เครื่องมือสนับสนุนพนักงานที่ดีที่สุดสำหรับปี 2022

การใช้ประโยชน์จากเครือข่ายโซเชียลของพนักงานสามารถเพิ่มการเข้าถึงเนื้อหาของคุณได้ถึง 10 เท่า 20 เท่า หรือแม้แต่ 100 เท่า แต่ถ้าคุณเคยพยายามดำเนินโครงการสนับสนุนพนักงาน คุณอาจพบว่าการให้พนักงานมีส่วนร่วมนั้นเป็นเรื่องยาก

บ่อยครั้ง ผู้จัดการเริ่มกลยุทธ์การสนับสนุนพนักงานโดยโพสต์ลิงก์โพสต์โซเชียลไปยังช่องทาง Slack และขอให้พนักงานมีส่วนร่วมกับโพสต์เหล่านั้น แม้ว่าในตอนแรกอาจใช้งานได้ แต่ในที่สุดพนักงานส่วนใหญ่จะเลิกจ้างเพราะ:

1. พวกเขามีงานของตัวเองมากมายที่ต้องทำ และกระบวนการสนับสนุนพนักงานก็ใช้เวลานาน
2. ไม่มีการติดตาม ดังนั้นผู้จัดการจะไม่ทราบว่าพวกเขาทำหรือไม่มีส่วนร่วม แล้วประเด็นคืออะไร?
3. พวกเขาไม่สามารถถือว่าการโพสต์เนื้อหานั้นมีคุณค่าสำหรับพวกเขา

ดังนั้นในขณะที่การสนับสนุนพนักงานมีศักยภาพในการเพิ่มการเข้าถึงโดยรวมของแบรนด์ของคุณอย่างมาก โปรแกรมส่วนใหญ่ เข้าถึงความสำเร็จเพียงเศษเสี้ยวของความสำเร็จที่พวกเขาจะได้ รับ

โชคดีสำหรับคุณ มีวิธีแก้ไขปัญหาง่ายๆ ที่ทำให้การสนับสนุนพนักงานง่ายขึ้นสำหรับทั้งผู้จัดการ และ พนักงาน เครื่องมือ สนับสนุน พนักงาน

เครื่องมือสนับสนุนพนักงานที่ดีสามารถแก้ปัญหาข้างต้นได้โดย:

• ทำให้ผู้จัดการสามารถส่งโพสต์เฉพาะไปยังพนักงานที่เกี่ยวข้องมากที่สุดในไม่กี่วินาที
• ช่วยให้พนักงานดูได้อย่างรวดเร็วว่าโพสต์ใดที่พวกเขาควรมีส่วนร่วมด้วย และกำหนดเวลาการนัดหมายเพื่อเผยแพร่ในช่วงสัปดาห์ที่จะมาถึง (ทั้งหมดในเวลาประมาณสองนาที)
• ให้การมองเห็นอย่างครบถ้วนว่าพนักงานคนใดมีส่วนร่วมมากที่สุด/น้อยที่สุด และเมตริกหลัก เช่น การคลิก การเข้าถึงทั้งหมด และอื่นๆ

ด้านล่างนี้ เราจะพูดถึงเครื่องมือสนับสนุนพนักงานของเรา GaggleAMP รวมถึงเครื่องมือสนับสนุนพนักงานยอดนิยมอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่ง

1.) GaggleAMP

สำหรับการดู GaggleAMP แบบง่าย (อาจมากเกินไป) ต่อไปนี้คือวิธีการทำงานของระบบหลัก:

ผู้จัดการจะเลือกกิจกรรมการมีส่วนร่วมที่ต้องการ (ชอบ แสดงความคิดเห็น แชร์) เพิ่มลิงก์ไปยังโพสต์ จากนั้นเลือกว่าพนักงานคนใด (หรือกลุ่มพนักงาน) ควรมีส่วนร่วมกับมัน... ทั้งหมดในเวลาประมาณ สอง นาที

GaggleAMP ยังช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมได้อย่างง่ายดาย เมื่อพวกเขาเข้าสู่ระบบแพลตฟอร์ม พวกเขาจะเห็นโพสต์จำนวนหนึ่งที่ได้รับมอบหมายโดยเฉพาะสำหรับพวกเขา (ด้วยกิจกรรมการมีส่วนร่วมที่เฉพาะเจาะจง เช่น ชอบ แชร์ แสดงความคิดเห็น) พวกเขาทำกิจกรรมการมีส่วนร่วมและกำหนดเวลาโพสต์ทั้งหมดสำหรับสัปดาห์หรือเดือนที่จะถึงนี้… ใน เวลาประมาณสองนาที

สุดท้าย GaggleAMP ยังมีแดชบอร์ดการวิเคราะห์โดยละเอียดซึ่งผู้จัดการสามารถดู:

• การเข้าถึงทั้งหมด
• ยอดไลค์ทั้งหมด
• การมีส่วนร่วมทั้งหมด
• โพสต์ไหนมี Engagement มากที่สุด

ด้วยการให้คะแนนสำหรับทุกกิจกรรมที่เสร็จสิ้น คุณสามารถให้รางวัลแก่พนักงานที่มีส่วนร่วมกับกิจกรรมอย่างแข็งขันและสะกิดพนักงานที่ไม่มีส่วนร่วม

อย่างไรก็ตาม นั่นเป็นเพียงการเกาพื้นผิวของ GaggleAMP ทั้งหมดที่มีให้

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมโดย กำหนดเวลาการสาธิต หรืออ่านต่อไป และเราจะหารือเกี่ยวกับรายละเอียดที่เหมาะสมยิ่งที่ทำให้ GaggleAMP เป็นเครื่องมือสนับสนุนพนักงานที่ต้องการสำหรับผู้จัดการฝ่ายการตลาดและโซเชียลมีเดีย

ภาพรวมของ GaggleAMP

นี่คือภาพรวมโดยละเอียดเกี่ยวกับวิธีการทำงานของ GaggleAMP และความแตกต่างที่สำคัญระหว่าง GaggleAMP กับเครื่องมือสนับสนุนพนักงานอื่นๆ

การจัดกำหนดการโพสต์เป็นเรื่องง่ายและมีประสิทธิภาพสำหรับผู้จัดการ

แทนที่จะโพสต์ในช่องทาง Slack แบบเงียบ ๆ และหวังว่าพนักงานจะทำงานให้เสร็จ GaggleAMP ช่วยให้คุณสร้างโพสต์แล้วมอบหมายให้กับพนักงานที่เฉพาะเจาะจง (หรือกลุ่มพนักงาน) ได้ด้วยการคลิกปุ่มเพียงปุ่มเดียว

ในการสร้างกิจกรรมการมีส่วนร่วม เลือกการ์ด (แชร์ ชอบ แสดงความคิดเห็น ฯลฯ) สำหรับแพลตฟอร์มที่คุณต้องการ (Twitter, Facebook, LinkedIn, Pinterest เป็นต้น) คุณสามารถเพิ่มคำแนะนำเฉพาะลงในการ์ดกิจกรรมการมีส่วนร่วม และวางลิงก์ไปยังโพสต์โซเชียลที่คุณต้องการให้พวกเขามีส่วนร่วมด้วย

คุณยังสามารถเขียนร่างสิ่งที่พนักงานควรพูดเพื่อแสดงความคิดเห็นและแบ่งปันกิจกรรมได้ ด้วยวิธีนี้ พนักงานทุกคนต้องทำแค่ป้อน Gaggle อนุมัติหรือแก้ไขข้อความที่เขียนไว้ล่วงหน้า และกำหนดเวลา

การทำเช่นนี้จะช่วยแบ่งเบาภาระของพนักงานในการคิดบางอย่างที่จะเขียน ซึ่งช่วยปรับปรุงการมีส่วนร่วม (และความสำเร็จ) ของโครงการสนับสนุนพนักงานของคุณอย่างมาก

ลองคิดดู พนักงานที่มีความสัมพันธ์ทางสังคม (และผลกระทบ) มากที่สุดมักจะเป็นผู้บริหาร   อย่างไรก็ตาม พวกเขายังเป็นกลุ่มที่ ยุ่งที่สุด และ มีโอกาสน้อยที่สุดที่จะมีส่วนร่วม กับโครงการสนับสนุนพนักงาน

โดยการเขียนข้อความล่วงหน้าสำหรับผู้บริหารและส่งไปยัง Gaggle พวกเขาต้องการเพียงไม่กี่วินาที (และพลังสมองน้อยที่สุด) เพื่อเข้าร่วมในโครงการสนับสนุนของคุณ

ผู้จัดการยังสามารถกำหนดเส้นตายสำหรับแต่ละกิจกรรมการมีส่วนร่วม เมื่อพ้นกำหนดดังกล่าว โพสต์จะหายไปจาก Gaggle ของพนักงานแต่ละคน (แม้ว่าการดำเนินการจะไม่เสร็จสิ้น)

สิ่งนี้มีประโยชน์เพราะช่วยให้แน่ใจว่าพนักงานจะไม่ถูกฟีดโพสต์ที่ยังไม่เสร็จจำนวนมาก

เมื่อคุณพร้อมที่จะมอบหมายโพสต์ ให้คลิก "โพสต์ไปที่ Gaggle" และกิจกรรมจะพร้อมใช้งานสำหรับสมาชิกที่คุณเลือก คุณจะเห็นว่า Gaggle นำเสนอภาพรวมโดยละเอียดของโพสต์โซเชียล ตอนนี้คุณสามารถกำหนดวิธีการโพสต์แต่ละโพสต์ได้ดียิ่งขึ้น และการเข้าถึง การมีส่วนร่วม การแชร์ ฯลฯ ทำได้ทั้งโดยแพลตฟอร์มและแต่ละโพสต์

วิธีนี้ช่วยให้คุณเพิ่มประสิทธิภาพแคมเปญได้ดียิ่งขึ้นด้วยการดูแลจัดการเนื้อหาที่ตรงใจพนักงานและผู้ชมของพวกเขามากที่สุด ตัวอย่างเช่น หากคุณสังเกตเห็นว่าโพสต์ A มีส่วนร่วมสูงใน Twitter และกิจกรรมการมีส่วนร่วมที่ต่ำกว่าบน LinkedIn คุณสามารถปรับเนื้อหา Twitter ของคุณให้มีรูปแบบนี้มากขึ้น และลองใช้แนวทางหรือมุมมองอื่นบน LinkedIn

การมีส่วนร่วมกับโพสต์เป็นเรื่องง่ายและมีประสิทธิภาพสำหรับพนักงาน

ความสำเร็จของโครงการสนับสนุนพนักงานของคุณ ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานที่มีส่วนร่วม  

จากประสบการณ์ของเรา เหตุผลที่ใหญ่ที่สุดที่พนักงานไม่มีส่วนร่วมก็คือต้องใช้เวลาและความพยายามมากเกินไป เราจึงสร้าง GaggleAMP โดยเฉพาะเพื่อลดความขัดแย้งและปรับปรุงประสิทธิภาพสำหรับพนักงานของคุณ

ลองมาดูว่า GaggleAMP ได้รับการออกแบบทางวิศวกรรมเพื่อขจัดความขัดแย้งสำหรับพนักงานอย่างไร

ประการแรก พนักงานแต่ละคนมี Gaggle ส่วนตัวพร้อมโพสต์ที่ได้รับมอบหมายเฉพาะสำหรับพวกเขา ด้วยวิธีนี้ พวกเขาไม่ต้องเลื่อนดูฟีดที่ไม่รู้จบและเลือกโพสต์ที่จะมีส่วนร่วมและดำเนินการใด (ชอบ แสดงความคิดเห็น หรือแชร์)

แม้ว่าสิ่งนี้อาจดูเหมือนเป็นงานเล็กน้อย แต่เราสังเกตเห็นว่าการขจัดความขัดแย้งนี้สามารถปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงานได้อย่างมาก

ดังนั้น เมื่อพวกเขาเข้าสู่ Gaggle ของพวกเขา สิ่งที่พนักงานต้องทำคือ:

1. อนุมัติสำเนาที่ผู้จัดการ Gaggle ได้เขียนไว้เพื่อแบ่งปัน/แสดงความคิดเห็น (หรือเขียนสำเนาของตนเอง)
2. กำหนดเวลาโพสต์เพื่อถ่ายทอดสดตลอดทั้งสัปดาห์

แค่นั้นแหละ!

อย่างที่คุณเห็น พนักงานใช้เวลาประมาณสองนาทีต่อ สัปดาห์

โพสต์จะเผยแพร่ในบัญชีโซเชียลตลอดทั้งสัปดาห์ และพวกเขาไม่ต้องลงชื่อเข้าใช้บัญชีโซเชียลมีเดียเพื่อคัดลอกและวางคำขอกิจกรรม

ดูว่าสิ่งนี้ทำให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วมได้ง่ายเพียงใด และทำไมลูกค้า GaggleAMP ถึงมีอัตราความสำเร็จสูงเช่นนี้กับโครงการสนับสนุนพนักงานของพวกเขา

สุดท้าย พนักงานจะได้รับแจ้งสัปดาห์ละครั้งผ่านช่องทางที่ต้องการ (Slack, Microsoft Teams, อีเมล ฯลฯ)

ด้วยวิธีนี้ พนักงานจะไม่ถูกรบกวนด้วยข้อความที่ส่งเสียงดัง (ซึ่งในที่สุดพวกเขาจะละเลย) เนื่องจากผู้จัดการฝ่ายการตลาดสามารถกำหนดเวลาส่งข้อความเพียงครั้งเดียวต่อสัปดาห์

การวิเคราะห์โดยละเอียดทำให้ง่ายต่อการเพิ่มประสิทธิภาพแคมเปญและการมีส่วนร่วมของรางวัล

ผู้ใช้ GaggleAMP สามารถเข้าถึงการวิเคราะห์เหล่านี้ทั้งหมด:

• พนักงานได้รับค่าสื่อ (EEMV)
• รวมกิจกรรมที่ไม่ซ้ำกันที่สร้างขึ้น
• จำนวนหุ้น
• การเข้าถึงทั้งหมด
• จำนวนปฏิสัมพันธ์ทางสังคม
• จำนวนคลิก
• สมาชิกที่ใช้งานมากที่สุด

ซึ่งทำให้ง่ายต่อการดู ROI ที่แน่นอนของแต่ละแคมเปญ ช่องทางที่ทำงานได้ดีที่สุด และพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพแคมเปญในอนาคตให้ดียิ่งขึ้น

นอกจากนี้ GaggleAMP ยังมีลีดเดอร์บอร์ดที่แสดงให้เห็นว่าพนักงานคนใดมีส่วนร่วมมากที่สุด สิ่งนี้มองเห็นได้ทั่วทั้งบริษัทและได้รับการออกแบบมาเพื่อสร้างการแข่งขันที่เป็นมิตรเพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมในอนาคต สิ้นเดือน คุณสามารถให้รางวัลแก่พนักงานที่มีส่วนร่วมมากที่สุด

นี่คือวิธีการทำงานของลีดเดอร์บอร์ด:

1. คุณให้คะแนนสำหรับแต่ละการกระทำ (เช่น การกดถูกใจโพสต์นี้มี 5 คะแนน การแสดงความคิดเห็นมีค่า 10 คะแนน เป็นต้น)
2. กระดานผู้นำจะนับคะแนนทั้งหมดและแสดงให้เห็นว่าใครเป็นผู้นำ
3. พนักงานสามารถเห็นลีดเดอร์บอร์ดทุกครั้งที่เข้าสู่ระบบ (และหวังว่าจะได้รับแรงบันดาลใจให้มีส่วนร่วมมากขึ้น)
4. คุณสามารถมอบรางวัลและรางวัลให้กับพนักงานที่มีส่วนร่วมมากที่สุด

ส่วนต่อประสานกับผู้ใช้นั้นใช้งานง่ายและแทบไม่ต้องมีการฝึกอบรม

ดังที่คุณเห็นจากภาพหน้าจอด้านบน GaggleAMP นั้นใช้งานง่ายมาก เราตระหนักดีว่าความสำเร็จของโครงการสนับสนุนพนักงานของคุณขึ้นอยู่กับความง่ายในการใช้งานของพนักงานเป็นหลัก ดังนั้นเราจึงสร้างแพลตฟอร์มให้เรียบง่ายและเป็นส่วนตัวมากที่สุด

เมื่อเข้าสู่ระบบแพลตฟอร์ม พนักงานแต่ละคนจะเห็นฟีดส่วนตัวของโพสต์เพียงไม่กี่โพสต์ เนื่องจากโพสต์ที่เก่ากว่าจะหายไปเมื่อครบกำหนด จึงไม่เหมือนกับแพลตฟอร์มสนับสนุนพนักงานส่วนใหญ่ พนักงานของคุณไม่จำเป็นต้องค้นหาผ่านฟีดที่ไม่มีที่สิ้นสุดของโพสต์และเลือกอย่างใดอย่างหนึ่ง

นอกจากนี้ ยัง ใช้เวลาเพียงหนึ่งหรือสองครั้งในการกำหนดเวลาโพสต์แต่ละโพสต์ ซึ่งทำให้ยากต่อการหลง ทาง

แพลตฟอร์มนี้เรียบง่ายพอๆ กันจากมุมมองของผู้จัดการ ใช้เวลาเพียงสามขั้นตอนในการสร้างและกำหนดกิจกรรมการมีส่วนร่วม และแดชบอร์ดการวิเคราะห์มีความชัดเจนและเข้าใจง่าย

การผสานรวมกับ Slack, Microsoft Teams และเครื่องมืออื่นๆ เพื่อแจ้งเตือนพนักงานบนแพลตฟอร์มที่ต้องการ

GaggleAMP ทำให้ง่ายต่อการส่งการแจ้งเตือนพนักงานผ่านแพลตฟอร์มที่คุณต้องการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จะทำงานร่วมกับ Slack, Microsoft Teams, Salesforce และแพลตฟอร์มอื่นๆ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะเห็นข้อความได้ทุกที่ที่พวกเขาใช้งานมากที่สุด

คุณยังตั้งค่า GaggleAMP ให้ส่งการแจ้งเตือนทางอีเมลได้อีกด้วย

ด้วยวิธีนี้ คุณจะไม่ต้องส่งอีเมลหรือข้อความส่วนตัวอีกต่อไป เพื่อขอให้พนักงานมีส่วนร่วม อย่างไรก็ตาม จากมุมมองของพนักงาน พวกเขาจะได้รับการแจ้งเตือนส่วนบุคคลด้วยการมอบหมายงานหมั้น

ฟีดเนื้อหาช่วยให้ผู้จัดการปรับเปลี่ยนเนื้อหาได้อย่างรวดเร็ว

หากคุณถูกกดดันเรื่องเวลาหรือเพียงแค่ต้องการปรับเปลี่ยนเนื้อหาที่มีอยู่บางส่วนของคุณ GaggleAMP จะช่วยให้คุณสามารถเชื่อมต่อกับช่องเนื้อหาที่มีอยู่ได้

ตัวอย่างเช่น คุณสามารถเชื่อมต่อโดยตรงกับบล็อกของคุณ แล้วเลือกโพสต์บล็อกที่คุณต้องการนำไปใช้ใหม่ โดยไม่ต้องออกจาก Gaggle

ด้วยวิธีนี้ คุณจะไม่ต้องลุยผ่านเนื้อหาที่ไม่รู้จบ และคุณสามารถโพสต์ได้อย่างสม่ำเสมอ แม้ว่าคุณจะไม่มีเวลาสร้างเนื้อหาใหม่ก็ตาม

เหตุผลหลักที่ผู้จัดการการตลาดและโซเชียลมีเดียเลือก GaggleAMP

#1: GaggleAMP ไม่ใช่ฟีดของโพสต์ที่ไม่มีที่สิ้นสุดที่พนักงานต้องเลือก และตัดสินใจว่าจะมีส่วนร่วมอย่างไร – ผู้จัดการสามารถกำหนด รายการส่วนตัวของโพสต์เพียงไม่กี่โพสต์ให้กับพนักงานด้วยการดำเนินการเฉพาะ (ชอบ แสดงความคิดเห็น แชร์ ฯลฯ) .

#2: ข้อมูลการมีส่วนร่วมโดยละเอียด ทำให้ง่ายต่อการดูมูลค่าสื่อที่พนักงานได้รับ (EEMV) การเข้าถึงทั้งหมด และ KPI อื่นๆ คุณยังสามารถดูได้ว่าพนักงานคนใดใช้งานมากที่สุด ใช้งานน้อยที่สุด และคนใดเข้าถึงได้มากที่สุด

#3: GaggleAMP นำเสนอ การผสานการทำงานที่หลากหลาย รวมถึง Slack, Microsoft Teams, Salesforce และอื่นๆ ด้วยวิธีนี้ พนักงานสามารถดูข้อความและดำเนินการผ่านช่องทางที่ต้องการได้

#4: GaggleAMP ทำให้ ง่ายต่อการรับพนักงานที่มีงานยุ่ง โดยเฉพาะผู้บริหาร ให้มีส่วนร่วม เนื่องจากคุณสามารถเขียนข้อความล่วงหน้าเพื่อให้พวกเขาอนุมัติและเผยแพร่

#5: พนักงานสามารถ กำหนดเวลาโพสต์ล่วงหน้า ได้ ดังนั้นพวกเขา จึงต้องใช้เวลาเพียงสองนาทีต่อสัปดาห์ใน Gaggle (กระบวนการทั้งหมดในการกำหนดเวลาโพสต์ต้องการเพียงหนึ่งหรือสองครั้งเท่านั้น)

หากคุณกำลังดิ้นรนกับการขยายเนื้อหาและต้องการยกระดับเครือข่ายพนักงานของคุณให้มีความจุสูงสุด ให้ กำหนดเวลาการสาธิต ของ GaggleAMP

2.) สปริงเกลอร์

Sprinklr เป็นแพลตฟอร์ม CXM ที่นำเสนอเครื่องมือสนับสนุนพนักงานสำหรับผู้จัดการฝ่ายการตลาด ในการเริ่มต้น คุณสามารถดึงเนื้อหาจากช่องทางโซเชียลต่างๆ ลงในฟีดหลักได้ จากนั้นเลือกแพลตฟอร์มที่คุณต้องการแชร์และเส้นทางและประเภทการอนุมัติ ด้วยวิธีนี้ ทุกโพสต์จะได้รับอนุมัติและกำหนดเวลาอย่างเหมาะสม

นอกจากนี้ยังมีแดชบอร์ดการวิเคราะห์ที่แสดงอัตราการเข้าร่วม ตัวชี้วัดการมีส่วนร่วมกับเนื้อหา และอื่นๆ

เพื่อเพิ่มการแข่งขันที่เป็นมิตร Sprinklr ยังช่วยให้คุณสามารถให้คะแนนและตราสัญลักษณ์ให้กับพนักงานที่มีส่วนร่วมมากที่สุด

Sprinklr มักจะเป็นทางออกที่ดีที่สุดสำหรับผู้ที่ใช้แพลตฟอร์มสำหรับความพยายามในโซเชียลมีเดียอื่น ๆ อยู่แล้ว มิฉะนั้น การลงทุนอาจมีราคาแพงเกินไป

ความคิดเห็น

ไม่มีราคา

3.) โพสต์โพสต์

Oktopost เรียกตัวเองว่าแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมทางสังคม B2B และเสนอเครื่องมือสนับสนุนพนักงานเป็นหนึ่งในคุณสมบัติ เช่นเดียวกับเครื่องมือสนับสนุนพนักงานส่วนใหญ่ เนื้อหามีอยู่ในฟีด ซึ่งพนักงานต้องเลื่อนดูเพื่อเลือกโพสต์ที่ต้องการแชร์ พวกเขาสามารถกรองฟีดนี้ตามวันที่ ความนิยม หรือช่อง

พนักงานยังสามารถให้คำแนะนำเนื้อหาเพื่อให้แน่ใจว่าโพสต์ในอนาคตจะโดนใจผู้ชม

ผู้จัดการยังสามารถเข้าถึงข้อมูลประสิทธิภาพโดยละเอียดพร้อมข้อมูลการแสดงผล การชอบ และการคลิกของพนักงานแต่ละคน

พวกเขายังเสนอแอพมือถือและรวมเข้ากับ Slack, Microsoft Teams และโซลูชันอื่นๆ

ความคิดเห็น

ไม่มีราคา

4.) เข้าสังคม

Sociabble นำเสนอโซลูชันการขายทางสังคม การสื่อสารภายใน และการสนับสนุนพนักงาน จากมุมมองของพนักงาน พวกเขาเข้าสู่ระบบแพลตฟอร์มและได้รับการต้อนรับด้วยฟีดของฟีดโซเชียลมีเดียทั้งหมดของบริษัท ฟีดเหล่านี้สามารถจัดระเบียบตามช่องหรือหัวข้อเพื่อให้เข้าใจง่ายขึ้น หลังจากเลื่อนดูฟีดแล้ว พนักงานสามารถเลือกโพสต์ที่ต้องการมีส่วนร่วม ทำกิจกรรม และโพสต์โดยตรงภายในแพลตฟอร์ม

Sociabble ยังเสนอการแข่งขันและรางวัลสำหรับพนักงานที่มีส่วนร่วมมากที่สุด

หากต้องการดูว่าพนักงานของคุณทำงานได้ดีเพียงใด คุณสามารถติดตามการเข้าชมและ Conversion จากการแบ่งปันพนักงาน

วีดีโอ

ความคิดเห็น

ไม่มีราคา

5.) PostBeyond

PostBeyond เป็นคุณลักษณะการสนับสนุนพนักงานภายในแพลตฟอร์มที่มีอิทธิพล จัดระเบียบโพสต์โซเชียลมีเดียทั้งหมดไว้ในฟีดเดียว และผู้จัดการสามารถแนะนำแฮชแท็กที่คัดลอกและติดแบรนด์เพื่อลดความพยายามที่พนักงานต้องใช้เพื่อมีส่วนร่วม พวกเขายังสามารถเน้นโพสต์ที่สำคัญเพื่อช่วยให้พนักงานเลือกเนื้อหาที่สำคัญที่สุดที่จะแชร์

PostBeyond มีแดชบอร์ดการวิเคราะห์ที่แสดง EEMV การแสดงผล การคลิก และอื่นๆ เพื่อดูว่าพนักงานทำงานเป็นอย่างไร นอกจากนี้ยังมีการรวม Slack และ Microsoft Teams เพื่อพบกับพนักงานในช่องทางที่ต้องการ

ฝังวิดีโอ: https://www.youtube.com/watch?v=0C4VR-0TU20&feature=emb_logo

ความคิดเห็น

ราคา

6.) ทุกคนสังคม

EveryoneSocial ช่วยให้ผู้จัดการสามารถแชร์โพสต์ในโซเชียล ข้อความ ลิงก์ GIF และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานเพื่อมีส่วนร่วม นอกจากนี้ยังรวมเข้ากับ Slack, Microsoft Teams และโซลูชันอื่นๆ

เพื่อติดตามการมีส่วนร่วมของพนักงานและทำให้เกิดกระบวนการ ทุกคนSocial เสนอกระดานผู้นำที่แสดงว่าพนักงานคนใดที่ใช้งานมากที่สุด ด้วยวิธีนี้ ผู้จัดการสามารถให้รางวัลกับการมีส่วนร่วมสูงและเข้าถึงผู้ที่ไม่ได้มีส่วนร่วม

นอกจากนี้ยังมีแดชบอร์ดการวิเคราะห์ที่แสดงการเข้าถึง การคลิก และการมีส่วนร่วม

วีดีโอ

ความคิดเห็น

ราคา

7.) Hootsuite Amplify

เครื่องมือสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงานของ Hootsuite Amplify นำเสนอฟีดเนื้อหาแบรนด์ของคุณเพื่อให้พนักงานเลือกและแชร์

ในการใช้แพลตฟอร์ม ผู้จัดการโปรแกรมจะเพิ่มโพสต์ลงในฟีดก่อนแล้วจึงส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานเพื่อเข้าร่วมและมีส่วนร่วม เมื่อพนักงานได้รับการแจ้งเตือนทางอีเมล พวกเขาสามารถเลื่อนดูฟีด เลือกโพสต์ที่ต้องการมีส่วนร่วม แล้วแชร์บนฟีดโซเชียลมีเดีย ผู้จัดการยังสามารถเลือกที่จะตรวจสอบการดำเนินการมีส่วนร่วมก่อนที่จะเผยแพร่ เพื่อให้แน่ใจว่าทุกอย่างที่แชร์นั้นเป็นข้อความที่ได้รับการอนุมัติทางการตลาด

Hootsuite ยังมีแอปที่ช่วยให้พนักงานสามารถแชร์เนื้อหาได้ทุกที่

มีแดชบอร์ดการวิเคราะห์ที่แสดงโพสต์ที่เผยแพร่ แชร์ และมูลค่าสื่อที่ได้รับโดยประมาณ คุณยังสามารถเจาะลึกสำหรับการวิเคราะห์โดยละเอียดของประสิทธิภาพของแต่ละโพสต์ ประสิทธิภาพของทีม และประสิทธิภาพตามช่องทาง (Twitter, Linkedin ฯลฯ)

ฝังวิดีโอ

ความคิดเห็น

ไม่มีราคา

8.) แบมบู (by SproutSocial)

Bambu เป็นแพลตฟอร์มสนับสนุนพนักงานของ Sprout Social เนื้อหาโซเชียลทั้งหมดของคุณมีอยู่ในฟีดที่พนักงานสามารถอ่านและเลือกโพสต์ที่เกี่ยวข้องกับความสนใจเพื่อแบ่งปันกับเครือข่ายของพวกเขา

Bambu ยังเสนอสรุปอีเมลที่รวบรวมไว้ซึ่งเตือนพนักงานให้มีส่วนร่วมและให้คำแนะนำในการแบ่งปันเนื้อหา

สำหรับผู้จัดการ มีการวิเคราะห์พื้นฐาน เช่น การแชร์ พนักงานที่มีประสิทธิภาพสูง และเรื่องราวทั้งหมดที่แชร์ผ่านแพลตฟอร์มต่างๆ

วีดีโอ

ราคา

ความคิดเห็น

9.) Haiilo (เดิมชื่อ Smarp)

Haiilo เป็นแพลตฟอร์มอินทราเน็ตโซเชียลที่ออกแบบมาเพื่อปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงาน คุณลักษณะการสนับสนุนพนักงานช่วยให้พนักงานสามารถเลือกโพสต์เพื่อแชร์และกำหนดเวลาให้เผยแพร่ได้ตลอดทั้งสัปดาห์

นอกจากนี้ยังมีการบล็อกคำหลักเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานหลีกเลี่ยงการใช้คำที่ไม่ได้รับการอนุมัติจากแบรนด์

ใช้งานได้ทั้งบนเดสก์ท็อปและอุปกรณ์เคลื่อนที่ และพนักงานสามารถแชร์เนื้อหาไปยังแพลตฟอร์มที่ต้องการได้

ผู้จัดการยังสามารถสร้างรายงานอัตโนมัติ ติดตามผู้ร่วมให้ข้อมูลที่ใช้งานมากที่สุด และตั้งค่าการแจ้งเตือนสำหรับการพัฒนาที่สำคัญ

ราคา

ความคิดเห็น

10.) LumApps

สุดท้าย LumApps เป็นแพลตฟอร์มประสบการณ์พนักงานที่ออกแบบมาเพื่อปรับปรุงการสื่อสารทั่วทั้งองค์กร ดังนั้น นอกเหนือจากการเสนอเครื่องมือภายในให้กับผู้จัดการแล้ว ยังมีคุณลักษณะการสนับสนุนพนักงานอีกด้วย

ภายในอินทราเน็ตสังคมของ LumApps โพสต์ของแบรนด์จะปรากฏในฟีดพนักงาน จากที่นั่น พนักงานสามารถเลือกโพสต์ที่เกี่ยวข้องมากที่สุดเพื่อแชร์กับเครือข่ายของตน

ผู้จัดการยังสามารถเสนอข้อความและหลักเกณฑ์ที่แนะนำเพื่อให้แน่ใจว่าเนื้อหาทั้งหมดอยู่ในแบรนด์

นอกจากนี้ยังมีชุดการวิเคราะห์อย่างง่ายพร้อมข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับการคลิก การแสดงผล และการเข้าถึงทั้งหมด

วีดีโอ

ราคา

ความคิดเห็น

ความคิดสุดท้าย

เมื่อคุณมีโอกาสเปรียบเทียบเครื่องมือสนับสนุนพนักงานที่ดีที่สุดแล้ว ก็ถึงเวลาตัดสินใจ

เราภูมิใจใน GaggleAMP เพราะ:

• ช่วยให้ผู้จัดการสามารถกำหนดโพสต์ให้กับบุคคลที่ต้องการได้ในไม่กี่วินาที
• นำเสนอโพสต์เฉพาะให้กับพนักงาน (แทนที่จะเป็นฟีดข่มขู่ที่บังคับให้พนักงานเลือกโพสต์)
• นำเสนอข้อมูลการวิเคราะห์และการมีส่วนร่วมที่มีประสิทธิภาพซึ่งไม่มีใครเทียบได้จากเครื่องมืออื่นๆ
• ใช้งานง่ายสุด ๆ และใช้เวลาเพียงสองนาทีของพนักงานของคุณ

เพื่อดูว่าแพลตฟอร์มทำงานอย่างไร ลงทะเบียน (ฟรี) วันนี้!