การรับรอง HR ที่ดีที่สุดคืออะไร?

การรับรอง HR ใดที่คุ้มค่าที่สุดสำหรับเงินของคุณ? เราทำงานเพื่อหา

แต่คุณควรไปสำหรับใบรับรองใด ด้วยตัวเลือกมากมายให้เลือก เวลาจริงและเงินเดิมพัน สิ่งสำคัญคือต้องเลือกการรับรอง HR ที่จะให้ผลตอบแทนการลงทุนที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งที่คุณอยู่ในอาชีพการงานของคุณ

ด้วยเหตุนี้ เราจึงได้เจาะลึกเกี่ยวกับใบรับรอง HR หลักห้า* ฉบับเพื่อค้นหาใบรับรอง HR ที่ดีที่สุดสำหรับคุณ—ปัจจัยการชั่งน้ำหนัก เช่น ค่าใช้จ่าย ความต้องการด้านประสบการณ์ สิ่งที่นายจ้างกำลังมองหา และอื่นๆ ไปกันเถอะ

*เพื่อความเรียบง่าย เราไม่ได้รวมใบรับรอง HR ข้ามชาติ (เช่น PHRi, GPHR) หรือใบรับรองสำหรับฟังก์ชัน HR เฉพาะ (เช่น CPLP, APTD) เหล่านี้เป็นใบรับรอง HR ทั่วไปสำหรับมืออาชีพในสหรัฐอเมริกาเท่านั้น

ใบรับรอง HR สำหรับผู้เริ่มต้น

Associate Professional ในทรัพยากรบุคคล (aPHR

การรับรอง aPHR จาก HR Certification Institute (HRCI) ไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์ด้าน HR มาก่อนหรือระดับวิทยาลัย จึงเป็นตัวเลือกที่น่าดึงดูดสำหรับผู้ที่เพิ่งเริ่มต้นในสายงาน HR aPHR ครอบคลุมหัวข้อ HR หลักที่หลากหลายตั้งแต่การดำเนินงานและการสรรหา ไปจนถึงค่าตอบแทน ความสัมพันธ์กับพนักงาน สุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงาน

หากคุณผ่านการทดสอบการรับรอง aPHR ซึ่งเป็นคำถาม 125 ข้อ ส่วนใหญ่เป็นแบบเลือกตอบ การรับรอง aPHR ของคุณจะใช้เวลาสามปี ในช่วงเวลานั้น คุณจะต้องได้รับเครดิตการรับรองใหม่ 45 หน่วยจากการเข้าร่วมการประชุมที่ได้รับอนุมัติ การสัมมนาผ่านเว็บ และหลักสูตรออนไลน์เพื่อให้ได้รับการรับรอง การรับรองอื่น ๆ ทั้งหมดที่กล่าวถึงในที่นี้ต้องใช้ 60 หน่วยกิต

หากมีข้อเสียของ aPHR แสดงว่าไม่ใช่ตัวส่งเสริมประวัติย่อมากนัก ปรากฏในตำแหน่งงานว่างเพียง 36 ตำแหน่งทั่วสหรัฐอเมริกาในขณะที่เขียน aPHR ไม่ได้รับการยอมรับอย่างสูงจากนายจ้างเท่ากับใบรับรองอื่น ๆ ในรายการนี้

การรับรอง HR สำหรับมืออาชีพระดับกลาง

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล (PHR)

ระดับถัดไปจากการรับรอง aPHR (ดูด้านบน) การรับรอง PHR ต้องใช้ประสบการณ์และการศึกษาในปริมาณที่พอเหมาะ สิ่งนี้ทำให้เป็นตัวเลือกที่ดีหากคุณอยู่ในสายอาชีพนี้มาสองสามปีแล้ว แม้ว่าการสอบ PHR จะครอบคลุมทักษะหลัก เช่น ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน เช่นเดียวกับการสอบ aPHR แต่ยังทดสอบคุณในหัวข้อ HR เชิงกลยุทธ์ เช่น การวางแผนความสามารถและการเรียนรู้และการพัฒนา

การสอบ PHR คือ 175 คำถาม (50 มากกว่า aPHR) และการรับรองที่ได้รับจะมีอายุสามปี ในช่วงเวลานั้น คุณจะต้องได้รับเครดิตการรับรองใหม่อย่างน้อย 60 หน่วยจากการเข้าร่วมการประชุมที่ได้รับอนุมัติ การสัมมนาผ่านเว็บ และหลักสูตรออนไลน์ นี่เป็นมาตรฐานที่ค่อนข้างดีสำหรับการรับรองด้านทรัพยากรบุคคล

ตำแหน่งที่ PHR โดดเด่นจริงๆ คือประตูที่เปิดกว้างสำหรับอาชีพการงานของคุณ พบใน 4,197 ตำแหน่งงานในสหรัฐอเมริกาในขณะที่เขียน PHR เป็นใบรับรอง HR ที่อ้างถึงอันดับต้น ๆ ในรายการงานในรายการของเรา ดังที่กล่าวไว้ PHR ไม่ได้รับประกันเงินเดือนที่มากขึ้น: การศึกษาโดย PayScale พบว่าการรับรอง PHR ส่งผลให้การรับรอง HR ที่สำคัญทั้งหมดเพิ่มขึ้นน้อยที่สุด

SHRM Certified Professional (SHRM-CP)

แม้จะเป็นสมาคม HR ที่ใหญ่ที่สุดและมีชื่อเสียงมากที่สุดในโลก แต่ Society for Human Resource Management (SHRM) ก็เป็นผู้มาใหม่ในพื้นที่รับรอง HR SHRM เริ่มเสนอการรับรอง HR ของตนเองในปี 2014 หลังจากสิ้นสุดความสัมพันธ์ 40 ปีกับ HRCI

SHRM-CP และ PHR (ดูด้านบน) มีความคล้ายคลึงกันในหลายวิธี ทั้งสองมุ่งเป้าไปที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ใหม่ที่มีประสบการณ์ภายใต้เข็มขัดของพวกเขา ทั้งสามปีที่ผ่านมาและต้องได้รับเครดิตการรับรองใหม่อย่างน้อย 60 ในช่วงเวลานั้นเพื่อให้ใช้งานได้ เช่นเดียวกับ PHR การสอบ SHRM-CP ประกอบด้วยคำถามแบบปรนัย 160 ข้อที่มุ่งทดสอบความรู้ HR ของคุณและดูว่าคุณจะตอบสนองอย่างไรในสถานการณ์ตามสถานการณ์

และนั่นก็เป็นจุดสิ้นสุดของความคล้ายคลึงกัน ในขณะที่การสอบ PHR แบ่งตามสาขาวิชา การสอบ SHRM-CP จะแยกย่อยตามความสามารถ (ความเป็นผู้นำ ธุรกิจ และภายในบุคคล) PHR ให้ความสำคัญกับถั่วและสลักเกลียวของ HR มากกว่า เช่น กฎหมายการจ้างงาน ในขณะที่ SHRM-CP เน้นที่ทักษะ HR ที่จับต้องไม่ได้มากกว่า

พบในรายชื่อตำแหน่งงาน 3,687 ตำแหน่ง SHRM-CP เป็นที่ต้องการของนายจ้างอย่างมาก แม้ว่าจะไม่มากเท่ากับ PHR การเพิ่มการจ่ายเงินตาม PayScale นั้นเล็กน้อยในทำนองเดียวกัน

ที่ SHRM-CP มีความได้เปรียบคือต้นทุน หากคุณกำลังทำงานหรือมีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัยที่เกี่ยวข้องกับ HR คุณสามารถได้รับการรับรองด้วย SHRM-CP เร็วกว่าหนึ่งปีด้วย PHR นอกจากนี้ หากคุณเป็นสมาชิก SHRM อยู่แล้วและใช้ประโยชน์จากการกำหนดราคาล่วงหน้า คุณสามารถได้รับการรับรองเพียง $300 ซึ่งน้อยกว่าราคา PHR เกือบ 200 ดอลลาร์

การรับรอง HR สำหรับมืออาชีพที่มีประสบการณ์

ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านทรัพยากรบุคคล (SPHR)

SPHR เป็นใบรับรองระดับสูงสุดที่นำเสนอโดย HRCI สำหรับมืออาชีพที่มุ่งเน้นในสหรัฐอเมริกา ต้องการประสบการณ์ HR อย่างน้อยสี่ปี นี่เป็นตัวเลือกการรับรองที่ยอดเยี่ยมสำหรับมืออาชีพ HR อาวุโสหรือผู้ที่อยู่ในฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลที่ต้องการเป็นผู้อำนวยการ รองประธาน หรือแม้แต่ CHRO

ในขณะที่ PHR อยู่เหนือเส้นแบ่งระหว่างวิชา HR หลักและเชิงกลยุทธ์ SPHR นั้นอุทิศให้กับวิชาเชิงกลยุทธ์ทั้งหมด เช่น ความเป็นผู้นำและกลยุทธ์ การมีส่วนร่วมของพนักงาน และการวางแผนความสามารถ คุณจะได้รับการทดสอบในวิชาเหล่านี้ใน 175 คำถามแบบปรนัย การผ่านการสอบ SPHR จะทำให้คุณได้รับการรับรองเป็นเวลาสามปี แต่คุณต้องได้รับเครดิตการรับรองใหม่ 60 หน่วยในช่วงนั้น—15 หน่วยกิตต้องเป็นเครดิตการจัดการธุรกิจและกลยุทธ์

พบใน 2,774 ตำแหน่งงานในสหรัฐอเมริกาในขณะที่เขียน SPHR มีตำแหน่งงานว่างมากกว่า SHRM-SCP เกือบ 40% (ดูด้านล่าง) ยิ่งไปกว่านั้น PayScale พบว่า SPHR เสนอการจ่ายเงินที่ใหญ่ที่สุดของการรับรองทั้งหมดที่ระบุไว้ที่นี่ที่ 9.6% ด้วยเหตุผลเหล่านั้นเพียงอย่างเดียว SPHR จึงเป็นผู้ชนะที่ชัดเจน

SHRM มืออาชีพที่ผ่านการรับรองอาวุโส (SHRM-SCP)

SHRM-SCP เป็นใบรับรองระดับสูงสุดของ SHRM เช่นเดียวกับ SPHR (ดูด้านบน) มุ่งเป้าไปที่คนเช่นผู้จัดการ HR หรือมืออาชีพด้าน HR ที่มีประสบการณ์คนอื่นๆ โดยมีเป้าหมายเพื่อไต่อันดับในสายอาชีพไปสู่ตำแหน่งผู้นำระดับสูง

หากคุณทำการสอบ SHRM-CP (ดูด้านบน) การสอบ SHRM-SCP จะคุ้นเคยเป็นอย่างยิ่ง ครอบคลุมหัวข้อเดียวกันในคำถามแบบปรนัย 160 ข้อ โดยมีความแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือ SHRM-SCP นั้นยากกว่า (อัตราการผ่านสำหรับ SHRM-SCP ต่ำกว่า SHRM-CP ประมาณ 15-20%) เช่นเดียวกับ SHRM-CP SHRM-SCP ใช้เวลาสามปีและต้องได้รับเครดิตการรับรองใหม่อย่างน้อย 60 ในช่วงเวลานั้นเพื่อให้ใช้งานได้

ข้อดีอย่างหนึ่งของ SHRM-SCP คือราคาเดียวกับ SHRM-CP ทำให้ราคาถูกกว่า SPHR ถึง 50% ก็ยังดีที่คุณสามารถได้รับการรับรองเร็วขึ้นหนึ่งปีในอาชีพของคุณกับ SHRM-SCP ด้วยปริญญาที่เหมาะสม

นั่นคือจุดที่ข้อดีจบลงอย่างน่าเศร้า เมื่อเทียบกับ SPHR แล้ว SHRM-CP ปรากฏในตำแหน่งงานว่างน้อยลง 40% และเสนอการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นเพียง 5.7% ตาม PayScale (เทียบกับ 9.6% สำหรับ SPHR) แม้ว่าสิ่งนี้อาจเปลี่ยนแปลงได้เมื่อ SHRM ได้รับการรับรองมากขึ้นในภาคสนาม แต่ตอนนี้ SPHR เป็นผู้ชนะการรับรองที่ชัดเจนสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่มีประสบการณ์

สรุป: HRCI หรือ SHRM?

HRCI หรือ SHRM นั่นคือสิ่งที่เกิดขึ้นใช่ไหม ด้วยสมาคมการรับรอง HR ที่สำคัญเพียงสองแห่งที่มีอยู่ คุณจะต้องเลือกว่าสมาคมใดเสนอเส้นทางที่ดีที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ

ในการวิจัยของเรา เราพบว่ามีข้อดีและข้อเสียสำหรับแต่ละตัวเลือกสำหรับมืออาชีพ HR ระดับเริ่มต้นและระดับกลาง แม้ว่า HRCI จะมีอายุยืนยาวกว่าและมีข้อได้เปรียบในอาชีพการงานมากกว่าเล็กน้อย แต่การรับรอง SHRM ก็อยู่ไม่ไกลหลัง และสามารถรับได้เร็วกว่าและได้เงินน้อยลงในสถานการณ์ที่เหมาะสม SHRM มีแนวโน้มที่จะครอบคลุมทักษะที่จับต้องไม่ได้มากกว่า HRCI ในระดับนี้เช่นกัน หากคุณสนใจสิ่งนั้น

เมื่อคุณไปถึงระดับอาวุโสแล้ว HRCI จะเป็นผู้ชนะที่ชัดเจน การสอบครอบคลุมพื้นที่ที่คล้ายกัน และผลประโยชน์ด้านอาชีพที่ SPHR มอบให้เหนือ SHRM-CP นั้นใหญ่เกินกว่าจะเพิกเฉย

ระเบียบวิธี

ตำแหน่งงานในสหรัฐอเมริกาเปิดใช้งานบน Indeed.com เมื่อวันที่ 5 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2564 เกณฑ์การค้นหาที่ใช้ทำให้มั่นใจได้ว่าประกาศรับสมัครงานจะกล่าวถึงชื่อการรับรองแบบเต็มหรือคำย่อที่สั้นลง