7 ซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรที่ได้รับคะแนนสูงสุด

จัดการการสรรหาบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพด้วยโซลูชันซอฟต์แวร์การสรรหา

การตัดสินใจจ้างงานที่ไม่ประสบความสำเร็จอาจนำไปสู่การหมุนเวียนที่มีค่าใช้จ่ายสูงและส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงาน ขวัญกำลังใจ และความพึงพอใจของลูกค้า เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาเหล่านี้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องลงทุนในโซลูชันด้านเทคโนโลยี เช่น ซอฟต์แวร์การสรรหาบุคลากร ซึ่งสามารถปรับปรุงกระบวนการจ้างงาน

ซอฟต์แวร์จัดหางานช่วยในการกำหนดเกณฑ์และเมตริกที่ชัดเจนซึ่งเจาะจงสำหรับตำแหน่งงานว่างของธุรกิจคุณ และสอดคล้องกับเป้าหมายของธุรกิจ ด้วยการคัดกรองอัตโนมัติของเครื่องมือและการแยกวิเคราะห์ต่อ คุณสามารถระบุคุณภาพและทักษะของผู้สมัครที่จำเป็นสำหรับบทบาทเฉพาะ และทำการตัดสินใจจ้างงานอย่างชาญฉลาด

เนื่องจากมีเครื่องมือการสรรหามากมายในตลาด การมองหาเครื่องมือที่ได้รับการตรวจสอบโดยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเช่นคุณสามารถช่วยค้นหาคู่ที่เหมาะสมกับความต้องการจ้างงานของคุณได้ เพื่อช่วย เราได้เน้นเครื่องมือการสรรหาที่ดีที่สุด 7 รายการ โดยเรียงตามลำดับตัวอักษร โดยอิงจากการตรวจสอบซอฟต์แวร์ที่ผ่านการตรวจสอบแล้ว อ่านเพิ่มเติม.

1. BambooHR: จัดการแดชบอร์ดของผู้สมัคร

BambooHR เป็นเครื่องมือจัดหางานที่มีแดชบอร์ดข้อมูลผู้สมัคร คุณสามารถใช้เครื่องมือแดชบอร์ดที่หลากหลายเพื่อติดตามบันทึกของผู้สมัคร จัดหมวดหมู่ผู้สมัครตามโปรไฟล์ จ่ายเงิน ฯลฯ เตรียมรายงานพร้อมข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริงจากกระบวนการจ้างงาน และอื่นๆ อีกมากมาย เครื่องมือนี้ช่วยให้คุณจัดเก็บและจัดการเอกสารของผู้สมัคร เช่น ใบรับรองและ CV ที่จำเป็นสำหรับการประเมิน

BambooHR มอบแอปพลิเคชันมือถือสำหรับอุปกรณ์ Android และ iOS

• พอร์ทัลผู้สมัครแบบบริการตนเอง: ผู้สมัครสามารถจัดการข้อมูลส่วนบุคคล เช่น ชื่อ วันเกิด คุณสมบัติ รายละเอียดการติดต่อ และอื่นๆเครื่องมือนี้ยังอนุญาตให้สแกนและอัพโหลดเอกสารที่จำเป็นในการกรอกใบสมัคร

• ติดตามช่องทางการว่าจ้าง: ติดตามและตรวจสอบขั้นตอนต่างๆ ของช่องทางการว่าจ้าง ตั้งแต่การระบุข้อกำหนดไปจนถึงการสรุปโปรไฟล์งาน

• พื้นที่เก็บข้อมูลส่วนกลาง: เข้าถึงพื้นที่เก็บข้อมูลส่วนกลางของเอกสารเพื่อค้นหาข้อมูลผู้สมัคร เช่น ประวัติย่อหรือใบรับรอง

ตัวเลือกการสนับสนุนลูกค้า: ฐานความรู้ การโทร คำถามที่พบบ่อย และระบบจองตั๋วออนไลน์

2. Breezy: คัดกรองผู้สมัครโดยอัตโนมัติ

Breezy เป็นซอฟต์แวร์การจ้างงานที่ช่วยให้คุณทำงานที่น่าเบื่อและซ้ำซากโดยอัตโนมัติ เช่น การคัดกรองผู้สมัคร การส่งการประเมิน การจัดตารางสัมภาษณ์ และการรวบรวมข้อเสนอแนะเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงาน เครื่องมือนี้คัดเลือกผู้สมัครตามคำตอบในการประเมินและรายละเอียดส่วนบุคคลและอาชีพพื้นฐาน ผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกจะได้รับอีเมลหลังจากเสร็จสิ้นการประเมิน

Breezy จัดทำแอปพลิเคชันมือถือสำหรับอุปกรณ์ Android และ iOS

• เวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ: ทำให้ขั้นตอนการสรรหาขั้นพื้นฐานทั้งหมดเป็นแบบอัตโนมัติ เช่น การคัดกรอง การคัดเลือก การประเมิน และการส่งอีเมล

• เครื่องมือสัมภาษณ์: ลากและวางบทสัมภาษณ์ในปฏิทินเพื่อเปิดช่องคุณสามารถรวม Google หรือปฏิทิน Outlook เชิญผู้สมัครนัดสัมภาษณ์ได้ตามสะดวก ใช้วิดีโอคอลเพื่อคัดกรองผู้สมัคร

• บันทึกงาน: สร้างบันทึกเปรียบเทียบ รายการสิ่งที่ต้องทำ และอื่นๆ สำหรับผู้จัดการฝ่ายจ้างงานเพื่อรับข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับกระบวนการสรรหาผู้สมัคร

ตัวเลือกการสนับสนุนลูกค้า: Chatbot ศูนย์ช่วยเหลือ และอีเมล

3. เกณฑ์: ประเมินผู้สมัครด้วยคำถามที่กำหนดเอง

เกณฑ์คือเครื่องมือด้านทรัพยากรบุคคลที่ช่วยให้คุณสามารถประเมินผู้สมัครก่อนที่จะส่งใบสมัครงาน คุณสามารถแนบลิงก์การประเมินกับประกาศรับสมัครงานออนไลน์ของคุณ หรือเชิญผู้สมัครเข้ารับการประเมินผ่านทางอีเมล ในขั้นตอนใดก็ได้ของกระบวนการจ้างงาน เครื่องมือนี้มีเทมเพลตการประเมินสำหรับตำแหน่งงาน 1,100 ตำแหน่งในอุตสาหกรรมต่างๆ ผลการประเมินจะแสดงทันทีหลังจากส่ง คุณสามารถเลือกที่จะเปิดเผยคะแนนของผู้สมัครพร้อมกันหรือในขั้นตอนอื่นๆ ของกระบวนการจ้างงาน

• คะแนนตามเวลาจริง: สร้างคะแนนของผู้สมัครหลังจากที่ผู้สมัครส่งแบบประเมินหรือหลังจากตอบคำถามทุกข้อในกรณีของคะแนนที่รวบรวมได้ ผลลัพธ์จะถูกแชร์กับผู้สมัครทางอีเมล

• คำแนะนำในการประเมิน: เลือกจากคำถามการประเมินและสัมภาษณ์ที่แนะนำสำหรับโปรไฟล์งานที่คุณกำลังมองหา

• การเปรียบเทียบผู้สมัคร: เปรียบเทียบคะแนนของผู้สมัครและเวลาเพื่อทำการประเมินเพื่อคัดเลือกผู้สมัครสำหรับการสัมภาษณ์รอบถัดไป

ตัวเลือกการสนับสนุนลูกค้า: กรณีศึกษา ข้อความรับรอง คำถามที่พบบ่อย และแชทบอท

4. Eddy: โพสต์งานบนแพลตฟอร์มออนไลน์ต่างๆ

Eddy เป็นแพลตฟอร์มการติดตามและสรรหาผู้สมัครที่ค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและปรับปรุงกระบวนการจ้างงานภายใน คุณสามารถโพสต์ข้อกำหนดของงานในหน้าอาชีพ แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย และกระดานงานหลักอื่นๆ เช่น Glassdoor, LinkedIn, Monster และอื่นๆ คุณยังสามารถเพิ่มประกาศงานของคุณบนแพลตฟอร์มเหล่านี้เพื่อเพิ่มการเข้าถึงและเพิ่มความเร็วในการค้นหาผู้สมัคร

Eddy ให้บริการแอปพลิเคชันมือถือสำหรับอุปกรณ์ Android และ iOS

• การรวมโซเชียลมีเดีย: ผสานรวมเครื่องมือเข้ากับแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียและกระดานงานเพื่อโพสต์ตำแหน่งงานว่างเพิ่มรายละเอียดงาน โลโก้บริษัท กราฟิก และลิงก์เพื่อสมัคร

• คำถามที่กำหนดเอง: เพิ่มคำถามเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครลงในประกาศรับสมัครงานของคุณเพื่อคัดกรองเบื้องต้น

• การแจ้งเตือนตามเวลาจริง: รับการแจ้งเตือนทุกครั้งที่คุณได้รับใบสมัคร เพื่อให้คุณสามารถกำหนดเส้นทางไปยังผู้จัดการการจ้างงานได้ทันเวลา

ตัวเลือกการสนับสนุนลูกค้า: ศูนย์ช่วยเหลือ ฐานความรู้ และระบบจองตั๋วออนไลน์

5. Gem: รับข้อมูลเชิงลึกเพื่อขับเคลื่อนกลยุทธ์การสรรหา

Gem เป็นโซลูชันการมีส่วนร่วมของผู้มีความสามารถที่ให้คุณติดตามกระบวนการสรรหาผู้สมัครด้วยเมตริกที่สำคัญ เกณฑ์มาตรฐานเทียบกับเพื่อนร่วมงาน วิเคราะห์การเลิกจ้าง และวางแผนสำหรับการจ้างงานในอนาคต คุณสามารถดูกิจกรรมการสรรหาทีมงานทั้งหมดทั่วทั้งองค์กรเพื่อระบุปัญหาคอขวดและเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการ คุณยังสามารถทำงานร่วมกับหุ้นส่วนและผู้นำเพื่อกำหนดกลยุทธ์การประเมินและจ้างผู้มีความสามารถที่เหมาะสม

• แดชบอร์ดการวิเคราะห์: รับข้อมูลเชิงลึกจากกระบวนการจ้างงานของทีม เช่น การจ้างงานที่ประสบความสำเร็จ การเลิกจ้าง การจัดตำแหน่งที่ไม่ถูกต้อง และอื่นๆเตรียมรายงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการและจ้างผู้มีความสามารถที่เหมาะสม

• เทมเพลตกลยุทธ์: เลือกจากเทมเพลตกลยุทธ์การสรรหาที่สร้างไว้ล่วงหน้าเพื่อเป็นแนวทางในการว่าจ้างผู้จัดการของคุณ

  

• การจัดการผู้สมัคร: ติดต่อกับผู้สมัครผ่านข้อความส่วนตัวอัตโนมัติและติดต่อพวกเขาเพื่อโอกาสในอนาคต

ตัวเลือกการสนับสนุนลูกค้า: Chatbot ศูนย์ช่วยเหลือ และระบบจองตั๋วออนไลน์

6. Lever: สร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัครด้วย CRM

Lever เป็นโซลูชันการจัดการความสามารถที่นำเสนอระบบการจัดการความสัมพันธ์ของผู้สมัคร (CRM) แบบบูรณาการ คุณสามารถใช้คุณสมบัตินี้เพื่อปรับแต่งการสื่อสารกับผู้สมัครที่ไม่โต้ตอบและอัปเดตพวกเขาเมื่อเปิดรับสมัครงานใหม่ คุณสามารถติดต่อกับผู้สมัครผ่านการโทร แชท หรืออีเมล นอกจากนี้ คุณสามารถเชื่อมต่อกับผู้สมัครที่อยู่ระหว่างกระบวนการสรรหาเพื่อระบุความท้าทายที่ต้องเผชิญและแก้ไขปัญหาได้ตรงเวลา

• ระบบติดตามผู้สมัคร: ติดตามการเดินทางของผู้สมัครตั้งแต่การประเมินเบื้องต้นและการสัมภาษณ์ไปจนถึงการเริ่มงานขั้นสุดท้ายและระยะเวลาการฝึกอบรม

• การลงชื่อเพียงครั้งเดียว: ตั้งค่าการลงชื่อเพียงครั้งเดียวเพื่อป้องกันฐานข้อมูลของผู้สมัครจากการเข้าถึงโดยไม่ได้รับอนุญาต ซึ่งอาจใส่ข้อมูลผิดที่หรือส่งผลให้เกิดการลบโดยไม่ตั้งใจ

• ฐานข้อมูลความสามารถที่ค้นหาได้: ใช้ตัวกรองการค้นหาเพื่อค้นหารายละเอียดเฉพาะสำหรับผู้สมัครตัวกรองประกอบด้วยรหัสงาน ชื่อโปรไฟล์ การจัดการการจ้างงาน ตำแหน่งงาน และอื่นๆ

ตัวเลือกการสนับสนุนลูกค้า: ศูนย์ช่วยเหลือ ระบบจองตั๋วออนไลน์ และการโทร

7. LinkedIn สำหรับธุรกิจ: เชื่อมต่อกับผู้สมัครโดยใช้เหตุการณ์สด

LinkedIn for Business เป็นซอฟต์แวร์จัดหางานทางเว็บที่นำเสนอเหตุการณ์สดเพื่อให้คุณเชื่อมต่อกับผู้สมัคร คุณสามารถจัดกิจกรรมสด การสัมมนาผ่านเว็บ และช่วงถามตอบเพื่อแจ้งให้ผู้สมัครทราบเกี่ยวกับตำแหน่งงานใหม่ กระบวนการสรรหา สิทธิประโยชน์ และอื่นๆ อีกมากมาย คุณยังสามารถเจาะลึกลงไปในหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัครและตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัคร แพลตฟอร์มนี้ช่วยให้คุณตรวจสอบกิจกรรมในการถ่ายทอดสดโดยใช้การวิเคราะห์ด้วยภาพ

ธุรกิจ LinkedIn ให้บริการแอปพลิเคชันมือถือสำหรับอุปกรณ์ Android และ iOS

• หน้าแบรนด์: สร้างโปรไฟล์บริษัทของคุณเพื่อให้ผู้สมัครดูรายละเอียด เช่น อุตสาหกรรม หน้าที่ และอื่นๆพวกเขายังสามารถค้นหาพนักงานที่มีอยู่แล้วบนแพลตฟอร์มซึ่งกำลังติดตามเพจของแบรนด์

• การแจ้งเตือนตามเวลาจริง: รับการแจ้งเตือนเมื่อผู้ใช้กดถูกใจเพจแบรนด์ของคุณ โต้ตอบกับโพสต์ของคุณ หรือสมัครงานตามรายการที่เปิด

• การติดตามกิจกรรมของผู้ใช้: ติดตามจำนวนการแสดงผลในรายการงานหรือโพสต์แต่ละรายการดูว่าผู้ใช้โต้ตอบกับโพสต์ของคุณอย่างไร เช่น ความคิดเห็น แท็ก ปฏิกิริยา การแชร์ต่อ และอื่นๆ

ตัวเลือกการสนับสนุนลูกค้า: ศูนย์ช่วยเหลือ วิดีโอแสดงวิธีการ แชทสด และระบบจองตั๋วออนไลน์

วิธีเลือกซอฟต์แวร์การสรรหาที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ

สิ่งสำคัญคือต้องดูปัจจัยด้านล่าง นอกเหนือจากคุณลักษณะ ฟังก์ชันการทำงาน และต้นทุน เมื่อค้นหาเครื่องมือการสรรหาที่ดีที่สุดสำหรับความต้องการจ้างงานของคุณ

• ประเมินกระบวนการคัดกรองผู้สมัคร: ตรวจสอบกระบวนการคัดกรองผู้สมัครตามด้วยเครื่องมืออัตโนมัติในการสรรหาบุคลากรที่คุณเลือกโซลูชันการจ้างงานเหล่านี้ส่วนใหญ่ทำให้กระบวนการคัดกรองเป็นไปโดยอัตโนมัติ รวมถึงการวิเคราะห์เรซูเม่ การแบ่งปันการประเมิน และกำหนดการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวกับผู้จัดการการจ้างงาน

• ระบุกระบวนการผสานรวมกับไซต์อาชีพและแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย: ดูว่าเครื่องมือซอฟต์แวร์การสรรหาที่เลือกอนุญาตให้คุณผสานรวมกับแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียและไซต์อาชีพเพื่อประกาศตำแหน่งงานว่างหรือไม่การผสานรวมสามารถทำได้ผ่านโปรแกรมเสริมหรือ API อย่างไรก็ตาม คุณต้องตรวจสอบกระบวนการและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมที่จำเป็นสำหรับการผสานรวม

• เลือกใช้การสนับสนุนหลายภาษา: มองหาซอฟต์แวร์การสรรหาบุคลากรที่มีการสนับสนุนหลายภาษา หากคุณกำลังจ้างงานนอกภูมิภาคของคุณหรือมีผู้สมัครที่สมัครทั่วโลกคุณสามารถแปลรายละเอียดงาน เรซูเม่ และอื่นๆ ในภาษาที่ผู้สมัครต้องการเพื่อหลีกเลี่ยงการสื่อสารที่ผิดพลาด

• ค้นหาการแยกวิเคราะห์เรซูเม่: ค้นหาเครื่องมือการสรรหาที่มีคุณสมบัติการแยกวิเคราะห์เรซูเม่ ซึ่งจะเลือกข้อมูลที่จำเป็นจากเรซูเม่สำหรับกระบวนการคัดกรองผู้สมัครเบื้องต้นคุณสมบัตินี้ยังแปลเรซูเม่ในภาษาที่คุณต้องการโดยอัตโนมัติเพื่อการวิเคราะห์ที่แม่นยำ

ซอฟต์แวร์การสรรหามีค่าใช้จ่ายเท่าไร?

ผลิตภัณฑ์ส่วนใหญ่ในตลาดมีราคาเป็นรายเดือนและสามารถแบ่งออกเป็นสามระดับราคาทั่วไปตามราคาเริ่มต้น

ช่วงราคา*:

• 62 ดอลลาร์ - 170 ดอลลาร์

• $170 - $500

• $500+

*ราคาที่รวมไว้สำหรับข้อเสนอระดับเริ่มต้น/ราคาต่ำสุดที่พบในเว็บไซต์ผู้จำหน่ายในวันที่ 19 มกราคม 2023 ช่วงเหล่านี้สอดคล้องกับเปอร์เซ็นไทล์ที่ 25, 75 และ 100 ของข้อมูลราคาที่รวบรวมจากเว็บไซต์ผู้จำหน่ายของผลิตภัณฑ์ตัวอย่าง

ค่าใช้จ่ายแอบแฝงที่เกี่ยวข้องกับซอฟต์แวร์การสรรหา

รายการราคาด้านบนสรุปราคาสำหรับแผนพื้นฐานของผลิตภัณฑ์ส่วนใหญ่ ผลิตภัณฑ์ระดับองค์กรหรือระดับพรีเมียมที่มีราคาสูงกว่าอาจมีคุณสมบัติเพิ่มเติม เช่น การติดตามผู้สมัคร แดชบอร์ดการวิเคราะห์ และการจัดการการประเมิน อย่างไรก็ตาม แม้แต่แผนบริการฟรีก็อาจมีค่าใช้จ่ายแอบแฝง เช่น SMS และการส่งข้อความ การรวมเว็บไซต์อาชีพ และการลงชื่อเข้าใช้เพียงครั้งเดียว ก่อนตัดสินใจเลือก โปรดสอบถามผู้จำหน่ายซอฟต์แวร์เกี่ยวกับค่าใช้จ่ายแอบแฝงดังกล่าวเพื่อให้แน่ใจว่าการกำหนดราคาทั้งหมดมีความโปร่งใส

คำถามที่พบบ่อยเมื่อเลือกซอฟต์แวร์การสรรหา

ต่อไปนี้เป็นคำถามที่ควรถามทีมสนับสนุนซอฟต์แวร์ที่สรรหาบุคลากรก่อนตัดสินใจซื้อขั้นสุดท้าย: