คุณสามารถโพสต์งานโดยไม่เปิดเผยตัวตนบน LinkedIn ได้หรือไม่?

อาจมีบางครั้งที่คุณต้องโพสต์งานโดยไม่เปิดเผยตัวตน โดยไม่ต้องไปที่แพลตฟอร์มอื่นนอกเหนือจาก LinkedIn เนื่องจากประสิทธิภาพและ เครื่องมือ ในสาขานี้เป็นหลัก

ในโพสต์บนบล็อกนี้ เราจะสำรวจวิธีการลงประกาศงานโดยไม่เปิดเผยชื่อบน LinkedIn หากเป็นไปได้ การแจ้งเตือนสปอยเลอร์: แม้ว่าดูเหมือนจะไม่มีวิธีดำเนินการโดยตรง แต่เราอาจมีไอเดียบางอย่างสำหรับคุณหากคุณกำลังมองหาความเป็นส่วนตัวสูงสุด

เราจะสมมติว่าคุณคุ้นเคยกับการลงประกาศรับสมัครงานบน LinkedIn อยู่แล้ว และพยายามยึดติดกับส่วนที่ไม่เปิดเผยตัวตน แต่หากคุณต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีแชร์ประกาศรับสมัครงานบน LinkedIn คุณสามารถตรวจสอบแหล่งข้อมูลต่างๆ ได้ รวมถึง หน้าช่วยเหลือของ LinkedIn ที่เกี่ยวข้อง คำถามและคำตอบที่เกี่ยวข้องใน Quora หรือแม้แต่ บทความนี้ ใน Forbes หากคุณใช้ LinkedIn Recruiter LinkedIn จะมี คำแนะนำโดยละเอียด สำหรับคุณเช่นกัน

แต่ก่อนที่เราจะดำเนินการต่อ เราอยากให้คุณจำบางสิ่งไว้: แม้ว่าคุณอาจมีเหตุผลในการลงประกาศรับสมัครงานโดยไม่เปิดเผยตัวตน แต่ ข้อมูล LinkedIn ชี้ให้เห็น ว่าผู้สมัครมีแนวโน้มที่จะสมัครงานมากกว่า 1.8 เท่า หากพวกเขาคุ้นเคยกับ บริษัท. ดังนั้นการจัดการหน้าเพจบริษัท LinkedIn ของคุณอย่างเหมาะสมจึงมีความสำคัญสูงสุดสำหรับกระบวนการจ้างงานเช่นกัน และ Circleboom ยินดีที่จะช่วยเหลือคุณด้วยเครื่องมือการจัดการโซเชียลมีเดียที่ขับเคลื่อนด้วย AI นั่นคือ Circleboom Publish

อย่างไรก็ตาม ดังที่เราได้กล่าวไว้ คุณอาจมีเหตุผลของตัวเองในการโพสต์งานโดยไม่เปิดเผยชื่อบน LinkedIn มาดูกันว่าทำไมคุณถึงอยากทำตั้งแต่แรก แทนที่จะอวดบริษัทของคุณและบอกว่าการทำงานให้กับบริษัทนั้นยอดเยี่ยมแค่ไหน?

เหตุใดจึงโพสต์งานโดยไม่เปิดเผยตัวตนบน LinkedIn?

การโพสต์งานแตกต่างจากการโพสต์เนื้อหา ซึ่งคุณต้องคอยสังเกต มีเหตุผลที่น่าสนใจหลายประการว่าทำไมคุณถึงพิจารณาลงประกาศงานโดยไม่เปิดเผยตัวตนบน LinkedIn

ปกป้องความเป็นส่วนตัวและชื่อเสียงของบริษัทของคุณด้วยการลงประกาศรับสมัครงานโดยไม่ระบุชื่อบน Linkedin

ชีวิตในองค์กรมักมีการแข่งขันสูงจนบางครั้งคุณต้องเตรียมพร้อมเสมอเพื่อรักษาความลับของบริษัท นี่คือตัวอย่างของสถานการณ์ดังกล่าว

หากคุณกำลังจ้างตำแหน่งที่ละเอียดอ่อนหรือเป็นความลับ เช่น ผู้บริหารระดับสูง คุณควรตระหนักว่าการทำเช่นนั้นต้องใช้ดุลยพินิจสูงสุดในการปกป้องความเป็นส่วนตัวของบริษัทของคุณ มันไม่ได้เกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวของคุณเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับชื่อเสียงของคุณด้วย นั่นเป็นสาเหตุที่คุณอาจไม่ต้องการให้คู่แข่ง หุ้นส่วน พนักงานคนอื่นๆ หรือลูกค้าของคุณทราบว่าคุณกำลังรับสมัครงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง และต้องการโพสต์งานโดยไม่เปิดเผยชื่อบน LinkedIn

เพิ่มความเป็นส่วนตัวด้วยการโพสต์งานแบบไม่ระบุชื่อบน Linkedin

ผู้ใช้โซเชียลมีเดียจำนวนมากมีความกังวลเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวของตนเองซึ่งค่อนข้างเข้าใจได้ cp ดังนั้น เหตุผลที่คุณต้องการลงประกาศงานโดยไม่เปิดเผยตัวตนบน LinkedIn อาจไม่ใช่บริษัทของคุณ แต่เป็นตัวคุณเอง

คุณอาจรู้สึกไม่สบายใจที่จะแบ่งปันข้อมูลส่วนบุคคลของคุณบน LinkedIn ในฐานะผู้สรรหา คุณอาจไม่ต้องการให้ชื่อของคุณเชื่อมโยงกับประกาศรับสมัครงานของบริษัท หรือคุณอาจต้องการหลีกเลี่ยงความสนใจที่ไม่พึงประสงค์

ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม เป็นที่เข้าใจได้ว่าคุณอาจต้องการโพสต์งานโดยไม่เปิดเผยตัวตนบน LinkedIn ด้วยเหตุผลส่วนตัว

เข้าถึงผู้สมัครที่ถูกต้องด้วยการโพสต์งานแบบไม่ระบุชื่อบน Linkedin

แม้ว่าสิ่งที่ตรงกันข้ามจะเกิดขึ้นได้ขึ้นอยู่กับตัวแปรมากมายเกี่ยวกับบริษัทของคุณ ตำแหน่งว่าง และวิธีการจัดการหน้าเพจบริษัท LinkedIn ของคุณ แต่การโพสต์โดยไม่เปิดเผยตัวตนอาจดึงดูดผู้สมัครได้หลากหลายมากขึ้น รวมถึงผู้ที่อาจไม่ถือว่าบริษัทของคุณเป็นอย่างอื่นด้วย ในกรณีนี้เกิดขึ้น และคุณได้รับคำขอมากเกินไป คุณสามารถใช้เครื่องมือ การสรรหาอัตโนมัติ เพื่อปรับปรุงกระบวนการได้

นี่เป็นเพียงเพราะว่าผู้สมัครบางคนอาจลังเลที่จะสมัครงานหากพวกเขารู้ว่าบริษัทคือใคร เนื่องจากพวกเขาอาจคิดว่าบริษัทดีเกินไปสำหรับพวกเขา และพวกเขาก็จะไม่มีโอกาสได้รับการว่าจ้าง หรือในทางกลับกัน

คุณอาจมีเหตุผลอื่นสำหรับเรื่องนี้เช่นกัน แต่ไม่ว่าเหตุผลจะเป็นอย่างไร การรู้ว่าต้องทำอย่างไรอาจปรับปรุงกระบวนการจ้างงานของคุณได้

วิธีโพสต์งานโดยไม่เปิดเผยตัวตนบน Linkedin

ข้อกำหนดของ LinkedIn สำหรับโปสเตอร์รับสมัครงานในการระบุชื่อบริษัทจะช่วยสร้างความไว้วางใจและความน่าเชื่อถือกับผู้สมัครที่มีศักยภาพ นอกจากนี้ LinkedIn ใช้ข้อมูลนี้เพื่อจับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงานว่างที่เกี่ยวข้อง แต่ยังมีบางสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อแก้ไขปัญหานี้

ลบเฟรม "การจ้างงาน" เพื่อโพสต์งานโดยไม่ระบุชื่อบน Linkedin

LinkedIn ช่วยให้คุณสามารถแสดงโปรไฟล์ของคุณในหน้ารายละเอียดงาน โดยพูดว่า "พบกับทีมงาน" ใต้ประกาศรับสมัครงาน หากคุณต้องการ นอกจากนี้ยังจะทำให้เครือข่ายของคุณได้รับแจ้งว่าคุณกำลังรับสมัครงานอยู่ และรูปโปรไฟล์ของคุณจะมีกรอบเขียนว่า "การจ้างงาน" โดยอัตโนมัติ แนวคิดหลักที่นี่คือการเพิ่มการมองเห็นตำแหน่งงานของคุณเพิ่มเติม

อย่างไรก็ตาม หากคุณไม่ต้องการให้ประกาศรับสมัครงานเชื่อมโยงกับโปรไฟล์ของคุณเองเพื่อความเป็นส่วนตัวหรือข้อกังวลอื่นๆ คุณสามารถเลือกซ่อนโปรไฟล์ของคุณไม่ให้ปรากฏบนประกาศรับสมัครงานได้ ในขั้นตอนที่คุณเห็นคำถามนี้ขึ้นอยู่กับว่าคุณเริ่มสร้างประกาศรับสมัครงานอย่างไร แต่ในที่สุดคุณจะถูกถามว่าคุณต้องการเพิ่มโปรไฟล์ของคุณลงในประกาศรับสมัครงานหรือไม่ และนั่นจะเป็นเพียงแค่คุณตอบว่า "ไม่"

แต่โปรดทราบว่าหน้าบริษัทของคุณจะยังคงถูกเน้นไว้หากคุณดำเนินการเช่นนี้ แล้วต้องทำอย่างไรเพื่อให้บริษัทของคุณไม่เปิดเผยตัวตนในขณะที่โพสต์งานบน LinkedIn?

บรรลุการโพสต์งานโดยไม่ระบุชื่อบน LinkedIn ผ่านทาง "บริษัทที่ไม่ระบุชื่อ"

คุณสามารถสร้างประกาศรับสมัครงานบน LinkedIn ได้โดยตรง จากหน้าเพจบริษัทของคุณ หรือ เชื่อมโยง ประกาศรับสมัครงานกับหน้าเพจบริษัท LinkedIn ของคุณในขณะที่สร้างประกาศรับสมัครงานผ่านบัญชีประกาศรับสมัครงานของคุณ

แต่ถ้าเราบอกคุณว่าคุณสามารถสร้างประกาศรับสมัครงานสำหรับเพจอื่น และแม้กระทั่งสำหรับบริษัทอื่นที่ไม่มีเพจบน Linkedin ล่ะ?

คุณสามารถลองดูด้วยตัวเอง แต่เก็บประกาศรับสมัครงาน "ที่ไม่เปิดเผยตัวตนอย่างแท้จริง" เหล่านั้นไว้บน LinkedIn ด้วยความเสี่ยงของคุณเอง เนื่องจากประกาศรับสมัครงานและแม้แต่โปรไฟล์ของคุณอาจเผชิญกับข้อจำกัดด้วย

ใช่ มันฟังดูแปลกๆ เล็กน้อยในตอนแรก แต่ความเป็นไปได้ทางเทคนิคนี้อาจจุดประกายความคิดบางอย่างให้กับคุณ เช่น การสร้างบัญชีใหม่ หรือแม้แต่เพจสำหรับการใช้วิธีนี้โดยเฉพาะ เราต้องการปล่อยให้ส่วนที่เหลือเป็นไปตามจินตนาการของคุณ และไม่แนะนำให้คุณทำเช่นนี้เนื่องจากมีความเสี่ยงที่นี่ ตรวจสอบ ข้อกำหนดและเงื่อนไขของงาน LinkedIn และดำเนินการด้วยความระมัดระวัง

วิธีอื่นๆ ในการลงประกาศงานโดยไม่ระบุชื่อบน LinkedIn

แม้จะไม่ใช่ตำแหน่งงานโดยตรง แต่ทั้งสองตำแหน่งนี้ วิธีการต่างๆ อาจช่วยให้คุณเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครได้โดยไม่ต้องเปิดเผยตำแหน่งงานว่างที่บริษัทของคุณ

ทางเลือกที่ 1: คุณสามารถค้นหาด้วยคำสำคัญ "เปิดรับทำงาน" และเห็นผู้ใช้จำนวนมากที่มี ป้าย "เปิดรับทำงาน" บนโปรไฟล์ของพวกเขา ผู้ใช้เหล่านี้คือผู้ที่กำหนดความตั้งใจที่จะหางานในที่สาธารณะ

คุณสามารถใช้ตัวกรองได้หลายอย่าง เช่น สถานที่ โรงเรียน อุตสาหกรรม ฯลฯ และเพียงส่งข้อความถึงผู้สมัครเพื่อถามว่าพวกเขาจะสนใจตำแหน่งว่างของบริษัทของคุณหรือไม่

ทางเลือกที่ 2: พิจารณาใช้ Recruitment Process Outsourcing (RPO) โดยการว่าจ้างบริษัทที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อค้นหาผู้สมัครสำหรับคุณ ดังนั้น ทั้งคุณและบริษัทของคุณจะไม่เปิดเผยตัวตนจนกว่าจะถึงขั้นตอนสุดท้ายของกระบวนการจ้างงาน นอกจากนี้ RPO ยังช่วยให้คุณเข้าถึงเครือข่ายที่กว้างขึ้น นอกเหนือจากการเชื่อมต่อของคุณเองหรือของบริษัท

ทั้งสองนี้ไม่ใช่วิธีการโพสต์งานโดยไม่เปิดเผยตัวตนโดยตรงบน LinkedIn แต่ยังคงอนุญาตให้คุณใช้พลังของ LinkedIn สำหรับกระบวนการจ้างงานของคุณในขณะที่ปกปิดข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

ใช่ คุณอาจมีเหตุผลของตัวเองในการลงประกาศรับสมัครงานโดยไม่เปิดเผยตัวตนบน LinkedIn แต่การตระหนักถึงข้อเสียและข้อดีของตำแหน่งงานดังกล่าวถือเป็นเรื่องดีเสมอไป

ข้อเสียของการโพสต์งานแบบไม่ระบุชื่อบน Linkedin

การโพสต์งานโดยไม่ระบุชื่อบน LinkedIn อาจทำให้ความน่าเชื่อถือน้อยลง

• ผู้สมัครอาจลังเลที่จะสมัครงาน หากพวกเขาไม่รู้ว่าบริษัทคือใครหรือวัฒนธรรมของบริษัท พวกเขาอาจกังวลเกี่ยวกับชื่อเสียงของบริษัทหรือไม่แน่ใจว่าบริษัทเหมาะสมกับค่านิยมและเป้าหมายของตนหรือไม่
• ผู้สมัครอาจกังวลว่าข้อมูลส่วนบุคคลของพวกเขาจะไม่ถูกเก็บเป็นความลับ หากพวกเขาสมัครงานโดยไม่เปิดเผยชื่อ พวกเขาอาจกังวลว่าประวัติย่อหรือข้อมูลการติดต่อของพวกเขาจะถูกแบ่งปันกับบุคคลที่สามโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพวกเขา

อาจเป็นเรื่องยากมากขึ้นในการรับสมัครผ่านการโพสต์งานแบบไม่ระบุชื่อบน LinkedIn

• ผู้สมัครอาจมีแนวโน้มที่จะสมัครงานจากบริษัทที่พวกเขารู้จักและไว้วางใจมากกว่า เนื่องจากพวกเขาเข้าใจวัฒนธรรมและค่านิยมของบริษัทได้ดีขึ้น และมีแนวโน้มที่จะมั่นใจว่าบริษัทเหมาะสมกับพวกเขา
• ประกาศรับสมัครงานที่ไม่เปิดเผยตัวตนอาจมองเห็นได้น้อยลงสำหรับผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัคร เนื่องจากอาจไม่ปรากฏในผลการค้นหาได้ง่ายเหมือนกับประกาศรับสมัครงานจากบริษัทที่มีชื่อเสียง
• นอกจากนี้ การลงประกาศรับสมัครงานโดยไม่เปิดเผยตัวตนอาจดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงได้น้อยลง ผู้มีความสามารถระดับสูงอาจมีแนวโน้มที่จะสมัครงานจากบริษัทที่พวกเขาเคยได้ยินชื่อและมีชื่อเสียงที่ดี

การลงประกาศงานโดยไม่ระบุชื่อบน LinkedIn ทำให้คุณแบ่งปันข้อมูลน้อยลง

• ผู้สมัครอาจมีข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทน้อยลงเมื่อสมัครงานโดยไม่ระบุชื่อ สิ่งนี้อาจทำให้ผู้สมัครตัดสินได้ยากว่างานนั้นเหมาะสมกับพวกเขาหรือไม่
• ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครอาจไม่สามารถเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรม ค่านิยม หรือพันธกิจของบริษัทได้ พวกเขาอาจไม่สามารถเรียนรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์หรือบริการของบริษัทหรือทีมผู้นำของบริษัทได้
• หากไม่มีข้อมูลนี้ ผู้สมัครอาจมีแนวโน้มที่จะสมัครงานที่ไม่เหมาะสมกับตนมากขึ้น ซึ่งอาจเป็นการเสียเวลาสำหรับทั้งผู้สมัครและนายจ้าง

ดังนั้น หากคุณเปลี่ยนใจและโพสต์งานของคุณบนหน้าเพจของบริษัทโดยไม่เปิดเผยตัวตน เราขอแนะนำให้คุณคงหน้าเพจบริษัทที่ใช้งานได้เพื่อสร้างแบรนด์ที่แข็งแกร่งบน LinkedIn

ประกาศรับสมัครงานที่ไม่เปิดเผยตัวตนบน LinkedIn จำเป็นต้องมีหน้าเพจบริษัท LinkedIn ที่เหมาะสม

ประกาศรับสมัครงานที่เชื่อมโยงกับหน้าเพจบริษัท LinkedIn นั้นพบว่ามีการรับสมัครงานเพิ่มขึ้น 47% ดังนั้น LinkedIn จึงแนะนำให้แสดงแบรนด์ของคุณว่าเป็นหนึ่งใน สิ่งที่ต้องมี เพื่อทำให้ประกาศรับสมัครงานของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้น

ดังนั้นเราจะแบ่งปันเคล็ดลับในการจัดการหน้าเพจ LinkedIn ของคุณอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อแสดงแบรนด์ของคุณ และตรวจสอบบทความต่อไปนี้หากคุณยังไม่มีหน้าเพจบริษัท LinkedIn:

ปรับปรุงเนื้อหาของคุณบนหน้าเพจบริษัท LinkedIn ของคุณ

คุณสามารถปฏิบัติตาม กฎ 4-1-1 และพยายามแชร์โพสต์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับบริษัทของคุณทั้งหมด คุณสามารถไปที่โพสต์ด้านการศึกษาหรือความบันเทิงและโปรโมชันเบาๆ ก่อนที่จะโปรโมตบริษัท ผลิตภัณฑ์ หรือบริการของคุณโดยตรง

เราทราบดีว่าการค้นหาเนื้อหากลายเป็นเรื่องที่ท้าทายหลังจากผ่านไประยะหนึ่ง นั่นเป็นเหตุผลที่ Circleboom Publish อนุญาตให้คุณ ดูแลจัดการบทความ ขึ้นอยู่กับพื้นที่ที่สนใจที่คุณเลือกล่วงหน้า

คุณยังสามารถพิจารณาเพิ่ม ฟีด RSS ลงในหน้าเพจบริษัท LinkedIn ของคุณได้ ซึ่งช่วยให้คุณสามารถอัปเดตหน้าเพจบริษัท LinkedIn ของคุณให้เป็นปัจจุบันอยู่เสมอได้โดยการโพสต์จากแหล่งที่คุณเชื่อถือโดยอัตโนมัติ คุณยังสามารถ สร้างฟีด RSS ของเว็บไซต์ของคุณ และเชื่อมต่อกับโปรไฟล์ LinkedIn และหน้าบริษัทของคุณได้

อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการยึดติดกับเนื้อหาของคุณเอง การผสานรวม OpenAI ของ Circleboom Publish อาจช่วยคุณปรับปรุงข้อความของคุณเองด้วยการตรวจสอบไวยากรณ์ การแปล และน้ำเสียงที่แตกต่างกัน

อ้อ อย่าลืมใช้พลังของแฮชแท็ก ซึ่ง Circleboom Publish ช่วยสร้างได้ คุณสามารถค้นหาแฮชแท็กยอดนิยมและเกี่ยวข้องที่สุดสำหรับโพสต์ LinkedIn ของคุณด้วย ตัวสร้างแฮชแท็ก LinkedIn ของสำนักพิมพ์ Circleboom

ใช้รูปภาพอย่างมีประสิทธิภาพขณะโพสต์บน Linkedin

LinkedIn แนะนำให้ใช้รูปภาพเป็นหนึ่งใน แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ในการจัดการเพจบริษัทของคุณ ในความเป็นจริง การใช้รูปภาพจะเพิ่มความคิดเห็นเป็นสองเท่าที่โพสต์ของคุณได้รับ

Circleboom Publish ยังมีเครื่องมือที่มีประโยชน์มากมายเพื่อปรับปรุงการออกแบบโพสต์ LinkedIn ของคุณ หากไม่ได้สร้างใหม่ตั้งแต่ต้น

• คุณสามารถดูแลจัดการรูปภาพด้วยเครื่องมือ ดูแลจัดการรูปภาพ ของ Circleboom เช่น Unsplash และ Giphy เช่นเดียวกับที่คุณทำกับเนื้อหาของคุณ ดังนั้นคุณจึงไม่จำเป็นต้องสร้างเนื้อหาภาพทั้งหมดด้วยตัวเอง
• คุณยังสามารถใช้เทมเพลตโพสต์ LinkedIn สำเร็จรูปผ่านทาง Circleboom Publish ที่ได้รับจากเครื่องมือออกแบบชื่อดัง Canva ซึ่งฝังอยู่ใน Circleboom Publish เช่นกัน

• เช่นเดียวกับข้อความ คุณอาจต้องการดำเนินการกับภาพของคุณเองด้วย คุณจะพบว่า Canva of Circleboom ในตัวมีประโยชน์มากในขณะที่แก้ไขภาพของคุณเองเพื่อให้ได้ การออกแบบที่ดีที่สุด สำหรับโพสต์ LinkedIn ของคุณ

สร้างปฏิทินตามเวลาที่ดีที่สุดในการโพสต์บน Linkedin

แม้ว่าคุณจะมีเนื้อหาที่ยอดเยี่ยมและมีภาพที่น่าสนใจ แต่สิ่งสำคัญในการเข้าถึงและการมีส่วนร่วมสูงสุดคือการพิจารณาว่าเมื่อใดที่ผู้ชมส่วนใหญ่ของคุณใช้งานและ โพสต์ในช่วงเวลาที่ดีที่สุดเท่า ที่จะเป็นไปได้

เมื่อคุณสร้างหรือดูแลจัดการเนื้อหาของโพสต์ของคุณบน Circleboom Publish คุณสามารถเลือกโพสต์ในภายหลังได้ ในความเป็นจริง Circleboom Publish ให้เวลาที่ดีที่สุดแก่คุณเช่นกัน!

ด้วย Circleboom Publish คุณสามารถสร้างเนื้อหาของคุณจำนวนมากได้อย่างง่ายดาย และกำหนดเวลาให้โพสต์บนหน้าเพจบริษัท LinkedIn ของคุณได้อย่างง่ายดาย Circleboom Publish ช่วยให้คุณประหยัดเวลาและความพยายามได้มากมายในขณะทำเช่นนั้น

เชื่อเราเมื่อเราบอกว่าสิ่งที่คุณต้องการคือ Circleboom Publish เพื่อจัดการโปรไฟล์หรือหน้าโซเชียลมีเดียของคุณอย่างมีประสิทธิภาพโดยทำให้ทุกขั้นตอน เป็นแบบอัตโนมัติ !

อย่างที่คุณเห็น Circleboom Publish ช่วยคุณในเรื่องทั้งหมดนี้และอีกมากมาย และส่วนที่ดีที่สุดคือคุณสามารถทดลองใช้งานได้ ฟรี 14 วัน !

บทสรุป

แม้ว่าการปิดบังประกาศรับสมัครงานบน LinkedIn ของคุณโดยไม่ระบุชื่ออย่างสมบูรณ์นั้นไม่ใช่เรื่องง่าย แต่คุณยังสามารถทำบางสิ่งเพื่อทำให้สามารถระบุตัวตนได้น้อยลง

หากคุณเปลี่ยนใจเมื่อพิจารณาถึงข้อเสีย Circleboom ก็พร้อมมอบเครื่องมือจัดการโซเชียลมีเดียที่ขับเคลื่อนด้วย AI นั่นคือ Circleboom Publish เพื่อเพิ่มศักยภาพให้กับหน้าเพจบริษัท LinkedIn ของคุณในวิธีที่จะช่วยให้คุณดึงดูดผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดได้