กลยุทธ์เนื้อหาที่ได้รับการพิสูจน์แล้วสำหรับโครงการสนับสนุนพนักงาน

กลยุทธ์เนื้อหาที่มีประสิทธิภาพสำหรับการสนับสนุนพนักงานเป็นมากกว่า การสร้าง เนื้อหาที่มีคุณภาพ แต่เป็นการสร้าง กระบวนการ ที่ทำให้แน่ใจได้ว่า:

• แบรนด์ของคุณเผยแพร่เนื้อหาที่มีคุณภาพซึ่งมุ่งสู่เป้าหมายของบริษัทอย่างสม่ำเสมอ
• แต่ละโพสต์ได้รับการมีส่วนร่วมจากพนักงานที่เกี่ยวข้องมากที่สุด

หากคุณนึกถึงแบรนด์ที่ประสบความสำเร็จในช่วงสองสามทศวรรษที่ผ่านมา ไม่มีแบรนด์ใดประสบความสำเร็จในชั่วข้ามคืนหลังจากสร้างแคมเปญการตลาดที่ยอดเยี่ยมเพียงรายการเดียว แต่พวกเขาประสบความสำเร็จในระยะยาวเพราะพวกเขาใช้กระบวนการที่นำไปสู่การผลิตที่สม่ำเสมอและมีคุณภาพสูง

เช่นเดียวกับกลยุทธ์เนื้อหาสมัยใหม่ที่ยอดเยี่ยม – กลยุทธ์เนื้อหาที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดมุ่งเน้นไปที่การใช้กระบวนการที่มั่นคงมากกว่าแค่สร้างโพสต์ที่เป็นตัวเอกเป็นครั้งคราว

ดังนั้น หลังจากที่ได้พูดคุยกับผู้คนหลายร้อยคนที่ดำเนินโครงการสนับสนุนพนักงาน เราจึงตัดสินใจสร้างพิมพ์เขียวกลยุทธ์เนื้อหาสำหรับโครงการสนับสนุนพนักงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พิมพ์เขียวนี้จะช่วยให้ทีมของคุณผลิตเนื้อหาคุณภาพสูงอย่างสม่ำเสมอ และแต่ละโพสต์จะเข้าถึงได้มากที่สุดด้วยความช่วยเหลือจากการสนับสนุนพนักงาน

สรุปเป้าหมายของบริษัท

สำหรับบริษัทส่วนใหญ่ เป้าหมายของโซเชียลมีเดียคือการสร้างทราฟฟิก ไลค์ และแชร์ให้มากขึ้น เพื่อปรับปรุงการรับรู้ถึงแบรนด์

ที่มา: Sprout Social

แม้ว่าเมตริกทั้งหมดจะเป็นตัวบ่งชี้ที่ดีในการเข้าถึงแบรนด์ของคุณ แต่เราขอแนะนำว่าอย่าดู เฉพาะ เมตริกเหล่านี้เมื่อกำหนดเป้าหมายการสนับสนุนพนักงานของคุณ

เนื่องจากการรับรู้ถึงแบรนด์ทั้งหมดนั้นมีค่าไม่เท่ากัน ตัวอย่างเช่น แบรนด์ B2B อาจสามารถสร้างการมีส่วนร่วมมากขึ้น (การคลิก การแชร์ การชอบ) โดยการจ่ายเงินให้ผู้มีอิทธิพลของ TikTok เพื่อสร้างวิดีโอไวรัล อย่างไรก็ตาม หากเป็นกลุ่มเป้าหมายที่ไม่ถูกต้อง (เช่น Gen Zers ที่ไม่ต้องการโซลูชัน B2B) ก็ไม่น่าจะย้ายบริษัทไปสู่เป้าหมายสุดท้ายในการเพิ่มรายได้

นอกจากนี้ อย่าจำกัดเป้าหมายของคุณเพียงเพิ่มการมีส่วนร่วมบนเพจของแบรนด์เท่านั้น

แต่เราแนะนำให้แบรนด์ต่างๆ พิจารณาสร้างสถานะทางสังคมของผู้บริหารคนสำคัญด้วย

เนื่องจากเนื้อหาจากบุคคลโดยเนื้อแท้จะมีประสิทธิภาพดีกว่าเนื้อหาจากหน้าที่มีตราสินค้าด้วยเหตุผลสองประการ:

1. อัลกอริธึมโซเชียลมีเดียส่วนใหญ่มักจะให้การเข้าถึงบัญชีส่วนตัวมากกว่าบัญชีแบรนด์
2. ผู้คนใช้โซเชียลมีเดียเพื่อเข้า สังคม – พวกเขาต้องการเชื่อมต่อกับ คน อื่น ๆ

ดังนั้น ให้พิจารณาเลือกบัญชีผู้บริหารหลักสองสามบัญชีและกำหนดเป้าหมายการมีส่วนร่วมสำหรับพวกเขาด้วย

เลือกแพลตฟอร์มเป้าหมายของคุณ

โดยทั่วไปเราแนะนำให้บริษัทเลือกหนึ่งหรือสองแพลตฟอร์มโซเชียลเพื่อมุ่งเน้นก่อนที่จะขยายไปยังแพลตฟอร์มอื่น หากคุณพยายามขยายสามแพลตฟอร์มขึ้นไปในคราวเดียว คุณอาจจะกระจายทรัพยากรของคุณ (เวลา/เงินที่ใช้ในการสร้างเนื้อหาและการมีส่วนร่วมของพนักงาน) เพียงเล็กน้อยและประสบกับการเติบโตที่ช้าลงในทุกแพลตฟอร์ม

เมื่อคุณเลือกแพลตฟอร์ม ให้พิจารณา:

1. แพลตฟอร์มใดที่พนักงานและกลุ่มเป้าหมายของคุณใช้งานมากที่สุด
2. แพลตฟอร์มใดที่คุณมีอยู่แล้ว
3. แพลตฟอร์มใดที่ส่งทราฟฟิกคุณภาพสูงสุด

สำหรับบริษัท B2B ส่วนใหญ่ที่ร่วมงานกับเรา คำตอบมักจะเป็น Linkedin หรือ Twitter

สร้างเนื้อหาโซเชียลที่มีส่วนร่วม

ลูกค้า B2B ของเราหลายคนมีกลยุทธ์ด้านโซเชียลมีเดียที่ประสบความสำเร็จและสร้างเนื้อหาที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง ตัวอย่างเช่น นักการตลาดเนื้อหาบางคนเก่งในการผลิตเนื้อหาวิดีโอสำหรับ Linkedin และคนอื่น ๆ ก็ประสบความสำเร็จเท่าเทียมกันในการผลิตเนื้อหาแบบข้อความที่มีรูปแบบยาว

ดังนั้น แทนที่จะให้คำแนะนำในการสร้างเนื้อหาที่เฉพาะเจาะจงแก่คุณ ต่อไปนี้คือแนวโน้มบางส่วนที่เราสังเกตเห็นในเนื้อหาโซเชียลที่มีประสิทธิภาพสูงสุดสำหรับลูกค้าของเรา

ประการแรก แบรนด์ที่มีประสิทธิภาพสูงสุดบนโซเชียลมีเดียสร้าง เนื้อหาที่ ดึงดูด ใจ

ลองคิดดูว่าคุณจะรวมประสบการณ์ส่วนตัวและเรื่องราวลงในโพสต์โซเชียลได้อย่างไร

ตัวอย่างเช่น ครั้งต่อไปที่คุณโปรโมตบล็อกโพสต์บนโซเชียลมีเดีย ให้หลีกเลี่ยงการสรุป ให้พูดคุยถึงประสบการณ์ส่วนตัวที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อโพสต์บนบล็อกก่อนที่จะวางลิงก์ลงไป

นี่เป็น ตัวอย่างที่ดี :

อีกวิธีหนึ่งในการทำให้เนื้อหาที่มีตราสินค้าของคุณดูมีความเป็นตัวตนมากขึ้นคือการให้ผู้บริหารคนใดคนหนึ่งของคุณโพสต์เนื้อหาไปยังช่องทางโซเชียลของตนด้วยน้ำเสียงของพวกเขา ต่อไปนี้คือตัวอย่างที่ดีที่ CMO สร้างชุดข้อความรอบหัวข้อและปิดท้ายด้วย CTA ในบล็อกโพสต์:

การประกาศของบริษัทใหญ่ๆ ก็มีแนวโน้มที่จะทำได้ดีเช่นกัน ในขณะที่บางคนโต้แย้งว่าการประกาศประเภทนี้เป็นการส่งเสริมการขายมากเกินไปและให้คุณค่าเพียงเล็กน้อยแก่ชุมชน พวกเขามักจะสร้างการมีส่วนร่วมและการรับรู้ถึงแบรนด์ที่มีคุณภาพ

สร้างโพสต์สำหรับ:

• รางวัล
• สมาชิกบอร์ดใหม่
• การเสนอขายหุ้น
• การควบรวม/ซื้อกิจการ

ตัวอย่างเช่น หนึ่งในลูกค้าของเรา TrustRadius เพิ่งเสร็จสิ้นแคมเปญประกาศการรวมระบบใหม่ มันเป็นชุดของหลายแคมเปญและโพสต์บนโซเชียลมีเดียมากมาย แต่ในที่สุดก็เข้าถึงผู้คนกว่า 900,000 คน

ไม่ว่าคุณจะเลือกสร้างเนื้อหาประเภทใด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีทรัพยากรและแบนด์วิดท์ในการสร้างอย่างสม่ำเสมอ

ตัวอย่างเช่น คุณอาจพบว่าเนื้อหาวิดีโอทำงานได้ดีมาก แต่หากคุณไม่สามารถผลิตได้อย่างสม่ำเสมอ ให้ลองพิจารณาทดสอบเฟรมเวิร์กการนำกลับมาใช้ใหม่ (ซึ่งเราจะพูดถึงด้านล่าง) หรือเนื้อหารูปแบบอื่นๆ เพื่อเพิ่มลงในกลยุทธ์เนื้อหาของคุณ

คุณยังสามารถใช้เครื่องมือโซเชียลมีเดียเพื่อกำหนดเวลาการโพสต์ทั้งหมดของคุณล่วงหน้า และตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการโพสต์อย่างสม่ำเสมอโดยอัตโนมัติ

สร้างกระบวนการที่กำหนดไว้สำหรับการสนับสนุนพนักงาน

ความพยายามครั้งแรกของผู้จัดการในการสนับสนุนพนักงานนั้นเกี่ยวข้องกับการส่งข้อความถึงพนักงานผ่าน Slack หรืออีเมลเพื่อมีส่วนร่วมกับโพสต์บนหน้าโซเชียลมีเดียของแบรนด์

กระบวนการนี้มักจะทำงานได้ไม่ดีด้วยเหตุผลบางประการ

ขั้นแรก ข้อความเช่น "โปรดไปแชร์โพสต์นี้" ในช่อง Slack ของบริษัททั่วไปมักจะพลาดหรือละเลย

ท้ายที่สุด พนักงานของคุณไม่ว่าง และเนื่องจากไม่มีการติดตาม จึงไม่มีใครรู้ว่าพวกเขาทำตามคำขอเสร็จแล้วหรือไม่

ดังนั้น ในความพยายามที่จะปรับปรุง อัตราการมีส่วนร่วมของพนักงาน ผู้จัดการมักจะหันไปส่งข้อความส่วนตัวถึงพนักงานหลายคน ในขณะที่พนักงานมีแนวโน้มที่จะตอบสนองต่อคำขอของแต่ละบุคคลได้ดีกว่า กระบวนการนี้อาจใช้เวลาหลายชั่วโมง และผู้จัดการส่วนใหญ่ลาออกเนื่องจากพวกเขาตระหนักดีว่ามันไม่คุ้มกับเวลาของพวกเขา

ในการแก้ปัญหานี้ ให้ลองใช้แพลตฟอร์มสนับสนุนพนักงาน เช่น GaggleAMP

ช่วยลดความยุ่งยากในกระบวนการสำหรับทั้งผู้จัดการและพนักงาน

จากมุมมองของผู้จัดการ พวกเขาสามารถ:

• กำหนดโพสต์ที่เกี่ยวข้องให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้อง (สามารถดูการเข้าถึงของพนักงานแต่ละคนได้ในแต่ละแพลตฟอร์มโซเชียล)
• ติดตามว่าพนักงานคนใดมีส่วนร่วมมากที่สุดและคนใดต้องการการสะกิด
• เขียนความคิดเห็นและแชร์ล่วงหน้าเพื่อดึงดูดแม้กระทั่งผู้บริหารที่ยุ่งที่สุด

จากมุมมองของพนักงาน พวกเขาสามารถ:

• เข้าสู่ระบบแดชบอร์ดและดูเพียงไม่กี่โพสต์ที่กำหนดให้กับพวกเขาโดยเฉพาะ (แทนที่จะเลื่อนดูฟีดเนื้อหาทางสังคมของแบรนด์จำนวนมากเพื่อเลือกจาก)
• กำหนดเวลาโพสต์ทั้งหมดของพวกเขาสำหรับทั้งสัปดาห์/เดือนในเวลาประมาณสองนาที
• รับการยอมรับและรางวัลสำหรับกิจกรรมการมีส่วนร่วมและโอกาสในการขาย

หากคุณต้องการลองใช้ GaggleAMP ด้วยตัวคุณเอง ให้ลองกำหนดเวลาการสาธิตวันนี้

ให้ความรู้แก่พนักงานของคุณ

เมื่อคุณได้ตั้งค่าเครื่องมือสนับสนุนพนักงานแล้ว การให้ความรู้พนักงานของคุณเกี่ยวกับผลกระทบของการสนับสนุนพนักงานเป็นสิ่งสำคัญ ขั้นแรก ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีโปรไฟล์ที่ปรับให้เหมาะสมในแต่ละแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย

คุณสามารถทำได้ในเวิร์กชอปแบบสดหรือส่งทรัพยากรแบบนี้

จากนั้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานรู้สึกสบายใจกับแพลตฟอร์มการสนับสนุนพนักงานที่คุณเลือก เราสร้างแพลตฟอร์ม GaggleAMP ให้ใช้งานง่ายมาก และพนักงานส่วนใหญ่เลือกโดยไม่มีการฝึกอบรมใดๆ (ส่วนใหญ่ไม่เคยอ่านคู่มือด้วยซ้ำ) แต่เราเสนอ GaggleAMP Member Training สัปดาห์ละครั้งสำหรับผู้ที่สามารถใช้ความช่วยเหลือได้

เมื่อพนักงานของคุณทุกคนมีโปรไฟล์ทางสังคมและใช้งานแพลตฟอร์มได้อย่างสบายใจแล้ว สิ่งสำคัญคือต้องให้ความรู้พวกเขาเกี่ยวกับวิธีการโพสต์อย่างมีประสิทธิภาพ

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานของคุณเพียงแค่แชร์บล็อกโพสต์และเขียนว่า "โพสต์ยอดเยี่ยม!" มันคงทำได้ไม่ดีนัก

ดังนั้น ให้ความรู้แก่พวกเขาเกี่ยวกับความสำคัญของการทำให้เนื้อหามีความเป็นตัวของตัวเองและมีความรอบรู้

เพื่อช่วยให้พนักงานของคุณสร้างเนื้อหาที่ยอดเยี่ยมและปรับปรุงอัตราความสำเร็จของคุณ ให้พิจารณาแจ้งพนักงานของคุณทันที

ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณขอให้พวกเขาแชร์โพสต์บล็อก คุณสามารถเขียนในส่วนข้อความของการ์ดได้ดังนี้:

• "สามประเด็นสำคัญจากโพสต์นี้คืออะไร"
• "อะไรคือสิ่งที่คุณชอบมากที่สุดสามอันดับแรกในการทำงานที่นี่"
• "คุณคิดว่าอะไรคือสิ่งที่มีค่าที่สุดที่คุณได้เรียนรู้ในเดือนที่ผ่านมา"

โดยการแจ้งพวกเขา พวกเขาจะสามารถเขียนบางสิ่งที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับเนื้อหา เคล็ดลับอย่างมืออาชีพคือการถามพวกเขาเกี่ยวกับประสบการณ์หรือความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้ ด้วยวิธีนี้ เนื้อหาจะมีความเป็นตัวของตัวเองมากขึ้นโดยอัตโนมัติเนื่องจากเป็นความคิด ความคิด และประสบการณ์

หากคุณกำลังพยายามมีส่วนร่วมกับผู้บริหารที่มีงานยุ่งเป็นพิเศษ และพวกเขาไม่มีเวลาเขียนเนื้อหาเป็นการส่วนตัว คุณสามารถเขียนเนื้อหาล่วงหน้าสำหรับพวกเขา แล้วสิ่งที่พวกเขาต้องทำคือแก้ไข/อนุมัติ

คุณยังสามารถแนะนำแฮชแท็กเฉพาะและกำหนดเวลาโพสต์เพื่อการเพิ่มประสิทธิภาพสูงสุดได้

สุดท้าย ให้ความรู้แก่พนักงานว่าการสนับสนุนของพนักงานช่วยแบรนด์ได้อย่างไร (และช่วยให้พวกเขาสร้างการติดตามทางสังคมของตนเองได้อย่างไร) พนักงานที่เข้าใจคุณค่ามีแนวโน้มที่จะดำเนินการมากกว่าคนที่เพิ่งเห็นว่าเป็นงานยุ่งที่ทำให้พวกเขาเสียสมาธิจากความรับผิดชอบอื่นๆ

แบ่งส่วนเนื้อหาของคุณ

สำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีพนักงานหลายร้อยหรือหลายพันคน การให้พนักงานทุกคนแชร์เนื้อหาเดียวกันนั้นไม่สมเหตุสมผล อย่างไรก็ตาม การเลือกเนื้อหาสำหรับพนักงานแต่ละคนด้วยตนเองเพื่อแชร์เป็นเรื่องที่น่าเบื่อและใช้เวลานาน

ดังนั้น ให้พิจารณาแบ่งกลุ่มเนื้อหาของคุณ

ภายใน GaggleAMP คุณสามารถแบ่งกลุ่มเนื้อหาของคุณโดยกำหนดให้กับแผนก ภูมิภาค ภาษา หรือกลุ่มภายนอกที่เฉพาะเจาะจง

ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังโปรโมตกิจกรรมท้องถิ่นในฝรั่งเศส คุณสามารถกำหนดเป้าหมายตามภูมิศาสตร์ภูมิภาคนั้นและขอเฉพาะผู้คนในภูมิภาคนั้นเพื่อแบ่งปันรายละเอียดเกี่ยวกับกิจกรรมในพื้นที่ หรือจะให้เฉพาะคนที่พูดภาษาฝรั่งเศสเท่านั้นที่ร่วมงานนี้

ติดตามและวัดผล

หากคุณกำลังใช้แพลตฟอร์มสนับสนุนพนักงาน เช่น GaggleAMP คุณจะสามารถติดตามเมตริกหลักได้ เช่น:

• คลิก
• ความประทับใจ
• พนักงานได้รับมูลค่าสื่อ (EEMV)
• หุ้น

ข้อมูลนี้จะช่วยให้คุณระบุได้ว่าโพสต์ใดทำงานได้ดีที่สุดเพื่อนำเนื้อหาที่ประสบความสำเร็จมาใช้ใหม่ และทำซ้ำรูปแบบที่ประสบความสำเร็จสำหรับเนื้อหาในอนาคต

นอกจากนี้ คุณจะมีข้อมูลเชิงลึกโดยละเอียดเกี่ยวกับวิธีที่พนักงานแต่ละคนแชร์ภายใน GaggleAMP ตัวอย่างเช่น คุณไม่สามารถมองเห็นได้ชัดเจนว่าโพสต์ใดที่สมาชิกแชร์และไม่ได้แชร์ แต่คุณสามารถดู:

• จำนวนกิจกรรมที่เสร็จสิ้น
• เมื่อกิจกรรมเสร็จสิ้นล่าสุด
• การเข้าถึงศักยภาพของกิจกรรมของพนักงาน
• ปฏิสัมพันธ์ทางสังคมทั้งหมดจากการแบ่งปันของพนักงาน
• จำนวนผู้ติดตามที่รู้จักของพนักงาน

สิ่งนี้มีประโยชน์ด้วยเหตุผลสองประการ

ขั้นแรก คุณสามารถบอกได้ว่าพนักงานคนใดมีประสิทธิภาพสูงสุดในการสร้างการมีส่วนร่วมมากที่สุด ดังนั้นคุณจะรู้ว่าควรใช้ประโยชน์จากใครเมื่อโปรโมตโพสต์ที่สำคัญที่สุด

ประการที่สอง คุณจะสามารถดูว่าพนักงานคนใดมีส่วนร่วมมากที่สุด ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถให้รางวัลแก่พนักงานที่มีส่วนร่วมสูงสุดสำหรับความพยายามของพวกเขาและเข้าถึงผู้ที่ไม่ได้มีส่วนร่วม

อันที่จริง GaggleAMP ยังเสนอกระดานผู้นำที่ทั้งบริษัทสามารถดูว่าใครโพสต์มากที่สุด ตราบใดที่สมาชิกเลือกที่จะเข้าร่วมในกระดานผู้นำ สิ่งนี้เพิ่มองค์ประกอบของ gamification ที่ส่งเสริมแรงกดดันในเชิงบวกสำหรับพนักงานในการมีส่วนร่วม

หากคุณต้องการเข้าถึงการวิเคราะห์โดยละเอียดตามที่อธิบายไว้ข้างต้น ลงชื่อสมัคร ใช้ GaggleAMP รุ่น ทดลองใช้ฟรี 14 วันวัน นี้ หรือขอ การ สาธิต

นำเนื้อหาที่มีประสิทธิภาพสูงสุดมาใช้ใหม่

เมื่อคุณได้พิจารณาแล้วว่าเนื้อหาใดทำงานได้ดีที่สุด ให้ปรับเปลี่ยนเนื้อหานั้นใหม่

การนำเนื้อหากลับมาใช้ใหม่นั้นมีประสิทธิภาพด้วยเหตุผลสองประการ:

1. คุณรู้อยู่แล้วว่าเนื้อหาใดทำงานได้ดีที่สุด ดังนั้นจึงปลอดภัยกว่าการสร้างเนื้อหาใหม่
2. มีค่าใช้จ่ายน้อยลงเนื่องจากคุณไม่จำเป็นต้องพยายามสร้างโพสต์ที่นำกลับมาใช้ใหม่มากพอ

นอกจากนี้ เนื่องจากอัลกอริธึมทางสังคมจะแสดงโพสต์ต่อผู้ชมของคุณเป็นเปอร์เซ็นต์เท่านั้น ส่วนใหญ่จึงอาจไม่เคยเห็นโพสต์เดิมด้วยซ้ำ ดังนั้นมันจึงยังคงเป็นเนื้อหาใหม่ทั้งหมดสำหรับพวกเขา แม้ว่าพวกเขาจะเคยเห็นเนื้อหามาก่อน แต่พวกเขาก็มักจะลืมมันไปเมื่อเห็นโพสต์นับร้อยหรือนับพันโพสต์ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา

GaggleAMP ทำให้การนำเนื้อหาไปใช้ใหม่อย่างมีประสิทธิภาพเป็นเรื่องง่าย สิ่งที่คุณต้องทำคือเข้าสู่ระบบ แพลตฟอร์ม GaggleAMP และเลือก 'รายการกิจกรรม' จากที่นี่ คุณสามารถคลิกที่ส่วนหัวเพื่อจัดลำดับผลลัพธ์ใหม่เพื่อแสดงกิจกรรมของคุณตาม "การเข้าถึง" จำนวนครั้งที่โพสต์ จำนวนคลิกทั้งหมดที่ได้รับ และอื่นๆ

จากที่นั่น คุณสามารถแก้ไขข้อความหรือรูปภาพ แล้วกำหนดเวลาให้โพสต์อีกครั้ง

ต้องการเครื่องมือที่ทำให้ง่ายต่อการปรับเปลี่ยนเนื้อหาที่มีประสิทธิภาพสูงสุดและขอให้พนักงานแบ่งปันด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้งใช่หรือไม่ ลงทะเบียนเพื่อ ทดลองใช้ GaggleAMP ฟรี 14 วันนี้

เริ่มดำเนินการกลยุทธ์เนื้อหาใหม่ของคุณวันนี้

หากคุณสนับสนุนพนักงานอยู่แล้ว หวังว่ากลยุทธ์เนื้อหานี้จะช่วยได้

แม้ว่าถ้าเราต้องเลือกนักเก็ตหลักหนึ่งคนจากโพสต์นี้ การทำให้กระบวนการสนับสนุนพนักงานเป็นอัตโนมัติน่าจะเป็นการดำเนินการที่ส่งผลกระทบมากที่สุดที่คุณสามารถทำได้เพื่อเพิ่มผลลัพธ์สูงสุด หากคุณยังไม่ได้ใช้แพลตฟอร์มสนับสนุนพนักงาน ลองสมัครทดลองใช้ GaggleAMP ฟรีวันนี้