เมื่อเลือกแพลตฟอร์ม CRM สำหรับ ตัวแทนจัดหางาน ของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องเลือกแพลตฟอร์มที่มีอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายเพียงพอ ให้การปรับแต่งที่เพียงพอ และตามหลักการแล้ว ส่วนขยายอีเมลและเบราว์เซอร์ ที่จะช่วยประหยัดเวลาทีมของคุณในการป้อนข้อมูลและงานอื่น ๆ ที่ซอฟต์แวร์ควรเป็น สามารถทำเพื่อคุณได้ การตรวจสอบให้แน่ใจว่าทีมของคุณต้องการใช้แพลตฟอร์มจริงถือเป็นสิ่งสำคัญ

เวิร์กโฟลว์ที่ปรับแต่งได้จะ ช่วยปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากรที่ทำซ้ำได้ และสามารถเพิ่มประสิทธิภาพโดยการทำงานที่ซ้ำซ้อนโดยอัตโนมัติ

มีตัวเลือกมากมายในตลาดและเราหวังว่าบทความนี้จะทำให้การค้นหาของคุณง่ายขึ้น

คำอธิบาย CRM สำหรับบริษัทจัดหางาน

การใช้ระบบ CRM ในกระบวนการสรรหาบุคลากรเกี่ยวข้องกับขั้นตอนสำคัญหลายขั้นตอน ในขั้นต้น ข้อมูลผู้สมัครจะถูกรวบรวมและจัดเก็บไว้ในฐานข้อมูลของ CRM ซึ่งโดยทั่วไปจะรวมถึงประวัติย่อ รายละเอียดการติดต่อ และข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ฐานข้อมูลนี้ทำหน้าที่เป็นศูนย์กลางส่วนกลางสำหรับการจัดการผู้สมัครตลอดวงจรการสรรหาบุคลากร นายจ้างจะสามารถใช้ CRM เพื่อติดตามปฏิสัมพันธ์กับผู้สมัคร กำหนดเวลาการสัมภาษณ์ และสื่อสารข้อมูลอัปเดตได้ เวิร์กโฟลว์ที่ปรับแต่งได้ภายใน CRM ช่วยให้ผู้สรรหาสามารถปรับปรุงกระบวนการของตนได้ ทำให้มั่นใจได้ว่างานต่างๆ ได้รับการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพและไม่มีการมองข้ามขั้นตอนใดๆ นอกจากนี้ การผสานรวมกับกระดานงานและแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียช่วยให้ผู้สรรหาสามารถโฆษณาตำแหน่งงานว่างและดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพได้โดยตรงผ่านอินเทอร์เฟซ CRM คุณสมบัติการรายงานและการวิเคราะห์ขั้นสูงให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประสิทธิภาพในการสรรหาบุคลากร ช่วยให้ผู้สรรหาระบุกลยุทธ์ที่ประสบความสำเร็จและด้านที่ต้องปรับปรุง

เมื่อมีการระบุและมีส่วนร่วมกับผู้สมัครแล้ว CRM จะอำนวยความสะดวกในการสื่อสารและการทำงานร่วมกันอย่างต่อเนื่องระหว่างสมาชิกในทีมที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการแบ่งปันโปรไฟล์ผู้สมัคร ข้อเสนอแนะ และกำหนดการสัมภาษณ์ เมื่อผู้สมัครดำเนินการผ่านไปป์ไลน์การสรรหาบุคลากร CRM จะอัปเดตสถานะตามนั้น ทำให้มองเห็นกระบวนการจ้างงานได้แบบเรียลไทม์

คุณสมบัติการทำงานอัตโนมัติภายใน CRM ยังช่วยลดความยุ่งยากในการทำงานซ้ำๆ เช่น การส่งอีเมลติดตามผล หรือการอัปเดตบันทึกของผู้สมัคร

โดยรวมแล้ว การใช้ประโยชน์จาก CRM ในกระบวนการสรรหาบุคลากรช่วยให้ผู้สรรหาสามารถจัดการความสัมพันธ์ของผู้สมัครได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพิ่มประสิทธิภาพขั้นตอนการทำงาน และตัดสินใจจ้างงานโดยมีข้อมูลครบถ้วนมากขึ้นในท้ายที่สุด

กระบวนการสรรหาบุคลากรทำงานอย่างไร

• การจัดหาผู้สมัคร: กระบวนการเริ่มต้นด้วยการจัดหาผู้สมัครผ่านช่องทางต่างๆ เช่น บอร์ดรับสมัครงาน แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย การอ้างอิง และการสมัครโดยตรงระบบ CRM มักจะทำงานร่วมกับช่องทางเหล่านี้ ช่วยให้ผู้สรรหาสามารถรวมข้อมูลผู้สมัครไว้ในที่เดียว
• การมีส่วนร่วมของผู้สมัคร: เมื่อมีการระบุผู้สมัครที่มีศักยภาพแล้ว ผู้สรรหาจะมีส่วนร่วมกับพวกเขาผ่านการสื่อสารส่วนบุคคล เช่น อีเมล โทรศัพท์ หรือข้อความที่ส่งโดยตรงผ่านแพลตฟอร์ม CRMระบบ CRM ช่วยติดตามการโต้ตอบเหล่านี้ ทำให้มั่นใจได้ว่าไม่มีการสื่อสารใดหลุดรอดมาได้
• การคัดกรองและประเมินผู้สมัคร: เจ้าหน้าที่สรรหาใช้แพลตฟอร์ม CRM เพื่อคัดกรองและประเมินผู้สมัครตามคุณสมบัติ ทักษะ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงานซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการทบทวนเรซูเม่ การสัมภาษณ์ และการประเมินคำตอบของผู้สมัคร
• เวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ: ระบบ CRM ช่วยให้ผู้สรรหาสามารถสร้างเวิร์กโฟลว์ที่กำหนดเองเพื่อปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากรขั้นตอนการทำงานเหล่านี้ทำให้งานซ้ำๆ เป็นแบบอัตโนมัติ เช่น การส่งอีเมลติดตามผล กำหนดเวลาการสัมภาษณ์ และการอัปเดตสถานะผู้สมัคร ช่วยประหยัดเวลาและปรับปรุงประสิทธิภาพ
• การทำงานร่วมกันและการสื่อสาร: แพลตฟอร์ม CRM อำนวยความสะดวกในการทำงานร่วมกันระหว่างสมาชิกในทีมโดยให้การเข้าถึงข้อมูลผู้สมัครและประวัติการสื่อสารแบบรวมศูนย์เจ้าหน้าที่สรรหาสามารถทำงานร่วมกันในการประเมินผู้สมัคร แบ่งปันบันทึก และหารือเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปภายในแพลตฟอร์ม CRM
• การวิเคราะห์และการรายงานข้อมูล: ระบบ CRM นำเสนอความสามารถในการรายงานและการวิเคราะห์ที่มีประสิทธิภาพ ช่วยให้ผู้สรรหาสามารถติดตามตัวชี้วัดการสรรหาบุคลากรที่สำคัญ เช่น ประสิทธิภาพในการจัดหาผู้สมัคร ระยะเวลาในการจ้างงาน และอัตราคอนเวอร์ชั่นข้อมูลนี้ช่วยให้ผู้สรรหาสามารถระบุแนวโน้ม วัดความสำเร็จของกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร และทำการตัดสินใจโดยอาศัยข้อมูล
• การจัดการข้อเสนอและการเตรียมความพร้อม: เมื่อเลือกผู้สมัครแล้ว ระบบ CRM มักจะสนับสนุนการจัดการข้อเสนอและกระบวนการเตรียมความพร้อมเจ้าหน้าที่สรรหาสามารถสร้างและติดตามจดหมายเสนอ จัดการการยอมรับผู้สมัคร และประสานงานกระบวนการเตรียมความพร้อมเพื่อให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนผ่านสำหรับการจ้างงานใหม่เป็นไปอย่างราบรื่น

คุณสามารถทำอะไรอัตโนมัติด้วย CRM สำหรับตัวแทนจัดหางาน

CRM การสรรหาบุคลากรสามารถช่วยให้คุณทำงานต่างๆ ได้โดยอัตโนมัติ ดังนั้นจึงปรับปรุงกระบวนการและเพิ่มประสิทธิภาพ นี่คือบางสิ่งที่คุณสามารถทำให้เป็นอัตโนมัติได้:

• การจัดหาผู้สมัคร: คุณสามารถใช้การแบ่งส่วนและการค้นหาที่บันทึกไว้เพื่อค้นหาผู้สมัครที่ตรงกับเกณฑ์ที่กำหนดไว้ล่วงหน้าในฐานข้อมูลของคุณได้อย่างรวดเร็ว
• การสื่อสาร: การสื่อสารทางอีเมลสามารถปรับปรุงให้ดีขึ้นได้ด้วยเทมเพลตและการกำหนดเวลาอีเมลที่แชร์ได้
• การประกาศรับสมัครงานและการกระจายงาน: CRM สามารถโพสต์ตำแหน่งงานว่างไปยังกระดานรับสมัครงานและแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียต่างๆ ได้โดยอัตโนมัติ รวมทั้งเผยแพร่ไปยังกลุ่มผู้สมัครเป้าหมายตามเกณฑ์เฉพาะ
• การแจ้งเตือนการติดตามผล: CRM สามารถส่งการแจ้งเตือนไปยังผู้สรรหาและผู้จัดการการจ้างงานสำหรับการดำเนินการติดตามผล เช่น การส่งบันทึกขอบคุณหลังการสัมภาษณ์ หรือเช็คอินกับผู้สมัครเกี่ยวกับสถานะของพวกเขา
• การเตรียมความพร้อมของผู้สมัคร: การทำให้กระบวนการเตรียมความพร้อมโดยอัตโนมัติสำหรับผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จโดยการส่งเอกสารที่จำเป็น เอกสารการฝึกอบรม และข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องสามารถรับประกันการเปลี่ยนเข้าสู่องค์กรได้อย่างราบรื่น
• การป้อนข้อมูลและการเก็บบันทึก: CRM สามารถทำให้งานป้อนข้อมูลเป็นอัตโนมัติโดยรวบรวมข้อมูลจากประวัติย่อและโปรไฟล์ผู้สมัคร อัปเดตบันทึก และดูแลรักษาฐานข้อมูลส่วนกลางของข้อมูลผู้สมัคร
• การติดตามและการรายงานผลการปฏิบัติงาน: คุณลักษณะการรายงานอัตโนมัติสามารถสร้างข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับตัวชี้วัดการสรรหาบุคลากร เช่น เวลาในการบรรจุ ประสิทธิผลของแหล่งที่มา และอัตราคอนเวอร์ชั่นของผู้สมัคร ช่วยให้ผู้สรรหาสามารถติดตามประสิทธิภาพและทำการตัดสินใจโดยอาศัยข้อมูล

ประโยชน์ของการใช้ CRM สำหรับบริษัทจัดหางาน

มาดูประโยชน์สูงสุดที่คุณได้รับจากการใช้ CRM สำหรับธุรกิจจัดหางานของคุณกันดีกว่า:

• ลดเวลาในการจ้าง: ลดการป้อนข้อมูลด้วยตนเอง และใช้เทมเพลตสำหรับการสื่อสารทางอีเมลของคุณ รวมถึงเทมเพลตเมื่อสร้างเวิร์กโฟลว์และไปป์ไลน์
• เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน: มอบเครื่องมือให้กับทีมของคุณเพื่อทำให้งานของพวกเขาง่ายขึ้นด้วยส่วนขยาย ระบบอัตโนมัติ และอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและปรับแต่งได้ง่าย
• สร้างความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นกับผู้สมัคร: ระบบ CRM ที่ดีทำให้ง่ายต่อการสื่อสารกับผู้สมัครอย่างแท้จริงในวงกว้าง ในขณะเดียวกันก็รับประกันการติดตามผลอย่างทันท่วงที

วิธีผสานรวม CRM แรกของคุณสำหรับบริษัทจัดหางาน

การบูรณาการ CRM แรกของคุณเกี่ยวข้องกับขั้นตอนสำคัญหลายขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการนำไปใช้งานจะราบรื่น:

1. กำหนดงบประมาณสูงสุดของคุณ: ขั้นตอนนี้จะช่วยคุณกำจัด CRM การสรรหาบุคลากรบางส่วนในตลาดได้ทันที
2. กำหนดความต้องการและข้อกำหนดเฉพาะ: เริ่มต้นด้วยการเขียนสิ่งที่ต้องมีและสิ่งที่ควรมีในแง่ของคุณสมบัติและการบูรณาการ
3. วิจัย: ระบุผู้จำหน่ายสองสามรายและขอทดลองใช้ฟรี และการสาธิต และสอบถามว่าพวกเขาเสนอการสนับสนุนประเภทใดบ้างระหว่างการทดลองใช้และหลังการซื้อ
4. วางแผนกระบวนการนำไปใช้: พัฒนาแผนการใช้งานที่ครอบคลุมโดยสรุปขั้นตอนที่จำเป็นในการรวม CRM เข้ากับขั้นตอนการทำงานของเอเจนซี่ของคุณมอบหมายความรับผิดชอบให้กับสมาชิกในทีมที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการดำเนินการและกำหนดเวลาสำหรับแต่ละระยะของโครงการ
5. การย้ายข้อมูล: หากคุณกำลังเปลี่ยนจากระบบหรือสเปรดชีตที่มีอยู่ ให้วางแผนและดำเนินการย้ายข้อมูลผู้สมัครไปยัง CRMตรวจสอบความสมบูรณ์และความถูกต้องของข้อมูลตลอดกระบวนการโยกย้ายเพื่อป้องกันการสูญหายหรือเสียหายของข้อมูล
6. การปรับแต่งและการกำหนดค่า: ปรับแต่ง CRM ให้สอดคล้องกับขั้นตอนการทำงานและกระบวนการเฉพาะของเอเจนซี่ของคุณกำหนดการตั้งค่า การอนุญาตผู้ใช้ และกฎอัตโนมัติเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและการใช้งาน
7. การฝึกอบรมและการเริ่มต้นใช้งาน: ให้การฝึกอบรมที่ครอบคลุมแก่สมาชิกในทีมของคุณเกี่ยวกับวิธีการใช้ CRM อย่างมีประสิทธิภาพเสนอเซสชันการฝึกอบรม เวิร์กช็อป และบทช่วยสอนแบบลงมือปฏิบัติจริงเพื่อทำความคุ้นเคยกับคุณสมบัติและฟังก์ชันการทำงานของระบบ
8. การทดสอบและการประกันคุณภาพ: ดำเนินการทดสอบ CRM อย่างละเอียดเพื่อระบุและแก้ไขปัญหาหรือจุดบกพร่องก่อนที่จะปรับใช้เต็มรูปแบบทดสอบสถานการณ์ เวิร์กโฟลว์ และฟังก์ชันต่างๆ เพื่อให้แน่ใจว่าระบบทำงานได้ตามที่คาดหวัง
9. เปิดตัวและติดตาม: เมื่อการทดสอบเสร็จสิ้น ให้เปิด CRM สำหรับการใช้งานของเอเจนซี่ของคุณติดตามประสิทธิภาพอย่างใกล้ชิดในระยะเริ่มแรก และรวบรวมคำติชมจากผู้ใช้เพื่อแก้ไขปัญหาหรือพื้นที่สำหรับการปรับปรุง
   

ด้วยการทำตามขั้นตอนเหล่านี้และทุ่มเทเวลาและความพยายามในการวางแผนและดำเนินการอย่างเหมาะสม คุณสามารถบูรณาการ CRM แรกของคุณสำหรับบริษัทจัดหางานของคุณ ปรับปรุงประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิภาพโดยรวมในการจัดการผู้สมัครและความสัมพันธ์กับลูกค้าได้สำเร็จ

CRM 9 อันดับแรกสำหรับบริษัทจัดหางาน

ว่องไว

Nimble CRM เป็นแพลตฟอร์มการจัดการลูกค้าสัมพันธ์ที่หลากหลาย ซึ่งออกแบบมาเพื่อปรับปรุงการโต้ตอบและส่งเสริมการเชื่อมต่อที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น Nimble CRM ช่วยให้ บริษัทจัดหางานมี เครื่องมือที่จำเป็นในการจัดการความสัมพันธ์ของผู้สมัครอย่างมีประสิทธิภาพ ปรับปรุงขั้นตอนการทำงาน และขับเคลื่อนความสำเร็จในการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ

ความเหมาะสม: Nimble เหมาะที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง

คุณสมบัติที่สำคัญ

• Nimble Prospector: ส่วนขยายเบราว์เซอร์ที่ช่วยให้คุณค้นหาแหล่งที่มาจากหน้าเว็บใดก็ได้รวมถึงไซต์โซเชียลมีเดีย Nimble Prospector สร้างบันทึกการติดต่อที่สมบูรณ์ภายในไม่กี่วินาที โดยไม่ต้องป้อนข้อมูล
• ขั้นตอนการทำงานและระบบอัตโนมัติ: ขั้นตอนการทำงานที่ปรับแต่งได้พร้อมเทมเพลตสำหรับผู้สรรหาบุคลากรและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ทำให้ง่ายต่อการจัดการกระบวนการทางธุรกิจที่ทำซ้ำได้
• การตลาดผ่านอีเมลแบบกลุ่ม: ส่งอีเมลกลุ่มส่วนบุคคลพร้อมการติดตามจากข้อมูลประจำตัวอีเมลธุรกิจของคุณ ไม่ใช่นามแฝงทางการตลาดทั่วไป การติดต่อทั้งหมดของคุณจะปรากฏเป็นการสนทนาแบบตัวต่อตัวอย่างจริงใจ แทนที่จะเป็นการส่งอีเมลจำนวนมาก ส่งผลให้มีการเปิดและคลิกดีขึ้น

ข้อดี: Nimble เป็น CRM ที่ได้รับการยอมรับและปรับแต่งได้สูงพร้อมอินเทอร์เฟซที่ทันสมัย CRM นี้ช่วยยกภาระหนักให้กับคุณอย่างมากด้วย Nimble Prospector ซึ่งช่วยให้คุณทำงานจากกล่องจดหมาย เว็บ และโซเชียลมีเดียได้โดยตรง

ข้อจำกัด: Nimble เหมาะที่สุดสำหรับบริษัทหรือแผนกขนาดเล็กถึงขนาดกลางภายในบริษัทขนาดใหญ่ อาจไม่เหมาะที่สุดสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการที่ซับซ้อนและกลุ่มเทคโนโลยีที่ต้องการการปรับแต่งและระบบอัตโนมัติที่ครอบคลุม

จุดขายที่ไม่ซ้ำใคร: Nimble เชี่ยวชาญในการส่งเสริมความสัมพันธ์ระยะยาวและแข็งแกร่งกับลูกค้าและผู้มีแนวโน้มเป็นลูกค้า นอกจากนี้ ความสามารถในการจัดการรายชื่อติดต่ออันชาญฉลาดของ Nimble ซึ่งเพิ่มโปรไฟล์ผู้ติดต่อด้วยข้อมูลที่เกี่ยวข้องโดยอัตโนมัติ ทำให้ผู้ใช้สามารถรับทราบข้อมูลและมีส่วนร่วมกับเครือข่ายได้อย่างง่ายดาย

ราคา : เป็นประจำทุกปี Nimble อยู่ที่ 24.90 ดอลลาร์ต่อที่นั่งต่อเดือน

คะแนน G2: 4.5 จาก 5 ดาว พร้อมบทวิจารณ์ 1,055 รายการ

จ็อบแอดเดอร์

JobAdder คือ CRM และ ATS สำหรับการสรรหาบุคลากรสำหรับบริษัทที่กำลังมองหาระบบติดตามผู้สมัครที่ครอบคลุมและโซลูชั่นการจัดการการสรรหาบุคลากร

ความเหมาะสม: เหมาะสำหรับบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 50 คน

คุณสมบัติที่สำคัญ

• การติดตามผู้สมัคร – ติดตามการสมัครงานและรับมุมมองที่สมบูรณ์ของผู้สมัครของคุณในมุมมองไปป์ไลน์
• การจัดการตำแหน่ง – วางงานของคุณบนกระดานงานจากภายใน JobAdder
• การตลาดจัดหางาน – คุณสามารถสร้าง กำหนดเวลา และติดตามโฆษณาสำหรับงานที่เปิดรับได้

ข้อดี: การบูรณาการกับบอร์ดงานต่างๆ ถือเป็นข้อดี

ข้อจำกัด

• ราคา: JobAdder เป็นหนึ่งในแอปพลิเคชั่นที่มีราคาแพงกว่าในตลาด โดยปกติสัญญาจะเรียกเก็บเงินเป็นรายปีซึ่งอาจจำกัดเฉพาะบริษัทที่ต้องการความยืดหยุ่นมากขึ้น
• การปรับแต่งที่จำกัด: แม้จะมีตัวเลือกการปรับแต่งให้ แต่ JobAdder ก็อาจมีข้อจำกัดในแง่ของการกำหนดค่าที่ได้รับการปรับแต่งอย่างมากหรือการร้องขอการปรับแต่งขั้นสูง
• ความเป็นมิตรต่อผู้ใช้: ผู้ใช้บางรายใน G2 รายงานว่าฟีเจอร์ JobAdder ต้องการการคลิกและขั้นตอนมากเกินไป มีการรายงานข้อผิดพลาดบ่อยครั้งในระบบด้วย

จุดขายที่ไม่ซ้ำใคร: JobAdder อ้างว่าเป็นระบบที่สร้างโดยนายหน้าสำหรับผู้สรรหา

ราคา: JobAdder เป็นหนึ่งในบริษัทที่ไม่ได้พูดถึงราคาบนเว็บไซต์ ไม่สะดวก? มาก. เราได้ค้นคว้าและพบว่าแผนของพวกเขาเริ่มต้นที่ 160 ดอลลาร์ต่อผู้ใช้ต่อเดือน

คะแนน G2: 4.4 จาก 5 ดาว พร้อมบทวิจารณ์ 142 รายการ

รับสมัคร

Recruitly คือแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรบนคลาวด์ในสหราชอาณาจักรที่นำเสนอเครื่องมือด้านการขาย การสรรหา การตลาด ระบบอัตโนมัติ และ AI ทั้งหมดนี้รวมอยู่ในที่เดียว

ความเหมาะสม: เหมาะสำหรับบริษัทจัดหางานขนาดเล็กถึงขนาดกลาง

คุณสมบัติที่สำคัญ

• การกระจายงาน: งานจะถูกโพสต์โดยอัตโนมัติบนกระดานงานพร้อมลิงก์สำหรับสมัครใน ATS
• ระบบการสรรหาอัตโนมัติ: คุณสามารถกำหนดค่าทริกเกอร์และการดำเนินการ และแก้ไขได้เมื่อจำเป็น
• ส่วนขยายของ Google Chrome: คัดเลือกและบันทึกรายละเอียดส่วนบุคคล รายละเอียดการติดต่อ ทักษะ การจ้างงาน และประวัติการศึกษาโดยอัตโนมัติ

ข้อดี: ซอฟต์แวร์ ATS, CRM, การตลาด และการกระจายงานในที่เดียว

ข้อจำกัด: แม้ว่า Recruitly จะมีฟังก์ชัน ATS และ CRM ที่จำเป็น แต่ก็อาจขาดคุณสมบัติขั้นสูงบางอย่างที่พบในโซลูชันซอฟต์แวร์การสรรหาบุคลากรที่ครอบคลุมมากกว่า

จุดขายที่ไม่ซ้ำใคร: รับสมัครงานอ้างว่าเสนอเครื่องมือทั้งหมดที่ผู้สรรหาต้องการ

ราคา: แผนสำหรับผู้ใช้เดี่ยวเริ่มต้นที่ 35 ดอลลาร์ต่อผู้ใช้ต่อเดือน มีค่าธรรมเนียมการย้ายข้อมูล

คะแนน G2: ไม่มีความคิดเห็นเกี่ยวกับ G2 Recruitly ได้คะแนน 4.9 จาก 5 พร้อมด้วย 23 บทวิจารณ์ใน Capterra

โทรโข่ง

Bullhorn ได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับบริษัทจัดหางานและบริษัทจัดหาพนักงานที่กำลังมองหาความสามารถในการปรับขนาดและฟีเจอร์ที่แข็งแกร่ง

ความเหมาะสม: เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่

คุณสมบัติที่สำคัญ

• ระบบการสรรหาบุคลากรอัตโนมัติ: ทำให้เวิร์กโฟลว์ กระบวนการ และการสื่อสารเป็นอัตโนมัติตลอดวงจรการสรรหาทั้งหมด
• Copilot: การบูรณาการ AI สำหรับสิ่งต่างๆ เช่น การร่างข้อความและการเสนอผู้สมัคร
• การรวมอีเมล: แยกวิเคราะห์เรซูเม่ เพิ่มบันทึก และสร้างงานโดยตรงจากกล่องจดหมาย Gmail หรือ Outlook ของคุณ และติดตามอีเมลทั้งหมดในระบบติดตามผู้สมัครของคุณโดยอัตโนมัติ

ข้อดี: Bullhorn เป็นบริษัทที่จัดตั้งขึ้นและเป็นผู้นำตลาด

ข้อจำกัด: ราคา อินเทอร์เฟซที่ล้าสมัย และข้อผิดพลาดบ่อยครั้งคือสิ่งที่สำคัญที่สุดที่ผู้ใช้ G2 ชี้ให้เห็นในรีวิวของพวกเขา

จุดขายที่ไม่เหมือนใคร: Bullhorn สามารถปรับแต่งได้สูงและมีการผสานรวมมากมาย

ราคา: ไม่ได้เผยแพร่บนเว็บไซต์ แต่จากการค้นหาโดย Google อย่างรวดเร็ว แผนของพวกเขาเริ่มต้นที่ $99 ต่อเดือนพร้อมสัญญารายปี

คะแนน G2: 4.0 จาก 5 ดาว พร้อมบทวิจารณ์ 546 รายการ

เรือนกระจก

Greenhouse เป็นซอฟต์แวร์การสรรหาบุคลากรแบบครบวงจรที่มีฟังก์ชัน CRM พร้อมด้วยคุณลักษณะระบบติดตามผู้สมัคร

ความเหมาะสม: เรือนกระจกเหมาะที่สุดสำหรับบริษัทขนาดกลางถึงขนาดใหญ่

คุณสมบัติที่สำคัญ

• ตลาดโฆษณางาน: Greenhouse นำเสนอการเข้าถึงและการเพิ่มประสิทธิภาพรายชื่องานในพอร์ตโฟลิโอทั่วโลกของบอร์ดงานขนาดใหญ่และเฉพาะกลุ่ม
• บูรณาการ: Greenhouse อ้างว่านำเสนอระบบนิเวศของการบูรณาการที่สร้างไว้ล่วงหน้ามากกว่า 450 รายการและ API แบบเปิด
• การรายงาน: Greenhouse มีรายงานที่สร้างไว้ล่วงหน้ามากกว่า 30 รายการ และช่วยให้สามารถเชื่อมต่อรายงานกับ Google ชีตเพื่อการวิเคราะห์และการรายงานที่ง่ายดาย

ข้อดี: Greenhouse ได้รับการยกย่องในด้านจำนวนแดชบอร์ด รายงาน และการบูรณาการ

ข้อจำกัด: จุดราคาที่สูงและผู้ใช้จำนวนมากใน G2 รายงานว่าเครื่องมือนี้สร้างความสับสนและใช้งานยาก

จุดขายที่ไม่เหมือนใคร: Greenhouse อ้างว่าเป็นผู้นำอุตสาหกรรมในด้านเครื่องมือด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการไม่แบ่งแยก (DE&I) ซึ่งช่วยลดอคติและสร้างกระบวนการจ้างงานที่ยุติธรรมยิ่งขึ้น

ราคา: เรือนกระจกราคาเท่าไหร่? เป็นคำถามที่ดี คำตอบนั้นไม่ง่ายเหมือนกับการไปที่เว็บไซต์เนื่องจากพวกเขาไม่ได้โฆษณาด้วย ตาม HeroHunt.ai การกำหนดราคาของ Greenhouse เริ่มต้นที่ 6,500 ดอลลาร์สำหรับพนักงาน 1-10 คนต่อปี

คะแนน G2: 4.4 จาก 5 ดาว พร้อมบทวิจารณ์ 2,045 รายการ

ใช้งานได้

Workable เป็นแพลตฟอร์ม CRM และ ATS ที่ใช้งานง่าย

ความเหมาะสม: Workable ได้รับการออกแบบมาสำหรับทีมสรรหาบุคลากรขนาดเล็กถึงขนาดกลาง

คุณสมบัติที่สำคัญ

• การประกาศรับสมัครงานและการจัดหางาน: Workable ช่วยให้สามารถประกาศรับสมัครงานไปยังไซต์มากกว่า 200 แห่งและการจัดหาที่ขับเคลื่อนโดย AI
• ระบบอัตโนมัติ: คุณสามารถทำให้กระบวนการและงานด้วยตนเองเป็นอัตโนมัติ เช่น การอนุมัติ การสร้างรายงาน และการจัดการการปฏิบัติตามข้อกำหนด
• โปรไฟล์ผู้สมัครที่ปรับแต่งได้: ปรับแต่งโปรไฟล์ผู้สมัครด้วยรายละเอียดที่จำเป็นได้ทันที เพิ่มฟิลด์ที่กำหนดเองเพื่อติดตามข้อมูลเฉพาะและควบคุมการเปิดเผยข้อมูลที่ละเอียดอ่อน เช่น เงินเดือน

ข้อดี: ผู้ใช้จำนวนมากใน G2 รายงานว่า Workable ใช้งานง่ายและใช้งานง่าย

ข้อจำกัด: ผู้ใช้ G2 รายงานฟังก์ชันการค้นหาที่จำกัดและความสามารถในการรายงานจำนวนมากถูกซ่อนอยู่เบื้องหลังแผนที่มีราคาแพงกว่า

จุดขายที่ไม่ซ้ำใคร: Workable นำเสนอเครื่องมือที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจัดหาและแนะนำผู้สมัคร

ราคา: แผนเริ่มต้นคือ $ 149 ต่อเดือน Workable ให้ทดลองใช้ฟรี

คะแนน G2: 4.6 จาก 5 ดาว พร้อมบทวิจารณ์ 415 รายการ

iCIMS

iCIMS เป็นแพลตฟอร์ม CRM และ ATS ที่เหมาะสำหรับบริษัทจัดหางานขนาดใหญ่และแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กร

ความเหมาะสม: เหมาะสำหรับบริษัทระดับองค์กร

คุณสมบัติที่สำคัญ

• CRM และการตลาดอัตโนมัติ: ทำให้การเดินทางของผู้สมัครทั้งหมดเป็นอัตโนมัติและปรับแต่งตามพฤติกรรมเฉพาะของพวกเขา
• การมีส่วนร่วมทางข้อความ: คุณสามารถเชื่อมต่อกับผู้สมัครและพนักงานในวงกว้างได้โดยใช้แอปส่งข้อความที่ต้องการ
• Video Studio: ช่วยให้คุณสามารถแสดงวิดีโอรับรองที่พนักงานสร้างขึ้น

ข้อดี: โซลูชันที่ทรงพลังและครอบคลุมสำหรับการได้มาและการจัดการผู้มีความสามารถ

ข้อจำกัด: ผู้ใช้ G2 จำนวนมากรายงานปัญหาเกี่ยวกับแหล่งช่วยเหลือของ iCIMS และการสนับสนุนลูกค้าโดยรวมสำหรับผู้ใช้แต่ละราย ผู้ใช้รายอื่นมักพูดถึงปัญหาในการค้นหาและใช้งานแพลตฟอร์ม

จุดขายที่ไม่ซ้ำใคร: iCIMS เป็นผู้นำตลาดมานานกว่า 20 ปี

ราคา: ราคาที่กำหนดเอง HeroHunt ประมาณการราคาของ iCIMS เริ่มต้นที่ประมาณ 9,000 เหรียญสหรัฐต่อปีสำหรับพนักงาน 1-10 คน

คะแนน G2: 4.1 จาก 5 ดาว พร้อมบทวิจารณ์ 616 รายการ

รับสมัคร Zoho

Zoho Recruit คือ CRM บนคลาวด์และระบบติดตามผู้สมัครที่ออกแบบมาสำหรับตัวแทนจัดหางานและแผนกทรัพยากรบุคคล

ความเหมาะสม: Zoho Recruit เหมาะสำหรับธุรกิจและองค์กรขนาดเล็กถึงขนาดกลาง

คุณสมบัติที่สำคัญ

• การจัดหาจากทุกที่: คุณสามารถโพสต์บนกระดานรับสมัครงานมากกว่า 75 รายการ และใช้การสรรหาทางสังคมพร้อมการผสานรวมสำหรับงาน Facebook และสมัครงานกับ LinkedIn
• จับคู่กับ AI: เปรียบเทียบชุดทักษะของผู้สมัครกับตำแหน่งที่เปิดของลูกค้าด้วยการค้นหาขั้นสูง การจับคู่ความหมาย และตัวเร่งแหล่งที่มา
• ทริกเกอร์เวิร์กโฟลว์แบบกำหนดเอง: ลดการออกจากงานของผู้สมัครด้วยทริกเกอร์เวิร์กโฟลว์แบบกำหนดเอง

ข้อดี: เทมเพลตที่สร้างไว้ล่วงหน้าหลายสิบแบบ การแสดงข้อมูลเป็นภาพแบบกำหนดเอง และการผสานรวมมากมาย

ข้อจำกัด: ผู้ใช้ G2 รายงานว่าฝ่ายสนับสนุนลูกค้าอาจใช้เวลาสักครู่เพื่อติดต่อกลับ และบทช่วยสอนที่มีอยู่ในฟอรัมมักจะล้าสมัย การสนับสนุนที่เร็วขึ้นเป็นคุณสมบัติเสริม ผู้ใช้ยังรายงานด้วยว่าการเริ่มต้นใช้งานอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายและบางโมดูลไม่เป็นมิตรต่อผู้ใช้

จุดขายที่ไม่ซ้ำใคร: เป็น ส่วนหนึ่งของกลุ่มผลิตภัณฑ์และบริการต่างๆ ของกลุ่ม Zoho

ราคา: Zoho Recruit เสนอแผนฟรีสำหรับฟรีแลนซ์โดยจำกัดงานที่ทำงานอยู่เพียงงานเดียว ราคามาตรฐานเริ่มต้นที่ 25 ดอลลาร์ต่อผู้ใช้ต่อเดือน

คะแนน G2: 4.4 จาก 5 ดาว พร้อมบทวิจารณ์ 1,671 รายการ

อวาเจอร์

Avature เป็นแพลตฟอร์ม CRM และ ATS ที่ยืดหยุ่น ซึ่งสามารถปรับแต่งให้ตรงกับความต้องการเฉพาะของตัวแทนจัดหางานได้ โดยนำเสนอฟีเจอร์ต่างๆ เช่น การจัดการความสัมพันธ์ของผู้สมัคร การได้มาซึ่งความสามารถ การเริ่มต้นใช้งาน และการบูรณาการกับระบบ HR อื่นๆ

ความเหมาะสม: เหมาะสำหรับบริษัทขนาดกลางถึงขนาดใหญ่

คุณสมบัติที่สำคัญ:

• เวิร์กโฟลว์การมีส่วนร่วม: เวิร์กโฟลว์ Avature สามารถรวมการดำเนินการตามเงื่อนไข เพื่อให้มั่นใจว่าการสื่อสารอัตโนมัติยังคงเป็นส่วนตัวและมีความเกี่ยวข้อง
• การตลาดผ่านอีเมล: สร้าง แบ่งปัน และจัดการเทมเพลตอีเมลที่ปรับแต่งได้ได้อย่างง่ายดาย ติดตามอัตราการเปิด การคลิกผ่าน การตีกลับ และยกเลิกการสมัครด้วยการแบ่งส่วนผู้ชมที่มีประสิทธิภาพและการทดสอบ A/B
• หน้า Landing Page และไมโครไซต์ที่ปรับแต่งได้: หน้า Landing Page ที่ยืดหยุ่นและพร้อมใช้งานบนมือถือของ Avature ช่วยโปรโมตแบรนด์นายจ้างของคุณและนำเสนอเนื้อหาที่ตรงเป้าหมายสำหรับโครงการริเริ่มในการสรรหาบุคลากร เช่น ทหารผ่านศึก การฝึกงาน และโปรแกรมผู้บริหาร

ข้อดี: ความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับขนาด: Avature โดดเด่นด้วยความยืดหยุ่น ช่วยให้ธุรกิจสามารถปรับแต่งระบบให้ตรงกับความต้องการเฉพาะและความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไป

ข้อจำกัด: ค่าใช้จ่ายของ Avature CRM อาจเป็นอุปสรรคสำหรับธุรกิจขนาดเล็กหรือองค์กรที่มีงบประมาณจำกัด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาถึงความจำเป็นในการปรับแต่งและการสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง

จุดขายที่ไม่เหมือนใคร: Avature เป็นผู้บุกเบิก CRM แรกสำหรับการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ และยังคงเป็นผู้นำตลาดระดับโลกในด้านการจัดหา การตลาดในการสรรหาบุคลากร และการมีส่วนร่วมของผู้สมัคร

ราคา: ราคาที่กำหนดเอง G2 ประมาณการว่า Avature มีราคาแพงกว่าซอฟต์แวร์จัดหางานทั่วไปถึง 15%

คะแนน G2: 4.4 จาก 5 ดาว พร้อมบทวิจารณ์ 96 รายการ

ตัวอย่างบริษัทจัดหางานประสบความสำเร็จในการใช้ CRM

กลยุทธ์อัตราการเปิด 85% ของ Inside Recruitment Central สำหรับการส่งข้อความถึงผู้สมัคร

Recruitment Central ซึ่งเป็นหน่วยงานจัดหางานในออสเตรเลียได้รับผลลัพธ์ที่น่าเหลือเชื่อหลังจากนำ CRM ไปใช้ พวกเขาสามารถปรับปรุงการจัดการข้อมูลและปรับปรุงการดำเนินงานโดยรวมในขณะที่รักษาความสัมพันธ์ที่สำคัญกับการตลาดผ่านอีเมล

Oliva Advisory ปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากรอย่างไร

Oliva Advisory เป็นหน่วยงานจัดหางานที่เน้นการวิเคราะห์ข้อมูลและระบบธุรกิจอัจฉริยะเพื่อจับคู่นายจ้างกับผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบ สิ่งสำคัญอันดับหนึ่งของพวกเขาในการใช้ CRM คือการติดตามสถานะการสื่อสารปัจจุบันและสถานะการมีส่วนร่วมของบุคคลหลายคน

พบกับ Nimble — CRM ที่สมบูรณ์แบบสำหรับบริษัทจัดหางานที่ให้คุณค่ากับการรักษาความสัมพันธ์ ไม่ใช่แค่การติดตามดอลลาร์และข้อเสนอ

Nimble CRM โดดเด่นในฐานะตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทจัดหางาน เนื่องจากมีอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและฟีเจอร์ที่มีประสิทธิภาพซึ่งออกแบบมาเพื่อการจัดการความสัมพันธ์โดยเฉพาะ การบูรณาการอย่างราบรื่นกับแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย เช่น LinkedIn ช่วยให้ผู้สรรหาสามารถจัดหาและมีส่วนร่วมกับผู้สมัครที่มีศักยภาพได้อย่างง่ายดาย เพิ่มการเข้าถึงและประสิทธิภาพของเอเจนซี่ในการได้มาซึ่งบุคลากรที่มีความสามารถ

ระบบการจัดการข้อมูลติดต่อที่ครอบคลุมของ Nimble ช่วยอำนวยความสะดวกในการสื่อสารและการติดตามผลเฉพาะบุคคล ทำให้มั่นใจได้ว่าผู้สรรหาบุคลากรจะสามารถสร้างและรักษาความสัมพันธ์อันแน่นแฟ้นกับทั้งผู้สมัครและลูกค้าได้ นอกจากนี้ ความสามารถอัตโนมัติของ Nimble ยังช่วยปรับปรุงงานที่ทำซ้ำๆ เช่น การส่งอีเมลและกำหนดเวลา ช่วยให้ผู้สรรหามุ่งเน้นไปที่การสร้างการเชื่อมต่อได้มากขึ้นและน้อยลงในหน้าที่ด้านธุรการ

โดยรวมแล้ว Nimble CRM ช่วยให้บริษัทจัดหางานเพิ่มประสิทธิภาพขั้นตอนการทำงาน เพิ่มการมีส่วนร่วมของผู้สมัคร และบรรลุผลลัพธ์ที่ดีขึ้นในการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ

ลองใช้ Nimble ฟรี!

ติดตามประกาศผลิตภัณฑ์ที่น่าตื่นเต้น เช่น Message Sequencing!