Где нанять авторов контента и как начать поиск

Ведение бизнеса в современном цифровом мире требует контента, и много его.

Независимо от того, работаете ли вы в обычном магазине, ведете бизнес исключительно в Интернете или используете гибридный подход, вам нужен цифровой контент, чтобы оставаться конкурентоспособным. Возможно, вы смирились с этим фактом, и это здорово. Однако теперь пришло время смириться с другим, а именно с тем, что вы не можете написать объем контента, необходимый для получения результатов самостоятельно.

Вам нужна помощь, и мы собираемся сказать вам, где нанять авторов контента, которые могут ее предоставить.

Зачем вам нужно нанимать авторов контента?

Мы можем продолжать и продолжать о том, почему вы должны нанять копирайтера или заручиться помощью услуг SEO-писателей, а не делать это самостоятельно. На самом деле, у нас есть здесь, здесь и здесь (и, наверное, в десятке других мест). Однако, если бы мы собрали все эти причины в одну, это было бы так: Писать трудно. Или, по крайней мере, великий текст.

Натаниэль Хоторн однажды сказал: «Легко читать — чертовски сложно писать». Хотя он, вероятно, имел в виду написание романов, когда произносил это чувство, его слова можно было легко применить к написанию веб-контента или любому другому типу коммуникации бренда.

Реальность написания контента

Создание типа первоклассного контента, который повышает видимость, увеличивает количество лидов и конверсий, требует времени. По состоянию на 2019 год среднему писателю требовалось три часа и 57 минут, чтобы создать ценную статью, которая достигла оптимального количества слов для SEO-текста, которое составляет от 1200 до 2000 слов. Это среднее время включает только написание — оно не включает время, необходимое для редактирования, оптимизации, публикации и продвижения статьи, задачи, которые могут добавить часы к предполагаемому сроку.

Предполагая, что вы стремитесь выпускать три статьи в неделю, вы планируете тратить не менее 15 часов на создание контента каждую неделю. Однако в реальности ваши затраты времени, скорее всего, будут ближе к 30 часам. Этого количества часов вполне достаточно для работы на неполный рабочий день. Один из таких у вас уже есть, что приводит нас к ответу на ваш вопрос: вам нужно нанимать авторов контента, потому что у вас просто нет времени (или, если быть честным с самим собой, знаний). как) создавать полезный, актуальный и первоклассный контент, который повышает восприятие клиентами вашего бренда.

Где нанять авторов контента: знайте, с чего начать поиск

Теперь, когда мы рассмотрели почему, пришло время обсудить где. Где вы нанимаете писателей, которые соответствуют потребностям вашей компании? Из-за огромного количества веб-сайтов, компаний и частных лиц, которые утверждают, что предлагают услуги SEO-писателей, быстрый поиск в Google того, где нанять авторов контента, вряд ли поможет. Тем не менее, когда вы просматриваете первые несколько страниц результатов, вы можете заметить, что каждый веб-сайт и услуга попадают в одну из пяти отдельных категорий: сайты торгов, сайты по требованию, торговые площадки для фрилансеров, доски объявлений и агентства. Ниже приведен обзор каждого из них, а также несколько плюсов и минусов, которые стоит учитывать.

Сайты торгов

На заре контент-маркетинга сайты с торгами были наиболее популярными из пяти типов сайтов, где можно было нанять авторов, поскольку они позволяли компаниям получать доступ к авторам контента, не тратя слишком много времени или денег. Сайты торгов связывают писателей и заказчиков за небольшую плату. Чтобы найти авторов, вы публикуете описание работы вместе с параметрами работы, которые могут включать в себя минимальную и максимальную оплату, уровень написания, крайний срок и количество слов, а также другие соответствующие детали. Сайты с торгами дают вам доступ к огромному количеству талантов и лучше всего подходят для разовых проектов. Самыми популярными сайтами торгов, на которых можно найти авторов контента, являются Upwork и Freelancer.

Плюсы сайтов торгов

• Доступ к огромному пулу талантов
• Возможность выполнять проекты дешево
• Возможность быстрого доступа к авторам
• Низкий уровень приверженности

Минусы аукционных площадок:

• Лучшие таланты обычно требуют высоких ставок
• Процесс проверки часто затягивается
• Риск спам-приложений
• У писателей нет обязательств
• Налоговая ответственность ложится на владельцев бизнеса
• Правки, исправления и оптимизация не включены

Сайты по запросу

На сайтах по требованию вы публикуете описание того, что вы хотите написать и сколько вы готовы за это заплатить. Вместо того, чтобы нанимать писателей самостоятельно, писатели, являющиеся частью сети, могут просматривать список доступных вакансий и выбирать те, которые им нравятся. У вас практически нет контроля над тем, кто возьмется за ваш проект. Тем не менее, многие из этих сайтов по запросу классифицируют писателей по уровням квалификации. На этих сайтах вы можете установить уровень квалификации или диапазон уровней квалификации для своего проекта, и только авторы, отвечающие требованиям к квалификации, смогут получить доступ к вашему проекту. Примеры сайтов для написания по запросу включают Content Cloud, iWriter и Text Broker.

Плюсы сайтов по требованию

• Часто доступный
• Доступ к большому кадровому резерву
• Низкий уровень обязательств с вашей стороны

Минусы сайтов по требованию

• Риск того, что ваш проект может задержаться на некоторое время
• Нет контроля над тем, кто поднимет ваш проект
• Слабое регулирование авторов (хотя некоторые сайты увольняют авторов, которые не укладываются в сроки или не соблюдают спецификации клиента)

биржи фрилансеров

На торговых площадках фрилансеров писатели рекламируют свои навыки и услуги, и компании могут выбирать среди них. Эти писатели, как правило, уверены в своих писательских навыках и обширном портфолио, поскольку они проводят свое время на сайтах с торгами и на платформах по запросу. В результате вы должны ожидать, что заплатите немного больше за услуги SEO-писателей от этих писателей. Тем не менее, стоимость того стоит, так как вы, скорее всего, получите первоклассный контент. Авторы на этих сайтах пытаются сделать себе имя и не могут позволить себе низкокачественную работу. Примеры торговых площадок для фрилансеров включают Fiverr, People-Per-Hour и Guru.

Плюсы бирж фрилансеров

• Доступ к большому пулу талантов
• Возможность оценить набор навыков и стиль писателей перед наймом
• Возможность согласования дополнений, таких как редактирование и SEO-оптимизация.
• Скорее всего, вы получите качественный контент от писателей, которым не все равно.
• Низкий уровень приверженности

Минусы бирж фрилансеров

• Многие из этих сайтов не регулируются, что означает, что любой может рекламировать себя как писателя.
• Дороже, чем на сайтах с торгами и по запросу
• Может сделать решение о найме ошеломляющим, так как есть много писателей, из которых можно выбирать.
• Конкурентоспособный

Трудоустройство

Когда дело доходит до вопроса о том, где нанять авторов контента, доски объявлений по-прежнему остаются одними из самых популярных вариантов. На досках объявлений о вакансиях, таких как Indeed, FlexJobs, ProBlogger и Craigslist, вы публикуете описание открытой вакансии или доступного проекта, и люди подают заявки, как и на любую другую работу. Затем вы просматриваете заявки, возможно, проводите собеседования и нанимаете человека или людей, наиболее подходящих для этой работы.

Плюсы досок объявлений

• Предоставляет владельцам бизнеса полный контроль над процессом найма
• Гарантированное удовлетворение почти каждый раз
• Возможность задавать параметры проекта и заключать договоры

Минусы досок объявлений

• Может идти с большими сборами для владельцев бизнеса
• Ставки писателей обычно выше, чем на других платформах.
• Проверка и найм могут занять много времени
• Все, от управления писателями до публикации контента и выдачи налоговых форм, ложится на вас.

Агентства

Наконец, у вас есть свои агентства. Услуги, которые предлагают агентства по написанию контента, различаются, но, как правило, агентства заботятся о проверке и найме писателей и связывают их с предприятиями, которым требуются услуги по написанию контента для SEO. Многие агентства, такие как BKA Content, обучают писателей и управляют ими, поэтому владельцы бизнеса должны беспокоиться только о подаче формы запроса контента. Как и BKA Content, многие агентства также предлагают услуги редактирования и корректуры, а также оптимизацию ключевых слов.

Многие агентства требуют от клиентов долгосрочных обязательств, но не все. Например, мы, по сути, являемся писательским агентством, но вы можете заказать отдельные статьи через наш веб-сайт и не брать на себя никаких долгосрочных обязательств.

Плюсы агентств

• Все, кроме заказа, сделано за вас
• Доступ к большой сети квалифицированных писателей
• Доступ к управляемым службам
• Потенциал для построения долгосрочных отношений с менеджерами по работе с клиентами и писателями
• Доступ к различным услугам, таким как редактирование и различные типы контента
• Писатели строго контролируются

Минусы агентств

• Многие агентства требуют от клиентов подписывать контракты
• Многие агентства не допускают слишком большой гибкости или масштабируемости.
• Может платить больше за контент, чем на других платформах

Авторы контента против. SEO-услуги по написанию текстов

Хотя существует пять типов сайтов, через которые вы можете нанять авторов контента, в конце концов, вы нанимаете либо человека, либо агентство. Один лучше другого? Хотя на этот вопрос нет ответа «да» или «нет», у каждого варианта есть свои плюсы и минусы. Чтобы понять, что это такое, полезно понять, чем они отличаются больше всего.

Уровни контроля

Когда вы нанимаете авторов контента напрямую, у вас есть полный контроль. От того, где нанять авторов контента до того, как вы ведете процесс и как вы управляете писателями, вы диктуете каждый аспект отношений. С другой стороны, когда вы работаете с агентством, вы ни о чем не говорите, в том числе о том, кто пишет ваш контент. Тем не менее, вы можете выбрать, с каким агентством работать. Когда вы делаете правильный выбор, вы можете быть уверены, что агентство будет хорошо управлять вашими проектами.

Управление

Если вы решите работать с одним или двумя писателями, вам или кому-то из вашей организации придется управлять этими писателями. Управление включает в себя установление и соблюдение сроков, сбор и оплату счетов, а также передачу и отслеживание запросов на пересмотр, среди других обязанностей. Хотя это может быть выполнимо, когда у вас всего несколько писателей, это может стать работой на полный рабочий день, когда вы создадите команду внештатных талантов. С другой стороны, если вы работаете с агентством, вам никогда не придется беспокоиться об управлении вашими писателями, так как агентство позаботится об этом за вас.

Обязательство по времени

Если вы решите работать с отдельными авторами, а не с агентством, вам придется не только управлять ими, но и самим контентом. От разработки идей контента до его оптимизации по ключевым словам и планирования дат публикации — вам или кому-то из вашей организации придется посвятить значительное время своей стратегии контент-маркетинга. Хотя вам придется потратить время, даже если вы работаете с агентством, это будет значительно меньше обязательств, чем если бы вы попытались сделать все самостоятельно.

Ресурсы

Надежная стратегия контент-маркетинга требует нескольких движущихся компонентов, включая составление бюджета и наем авторов, постановку целей, разработку стратегии, разработку идей контента, редактирование и оптимизацию контента, распространение контента и другие задачи. Если вы попытаетесь работать с внештатными писателями самостоятельно, вам придется делать все это самостоятельно. Однако, если вы воспользуетесь помощью служб SEO-написание, вы можете воспользоваться их многочисленными ресурсами.

Расходы

Если сравнивать яблоки с яблоками, то оплата услуг агентства наверняка будет дороже, чем оплата услуг одного писателя. Однако, как только вы начнете учитывать все, что агентство может сделать для вас, а писатель, вероятно, не может, легко увидеть экономию средств от работы с агентством.

С чего начать процесс найма?

Теперь, когда вы знаете, где нанять авторов контента, пришло время начать процесс поиска и найма. Работая в сфере написания SEO-контента более десяти лет, мы уверены в своей способности проверять авторов и нанимать лучших в отрасли. Хотя понятие «лучший» субъективно, мы считаем, что вы не ошибетесь, если воспользуетесь этими советами для поиска:

• Будьте ясны в своих ожиданиях. В дополнение к описанию спецификаций проекта или роли, четко сформулируйте свои ожидания от работы. Если вам нужен писатель, который также является редактором, так и скажите. Чтобы отсеять неподходящих кандидатов, заранее попросите ссылку на портфолио или образцы. С другой стороны, если вы работаете с ограниченным бюджетом и хотите нанять писателя-стажера, укажите, что эта работа предназначена только для новичков.
• Используйте несколько платформ для привлечения писателей. В этой статье мы затронули лишь несколько платформ, но существуют десятки, если не сотни, с помощью которых вы можете найти писателей-фрилансеров. Используйте различные типы платформ, такие как торговые площадки, сайты с торгами и доски объявлений, чтобы не упустить идеального кандидата.
• Создайте требования к кандидатам: сократите дни или даже часы процесса найма, потратив некоторое время на установление четких и строгих требований к кандидатам. Помимо запроса ссылок на образцы написания, запросите сопроводительное письмо, резюме, ссылки на опубликованные статьи и краткий образец письма на основе предоставленной подсказки. Если вы хотите проверить способность кандидатов следовать указаниям, скройте требования в основной части объявления. Такая простая вещь, как «Укажите в сопроводительном письме, на какой доске объявлений о вакансиях вы видели эту вакансию», может помочь вам исключить три четверти соискателей.
• Исследовательский потенциал кандидатов: не каждый кандидат будет тем, кем он себя называет. Немного покопайтесь в кандидатах, которые кажутся наиболее многообещающими. Посмотрите, присутствуют ли они на других сайтах, свяжитесь с предыдущими работодателями и клиентами, проверьте их профили в социальных сетях и ознакомьтесь с предоставленными публикациями. Если что-то кажется неправильным, расскажите об этом во время интервью или продолжайте искать в другом месте.
• Тестируйте и обучайте своих кандидатов. Процесс подачи заявки должен включать платный тестовый образец или платный пробный период. Если кандидаты проходят через процесс найма, обучайте их до тех пор, пока они не смогут каждый раз писать в соответствии с вашими требованиями. Если писатель постоянно игнорирует ваши требования или советы, возможно, пришло время сократить свои потери и снова начать процесс найма.

Знайте, когда делегировать контент-маркетинг агентству

Доступны десятки руководств, в которых рассказывается, где нанять авторов контента. Хотя они информативны, они часто мало помогают упростить процесс найма. Если вы попытаетесь выполнить поиск самостоятельно, вам все равно придется пройти через пробы и ошибки, связанные с поиском первоклассных писателей, процесс, который может отбросить вас на месяцы назад. Если у вас нет лишних месяцев, почему бы не положиться на агентство с уже проверенными писателями в штате, строгими стандартами письма и всеми ресурсами, необходимыми для реализации вашей стратегии контент-маркетинга? Узнайте, как BKA Content может служить вам — обратитесь к члену нашей команды сегодня.