วิธีการจ้างนักเขียนเนื้อหา (คู่มือเชิงลึกสำหรับผู้ก่อตั้งที่ไม่ค่อยดี)

คุณเคยได้ยินมาก่อน — 70% ของธุรกิจล้มเหลวภายใน 10 ปี

การสร้าง จัดการ และขยายธุรกิจที่ทำกำไร ได้ไม่ใช่เรื่องง่าย

แต่ทำไมธุรกิจจำนวนมากจึงประกันตัว? และเราจะรักษาตัวเองให้อยู่ในกลุ่ม 30% นั้นได้อย่างไร?

เราสามารถหยุดงานได้มาก

หรืออย่างน้อย หยุดทำงานในสิ่งที่เราสามารถมอบหมายให้ผู้อื่นได้

เพราะแม้ว่าคุณจะมีทักษะอยู่แล้ว (คุณอาจได้เรียนรู้วิธีเป็นนักเขียนเนื้อหามาบ้างแล้ว) หนึ่งใน สิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้สำหรับธุรกิจของคุณ คือการเรียนรู้วิธี จ้าง นักเขียนเนื้อหาแทน

ผู้ประกอบการ คุณไม่ควรเขียนเนื้อหาของคุณเอง

หากคุณเป็นเจ้าของเอเจนซี่ ผู้สร้างธุรกิจ หรือผู้ประกอบการที่มีความกระตือรือร้นในทุกรูปแบบ...

มันไม่ยั่งยืน ใช้ได้จริง หรือเป็นจริง

เพราะความสำเร็จที่มากขึ้นไม่ได้มาจากการทำงานที่มากขึ้น...

…ความสำเร็จที่มากขึ้นมาจากตัวเลือก ระบบ และ กลยุทธ์การตลาดเนื้อหาที่ทำซ้ำ ได้

แต่คุณจะหานักเขียนที่น่าอัศจรรย์ได้อย่างไร? ทั้งหมดอยู่ในบล็อกของวันนี้เกี่ยวกับ วิธีการจ้างนักเขียนเนื้อหา

ดังนั้นอย่าเสียเวลาอีกเลย!

คู่มือที่ครอบคลุมนี้มีเคล็ดลับที่ดีที่สุดที่ฉันพบสำหรับผู้ก่อตั้งเช่นคุณในการเรียนรู้วิธีการจ้างนักเขียนเนื้อหาสำหรับเว็บไซต์ของคุณและอื่นๆ ต้องการสรุปอย่างรวดเร็ว? ดาวน์โหลดคุณลักษณะทั้งเก้าในคู่มือฟรี นี้

วิธีการจ้างนักเขียนเนื้อหาใน 9 ขั้นตอน

1. รับนักเขียน (สัญญา) ของคุณเอง & ข้ามพนักงาน

ไม่ คุณไม่ควรเป็นเพียงคนเดียวที่เขียนเนื้อหาสำหรับแบรนด์ของคุณ

สิ่งแรกที่คุณต้องการทำในการจ้างนักเขียนเนื้อหาคือการจ้างฟรีแลนซ์กับการสร้างทีมพนักงาน

กุญแจสู่ความสำเร็จประการหนึ่งที่ฉันมีร่วมกับระบบการฝึกสอนธุรกิจคือการสร้างแบรนด์ที่ยั่งยืนโดยใช้ ผู้รับเหมาที่คุณจัดการ ทั้งหมดนี้จะเป็นส่วนหนึ่งของระบบธุรกิจของคุณเองที่คุณดำเนินการเพื่อช่วยให้กระบวนการทำงานเป็นอัตโนมัติ ในขณะเดียวกันก็ช่วยให้คุณมีอิสระในการตัดสินใจครั้งใหญ่ที่ธุรกิจของคุณต้องการ เช่น การดำเนินแนวคิดการตลาดเนื้อหาขนาดใหญ่

และแทนที่จะจ้างทีมเขียนแบบลูกจ้าง ให้จ้างฟรีแลนซ์แทน ค่าโสหุ้ยนั้นสมเหตุสมผลกว่ามาก และคุณจะต้องจ่ายต่อโปรเจ็กต์ ทำให้ง่ายต่อการอยู่ภายในส่วนต่างกำไรของคุณและคาดการณ์ต้นทุน

นอกจากนี้ยังเริ่มทำได้ง่ายขึ้นและง่ายขึ้นทุกนาที นักเขียนอิสระกำลังท่วมท้นตลาดงานออนไลน์ อันที่จริง ผลการศึกษาในปี 2564 พบว่า 41.8% ของแรงงานอเมริกันยังคงห่างไกล

ที่มา: Upwork

การหาผู้รับเหมาระดับโกลด์สตาร์มีความคล่องตัวมากขึ้นที่จะทำ และยังมีหน่วยงานเขียนเนื้อหาที่จะจัดการนักเขียนให้กับคุณ หากคุณรู้สึกว่ามีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่คุณต้องการ ยังไงก็ช่วยตัวเองให้ยุ่งยากและจ้างเอเจนซี่!

โดยส่วนตัวแล้ว ฉันเป็นแฟนตัวยงของการบอกให้ผู้ประกอบการทำงานโดยตรงกับผู้เขียนเนื้อหา ถ้าทำได้ นี่คือเหตุผล:

1. ง่ายกว่ามาก: คุณจะคล่องตัวมากขึ้นเมื่อคุณสามารถเชื่อมต่อสมองโดยตรงกับผู้เขียนเนื้อหาของคุณ นอกจากนี้ คุณสามารถจัดการผู้เขียนภายในทีม/ระบบของคุณที่คุณได้ตั้งค่าและใช้ซอฟต์แวร์ใดก็ได้ที่คุณเลือก (ดูระบบบัญชีเงินเดือนฟรีที่ฉันใช้ที่ส่วนท้ายของรายการนี้!)
2. ประหยัดเวลา + เงิน: คุณจะต้องจัดการประกาศรับสมัครงาน สัมภาษณ์ จัดการ และจ่ายเงินให้กับนักเขียนของคุณเอง แต่ด้วยระบบที่ถูกต้อง การดำเนินการนี้อาจใช้เวลาน้อยกว่าการทำงานร่วมกับบุคคลที่สาม และต้องพิจารณาความคิดเห็นและความคิดของคุณผ่านหลายๆ คน
3. ผลลัพธ์ที่มีคุณภาพสูงกว่า: โดยทั่วไปเนื้อหาจะจบลงได้ดีกว่าบุคคลที่สามที่เกี่ยวข้องเช่นกัน
4. เพิ่มความยืดหยุ่น: การทำงานโดยตรงกับผู้รับเหมาเขียนจะทำให้คุณมีความยืดหยุ่นมากขึ้นเมื่องานทางธุรกิจจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงหรือจัดเรียงใหม่อย่างรวดเร็ว คุณสามารถเข้าร่วมและวางแผนกลยุทธ์ โดยเปลี่ยนเส้นทางผู้เขียนเนื้อหาตามต้องการ

แต่… มีผู้เขียนเนื้อหาจำนวนมากอยู่ที่นั่น

มาทบทวนวิธีการจ้างนักเขียนเนื้อหา ที่เหมาะสมกัน โดยครอบคลุมว่ารายการงานของคุณควรรวมไว้อย่างไร

2. ตอกย้ำรายชื่องานของคุณ

คุณมีตัวเลือกมากมายเมื่อพูดถึงผู้เขียนเนื้อหา และกลุ่มผู้มีความสามารถก็เติบโตขึ้นทุกวัน (อุตสาหกรรมการตลาดเนื้อหาคาดว่าจะมีมูลค่า 6 แสนล้านดอลลาร์ภายในปี 2567)

ไม่ใช่ไซต์ที่ฉันลงประกาศรับสมัครงาน แต่เป็นเพียงตัวอย่าง — มีนักเขียนเนื้อหา นับพัน คนบน Upwork เพียงอย่างเดียว

ที่กล่าวว่าคุณต้องการให้ผู้เขียนเนื้อหาที่เหมาะสม มาหาคุณ

คุณไม่ควรแยกแยะตัวเลือกเหล่านี้ทั้งหมดเพื่อค้นหานักเขียนที่สมบูรณ์แบบ โปรดจำไว้ว่า เจ้าของธุรกิจที่ยั่งยืนใช้เวลากับ งานที่มีผลกระทบใหญ่ เช่น การจัดการกลยุทธ์/ทีม การเขียนหนังสือเพื่อสร้างแบรนด์ ฯลฯ

นี่คือเหตุผลที่รายการงานเขียนเนื้อหาของคุณเป็นกุญแจสำคัญ – เมื่อดำเนินการถูกต้องแล้ว ฉันพบวิธีที่จะทำให้นักเขียนเนื้อหาที่ยอดเยี่ยมจำนวนมากสมัครงานตำแหน่งฟรีแลนซ์ของฉัน ️

เคล็ดลับในการโพสต์งานของคุณคือการ วางตำแหน่งในลักษณะที่ดึงดูดนักเขียนเนื้อหาที่ชาญฉลาดและมีความสามารถ ซึ่งอยู่ในจุดที่น่าสนใจ ในการมองหางานทางไกลที่ไม่ยุ่งยาก และจะยอมรับอัตราที่สมเหตุสมผลซึ่งอยู่ในอัตรากำไรของคุณ

การเสนองานที่สอดคล้องกันและมุ่งมั่นที่จะไม่จัดการนักเขียนของคุณให้ละเอียดถี่ถ้วนนั้นคุ้มค่ามากสำหรับผู้รับเหมาที่ปกติแล้วอาจเคยชินกับการต้องตามล่าหาลูกค้าทีละราย มีผู้รับเหมาจำนวนมากที่มีความสามารถซึ่งมีทักษะด้านการตลาดดิจิทัลยินดีทำโครงการกับคุณให้เสร็จในราคาสมเหตุสมผล อันที่จริง การค้นหาอย่างรวดเร็วสำหรับ "ผู้เขียนเนื้อหา" บน Fiverr จะแสดงผลลัพธ์มากกว่า 25,000 รายการ:

เมื่อคุณได้เรียนรู้วิธีจ้างนักเขียนเนื้อหาแล้ว และคุณก็พร้อมที่จะโพสต์รายการงานอย่างเป็นทางการแล้ว ให้ขจัดความยุ่งเหยิงทั้งหมด และตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้เมื่อร่างรายละเอียดงานของผู้เขียนเนื้อหา:

1. ตรงไปตรงมา + โปร่งใส: สำเนาต้องละเอียด ตรงไปตรงมา และชัดเจนในทุกสิ่งที่ผู้เขียนเนื้อหาของคุณจะทำและไม่ทำ ด้วยวิธีนี้ คุณทั้งคู่จะรู้ว่าจะคาดหวังอะไรจากกันและกันอย่างแน่นอน
2. เป็นของแท้: การอ่านตำแหน่งงานของคุณน่าจะเป็นครั้งแรกที่ผู้เขียนเนื้อหาของคุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับตำแหน่งที่พวกเขากำลังพิจารณา เริ่มต้นความสัมพันธ์ด้วยการเป็นตัวของตัวเองและเป็นตัวของตัวเอง เพื่อที่คุณจะได้เริ่มสร้างความไว้วางใจได้ทันที หากพวกเขาไม่ติดต่อกับคุณ หาข้อมูลตอนนี้เลยดีกว่า คุณอาจไม่เคยอยู่ในห้องเดียวกับคนนี้ แต่คุณจะยังคงสร้างความสัมพันธ์ร่วมกัน
3. ขายวิสัยทัศน์ของคุณ: คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของคุณและคุณมีสิ่งที่น่าตื่นเต้นที่วางแผนไว้สำหรับแบรนด์ของคุณ ดังนั้นแบ่งปันพวกเขา บอกนักเขียนว่าพวกเขาจะทำงานร่วมกับใคร วางตำแหน่งตัวเองเป็นเจ้านายที่พึ่งพาได้ และพูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จและเป้าหมายระยะยาวของคุณด้วย

อยากรู้ว่าหน้าตาเป็นยังไง? นี่คือตัวอย่างตำแหน่งงานของนักเขียนเนื้อหาสำหรับแบรนด์ของฉัน:

เคล็ดลับ: หากคุณถามตัวเองว่า “ฉันจะจ้างนักเขียนเนื้อหาที่ดีได้อย่างไร” …คุณสามารถดึงนักเขียนที่ยอดเยี่ยมเข้ามาด้วย การวางตำแหน่งการจ่ายเชิงกลยุทธ์ หากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญ ให้แลกเปลี่ยนเวลาที่คุณลงทุนกับที่ปรึกษาและแนะนำพวกเขา ซึ่งคุณจะเรียกเก็บเป็นมูลค่าเพิ่ม ชนะ ชนะ!

3. สร้าง Mindset ความเป็นผู้นำ

เคล็ดลับนี้อาจอยู่ด้านบนสุดของรายการนี้ได้อย่างง่ายดายเพราะเป็นสิ่งสำคัญ

หากคุณยังไม่มีส่วนนี้อยู่แล้ว ก็ถึงเวลาสร้างคุณค่าในตนเองให้ถึงจุดที่ควรจะเป็น

พูดง่ายกว่าทำมากและเกี่ยวข้องกับการไตร่ตรองอย่างลึกซึ้ง แต่คุณจะ ต้อง ใช้สภาพจิตใจใหม่ก่อนที่จะจ้างนักเขียนคนแรกของคุณ

การตั้งเป้าหมายว่าจะประสบความสำเร็จในระดับสูงนั้นต้องใช้ความพยายามอย่างมาก แต่คุณสามารถไปถึงที่นั่นด้วยความสม่ำเสมอและนิสัยที่ถูกต้อง ตรวจสอบวิธีการทำในวิดีโอของฉันด้านล่าง:

ใน The Content Transformation System ฉันสอนผู้ประกอบการที่มีความกระตือรือร้นในการก้าวเข้าสู่กรอบความคิดนี้ และเพื่อเตรียมคุณให้พร้อมดูแลธุรกิจออนไลน์ของคุณอย่างแท้จริงในขณะที่มันดำเนินไปอย่างราบรื่นผ่านการจัดการ ผู้รับเหมา และระบบอัตโนมัติของคุณ

ดูหลักสูตรสำหรับ ระยะที่ 3 การเติบโต ด้านล่าง

ของมาแรง! ภายในเฟสนี้ของระบบการฝึกสอนแบบห้าส่วนของฉัน คุณยังจะได้พบกับเทมเพลตของรายการงาน เอกสารเงินเดือน และอื่นๆ อีกมากมาย ไม่เพียงเท่านั้น แต่ฉันยังอยู่ในกลุ่มนักเรียนเพื่อขอความช่วยเหลือเมื่อคุณสร้างระบบที่ทำซ้ำได้และโพสต์งานแรกของคุณโดยใช้เทมเพลตและแบบฝึกหัดการฝึกอบรมส่วนตัวของฉัน

พร้อมที่จะใช้ชีวิตให้มากขึ้นด้วยการสร้างธุรกิจดิจิทัลที่ทรงพลังผ่านเนื้อหา และเรียนรู้วิธีจัดการแบรนด์ทั้งหมดของคุณโดยไม่เกิดภาวะหมดไฟไหม ระบบการฝึกสอนของฉันสำหรับผู้ประกอบการที่มีความคิดสร้างสรรค์ The Content Transformation System จะช่วยให้คุณไม่ต้องเหนื่อยกับงานและเข้าสู่โซนความสุข

4. มองหาลักษณะนักเขียนทั้งเก้านี้

เมื่อคุณเข้าใจความคิดของเจ้านายแล้ว ก็ถึงเวลาเลือกผู้เขียนเนื้อหาของคุณ คุณอาจจะได้ใบสมัครจำนวนมากด้วยการเขียนตัวอย่างจากผู้สมัครที่ตื่นเต้น แต่งานของคุณในฐานะเจ้าของธุรกิจคือ ต้องจู้จี้จุกจิกและจ้างเพียง 1% — creme de la creme ของนักเขียนเนื้อหาที่กำลังมองหางานสัญญาทันทีและสม่ำเสมอ

มาดู กันดีกว่าว่าควรมองหาอะไรเพื่อค้นหา Content Writer ที่สมบูรณ์แบบ สำหรับความต้องการของคุณ โดยอิงจากสิ่งที่ฉันได้เรียนรู้จากการว่าจ้างและจัดการนักเขียนเนื้อหาหลายร้อยคนตั้งแต่ปี 2011 รับทั้ง 9 ข้อในคู่มือฟรี นี้

1. Grit: ฉันแปลสิ่งนี้ว่าเป็นความสามารถในการทำงานจากที่บ้าน หมายความว่า นักเขียนของคุณสามารถจัดการกำหนดการของตนเองและเขียนเนื้อหาของคุณแม้ว่าพวกเขาจะมีลูกห้าคนที่บ้านหรือไม่ พวกเขาสามารถเชื่อถือได้ด้วยกำหนดเวลาหรือไม่?
2. ความเชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง: ความเชี่ยวชาญ จริงที่ผ่านการตรวจสอบแล้วในหัวข้อของคุณ สมมติว่าการตลาด การเงิน หรือกฎหมายเป็นหัวข้อของ คุณ คุณจะต้องมีนักเขียนที่มีประสบการณ์ในโลกแห่งความเป็นจริง ไม่เช่นนั้นเนื้อหาจะได้รับผลกระทบ
3. ทักษะการวิจัย: มองหาความสามารถในการสำรวจ Google อย่างเจ้านาย และรับเนื้อหาที่เหนือชั้นและไม่ช่วยเหลือ
4. ไม่มีนิสัยการเขียนเรียงความ: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาสามารถเขียนสำหรับผู้ชมออนไลน์ได้ ผู้สมัครที่มีทักษะด้านการตลาดอาจขาดในบางครั้ง

โปรดจำไว้ว่า การเขียนเนื้อหาจากที่บ้านไม่เหมาะกับคนขี้กลัว และคุณไม่ควรต้องดูแลผู้รับเหมาของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ทันต่อข้อผิดพลาดในการเขียนออนไลน์ทั่วไปที่ควรระวัง เพื่อให้คุณรู้ว่าต้องตรวจสอบอะไรในตัวอย่างการเขียนที่คุณได้รับ ️

หาก ณ จุดใดก็ตาม ที่คุณกำลังดิ้นรนเพื่อจำกัดผู้ที่จะจ้างเป็นผู้เขียนเนื้อหาของคุณ อย่าลืมให้ความสนใจเป็นพิเศษกับเคล็ดลับถัดไป

5. จ้างคนที่คุณรัก

ก่อนที่ฉันจะขายธุรกิจการเขียนเนื้อหาในฤดูใบไม้ร่วงปี 2021 ฉันใช้เวลาหลายปีในการจัดการผู้คนหลายร้อยคน ฉันได้เรียนรู้มากมายเกี่ยวกับการหาคนเก่งที่พร้อมจะนำไปปฏิบัติในธุรกิจและการฝึกสอนที่ยั่งยืน

และรับสิ่งนี้ เกือบทุกครั้งที่ฉันจ้างนักเขียนเนื้อหาที่เป็นร็อคสตาร์ตัวจริง ฉันสังเกตเห็นรูปแบบ หนึ่ง

นี่คือ:

ฉันรักพวกเขาตั้งแต่ต้น ‍‍

ฉันสามารถบอกได้จากการสมัครของพวกเขาว่าฉันชอบพวกเขาในระดับบุคคล

ดังนั้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณ ชอบคนที่อยู่ในบทบาทผู้รับเหมาของคุณ จริงๆ คุณจะจัดการพวกเขา สอนพวกเขา และตอบคำถามของพวกเขา - ดังนั้นคุณจะต้องสนุกกับการทำเช่นนั้น

เชื่อมั่นในลำไส้ของคุณกับสิ่งนี้ และหากคุณรู้สึกเชื่อมโยงกับผู้รับเหมารายอื่น ให้พึ่งพาสัญชาตญาณนั้น

6. สร้างความไว้วางใจด้วยความถูกต้อง

คุณสามารถและควรเป็นมิตรและอบอุ่นโดยไม่ทำตัวเป็นมืออาชีพ

เพราะหาก 86% ของลูกค้าในอนาคตของคุณพิจารณาความถูกต้องของแบรนด์เป็นปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจว่าจะสนับสนุนคุณหรือไม่...

…การสร้างความไว้วางใจกับผู้รับเหมาของคุณควรมีความสำคัญเช่นเดียวกัน

ดังนั้นจงเป็นของแท้ มีความสัมพันธ์ที่ดี เป็นตัวของตัวเองอย่างแท้จริงในการโพสต์งานและการสื่อสารของคุณกับผู้เขียนเนื้อหาของคุณ

พร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่แล้วหรือยัง? มีเส้นทางสู่การปรับขนาดธุรกิจของคุณ และส่วนสำคัญคือการมอบหมายงานและระบบอัตโนมัติ ซึ่งคุณสามารถนำไปใช้ได้ทันทีที่คุณได้เรียนรู้วิธีจ้างนักเขียนเนื้อหาอิสระ ดูการฝึกอบรมฟรีของฉันเพื่อเรียนรู้ เพิ่มเติม

7. ปฏิบัติต่อผู้เขียนเนื้อหาของคุณอย่างทองคำ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติต่อผู้เขียนเนื้อหาของคุณเหมือนเป็นเพื่อนสนิท เพราะนักเขียนของคุณคือบุคคลที่จะมอบความคิดสร้างสรรค์และพลังให้กับคุณ และขับเคลื่อนแบรนด์ของคุณให้ก้าวไปข้างหน้า

การมีปฏิกิริยาตอบสนอง วิพากษ์วิจารณ์มากเกินไป หรือโดยทั่วไปแล้วปฏิบัติต่อนักเขียนของคุณอย่างไร้สาระจะทำร้ายคุณในระยะยาว - คุณจะทำให้พวกเขาแปลกแยกและทำให้พวกเขาไม่มีความสุขและไม่เต็มใจที่จะลงทุนเต็มกำลังของความสามารถในการสร้างสรรค์ของพวกเขาในโครงการของคุณ

การไม่ปฏิบัติต่อผู้เขียนเนื้อหาของคุณให้ดีเป็นวิธีที่แน่นอนในการดูการหมุนเวียนจำนวนมากในบทบาทนี้

8. พิจารณาจ้างบรรณาธิการ

เมื่อพูดถึงผู้รับเหมาที่มีความสามารถซึ่งต้องการทำงานที่สอดคล้องกับแบรนด์ที่มีอิทธิพล มีบทบาทเพิ่มเติมที่ควรพิจารณานอกเหนือจากการจ้างนักเขียนเนื้อหา

หัวข้อหลักอีกประการหนึ่งใน The Content Transformation System ซึ่งกำลังลงทะเบียนอยู่ในขณะนี้ คือวิธีการเข้าถึงเทรนด์เนื้อหานี้ในปี 2022 และนำไปใช้เพื่อขับเคลื่อนธุรกิจออนไลน์ตามเนื้อหาของคุณเอง อันที่จริง ผู้คนจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ กลายเป็นผู้รับเหมา โดย 50% ของพนักงาน Gen Z ในสหรัฐอเมริกาเป็นฟรีแลนซ์ในปี 2020!

แม้แต่นักเขียนเนื้อหาที่ดีที่สุดก็ยังพลาดบางสิ่งบางอย่างที่นี่และที่นั่น และการคาดหวังให้นักเขียนอัปโหลดและกำหนดเวลางานของตนเองเพื่อเผยแพร่ในไซต์ของคุณสามารถดึงความสนใจของพวกเขาออกจากทักษะที่แท้จริงของพวกเขา นั่นคือการเขียนเนื้อหา

และนั่นคือสิ่งที่บรรณาธิการเข้ามา

เช่นเดียวกับที่คุณได้เรียนรู้ว่าการจ้างนักเขียนเนื้อหาทำได้ง่ายเพียงใด คุณควรพิจารณาจ้างบรรณาธิการด้วย

ผู้ที่สามารถเข้าสู่ซอฟต์แวร์ที่ใช้ร่วมกันของคุณซึ่งมีฉบับร่างจากผู้เขียนเนื้อหาของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าซอฟต์แวร์สมบูรณ์แบบ จากนั้นอัปโหลดและกำหนดเวลาผ่านส่วนหลังของเว็บไซต์ของคุณ

และไม่หยุดเพียงแค่การจ้างนักเขียนและบรรณาธิการเนื้อหา! ผู้รับจ้างสามารถทำหน้าที่เพิ่มเติมได้หลายอย่าง (เช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านการตัดต่อที่สามารถช่วยคุณผลิตวิดีโอ YouTube คุณภาพสูงที่สร้างรายได้, CPA, การสนับสนุนลูกค้า และอื่นๆ)

เพื่อนของฉัน นี่คือความมหัศจรรย์ของระบบธุรกิจอัตโนมัติที่นำไปสู่ความยั่งยืน

และเมื่อพูดถึงความยั่งยืนและความเรียบง่าย มาดูวิธีการจ้างนักเขียนเนื้อหาและจัดการเงินเดือนให้พวกเขากัน

9. ใช้ระบบบัญชีเงินเดือนอย่างง่าย

คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสำหรับระบบการจัดการบัญชีเงินเดือนที่มีราคาแพงเพื่อติดตามโครงการและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ

Google เอกสารทำงานได้อย่างสมบูรณ์

ในรายงานปี 2020 มีผู้ใช้ 2 พันล้านคนเข้าถึง Google Suite ต่อเดือน เป็นแพลตฟอร์ม ROBUST ที่มีฟีเจอร์ฟรีและราคาประหยัดมากมาย ทำให้เป็นเพื่อนที่ดีที่สุดของคุณเมื่อคุณจ้างนักเขียนเนื้อหา

มีเครื่องมือการตลาดเนื้อหาที่ยอดเยี่ยมอื่นๆ ทั้งแบบฟรีและมีค่าใช้จ่าย แต่จำไว้ว่า – ชื่อของเกมคือ ความเรียบง่าย

มีผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จอย่างสูงมากมายที่ใช้เว็บแอปฟรีเพื่อติดตามโครงการผู้รับเหมาและเงินเดือน เฮ็ค ฉันใช้มันมาตั้งแต่ปี 2011 ด้วยคำแนะนำของพี่เลี้ยงที่เคยใช้มันก่อนหน้านั้นด้วยซ้ำ

เป็นความจริง ฉันใช้ Google ชีตเพื่อจัดการและทำให้กลยุทธ์การจ่ายเงินเดือนทั้งหมดเป็นแบบอัตโนมัติ

และคุณสามารถใช้วิธีการเดียวกันนี้กับ ทุกบทบาทที่คุณกรอก ในงานตามสัญญาได้อย่างแท้จริง เป็นเรื่องง่ายๆ เหมือนกับว่าเมื่อพูดถึงการจ่ายเงินเดือนกับผู้เขียนเนื้อหาของคุณ

วิธีการจ้างนักเขียนเนื้อหา (โดยไม่ต้องสร้างงานให้ตัวเองมากขึ้น)

วัตถุประสงค์ของการจ้างนักเขียนเนื้อหาควรเพื่อช่วยให้งานออกจากจานของคุณ

แต่หากไม่มีกลยุทธ์และแผน การค้นหา การจัดการ และการติดตามผู้เขียนเนื้อหาจะสร้างงานให้กับตัวคุณเองมากขึ้น คุณต้องมีระบบ

เมื่อคุณรู้แล้วว่าคุณควรกำหนดกลยุทธ์ในการจ้างนักเขียนเนื้อหา ก็ถึงเวลาเรียนรู้ HOW

ฉันทำสิ่งนี้มา 10 ปีแล้ว… และในปีที่เก้า ฉันได้เรียนรู้ “เคล็ดลับ” ในการหาผู้รับเหมาที่น่าทึ่ง ตอนนี้ ฉันกำลังสอน วิธีการ ในโปรแกรมการฝึกสอนสดที่ไม่เคยมีมาก่อน

หากคุณพร้อมที่จะทำทุกอย่างในธุรกิจของคุณและหยุดการต่อสู้ ระบบการแปลงเนื้อหาเหมาะสำหรับคุณ คุณจะได้เรียนรู้วิธีจ้างนักเขียนเนื้อหาของคุณเอง จัดการพวกเขา และตั้งค่าระบบอัตโนมัติที่จัดการงานที่ได้รับมอบหมาย เราครอบคลุมทุกอย่างและมากกว่านั้นในระบบห้าเฟสอันทรงพลังนี้

คุณจะได้เรียนรู้วิธีจ้างนักเขียนเนื้อหา บวกกับทุกทักษะที่จำเป็นในการสร้างธุรกิจออนไลน์ที่ยั่งยืนของคุณ โดยที่ไม่ต้องเหนื่อยและหยุดทำงานเลย

หลักสูตรใน ระยะที่ 3 การเติบโต จะสอนระบบที่แข็งแกร่งของฉันซึ่งคุณสามารถใช้เพื่อค้นหาผู้รับเหมารายใดก็ได้ จากนักเขียนเนื้อหา นักบัญชี ผู้ผลิตวิดีโอ และอื่นๆ เวลาของคุณกำลังจะหมดลงเพื่อสร้างผลกระทบที่แท้จริงที่คุณต้องการจากธุรกิจและชีวิตของ คุณ

สมัครที่นี่เพื่อดูว่าคุณเหมาะสมหรือไม่

เกี่ยวกับ Julia McCoy

Julia McCoy เป็นผู้ประกอบการ นักเขียน 6 เท่า และนักยุทธศาสตร์ชั้นนำในการสร้างเนื้อหาที่โดดเด่นและการแสดงตัวตนของแบรนด์ที่คงอยู่ทางออนไลน์ เมื่ออายุ 19 ปี ในปี 2011 เธอใช้เงิน 75 ดอลลาร์สุดท้ายในการสร้างตัวแทน 7 หลักคือ Express Writers ซึ่งเธอเติบโตขึ้นเป็น $5 ล้านและขายได้ในอีก 10 ปีต่อมา ในช่วงปี 2020 เธอทุ่มเทให้กับการดำเนินเรื่อง The Content Hacker ซึ่งเธอสอนผู้ประกอบการที่มีความคิดสร้างสรรค์เกี่ยวกับกลยุทธ์ ทักษะ และระบบที่พวกเขาต้องการเพื่อสร้างธุรกิจที่พึ่งพาตนเองได้ ดังนั้นในที่สุดพวกเขาก็มีอิสระในการสร้างมรดกตกทอดที่ยั่งยืนและผลกระทบรุ่นต่อรุ่น