Как бренды могут сделать благополучие на рабочем месте приоритетом

Многие предприятия или бренды добились больших успехов в заботе о психическом здоровье и благополучии своих сотрудников, поощряя баланс между работой и личной жизнью или поощряя сотрудников брать отпуск или обращаться за помощью, когда они в ней нуждаются. Хотя это так, бренды или предприятия также должны выходить за рамки психического здоровья и обеспечивать, чтобы благополучие человека на рабочем месте имело значение. Тогда какие шаги могут предпринять бренды или компании, расставляя приоритеты в благополучии на рабочем месте?

Почему благополучие на рабочем месте должно быть приоритетом

• Ваши сотрудники смогут лучше справляться со стрессом и станут более сосредоточенными и мотивированными к работе.
• Они будут работать лучше
• Ваши сотрудники будут реже отсутствовать
• Ваш бизнес может сохранить больше сотрудников
• Вы можете создать корпоративную культуру, ориентированную на благополучие сотрудников.
• Вы увидите улучшение морального духа сотрудников
• Вы привлечете лучших специалистов, которые заботятся о благополучии на рабочем месте.

Четыре типа благополучия на рабочем месте

Физическое благополучие

Физическое благополучие больше не ограничивается только физической подготовкой. Речь идет о выборе образа жизни для поддержания физического здоровья во время работы. Рабочие места могут способствовать улучшению физического самочувствия, внося изменения, которые принесут пользу здоровью их сотрудников, например, питаясь питательной пищей и поощряя сотрудников вести активный образ жизни.

Эмоциональное благополучие

Многие бренды переключили внимание на эмоциональное благополучие, особенно во время пандемии. Некоторые из этих брендов включают Unilever, Bank of America и AT&T. И если вы хотите знать, как это применяется на рабочем месте, эмоциональное благополучие определяется способностью человека обрабатывать свои эмоции во время стресса или трудных моментов.

Социальное благополучие

Социальное благополучие на рабочем месте относится к здоровым отношениям, сформированным с коллегами. Но это нечто большее. Вы хотите, чтобы сотрудники чувствовали, что они принадлежат и находятся в хорошем сообществе. Это один из аспектов, который вы как работодатель должны учитывать при управлении сотрудниками, поскольку профессиональные отношения с коллегами могут повлиять на их работу.

Финансовое благополучие

Одним из упущенных аспектов благополучия на рабочем месте является финансовый. Финансовое благополучие относится к тому, как люди управляют своими финансовыми обязательствами и достигают финансовой безопасности. И многие сотрудники стремятся иметь хорошую заработную плату, чтобы помогать им в повседневной жизни.

И если вы хотите заняться финансовым благополучием своих сотрудников, вы можете поговорить с ними об их текущей ситуации. Оттуда вы можете решить эти проблемы с помощью преимуществ, которые могут получить ваши сотрудники.

Программы или преимущества, которые могут предложить бренды

Физическое благополучие

Если у вашего бизнеса есть достаточный бюджет, почему бы не попробовать оформить для сотрудников абонемент в спортзал ? Конечно, лучше всего подходить к сотрудникам, которые хотят ходить в спортзал и заниматься спортом. Кроме того, вы можете найти другие занятия, такие как йога или фитнес-программы.

Если это слишком много для вас, начните с чего-то меньшего. Например, напомните сотрудникам время от времени вставать и потягиваться из-за стола . Несколько минут ежедневной растяжки могут изменить ситуацию. Но, конечно, всегда рекомендуется потренироваться, если это возможно. Каждый час посвящайте от 5 до 10 минут вставанию на работе. Установите таймер каждый час, чтобы не забыть об этом.

Вы также можете инвестировать в стоячие столы на работе . Это снижает риск длительного сидения на работе. И если вы хотите перейти на следующий уровень, почему бы не использовать беговую дорожку, когда у вас есть стол для стоя.

Еще один способ сделать физическое благополучие на работе приоритетным — предоставить финансовую помощь для физического здоровья вашего сотрудника . Идеально найти страховую компанию, которая покроет их расходы на медицинские осмотры или консультации с врачом.

Эмоциональное благополучие

Проверка ваших сотрудников с помощью опросов — это недорогая программа эмоционального благополучия. Почему бы не попробовать еженедельно или ежемесячно проверять состояние психического здоровья или эмоционального благополучия вашего сотрудника. Если сотрудник сообщает, что у него проблемы с психикой, вы можете связаться с ним. Или вы можете предупредить менеджера о том, как они могут помочь сотруднику.

В рамках эмоционального благополучия вы также можете внедрить программы помощи сотрудникам для улучшения их психического здоровья. Большинство предприятий определили бы общие эмоциональные или психические проблемы, с которыми сталкиваются их сотрудники. Оттуда они найдут профессионала, например, терапевта или консультанта, который поговорит со своими сотрудниками. Тем не менее, многие предприятия могут обнаружить, что наем профессионалов может быть дорогостоящим. В качестве альтернативы вы можете сотрудничать со стартапами в области психического здоровья для этой цели.

Семинары по психическому здоровью также могут улучшить самочувствие ваших сотрудников . Вы можете проводить учебные занятия или семинары, которые могут расширить их знания по темам психического здоровья. Некоторые примеры семинаров включают в себя:

• Осведомленность о психическом здоровье
• Стресс-менеджмент
• Управленческое обучение, чтобы помочь членам своей команды с их психическим здоровьем

Социальное благополучие

Если вы хотите еще больше улучшить социальное благополучие сотрудников, вы можете ввести такие программы, как семинары или развлекательные мероприятия для сотрудников. Ваша компания может проводить тимбилдинги или простые встречи, чтобы сотрудники могли лучше узнать друг друга. И они также могут образовывать тесные связи.

Вы также можете использовать подход регистрации для социального благополучия . Но на этот раз вы можете спросить их здесь, как они взаимодействуют с другими и что можно улучшить, когда они работают с другими. Или как можно улучшить некоторые внутренние процессы. Это позволит им почувствовать себя частью компании.

Программы признания сотрудников также могут улучшить социальное благополучие на рабочем месте. Это может работать бок о бок с вашими программами финансового благополучия за счет премий или повышения заработной платы. Однако вы также можете помочь сотрудникам продвигаться по карьерной лестнице, предоставив им повышение по службе, дополнительные обязанности, сертификаты или награды.

Финансовое благополучие

Финансовое благополучие начинается с финансовой грамотности . Вы можете создать программы финансовой грамотности, особенно для новых сотрудников или тех, кто не разбирается в сбережениях и инвестициях. В качестве альтернативы вы можете предоставить им ресурсы, чтобы они стали более финансово грамотными и узнали, как стать финансово обеспеченными.

Сотрудникам, возможно, потребуется проконсультироваться со специалистами по финансовому планированию или консультантами , чтобы помочь им стать финансово обеспеченными с возрастом. Они могли бы помочь им с бюджетами или долгосрочными финансовыми или инвестиционными целями. Вы можете направить их к финансовому тренеру или планировщику или партнеру финансового консультанта.

Другие преимущества финансового благополучия , которые вы могли бы включить:

• Уход на пенсию
• Плата за обучение
• Страхование
• Чрезвычайные фонды
• Возмещения

Последние мысли

Благополучие на рабочем месте больше не связано с психическим здоровьем. Социальное, физическое и финансовое благополучие сотрудников также имеет значение, поскольку они работают на ваш бренд или бизнес. Компания может начать это с определения того, как они могут улучшить свои программы благополучия, и с начала разговоров с сотрудниками. И, в свою очередь, сотрудники могут извлечь выгоду из этих программ, внося свой вклад или зная, какие программы или льготы могут помочь им в долгосрочной перспективе.