วิธี (อย่างมีนัยสำคัญ) เพิ่มการมีส่วนร่วมบน LinkedIn

คำแนะนำทั่วไปสำหรับการเพิ่มการมีส่วนร่วมบน LinkedIn คือการโพสต์เนื้อหาคุณภาพสูงอย่างสม่ำเสมอ ใช้แฮชแท็กที่เกี่ยวข้อง สร้างภาพที่สวยงาม และปรับหน้าโปรไฟล์ของคุณให้เหมาะสม

คำแนะนำทั้งหมดนี้เป็นสิ่งที่ดีและจะช่วยให้คุณเพิ่มการมีส่วนร่วมได้อย่างต่อเนื่อง แต่ผู้คนและแบรนด์ส่วนใหญ่กำลังทำสิ่งนี้อยู่แล้ว

มีอะไรอีกบ้างที่คุณสามารถทำได้เพื่อติดตามการเติบโตของคุณอย่างรวดเร็ว

เราได้เห็นกลยุทธ์ทางการตลาดของ LinkedIn ที่แตกต่างกันมากมาย และนี่คือเคล็ดลับจำนวนหนึ่งที่นักการตลาดที่มีประสิทธิภาพสูงใช้เพื่อปรับปรุงการมีส่วนร่วมของ LinkedIn

ตัวอย่างเช่น เราจะให้กลยุทธ์ที่แน่นอนแก่คุณเบื้องหลังวิธีที่แบรนด์นี้จัดการเพื่อสร้างการมีส่วนร่วมที่โดดเด่นอย่างต่อเนื่อง:

กระโดดลงไปเลย

ยกระดับการสนับสนุนพนักงาน

หมายเหตุ: เคล็ดลับนี้มีความเกี่ยวข้องมากที่สุดกับการเพิ่มการมีส่วนร่วมกับเนื้อหาของบริษัท หากคุณต้องการเพิ่มการมีส่วนร่วมในโปรไฟล์ส่วนตัวของคุณ ให้ข้ามไปที่เคล็ดลับถัดไป

การสนับสนุนพนักงานเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเพิ่มการมีส่วนร่วม เนื่องจากใช้ประโยชน์จากเครือข่ายพนักงานของคุณเพื่อส่งเสริมการริเริ่มแบรนด์

ตัวอย่างของการสนับสนุนพนักงานคือถ้าคุณโพสต์บางสิ่งในหน้าของบริษัท LinkedIn และพนักงานของคุณมีส่วนร่วมกับเนื้อหา (ชอบ แสดงความคิดเห็น หรือแบ่งปัน) เพื่อให้เข้าถึงคนรู้จักของพวกเขา นี่คือตัวอย่าง:

อีกตัวอย่างหนึ่งของการสนับสนุนพนักงานคือถ้าพนักงานของคุณสร้างเนื้อหาของตนเองเพื่อส่งเสริมการริเริ่มแบรนด์และโพสต์ไว้ในโปรไฟล์ส่วนตัวของพวกเขา นี่คือตัวอย่าง:

สิ่งนี้ช่วยขยายข้อความแบรนด์ของคุณอย่างมาก เนื่องจากคนรู้จักของพนักงานทุกคนเห็นเนื้อหาสำคัญของแบรนด์ นอกจากนี้ เนื่องจากอัลกอริธึมของ LinkedIn เห็นว่าพนักงานของคุณมีส่วนร่วมกับเนื้อหาที่มีตราสินค้า จึงมีแนวโน้มที่จะทำให้โพสต์นั้นเข้าถึงได้แบบออร์แกนิกมากขึ้น

การนำโปรแกรมการสนับสนุนพนักงานไปใช้นั้นฟังดูง่าย – เพียงแค่ขอให้พนักงานมีส่วนร่วมกับโพสต์ LinkedIn ของบริษัท

น่าเสียดาย การให้พนักงานมีส่วนร่วมนั้นยากกว่าที่คุณคิด

คุณอาจเริ่มต้นด้วยการส่งข้อความหรืออีเมล Slack จำนวนมาก แม้ว่าคุณอาจพบว่ามีพนักงานเพียงไม่กี่เปอร์เซ็นต์ที่มีส่วนร่วม และเปอร์เซ็นต์นั้นมักจะลดน้อยลงตามเวลา

การมีส่วนร่วมอย่างสม่ำเสมอกับเนื้อหาของบริษัทนั้นใช้เวลานาน และเพื่อนร่วมงานของคุณก็มีงานอื่นๆ ที่มีมูลค่าสูงให้ทำให้เสร็จอยู่แล้ว

การมีส่วนร่วมของพนักงานนั้นยากต่อการติดตามด้วยตนเอง ดังนั้นพวกเขาจะตระหนักได้อย่างรวดเร็วว่าไม่มีรางวัลสำหรับการมีส่วนร่วม และไม่มีใครรู้ว่าพวกเขาไม่มีส่วนร่วม

เพื่อแก้ปัญหาเหล่านี้ GaggleAMP เป็นแพลตฟอร์มสนับสนุนพนักงานที่ทำสามสิ่งสำคัญ:

• ลดความขัดแย้งสำหรับผู้จัดการเพื่อมอบหมายกิจกรรมเฉพาะให้กับพนักงานที่เฉพาะเจาะจงอย่างรวดเร็ว
• ลดแรงเสียดทานสำหรับพนักงานในการมีส่วนร่วมกับโพสต์ (เพียง 5 นาทีสัปดาห์ละครั้งเพื่อมีส่วนร่วมอย่างสม่ำเสมอ)
• ติดตามการวิเคราะห์ (ทั้งการเข้าถึงและการมีส่วนร่วมของพนักงาน) และให้รางวัลแก่พนักงานที่มีส่วนร่วมสูง

นี่คือภาพรวมโดยย่อเกี่ยวกับวิธีการทำงาน

ขั้นตอนที่ 1: ผู้จัดการกำหนดกิจกรรมการมีส่วนร่วมที่เฉพาะเจาะจง

แทนที่จะขอให้พนักงานมีส่วนร่วมผ่านช่องทางหรืออีเมลของ Slack จำนวนมาก GaggleAMP ช่วยให้คุณสามารถมอบหมายงานให้กับพนักงานที่เฉพาะเจาะจงได้ภายในไม่กี่วินาที

ในการเริ่มต้น เลือกกิจกรรมการมีส่วนร่วมเฉพาะ (ชอบ แสดงความคิดเห็น แชร์) แล้วเพิ่มคำแนะนำการมีส่วนร่วมที่เฉพาะเจาะจง

ตัวอย่างเช่น คุณสามารถวางลิงก์ไปยังโพสต์ LinkedIn ที่เจาะจง เขียนข้อความล่วงหน้าสำหรับพนักงาน เพิ่มวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด และกำหนดคะแนน (เราจะพูดถึงคะแนนในภายหลัง – นี่คือการให้รางวัลพนักงานสำหรับการมีส่วนร่วม)

เมื่อกิจกรรมการมีส่วนร่วมพร้อมแล้ว คุณสามารถมอบหมายให้กับกลุ่มพนักงาน (เช่น ผู้บริหาร พนักงานขาย ฯลฯ) หรือพนักงานคนเดียว (เช่น CEO หรือผู้บริหารระดับสูง)

ประโยชน์ของการกำหนดกิจกรรมให้กับพนักงานหรือกลุ่มพนักงานที่เฉพาะเจาะจงคือโพสต์ (หรือการมีส่วนร่วม) เกี่ยวข้องกับเครือข่ายของพวกเขา ตัวอย่างเช่น คุณอาจเปลี่ยนกิจกรรมที่ส่งไปยังนักการตลาดและนักพัฒนา แม้ว่าพวกเขาจะแบ่งปันข้อความหลักเดียวกันก็ตาม

นอกจากนี้ การกำหนดโพสต์ให้กับพนักงานจำนวนหนึ่งนั้นง่ายมาก เพียงแค่สร้างกิจกรรม จากนั้นคุณจะมีตัวเลือกในการกำหนดโพสต์ให้กับกลุ่มพนักงานหรือพนักงานเฉพาะ โดยเลือกกลุ่มหรือช่องทางที่พวกเขาอยู่ .

ด้วยวิธีนี้ คุณจะไม่ต้องส่งข้อความหรืออีเมลจำนวนมากของ Slack อีกต่อไป และคุณสามารถมอบหมายโพสต์ที่เกี่ยวข้องมากที่สุดให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องมากที่สุดได้ในเวลาไม่กี่วินาที

หากสิ่งนี้น่าสนใจสำหรับคุณ และคุณต้องการเพียงแค่ กำหนดเวลาการสาธิต อย่าลังเลที่จะทำตอนนี้ มิฉะนั้น เราจะอธิบายแพลตฟอร์มและเคล็ดลับการมีส่วนร่วมของ LinkedIn ต่อไป

ขั้นตอนที่ 2: พนักงานทำกิจกรรมการมีส่วนร่วมใน The Gaggle

พนักงานต้องการช่วยให้บริษัทเติบโต แต่การละทิ้งงานปัจจุบันเพื่อก้าวเข้าสู่โซเชียลมีเดียนั้นไม่สะดวก เนื่องจาก:

1. เป็นเรื่องง่ายที่จะถูกฟุ้งซ่านอย่างรวดเร็วบนโซเชียลมีเดียและพนักงานชั้นนำจำนวนมากใช้ตัวบล็อกโซเชียลมีเดีย

2. หลายคนจมอยู่กับโพสต์ต่างๆ มากมายและตัวเลือกต่างๆ ทำให้พวกเขาเป็นอัมพาต – ฉันควรมีส่วนร่วมกับอันใด

3. พนักงานกังวลว่าสิ่งที่พวกเขาพูดอาจไม่เหมาะสม – สิ่งนี้เป็นไปตามแนวทางการสร้างแบรนด์หรือไม่

เพื่อขจัดความขัดแย้งนี้ GaggleAMP ได้จัดเตรียมแดชบอร์ดส่วนบุคคลพร้อมรายการโพสต์จำนวนหนึ่งที่คุณมอบหมายให้กับพนักงานคนนั้น พวกเขายังรู้ว่าต้องทำอะไร (ไลค์ แสดงความคิดเห็น แชร์ ฯลฯ) และถ้าคุณเลือกที่จะเขียนข้อความไว้ล่วงหน้า พนักงานก็จะรู้ว่าควรพูดอะไร

โดยการลดจำนวนการตัดสินใจที่พนักงานต้องทำ (โพสต์ใด ฉันควรมีส่วนร่วมอย่างไร มีอะไรเหมาะสมที่จะพูด) พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมในความพยายามทางการตลาดโซเชียลมีเดียของคุณมากขึ้น

พนักงานยังสามารถมอบหมายงานหมั้นให้เสร็จสิ้นได้โดยตรงภายใน Gaggle และกำหนดเวลาให้เริ่มทำงานในภายหลัง

ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะไม่ถูกรบกวนจากแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย และพวกเขาต้องอุทิศ 5-10 นาทีสัปดาห์ละครั้งให้กับโปรแกรมสนับสนุนพนักงานของคุณ

ขั้นตอนที่ 3: ติดตามการวิเคราะห์การมีส่วนร่วมและให้รางวัลพนักงานที่มีส่วนร่วม

หากคุณกำลังใช้กลยุทธ์การสนับสนุนพนักงานด้วยตนเอง เป็นเรื่องยากที่จะ:

• คำนวณมูลค่าของความพยายามสนับสนุนพนักงานของคุณอย่างแม่นยำ
• ปรับกลยุทธ์ให้เหมาะสมตามข้อมูลที่มั่นคง
• ให้รางวัลพนักงานที่มีความกระฉับกระเฉงสูง

GaggleAMP แก้ปัญหาเหล่านี้ทั้งหมดโดยจัดทำแดชบอร์ดการวิเคราะห์โดยละเอียดที่แสดงให้คุณเห็น:

• EEMV (ค่าสื่อที่ได้รับโดยประมาณ)
• การเข้าถึงทั้งหมด
• จำนวนหุ้นทั้งหมด
• รายละเอียดประสิทธิภาพในช่องทางโซเชียลมีเดีย

การวิเคราะห์โดยละเอียดทำให้ง่ายต่อการดูว่าเนื้อหาใดตรงใจผู้ชมของคุณมากที่สุด เพื่อให้คุณเพิ่มประสิทธิภาพแคมเปญในอนาคตได้ดียิ่งขึ้น

GaggleAMP ยังมีลีดเดอร์บอร์ดที่แสดงให้เห็นว่าพนักงานคนใดมีส่วนร่วมมากที่สุด

ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถให้รางวัลแก่พนักงานที่มีส่วนร่วมมากที่สุดและกระตุ้นผู้ที่ตามหลัง ทำให้โปรแกรมของคุณมีความยั่งยืนมากขึ้น

เกมมิฟิเคชั่นยังทำให้พนักงานที่แข่งขันกันสนุกสนานมากขึ้น

หากคุณต้องการลองใช้ GaggleAMP ด้วยตัวคุณเอง กำหนดเวลาการสาธิต หรือ เริ่มการทดลองใช้ฟรีวัน นี้

อภิปรายประสบการณ์และการเรียนรู้

ผู้คนชอบที่จะเรียนรู้กลยุทธ์ที่แน่นอนซึ่งคนอื่นๆ ใช้เพื่อให้บรรลุความสำเร็จตามที่ต้องการ

ดังนั้น แทนที่จะสร้างเนื้อหาที่ให้คำแนะนำ ให้พิจารณาวาดแนวคิดเกี่ยวกับเนื้อหาจากประสบการณ์ส่วนตัวและการเรียนรู้

ตัวอย่างเช่น ชื่อใดต่อไปนี้น่าเชื่อถือกว่า

• วิธีสร้างลิงก์ย้อนกลับ
• ฉันสร้างลิงก์ย้อนกลับ 5,660 ใน 30 วันได้อย่างไร

น่าจะเป็นอันที่สอง

แม้ว่าคุณกำลังสร้างเนื้อหาสำหรับโปรไฟล์ LinkedIn ของบริษัท คุณสามารถขอให้ลูกค้าแบ่งปันการเรียนรู้และประสบการณ์การใช้ผลิตภัณฑ์ของคุณได้ ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถโพสต์เรื่องราวเกี่ยวกับความสำเร็จของลูกค้าโดยใช้ผลิตภัณฑ์หรือบริการของคุณ

โพสต์นี้โดย Brian Dean เป็นตัวอย่างที่ยอดเยี่ยมของเนื้อหาสไตล์ "สิ่งที่ฉันเรียนรู้"

หากคุณกำลังสร้างเนื้อหาสำหรับเพจของบริษัท คุณสามารถสัมภาษณ์ลูกค้าและเปลี่ยนสำเนาจาก "ฉันสร้างจดหมายข่าวสองฉบับเป็น…" เป็น "(ชื่อลูกค้า) สร้างจดหมายข่าวสองฉบับเป็น…"

ด้วยการใช้เรื่องราวจริง เนื้อหาของคุณจะเพิ่มมากขึ้นในทันที:

• น่าเชื่อถือ: ไม่ใช่แค่คำแนะนำแบบสุ่ม แต่เป็นแผนงานที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว
• มีส่วนร่วม: คนรักเรื่องราว
• มีแนวโน้มที่จะถูกแบ่งปัน: หากคุณสัมภาษณ์ลูกค้า พวกเขาอาจจะแบ่งปันกับผู้ชมของพวกเขา ส่งผลให้มีส่วนร่วมมากขึ้น

คุณยังสามารถใช้ GaggleAMP เพื่อช่วยให้ผู้บริหารหลักสร้างเนื้อหาที่น่าสนใจได้อย่างสม่ำเสมอ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ เลือกกิจกรรมคำถามแล้วเขียนพร้อมท์สำหรับพวกเขา

ตัวอย่างเช่น คุณอาจเขียนบางอย่างเช่น "คุณได้จ้างพนักงานมากกว่า 100 คน สิ่งสำคัญอย่างหนึ่งที่คุณได้เรียนรู้จากการทำเช่นนี้คือคุณคิดว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทุกคนควรรู้คืออะไร คุณช่วยใส่เรื่องราวได้ไหม"

จากนั้นการตอบคำถามจะกลายเป็นโพสต์บน LinkedIn เป็นของแท้และไม่เหมือนใคร แต่ยังคงนำเสนอธีมทั่วไปให้กับผู้ชม

รวมผู้มีอิทธิพลเข้ากับเนื้อหาของคุณ

คุณสามารถโพสต์ข้อความเดียวกันกับ Elon Musk และมันอาจจะไม่ถึงครึ่งทางด้วยซ้ำ เนื่องจากผู้คนมักจะค้นหาแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้ แทนที่จะพยายามสรุปว่าคำแนะนำทุกข้อในฟีดเนื้อหาของพวกเขานั้นถูกต้องหรือไม่ นี่เป็นกลยุทธ์ที่ชาญฉลาด แต่ก็หมายความว่ายากสำหรับบริษัทและผู้ที่มีผู้ติดตามเพียงไม่กี่คนที่จะเติบโต

วิธีง่ายๆ วิธีหนึ่งในการทำให้บริษัทของคุณ (หรือตัวคุณเอง) เป็นแหล่งที่น่าเชื่อถือมากขึ้นคือการร่วมมือกับผู้มีอิทธิพล

แม้ว่าการทำการตลาดด้วยอินฟลูเอนเซอร์แบบดั้งเดิม (การจ่ายเงินให้กับอินฟลูเอนเซอร์เพื่อโพสต์เกี่ยวกับคุณ) นั้นไม่ธรรมดาโดยเฉพาะในการตลาดแบบ B2B คุณสามารถทำสิ่งอื่นๆ ได้ เช่น:

• เชิญผู้มีอิทธิพลเข้าสู่พอดคาสต์แล้วนำมาใช้ใหม่บน LinkedIn
• จัดเว็บบินาร์ร่วมหรือ AMA และถ่ายทอดสด
• สัมภาษณ์อินฟลูเอนเซอร์และเขียนเรื่องราวของพวกเขา (ย้อนกลับไปที่ประเด็นด้านบนเกี่ยวกับการพูดคุยถึงประสบการณ์และการเรียนรู้)

ตัวอย่างเช่น เหตุการณ์นี้ให้การบันทึกการพูดคุยแก่ผู้พูด และวิทยากรโพสต์ไปยังบัญชี LinkedIn ของตน คุณสามารถทำสิ่งเดียวกันกับการสัมภาษณ์ผ่านพอดแคสต์หรือวิดีโอ

หากคุณไม่มีเวลาทำงานร่วมกันอย่างเต็มที่ คุณสามารถแท็กเครื่องมือหรือบริการใดๆ ที่คุณยกย่องได้เสมอ เนื่องจากอาจช่วยให้คุณได้รับการแบ่งปัน:

หากคุณยังมีแบรนด์ที่ค่อนข้างเล็ก ให้ร่วมมือกับไมโครอินฟลูเอนเซอร์ที่:

1. ร่วมมือกับแบรนด์อื่นอย่างแข็งขัน

2. มักจะแบ่งปันการทำงานร่วมกันที่พวกเขาทำ

ผู้มีอิทธิพลที่ใหญ่กว่าอาจช่วยให้คุณรับรู้ถึงแบรนด์มากขึ้น แต่ก็อาจจะยากขึ้นเช่นกัน และพวกเขาอาจไม่แบ่งปันเนื้อหากับผู้ชมของพวกเขา

เพิ่มความถี่ในการโพสต์ของคุณ (แม้ว่าคุณจะตรงต่อเวลาก็ตาม)

โซเชียลมีเดียไม่เหมือนกับการตลาดเนื้อหารูปแบบอื่นๆ (บล็อกโพสต์ การสัมมนาผ่านเว็บ ebook ฟรี ฯลฯ) ที่คุณสามารถเผยแพร่เพียงครั้งเดียวและเก็บเกี่ยวผลตอบแทนที่ไม่รู้จบ

โพสต์บนโซเชียลมีเดียส่วนใหญ่มีอายุเพียง 24 ชั่วโมงก่อนที่จะไม่เกี่ยวข้อง ดังนั้นการโพสต์อย่างสม่ำเสมอจึงเป็นสิ่งสำคัญ

อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการส่วนใหญ่ต้องเผชิญกับข้อจำกัดด้านเวลาและไม่สามารถสร้างเนื้อหาเฉพาะและโพสต์ทุกวันได้ ต่อไปนี้เป็นวิธีแก้ปัญหาสามข้อที่เราจะพูดถึงโดยละเอียด:

• กำหนดเวลาโพสต์ของคุณล่วงหน้า
• นำเนื้อหาของคุณกลับมาใช้ใหม่
• รีโพสต์เนื้อหาที่มีประสิทธิภาพสูงสุด

ประการแรก การลงทุนในเครื่องมือตั้งเวลาโซเชียลมีเดียที่ช่วยให้คุณจัดกำหนดการโพสต์ส่วนใหญ่ล่วงหน้าจะช่วยแก้ปัญหาความสอดคล้องส่วนใหญ่ของคุณได้ ตอนนี้ คุณเพียงแค่ต้องนั่งลงสัปดาห์ละครั้ง/เดือนเพื่อสร้างเนื้อหา และปัญหาความสอดคล้องได้รับการแก้ไขแล้ว

แน่นอนว่า คุณยังคงต้องสร้างโพสต์สองสามโพสต์ที่นี่และที่นั่นเพื่อตอบสนองต่อเหตุการณ์สำคัญๆ ในอุตสาหกรรม แต่อย่างน้อย คุณก็จะมีโพสต์อย่างต่อเนื่องแม้ในขณะที่ตารางงานของคุณยุ่ง

หากคุณยังไม่มีเวลาสร้างเนื้อหามากนัก ให้พิจารณานำเนื้อหานั้นกลับมาใช้ใหม่

ตัวอย่างเช่น หากคุณสัมภาษณ์หรือบันทึกวิดีโอขนาดยาว คุณสามารถหั่นเป็นชิ้นเล็กๆ แล้วโพสต์ใหม่บน LinkedIn ได้ตลอดทั้งเดือน

ในทำนองเดียวกัน หากคุณกำลังสร้างเนื้อหาสำหรับ YouTube หรือช่องอื่น ให้โพสต์ใหม่ (ดั้งเดิม) ไปที่ LinkedIn

นี่เป็นกลยุทธ์หลักที่ Alex Hormozi ใช้ในการขยายโปรไฟล์ LinkedIn ของเขา เขาเริ่มโพสต์บน LinkedIn เมื่อหกเดือนก่อน และในขณะที่เขียนนี้มีผู้ติดตามมากกว่า 21,000 คน

ต่อไปนี้คือตัวอย่างวิดีโอที่สร้างขึ้นสำหรับ YouTube และโพสต์ซ้ำ (ดั้งเดิม) บน LinkedIn:

แนวทางที่สองที่จะช่วยให้คุณโพสต์ได้อย่างสม่ำเสมอคือการรีโพสต์เนื้อหาเก่าที่ทำงานได้ดี

สถิติบางอย่างประมาณการว่ามีเพียง 10-15% ของผู้ติดตามของคุณเท่านั้นที่เห็นเนื้อหาของคุณ ดังนั้นจึงค่อนข้างเป็นไปได้ที่คนที่จะเห็นเนื้อหานั้นเมื่อคุณรีโพสต์เนื้อหานั้นกำลังดูเนื้อหาเป็นครั้งแรก

แม้ว่าผู้ติดตามของคุณจะได้เห็นเพียงครั้งเดียว แต่ก็ไม่น่าเป็นไปได้ที่พวกเขาจะจำได้ ดังนั้นอย่ากังวลกับการโพสต์ซ้ำ

จัดตำแหน่งโพสต์ของคุณให้สอดคล้องกับเป้าหมายของอัลกอริทึมของ LinkedIn

แทนที่จะพยายามต่อสู้กับอัลกอริทึมของ LinkedIn ให้คิดว่าคุณจะให้สิ่งที่ต้องการได้อย่างไร ตัวอย่างเช่น LinkedIn ผลักดันการสำรวจความคิดเห็นและการใช้ชีวิต ดังนั้นให้สร้างเนื้อหาโดยใช้คุณสมบัติใหม่เหล่านั้น

นอกจากนี้ ให้นึกถึงเป้าหมายสุดท้ายของ LinkedIn – เพื่อให้ผู้คนอยู่บนแพลตฟอร์ม

ดังนั้น หลีกเลี่ยงการรวมลิงก์ภายนอกและโพสต์เนื้อหาทั้งหมดของคุณโดยกำเนิด ตัวอย่างเช่น อย่าลิงก์ไปยังโพสต์ในบล็อก ให้เขียนบทนำที่น่าดึงดูดใจสำหรับโพสต์บนบล็อกของคุณ แล้วใส่ลิงก์สั้นๆ ที่ส่วนท้ายสุดของโพสต์หรือในความคิดเห็น

ในทำนองเดียวกัน ให้โพสต์วิดีโอของคุณบนแพลตฟอร์มโดยกำเนิด แทนที่จะโพสต์ลิงก์ไปยังวิดีโอ YouTube นี่เป็นตัวอย่างที่ดี:

ลงทุนในการเขียนคำโฆษณาที่ยอดเยี่ยม

หากคุณสามารถทำให้ผู้คนหยุดขณะที่พวกเขากำลังเลื่อนดูฟีด LinkedIn ของพวกเขา คุณจะไม่เพียงเพิ่มการมีส่วนร่วมเท่านั้น แต่คุณยังได้รับความโปรดปรานด้วยอัลกอริทึมของ LinkedIn

มีหลายวิธีในการปรับปรุงการเขียนคำโฆษณาของคุณ แต่สิ่งสำคัญสองสามข้อที่ควรพิจารณามีดังนี้:

• สร้างเบ็ดที่ยอดเยี่ยมที่ทำให้ผู้อ่านคลิกปุ่ม "ดูเพิ่มเติม"
• ใช้ส่วนการเล่าเรื่อง
• ทำแต่ละย่อหน้า/ประโยคไม่เกินสามบรรทัด

การสร้าง hook ที่โดดเด่นน่าจะเป็นสิ่งสำคัญที่สุดในสามส่วน ดังนั้นนี่คือเฟรมเวิร์กบางส่วนที่คุณสามารถใช้ได้:

• The Proof Hook: "ฉันขยายธุรกิจของฉันจาก $ 100k ใน 6 เดือนนี่คือสิ่งที่ฉันเรียนรู้"
• The Contrarian Hook: "การเพิ่มประสิทธิภาพสำหรับ SEO ไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดในการจัดอันดับบน Google"
• ตะขอคำถาม: "คุณลองอัปเดตเนื้อหาแล้วพบว่าใช้ไม่ได้หรือไม่"

มีหลักสูตรมากมายเกี่ยวกับการเขียนคำโฆษณา แต่หนึ่งในเคล็ดลับที่ดีที่สุดในการเพิ่มทักษะของคุณคือการสังเกตโพสต์ที่ดึงดูดความสนใจของคุณและบันทึกไว้ในไฟล์รูด

นี่เป็นตัวอย่างที่ดีของเบ็ด:

ตอบสนองต่อการมีส่วนร่วม

สุดท้าย วิธีที่ง่ายที่สุดวิธีหนึ่งในการเพิ่มการมีส่วนร่วมกับโพสต์ของคุณเป็นสองเท่า (ถ้าไม่ใช่สามเท่า) คือตอบกลับทุกคนที่แสดงความคิดเห็นในโพสต์ของคุณ

ซึ่งจะช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วม ด้วยเหตุผลสองประการ:

1. เปิดโอกาสให้คุณสนทนาต่อ ซึ่งอาจนำไปสู่การมีส่วนร่วมมากขึ้น ดังนั้นเคล็ดลับมืออาชีพคือการถามคำถามเพิ่มเติมในการตอบกลับของคุณ นอกจากนี้ หากคุณตอบเสมอ ผู้คนมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมกับแบรนด์ของคุณมากขึ้นในอนาคต

2. เมื่ออัลกอริธึมของ LinkedIn เห็นผู้คนมีส่วนร่วมกับเนื้อหาของคุณอย่างกระตือรือร้น ก็มีแนวโน้มที่จะเข้าถึงแบบออร์แกนิกมากขึ้น เนื่องจากความคิดเห็นเป็นสัญญาณการมีส่วนร่วมที่ทรงพลังที่สุด

นี่คือตัวอย่างที่ดีว่า LinkedIn ต้องการเห็นคุณมีส่วนร่วมกับผู้คนอย่างไร:

สังเกตว่านี่เป็นการสนทนาที่น่าสนใจระหว่างคนสองคน แม้ว่าคุณจะตอบกลับในนามของแบรนด์ของคุณ คุณยังคงสามารถมีการอภิปรายแบบที่กล่าวไว้ข้างต้นได้

เริ่มปรับปรุงการมีส่วนร่วมของ LinkedIn วันนี้

การมีส่วนร่วมที่เพิ่มขึ้นบน LinkedIn เป็นมากกว่าแค่การอัปเดตรูปโปรไฟล์ของคุณ และสร้างเนื้อหาที่มีค่าสองสามชิ้นต่อเดือน หวังว่าโพสต์นี้จะให้แนวคิดในการปรับปรุงกลยุทธ์ LinkedIn ของคุณ

หากคุณเป็นบริษัทและใช้ LinkedIn เพื่อกระตุ้นการเข้าชม โอกาสในการขาย และรับสมัครผู้มีความสามารถระดับสูง เราขอแนะนำอย่างยิ่งให้ใช้ประโยชน์จากการสนับสนุนของพนักงาน หากคุณต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการนำกลยุทธ์การสนับสนุนพนักงานไป ใช้ โปรดลงชื่อสมัครใช้การสาธิต GaggleAMP และเรายินดีที่จะหารือเกี่ยวกับวิธีปรับปรุงการมีส่วนร่วมบน LinkedIn