CRM 7 อันดับแรกสำหรับ Headhunters: ผู้นำการปฏิวัติการสรรหาบุคลากร

การแนะนำ

การเลือกธุรกิจของ headhunter CRM ที่เหมาะสมนั้นขึ้นอยู่กับคุณสมบัติที่สำคัญ ฐานข้อมูลผู้สมัครที่แข็งแกร่งคือกุญแจสำคัญ ช่วยให้สามารถจัดเก็บและค้นหาข้อมูลผู้สมัครและเรซูเม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ จับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงานว่างได้อย่างง่ายดาย

สิ่งสำคัญไม่แพ้กันคือความสามารถของ CRM ในการปรับแต่งขั้นตอนการทำงาน เพื่อให้มั่นใจว่ากระบวนการสรรหาบุคลากรมีความคล่องตัวตั้งแต่ต้นจนจบ นอกจากนี้ การบูรณาการเข้ากับกระดานงานและแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียถือเป็นสิ่งสำคัญ ซึ่งจะขยายการเข้าถึงและเพิ่มโอกาสในการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสม

ซีอาร์เอ็มคืออะไร?

หัวใจหลักของ CRM คือการจัดการปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าปัจจุบันและลูกค้าเป้าหมาย ในบริบทของการล่าหัว 'ลูกค้า' เหล่านี้คือทั้งบริษัทที่กำลังมองหาผู้มีความสามารถและตัวผู้สมัครเอง ระบบ CRM ซึ่งเดิมใช้ในการขายและการตลาดพบว่ามีบทบาทสำคัญในภาคการจัดหางาน โดยนำเสนอชุดเครื่องมือที่ออกแบบมาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการสรรหาบุคลากรตั้งแต่ต้นจนจบ

คุณสมบัติที่สำคัญของ CRM สำหรับ Headhunters

สำหรับเฮดฮันเตอร์ CRM ไม่ได้เป็นเพียงเครื่องมือเท่านั้น มันเป็นพันธมิตร คุณสมบัติที่สำคัญ ได้แก่ :

• การติดตามผู้สมัคร: ตั้งแต่การติดต่อครั้งแรกจนถึงตำแหน่ง ทุกขั้นตอนสามารถตรวจสอบย้อนกลับได้
• เครื่องมือสื่อสาร: รับประกันการมีส่วนร่วมอย่างทันท่วงทีและเป็นส่วนตัวกับทั้งลูกค้าและผู้สมัคร
• การบูรณาการ: เชื่อมต่อกับกระดานงาน โซเชียลมีเดีย และแพลตฟอร์มอีเมลได้อย่างราบรื่น
• การวิเคราะห์: รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับตัวชี้วัดประสิทธิภาพเพื่อปรับแต่งกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร

Headhunters สามารถใช้ CRM ได้อย่างไร

CRM ช่วยให้ผู้ล่าหารายได้ทำงานปกติโดยอัตโนมัติ ซึ่งช่วยให้มีเวลามุ่งเน้นไปที่สิ่งที่สำคัญอย่างแท้จริง: การสร้างความสัมพันธ์ ช่วยให้มีแนวทางการมีส่วนร่วมของผู้สมัครที่เป็นส่วนตัวมากขึ้น เพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่พลาดโอกาสหลุดลอยไป ด้วยการวิเคราะห์ข้อมูล หัวหน้านักล่ายังสามารถระบุแนวโน้มและปรับปรุงกระบวนการของตน ซึ่งนำไปสู่อัตราความสำเร็จที่สูงขึ้น

1. การจัดการผู้สมัคร: หัวหน้านักล่าสามารถใช้ CRM เพื่อจัดระเบียบและจัดการโปรไฟล์ผู้สมัครได้อย่างมีประสิทธิภาพ รวมถึงข้อมูลติดต่อ ประวัติย่อ และบันทึกจากการโต้ตอบครั้งก่อน
2. การสร้างกลุ่มผู้มีความสามารถพิเศษ: ระบบ CRM ช่วยให้ผู้สรรหาบุคลากรสามารถสร้างและรักษากลุ่มผู้มีความสามารถที่แข็งแกร่งโดยการรวบรวมและจัดหมวดหมู่ข้อมูลผู้สมัครตามทักษะ ประสบการณ์ และเกณฑ์อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
3. การสื่อสารอัตโนมัติ: แพลตฟอร์ม CRM ช่วยให้นักล่าหน้าสามารถดำเนินกระบวนการสื่อสารอัตโนมัติ รวมถึงการส่งอีเมลติดตามผล กำหนดเวลาการสัมภาษณ์ และส่งการอัปเดตงานให้กับผู้สมัคร
4. การประกาศรับสมัครงานและการติดตาม: Headhunters สามารถใช้ CRM เพื่อโพสต์ตำแหน่งงานว่างไปยังหลายช่องทาง และติดตามสถานะตำแหน่งงานว่างแต่ละรายการ ตั้งแต่การโพสต์ไปจนถึงตำแหน่งงาน
5. การจัดการไปป์ไลน์: ระบบ CRM ช่วยให้เฮดฮันเตอร์เห็นภาพขั้นตอนการจัดหางาน ช่วยให้พวกเขาสามารถติดตามผู้สมัครในแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจ้างงานและจัดลำดับความสำคัญของงานตามนั้น
6. การจัดการความสัมพันธ์: CRM ช่วยสร้างและรักษาความสัมพันธ์กับผู้สมัครและลูกค้าโดยการติดตามการโต้ตอบ จัดเก็บบันทึกสำคัญ และส่งข้อความส่วนตัว
7. การวิเคราะห์และการรายงาน: หัวหน้านักล่าสามารถใช้ประโยชน์จากการวิเคราะห์ CRM เพื่อติดตามตัวชี้วัดการสรรหาบุคลากรที่สำคัญ เช่น เวลาในการบรรจุ อัตราคอนเวอร์ชั่นของผู้สมัคร และประสิทธิภาพของแหล่งที่มา เพื่อปรับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรให้เหมาะสม
8. เวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ: แพลตฟอร์ม CRM ช่วยให้เฮดฮันเตอร์ทำงานที่ซ้ำกันโดยอัตโนมัติ เช่น การแยกวิเคราะห์ประวัติ กำหนดการสัมภาษณ์ และการคัดกรองผู้สมัคร ช่วยประหยัดเวลาและปรับปรุงประสิทธิภาพ
9. การทำงานร่วมกันและการจัดการทีม: CRM อำนวยความสะดวกในการทำงานร่วมกันระหว่างสมาชิกในทีมโดยอนุญาตให้พวกเขาแบ่งปันโปรไฟล์ผู้สมัคร มอบหมายงาน และติดตามความคืบหน้าในโครงการที่ใช้ร่วมกัน
10. การบูรณาการกับเครื่องมือภายนอก: Headhunters สามารถรวม CRM ของตนเข้ากับเครื่องมือและแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรอื่นๆ เช่น กระดานงาน ไซต์โซเชียลมีเดีย และโปรแกรมรับส่งเมล เพื่อปรับปรุงขั้นตอนการทำงานและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน

ตัวอย่างการใช้ CRM สำหรับ Headhunters

ลองนึกภาพสถานการณ์ที่นักล่าเฮดกำลังสลับตำแหน่งที่มีชื่อเสียงหลายตำแหน่ง ด้วย CRM พวกเขาสามารถตั้งค่าการแจ้งเตือนอัตโนมัติเมื่อสถานะของผู้สมัครเปลี่ยนแปลง กำหนดเวลาอีเมลติดตามผล และจดบันทึกโดยละเอียดเกี่ยวกับการโต้ตอบแต่ละครั้ง เพื่อให้มั่นใจว่าแนวทางเฉพาะตัวแม้จะมีปริมาณมากก็ตาม

1. การแท็กผู้สมัครสำหรับทักษะเฉพาะ: Headhunters สามารถใช้ CRM เพื่อแท็กผู้สมัครที่มีทักษะหรือคุณสมบัติเฉพาะ ทำให้ง่ายต่อการระบุผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานว่างที่ต้องใช้ทักษะเหล่านั้น
2. การตั้งค่าการแจ้งเตือนสำหรับการติดตามผล: หัวหน้านักล่าสามารถตั้งค่าการแจ้งเตือนภายใน CRM เพื่อติดตามผู้สมัครในช่วงเวลาที่กำหนด เพื่อให้มั่นใจว่าไม่มีลูกค้าเป้าหมายที่มีแนวโน้มจะตกอยู่ภายใต้ช่องโหว่ และรักษาการสื่อสารที่สอดคล้องกันตลอดกระบวนการสรรหาบุคลากร
3. การสร้างแคมเปญอีเมลแบบกำหนดเอง: การใช้ฟังก์ชันอีเมลของ CRM นักล่าสามารถสร้างแคมเปญอีเมลแบบกำหนดเองที่กำหนดเป้าหมายไปยังกลุ่มผู้สมัครเฉพาะ เช่น ผู้ที่มีทักษะเฉพาะหรือผู้ที่แสดงความสนใจในบทบาทงานเฉพาะ
4. การมอบหมายงานให้กับสมาชิกในทีม: หัวหน้านักล่าสามารถใช้ CRM เพื่อมอบหมายงานให้กับสมาชิกในทีมที่แตกต่างกัน เช่น การกำหนดเวลาการสัมภาษณ์ การตรวจสอบการอ้างอิง หรือการอัปเดตโปรไฟล์ของผู้สมัคร เพื่อให้มั่นใจว่าทุกคนตระหนักถึงความรับผิดชอบและกำหนดเวลาของตน
5. การติดตามผลตอบรับของผู้สมัคร: หัวหน้านักล่าสามารถใช้ CRM เพื่อติดตามผลตอบรับจากลูกค้าและผู้สมัครตลอดกระบวนการสรรหาบุคลากร ช่วยให้พวกเขาสามารถรวบรวมข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าและทำการตัดสินใจอย่างรอบรู้เกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้สมัครและความพึงพอใจของลูกค้า

CRM 7 อันดับแรกสำหรับ Headhunters

โทรโข่ง ATS & CRM

Bullhorn คือระบบติดตามผู้สมัครบนเว็บและโซลูชั่น CRM ในการสรรหาบุคลากร Bullhorn ก่อตั้งขึ้นในปี 1999 และมีบทวิจารณ์ทั้งหมด 543 รายการใน G2 ด้วยคะแนน 4.0 จาก 5.0 ดาว

ความเหมาะสม: เหมาะสำหรับบริษัทจัดหางานขนาดใหญ่และบริษัทสรรหาบุคลากรที่ต้องการฟังก์ชันการทำงานที่แข็งแกร่งและความสามารถในการขยายขนาด

คุณสมบัติที่สำคัญ

• การติดตามผู้สมัคร
• การแยกวิเคราะห์ประวัติย่ออัตโนมัติ
• การสร้างเวิร์กโฟลว์
• เครื่องมือการจัดหาผู้สมัครขั้นสูง

ข้อดี

• นำเสนอมุมมองที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการโต้ตอบของผู้สมัครและตำแหน่งงานว่าง ปรับปรุงอัตราการทำงานร่วมกันเป็นทีมและตำแหน่งงาน
• ปรับแต่งได้สูงเพื่อให้เหมาะกับเวิร์กโฟลว์การสรรหาบุคลากรที่ซับซ้อน

ข้อจำกัด

• คุณสมบัติมากมายอาจมีล้นหลามสำหรับทีมขนาดเล็กหรือทีมที่เพิ่งเริ่มใช้ซอฟต์แวร์ CRM
• ผู้ใช้ G2 รายงานการทำงานช้าและความผิดพลาดของแอปและช่วงการเรียนรู้ที่สูงชัน

จุดขายที่ไม่เหมือนใคร: Bullhorn ได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับการจัดหาพนักงานและตัวแทนจัดหางาน และทำหน้าที่เป็นศูนย์กลางในการจัดหา สัมภาษณ์ วางตำแหน่ง เตรียมความพร้อม เรียกเก็บเงิน และอื่นๆ อีกมากมาย

ราคา: การกำหนดราคาที่กำหนดเองขึ้นอยู่กับขนาดของเอเจนซี่และความต้องการเฉพาะเริ่มต้นที่ประมาณ $99 ต่อผู้ใช้ต่อเดือน ซึ่งไม่รวมค่าธรรมเนียมการติดตั้ง

จ็อบแอดเดอร์ ATS & CRM

JobAdder เป็นแพลตฟอร์มการจัดการการสรรหาบุคลากรบนคลาวด์ที่รวมเอาความสามารถในการติดตามผู้สมัครและการจัดการลูกค้าสัมพันธ์เข้าไว้ด้วยกัน

ความเหมาะสม: เหมาะสำหรับบริษัทจัดหางานขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ และแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กรที่กำลังมองหาโซลูชันที่ใช้งานง่าย มีประสิทธิภาพ และปรับขนาดได้

คุณสมบัติที่สำคัญ:

• การติดตามผู้สมัครที่คล่องตัว
• การจัดการเรซูเม่อย่างง่าย
• เวิร์กโฟลว์อัตโนมัติที่ใช้งานง่าย
• เครื่องมือการจัดหาผู้สมัครที่มีประสิทธิภาพ

ข้อดี:

• มอบการบูรณาการอย่างราบรื่นระหว่างการจัดการผู้สมัครและการลงประกาศงาน เพิ่มประสิทธิภาพของทีมและอัตราความสำเร็จ
• JobAdder เป็นที่รู้จักในด้านอินเทอร์เฟซที่เป็นมิตรต่อผู้ใช้ ช่วยให้กระบวนการสรรหาบุคลากรสำหรับสมาชิกในทีมทุกคนง่ายขึ้น

ข้อจำกัด:

• ผู้ใช้บางรายอาจพบว่าตัวเลือกการปรับแต่งมีจำกัดเมื่อเทียบกับแพลตฟอร์มที่ซับซ้อนกว่า
• ผลตอบรับจากผู้ใช้เน้นให้เห็นถึงปัญหาในการบูรณาการเป็นครั้งคราวกับบอร์ดงานภายนอกและระบบทรัพยากรบุคคล

จุดขายที่ไม่เหมือนใคร: JobAdder โดดเด่นด้วยความเรียบง่ายและมีประสิทธิภาพ โดยนำเสนอเครื่องมือที่ตรงไปตรงมาแต่ทรงพลังสำหรับบริษัทจัดหางานและแผนกทรัพยากรบุคคล เพื่อจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรตั้งแต่ต้นทางถึงปลายทาง ตั้งแต่การจัดหาไปจนถึงตำแหน่งงาน

ราคา: JobAdder เสนอราคาที่โปร่งใสซึ่งตอบสนองความต้องการขององค์กรขนาดต่างๆ เริ่มต้นจากค่าธรรมเนียมรายเดือนที่แข่งขันได้ต่อผู้ใช้รายละเอียดราคาเฉพาะได้รับการปรับให้เหมาะกับความต้องการของลูกค้าแต่ละราย รวมถึงการสนับสนุนและการฝึกอบรมที่ครอบคลุมโดยไม่มีค่าใช้จ่ายแอบแฝง

CRM ที่ว่องไว

Nimble CRM เป็นแพลตฟอร์ม ที่เน้นความสัมพันธ์ บนคลาวด์ โดยมีการแสดงตนในตลาดมากกว่า 10 ปี มีบทวิจารณ์ 1,023 รายการ และได้คะแนน 4.5 จาก 5 คะแนน

ความเหมาะสม: เหมาะสำหรับบริษัทจัดหางานขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่กำลังมองหา CRM ที่ใช้งานง่ายเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมส่วนบุคคลกับผู้สมัครและลูกค้า

คุณสมบัติที่สำคัญ:

• เวิร์กโฟลว์และระบบอัตโนมัติ ที่ปรับแต่งได้ พร้อมเทมเพลตเฉพาะอุตสาหกรรม
• ส่วนขยายกล่องจดหมายและโซเชียลมีเดีย เพื่อการจัดหาที่ง่ายดาย
• การส่งข้อความกลุ่มและการติดตามอีเมล
• บันทึกการติดต่อที่เน้นความสัมพันธ์ที่ปรับแต่งได้พร้อมประวัติอีเมลและปฏิทิน

ข้อดี:

• อินเทอร์เฟซที่ทันสมัยและปรับแต่งได้พร้อมส่วนขยายเบราว์เซอร์ที่สร้างและเพิ่มผู้ติดต่อจาก Gmail, Outlook, โซเชียลมีเดีย ฯลฯ
• เวิร์กโฟลว์ที่ปรับแต่งได้อันทรงพลังพร้อมระบบอัตโนมัติทำให้การสร้างและรักษาความสัมพันธ์กับผู้สมัครและลูกค้าเป็นเรื่องง่าย

ข้อจำกัด:

• ขาดคุณสมบัติเฉพาะด้านการสรรหาบุคลากรขั้นสูงที่พบใน CRM อื่นๆ

จุดขายที่ไม่ซ้ำใคร: Nimble โดดเด่นด้วยความสามารถในการอัปเดตข้อมูลติดต่อโดยอัตโนมัติจากทุกที่บนเว็บ ทำให้โปรไฟล์ของผู้สมัครเป็นปัจจุบันอยู่เสมอโดยใช้ความพยายามเพียงเล็กน้อย ทำให้ผู้ใช้สามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างการเชื่อมต่อที่มีความหมายและระบุโอกาสทางธุรกิจที่สำคัญ

ราคา: ราคาเริ่มต้นที่ $24.90 ต่อที่นั่งต่อเดือนเมื่อเรียกเก็บเงินเป็นรายปี ทดลองใช้งานฟรี 14 วันพร้อมการเริ่มต้นใช้งานฟรี

รับสมัคร ATS & CRM

Recruitly เป็นระบบติดตามผู้สมัครในสหราชอาณาจักรและแพลตฟอร์ม CRM ที่ออกแบบมาสำหรับบริษัทจัดหางานโดยเฉพาะ

ความเหมาะสม: เหมาะที่สุดสำหรับบริษัทจัดหางานขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่กำลังมองหาโซลูชันแบบครบวงจรเพื่อจัดการผู้สมัครและความสัมพันธ์กับลูกค้าอย่างมีประสิทธิภาพ

คุณสมบัติที่สำคัญ:

• ระบบติดตามผู้สมัครที่มีประสิทธิภาพ
• CRM แบบบูรณาการสำหรับการจัดการลูกค้า
• เครื่องมือสื่อสารอัตโนมัติ

ข้อดี:

• วิธีการบูรณาการของ Recruitly ช่วยลดความยุ่งยากในขั้นตอนการสรรหาบุคลากร ช่วยให้ติดตามผู้สมัครและการโต้ตอบกับลูกค้าได้ดียิ่งขึ้น
• แพลตฟอร์มดังกล่าวได้รับการยกย่องว่าใช้งานง่าย ทำให้สามารถเข้าถึงได้สำหรับทีมที่มีความชำนาญด้านเทคโนโลยีในระดับที่แตกต่างกัน

ข้อจำกัด:

• เนื่องจากเป็นผู้เล่นหน้าใหม่ในตลาด จึงอาจขาดคุณสมบัติขั้นสูงบางอย่างที่พบในแพลตฟอร์มที่เป็นที่ยอมรับมากกว่า
• ผู้ใช้บางรายได้รายงานว่าจำเป็นต้องมีตัวเลือกการปรับแต่งเพิ่มเติมเพื่อปรับแต่งแพลตฟอร์มให้เข้ากับขั้นตอนการทำงานของเอเจนซี่เฉพาะ

จุดขายที่ไม่ซ้ำใคร: สร้างความแตกต่างด้วยการสรรหาบุคลากรด้วยความเรียบง่ายและมีประสิทธิภาพ โดยนำเสนอเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพแก่ตัวแทนจัดหางาน ซึ่งครอบคลุมทั้งฟังก์ชัน ATS และ CRM ในแพลตฟอร์มเดียว ทำให้ง่ายต่อการจัดการวงจรการสรรหาบุคลากรตั้งแต่การจัดหาผู้สมัครไปจนถึงตำแหน่งงาน

ราคา: Recruitly เสนอราคาที่แข่งขันได้ซึ่งออกแบบมาให้ปรับขนาดได้ เพื่อรองรับการเติบโตของบริษัทจัดหางานราคาเริ่มต้นที่ 35 ดอลลาร์ต่อผู้ใช้ต่อเดือน

รับสมัคร Zoho

Zoho Recruit เป็นซอฟต์แวร์ ATS และการสรรหาบุคลากรที่ออกแบบมาเพื่อจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรสำหรับหน่วยงานจัดหาพนักงานและบริษัทองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ Zoho Recruit มีบทวิจารณ์ 1,631 รายการ และคะแนน 4.4 จาก 5 คะแนนใน G2

ความเหมาะสม: เหมาะที่สุดสำหรับบริษัทจัดหางานทุกขนาดที่กำลังมองหาโซลูชั่นแบบครบวงจรที่ครอบคลุมรอบการสรรหาบุคลากรทั้งหมด

คุณสมบัติที่สำคัญ:

• การจัดหาและติดตามผู้สมัคร
• การจัดการประกาศรับสมัครงาน
• การจับคู่ผู้สมัครที่ขับเคลื่อนด้วย AI

ข้อดี :

• ผสานรวมกับบอร์ดรับสมัครงานและแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียที่หลากหลาย ทำให้กระบวนการจัดหาผู้สมัครมีความคล่องตัว
• ฟีเจอร์ AI ช่วยในการระบุผู้สมัครที่ดีที่สุดได้อย่างรวดเร็ว ประหยัดเวลา และปรับปรุงคุณภาพการแข่งขัน

ข้อจำกัด: ผู้ใช้ G2 รายงานว่ามีสื่อการเริ่มต้นใช้งานอย่างเป็นทางการไม่เพียงพอ ระบบค้าง การสนับสนุนลูกค้าที่ช้า และการบูรณาการ LinkedIn ที่ไม่น่าเชื่อถือ

จุดขายที่ไม่ซ้ำกัน:

ความสามารถ AI ของ Zoho Recruit มอบข้อได้เปรียบที่สำคัญในการคัดแยกผู้สมัครจำนวนมากอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อค้นหาผู้สมัครที่ตรงที่สุด

ราคา: เริ่มต้นที่ $25/ผู้ใช้/เดือน เรียกเก็บเงินเป็นรายปี พร้อมเวอร์ชันฟรีสำหรับผู้ใช้คนเดียว (จำกัดโดย 1 ตำแหน่งงานที่เปิดรับอยู่)

พีซีรับสมัครงาน

ความเหมาะสม: เหมาะสำหรับบริษัทค้นหาผู้บริหารและเอเจนซี่จัดหาพนักงานที่ต้องการตัวเลือกการปรับแต่งที่ยืดหยุ่นและลึกซึ้ง

คุณสมบัติที่สำคัญ:

• การเรียงลำดับ
• บูรณาการเสียง/SMS
• ส่วนขยาย Chrome และ Edge

ข้อดี: ปรับแต่งได้สูงเพื่อให้เหมาะกับขั้นตอนการสรรหาบุคลากรโดยเฉพาะ ทำให้เหมาะสำหรับกระบวนการสรรหาบุคลากรที่ซับซ้อน

ข้อจำกัด: อินเทอร์เฟซอาจดูล้าสมัยและอาจใช้งานได้น้อยกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับแพลตฟอร์ม CRM รุ่นใหม่

จุดขายที่ไม่ซ้ำใคร: PCRecruiter ขึ้นชื่อในด้านความสามารถในการกำหนดค่าที่ยอดเยี่ยม ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถปรับแต่งระบบเกือบทุกด้านให้เข้ากับกระบวนการเฉพาะของตนได้

ราคา: ราคาจะถูกปรับแต่งตามบริการและคุณสมบัติที่จำเป็น

iCIMS Talent คลาวด์

ความเหมาะสม: ดีที่สุดสำหรับบริษัทจัดหางานขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ที่ต้องการแพลตฟอร์มการจัดหาผู้มีความสามารถที่ครอบคลุมพร้อมความสามารถในการบูรณาการที่กว้างขวาง

คุณสมบัติที่สำคัญ:

• เครื่องมือสื่อสารขั้นสูงพร้อมข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วย AI
• ไซต์อาชีพแบบไดนามิกและ CRM ของผู้สมัคร
• การรายงานและการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่ง

ข้อดี:

มอบแพลตฟอร์มแบบครบวงจรสำหรับทุกขั้นตอนของกระบวนการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ ตั้งแต่การจัดหาไปจนถึงการเริ่มต้นใช้งาน ระบบนิเวศบูรณาการที่กว้างขวางช่วยให้การทำงานภายในกลุ่มเทคโนโลยี HR เป็นไปอย่างราบรื่น

ข้อจำกัด: อาจมีราคาแพงกว่าตัวเลือกอื่นๆ ทำให้บริษัทขนาดเล็กเข้าถึงได้น้อยลง

จุดขายที่ไม่เหมือนใคร: iCIMS นำเสนอผู้ช่วยดิจิทัลที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งทำให้งานที่ต้องเผชิญหน้าผู้สมัครเป็นไปโดยอัตโนมัติ

ราคา: การกำหนดราคาที่กำหนดเองขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กรและความต้องการเฉพาะ

อนาคตของ CRM ใน Headhunting

อนาคตดูสดใส ด้วย AI และการเรียนรู้ของเครื่องที่พร้อมจะนำเสนอโซลูชันการสรรหาบุคลากรที่เป็นส่วนตัวและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น CRM มีแนวโน้มที่จะกลายมาเป็นสัญชาตญาณ สามารถคาดการณ์ได้ และเป็นส่วนสำคัญในกระบวนการค้นหาหัวมากขึ้น

พบกับ Nimble — CRM ที่สมบูรณ์แบบสำหรับ Headhunters

Nimble โดดเด่นด้วยการเน้นย้ำถึงการรักษาความสัมพันธ์ อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย ผสมผสานกับความสามารถในการเชื่อมต่อเครือข่ายและบูรณาการที่มีประสิทธิภาพ ทำให้เป็นตัวเลือกที่เหมาะสำหรับนักล่าที่ให้ความสำคัญกับการเชื่อมต่อที่ลึกซึ้งและมีความหมายมากกว่าการโต้ตอบทางธุรกรรม

สรุป

การปฏิวัติด้านการสรรหาบุคลากรกำลังดำเนินไปด้วยดี โดยมี CRM เป็นผู้นำ สำหรับเฮดฮันเตอร์ การเลือก CRM อาจเป็นปัจจัยกำหนดความสำเร็จของพวกเขาได้ ด้วยการเลือกระบบที่สอดคล้องกับความต้องการ หัวหน้าไม่เพียงแต่สามารถปรับปรุงกระบวนการของตน แต่ยังปรับปรุงคุณภาพของการมีส่วนร่วม ซึ่งนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นสำหรับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง