Кто оплачивает расходы на удаленную работу?

Вас может удивить, что, согласно исследованию Owl Labs, почти 16% компаний в глобальном масштабе работают удаленно, и почти 35% населения работают удаленно. С 2020 года многое изменилось, и все больше и больше людей хотят перейти на работу из дома.

Но кто покрывает расходы, связанные с работой на дому? А именно:

• Кто платит за интернет?
• Кто платит за ноутбук/настольный компьютер?
• Кто оборудует удаленный домашний офис мебелью?
• Кто платит за коворкинг?
• И если часть расходов на удаленную работу покрывается, получают ли в результате сокращение зарплаты удаленные сотрудники?

Это жизненно важные вопросы, которые нужно задавать и на которые нужно отвечать — в конце концов, удаленная работа больше не рассматривается как преимущество или вознаграждение, которым могут наслаждаться лишь избранные.

Количество полностью виртуальных команд растет, и до 99% традиционных сотрудников хотели бы работать удаленно в будущем, чтобы достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью.

Более того, работодатели все охотнее внедряют удаленную работу в качестве полноценной формы работы в своих компаниях, поскольку считают, что это снизит стресс на рабочем месте.

В связи с предполагаемым ростом удаленной занятости, а также ее предполагаемыми преимуществами, вот ответы на все ваши животрепещущие вопросы об удаленной работе с полной занятостью и ее расходах, включая некоторые основные определения того, что на самом деле означает удаленная работа.

Что влечет за собой удаленная работа?

Удаленные сотрудники или удаленные работники — это люди, нанятые компанией, которые выполняют большую часть своей рабочей нагрузки, работая за пределами традиционного офиса.

Удаленные работники могут выбрать работу из:

• Домашний офис
• Кофейный магазин
• Коворкинг

Некоторые удаленные сотрудники могут даже работать во время поездок в отдаленные города и места — их обычно называют цифровыми кочевниками .

Можно ожидать, что удаленные работники будут работать в то же время, что и их коллеги в офисе.

Но большинству из них нравится гибкий график работы — либо потому, что они живут в другом часовом поясе, чем остальные их коллеги, либо потому, что гибкий график работы предусмотрен политикой удаленной работы их компаний.

В таком случае от них ожидается соблюдение определенной нормы (например, 8 часов в день) — они отслеживают свое время на рабочих задачах, чтобы:

• Задокументируйте время их начала и окончания в течение дня, а также
• Покажите, над какими проектами и задачами они работали.

Теперь, при удаленной работе, у работников, скорее всего, все еще будет домашний офис — если только они не являются активными цифровыми кочевниками — вот что нужно для такого офиса.

Что нужно для организации удаленного офиса?

Вот оборудование для удаленной работы, которое необходимо каждому удаленному офису:

• Вам понадобится подходящая мебель — независимо от того, где вы работаете удаленно, вам понадобятся письменный стол, стул и соответствующая мебель, необходимая для вашей работы.
• Вам понадобится оборудование для удаленной работы — это включает в себя мобильный телефон, ноутбук/настольный компьютер, второй монитор, принтер и все сопутствующие технологии, необходимые для выполнения ваших заданий.
• Вам понадобится программное обеспечение для удаленной работы — оно включает в себя инструменты, необходимые для выполнения вашей основной работы, а также инструменты, которые вы используете для общения и совместной работы с вашей командой.

На данный момент кажется, что удаленная работа и работа на фрилансе во многом пересекаются — так в чем же разница?

И, самое главное, как эта разница влияет на вопрос о расходах на удаленную работу?

В чем разница между удаленными работниками и фрилансерами с точки зрения расходов?

Большинство фрилансеров работают удаленно, но не все удаленные работники являются фрилансерами.

Термин «удаленный работник» часто связывают с кем-то, кто работает в компании полный рабочий день .

Термин «фрилансер» часто связывают с кем-то, кого наняли для работы над одним (или несколькими) краткосрочными проектами.

Более того, фрилансеры покрывают свои расходы на удаленную работу (т.е. списывают их как налоги).

С другой стороны, на вопрос о том, покрывают ли расходы на удаленную работу штатные удаленные работники или их работодатели, ответить немного сложнее.

Давайте начнем с основ, которые беспокоят многих, кто рассматривает возможность удаленной работы.

Получают ли удаленные работники меньше?

Удаленные работники, похоже, пользуются рядом замечательных преимуществ. Но окупаются ли льготы, или удаленным работникам платят меньше, чем их коллегам в офисе?

Ответ зависит. Согласно исследованию, проведенному Buffer в 2018 году, вот сколько денег в год зарабатывали удаленные работники:

Как видно, наибольшее количество удаленных сотрудников (28%) получают менее 25 000 долларов, а в общей сложности 65 % удаленных сотрудников получают менее 75 000 долларов.

Таким образом, эти цифры показывают, что удаленные сотрудники получают меньше, чем более традиционные работники.

С другой стороны, по состоянию на 4 октября 2022 года исследования, проведенные ZipRecruiter, показывают, что за последние 4 года среднегодовой показатель сильно изменился. На самом деле удаленные работники в настоящее время зарабатывают до 62 тысяч долларов в год, что составляет 30 долларов в час — выше, чем федеральная минимальная заработная плата и минимальная заработная плата большинства штатов в США.

Каковы ключевые факторы, определяющие заработную плату / зарплату при удаленной работе?

Однако факторы, которые будут определять вашу окончательную зарплату, во многом зависят от:

• Компания, в которой вы работаете (1) — кто-то может ожидать, что вам урежут зарплату за удаленную работу, а кто-то просто этого не сделает.
• Кроме того, вопрос о том, получают ли удаленные сотрудники меньше, также связан с отраслью труда (2).
• Еще одним важным фактором является ваше местоположение (3) — компании часто определяют вашу годовую зарплату на основе стоимости жизни в вашей стране или городе.

Таким образом, тот, кто живет и работает удаленно из Канзас-Сити, вероятно, будет иметь более низкую базовую зарплату, чем тот, кто живет и работает из Нью-Йорка.

В любом случае, независимо от того, что предписывает политика удаленной работы, одно исследование утверждает, что не менее 40% сотрудников согласились бы на сокращение заработной платы, если бы работали из дома.

Фактически, сотрудники, работающие в Facebook и Twitter, согласились в 2021 году на 20-процентное сокращение заработной платы, чтобы работать из дома. Процент варьируется в зависимости от расходов штата, в котором они живут, но предпосылка остается неизменной — люди любят работать удаленно!

Если вы входите в число 65% удаленных работников, которым платят менее 75 тысяч долларов , имейте в виду, что эти цифры показывают годовую зарплату без учета денег, которые вы сэкономите в долгосрочной перспективе, работая удаленно.

Сколько можно сэкономить, работая удаленно?

Согласно исследованиям, американцы тратят до 5000 долларов в год на поездки. Они также тратят дополнительные деньги на профессиональный гардероб (925 долларов), а также обеды в ресторане и фирменный кофе (1040 долларов).

Это почти 7000 долларов, которые вы экономите, работая удаленно в год, прямо здесь.

Теперь удаленные сотрудники, которым платят более 75 тысяч долларов, могут быстро сделать завидный сберегательный счет за счет удаленной работы.

И, если вам сократили зарплату, чтобы работать удаленно, помните, что вы все равно можете зарабатывать больше, чем ваши коллеги, работающие в офисе.

Например, если вы уменьшите зарплату на 4000 долларов, но сэкономите 7000 долларов на различных расходах, вы все равно будете зарабатывать на 3000 долларов больше.

Теперь давайте перейдем к вопросу о том, кто оплачивает расходы на удаленную работу.

Кто за что платит? - расходы на удаленную работу

Кто на самом деле оплачивает расходы на удаленную работу?

По сути — ответ зависит еще раз.

Некоторые компании предлагают своим удаленным работникам больше, другие — меньше, а некоторые даже требуют, чтобы работники покрывали свои расходы и расходы.

Другие предоставляют своим удаленным сотрудникам доступ к корпоративному компьютеру (разумеется, тот, который им, скорее всего, придется вернуть, когда они перейдут на новую работу).

Некоторые компании даже выделяют стипендию для покрытия расходов на удаленный офис.

В следующем разделе мы рассмотрим, что может быть включено в политику удаленной работы вашей компании, на основе некоторых наиболее распространенных вопросов о возмещении расходов на удаленную работу.

Кто оплачивает рабочее оборудование?

Рабочее оборудование включает в себя все аппаратное и программное обеспечение, которое вы используете для выполнения своей работы.

Это включает в себя:

• Интернет-соединение,
• Ноутбук,
• Настольный компьютер,
• Мониторы,
• периферийные устройства ПК,
• Сотовый телефон, а также
• Приложения, которые вы используете для облегчения работы.

Кто платит за интернет-соединение?

Согласно исследованию, в котором приняли участие 1900 удаленных работников из 90 стран, 79% удаленных работников платят за собственное подключение к Интернету.

Чтобы сэкономить деньги, многие утверждают, что они выбирают доступные планы подключения, что чрезвычайно влияет на их работу и связь во время аудио- и видеозвонков.

По правде говоря, не существует широкомасштабного федерального закона, который требует от работодателя возмещать расходы на интернет для своих удаленных работодателей — только в некоторых штатах это требуется от сотрудников.

Если ваше интернет-соединение имеет решающее значение для выполнения вашей работы, вы можете обсудить это со своим руководителем и, возможно, даже получить часть своих интернет-платежей, покрываемых компанией.

Интересно, что почти 30% сотрудников считают, что работодатели должны быть обязаны оплачивать хотя бы часть счетов за Интернет, а 40% заявили, что работодатели должны оплачивать весь счет за Интернет.

В конце концов, выборка исследования показывает, что 22% удаленных работников покрывают свои расходы на интернет, так что это не что-то неслыханное.

Кто платит за ваш ноутбук/настольный компьютер?

Что касается оборудования, необходимого для удаленной работы, то работодатели чаще всего предоставляют своим сотрудникам ноутбуки, стационарные компьютеры и даже мобильные телефоны, если этого требует работа — например, должности продавцов, разработчиков программного обеспечения и т. д.

Вероятно, это во многом связано с тем фактом, что в интересах ваших работодателей иметь надежную, безопасную и быструю машину для выполнения своей работы.

Однако имейте в виду, что вы, вероятно, не сможете получить корпоративный ноутбук, если работаете в малом бизнесе — из-за бюджета, который, вероятно, ограничен.

Кто платит за программное обеспечение, которое вы используете?

Вам, вероятно, понадобится ряд бизнес-специфических и более общих инструментов, которые помогут вам выполнять свою работу и сотрудничать с коллегами удаленно.

• Если вы дизайнер , вам, скорее всего, понадобится пакет Adobe Creative Cloud или аналогичный пакет, включающий Adobe Photoshop, Adobe Illustrator и Adobe Animate или их альтернативы.
• Если вы программист , вам, вероятно, понадобится отличная система редактирования и инструменты для работы с базами данных, помимо других инструментов.
• Если вы работаете в сфере продаж , вам, скорее всего, понадобится эффективный мощный номеронабиратель и инструмент маркетинговой аналитики.
• Вам, вероятно, понадобится мощная система аудио- и видеоконференций для ежедневных встреч и других мероприятий, учитывая, что вы не можете регулярно встречаться со своими клиентами и коллегами лицом к лицу. В качестве альтернативы вы можете использовать для этой цели чат или приложение для общения, например Pumble.
• Вам также понадобится программное обеспечение, которое регистрирует время, которое вы тратите на работу , чтобы убедиться, что вы правильно документируете свое рабочее время.
• Вам, вероятно, также понадобятся инструменты управления проектами или аналогичное программное обеспечение, которое поможет вам отслеживать ход проекта и сотрудничать с другими удаленными коллегами.
• Если ваша компания поставляет вам ноутбук, у вас, вероятно, уже установлены эти инструменты. Некоторые из них будут даже бесплатными для начала.

Если вы работаете на своем личном ноутбуке или настольном компьютере, ваш работодатель, скорее всего, все равно будет платить за ваше рабочее программное обеспечение. Что касается программного обеспечения для совместной работы и управления проектами, компания, вероятно, заплатит за групповой план — и вы будете включены.

Кто оплачивает дополнительное оборудование?

Дополнительное рабочее оборудование может включать:

• принтеры,
• Сканеры,
• Сотовые телефоны и
• Несколько мониторов.

Конкретное оборудование, которое вам может понадобиться, будет зависеть от вашей отрасли и должности, которую вы занимаете.

Вероятность того, что вы покроете расходы на них, зависит от того, насколько это оборудование важно для вашей работы:

• Когда дело доходит до сотового телефона, скорее всего, вам дадут его для выполнения вашей работы, если вы работаете в сфере продаж или на любой другой должности, требующей частых телефонных звонков.
• Если принтеры и сканеры не являются абсолютно необходимыми для вашей работы, вы вряд ли их получите.
• Когда дело доходит до нескольких мониторов, некоторые типы профессионалов получают их с большей вероятностью, чем другие. Например, если вы дизайнер или программист, ваш второй монитор будет так же важен для вашей работы, как и первый — соответственно ваши шансы на его приобретение значительно возрастут.

Позже мы поговорим о законах о возмещении расходов в США, но сначала мы хотели бы выделить Калифорнию как одного из лидеров в этой области права.

Что такое Калифорнийский закон о удаленной работе?

Мы уже упоминали, что не существует широкомасштабного федерального закона, требующего от работодателей возмещать расходы на оборудование своих удаленных сотрудников, однако в некоторых штатах четкая политика удаленной работы в отношении рабочего оборудования.

Например, вопрос о том, кто платит за рабочее оборудование, регулируется в Калифорнии Законом о безопасности и гигиене труда штата Калифорния ( COSHA).

Согласно COSHA, работодатели обязаны следить за тем, чтобы их сотрудники работали в безопасных и здоровых условиях — независимо от того, работают ли они удаленно или в офисе. Он также требует, чтобы работодатели возмещали своим удаленным сотрудникам все расходы, связанные с работой.

Это включает в себя удаленные рабочие станции, которые они создают у себя дома, а также плату за интернет и налоговые вычеты.

Более того, в соответствии с Законом о мобильных телефонах 2802 Трудового кодекса , удаленные работники, которые используют свои мобильные телефоны для работы, имеют право на компенсацию за это время их работодателями.

Кто оплачивает ваш удаленный офис?

При удаленной работе вы, скорее всего, будете работать из дома — в этом случае лучше всего иметь домашний офис, оборудованный для этой цели.

Однако вы также можете выбрать работу в коворкинге.

В любом случае это может означать дополнительные расходы.

Некоторые компании не покрывают эти расходы, некоторые покрывают их в той или иной степени — с заранее установленной стипендией для домашнего офиса.

Посмотрим, как все это работает на практике.

Оплачивает ли работодатель удаленный домашний офис?

Согласно исследованию, целых 82% удаленных работников предпочитают работать из дома, несмотря на популярный образ удаленных работников, которые часто путешествуют и работают из кафе.

Это может иметь какое-то отношение к тому факту, что вы можете покрыть некоторые расходы вашего домашнего офиса — гораздо проще, чем если бы вы должны были принять другие меры для удаленной работы.

Ваш работодатель может не быть обязан по закону оборудовать ваш домашний офис, но ему или ей может потребоваться убедиться, что ваш офис «достаточно удобен для вашего здоровья».

В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда (OSHA) работодатели не обязаны предоставлять эргономичные стулья и рабочие места, но один пункт об общих обязанностях обязывает работодателей не допускать на указанных рабочих местах всех опасностей, включая «эргономические опасности».

В соответствии с этим ваша компания может предоставить вам эргономичный стул, подставку для монитора и аналогичные инструменты, которые помогут сделать ваш офис эргономичным.

Все большее число компаний даже покроет расходы на письменный стол или аналогичное оборудование, предназначенное для повышения вашей производительности, если вы попросите об этом.

Тем не менее, некоторые компании могут также внедрить эргономическую программу, чтобы убедиться, что вы осведомлены о надлежащем поведении с точки зрения эргономики, и вы будете тем, кто покроет расходы.

Опять же, все зависит от политики удаленной работы вашей компании.

Что такое стипендия домашнего офиса?

Стипендия для домашнего офиса — это сумма, которую компания возмещает за расходы на удаленный домашний офис. Интересно, что стипендия для домашнего офиса может охватывать не только мебель — она, скорее всего, будет включать ваше оборудование и программное обеспечение.

Возможно, вы сможете организовать стипендию для домашнего офиса, которая покроет расходы на:

• Ваше рабочее оборудование,
• Страхование ваших сотрудников,
• Аренда вашего домашнего офиса (если применимо),
• Ваш Интернет и
• Мобильный или домашний телефон.

Но назвать точную цифру вашей стипендии может быть сложно — цена на качественные эргономичные стулья начинается от 200 долларов, а средний рабочий стол также стоит 200 долларов. Стоимость программного и аппаратного обеспечения, которое вам понадобится, зависит от вашей должности и отрасли.

В зависимости от компании вам может быть разрешено оставить указанное оборудование после того, как вы покинете свою должность в указанной компании, однако большинство компаний потребуют от вас возврата стипендии, если вы уволитесь через короткое время, скажем, через несколько месяцев.

Если вы получаете стипендию для домашнего офиса, вам всегда нужно документировать свои счета — однако, если в вашем соглашении указано, что вам будут возмещать расходы на деловые звонки, вам могут не возместить счета за электроэнергию.

В соответствии с политикой «Принеси свое собственное устройство» (BYOD) вы можете получать мобильную стипендию, которая покрывает связанные с работой звонки, которые вы совершаете из дома — эта мобильная стипендия обычно составляет от 30 до 50 долларов в месяц или 430 долларов в год.

Опрос Oxford Economics показал, что 89% компаний предоставляют по крайней мере частичную мобильную стипендию для покрытия расходов на телефонную связь для своих сотрудников, использующих BYOD. Более того, 58% покрывают как минимум стипендию на подключение — сюда также входят покупки устройств.

Если у вас есть веские аргументы в пользу того, почему работа на дому принесет пользу бизнесу, вы, скорее всего, договоритесь о стипендии для домашнего офиса.

Что такое налоговый вычет домашнего офиса? И облагается ли налогом работа на дому?

До 2018 года, если вы использовали свой домашний офис исключительно для бизнеса, вы могли вычесть по крайней мере часть своих домашних расходов на налоги.

Например, если размер вашего домашнего офиса составляет 300 квадратных футов (примерно 28 м2), IRS предоставит вам вычет в размере 5 долларов за каждый квадратный фут, что может составить до 1500 долларов, которые вы сможете вычесть за налоги на домашний офис.

Однако с 2018 г. и до 2025 г. закон о налоговом вычете из домашнего офиса больше не применяется к людям, работающим удаленно в компаниях, — только к самозанятым, то есть фрилансерам.

Таким образом, вы больше не можете вычитать расходы домашнего офиса на налоги.

Оплачивает ли работодатель коворкинг?

Согласно многим онлайн-опросам, только 8% удаленных сотрудников работают в коворкинге.

Вероятно, потому, что средняя стоимость коворкинга в США колеблется от 195 до 387 долларов в месяц, в зависимости от типа рабочего стола, который вы хотите.

И, наверное, потому, что большинству удаленных работников приходится покрывать расходы на коворкинг из собственного кармана.

Однако, если вы хотите аргументировать свое коворкинг перед своим работодателем, имейте в виду, что есть элементы, которые могут склонить чашу весов в вашу пользу.

Например, если вы работаете в отдаленной части земного шара, а не в близлежащем городе, откуда вы можете легко доехать до офиса своей компании, если хотите насладиться «более традиционной рабочей средой», ваш работодатель может с большей готовностью покрыть стоимость подходящего коворкинга.

Если вы хотите, чтобы ваша компания покрывала ваши расходы на коворкинг, объясните, что коворкинг поможет вам:

• Не отвлекайтесь на работу из дома или кафе,
• Всегда иметь надежное интернет-соединение,
• Быть более продуктивным в целом,
• Установите выделенный бизнес-адрес для вашей компании в указанном коворкинге и
• Иметь профессиональное место для участия в видеоконференциях и видеозвонках с клиентами.

В качестве альтернативы вам может понадобиться коворкинг, чтобы опробовать новый рынок в новом штате или городе — если ваша компания отправила вас в новый город, чтобы опробовать возможности вашего бизнеса, не открывая полноценных офисов, вы более чем вероятно, что все расходы на совместную работу будут покрыты.

Кто покрывает другие расходы на удаленную работу?

Несмотря на то, что вы работаете удаленно, т. е. у вас нет ежедневных поездок на работу, вам, вероятно, все равно придется хотя бы немного путешествовать по своему бизнесу.

Вам также необходимо подумать, получите ли вы те же преимущества, что и ваши офисные коллеги.

Покрывает ли компания командировочные расходы удаленных сотрудников?

Да, даже удаленным работникам время от времени приходится ездить на работу — если по какой-либо причине им необходимо посетить штаб-квартиру компании.

Это будет зависеть от политики вашей компании, вашей отрасли или даже культуры в стране, где базируется ваша компания.

Возможно, вам придется приезжать в офис раз в месяц или пару раз в год.

Ваша компания, скорее всего, покроет ваш перелет (если вам нужно прилететь), расходы на проживание в гостинице, питание и другие необходимые вам виды транспорта.

Однако существуют ограничения на сумму, которую вы можете потратить на каждый предмет — например, вам может быть запрещено тратить только 20 долларов на каждый прием пищи, чтобы претендовать на полное возмещение расходов на питание.

Будете ли вы по-прежнему иметь рабочие льготы, если вы будете работать вне офиса?

Большинство удаленных работников получают оплачиваемый отпуск и больничный так же, как и их коллеги в офисе, однако у них может быть меньше больничных — в конце концов, добираться на работу в течение 1 часа во время болезни гораздо менее удобно, чем работать из дома во время болезни. Это больше вопрос выбора, чем необходимости.

Когда дело доходит до оплачиваемого отпуска, некоторые удаленные сотрудники получают неограниченный оплачиваемый отпуск, что влечет за собой гибкое количество дней в году, которые вы можете использовать для отпуска.

Некоторые компании даже предлагают стипендию на поездку, которая позволяет вам путешествовать больше — в конце концов, вы можете работать удаленно, поэтому они не против, если вы работаете удаленно из разных уголков земного шара.

Что такое законы об удаленном возмещении расходов и как они вам помогают?

Когда дело доходит до США, все немного иначе, если не сказать больше.

А именно, федеральные законы защищают сотрудников с точки зрения возмещения расходов, связанных с работой, которые снижают их доход ниже федеральной минимальной заработной платы — 7,25 доллара .

В свете этого целых 11 штатов США и Вашингтон, округ Колумбия, ввели законы штатов, которые дополнительно защищают их сотрудников — законы о возмещении расходов на удаленных сотрудников.

Государства, которые внедрили законы о возмещении расходов:

• Калифорния,
• Иллинойс,
• Айова,
• Миннесота,
• Массачусетс,
• Монтана,
• Нью-Гемпшир,
• Нью-Йорк,
• Северная Дакота,
• Южная Дакота и
• Пенсильвания.

Политика и законы в отношении возмещения расходов различаются в зависимости от штата, поэтому для получения дополнительной информации необходимо ознакомиться с трудовым законодательством штата.

Однако, когда работодателей спрашивают, возникает важный вопрос — что такое необходимые расходы?

Если расходы считаются необходимыми, т. е. критически важными для работы сотрудника, упомянутые выше штаты возместят расходы своим работникам в 99% случаев.

К таким случаям могут относиться:

• счета за интернет,
• Транспортные счета,
• Оборудование,
• Канцелярские товары и
• Расходы на поездку.

Нью-Йорк и Калифорния, ведущие штаты в этой политике, в некоторых случаях даже предлагают компенсацию расходов на оплату счетов за электричество и кондиционирование воздуха.

В заключение: что вы должны спросить от своего работодателя? И как?

Как видно, вопрос о том, кто покрывает расходы на удаленную работу — работодатель или работник — может зависеть от множества факторов:

• Это может зависеть от отрасли, в которой вы работаете.
• Это может зависеть от занимаемой вами должности.
• Это может зависеть от необходимого вам рабочего оборудования.
• Это может зависеть от ситуации в вашей компании.
• Это может зависеть от официальной политики удаленной работы вашей компании.
• Это может зависеть от страны или штата, в котором находится ваша компания.

В любом случае, если у вас есть какие-либо вопросы о политике вашей компании в отношении возмещения расходов на удаленную работу или вы хотите представить свои аргументы в пользу стипендии для покрытия расходов на важное оборудование, вы можете обсудить это со своим операционным руководителем или работодателем.

️ Будущее работы приносит много проблем, но они не являются недостижимыми. Все препятствия преодолимы, включая расходы, связанные с работой. Так что, пожалуйста, поделитесь этим с кем-то, кто может найти это полезным. И, если вы знаете больше информации по этой теме, поделитесь ею с нами по адресу [email protected]. для шанса быть включенным в будущие посты.