ถาม & ตอบกับ #Postback15 Women in Tech Partner Organisations

ปีนี้ที่ Postback เรารู้สึกตื่นเต้นที่ได้เปิดตัวโครงการ Women in Tech เราขอเชิญชวนพันธมิตรเพื่อสนับสนุนองค์กรที่คู่ควรอย่างยิ่ง 3 แห่งที่กำลังส่งเสริมโอกาสทางการศึกษาสำหรับผู้หญิงในการค้นพบความหลงใหลในเทคโนโลยี พัฒนาทักษะด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์ และในที่สุดก็กลายเป็นผู้นำในบริษัทเทคโนโลยี

ที่ TUNE เราเชื่ออย่างแท้จริงว่าการมีบทบาทอย่างแข็งขันในการพัฒนาและส่งเสริมให้ผู้หญิงทุกวัยค้นพบความหลงใหลในเทคโนโลยีของตนเอง จะกระตุ้นนวัตกรรมและเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับอุตสาหกรรมโดยรวม เราขอให้ผู้หญิงที่รับผิดชอบองค์กรพันธมิตรของเราชั่งน้ำหนักและแบ่งปันความคิดของพวกเขาว่าทำไมพวกเขาถึงหลงใหลในการส่งเสริมบทบาทของผู้หญิงในด้านเทคโนโลยี

เรามีตัวแทนดังต่อไปนี้:

Allison Obourn, DawgBytes แห่ง UW CSE
Allison Obourn เป็นวิทยากรในภาควิชาวิทยาการคอมพิวเตอร์และวิศวกรรม (CSE) ที่มหาวิทยาลัย Washington ซึ่งเธอประสานงานกิจกรรมเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ K-12 สำหรับโปรแกรม DawgBytes ของ UW CSE

Cynthia Tee, Ada Developers Academy
ในฐานะกรรมการบริหาร Cynthia มีหน้าที่รับผิดชอบในการขยายโครงการของ Ada ติดต่อกับผู้หญิงจำนวนมากขึ้นจากภูมิหลังที่หลากหลาย และเตรียมความพร้อมสำหรับอาชีพด้านเทคนิคในวงกว้าง

Kelvie Comer, AAUW Tech Trek
Dr. Kelvie C. Comer ดำรงตำแหน่งประธาน AAUW (สมาคมสตรีมหาวิทยาลัยแห่งอเมริกา) ของ Washington ในระยะที่สอง โดยเธอทำหน้าที่เป็นหัวหน้าผู้บริหารขององค์กรที่สนับสนุนการศึกษาและความเท่าเทียมผ่านโครงการและนโยบายสาธารณะ

Q1: ทำไมผู้หญิงในด้านเทคโนโลยีจึงสำคัญสำหรับคุณ?
ALLISON : เทคโนโลยีเป็นสาขาที่น่าอัศจรรย์ วิทยาการคอมพิวเตอร์กำลังช่วยแก้ปัญหาที่ท้าทายที่สุดของสังคมในด้านการดูแลสุขภาพ การศึกษา การคมนาคมขนส่ง ความยั่งยืน และอื่นๆ อีกมากมาย สาขาของเรามีขนาดโตขึ้นและเข้าถึงได้ และเราต้องการนักวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์จำนวนมากมากกว่าที่เรามีในปัจจุบัน เพื่อดึงดูดผู้คนให้มาภาคสนามได้เพียงพอ เราต้องดึงดูดผู้คนจากภูมิหลังที่หลากหลาย ไม่ใช่แค่เกี่ยวกับปริมาณ แต่ยังเกี่ยวกับคุณภาพด้วย ต่างคนต่างนำมุมมองที่แตกต่างมาสู่โต๊ะอาหาร ด้วยการมีส่วนร่วมกับผู้หญิงและกลุ่มที่มีบทบาทต่ำกว่าคนอื่นมากขึ้น เราจะทำให้สาขาของเราสะท้อนและตอบสนองต่อชุมชนที่เราให้บริการมากขึ้น

ซินเธีย: รัฐวอชิงตันมีปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะสูง (งานทักษะสูงที่ไม่ได้รับงาน 25,000 ตำแหน่งและเพิ่มขึ้น) หนึ่งในบทบาทที่ท้าทายที่สุดในการรับพนักงานในกลุ่มนี้คือนักพัฒนาซอฟต์แวร์ และกว่า 85% ของโปรแกรมเมอร์เป็นผู้ชาย การขาดความสามารถ รวมกับช่องว่างทางเพศ เป็นปัญหาสำหรับเศรษฐกิจของวอชิงตัน เพื่อเติมเต็มความต้องการที่ยังไม่ได้รับและเพื่อช่วยแก้ไขความไม่สมดุลทางเพศในการพัฒนาซอฟต์แวร์ วอชิงตันจำเป็นต้องมีสถาบันพัฒนาซอฟต์แวร์ที่เตรียมสตรีให้พร้อมสำหรับบทบาทที่มีประสิทธิผลในตำแหน่งทางเทคนิค Ada Developers Academy คือทางออก

KELVIE: การ สนับสนุนผู้หญิงในด้านเทคโนโลยีเป็นสิ่งสำคัญสำหรับฉันและ AAUW เพราะเราเชื่อในความเท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิงและเด็กผู้หญิง และเพราะเรารู้ว่าผู้หญิงยังคงเผชิญกับอุปสรรคสู่ความสำเร็จในด้านเทคโนโลยี โดยเฉพาะอย่างยิ่งวิทยาการคอมพิวเตอร์และวิศวกรรมศาสตร์ ในช่วง 50 ปีที่ผ่านมา สัดส่วนของผู้หญิงในสาขาวิศวกรรมแทบไม่เปลี่ยนแปลง จาก 1% เป็น 12% และการเป็นตัวแทนของสตรีในสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์ลดลงเหลือ 25% แผนภูมิศูนย์สตรีในเทคโนโลยีสารสนเทศแห่งชาติ พ.ศ. 2558 แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าจำนวนผู้หญิงที่เข้าสู่เทคโนโลยีลดลงและความท้าทายที่ผู้หญิงเผชิญจากประชากรที่หลากหลายลดลงอย่างชัดเจน แม้จะคืบหน้าไปบ้างแล้ว จะต้องทำอย่างไรจึงจะขยับเข็มได้? ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงต้องการการสนับสนุนที่แข็งแกร่งที่สุดตั้งแต่ช่วงเริ่มต้นระหว่างการศึกษาในสาขา STEM โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านเทคโนโลยี Tech Trek Program ในรัฐวอชิงตัน และทั่วทั้งสหรัฐอเมริกาก็ทำเช่นนั้น!

Q2: อะไรคือสิ่งที่คุณชอบที่สุดในองค์กรของคุณ?
ALLISON: ยังมีหนทางอีกยาวไกลที่จะต้องทำให้แน่ใจว่าสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์สะท้อนความหลากหลายในประชากร แต่ที่มหาวิทยาลัยวอชิงตัน เราทำงานอย่างหนักเพื่อให้ภาควิชาของเรายินดีต้อนรับทุกคน สิ่งที่ดีที่สุดอย่างหนึ่งเกี่ยวกับ UW Computer Science & Engineering คือรู้สึกเหมือนเป็นความพยายามของกลุ่ม ทุกคนที่นี่ใส่ใจในเรื่องนี้อย่างลึกซึ้งและพยายามช่วยเหลือ เมื่อเร็วๆ นี้ ความพยายามของเราได้รับการยอมรับจาก National Center for Women & Information Technology ด้วยรางวัล NEXT Award ในการสถาปนาสตรีในแวดวงคอมพิวเตอร์ เมื่อสำเร็จการศึกษาในปีนี้ ประมาณหนึ่งในสามของปริญญาตรีสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์ของเรามอบให้กับผู้หญิง นั่นคือประมาณสองเท่าของค่าเฉลี่ยของประเทศ! แม้ว่าเราจะทำได้ดีกว่านี้ แต่ฉันชอบที่ UW CSE เป็นผู้นำในเรื่องนี้

ซินเทีย: สิ่งที่ฉันชอบที่สุดเกี่ยวกับ Ada คือการพิสูจน์ว่าไม่เคยสายเกินไปที่จะประกอบอาชีพด้านนวัตกรรมเทคโนโลยี—และคุณไม่จำเป็นต้องมีเงินหลายพันดอลลาร์เพื่อจ่ายค่าเล่าเรียน Ada ไม่มีค่าเล่าเรียน ยินดีต้อนรับทุกคน โดยไม่คำนึงถึงรสนิยมทางเพศ ความทุพพลภาพ รูปลักษณ์ การศึกษา อายุ เชื้อชาติ หรือศาสนา ผู้หญิงทุกคน (cis และ trans) และผู้ที่มีเพศที่ไม่ใช่ไบนารี่ที่รู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งของชุมชนสตรีได้รับการสนับสนุนให้สมัคร

KELVIE: สำหรับเรา AAUW เป็นองค์กรระดับแนวหน้าของสหรัฐฯ ที่ให้ความสำคัญกับผู้หญิงและเด็กผู้หญิงในด้านการศึกษาและการทำงาน ซึ่งมีบทบาทมากว่า 130 ปี! ทั่วประเทศมีสมาชิกและผู้สนับสนุน 170,000 และสาขา 35 แห่งในชุมชนทั่วรัฐและสาขาออนไลน์เสมือนจริง Tech Trek เป็นหนึ่งในค่าย STEM ที่อยู่อาศัยระยะเวลา 20 สัปดาห์ทั่วสหรัฐอเมริกาที่ได้รับการสนับสนุนจาก AAUW Tech Trek แสดงถึงสิ่งที่เราชื่นชอบเกี่ยวกับ AAUW: การทำงานร่วมกันเป็นหลักในฐานะอาสาสมัคร เพื่อมอบโอกาสให้เด็กผู้หญิงบรรลุความฝัน ในปีนี้ Tech Trek จะต้อนรับเด็กสาวเกรดแปดที่เพิ่มขึ้นเกือบ 150 คนในไซต์วิทยาลัยสองแห่งที่แตกต่างกัน 96 แห่งไปยังมหาวิทยาลัย Pacific Lutheran (PLU) และ 50 แห่งที่มหาวิทยาลัย Eastern Washington (EWU) ค่ายนี้เปลี่ยนชีวิตของเด็กผู้หญิงและสร้างความฝันในจิตใจสำหรับอนาคตของพวกเขา

Q3: เงินเพิ่มอีก 5,000 ดอลลาร์จะช่วยให้องค์กรของคุณทำอะไรได้บ้าง
ALLISON: $5,000 เทียบเท่ากับค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับนักเรียน 20 คนในการเข้าร่วมค่ายฤดูร้อนของเรา แต่เราจำเป็นต้องเพิ่มขีดความสามารถและการมีส่วนร่วมของชุมชนเพื่อให้โปรแกรมของเราเติบโต ดังนั้น นอกเหนือจากการช่วยให้เราสามารถให้การสนับสนุนทุนการศึกษาเพิ่มเติมสำหรับผู้ตั้งแคมป์เพื่อเข้าร่วม DawgBytes แล้ว แหล่งข้อมูลเพิ่มเติมจะช่วยให้เราเพิ่มจำนวนพนักงานได้ หรือตัวอย่าง เราต้องการจ้างมัคคุเทศก์เพิ่มเติมเพื่อมีส่วนร่วมกับนักเรียนและครอบครัวของพวกเขา และเพื่อเพิ่มจำนวนงานเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ที่เราจัดขึ้นเพื่อส่งเสริมให้คนหนุ่มสาวจำนวนมากขึ้น โดยเฉพาะเด็กผู้หญิง ให้สำรวจการศึกษาและอาชีพด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์

ซิน เทีย: เงินเพิ่มเติม $5,000 หรือมากกว่าจะช่วยให้เราสามารถให้การสนับสนุนทางการเงินที่ดีขึ้นสำหรับนักเรียนของเราในขณะที่พวกเขาอยู่ในโปรแกรม นอกจากนี้ยังช่วยให้เราสามารถขยายข้อเสนอเพื่อให้ครอบคลุมการศึกษาและการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องสำหรับนักเรียนของเรา เมื่อพวกเขาเติบโตในบทบาทใหม่ในฐานะนักพัฒนารุ่นเยาว์ เรามุ่งหมายไม่เพียงแต่จะเพิ่มจำนวนผู้หญิงที่เข้าสู่กำลังแรงงานด้านเทคนิคเท่านั้น แต่ยังมุ่งพัฒนาผู้นำสตรีในพื้นที่นี้ด้วย

KELVIE: ปีนี้มีค่าใช้จ่าย 900 เหรียญสหรัฐในการส่งเด็กหญิงหนึ่งคนไปยังค่าย ซึ่งครอบคลุมค่าอาหาร ค่าที่พัก ค่าพาหนะไปและกลับจากค่าย และโปรแกรมการศึกษา เงินเพิ่มอีก 5,000 ดอลลาร์จะสนับสนุนผู้ตั้งแคมป์อีกประมาณห้าคนเพื่อเข้าร่วม Tech Trek ในปี 2559 การบริจาคจะช่วยให้เราสามารถรับสมัครเด็กผู้หญิงจากเขตการศึกษาที่อยู่นอกสาขาของเราได้มากขึ้น ซึ่งบ่อยครั้งที่เด็กผู้หญิงจะไม่มีโอกาสได้ขยาย ความฝันของพวกเขาในการศึกษา STEM และอาชีพ นอกจากนี้ ความสำเร็จของเราเกิดจากการทำงานของสมาชิกอาสาสมัคร ไม่มีพนักงานที่ได้รับค่าจ้าง ยกเว้นค่าตอบแทนเล็กน้อยที่จ่ายให้กับผู้อำนวยการค่ายและครู หากเราได้รับเงิน 5,000 ดอลลาร์จาก TUNE และบริษัทเทคโนโลยีสำหรับพื้นที่อื่นๆ ในซีแอตเทิล เราสามารถหาอาสาสมัครเพื่อช่วยเราขยายโครงการที่ยอดเยี่ยมนี้ในอนาคต

ร่วมสนับสนุน Women in Technology กับเราได้ที่ #Postback15 เรารับบริจาคจนถึงวันที่ 9 กรกฎาคม สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดส่งอีเมลถึง [email protected] หรืออ่านบล็อกโพสต์เกี่ยวกับโครงการนี้

ขอขอบคุณพันธมิตรต่อไปนี้ที่เข้าร่วมโครงการ Women in Tech ของเรา

ชอบบทความนี้? ลงทะเบียนเพื่อรับอีเมลสรุปบล็อกของเรา