ  

หากคุณต้องการแพลตฟอร์มที่สามารถทำให้กลยุทธ์การสนับสนุนพนักงานของคุณเป็นไปโดยอัตโนมัติ ให้ลอง กำหนดเวลาการสาธิต กับ GaggleAMP วันนี้ (หรือคุณสามารถเริ่มต้นใช้งาน ได้ฟรี 14 วัน )